公司劳动合书12篇(正规劳动合书里买)
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公司劳动合书1
甲方：公司名称 法定代表： 企业类型：外商独资
乙方：职工姓名 工号：
合系根中华民国劳动法____省____市关规定订立甲乙双方等愿协商致原订立合：
第条合期限：
（）甲方________年____月____日起________年____月____日雇乙方
（二）双方确定试期____日（续签合试期）试期间（根甲方独立衡量）确定乙方适合受雇公司甲方解合
（三）甲方乙方条件完全意情况合期届满前1月续订续订合期限条款须双方相互意
第二条工作容：
（）工作岗位职务 乙方须该职务履行行甲方时指定授予职责权利该工种职务产生职业病危害
（二）乙方意遵守甲方切规章制度时保质保量履行职责
（三）甲方根生产工作需书面通知____日乙方工作岗位职务工作点工种职务性质层次范围（生产熟练操作工技术工生产理技术理行政理财务理保安勤等工种职务）作调整（合期调整次）需取相应职业资格证书特种作业资格证书专业技术资格证书方岗没该证书情况外甲方应乙方进行转岗前安全生产教育培训考试予乙10工作日工作适应期转岗工资福利遇新岗位规定执行（工资低原标准80低低工资标准）乙方应服岗位职务调整
（四）充分证证明乙方胜岗位工作甲方时调整乙方工作岗位职务
（五）双方意乙方受雇甲方工作期间获发明发现应属甲方
第三条工作时间
（）甲方实行标准工作制（天工作8时周工作5天周少休息1天）加班加点劳动法律规定执行甲方生产工作受供水供电计划调整控制时调整乙方工作休息时间均日周工作时间超法定标准工作时间
（二）工作需甲方权安排乙方月倒班次（早中晚轮班）
第四条保护劳动条件：
（）甲方国家____省关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（二）甲方根乙方工作岗位国家关规定正常发必劳动保护品
第五条劳动报酬保险福利
（）乙方正常工作时间工资底____市惠____区年度执行低工资标准乙方工资甲方月中旬全额发放甲方支付乙方工资税前工资乙方税甲方代扣
（二）乙方月工资计时计算：乙方正常工作时间（天8时周5天全年10天法定休假日均月2092天）试期 元月试期满（续订合）基工资 元月
（三）甲方安排乙方延长工作时间应劳动法
第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
（四）合期甲方法乙方交纳社会保险规定例应乙方月缴纳社会保险费甲方月乙方工资中代扣代缴
第六条劳动纪律
（）甲方根国家____省市关法律法规制定公司项规章制度应乙方公示乙方应觉遵守劳动法律法规规章政策甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时质完成生产工作务
（二）甲方权乙方履行规章制度情况进行检查督促考核奖惩
（三）乙方须甲方保守商业秘密技术资料乙方原泄密造成甲方损失乙方须予赔偿
第七条合变更
（）方求变更合关容应书面形式通知方通知方应通知日起____日作出书面答复逾期未答复视通知方意变更合关容
（二）甲乙双方协商致变更合办理变更合手续
第八条合解终止续订
（）甲乙双方协商致合解
（二）属列情形甲方单方解合：
1试期乙方1 符合甲方求条件
2乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方吸毒反动参加邪教组织违法犯罪行法追究刑事责
5乙方违反国家____省关口计划生育法律法规计划外生育
6乙方欺骗行进入公司隐瞒历史重病史
7述16项外原关国家法律法规突条件甲方求乙方辞职乙方意辞职
8乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
9甲方歇业停业濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
10乙方患病非工负伤医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
11合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
12合约定解条件出现
13规定解合需提前____日书面通知乙方____日期满时办理解合手续
（三）属列情形甲方中止合辞退乙方：
1乙方患病非工负伤规定医疗期
2乙方患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3女职工孕期产期哺乳期
（四）乙方解合应提前____日书面形式通知甲方____日期满时办理解合手续甲方意提前办理属列情形乙方时书面通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬克扣拖欠工资
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5乙方特殊原请求辞职甲方意乙方辞职 乙方甲方造成济损失尚未处理完毕法律问题正审查期间应处理审查完毕行办理解合手续遇
第八条
（二）
情形外
（五）列情形乙方解劳动合否赔偿甲方济损失
1甲方出资培训（指支付货币证情况）培训甲方服务期未满
2属技术骨干承担某项重点工程建设改造务科研项目未结束
（六）合期满乙方达法定退休年龄甲乙双方约定合终止条件出现合行终止
（七）合期限届满甲方原未办理终止合手续甲乙双方未时续订劳动合存事实劳动关系视续延合甲方应乙方续订劳动合甲乙双方劳动合期限协商致续订劳动合期限合期限届满次日起少________年乙方甲方处连续工作满________年（计合期限届满日止）乙方求续订固定期限劳动合甲方应乙方续订固定期限劳动合甲方2 乙方协商致解事实劳动关系乙方支付济补偿金乙方求解事实劳动关系事实劳动关系行解甲方支付济补偿金
（八）甲乙双方合期限届满前均提前____日书面形式方表达愿续订劳动合意视甲乙双方意续订合双方应合期限届满前完成续签手续届时方愿办理续签手续视违约违约方应方支付相应1月工资（正常生产情况终止合前乙方12月月均工资）违约金续订合时乙方已甲方处连续工作满________年求订立固定期限劳动合甲方应乙方签订固定期限劳动合
（九）解合甲乙双方续订劳动合合终止甲乙双方应合解终止7天办结解终止劳动合相关手续
第九条违约情形责
（） 法应提前____日通知解劳动合情形义务提前通知方需时解合作动离职处理方支付1月工资（正常生产情况乙方离开甲方前12月月均工资）做法折抵应提前____日通知义务
（二） 乙方提前解合（含乙方辞职连续旷工3天累计旷工5天甲方作动离职处理情况乙方甲方协商致提前解外）应甲方支付相1月工资（正常生产情况乙方离开甲方前12月月均工资）违约金
（三） 乙方违法严重违反甲方规章制度严重失甲方造成直接济损失应承担相应赔偿责
（四） 乙方提前解合乙方甲方出资培训种技术业务乙方应法约定赔偿办法赔偿甲方已支付技术业务培训费（货币支付证）
（五） 乙方月甲方交存工资 元交足 元时止作乙方违约金储备（月交存金额超月工资203 ）甲方该储备专户存入银行挪乙方出现需支付违约金赔偿甲方济损失情况合期限届满时甲方该累存违约金储备银行利息全额乙方
第十条利益突 乙方意遵守甲方商业道德政策公司政策乙方意仅甲方业务利益勤奋工作未甲方事先书面意乙方事获取利益活动乙方源取报酬工作源收取报酬均系违反合某活动批准视活动批准时候甲方认乙方述活动乙方工作表现甲方利益利影响时甲方权取消活动批准
第十条
（） 乙方已认真学阅读甲方规章制度清楚制度容具体规定承诺觉遵守执行
（二）合确定双方雇佣关系详细员计划请参阅公司员工手册公司员工手册会予公示
（三）合订立效力解释履行合争议解决均适已发布公开国家关法律法规
（四）甲乙双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成争议发生日起____日（减调解时效中止时间）____市惠____区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（五）争议甲方中止合辞退乙方关非劳动争议仲裁委员会辖权民法院持意见否述中止辞退视效
（六）合未事宜国家方关法律法规规章政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
（七）条款效影响合条款条款充分效
（八）合签署中文正式二份甲乙双方签字盖章日起生效报____市惠____区劳动合鉴证机关鉴证擅涂改签效
甲方（盖章） 法定代表（签字） 签约日期：年____月____日
乙方（签名） 签约日期：________年____月____日
鉴证机构（盖章）鉴证： 鉴证日期：________年____月____日
公司劳动合书2
甲方(单位)名称：
址：
联系电话：____
乙方(职工)姓名：____
家庭住址：____
居民身份证号码：____
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立合遵守合列条款
合期限
1期限： 年 月 日起 年 月 日止
2合试期： 年 月 日 年 月 日止期限 月
二工作容
1甲方招收乙方担 岗位(工种)工作
2乙方应甲方求时完成规定工作务达规定质量标准
三劳动报酬
甲方根单位工资制度确定乙方执行工资形式：
1甲乙双方实行月发工资制月月底发放月工资乙方月工资____元试期月____元
2甲方安排乙方加班规定支付加班工资
3福利工作业绩奖励公司求定标准执行
四乙方工作保密容保密义务
鉴乙方甲方单位业期间知悉甲方商业秘密获增进知识验技机会明确乙方保密义务甲乙双方着等愿公诚实信原订立保密协议：
1保密容
(1)乙方职期间工作关系获交换保密性信息切甲方事务关保密信息
(2)甲方法律规定关协议约定外承担保密义务事项
2保密义务
甲方商业秘密乙方承担义务：
(1)设计资料均公司商业秘密未允许外泄露(含行事学亲戚朋友等)
(2)刺探职工作身业务关甲方商业秘密
(3)第三(包括甲方单位部员工)获计划甲方商业秘密信息甲方单位指示业务需程度范围应该知道述容单位部员工单位外业务单位进行保密容交流外直接间接单位部外部员泄露商业秘密信息
(4)甲方利益职责工作甲方业期间组织计划组织参加公司相竞争企业活动劳动合终止直接间接帮助劝诱甲方部掌握商业秘密员工离开甲方单位劳动合终止____年组建参业甲方竞争关系公司单位
(5)复制公开包含甲方单位商业秘密容文件正副磁盘光盘等
(6)工作接触甲方文件应妥善保存公司规范求严格遵守技术资料(含天产生手稿)交接专保制度未许超出工作范围发现商业秘密泄露失泄露应采取效措施防止泄密进步扩时甲方报告
(7)乙方意：职务创造构思关技术秘密甲方时汇报书面形式做出报告该职务成果属甲方
(8)工作期间乙方利工作便利事私业务中牟取私利
五保密期限
甲乙双方确认乙方保密义务甲方盖章乙方签字日起开始述商业秘密公开公众知悉时止乙方保密义务劳动合解免
六劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应遵守项安全规章安全操作规程
七社会保险
甲方应规定乙方试期乙方办理社会保险规定缴纳社会保险费
八劳动纪律
1甲方法制定项规章制度应乙方公示
2乙方合期间应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
九劳动合变更解终止续订
1甲乙双方协商致变更合相关容解合
2合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
十违约责
甲乙双方商定乙方违反述项义务损害甲方利益方法承担违约责：
1乙方履行协议规定保密义务甲方造成损失应次性甲方支付违约金民币_________元
2乙方违约行严重侵犯甲方商业秘密权利甲方选择根协议述第1款求乙方承担违约责根国家法律法规求乙方承担侵权责
3乙方严重侵犯甲方商业秘密甲方造成重损失甲方国法律关规定选择乙方移送司法机关法办理
十争议解决方法
执行协议发生纠纷双方协商解决方愿协商调解协商调解成方提起诉讼权利
十二协议修改必须双方书面意协议部分修改部分效影响部分效力
十三合未事宜国家福建省关规定相抵触均关规定执行
十四合式贰份甲乙双方执份签字日起生效
甲方(公章)：____ 乙方(签字盖章)：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
公司劳动合书3
甲方(单位)：
住：
联系电话：
法定代表负责：
乙方 (劳动者)姓名：
性：
现居住址：
户籍住址：
联系电话：
居民身份证号码：
劳动社会保障局印制
甲乙双方根中华民国劳动合法国家关规定等愿协商致基础意订立合遵守合列条款
劳动合期限
()固定期限 年 月 日起 年
月 日止中包括试期 月 年
月 日起 年 月 日止
(二)固定期限 年 月 日起法定终止条件出现止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
(三)完成定工作务期限 年 月
日起工作务完成行终止
二工作容工作点
()甲方安排乙方 工作点事
工作(岗位)
(二)甲方根工作需乙方工作力表现调整乙方工作岗位乙方正理应服变更
(三)乙方意甲方确定岗位责时量完成工作务
三工作时间休息休假
()甲方执行国家规定工时制度关规定根工作岗位需乙方具体工作时间作出规定调整乙方应甲方规定工作时间执行
(二)鉴甲方行业特殊性甲方根工作需乙方工作时间工作班次休息日进行调整乙方愿意服甲方安排
四劳动报酬
()乙方试期间工资 元月试期满甲方列第 种计算方式支付乙方工资：
1计时工资工资 元月
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准双方时协商约定计件单价
3形式
甲方应法定货币形式月支付乙方工资支付日期月 日乙方月工资低省政府公布低工资标准加班加点工资法律法规执行
(二)甲方根实际营情况规章制度乙方考核情况乙方工作年限奖罚记录岗位变化等调整乙方工资水乙方工作岗位调整工资参岗位工种职务标准执行低低工资标准
五社会保险
甲乙双方均须法参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家方政府关规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件保障乙方工作中安全健康
(二)甲方国家关规定乙方进行关劳动安全知识规章制度业务操作规程技等培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关劳动安全规定操作规程
(三)乙方事接触职业病危害作业甲方应告知乙方国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
七双方约定事项
()甲方出资乙方提供法定外培训约定：
(二)保守商业秘密约定：
(三)补充保险福利遇约定：
(四)事项约定：
八劳动合变更
甲乙双方协商致变更劳动合变更劳动合应采取书面形式记载变更容注明变更日期双方事签字盖章成立变更劳动合应订立劳动合变更书关容协商签订专项协议专项协议作劳动合附件具劳动合等约束力
九甲乙双方劳动合解终止续订国家省市关规定执行
十劳动争议处理
发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成争议发生日起法定时效劳动争议仲裁委员会提出书面申请服仲裁裁决收裁决书日起15天民法院提出诉讼
十合没订明事项关规定执行双方协商解决合订明事项新法律法规抵触新法律法规执行
十二合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)
法定代表(签章)
年 月 日 乙方(签章)
年 月 日鉴证单位(盖章)
年 月 日
公司劳动合书4
甲 方：XX限公司
法定代表 ：
公司址：
乙方：
身份证号码：
籍贯：
现居住：
联系电话：
备注：
1合容应电脑印蓝黑墨水笔填写采复写复印
2合须事签字生效代签签效
3划改处应事指印认
4合正必须甲乙双方盖骑缝印章示唯严密
甲乙双方根中华民国劳动合法相关劳动法律法规规定遵循合法公等愿协商致诚实信原现签订劳动合遵守执行
合期限
第条 合期限双方约定采取列第 种形式
（）固定期限： 年 月 日起 年月日止试期：月 年 月日起 年月日止
（二）固定期限： 年 月 日起劳动合终止情形出现时止
（三）完成定工作务期限： 年 月日起 工作务完成止
工作点
第二条 乙方意甲方安排工作点 事工作工作需乙方意甲方变更工作点
工作容
第三条 甲方根工作需乙方身技特点安排乙方事 岗位（工种）工作
第四条 合履行期间甲方根生产营状况工作需调整乙方工作岗位工作容
第五条 乙方应岗位职责说明工作求完成工作务甲方标准乙方进行工作考核考核结果确认乙方胜岗位工作甲方调换乙方工作乙方应服安排
劳动报酬
第六条 甲方遵循劳分配原制订工资分配机制确定乙方工资标准甲方月支付乙方工资甲方根乙方工资标准结合乙方实际出勤绩效考核结果核算乙方月工资总额（低低工资标准）税乙方承担甲方工资发放时代扣代缴
第七条 甲方银行代发形式支付乙方工资乙方应发工资扣应付费次月10日货币形式支付（银行方素工资滞账外）
第八条 甲方建立工资正常调整机制根社会济增长水身发展状况根乙方工作实绩适时调整乙方工资报酬
劳动保护劳动条件职业危害防护
第九条 甲方严格执行国家劳动安全卫生项关规定标准入岗前工作中定期乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件符合规定标准劳动防护品建立健全劳动安全卫生制度安全生产操作规程
第十条 乙方工作岗位产生职业病危害甲方应危害果告知乙方
第十条乙方工作中必须严格遵守安全操作规程乙方发生工伤甲方国家关规定予乙方相应工伤遇
工作时间休息休假
第十二条甲方实行日工作时间超八时周工作时间超四十时标准工时工作制工作性质需实行标准工时制员甲方申报实行综合计算工时工作制定时工作制
第十三条甲方工作需乙方协商延长乙方工作时间般日超时特殊原延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
第十四条乙方工作需求加班必须事先提出书面申请须甲方批准意否延长工作时间作加班计算
第十五条甲方安排批准乙方延长工作时间休息日法定节假日工作国家关规定支付加班费予补休
第十六条甲方保证乙方休息休假权利乙方享受国家规定法定休假日婚丧假生育假等
社会保险福利遇
第十七条 甲乙双方国家关规定参加社会保险住房公积金甲方关规定乙方缴纳养老医疗工伤失业生育等社会保险住房公积金乙方应缴纳社会保险费住房公积金甲方乙方工资中代扣代缴
第十八条 乙方合期患病非工负伤医疗遇病假工资国家甲方关规定执行
第十九条 女员工孕期产期哺乳期遇国家甲方关规定执行
规章制度
第二十条 甲方根国家劳动法律法规关政策规定结合实际情况建立健全项规章制度
第二十条 入职甲方安排乙方进行规章制度培训学方岗
第二十二条 乙方工作中应严格遵守甲方规章制度服甲方理
合变更解终止
第二十三条 合约定事项变更均需双方协商致采书面形式
第二十四条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
（五）乙方单位建立劳动关系完成甲方工作造成影响甲方指出拒改正
（六）违反劳动纪律泄露甲方商业机密
（七）法律法规规定情形
第二十五条 甲方列情形乙方解合：
（）未约定提供劳动保护劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法缴纳社会保险费
（四）甲方违章指挥强令乙方险作业等危乙方身安全
（五）损害乙方权益情形
第二十六条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日书面形式通知甲方解合应办理必工作交接否甲方造成损失乙方应承担赔偿责
第二十七条 甲乙方欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立变更劳动合效部分效方解合
第二十八条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作
事甲方行安排工作
（二）劳动者够胜工作培训者调整工作岗位胜
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
第二十九条 乙方列情形甲方合第二十八条规定解劳动合：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
第三十条列情况乙方解劳动合：
（） 甲方出资培训（包括送中专院校学深造）培训尚服务期限
（二） 属技术骨干承担某项重务务未结束
第三十条 甲方列情形应提前30天书面形式通知乙方解合根乙方甲方服务年限支付定济补偿金：
（）企业破产法进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）转产重技术革新者营方式调整变更协议需裁减员
（四）协议订立时客观情况发生重变化致协议法履行
第三十二条 列情形合终止：
（）合期限届满
（二）乙方死亡者民法院宣告死亡宣告失踪
（三）乙方开始享受基养老保险遇
（四）甲方种原终止营
（五）法律法规规定情形
第三十三条 甲方违反合约定事项解乙方劳动合应相关规定支付乙方济补偿乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第三十四条 乙方违反解劳动合提前通知期约定甲方造成济损失应负责赔偿
第三十五条 解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
知识产权商业秘密竞业限制条件
第三十六条 乙方工作期间利甲方资源取技术开发成果创新成果知识产权属甲方
第三十七条 甲方技术信息（包括专技术技术诀窍非专利技术成果等）营信息（理诀窍客户名单货源情报产销策略等）属商业秘密技术秘密乙方须保守秘密外泄露谋利者帮组谋利甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失技术价值10倍赔偿金
第三十八条 乙方职期间离职2年公司业务竞争关系公司投资兼职事甲方业务竞争关系活动乙方事岗位甲方求签订保密协议竞业限制协议时乙方意签订
第三十九条 保密协议
（）甲方固乙方甲方职期间创建营渠道业务客户力资源软件技术营模式济合等济信息情报营业务理技术方面业绩聘期间产生职务作品知识产权根劳资双方偿服务原均权属甲方企业资产机密乙方必须遵守保密规定外透露绝禁止商业秘密谋利违反规定乙方需承担法律责赔偿切济损失
（二）甲方企业资产机密未甲方书面意乙方理职工作范围外形式擅包括采取转授权泄密等形式非法否视乙方违规甲方造成济方面损失甲方享追究乙方法律责求济赔偿权利
（三）合期乙方口企业兼职公司外单位事损公司利益活动擅甲方名义第三方订立合进行交易
（四）乙方调离甲方合期满乙方应关商业秘密资料移交甲方时承担外泄露商业秘密义务
（五）乙方保证两年事甲方商业秘密关工作类竞争企业职者开业生产者营类产品事类业务
第四十条乙方违反竞争竞业限制约定赔偿甲方带直接济损失外应甲方支付违约金数额甲方支付乙方济补偿数额两倍
劳动争议处理
第四十条 履行合发生争议双方应协商解决协商成方甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
事项
第四十二条 乙方劳动合首页填写籍贯现居住联系电话甲方送达类文书通信址乙方应变更情况时通知甲方未通知产生切果乙方负甲方乙方提供联系方式通信址寄送文件视效送达乙方
第四十三条 乙方工作岗位职责说明书甲方规章制度作合附件相关约束条件乙方具法律约束力合具等法律效力
公司劳动合书5
甲方（单位名称）：____________________
乙方（职工姓名）：____________________
表甲方乙方情况分方实填写愿真实性承担法律责乙方家庭住址联系电话等发生变更乙方应时告知甲方
根中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等协商达成致愿订立合遵守合列条款
1合期限
合期限___________年_________月_______日起___________年_________月_______日止中试期___________年_________月_______日起___________年_________月_______日止
2工作容工作点
21乙方意事工作甲方岗位工作（生产）务职责求时完成规定数量质量指标目标
22工作（生产）需协商甲方变更乙方岗位
23乙方工作点合期甲方生产营需变动工作址乙方意甲方安排
3工作时间休息休假
31工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时甲方根乙方工作岗位工时制确定调整乙方工作时间
32甲方应保障乙方休息休假权利乙方享受国家规定种薪假
33甲方生产营需关规定安排乙方加班
4劳动报酬
41甲乙双方约定乙方月工资__元（低民政府规定低工资标准）
42甲方延长乙方工作时间休息日法定休假日安排乙方工作应劳动法规关规定支付加班工资安排补休
43甲方克扣者拖欠乙方工资公司营困难导致资金发生严重困难暂时法支付全额支付工资时应工会乙方说明情况采取措施减少延迟支付工资时间延迟支付工资期间必须发乙方基生活费
5社会保险
51甲方国家方政府关政策乙方建立社会保险关系
52果乙方属灵活业员已身份参加社会保险者方式参加社会保险甲方乙方建立社会保险关系甲方乙方出具社会保险缴费单报销企业应负担部分费
6劳动保护劳动条件职业危害防护
61岗位（工种）求甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方进行劳动安全卫生教育培训
62乙方应严格执行国家甲方劳动安全卫生规程标准制度严格遵守安全操作规程
乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行视违反劳动合
63乙方事职业危害作业甲方应做防护措施乙方定期进行健康检查
7职业道德保密竞业限制
71乙方必须严格遵守国家法律法规遵守甲方规章制度纪律爱护甲方财产服甲方领导理工作安排
72乙方必须参加接受甲方组织职业道德业务技术职业技劳动安全规章制度等方面教育培训考核鉴定遵守职工行准职业道德保守甲方商业秘密维护甲方利益声誉
73乙方工作中必须坚守工作岗位严格执行作业标准安全操作规程确保产品质量身安全设备安全
74工作需甲方调整乙方岗位调派乙方事时性工作乙方应服甲方调整派遣
75乙方事涉甲方知识产权核心技术客户资料等商业秘密工作岗位未甲方许第三者透露甲方必须保密信息资源解者终止劳动合应继续甲方守密两年应遵守竞业限制
甲乙双方保密竞业限制行订立协议
8劳动合履行变更
81甲乙双方应遵循诚实信原履行承诺义务违约方应承担违约责
82订立合法律法规规章制度发生变化合应变更相关容
83合订立时客观情况发生重变化甲乙双方协商致变更合相关容
9劳动合终止解条件
91列情形劳动合行终止：
911合约定工作务已完成
912抗力原致劳动合法继续履行
913具备法律法规规定终止劳动合情形
92甲乙双方协商致解劳动合
93乙方列情形甲方时书面通知乙方解劳动合：
931严重违反公司规章制度劳动纪律擅离岗连续旷工超十五天者年累计旷工超三十天
932工作中玩忽职守违章作业造成重事
933严重失职渎职违法违纪甲方造成重损失利工作便营私舞弊情节严重
934时单位建立劳动关系
935乙方原导致劳动合效
936劳动教养法追究刑事责
94列情形甲方解劳动合必须提前三十日书面形式通知乙方：
941乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
942乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
943合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
944工作需甲方调整乙方工作岗位（工种）受甲方派遣事抢险救灾者时性工作乙方拒服
945乙方消极怠工连续三月完成务者工作服务程中存严重质量态度问题甲方教育改正
946理取闹滋事寻衅严重影响生产工作社会秩序
947发生严重影响甲方形象损害甲方利益行
95乙方求解劳动合必须提前三十日书面形式通知甲方
96掌握者知悉甲方重商业秘密乙方提出解合必须提前60日告知甲方甲方期间采取必脱密措施
97列情形乙方时书面通知甲方解劳动合：
971甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
972甲方未劳动合约定支付乙方劳动报酬
973甲方原导致劳动合效
98甲方暴力威胁非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危劳动者身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
99乙方列情形甲方合941942 943解劳动合：
991工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
992患病非工负伤规定医疗期
993女职工孕期产期哺乳期
994法律行政法规规定情形
910乙方担重生产科研营开发工作务未完成乙方单方解合
911甲乙双方终止解劳动合甲方应乙方出具终止解劳动合证明书
10违约责
101果甲方违反劳动合应时纠正乙方造成损失甲方应承担赔偿责
102乙方列情形应承担赔偿责：
1021时单位建立劳动关系甲方造成济损失法赔偿损失
1022失造成事甲方财产遭受损失法赔偿损失
1023乙方违反保守企业秘密竞业限制约定应约定甲方支付违约金违约金数额甲乙双方订立保密竞业限制协议约定办理甲方造成济损失法赔偿损失
11济补偿
111符合合912913941 942 94397情形解劳动合92甲方提出解劳动合甲方应根乙方甲方工作年限关规定乙方支付济补偿
112乙方属941情形解合甲方关规定发医疗补助费
12劳动争议处理
121甲乙双方履行合发生争议争议方规定时限甲方单位甲方劳动争议仲裁机构民法院通调解仲裁诉讼处理劳动争议
13附
131合书式两份甲乙双方执份
132合甲方工日起行生效
甲方（签章）：__________________乙方（签章）：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
公司劳动合书6
_____________公司
单位（甲方）：_______
单 位 址：__________________________
单位法定代表：_______________________
员工（乙方）：__________________________
户口：_________________________
通讯址邮编：___________________________________________________
根中华民国劳动法相关法律法规规定甲乙双方协商致意签定合达成协议条款供双方遵守执行：
合类型期限
第条 甲乙双方选择固定期限形式签定合
合期限： 叁 年 20xx年 07 月 01 日起 20xx年 06 月 30 日止
二工作容工作点
第二条 甲方安排乙方 财务 部门事 会计 工作具体岗位职责工作求甲方关规定执行甲方根企业法制定规章制度乙方工作岗位进行调整
乙方工作点：___________甲方根企业法制定规章制度变更乙方工作点
第三条 乙方意承诺认真履行岗位职责完成工作务遵守甲方劳动纪律规章制度维护甲方正权益服甲方理
三工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 甲方根企业法制定规章制度调整乙方执行工时制度
第五条 乙方享法定假期企业规定假期休息权力甲方工作需安排乙方时加班乙方应理解服甲方安排乙方加班应符合法律法规规定予相应报酬安排补休具体国家规定甲方法制定相关规章制度执行
四劳动报酬社会保险
第六条 甲方月时货币形式（民币）足额支付乙方工资工作期间甲方支付
乙方基薪酬： 110000 元月（学历工龄绩效职称社保计）
第七条 甲方支付乙方劳动报酬税前收入税乙方承担甲方负责代扣代缴
第八条 乙方合期休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等情形涉遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇均国家规定甲方法制定规章制度执行
第九条 甲乙双方必须国家方关社会保险方面规定参加社会保险缴纳项社会保险费乙方应缴纳部分甲方代扣代缴
第十条 甲方企业薪酬福利制度乙方提供福利遇
五劳动保护劳动条件职业危害防护
第十条 甲方根国家法律法规建立健全工作规范制定操作规程劳动安全卫生职业危害防护制度乙方提供符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必须条件断改善
第十二条 甲方负责乙方进行职业道德劳动纪律业务技劳动安全卫生职业危害防护等方面基知识教育培训
第十三条 乙方必须甲方规定取相应岗资格证书严格遵守安全操作规程权拒绝违章指挥
六劳动纪律
第十四条 乙方应觉遵守国家政府法律法规甲方法制定项规章制度甲方权国家关规定企业法制定规章制度予乙方奖励惩处
第十五条 合履行程中甲方法根国家甲方理需制定新规章制度公司制定规章制度法进行修改
七保密竞业限制责
第十六条 乙方承诺严格遵守甲方法制定关保守企业秘密项规章制度严格保守甲方类营交易理技术等秘密合期终止解合未甲方意均方式披露者允许甲方商业技术秘密营营协助营甲方类行业产品项业务
竞业限制期限解合者合终止两年解者终止合日起 第十七条 乙方岗位涉甲方商业秘密需签订涉密员保守公司商业秘密协议书作合附件
八双方约定事项
第十八条 乙方意合期单位事参兼职工作应事先书面告知甲方遵守甲方规章制度关单位事参兼职工作关规定
第十九条 劳动合变更解终止相应法律责国家关法律法规甲方法制定规章制度执行
第二十条 乙方参加甲方出资专业技培训应甲方签订培训协议作合附件乙方应遵守关服务期规定乙方违反服务期约定应约定甲方支付违约金
第二十条 甲乙双方解终止劳动合时乙方意甲方关规定办理工作交接手续法律规定甲方应乙方支付济补偿金甲方乙方办清工作交接手续法支付
第二十二条 约定：
1乙方解劳动合未提前30天通知甲方者动离职乙方日工资标准合期日计算提前1天应支付甲方1天工资作损失赔偿甲方造成损失乙方应承担赔偿责
2乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
九事项
第二十三条 甲乙双方协商签订关协议书约定合附件合具等法律效力
第二十四条 合未事宜均国家关规定执行国家没规定通甲乙双方协商解决愿协商协商成事劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第二十五条 合式二份甲乙双方执份份均具等法律效力合附件作合分割部分样具法律效力合附件包括限：保密协议竞业限制协议技术培训协议服务志愿书等
第二十六条 劳动合代签涂改甲乙双方签字（盖章）生效
甲方：_______________________公司（公章）
乙 方：____________________
签 约 ：____________________
签约时间：年 月 日
签 约 ：__________________
签约时间： 年 月 日
公司劳动合书7
甲方：_______________________
乙方：_______________________
鉴甲方业务需雇佣乙方甲方提供劳务根关规定甲乙双方等协商致愿签订劳务合书遵守列条款
第条劳务合期限
劳务合期限______月_______年_______月_______日起_______年_______月_______日止甲方视业务需乙方绩效等提前乙方解劳务关系征乙方意乙方续签劳务合
第二条双方权利义务
1乙方承诺根乙方目前健康状况够合约定甲方提供劳务愿意承担约定劳务
2甲方根业务需委托乙方承担工作
3乙方工作时间根甲方需确定
4乙方提供劳务应遵守甲方规章制度达甲方项求标准接受甲方绩效考核
5乙方甲方提供劳务中知悉甲方商业秘密提供泄露第三方
6甲方乙方提供劳务乙方支付报酬
7乙方类社会劳动保险费均乙方原单位缴纳乙方行缴纳甲方法代扣缴乙方税
第三条劳务报酬支付
1甲方月日前货币形式支付乙方月劳务报酬
2甲方月乙方支付劳务报酬包括保底酬金元奖金奖金计算方式：______________
3__________________________________________________________________
4需调整劳务报酬甲乙双方行约定
第四条合终止解
1合期满双方未续签合行终止双方应时办理交接手续
2甲方权视业务需乙方业绩情况等时解合应支付劳务报酬外甲方乙方支付补偿
3乙方需提前解合应提前7日通知甲方补偿甲方元代通知
4合终止解双方应时办理交接手续
第五条违约责
1甲方合约定日期乙方支付劳务报酬拖欠日拖欠金额万分四乙方支付违约金
2乙方提供劳务中意失甲方造成损失损失金额实赔偿
第六条争议解决
甲乙双方履行合程中发生争议应通协商解决协商成方均权甲方辖权民法院提起诉讼
第七条文生效
1合文式两份甲乙双方执份
2合甲方盖章乙方签字日生效
甲方（签章）：__________________乙方（签章）：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
公司劳动合书8
甲方（单位）： 法定代表
乙方（员工）： 身份证号码
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致基础订立合
劳动合期限
合 年 月 日起 年 月 日乙方服务期中试期 年 月 日 年 月 日
二工作容
乙方意甲方根工作需安排工作岗位甲方合法求事岗位（职位）工作职责相关求提高身职业素质时完成规定工作务达规定质量（绩效）标准
三双方权利义务
1甲方根国家关规定甲方工作需安排乙方工作时间休息休假时间乙方进行劳动纪律业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
2乙方劳动学培训参加甲方民理获政治荣誉奖励权利
3甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件岗位必需劳动防护品乙方应严格遵守项安全操作规程权拒绝违章指挥险作业
4乙方必须遵守甲方商业秘密规定双方愿签订保密协议作合附件
四劳动报酬保险福利遇
1甲方工作务目标达成基础员工实行年薪制考核乙方延长工作时间休息日法定休假日安排工作报酬岗位考核年薪中体现
乙方具体薪酬遇甲方法制订发布薪酬理制度执行双方约定约定方式分配乙方工作岗位调整甲方出台新薪酬制度时甲方权根劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水分配方式甲方保证支付乙方工资低甲方营业低工资标准
2甲乙双方必须国家政府甲方关规定参加社会保险时足额缴纳社会保险费乙方权甲方查询社会保险费缴纳情况
3乙方患职业病工负伤等遇国家方政府法规甲方规章制度执行
五劳动纪律
1甲乙双方应严格遵守国家关法律法规规章甲方应国家法律法规规章结合公司实际制订项理制度操作流程工作规范乙方应觉遵守服甲方理工作安排调动
2甲方权法律法规规章法制订规章制度乙方予奖励必行政处理济处罚直解劳动关系
六劳动合终止变更解
1合期满行终止合期满前甲方营发展需双方协商意继续签订劳动合
2方求变更劳动合容必须双方商定变更容签订变更协议
3甲方乙方出资进行培训双方应签订培训协议作合附件培训协议约定乙方服务期限长合剩期限甲方三种选择权：
1）合期限延长培训协议约定服务期限
2）短合期限长培训协议约定服务期限间选择期限
3）维持合期限变甲方作出第第二种选择条第二项约定处理
4合期甲乙双方需解劳动合劳动法甲方关规章制度规定办理时双方行签订协议违约金标准支付方式交接程序相关求等作出具体约定
七违约责
1甲乙双方方违反劳动合约定义务提前解劳动合应方支付违约金违约金计算标准：乙方年度折月均收入*（劳动合约定服务年限已服务年限）
2乙方违反培训协议培训协议关规定处理
3乙方违反商业秘密规定中华民国反正竞争法双方签订保密协议处理直追究刑事责
八双方约定事项
九劳动争议处理
合履行中发生劳动争议单位劳动争议调解委员会申请调解调解成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服甲方民法院起诉
十
1合期满双方意终止解劳动合乙方均需甲方关规定办理离职手续未办理手续乙方离职否甲方权追究乙方责造成损失乙方应予赔偿甲方济损失
2合条款国家法律法规规章甲方法新制订规章制度相抵触双方国家新颁布法律法规规章甲方法新制订规章制度执行
十合法订立双方必须严格履行
十二合甲乙双方执份需鉴证鉴证机关存档份
甲方：_______________________公司（公章）
乙 方：____________________
公司劳动合书9
合编号：
劳动合书
甲方 公司名称：浙江福家具限公司
公司点：温州阳县万全家具生产基万盛路2号
乙方 姓 名：
身份证号： 户籍址：
说 明： 1合复写蓝黑墨水填写
2合代签签涂改效
3合式二份甲乙双方执份
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定等愿协商致基础订立合遵守合列条款
劳动合期限
合期限年 月日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
乙方意根甲方需 部门事 岗位（工种）工作甲方根公司事理制度乙方工作结合公司工作需乙方工作表现合理调整乙方工作岗位工种工作点乙方愿意服甲方理安排
三工作时间休息休假
1甲方实行标准工时工作制工作职责需部分职位实行定时工作制综合计算工时工作制
2 乙方合期国家关规定休息休假甲方生产（工作）需工会乙方协商安排乙方适延长工作时间休息日法定休假日工作
3甲方采集中工作集中休息轮休调整弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
四劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳保品建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
2合期甲方乙方进行必政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
3乙方权拒绝甲方违章指挥
五劳动报酬
1乙方试期工资元月
2乙方试期满甲方应根单位工资福利制度确定乙方实行第
1）计时工资
基工资元资金元通讯补贴 元学历补贴 元技元
岗位补贴元职务津贴元固定加班费 元生活补贴 元绩效工资基数元中绩效工资公司考核规定考评发放
2)计件工资具体详见甲方法规定规章制度中部工资分配办法
3甲方月30日银行转帐形式足额支付乙方工资果遇休息日提前推天发放甲方支付乙方工资低政府制定低工资标准
4合期乙方工资调整甲方工资分配制度确定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
5乙方离职时工资发放求参公司关中工工资理规定
六社会保险
12甲方根国家规定乙方缴纳社会保险乙方应缴纳部分甲方工资中代扣代缴
七规章制度
甲方法制定项规章制度乙方公示乙方应遵守甲方制定规章制度
八合变更解续订终止
1订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
2甲乙双方协商致合解单方面解合甲乙双方均应遵守劳动合法关条款规定
3乙方列情形甲方时解劳动合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反甲方规章制度
（3）乙方常正理完成规定生产工作务严重失职营私舞弊甲方造成损害 服公司安排岗位
（4）乙方时单位建立劳动关系甲方提出拒改正
（5）劳动合法第26条第1款第1项规定情形致劳动合效
（6）法追究刑事责乙方行国家省市关规定应予辞退名开
4乙方客观原需解合应提前30天(试期提前3天)书面形式通知甲方否视违反规定应承担违约责
5合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合合期限届满前甲乙双方应提前30日否续订劳动合书面表明意
6甲乙双方解劳动合乙方应规定办理工作交接手续甲方乙方出具解终止劳动合证明办理相关手续
九违约责
1甲方违反规定解终止劳动合应承担相关济补偿责
2乙方违反规定解终止劳动合甲方造成损失乙方应赔偿：1）甲方培训费2）招录费3）补偿金生产营工作造成直接济损失
十劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应协商解决协商成辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
1乙方承诺甲方签订合时已原单位解（终止）劳动合引发劳动争议乙方行承担责甲方关
2乙方应觉维护甲方利益严格保守甲方技术商业机密否造成济损失乙方应甲方承担济赔偿责
3合法订立甲乙双方必须严格履行甲乙双方发行合期合条款国家法律法规相抵触合容详国家法律法规执行
4合末事宜双方行协商解决协商成愿意协商单位劳动部门申请调解仲裁仲裁裁决服民法院起诉
5合式两份甲乙双方持份具等法律效力
6双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款含义
甲 方(盖 章) 浙江福家具限公司 年 月 日
乙 方 (签 名)： 年 月 日
公司劳动合书10
甲方_________________________
名称：_________________________
址：_________________________
法定代表：___________________
乙方___________________________
姓名：___________________________
性：__________民族：___________
文化程度：______国籍：___________
身份证号码：_____________________
住址：___________________________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守
第1条 工作容
11乙方意聘期间根甲方工作需公司 部门事_____________工作
12 乙方应甲方求职责完成甲方规定工作容达规定质量标准考核求
第2条 合期限
21合效期________年________月________日起________年________月________日止期限________年（月）期满双方意续约
第3条 劳动时间
31 乙方聘期间执行全日制工作制
第4条 劳动条件劳动纪律
41 乙方聘期间应遵守甲方项规章制度劳动纪律严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德
42 乙方违反劳动纪律项规章制度甲方视情节轻重予扣薪调职降薪等处理解劳动关系求赔偿损失
第5条 兼职劳动报酬
51 乙方完成合约定工作容甲方应货币形式乙方支付劳动报酬劳动报酬标准：月 元（写 万 仟 佰 拾元整）
52 甲方月10日前乙方支付劳动报酬
53 甲方承担乙方社保福利遇负责承担乙方医疗费
第6条 保密义务
合期乙方须甲方许范围甲方商业信息合期合终止乙方必须甲方切商业信息保守秘密方式甲方外第三方泄漏予转
第7条 合终止
情形发生时合终止：
71合期限届满
72合效期甲乙双方时提出解劳动合需提前1月通知方
73乙方合效期间法追究刑事责甲方单方终止合需通知乙方
第8条
81协议双方签订日起生效
82协议书式二份甲乙双方执份
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表：
______年____月____日______年____月____日
公司劳动合书11
甲方：
法定代表(负责)委托代理：
注册址：
营址：
乙方：姓名：
性：居民身份证号码：者效证件名称：证件号码：
甲方工作起始时间年月日
家庭住址：邮政编码：居住址：邮政编码：户口：省(市)区(县)街道(乡镇)
签订日期：年月日
根中华民国劳动法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月
(二)中试期年月日起_____年_____月_____日止月
(三)乙方应 年 月 日前岗
注：劳动法调整劳动法关劳动合终止规定容取消劳动合约定终止规定劳动合法定情形出现终止说劳动合事约定劳动合终止条件约定该约定效规定岗时间理：劳动法规定劳动关系建立日工日(般情况岗准)劳动者签订合直岗企业便解合法律风险成高应约定岗时间便面约定合动失效
第二条工作容工作点
()根甲方工作需乙方意事岗位工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准注：工作点劳动法新增必备条款类似生产营需劳动者愿意服单位调整工作岗位单位权根生产营需调整劳动者工作岗位等条款写入合原：调整工作岗位属变更合行劳动法规定变更需采书面形式约定涉嫌剥夺劳动者合协商变更权单位免法定责排劳动者权利条款效
第三条工作时间休息休假
()乙方实行工时制
1实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
(二)甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
(三)乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
注：工作时间休息休假劳动法新增必备条款
第四条劳动保护劳动条件
()甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
(二)甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(三)甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
注：劳动保护劳动条件职业危害防护劳动法新增必备条款
第五条劳动报酬
()乙方试期基(固定)工资标准元月乙方试期期间工资元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
1计时工资乙方工资基(固定)工资绩效工资组成基(固定)工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价甲方关制度准
3工资形式具体约定：
(三)甲方(甲方指定单位)应货币形式月支付乙方工资发薪日月日日间乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
注：合应注明劳动者基(固定)工资标准绩效工资业绩考核确定甲方指定单位解决劳动合单位工资支付单位分离情况外派工情形
25日正常发薪时间延5日规避时合理期间晚发工资情况
(四)合期甲方应视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会(注：加薪情况应明示合中)
第六条社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方工负伤(死亡)患职业病法享获医疗救治济补偿权利
(三)乙方劳动合期患病非工负伤法享国家规定医疗期
(四)乙方福利遇国家甲方规定执行
第七条劳动合变更解终止续订
()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
注：力资源部门应保留招聘资料保留录条件证
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
注：劳动法第39条修订员工欺诈情形第39条第5项解劳动合
(三)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方未时量提供乙方保险福利
3甲方提供乙方合理岗位培训机会
4甲方乙方提供更发展机会
注：劳动法第40条拟订变化
八约定条款
(1)甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
(2)乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书(明)前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
(3)乙方未合第条规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
(4)合附件合具等效力果合条款附件容突致处附件中容准
(5)合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
(6)乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
(7)双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
(8)乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
注：商业秘密竞业限制专项培训合中做原约定行签订协议处理
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十合式份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方(盖章)
华润电力控股限公司
乙方(签名)
法定代表负责
委托代理(签名)
年月日——年月日
公司劳动合书12
甲 方：______________________________ 乙 方：___________
第章合双方事基情况
第条甲方________________________________________法定代表：__________________ 注册址：
第二条 乙方：________________性：户籍类型（非农业农业）： 户口居民身份证号码：____________________________
甲方兼职工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
京居住址 __邮政编码 _
乙方意甲方核实关情况意合法效证件身份证等关材料交甲方复印复印件甲方永久保存
第二章 兼职合期限
第三条合年 月日起 年 月 日止效期年
第三章 工作容职责
第四条甲方聘乙方：_________________________________________________________乙方愿意接受甲方聘乙方意兼职期间觉遵守甲方制定种规章制度服甲方工作安排调配做条：
1乙方必须达独立讲解公司产品水
2乙方月必须公司提条理建议提公司产品存问题两项必须书面材料列入乙方考核表中乙方承诺资料周完整整理做成电子版全部交档案室存档
3乙方需工作阶段目标________提交工作计划工作总结公司周必须_______面汇报次出差回汇报月___日前_______提交月工作总结月工作计划年___月__日前______提交年度工作总结年度工作计划
第五条甲方做三条：
1指导督促乙方业务活动保证乙方支必差旅费公关费
2．甲方根项目需乙方提供种业务支持承担相应费
3甲方乙方提供时技术支持
第六条乙方工作时间点
1甲乙双方约定乙方工作点北京市兴区乙方需根甲方求全国出差乙方意服甲方安排甲方根营业务需调整乙方工作点必须征乙方书面意
2乙方工作时间安排
第七条乙方出差双方约定
1乙方餐旅费全额承包已算提成中乙方出差遵纪守法节约费假发票报销做假单
2乙方出差认真填写出差计划审批单款单出差计划申请详单新项目必须填写项目申报表支出费必须天笔记开支
3报计划项目理委员会审查_______签字董事长批准方出差乙方次民币贰仟元整出差费够______申请汇款申请二十四时办理
4乙方出差批准出差天数期必须________申请补加出差天数未批准者马回公司
5乙方差旅费实行包干制天___元中伙食费___元市交通费___元住宿费__元没住宿住宿发票住宿费律报销住宿费手撕票必须开旅店证明报销
6 途中交通费出差办公费复印传真等直接报销
7出差期间公关费包括请客送礼烟洗浴等需分项部门负责电话请示发短信捎话方式请示批准方实施报____登记请示___时公司没答复视批准花费必须两时具体数额报_____记录总额超___单项超____元必须事先报_______批准
8乙方出差交通方式火车硬座工作需选择软座飞机出行必须_______批准未批准车票差额行支付公司概承担
9乙方出差定带出差包名片公司资料必须日填写销售工作日志必须天发短信_____指定电话__________汇报工作情况汇报者日出差补助发
10乙方出差目日离开时必须电话_______指定电话_____________汇报次工作_____天时必须三天电话汇报次工作登记册
11乙方出差出差期间须回家者必须_______请假事假计扣日出差补助乙方爱父母城市出差报住宿费报伙食补助等
12乙方出差返回公司天办理报销手续乙方必须交回出差计划申请详单销售工作日志公关项目出差总结开支五种资料予报销
13乙方公关请客必须提供机发票机发票必须正式发票点菜单附正式发票点菜单予报销购买物品发票提供超市商场收款票正式发票
14乙方公关费必须______提供请示卡种票丢失律报销
15乙方出差回公司出差包交_______办理报销乙方需做技术方案做标书报价技术员做交流事项全部电话______处理乙方事项全部找_________办理解决问题直接找__________处理
16乙方北京市出差接京客户费必须_______批准方报销
17乙方出差回公司___工作日票甲方报销记账完毕次款出差
18报销必须开支正放财务处副放档案室副笔开支必须登记
19乙方出差特殊情况_______批准采取报销方法必须第三场情况甲方协商
20乙方甲方款执行第八条容乙方甲方款必须爱签担保书全年业务餐旅费退回____餐旅费销售吹灰器销售
第四章 提成
第八条甲方乙方发工资劳动保险乙方
第九条1乙方直接户签订销售合甲方乙方提成合期销售合额算实际提成回款额算回款账____天兑现笔算笔提成律合额_____
2乙方帮甲方员工签定合奖励______事先甲乙双方约定签字存甲方档案室
3果某项目特殊约定甲乙双方签字存甲方档案室
4正常回款程序合期全部回款情况乙方甲方续签合合期回款继续累加合期提成例档次累加回款金额确定乙方甲方续签合双方协商解决续提成问题
5提成款乙方想办法找发票报销没发票者必须交税
6乙方重公关直接_________汇报额公关费甲方出__________亲派协助乙方办理
第十条履行合发生劳动争议双方应协商解决协商成甲乙双方方求仲裁应中华民国劳动合法关规定法定期间北京市兴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方约定法律问题兴区民法院提起诉讼
第十条甲乙双方半年协商次解决半年遗留问题签订正式书面协议
第五章 商业秘密知识产权
第十二条鉴乙方甲方兼职工作期间避免会接触解知悉掌握甲方营业务相关知识产权商业秘密技术成果等信息乙方签订合时已甲方书面说明：乙方前已拥项专利技术著作权商业秘密乙方前法律合已第三方承诺保密知识产权商业秘密技术成果
第十三条知识产权
合称知识产权指属甲方包括限容：
1已获国家批准发明等专利技术
2正研究试制成发明等专利新技术阶段性成果
3国外没者国外系保密重科学技术研究成果
4特技术诀窍传统工艺技术包括产品设计图纸制造工艺等
5乙方系统配置系统安全开放户等机密数参数
6注册商标字号标记专权
7技术资料包括限：软盘文报告图册摄影图片设计图纸技术文件成果鉴定等
8专技术属甲方商业秘密信息
9甲方智力成果享专权利等
第十四条商业秘密
合称商业秘密指符合法律法规规定甲方支配提供具商业价值公众知悉技术信息营信息理信息法律信息等包括限方面：
1．技术信息
包括限：设计程序产品配方制作工艺制作方法等信息：甲方现正开发者构想中产品设计数手册文档开发计划设计资料等
2．营信息
包括限：客户名单货源情报产销策略招投标中标底标书容等甲方营计划生产基实验基工程师名录销售方法供应商代理商客户名单客户专门需求未公开服务网络公司现正开发构想中营项目计划等信息
3．理信息
包括限：涉甲方种工作计划组织机构理模式理诀窍事财务工资福利财产设备培训资料等信息甲方现正讨中部业务规程工作流程理体系种理制度文件
4．法律信息
包括限：甲方项目合谈判履行情况专利申请许转情况商标注册申请情况等甲方履行正履行已履行完毕存潜纠纷合容外担保情况外投资事项产权纠纷事件尚未结者预见诉讼仲裁案件行政处罚案件等
5．甲方求员工保密甲方客户关信息
包括限：乙方直接间接甲方甲方员工甲方正发生业务关系客户者第三方解获取信息
第十五条 职务技术开发成果
合称职务技术开发成果指：乙方甲方工作期间利甲方物质技术设备条件资源履行职务完成者构想研究开发成果
第十六条 知识产权属
1 乙方职期间单独合作研究制造创作设计形式获发明著作创作设计版权作品改良发现工序专技术导致知识产权出现信息事项乙方义务时书面形式通知公司公司告知详细容
2 乙方甲方职期间职务取切发明成果权甲方包括限：国外申请专利权利商标标识设计专技术权甲方乙方职务发明成果职务作品享完全权甲方乙方非职务发明享优先权包括限：实施许优先权偿等权利乙方意采取甲方认取保护述开发成果知识产权需切法律手段
3 乙方甲方工作外取成果属情况知识产权甲方：
(1)该成果甲方业务具竞争性
(2)该成果抢先占者利甲方研究开发成果
(3)该成果性质容形式开发方式等乙方甲方事工作具关联关系
4乙方携带成果知识产权甲方意转甲方甲方应支付合理费
乙方必须书面保证拥该成果知识产权果乙方转甲方成果具完全知识产权乙方应退转费承担甲方遭受切损失
5乙方职期间离职辞职甲方辞退开原离开甲方二年取甲方工作时承担工作分配务关成果甲方乙方欲继续提高改进甲方工作时获知识产权甲方必须甲方许产生成果甲方优先权包括实施许优先权偿等权利
6乙方甲方职期间离职辞职甲方辞退开原离开甲方均形式侵害甲方知识产权
第十七条 商业秘密保护
1乙方甲方职期间 必须审慎恪守甲方制定种保密制度履行工作岗位相应保密职责非已征公司正式书面授权意披露属公司商业秘密
2乙方甲方工作期间工作需接触甲方商业秘密应甲方求范围程序未甲方书面意乙方擅资料带出公司意复制转移交流含甲方商业秘密资料学术会议技术鉴定会等会议活动报刊杂志信息网络等媒体披露甲方商业秘密
3乙方利甲方商业秘密甲方竞争企业工作通途径泄露第三方乙方甲方工作期间原离职均甲方商业秘密牟利甲方竞争企业第三方牟利乙方出目甚没目直接间接散布传播出版发表甲方商业秘密
4乙方工作需原调离工作岗位前30天应接触公司文档记录笔记数程序清单软盘媒介形式资料数交回甲方复制留存关业务资料业务资料否包含甲方信息甲方信息关该资料乙方收集整理提供均应甲方否甲方保留追偿权外乙方必须赔偿甲方造成损失
5乙方离开甲方未甲方意利甲方商业秘密进行新开发直信息行业中成公知性信息止
6发现甲方商业秘密受侵害非法泄露时乙方义务帮助甲方采取措施防止进步扩散失
7乙方承诺遵守职业道德商业领域公认准乙方意遵守关竞业禁止规定约定乙方承诺协议期满终止者解_____年未甲方书面意甲方构成竞争企业商业机构者组织担相关职务包括限甲方营技术理财务等产生利影响职务类企业商业机构者组织第三提供关甲方商业秘密信息者资料直接者间接营甲方构成竞争业务
8甲方构成竞争关系企业商业机构者组织指符合法律法规关规定甲方构成商业竞争关系企业商业机构者组织
（1）甲方处相相似商业技术领域
（2）营范围相相似
（3）提供产品服务者面客户群相者相似
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面收集公司劳动合书12篇(正规劳动合书里买)欢迎参阅
公司劳动合书1
甲方：公司名称 法定代表： 企业类型：外商独资
乙方：职工姓名 工号：
合系根中华民国劳动法____省____市关规定订立甲乙双方等愿协商致原订立合：
第条合期限：
（）甲方________年____月____日起________年____月____日雇乙方
（二）双方确定试期____日（续签合试期）试期间（根甲方独立衡量）确定乙方适合受雇公司甲方解合
（三）甲方乙方条件完全意情况合期届满前1月续订续订合期限条款须双方相互意
第二条工作容：
（）工作岗位职务 乙方须该职务履行行甲方时指定授予职责权利该工种职务产生职业病危害
（二）乙方意遵守甲方切规章制度时保质保量履行职责
（三）甲方根生产工作需书面通知____日乙方工作岗位职务工作点工种职务性质层次范围（生产熟练操作工技术工生产理技术理行政理财务理保安勤等工种职务）作调整（合期调整次）需取相应职业资格证书特种作业资格证书专业技术资格证书方岗没该证书情况外甲方应乙方进行转岗前安全生产教育培训考试予乙10工作日工作适应期转岗工资福利遇新岗位规定执行（工资低原标准80低低工资标准）乙方应服岗位职务调整
（四）充分证证明乙方胜岗位工作甲方时调整乙方工作岗位职务
（五）双方意乙方受雇甲方工作期间获发明发现应属甲方
第三条工作时间
（）甲方实行标准工作制（天工作8时周工作5天周少休息1天）加班加点劳动法律规定执行甲方生产工作受供水供电计划调整控制时调整乙方工作休息时间均日周工作时间超法定标准工作时间
（二）工作需甲方权安排乙方月倒班次（早中晚轮班）
第四条保护劳动条件：
（）甲方国家____省关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（二）甲方根乙方工作岗位国家关规定正常发必劳动保护品
第五条劳动报酬保险福利
（）乙方正常工作时间工资底____市惠____区年度执行低工资标准乙方工资甲方月中旬全额发放甲方支付乙方工资税前工资乙方税甲方代扣
（二）乙方月工资计时计算：乙方正常工作时间（天8时周5天全年10天法定休假日均月2092天）试期 元月试期满（续订合）基工资 元月
（三）甲方安排乙方延长工作时间应劳动法
第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
（四）合期甲方法乙方交纳社会保险规定例应乙方月缴纳社会保险费甲方月乙方工资中代扣代缴
第六条劳动纪律
（）甲方根国家____省市关法律法规制定公司项规章制度应乙方公示乙方应觉遵守劳动法律法规规章政策甲方法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时质完成生产工作务
（二）甲方权乙方履行规章制度情况进行检查督促考核奖惩
（三）乙方须甲方保守商业秘密技术资料乙方原泄密造成甲方损失乙方须予赔偿
第七条合变更
（）方求变更合关容应书面形式通知方通知方应通知日起____日作出书面答复逾期未答复视通知方意变更合关容
（二）甲乙双方协商致变更合办理变更合手续
第八条合解终止续订
（）甲乙双方协商致合解
（二）属列情形甲方单方解合：
1试期乙方1 符合甲方求条件
2乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方吸毒反动参加邪教组织违法犯罪行法追究刑事责
5乙方违反国家____省关口计划生育法律法规计划外生育
6乙方欺骗行进入公司隐瞒历史重病史
7述16项外原关国家法律法规突条件甲方求乙方辞职乙方意辞职
8乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
9甲方歇业停业濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
10乙方患病非工负伤医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
11合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
12合约定解条件出现
13规定解合需提前____日书面通知乙方____日期满时办理解合手续
（三）属列情形甲方中止合辞退乙方：
1乙方患病非工负伤规定医疗期
2乙方患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3女职工孕期产期哺乳期
（四）乙方解合应提前____日书面形式通知甲方____日期满时办理解合手续甲方意提前办理属列情形乙方时书面通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬克扣拖欠工资
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5乙方特殊原请求辞职甲方意乙方辞职 乙方甲方造成济损失尚未处理完毕法律问题正审查期间应处理审查完毕行办理解合手续遇
第八条
（二）
情形外
（五）列情形乙方解劳动合否赔偿甲方济损失
1甲方出资培训（指支付货币证情况）培训甲方服务期未满
2属技术骨干承担某项重点工程建设改造务科研项目未结束
（六）合期满乙方达法定退休年龄甲乙双方约定合终止条件出现合行终止
（七）合期限届满甲方原未办理终止合手续甲乙双方未时续订劳动合存事实劳动关系视续延合甲方应乙方续订劳动合甲乙双方劳动合期限协商致续订劳动合期限合期限届满次日起少________年乙方甲方处连续工作满________年（计合期限届满日止）乙方求续订固定期限劳动合甲方应乙方续订固定期限劳动合甲方2 乙方协商致解事实劳动关系乙方支付济补偿金乙方求解事实劳动关系事实劳动关系行解甲方支付济补偿金
（八）甲乙双方合期限届满前均提前____日书面形式方表达愿续订劳动合意视甲乙双方意续订合双方应合期限届满前完成续签手续届时方愿办理续签手续视违约违约方应方支付相应1月工资（正常生产情况终止合前乙方12月月均工资）违约金续订合时乙方已甲方处连续工作满________年求订立固定期限劳动合甲方应乙方签订固定期限劳动合
（九）解合甲乙双方续订劳动合合终止甲乙双方应合解终止7天办结解终止劳动合相关手续
第九条违约情形责
（） 法应提前____日通知解劳动合情形义务提前通知方需时解合作动离职处理方支付1月工资（正常生产情况乙方离开甲方前12月月均工资）做法折抵应提前____日通知义务
（二） 乙方提前解合（含乙方辞职连续旷工3天累计旷工5天甲方作动离职处理情况乙方甲方协商致提前解外）应甲方支付相1月工资（正常生产情况乙方离开甲方前12月月均工资）违约金
（三） 乙方违法严重违反甲方规章制度严重失甲方造成直接济损失应承担相应赔偿责
（四） 乙方提前解合乙方甲方出资培训种技术业务乙方应法约定赔偿办法赔偿甲方已支付技术业务培训费（货币支付证）
（五） 乙方月甲方交存工资 元交足 元时止作乙方违约金储备（月交存金额超月工资203 ）甲方该储备专户存入银行挪乙方出现需支付违约金赔偿甲方济损失情况合期限届满时甲方该累存违约金储备银行利息全额乙方
第十条利益突 乙方意遵守甲方商业道德政策公司政策乙方意仅甲方业务利益勤奋工作未甲方事先书面意乙方事获取利益活动乙方源取报酬工作源收取报酬均系违反合某活动批准视活动批准时候甲方认乙方述活动乙方工作表现甲方利益利影响时甲方权取消活动批准
第十条
（） 乙方已认真学阅读甲方规章制度清楚制度容具体规定承诺觉遵守执行
（二）合确定双方雇佣关系详细员计划请参阅公司员工手册公司员工手册会予公示
（三）合订立效力解释履行合争议解决均适已发布公开国家关法律法规
（四）甲乙双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成争议发生日起____日（减调解时效中止时间）____市惠____区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（五）争议甲方中止合辞退乙方关非劳动争议仲裁委员会辖权民法院持意见否述中止辞退视效
（六）合未事宜国家方关法律法规规章政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
（七）条款效影响合条款条款充分效
（八）合签署中文正式二份甲乙双方签字盖章日起生效报____市惠____区劳动合鉴证机关鉴证擅涂改签效
甲方（盖章） 法定代表（签字） 签约日期：年____月____日
乙方（签名） 签约日期：________年____月____日
鉴证机构（盖章）鉴证： 鉴证日期：________年____月____日
公司劳动合书2
甲方(单位)名称：
址：
联系电话：____
乙方(职工)姓名：____
家庭住址：____
居民身份证号码：____
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立合遵守合列条款
合期限
1期限： 年 月 日起 年 月 日止
2合试期： 年 月 日 年 月 日止期限 月
二工作容
1甲方招收乙方担 岗位(工种)工作
2乙方应甲方求时完成规定工作务达规定质量标准
三劳动报酬
甲方根单位工资制度确定乙方执行工资形式：
1甲乙双方实行月发工资制月月底发放月工资乙方月工资____元试期月____元
2甲方安排乙方加班规定支付加班工资
3福利工作业绩奖励公司求定标准执行
四乙方工作保密容保密义务
鉴乙方甲方单位业期间知悉甲方商业秘密获增进知识验技机会明确乙方保密义务甲乙双方着等愿公诚实信原订立保密协议：
1保密容
(1)乙方职期间工作关系获交换保密性信息切甲方事务关保密信息
(2)甲方法律规定关协议约定外承担保密义务事项
2保密义务
甲方商业秘密乙方承担义务：
(1)设计资料均公司商业秘密未允许外泄露(含行事学亲戚朋友等)
(2)刺探职工作身业务关甲方商业秘密
(3)第三(包括甲方单位部员工)获计划甲方商业秘密信息甲方单位指示业务需程度范围应该知道述容单位部员工单位外业务单位进行保密容交流外直接间接单位部外部员泄露商业秘密信息
(4)甲方利益职责工作甲方业期间组织计划组织参加公司相竞争企业活动劳动合终止直接间接帮助劝诱甲方部掌握商业秘密员工离开甲方单位劳动合终止____年组建参业甲方竞争关系公司单位
(5)复制公开包含甲方单位商业秘密容文件正副磁盘光盘等
(6)工作接触甲方文件应妥善保存公司规范求严格遵守技术资料(含天产生手稿)交接专保制度未许超出工作范围发现商业秘密泄露失泄露应采取效措施防止泄密进步扩时甲方报告
(7)乙方意：职务创造构思关技术秘密甲方时汇报书面形式做出报告该职务成果属甲方
(8)工作期间乙方利工作便利事私业务中牟取私利
五保密期限
甲乙双方确认乙方保密义务甲方盖章乙方签字日起开始述商业秘密公开公众知悉时止乙方保密义务劳动合解免
六劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应遵守项安全规章安全操作规程
七社会保险
甲方应规定乙方试期乙方办理社会保险规定缴纳社会保险费
八劳动纪律
1甲方法制定项规章制度应乙方公示
2乙方合期间应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
九劳动合变更解终止续订
1甲乙双方协商致变更合相关容解合
2合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
十违约责
甲乙双方商定乙方违反述项义务损害甲方利益方法承担违约责：
1乙方履行协议规定保密义务甲方造成损失应次性甲方支付违约金民币_________元
2乙方违约行严重侵犯甲方商业秘密权利甲方选择根协议述第1款求乙方承担违约责根国家法律法规求乙方承担侵权责
3乙方严重侵犯甲方商业秘密甲方造成重损失甲方国法律关规定选择乙方移送司法机关法办理
十争议解决方法
执行协议发生纠纷双方协商解决方愿协商调解协商调解成方提起诉讼权利
十二协议修改必须双方书面意协议部分修改部分效影响部分效力
十三合未事宜国家福建省关规定相抵触均关规定执行
十四合式贰份甲乙双方执份签字日起生效
甲方(公章)：____ 乙方(签字盖章)：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
公司劳动合书3
甲方(单位)：
住：
联系电话：
法定代表负责：
乙方 (劳动者)姓名：
性：
现居住址：
户籍住址：
联系电话：
居民身份证号码：
劳动社会保障局印制
甲乙双方根中华民国劳动合法国家关规定等愿协商致基础意订立合遵守合列条款
劳动合期限
()固定期限 年 月 日起 年
月 日止中包括试期 月 年
月 日起 年 月 日止
(二)固定期限 年 月 日起法定终止条件出现止中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
(三)完成定工作务期限 年 月
日起工作务完成行终止
二工作容工作点
()甲方安排乙方 工作点事
工作(岗位)
(二)甲方根工作需乙方工作力表现调整乙方工作岗位乙方正理应服变更
(三)乙方意甲方确定岗位责时量完成工作务
三工作时间休息休假
()甲方执行国家规定工时制度关规定根工作岗位需乙方具体工作时间作出规定调整乙方应甲方规定工作时间执行
(二)鉴甲方行业特殊性甲方根工作需乙方工作时间工作班次休息日进行调整乙方愿意服甲方安排
四劳动报酬
()乙方试期间工资 元月试期满甲方列第 种计算方式支付乙方工资：
1计时工资工资 元月
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准双方时协商约定计件单价
3形式
甲方应法定货币形式月支付乙方工资支付日期月 日乙方月工资低省政府公布低工资标准加班加点工资法律法规执行
(二)甲方根实际营情况规章制度乙方考核情况乙方工作年限奖罚记录岗位变化等调整乙方工资水乙方工作岗位调整工资参岗位工种职务标准执行低低工资标准
五社会保险
甲乙双方均须法参加社会保险缴纳社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家方政府关规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件保障乙方工作中安全健康
(二)甲方国家关规定乙方进行关劳动安全知识规章制度业务操作规程技等培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关劳动安全规定操作规程
(三)乙方事接触职业病危害作业甲方应告知乙方国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
七双方约定事项
()甲方出资乙方提供法定外培训约定：
(二)保守商业秘密约定：
(三)补充保险福利遇约定：
(四)事项约定：
八劳动合变更
甲乙双方协商致变更劳动合变更劳动合应采取书面形式记载变更容注明变更日期双方事签字盖章成立变更劳动合应订立劳动合变更书关容协商签订专项协议专项协议作劳动合附件具劳动合等约束力
九甲乙双方劳动合解终止续订国家省市关规定执行
十劳动争议处理
发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成争议发生日起法定时效劳动争议仲裁委员会提出书面申请服仲裁裁决收裁决书日起15天民法院提出诉讼
十合没订明事项关规定执行双方协商解决合订明事项新法律法规抵触新法律法规执行
十二合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)
法定代表(签章)
年 月 日 乙方(签章)
年 月 日鉴证单位(盖章)
年 月 日
公司劳动合书4
甲 方：XX限公司
法定代表 ：
公司址：
乙方：
身份证号码：
籍贯：
现居住：
联系电话：
备注：
1合容应电脑印蓝黑墨水笔填写采复写复印
2合须事签字生效代签签效
3划改处应事指印认
4合正必须甲乙双方盖骑缝印章示唯严密
甲乙双方根中华民国劳动合法相关劳动法律法规规定遵循合法公等愿协商致诚实信原现签订劳动合遵守执行
合期限
第条 合期限双方约定采取列第 种形式
（）固定期限： 年 月 日起 年月日止试期：月 年 月日起 年月日止
（二）固定期限： 年 月 日起劳动合终止情形出现时止
（三）完成定工作务期限： 年 月日起 工作务完成止
工作点
第二条 乙方意甲方安排工作点 事工作工作需乙方意甲方变更工作点
工作容
第三条 甲方根工作需乙方身技特点安排乙方事 岗位（工种）工作
第四条 合履行期间甲方根生产营状况工作需调整乙方工作岗位工作容
第五条 乙方应岗位职责说明工作求完成工作务甲方标准乙方进行工作考核考核结果确认乙方胜岗位工作甲方调换乙方工作乙方应服安排
劳动报酬
第六条 甲方遵循劳分配原制订工资分配机制确定乙方工资标准甲方月支付乙方工资甲方根乙方工资标准结合乙方实际出勤绩效考核结果核算乙方月工资总额（低低工资标准）税乙方承担甲方工资发放时代扣代缴
第七条 甲方银行代发形式支付乙方工资乙方应发工资扣应付费次月10日货币形式支付（银行方素工资滞账外）
第八条 甲方建立工资正常调整机制根社会济增长水身发展状况根乙方工作实绩适时调整乙方工资报酬
劳动保护劳动条件职业危害防护
第九条 甲方严格执行国家劳动安全卫生项关规定标准入岗前工作中定期乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件符合规定标准劳动防护品建立健全劳动安全卫生制度安全生产操作规程
第十条 乙方工作岗位产生职业病危害甲方应危害果告知乙方
第十条乙方工作中必须严格遵守安全操作规程乙方发生工伤甲方国家关规定予乙方相应工伤遇
工作时间休息休假
第十二条甲方实行日工作时间超八时周工作时间超四十时标准工时工作制工作性质需实行标准工时制员甲方申报实行综合计算工时工作制定时工作制
第十三条甲方工作需乙方协商延长乙方工作时间般日超时特殊原延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
第十四条乙方工作需求加班必须事先提出书面申请须甲方批准意否延长工作时间作加班计算
第十五条甲方安排批准乙方延长工作时间休息日法定节假日工作国家关规定支付加班费予补休
第十六条甲方保证乙方休息休假权利乙方享受国家规定法定休假日婚丧假生育假等
社会保险福利遇
第十七条 甲乙双方国家关规定参加社会保险住房公积金甲方关规定乙方缴纳养老医疗工伤失业生育等社会保险住房公积金乙方应缴纳社会保险费住房公积金甲方乙方工资中代扣代缴
第十八条 乙方合期患病非工负伤医疗遇病假工资国家甲方关规定执行
第十九条 女员工孕期产期哺乳期遇国家甲方关规定执行
规章制度
第二十条 甲方根国家劳动法律法规关政策规定结合实际情况建立健全项规章制度
第二十条 入职甲方安排乙方进行规章制度培训学方岗
第二十二条 乙方工作中应严格遵守甲方规章制度服甲方理
合变更解终止
第二十三条 合约定事项变更均需双方协商致采书面形式
第二十四条 乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）法追究刑事责
（五）乙方单位建立劳动关系完成甲方工作造成影响甲方指出拒改正
（六）违反劳动纪律泄露甲方商业机密
（七）法律法规规定情形
第二十五条 甲方列情形乙方解合：
（）未约定提供劳动保护劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法缴纳社会保险费
（四）甲方违章指挥强令乙方险作业等危乙方身安全
（五）损害乙方权益情形
第二十六条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日书面形式通知甲方解合应办理必工作交接否甲方造成损失乙方应承担赔偿责
第二十七条 甲乙方欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立变更劳动合效部分效方解合
第二十八条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作
事甲方行安排工作
（二）劳动者够胜工作培训者调整工作岗位胜
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
第二十九条 乙方列情形甲方合第二十八条规定解劳动合：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
第三十条列情况乙方解劳动合：
（） 甲方出资培训（包括送中专院校学深造）培训尚服务期限
（二） 属技术骨干承担某项重务务未结束
第三十条 甲方列情形应提前30天书面形式通知乙方解合根乙方甲方服务年限支付定济补偿金：
（）企业破产法进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）转产重技术革新者营方式调整变更协议需裁减员
（四）协议订立时客观情况发生重变化致协议法履行
第三十二条 列情形合终止：
（）合期限届满
（二）乙方死亡者民法院宣告死亡宣告失踪
（三）乙方开始享受基养老保险遇
（四）甲方种原终止营
（五）法律法规规定情形
第三十三条 甲方违反合约定事项解乙方劳动合应相关规定支付乙方济补偿乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第三十四条 乙方违反解劳动合提前通知期约定甲方造成济损失应负责赔偿
第三十五条 解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
知识产权商业秘密竞业限制条件
第三十六条 乙方工作期间利甲方资源取技术开发成果创新成果知识产权属甲方
第三十七条 甲方技术信息（包括专技术技术诀窍非专利技术成果等）营信息（理诀窍客户名单货源情报产销策略等）属商业秘密技术秘密乙方须保守秘密外泄露谋利者帮组谋利甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失技术价值10倍赔偿金
第三十八条 乙方职期间离职2年公司业务竞争关系公司投资兼职事甲方业务竞争关系活动乙方事岗位甲方求签订保密协议竞业限制协议时乙方意签订
第三十九条 保密协议
（）甲方固乙方甲方职期间创建营渠道业务客户力资源软件技术营模式济合等济信息情报营业务理技术方面业绩聘期间产生职务作品知识产权根劳资双方偿服务原均权属甲方企业资产机密乙方必须遵守保密规定外透露绝禁止商业秘密谋利违反规定乙方需承担法律责赔偿切济损失
（二）甲方企业资产机密未甲方书面意乙方理职工作范围外形式擅包括采取转授权泄密等形式非法否视乙方违规甲方造成济方面损失甲方享追究乙方法律责求济赔偿权利
（三）合期乙方口企业兼职公司外单位事损公司利益活动擅甲方名义第三方订立合进行交易
（四）乙方调离甲方合期满乙方应关商业秘密资料移交甲方时承担外泄露商业秘密义务
（五）乙方保证两年事甲方商业秘密关工作类竞争企业职者开业生产者营类产品事类业务
第四十条乙方违反竞争竞业限制约定赔偿甲方带直接济损失外应甲方支付违约金数额甲方支付乙方济补偿数额两倍
劳动争议处理
第四十条 履行合发生争议双方应协商解决协商成方甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
事项
第四十二条 乙方劳动合首页填写籍贯现居住联系电话甲方送达类文书通信址乙方应变更情况时通知甲方未通知产生切果乙方负甲方乙方提供联系方式通信址寄送文件视效送达乙方
第四十三条 乙方工作岗位职责说明书甲方规章制度作合附件相关约束条件乙方具法律约束力合具等法律效力
公司劳动合书5
甲方（单位名称）：____________________
乙方（职工姓名）：____________________
表甲方乙方情况分方实填写愿真实性承担法律责乙方家庭住址联系电话等发生变更乙方应时告知甲方
根中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等协商达成致愿订立合遵守合列条款
1合期限
合期限___________年_________月_______日起___________年_________月_______日止中试期___________年_________月_______日起___________年_________月_______日止
2工作容工作点
21乙方意事工作甲方岗位工作（生产）务职责求时完成规定数量质量指标目标
22工作（生产）需协商甲方变更乙方岗位
23乙方工作点合期甲方生产营需变动工作址乙方意甲方安排
3工作时间休息休假
31工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时甲方根乙方工作岗位工时制确定调整乙方工作时间
32甲方应保障乙方休息休假权利乙方享受国家规定种薪假
33甲方生产营需关规定安排乙方加班
4劳动报酬
41甲乙双方约定乙方月工资__元（低民政府规定低工资标准）
42甲方延长乙方工作时间休息日法定休假日安排乙方工作应劳动法规关规定支付加班工资安排补休
43甲方克扣者拖欠乙方工资公司营困难导致资金发生严重困难暂时法支付全额支付工资时应工会乙方说明情况采取措施减少延迟支付工资时间延迟支付工资期间必须发乙方基生活费
5社会保险
51甲方国家方政府关政策乙方建立社会保险关系
52果乙方属灵活业员已身份参加社会保险者方式参加社会保险甲方乙方建立社会保险关系甲方乙方出具社会保险缴费单报销企业应负担部分费
6劳动保护劳动条件职业危害防护
61岗位（工种）求甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方进行劳动安全卫生教育培训
62乙方应严格执行国家甲方劳动安全卫生规程标准制度严格遵守安全操作规程
乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行视违反劳动合
63乙方事职业危害作业甲方应做防护措施乙方定期进行健康检查
7职业道德保密竞业限制
71乙方必须严格遵守国家法律法规遵守甲方规章制度纪律爱护甲方财产服甲方领导理工作安排
72乙方必须参加接受甲方组织职业道德业务技术职业技劳动安全规章制度等方面教育培训考核鉴定遵守职工行准职业道德保守甲方商业秘密维护甲方利益声誉
73乙方工作中必须坚守工作岗位严格执行作业标准安全操作规程确保产品质量身安全设备安全
74工作需甲方调整乙方岗位调派乙方事时性工作乙方应服甲方调整派遣
75乙方事涉甲方知识产权核心技术客户资料等商业秘密工作岗位未甲方许第三者透露甲方必须保密信息资源解者终止劳动合应继续甲方守密两年应遵守竞业限制
甲乙双方保密竞业限制行订立协议
8劳动合履行变更
81甲乙双方应遵循诚实信原履行承诺义务违约方应承担违约责
82订立合法律法规规章制度发生变化合应变更相关容
83合订立时客观情况发生重变化甲乙双方协商致变更合相关容
9劳动合终止解条件
91列情形劳动合行终止：
911合约定工作务已完成
912抗力原致劳动合法继续履行
913具备法律法规规定终止劳动合情形
92甲乙双方协商致解劳动合
93乙方列情形甲方时书面通知乙方解劳动合：
931严重违反公司规章制度劳动纪律擅离岗连续旷工超十五天者年累计旷工超三十天
932工作中玩忽职守违章作业造成重事
933严重失职渎职违法违纪甲方造成重损失利工作便营私舞弊情节严重
934时单位建立劳动关系
935乙方原导致劳动合效
936劳动教养法追究刑事责
94列情形甲方解劳动合必须提前三十日书面形式通知乙方：
941乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
942乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
943合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
944工作需甲方调整乙方工作岗位（工种）受甲方派遣事抢险救灾者时性工作乙方拒服
945乙方消极怠工连续三月完成务者工作服务程中存严重质量态度问题甲方教育改正
946理取闹滋事寻衅严重影响生产工作社会秩序
947发生严重影响甲方形象损害甲方利益行
95乙方求解劳动合必须提前三十日书面形式通知甲方
96掌握者知悉甲方重商业秘密乙方提出解合必须提前60日告知甲方甲方期间采取必脱密措施
97列情形乙方时书面通知甲方解劳动合：
971甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
972甲方未劳动合约定支付乙方劳动报酬
973甲方原导致劳动合效
98甲方暴力威胁非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危劳动者身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
99乙方列情形甲方合941942 943解劳动合：
991工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
992患病非工负伤规定医疗期
993女职工孕期产期哺乳期
994法律行政法规规定情形
910乙方担重生产科研营开发工作务未完成乙方单方解合
911甲乙双方终止解劳动合甲方应乙方出具终止解劳动合证明书
10违约责
101果甲方违反劳动合应时纠正乙方造成损失甲方应承担赔偿责
102乙方列情形应承担赔偿责：
1021时单位建立劳动关系甲方造成济损失法赔偿损失
1022失造成事甲方财产遭受损失法赔偿损失
1023乙方违反保守企业秘密竞业限制约定应约定甲方支付违约金违约金数额甲乙双方订立保密竞业限制协议约定办理甲方造成济损失法赔偿损失
11济补偿
111符合合912913941 942 94397情形解劳动合92甲方提出解劳动合甲方应根乙方甲方工作年限关规定乙方支付济补偿
112乙方属941情形解合甲方关规定发医疗补助费
12劳动争议处理
121甲乙双方履行合发生争议争议方规定时限甲方单位甲方劳动争议仲裁机构民法院通调解仲裁诉讼处理劳动争议
13附
131合书式两份甲乙双方执份
132合甲方工日起行生效
甲方（签章）：__________________乙方（签章）：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
公司劳动合书6
_____________公司
单位（甲方）：_______
单 位 址：__________________________
单位法定代表：_______________________
员工（乙方）：__________________________
户口：_________________________
通讯址邮编：___________________________________________________
根中华民国劳动法相关法律法规规定甲乙双方协商致意签定合达成协议条款供双方遵守执行：
合类型期限
第条 甲乙双方选择固定期限形式签定合
合期限： 叁 年 20xx年 07 月 01 日起 20xx年 06 月 30 日止
二工作容工作点
第二条 甲方安排乙方 财务 部门事 会计 工作具体岗位职责工作求甲方关规定执行甲方根企业法制定规章制度乙方工作岗位进行调整
乙方工作点：___________甲方根企业法制定规章制度变更乙方工作点
第三条 乙方意承诺认真履行岗位职责完成工作务遵守甲方劳动纪律规章制度维护甲方正权益服甲方理
三工作时间休息休假
第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 甲方根企业法制定规章制度调整乙方执行工时制度
第五条 乙方享法定假期企业规定假期休息权力甲方工作需安排乙方时加班乙方应理解服甲方安排乙方加班应符合法律法规规定予相应报酬安排补休具体国家规定甲方法制定相关规章制度执行
四劳动报酬社会保险
第六条 甲方月时货币形式（民币）足额支付乙方工资工作期间甲方支付
乙方基薪酬： 110000 元月（学历工龄绩效职称社保计）
第七条 甲方支付乙方劳动报酬税前收入税乙方承担甲方负责代扣代缴
第八条 乙方合期休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等情形涉遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇均国家规定甲方法制定规章制度执行
第九条 甲乙双方必须国家方关社会保险方面规定参加社会保险缴纳项社会保险费乙方应缴纳部分甲方代扣代缴
第十条 甲方企业薪酬福利制度乙方提供福利遇
五劳动保护劳动条件职业危害防护
第十条 甲方根国家法律法规建立健全工作规范制定操作规程劳动安全卫生职业危害防护制度乙方提供符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必须条件断改善
第十二条 甲方负责乙方进行职业道德劳动纪律业务技劳动安全卫生职业危害防护等方面基知识教育培训
第十三条 乙方必须甲方规定取相应岗资格证书严格遵守安全操作规程权拒绝违章指挥
六劳动纪律
第十四条 乙方应觉遵守国家政府法律法规甲方法制定项规章制度甲方权国家关规定企业法制定规章制度予乙方奖励惩处
第十五条 合履行程中甲方法根国家甲方理需制定新规章制度公司制定规章制度法进行修改
七保密竞业限制责
第十六条 乙方承诺严格遵守甲方法制定关保守企业秘密项规章制度严格保守甲方类营交易理技术等秘密合期终止解合未甲方意均方式披露者允许甲方商业技术秘密营营协助营甲方类行业产品项业务
竞业限制期限解合者合终止两年解者终止合日起 第十七条 乙方岗位涉甲方商业秘密需签订涉密员保守公司商业秘密协议书作合附件
八双方约定事项
第十八条 乙方意合期单位事参兼职工作应事先书面告知甲方遵守甲方规章制度关单位事参兼职工作关规定
第十九条 劳动合变更解终止相应法律责国家关法律法规甲方法制定规章制度执行
第二十条 乙方参加甲方出资专业技培训应甲方签订培训协议作合附件乙方应遵守关服务期规定乙方违反服务期约定应约定甲方支付违约金
第二十条 甲乙双方解终止劳动合时乙方意甲方关规定办理工作交接手续法律规定甲方应乙方支付济补偿金甲方乙方办清工作交接手续法支付
第二十二条 约定：
1乙方解劳动合未提前30天通知甲方者动离职乙方日工资标准合期日计算提前1天应支付甲方1天工资作损失赔偿甲方造成损失乙方应承担赔偿责
2乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
九事项
第二十三条 甲乙双方协商签订关协议书约定合附件合具等法律效力
第二十四条 合未事宜均国家关规定执行国家没规定通甲乙双方协商解决愿协商协商成事劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第二十五条 合式二份甲乙双方执份份均具等法律效力合附件作合分割部分样具法律效力合附件包括限：保密协议竞业限制协议技术培训协议服务志愿书等
第二十六条 劳动合代签涂改甲乙双方签字（盖章）生效
甲方：_______________________公司（公章）
乙 方：____________________
签 约 ：____________________
签约时间：年 月 日
签 约 ：__________________
签约时间： 年 月 日
公司劳动合书7
甲方：_______________________
乙方：_______________________
鉴甲方业务需雇佣乙方甲方提供劳务根关规定甲乙双方等协商致愿签订劳务合书遵守列条款
第条劳务合期限
劳务合期限______月_______年_______月_______日起_______年_______月_______日止甲方视业务需乙方绩效等提前乙方解劳务关系征乙方意乙方续签劳务合
第二条双方权利义务
1乙方承诺根乙方目前健康状况够合约定甲方提供劳务愿意承担约定劳务
2甲方根业务需委托乙方承担工作
3乙方工作时间根甲方需确定
4乙方提供劳务应遵守甲方规章制度达甲方项求标准接受甲方绩效考核
5乙方甲方提供劳务中知悉甲方商业秘密提供泄露第三方
6甲方乙方提供劳务乙方支付报酬
7乙方类社会劳动保险费均乙方原单位缴纳乙方行缴纳甲方法代扣缴乙方税
第三条劳务报酬支付
1甲方月日前货币形式支付乙方月劳务报酬
2甲方月乙方支付劳务报酬包括保底酬金元奖金奖金计算方式：______________
3__________________________________________________________________
4需调整劳务报酬甲乙双方行约定
第四条合终止解
1合期满双方未续签合行终止双方应时办理交接手续
2甲方权视业务需乙方业绩情况等时解合应支付劳务报酬外甲方乙方支付补偿
3乙方需提前解合应提前7日通知甲方补偿甲方元代通知
4合终止解双方应时办理交接手续
第五条违约责
1甲方合约定日期乙方支付劳务报酬拖欠日拖欠金额万分四乙方支付违约金
2乙方提供劳务中意失甲方造成损失损失金额实赔偿
第六条争议解决
甲乙双方履行合程中发生争议应通协商解决协商成方均权甲方辖权民法院提起诉讼
第七条文生效
1合文式两份甲乙双方执份
2合甲方盖章乙方签字日生效
甲方（签章）：__________________乙方（签章）：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
公司劳动合书8
甲方（单位）： 法定代表
乙方（员工）： 身份证号码
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致基础订立合
劳动合期限
合 年 月 日起 年 月 日乙方服务期中试期 年 月 日 年 月 日
二工作容
乙方意甲方根工作需安排工作岗位甲方合法求事岗位（职位）工作职责相关求提高身职业素质时完成规定工作务达规定质量（绩效）标准
三双方权利义务
1甲方根国家关规定甲方工作需安排乙方工作时间休息休假时间乙方进行劳动纪律业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
2乙方劳动学培训参加甲方民理获政治荣誉奖励权利
3甲方应乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件岗位必需劳动防护品乙方应严格遵守项安全操作规程权拒绝违章指挥险作业
4乙方必须遵守甲方商业秘密规定双方愿签订保密协议作合附件
四劳动报酬保险福利遇
1甲方工作务目标达成基础员工实行年薪制考核乙方延长工作时间休息日法定休假日安排工作报酬岗位考核年薪中体现
乙方具体薪酬遇甲方法制订发布薪酬理制度执行双方约定约定方式分配乙方工作岗位调整甲方出台新薪酬制度时甲方权根劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水分配方式甲方保证支付乙方工资低甲方营业低工资标准
2甲乙双方必须国家政府甲方关规定参加社会保险时足额缴纳社会保险费乙方权甲方查询社会保险费缴纳情况
3乙方患职业病工负伤等遇国家方政府法规甲方规章制度执行
五劳动纪律
1甲乙双方应严格遵守国家关法律法规规章甲方应国家法律法规规章结合公司实际制订项理制度操作流程工作规范乙方应觉遵守服甲方理工作安排调动
2甲方权法律法规规章法制订规章制度乙方予奖励必行政处理济处罚直解劳动关系
六劳动合终止变更解
1合期满行终止合期满前甲方营发展需双方协商意继续签订劳动合
2方求变更劳动合容必须双方商定变更容签订变更协议
3甲方乙方出资进行培训双方应签订培训协议作合附件培训协议约定乙方服务期限长合剩期限甲方三种选择权：
1）合期限延长培训协议约定服务期限
2）短合期限长培训协议约定服务期限间选择期限
3）维持合期限变甲方作出第第二种选择条第二项约定处理
4合期甲乙双方需解劳动合劳动法甲方关规章制度规定办理时双方行签订协议违约金标准支付方式交接程序相关求等作出具体约定
七违约责
1甲乙双方方违反劳动合约定义务提前解劳动合应方支付违约金违约金计算标准：乙方年度折月均收入*（劳动合约定服务年限已服务年限）
2乙方违反培训协议培训协议关规定处理
3乙方违反商业秘密规定中华民国反正竞争法双方签订保密协议处理直追究刑事责
八双方约定事项
九劳动争议处理
合履行中发生劳动争议单位劳动争议调解委员会申请调解调解成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服甲方民法院起诉
十
1合期满双方意终止解劳动合乙方均需甲方关规定办理离职手续未办理手续乙方离职否甲方权追究乙方责造成损失乙方应予赔偿甲方济损失
2合条款国家法律法规规章甲方法新制订规章制度相抵触双方国家新颁布法律法规规章甲方法新制订规章制度执行
十合法订立双方必须严格履行
十二合甲乙双方执份需鉴证鉴证机关存档份
甲方：_______________________公司（公章）
乙 方：____________________
公司劳动合书9
合编号：
劳动合书
甲方 公司名称：浙江福家具限公司
公司点：温州阳县万全家具生产基万盛路2号
乙方 姓 名：
身份证号： 户籍址：
说 明： 1合复写蓝黑墨水填写
2合代签签涂改效
3合式二份甲乙双方执份
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定等愿协商致基础订立合遵守合列条款
劳动合期限
合期限年 月日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
乙方意根甲方需 部门事 岗位（工种）工作甲方根公司事理制度乙方工作结合公司工作需乙方工作表现合理调整乙方工作岗位工种工作点乙方愿意服甲方理安排
三工作时间休息休假
1甲方实行标准工时工作制工作职责需部分职位实行定时工作制综合计算工时工作制
2 乙方合期国家关规定休息休假甲方生产（工作）需工会乙方协商安排乙方适延长工作时间休息日法定休假日工作
3甲方采集中工作集中休息轮休调整弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
四劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳保品建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
2合期甲方乙方进行必政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
3乙方权拒绝甲方违章指挥
五劳动报酬
1乙方试期工资元月
2乙方试期满甲方应根单位工资福利制度确定乙方实行第
1）计时工资
基工资元资金元通讯补贴 元学历补贴 元技元
岗位补贴元职务津贴元固定加班费 元生活补贴 元绩效工资基数元中绩效工资公司考核规定考评发放
2)计件工资具体详见甲方法规定规章制度中部工资分配办法
3甲方月30日银行转帐形式足额支付乙方工资果遇休息日提前推天发放甲方支付乙方工资低政府制定低工资标准
4合期乙方工资调整甲方工资分配制度确定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
5乙方离职时工资发放求参公司关中工工资理规定
六社会保险
12甲方根国家规定乙方缴纳社会保险乙方应缴纳部分甲方工资中代扣代缴
七规章制度
甲方法制定项规章制度乙方公示乙方应遵守甲方制定规章制度
八合变更解续订终止
1订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
2甲乙双方协商致合解单方面解合甲乙双方均应遵守劳动合法关条款规定
3乙方列情形甲方时解劳动合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反甲方规章制度
（3）乙方常正理完成规定生产工作务严重失职营私舞弊甲方造成损害 服公司安排岗位
（4）乙方时单位建立劳动关系甲方提出拒改正
（5）劳动合法第26条第1款第1项规定情形致劳动合效
（6）法追究刑事责乙方行国家省市关规定应予辞退名开
4乙方客观原需解合应提前30天(试期提前3天)书面形式通知甲方否视违反规定应承担违约责
5合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合合期限届满前甲乙双方应提前30日否续订劳动合书面表明意
6甲乙双方解劳动合乙方应规定办理工作交接手续甲方乙方出具解终止劳动合证明办理相关手续
九违约责
1甲方违反规定解终止劳动合应承担相关济补偿责
2乙方违反规定解终止劳动合甲方造成损失乙方应赔偿：1）甲方培训费2）招录费3）补偿金生产营工作造成直接济损失
十劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应协商解决协商成辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
1乙方承诺甲方签订合时已原单位解（终止）劳动合引发劳动争议乙方行承担责甲方关
2乙方应觉维护甲方利益严格保守甲方技术商业机密否造成济损失乙方应甲方承担济赔偿责
3合法订立甲乙双方必须严格履行甲乙双方发行合期合条款国家法律法规相抵触合容详国家法律法规执行
4合末事宜双方行协商解决协商成愿意协商单位劳动部门申请调解仲裁仲裁裁决服民法院起诉
5合式两份甲乙双方持份具等法律效力
6双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款含义
甲 方(盖 章) 浙江福家具限公司 年 月 日
乙 方 (签 名)： 年 月 日
公司劳动合书10
甲方_________________________
名称：_________________________
址：_________________________
法定代表：___________________
乙方___________________________
姓名：___________________________
性：__________民族：___________
文化程度：______国籍：___________
身份证号码：_____________________
住址：___________________________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守
第1条 工作容
11乙方意聘期间根甲方工作需公司 部门事_____________工作
12 乙方应甲方求职责完成甲方规定工作容达规定质量标准考核求
第2条 合期限
21合效期________年________月________日起________年________月________日止期限________年（月）期满双方意续约
第3条 劳动时间
31 乙方聘期间执行全日制工作制
第4条 劳动条件劳动纪律
41 乙方聘期间应遵守甲方项规章制度劳动纪律严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德
42 乙方违反劳动纪律项规章制度甲方视情节轻重予扣薪调职降薪等处理解劳动关系求赔偿损失
第5条 兼职劳动报酬
51 乙方完成合约定工作容甲方应货币形式乙方支付劳动报酬劳动报酬标准：月 元（写 万 仟 佰 拾元整）
52 甲方月10日前乙方支付劳动报酬
53 甲方承担乙方社保福利遇负责承担乙方医疗费
第6条 保密义务
合期乙方须甲方许范围甲方商业信息合期合终止乙方必须甲方切商业信息保守秘密方式甲方外第三方泄漏予转
第7条 合终止
情形发生时合终止：
71合期限届满
72合效期甲乙双方时提出解劳动合需提前1月通知方
73乙方合效期间法追究刑事责甲方单方终止合需通知乙方
第8条
81协议双方签订日起生效
82协议书式二份甲乙双方执份
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表：
______年____月____日______年____月____日
公司劳动合书11
甲方：
法定代表(负责)委托代理：
注册址：
营址：
乙方：姓名：
性：居民身份证号码：者效证件名称：证件号码：
甲方工作起始时间年月日
家庭住址：邮政编码：居住址：邮政编码：户口：省(市)区(县)街道(乡镇)
签订日期：年月日
根中华民国劳动法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月
(二)中试期年月日起_____年_____月_____日止月
(三)乙方应 年 月 日前岗
注：劳动法调整劳动法关劳动合终止规定容取消劳动合约定终止规定劳动合法定情形出现终止说劳动合事约定劳动合终止条件约定该约定效规定岗时间理：劳动法规定劳动关系建立日工日(般情况岗准)劳动者签订合直岗企业便解合法律风险成高应约定岗时间便面约定合动失效
第二条工作容工作点
()根甲方工作需乙方意事岗位工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作点
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准注：工作点劳动法新增必备条款类似生产营需劳动者愿意服单位调整工作岗位单位权根生产营需调整劳动者工作岗位等条款写入合原：调整工作岗位属变更合行劳动法规定变更需采书面形式约定涉嫌剥夺劳动者合协商变更权单位免法定责排劳动者权利条款效
第三条工作时间休息休假
()乙方实行工时制
1实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
(二)甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
(三)乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
注：工作时间休息休假劳动法新增必备条款
第四条劳动保护劳动条件
()甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
(二)甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(三)甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
注：劳动保护劳动条件职业危害防护劳动法新增必备条款
第五条劳动报酬
()乙方试期基(固定)工资标准元月乙方试期期间工资元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
1计时工资乙方工资基(固定)工资绩效工资组成基(固定)工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价甲方关制度准
3工资形式具体约定：
(三)甲方(甲方指定单位)应货币形式月支付乙方工资发薪日月日日间乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
注：合应注明劳动者基(固定)工资标准绩效工资业绩考核确定甲方指定单位解决劳动合单位工资支付单位分离情况外派工情形
25日正常发薪时间延5日规避时合理期间晚发工资情况
(四)合期甲方应视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会(注：加薪情况应明示合中)
第六条社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方工负伤(死亡)患职业病法享获医疗救治济补偿权利
(三)乙方劳动合期患病非工负伤法享国家规定医疗期
(四)乙方福利遇国家甲方规定执行
第七条劳动合变更解终止续订
()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
注：力资源部门应保留招聘资料保留录条件证
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
注：劳动法第39条修订员工欺诈情形第39条第5项解劳动合
(三)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方未时量提供乙方保险福利
3甲方提供乙方合理岗位培训机会
4甲方乙方提供更发展机会
注：劳动法第40条拟订变化
八约定条款
(1)甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
(2)乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书(明)前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
(3)乙方未合第条规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
(4)合附件合具等效力果合条款附件容突致处附件中容准
(5)合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
(6)乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
(7)双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
(8)乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
注：商业秘密竞业限制专项培训合中做原约定行签订协议处理
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十合式份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方(盖章)
华润电力控股限公司
乙方(签名)
法定代表负责
委托代理(签名)
年月日——年月日
公司劳动合书12
甲 方：______________________________ 乙 方：___________
第章合双方事基情况
第条甲方________________________________________法定代表：__________________ 注册址：
第二条 乙方：________________性：户籍类型（非农业农业）： 户口居民身份证号码：____________________________
甲方兼职工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
京居住址 __邮政编码 _
乙方意甲方核实关情况意合法效证件身份证等关材料交甲方复印复印件甲方永久保存
第二章 兼职合期限
第三条合年 月日起 年 月 日止效期年
第三章 工作容职责
第四条甲方聘乙方：_________________________________________________________乙方愿意接受甲方聘乙方意兼职期间觉遵守甲方制定种规章制度服甲方工作安排调配做条：
1乙方必须达独立讲解公司产品水
2乙方月必须公司提条理建议提公司产品存问题两项必须书面材料列入乙方考核表中乙方承诺资料周完整整理做成电子版全部交档案室存档
3乙方需工作阶段目标________提交工作计划工作总结公司周必须_______面汇报次出差回汇报月___日前_______提交月工作总结月工作计划年___月__日前______提交年度工作总结年度工作计划
第五条甲方做三条：
1指导督促乙方业务活动保证乙方支必差旅费公关费
2．甲方根项目需乙方提供种业务支持承担相应费
3甲方乙方提供时技术支持
第六条乙方工作时间点
1甲乙双方约定乙方工作点北京市兴区乙方需根甲方求全国出差乙方意服甲方安排甲方根营业务需调整乙方工作点必须征乙方书面意
2乙方工作时间安排
第七条乙方出差双方约定
1乙方餐旅费全额承包已算提成中乙方出差遵纪守法节约费假发票报销做假单
2乙方出差认真填写出差计划审批单款单出差计划申请详单新项目必须填写项目申报表支出费必须天笔记开支
3报计划项目理委员会审查_______签字董事长批准方出差乙方次民币贰仟元整出差费够______申请汇款申请二十四时办理
4乙方出差批准出差天数期必须________申请补加出差天数未批准者马回公司
5乙方差旅费实行包干制天___元中伙食费___元市交通费___元住宿费__元没住宿住宿发票住宿费律报销住宿费手撕票必须开旅店证明报销
6 途中交通费出差办公费复印传真等直接报销
7出差期间公关费包括请客送礼烟洗浴等需分项部门负责电话请示发短信捎话方式请示批准方实施报____登记请示___时公司没答复视批准花费必须两时具体数额报_____记录总额超___单项超____元必须事先报_______批准
8乙方出差交通方式火车硬座工作需选择软座飞机出行必须_______批准未批准车票差额行支付公司概承担
9乙方出差定带出差包名片公司资料必须日填写销售工作日志必须天发短信_____指定电话__________汇报工作情况汇报者日出差补助发
10乙方出差目日离开时必须电话_______指定电话_____________汇报次工作_____天时必须三天电话汇报次工作登记册
11乙方出差出差期间须回家者必须_______请假事假计扣日出差补助乙方爱父母城市出差报住宿费报伙食补助等
12乙方出差返回公司天办理报销手续乙方必须交回出差计划申请详单销售工作日志公关项目出差总结开支五种资料予报销
13乙方公关请客必须提供机发票机发票必须正式发票点菜单附正式发票点菜单予报销购买物品发票提供超市商场收款票正式发票
14乙方公关费必须______提供请示卡种票丢失律报销
15乙方出差回公司出差包交_______办理报销乙方需做技术方案做标书报价技术员做交流事项全部电话______处理乙方事项全部找_________办理解决问题直接找__________处理
16乙方北京市出差接京客户费必须_______批准方报销
17乙方出差回公司___工作日票甲方报销记账完毕次款出差
18报销必须开支正放财务处副放档案室副笔开支必须登记
19乙方出差特殊情况_______批准采取报销方法必须第三场情况甲方协商
20乙方甲方款执行第八条容乙方甲方款必须爱签担保书全年业务餐旅费退回____餐旅费销售吹灰器销售
第四章 提成
第八条甲方乙方发工资劳动保险乙方
第九条1乙方直接户签订销售合甲方乙方提成合期销售合额算实际提成回款额算回款账____天兑现笔算笔提成律合额_____
2乙方帮甲方员工签定合奖励______事先甲乙双方约定签字存甲方档案室
3果某项目特殊约定甲乙双方签字存甲方档案室
4正常回款程序合期全部回款情况乙方甲方续签合合期回款继续累加合期提成例档次累加回款金额确定乙方甲方续签合双方协商解决续提成问题
5提成款乙方想办法找发票报销没发票者必须交税
6乙方重公关直接_________汇报额公关费甲方出__________亲派协助乙方办理
第十条履行合发生劳动争议双方应协商解决协商成甲乙双方方求仲裁应中华民国劳动合法关规定法定期间北京市兴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方约定法律问题兴区民法院提起诉讼
第十条甲乙双方半年协商次解决半年遗留问题签订正式书面协议
第五章 商业秘密知识产权
第十二条鉴乙方甲方兼职工作期间避免会接触解知悉掌握甲方营业务相关知识产权商业秘密技术成果等信息乙方签订合时已甲方书面说明：乙方前已拥项专利技术著作权商业秘密乙方前法律合已第三方承诺保密知识产权商业秘密技术成果
第十三条知识产权
合称知识产权指属甲方包括限容：
1已获国家批准发明等专利技术
2正研究试制成发明等专利新技术阶段性成果
3国外没者国外系保密重科学技术研究成果
4特技术诀窍传统工艺技术包括产品设计图纸制造工艺等
5乙方系统配置系统安全开放户等机密数参数
6注册商标字号标记专权
7技术资料包括限：软盘文报告图册摄影图片设计图纸技术文件成果鉴定等
8专技术属甲方商业秘密信息
9甲方智力成果享专权利等
第十四条商业秘密
合称商业秘密指符合法律法规规定甲方支配提供具商业价值公众知悉技术信息营信息理信息法律信息等包括限方面：
1．技术信息
包括限：设计程序产品配方制作工艺制作方法等信息：甲方现正开发者构想中产品设计数手册文档开发计划设计资料等
2．营信息
包括限：客户名单货源情报产销策略招投标中标底标书容等甲方营计划生产基实验基工程师名录销售方法供应商代理商客户名单客户专门需求未公开服务网络公司现正开发构想中营项目计划等信息
3．理信息
包括限：涉甲方种工作计划组织机构理模式理诀窍事财务工资福利财产设备培训资料等信息甲方现正讨中部业务规程工作流程理体系种理制度文件
4．法律信息
包括限：甲方项目合谈判履行情况专利申请许转情况商标注册申请情况等甲方履行正履行已履行完毕存潜纠纷合容外担保情况外投资事项产权纠纷事件尚未结者预见诉讼仲裁案件行政处罚案件等
5．甲方求员工保密甲方客户关信息
包括限：乙方直接间接甲方甲方员工甲方正发生业务关系客户者第三方解获取信息
第十五条 职务技术开发成果
合称职务技术开发成果指：乙方甲方工作期间利甲方物质技术设备条件资源履行职务完成者构想研究开发成果
第十六条 知识产权属
1 乙方职期间单独合作研究制造创作设计形式获发明著作创作设计版权作品改良发现工序专技术导致知识产权出现信息事项乙方义务时书面形式通知公司公司告知详细容
2 乙方甲方职期间职务取切发明成果权甲方包括限：国外申请专利权利商标标识设计专技术权甲方乙方职务发明成果职务作品享完全权甲方乙方非职务发明享优先权包括限：实施许优先权偿等权利乙方意采取甲方认取保护述开发成果知识产权需切法律手段
3 乙方甲方工作外取成果属情况知识产权甲方：
(1)该成果甲方业务具竞争性
(2)该成果抢先占者利甲方研究开发成果
(3)该成果性质容形式开发方式等乙方甲方事工作具关联关系
4乙方携带成果知识产权甲方意转甲方甲方应支付合理费
乙方必须书面保证拥该成果知识产权果乙方转甲方成果具完全知识产权乙方应退转费承担甲方遭受切损失
5乙方职期间离职辞职甲方辞退开原离开甲方二年取甲方工作时承担工作分配务关成果甲方乙方欲继续提高改进甲方工作时获知识产权甲方必须甲方许产生成果甲方优先权包括实施许优先权偿等权利
6乙方甲方职期间离职辞职甲方辞退开原离开甲方均形式侵害甲方知识产权
第十七条 商业秘密保护
1乙方甲方职期间 必须审慎恪守甲方制定种保密制度履行工作岗位相应保密职责非已征公司正式书面授权意披露属公司商业秘密
2乙方甲方工作期间工作需接触甲方商业秘密应甲方求范围程序未甲方书面意乙方擅资料带出公司意复制转移交流含甲方商业秘密资料学术会议技术鉴定会等会议活动报刊杂志信息网络等媒体披露甲方商业秘密
3乙方利甲方商业秘密甲方竞争企业工作通途径泄露第三方乙方甲方工作期间原离职均甲方商业秘密牟利甲方竞争企业第三方牟利乙方出目甚没目直接间接散布传播出版发表甲方商业秘密
4乙方工作需原调离工作岗位前30天应接触公司文档记录笔记数程序清单软盘媒介形式资料数交回甲方复制留存关业务资料业务资料否包含甲方信息甲方信息关该资料乙方收集整理提供均应甲方否甲方保留追偿权外乙方必须赔偿甲方造成损失
5乙方离开甲方未甲方意利甲方商业秘密进行新开发直信息行业中成公知性信息止
6发现甲方商业秘密受侵害非法泄露时乙方义务帮助甲方采取措施防止进步扩散失
7乙方承诺遵守职业道德商业领域公认准乙方意遵守关竞业禁止规定约定乙方承诺协议期满终止者解_____年未甲方书面意甲方构成竞争企业商业机构者组织担相关职务包括限甲方营技术理财务等产生利影响职务类企业商业机构者组织第三提供关甲方商业秘密信息者资料直接者间接营甲方构成竞争业务
8甲方构成竞争关系企业商业机构者组织指符合法律法规关规定甲方构成商业竞争关系企业商业机构者组织
（1）甲方处相相似商业技术领域
（2）营范围相相似
（3）提供产品服务者面客户群相者相似
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