劳动合模板（完整）
甲方： 乙方：
法定代表： 姓名：
制性质： 居民身份证号码：
址： 住址：
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方城镇(农民)合制职工订立合
劳动合期限
() 合_____________________期限劳动合
合_____年_____月_____日生效中试期_____年_____月_____日止
合____________________________________终止
二工作容
乙方意甲方生产(工作)需 岗位(工种)工作完成该岗位(工种)承担项工作容
三劳动保护劳动条件
1甲方安排乙方执行________________工时制度
执行标准工时制乙方日工作时间8时周工作40时
执行综合计算工时工作制乙方均天工作时间超8时均周工作超40时
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
2甲方安排乙方加班应符合法律法规规定甲方安排乙方延长工作时间应支付低工资150工资报酬甲方安排乙方休息日工作安排补休应支付低工资200工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作应支付低工资300工资报酬
乙方加班工资基数日________元_________元执行
3甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作范围劳动安全卫生制度
4甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
四劳动报酬
甲方月______日前货币形式支付乙方工资甲方拖欠月工资________元__________元执行乙方试期间工资_______元
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
五保险福利遇
1甲乙双方国家重庆市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续
2乙方患病非工负伤医疗遇国家重庆市关规定执行甲方____________支付乙方病假工资
3乙方患职业病工负伤遇国家重庆市关规定执行
4甲方乙方提供福利遇：
公司高享受年底13薪十天带薪年假报销回机票额外享受公司业务提成奖励
六劳动纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方应法制定项具体部理制度乙方应服甲方理
七劳动合变更解终止条件
()具列情形甲乙双方协商意变更合相关容：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行
2订立合法律法规规章 发生变化
3甲乙双方协商致
(二)乙方具列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(三)具列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方额外支付月工资：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3乙方事者胜原岗位(工种)工作甲乙双方协商变更合达成协议
4合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(四)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见书面形式劳动行政部门报告解劳动合
(五)乙方具列情形甲方条第(三)(四)款规定解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4单位连续工作满十年距法定退休年龄足五年
(六) 乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
甲方列情形乙方解劳动合：
1正试期
2未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
3未时足额支付劳动报酬
4未法劳动者缴纳社会保险费
5单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全乙方立解劳动合需事先告知单位
(七)甲乙双方协商致合解
(八)合期满者甲乙双方约定合终止条件出现应行终止生产(工作)需双方协商致续订劳动合
八社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金生育保险基金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病工负伤遇．工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
九违反劳动合责
()甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
(二)抗力造成合履行承担法律责
(三)甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
十 乙方职期间(含转岗)甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费(包括培训期间工资)计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额 ％
十双方需约定事项：
十二合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十三合法订立双方必须严格履行
十四合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿协商单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十五合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
日期： 日期：
篇二
劳动合模板
编号：
甲方(单位)：__________ 法定代表：__________ 址：__________ 联系电话：__________
乙方(姓名)：__________ 性：__________ 文化程度技：__________ 身份证号码：__________ 住 址：__________ 联系电话：__________
签 订 说 明
双方签订合前应先认真阅读合签订具法律效力双方必须严格履行
二合必须单位(甲方)法定代表(者委托代理)职工(乙方)签字盖章加盖单位公章(者劳动合专章)
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件履行
六合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
七合(含附件)签订甲乙双方执份备案交乙方甲方代保
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
合类型期限
第条 合期限采列 方式(选择项)
a固定期限合期限 月 年 月 日 年 月 日合期满双方意继续履行合期满日起动延30天30天期双方未新合达成合意合终止履行
b固定期限合 年 月 日起
c完成定工作期限合具体： 乙方实际开始工作时间合约定起始时间致实际开始工作时间合实际起始时间时期终止时间动前延展
二试期
第二条 双方意第 种方式确定试期(试期包含劳动合期限)：
1 试期
2 试期 年 月 日起 年 月 日止 (劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超两月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
第三条 录条件：
a 文化知识： b 身体状况： c 劳动技： d 工作力： e 团队精神： f ：
第四条 乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方
三工作容工作点
第五条 乙方意根甲方工作需担 岗位(工种)工作乙方工作应达甲方求工作标准列情况乙方须意甲方乙方工作工作岗位调整：
1甲方根营需 2乙方胜工作
3乙方休长假取代工作岗位 4原确实需调整工作岗位
第六条 乙方工作点： 情况甲方权变更乙方点：
1甲方营场变更
2甲方营需须变更乙方工作点
3情况乙方拒绝变更工作点甲方视单方面解劳动合
四 工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度
1标准工作制：甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
2综合计算工时工作制 3定时工作制
第八条 乙方合期享受法定节假日公休日年休假婚丧生育等薪假期遇
五劳动报酬
第九条 劳分配原甲方工资结构基工资+奖金+补贴乙方基工资 元试期基工资 元(试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准)奖金补贴根甲方效益乙方工作绩效定合期甲方月 日前货币形式支付乙方月工资甲方未时支付乙方认甲方未时支付视甲方书面形式告知乙方拒付工资日期
第十条 甲方安排乙方加班加点工作应国家规定标准安排补休者支付加班加点工资加班加点工资发放时间
六保险福利遇
第十条 合期甲乙双方应国家方关规定参加社会保险时足额缴纳代扣代缴乙方社会保险费乙方须入职时甲方交齐相关办理社会保险资料
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家方关规定甲方实施办法执行
第十三条 甲方根单位具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
七劳动保护劳动条件职业培训劳动纪律
第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作违章指挥
第十五条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业病危害预防工作
第十六条 实行女工未成年工特殊保护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定提供劳动保护
第十七条 甲方应根需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训提供必条件
第十八条 甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定项规章制度服甲方理
八劳动合变更解终止续订
第二十条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
1甲乙双方协商致
2订立合客观情况发生重变化致合法履行 3订立合法律法规规章发生变化
第二十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作绩效考核中考核合格培训考核合格等等
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
第二十二条 乙方列情形甲方时解合负济补偿责：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度规章制度规定解劳动合
3严重失职营私舞弊甲方利益造成千元(含)重损害
4法追究刑事责
5时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
6欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合乙方未30天提供录相关资料致甲方法办理录社会保险缴纳手续乙方查实应聘时甲方工单位提供资料虚假包括限：工作历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等等
7法律法规规定情形
第二十三条 乙方列情形甲方第二十条约定解合：
1甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者非公负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断医学观察期间
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
第二十四条 列情形乙方解协议：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬
4未法劳动者交纳社会保险
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
第二十五条 列情形合终止：
1合期满
2甲方破产吊销营业执责令关闭解散者撤销
3乙方退休退职死亡宣告死亡者宣告失踪
4甲乙双方实际已履行合满三月
5法律行政法规规定情形
第二十六条 合期满者事约定合终止条件出现乙方合第二十三条规定情形时属合第二十二条约定合期限延相应情形消失
第二十七条 乙方求解劳动合需提前30日(部门副理级需提前60天)书面形式通知甲方办理解劳动合手续乙方承担工作尚未完成工作法交接马离会甲方造成济损失乙方暂解劳动合乙方甲方造成济损失尚未处理完毕问题审查期间乙方解劳动合
第二十八条 合终止解甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝
第二十九条 协议期满行终止方需续订合时合终止前月方意办理续签手续
第三十条 连续订立二次固定期限劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应签订固定期限劳动合
九济补偿违约责
第三十条 甲方违反合约定条件解合甲方原订立效劳动合法律明确规定法律规定支付相应济补偿金赔偿金法律没明确规定乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十条 合期乙方提前解合合第二十四条规定情形外甲方权求乙方赔偿列费：
1甲方招收录支付费
2果试期满合期甲方求乙方支付培训费具体支付方法：约定服务期服务期等分出资金额乙方已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额乙方已履行合期限递减支付没约定合期5年服务期等分出资金额职工已履行服务期限递减支付双方递减计算方式已约定约定
十 补充条款特约定
第三十二条 乙方应保守甲方商业秘密商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术秘密营信息包括限述容：
1技术信息技术信息范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉商业秘密业务函电等等
2营信息营信息范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策公开财务资料进货渠道产销策略招投标中标标书容等
3公司法律规定(缔约程中知悉方事秘密)关协议约定(技术合等)外应承担保密义务事项等
第三十三条 补充条款(根需求调整容)
1工作需项目现场工作时工作时间点项目理制度执行
2甲乙双方行协议中约定解权时均应书面形式通知方果方拒绝签收时应两场书面通知签名作证视送达方(场公司聘员)
3甲方采取纸化办公乙方应定期阅读公司网中发布项通知规章制度严格遵守甲方事理规定员工手册职位说明书部规章制度协议附件协议具等法律效力乙方知悉认
十劳动争议处理
第三十四条 双方履行合发生争议想企业劳动争议调解委员会申请调解者规定期限辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二
第三十五条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第三十六条 合生效前双方签订劳动合合签订日起动失效前签订相关协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议)规定合致合准
第三十七条 双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第三十八条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
第三十九条 合式两份双方执份具等效力双方签字盖章日起生效
甲方代表：__________ (签章) 乙方：__________ (签字)
_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____ 日
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甲方： 乙方：
法定代表： 姓名：
制性质： 居民身份证号码：
址： 住址：
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方城镇(农民)合制职工订立合
劳动合期限
() 合_____________________期限劳动合
合_____年_____月_____日生效中试期_____年_____月_____日止
合____________________________________终止
二工作容
乙方意甲方生产(工作)需 岗位(工种)工作完成该岗位(工种)承担项工作容
三劳动保护劳动条件
1甲方安排乙方执行________________工时制度
执行标准工时制乙方日工作时间8时周工作40时
执行综合计算工时工作制乙方均天工作时间超8时均周工作超40时
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
2甲方安排乙方加班应符合法律法规规定甲方安排乙方延长工作时间应支付低工资150工资报酬甲方安排乙方休息日工作安排补休应支付低工资200工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作应支付低工资300工资报酬
乙方加班工资基数日________元_________元执行
3甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作范围劳动安全卫生制度
4甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
四劳动报酬
甲方月______日前货币形式支付乙方工资甲方拖欠月工资________元__________元执行乙方试期间工资_______元
乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
五保险福利遇
1甲乙双方国家重庆市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续
2乙方患病非工负伤医疗遇国家重庆市关规定执行甲方____________支付乙方病假工资
3乙方患职业病工负伤遇国家重庆市关规定执行
4甲方乙方提供福利遇：
公司高享受年底13薪十天带薪年假报销回机票额外享受公司业务提成奖励
六劳动纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方应法制定项具体部理制度乙方应服甲方理
七劳动合变更解终止条件
()具列情形甲乙双方协商意变更合相关容：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行
2订立合法律法规规章 发生变化
3甲乙双方协商致
(二)乙方具列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(三)具列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方额外支付月工资：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3乙方事者胜原岗位(工种)工作甲乙双方协商变更合达成协议
4合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(四)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见书面形式劳动行政部门报告解劳动合
(五)乙方具列情形甲方条第(三)(四)款规定解劳动合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4单位连续工作满十年距法定退休年龄足五年
(六) 乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
甲方列情形乙方解劳动合：
1正试期
2未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
3未时足额支付劳动报酬
4未法劳动者缴纳社会保险费
5单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全乙方立解劳动合需事先告知单位
(七)甲乙双方协商致合解
(八)合期满者甲乙双方约定合终止条件出现应行终止生产(工作)需双方协商致续订劳动合
八社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金生育保险基金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病工负伤遇．工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
九违反劳动合责
()甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
(二)抗力造成合履行承担法律责
(三)甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
十 乙方职期间(含转岗)甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费(包括培训期间工资)计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额 ％
十双方需约定事项：
十二合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十三合法订立双方必须严格履行
十四合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿协商单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十五合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
日期： 日期：
篇二
劳动合模板
编号：
甲方(单位)：__________ 法定代表：__________ 址：__________ 联系电话：__________
乙方(姓名)：__________ 性：__________ 文化程度技：__________ 身份证号码：__________ 住 址：__________ 联系电话：__________
签 订 说 明
双方签订合前应先认真阅读合签订具法律效力双方必须严格履行
二合必须单位(甲方)法定代表(者委托代理)职工(乙方)签字盖章加盖单位公章(者劳动合专章)
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件履行
六合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
七合(含附件)签订甲乙双方执份备案交乙方甲方代保
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
合类型期限
第条 合期限采列 方式(选择项)
a固定期限合期限 月 年 月 日 年 月 日合期满双方意继续履行合期满日起动延30天30天期双方未新合达成合意合终止履行
b固定期限合 年 月 日起
c完成定工作期限合具体： 乙方实际开始工作时间合约定起始时间致实际开始工作时间合实际起始时间时期终止时间动前延展
二试期
第二条 双方意第 种方式确定试期(试期包含劳动合期限)：
1 试期
2 试期 年 月 日起 年 月 日止 (劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超两月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
第三条 录条件：
a 文化知识： b 身体状况： c 劳动技： d 工作力： e 团队精神： f ：
第四条 乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方
三工作容工作点
第五条 乙方意根甲方工作需担 岗位(工种)工作乙方工作应达甲方求工作标准列情况乙方须意甲方乙方工作工作岗位调整：
1甲方根营需 2乙方胜工作
3乙方休长假取代工作岗位 4原确实需调整工作岗位
第六条 乙方工作点： 情况甲方权变更乙方点：
1甲方营场变更
2甲方营需须变更乙方工作点
3情况乙方拒绝变更工作点甲方视单方面解劳动合
四 工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度
1标准工作制：甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
2综合计算工时工作制 3定时工作制
第八条 乙方合期享受法定节假日公休日年休假婚丧生育等薪假期遇
五劳动报酬
第九条 劳分配原甲方工资结构基工资+奖金+补贴乙方基工资 元试期基工资 元(试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准)奖金补贴根甲方效益乙方工作绩效定合期甲方月 日前货币形式支付乙方月工资甲方未时支付乙方认甲方未时支付视甲方书面形式告知乙方拒付工资日期
第十条 甲方安排乙方加班加点工作应国家规定标准安排补休者支付加班加点工资加班加点工资发放时间
六保险福利遇
第十条 合期甲乙双方应国家方关规定参加社会保险时足额缴纳代扣代缴乙方社会保险费乙方须入职时甲方交齐相关办理社会保险资料
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家方关规定甲方实施办法执行
第十三条 甲方根单位具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
七劳动保护劳动条件职业培训劳动纪律
第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作违章指挥
第十五条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业病危害预防工作
第十六条 实行女工未成年工特殊保护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定提供劳动保护
第十七条 甲方应根需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训提供必条件
第十八条 甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定项规章制度服甲方理
八劳动合变更解终止续订
第二十条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
1甲乙双方协商致
2订立合客观情况发生重变化致合法履行 3订立合法律法规规章发生变化
第二十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作绩效考核中考核合格培训考核合格等等
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
第二十二条 乙方列情形甲方时解合负济补偿责：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度规章制度规定解劳动合
3严重失职营私舞弊甲方利益造成千元(含)重损害
4法追究刑事责
5时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
6欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合乙方未30天提供录相关资料致甲方法办理录社会保险缴纳手续乙方查实应聘时甲方工单位提供资料虚假包括限：工作历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等等
7法律法规规定情形
第二十三条 乙方列情形甲方第二十条约定解合：
1甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者非公负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断医学观察期间
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
第二十四条 列情形乙方解协议：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬
4未法劳动者交纳社会保险
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
第二十五条 列情形合终止：
1合期满
2甲方破产吊销营业执责令关闭解散者撤销
3乙方退休退职死亡宣告死亡者宣告失踪
4甲乙双方实际已履行合满三月
5法律行政法规规定情形
第二十六条 合期满者事约定合终止条件出现乙方合第二十三条规定情形时属合第二十二条约定合期限延相应情形消失
第二十七条 乙方求解劳动合需提前30日(部门副理级需提前60天)书面形式通知甲方办理解劳动合手续乙方承担工作尚未完成工作法交接马离会甲方造成济损失乙方暂解劳动合乙方甲方造成济损失尚未处理完毕问题审查期间乙方解劳动合
第二十八条 合终止解甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝
第二十九条 协议期满行终止方需续订合时合终止前月方意办理续签手续
第三十条 连续订立二次固定期限劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应签订固定期限劳动合
九济补偿违约责
第三十条 甲方违反合约定条件解合甲方原订立效劳动合法律明确规定法律规定支付相应济补偿金赔偿金法律没明确规定乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十条 合期乙方提前解合合第二十四条规定情形外甲方权求乙方赔偿列费：
1甲方招收录支付费
2果试期满合期甲方求乙方支付培训费具体支付方法：约定服务期服务期等分出资金额乙方已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额乙方已履行合期限递减支付没约定合期5年服务期等分出资金额职工已履行服务期限递减支付双方递减计算方式已约定约定
十 补充条款特约定
第三十二条 乙方应保守甲方商业秘密商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术秘密营信息包括限述容：
1技术信息技术信息范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉商业秘密业务函电等等
2营信息营信息范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策公开财务资料进货渠道产销策略招投标中标标书容等
3公司法律规定(缔约程中知悉方事秘密)关协议约定(技术合等)外应承担保密义务事项等
第三十三条 补充条款(根需求调整容)
1工作需项目现场工作时工作时间点项目理制度执行
2甲乙双方行协议中约定解权时均应书面形式通知方果方拒绝签收时应两场书面通知签名作证视送达方(场公司聘员)
3甲方采取纸化办公乙方应定期阅读公司网中发布项通知规章制度严格遵守甲方事理规定员工手册职位说明书部规章制度协议附件协议具等法律效力乙方知悉认
十劳动争议处理
第三十四条 双方履行合发生争议想企业劳动争议调解委员会申请调解者规定期限辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二
第三十五条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第三十六条 合生效前双方签订劳动合合签订日起动失效前签订相关协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议)规定合致合准
第三十七条 双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第三十八条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
第三十九条 合式两份双方执份具等效力双方签字盖章日起生效
甲方代表：__________ (签章) 乙方：__________ (签字)
_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____ 日
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