正规劳动合模板二2021
甲方(方)：_____________________________
乙方(劳动者)：_____________________________
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
1合期限劳动合合期________年____月____日起________年____月____日止
2乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二 工作容工作点
1 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙正式劳动合范方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
2 合效期甲方调整乙方工作岗位工作点工作容时乙方外签订劳动合需原订合进行相应变更说明乙方应履行新岗位工作职责工作容相关协议原订合期满新岗位工作点签订合
三 工作时间休息休假
1甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
2 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
3 甲方项目工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排加班费项目提成里支付
4 乙方加班行决定须级安排者程序报级批准否视加班
四 劳动合变更解终止续订
1 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
2 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
3 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
4 甲乙双方协商致合解
5 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定相关制度执行
6 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表明意见办理相关书面手续
五 双方协商约定容
乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
六 违反劳动合责
1 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
2 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
七 劳动争议处理
1签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失(包括限甲方外承担损失招聘费培训费等)
2 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
八 规定
1 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
2 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
3 合式____份甲乙双方____份
甲方代表(签字)：_______________________ 乙 方(签字)：_______________________
_______________年_________月_________日 _______________年_________月_________日
正规劳动合模板二
甲 方：_______________________________________
乙 方：_______________________________________
身份证号码：__________________________________
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
合_______年_____月____日起________年_____月_____日止中试期_______月
二工作容
1甲方根工作需安排乙方___________岗位工作乙方提供必工作条件
2乙方应服甲方安排工种岗位甲方关岗位工作务责制度求完成规定工作务
三劳动保护劳动条件
1乙方完成工作务甲方应根国家关安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康乙方工作中遵守关操作规程爱护甲方财产
四劳动报酬
1乙方甲方规定完成工作务甲方必须法定货币形式时足额支付乙方工资报酬
3乙方试期工资月___________元试期_______月
4甲方支付乙方工资报酬违背政府低工资规定
五劳动纪律
1乙方必须遵守甲方法制订项理制度
2乙方应遵守职业道德损害甲方业利益泄露甲方商业秘密
六教育培训
单位国家关职业教育业准入关规定单位实际情况劳动者提供职业教育技培训
七劳动合解变更终止
1乙方列情况甲方权解劳动合
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者单位规章制度
(3)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
(4)法追究刑事责
2甲方劳动法第二十六条二十七条规定乙方解劳动合法律规定办理
3甲乙双方协商致变更合相关容
4合期满双方约定合终止条件出现应行终止甲方应期限届满30日前终止续订意书面形式通知乙方工作需双方协商致续订劳动合
八违反劳动合责
1合签订甲乙双方必须严格执行甲乙双方方违反合违反方应支付方违约赔偿金____________元
2乙方合期间(含转岗)甲方出资进行职业技术培训乙方违反合需条件甲方支付违约赔偿金
3抗力造成合履行济损失承担违约责
九劳动争议处理
双方履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议发生日起六十日辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十合未事宜国家关法律法规规定执行
十合双方执______份涂改未授权代签效
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：____________________
代表(签字)：__________________ 身份证号码：______________________
____________年________月_______日 ____________年________月_______日
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甲方(方)：_____________________________
乙方(劳动者)：_____________________________
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
1合期限劳动合合期________年____月____日起________年____月____日止
2乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二 工作容工作点
1 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙正式劳动合范方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
2 合效期甲方调整乙方工作岗位工作点工作容时乙方外签订劳动合需原订合进行相应变更说明乙方应履行新岗位工作职责工作容相关协议原订合期满新岗位工作点签订合
三 工作时间休息休假
1甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
2 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
3 甲方项目工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排加班费项目提成里支付
4 乙方加班行决定须级安排者程序报级批准否视加班
四 劳动合变更解终止续订
1 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
2 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
3 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
4 甲乙双方协商致合解
5 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定相关制度执行
6 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表明意见办理相关书面手续
五 双方协商约定容
乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
六 违反劳动合责
1 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
2 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
七 劳动争议处理
1签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失(包括限甲方外承担损失招聘费培训费等)
2 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
八 规定
1 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
2 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
3 合式____份甲乙双方____份
甲方代表(签字)：_______________________ 乙 方(签字)：_______________________
_______________年_________月_________日 _______________年_________月_________日
正规劳动合模板二
甲 方：_______________________________________
乙 方：_______________________________________
身份证号码：__________________________________
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
合_______年_____月____日起________年_____月_____日止中试期_______月
二工作容
1甲方根工作需安排乙方___________岗位工作乙方提供必工作条件
2乙方应服甲方安排工种岗位甲方关岗位工作务责制度求完成规定工作务
三劳动保护劳动条件
1乙方完成工作务甲方应根国家关安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康乙方工作中遵守关操作规程爱护甲方财产
四劳动报酬
1乙方甲方规定完成工作务甲方必须法定货币形式时足额支付乙方工资报酬
3乙方试期工资月___________元试期_______月
4甲方支付乙方工资报酬违背政府低工资规定
五劳动纪律
1乙方必须遵守甲方法制订项理制度
2乙方应遵守职业道德损害甲方业利益泄露甲方商业秘密
六教育培训
单位国家关职业教育业准入关规定单位实际情况劳动者提供职业教育技培训
七劳动合解变更终止
1乙方列情况甲方权解劳动合
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者单位规章制度
(3)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
(4)法追究刑事责
2甲方劳动法第二十六条二十七条规定乙方解劳动合法律规定办理
3甲乙双方协商致变更合相关容
4合期满双方约定合终止条件出现应行终止甲方应期限届满30日前终止续订意书面形式通知乙方工作需双方协商致续订劳动合
八违反劳动合责
1合签订甲乙双方必须严格执行甲乙双方方违反合违反方应支付方违约赔偿金____________元
2乙方合期间(含转岗)甲方出资进行职业技术培训乙方违反合需条件甲方支付违约赔偿金
3抗力造成合履行济损失承担违约责
九劳动争议处理
双方履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议发生日起六十日辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十合未事宜国家关法律法规规定执行
十合双方执______份涂改未授权代签效
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：____________________
代表(签字)：__________________ 身份证号码：______________________
____________年________月_______日 ____________年________月_______日
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