合编号________
正规劳动合模板三2021
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(方)：_____________________________
乙方(劳动者)：_____________________________
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
1合期限劳动合合期________年____月____日起________年____月____日止
2乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二 工作容工作点
1 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙正式劳动合范方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
2 合效期甲方调整乙方工作岗位工作点工作容时乙方外签订劳动合需原订合进行相应变更说明乙方应履行新岗位工作职责工作容相关协议原订合期满新岗位工作点签订合
三 工作时间休息休假
1甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
2 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
3 甲方项目工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排加班费项目提成里支付
4 乙方加班行决定须级安排者程序报级批准否视加班
四 劳动合变更解终止续订
1 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
2 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
3 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
4 甲乙双方协商致合解
5 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定相关制度执行
6 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表明意见办理相关书面手续
五 双方协商约定容
乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
六 违反劳动合责
1 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
2 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
七 劳动争议处理
1签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失(包括限甲方外承担损失招聘费培训费等)
2 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
八 规定
1 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
2 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
3 合式____份甲乙双方____份
甲方代表(签字)：_______________________ 乙 方(签字)：_______________________
_______________年_________月_________日 _______________年_________月_________日
正规劳动合模板二
甲 方：_______________________________________
乙 方：_______________________________________
身份证号码：__________________________________
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
合_______年_____月____日起________年_____月_____日止中试期_______月
二工作容
1甲方根工作需安排乙方___________岗位工作乙方提供必工作条件
2乙方应服甲方安排工种岗位甲方关岗位工作务责制度求完成规定工作务
三劳动保护劳动条件
1乙方完成工作务甲方应根国家关安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康乙方工作中遵守关操作规程爱护甲方财产
四劳动报酬
1乙方甲方规定完成工作务甲方必须法定货币形式时足额支付乙方工资报酬
3乙方试期工资月___________元试期_______月
4甲方支付乙方工资报酬违背政府低工资规定
五劳动纪律
1乙方必须遵守甲方法制订项理制度
2乙方应遵守职业道德损害甲方业利益泄露甲方商业秘密
六教育培训
单位国家关职业教育业准入关规定单位实际情况劳动者提供职业教育技培训
七劳动合解变更终止
1乙方列情况甲方权解劳动合
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者单位规章制度
(3)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
(4)法追究刑事责
2甲方劳动法第二十六条二十七条规定乙方解劳动合法律规定办理
3甲乙双方协商致变更合相关容
4合期满双方约定合终止条件出现应行终止甲方应期限届满30日前终止续订意书面形式通知乙方工作需双方协商致续订劳动合
八违反劳动合责
1合签订甲乙双方必须严格执行甲乙双方方违反合违反方应支付方违约赔偿金____________元
2乙方合期间(含转岗)甲方出资进行职业技术培训乙方违反合需条件甲方支付违约赔偿金
3抗力造成合履行济损失承担违约责
九劳动争议处理
双方履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议发生日起六十日辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十合未事宜国家关法律法规规定执行
十合双方执______份涂改未授权代签效
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：____________________
代表(签字)：__________________ 身份证号码：______________________
____________年________月_______日 ____________年________月_______日
正规劳动合模板三
甲方：_________________________
乙方：_________________________
根国家关法律法规规章规定乙方申请甲方单位实事甲乙双方友协商约定：
实期限________年_______月_______日________学业派遣报证规定报时间止
二实容
1甲方乙方实提供项便利条件
2乙方应虚心甲方业务员学外贸技术基掌握外贸工作程序实务
3乙方应根甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务时完成甲方交办事务
4乙方实期应积极寻找客户开拓业务渠道争取实结束前业务手
三实报酬
实期间甲方根乙方工作态度工作表现等予定劳务费
四实纪律
乙方应严格遵守国家法律法规甲方制定项规章制度乙方业务受指导老师指导行政甲方办公室理实期满甲方写出实鉴定
五实期间乙方错造成甲方损失乙方应承担相应责
六实期满乙方符合甲方聘条件甲方乙方优先聘权乙方违反规定应乙方支付违约金__________元
七乙方甲方交纳______________元民币履约定金作履行协议第五条第六条担保
八协议双方签字盖章日起生效
九协议式二份甲乙双方执份
甲方(签字)：________________________ 乙方(签字)：________________________
______________年__________月________日 ______________年__________月________日
正规劳动合模板四
甲方(单位)：______________________________
乙方：__________________________________________
中华民国劳动法__________省劳动合条例等法律法规双方等协商意签订合具体容：
第条 试期满考核合格予录签定合
第二条 合期限列第 2 项
1固定期限
2固定期限__________年________月________日起__________年_______月_______日
3完成__________工作限
第三条 甲方根生产(营)需双方协商变更工作岗位工作容
第四条 甲方权利义务
1乙方签订合前必须先签订公司保密竞业限制协议合方生效
2国家法律法规制订单位部规章制度乙方实施理
3生产(营)特点乙方工作岗位(容)制订专项协议作合附件约定保守单位商业秘密等关事项
4告知乙方事工作危险性造成职业危害岗前乙方进行必安全职业技术培训针乙方工作环境规定乙方提供安全保护设施劳动保护品
5甲方解聘乙方员保证乙方工作合理性稳定性
第五条 乙方权利义务
1乙方享等业选择职业权利取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利
2乙方应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第六条 劳动报酬确定支付
1乙方员基工资__________元月
2甲方次月16日左右货币形式支付乙方工资
3乙方工作期间发生情况公司权予发放工资：
(1)公司工作满两月
(2)未公司意擅离职
(3)未公司许参加公务员研究生教师事业编驾驶证工程师等职称职业考试参加考试公司造成损失
(4)公司入职考核定期考核中成绩严重合格(<60分)者原公司予劝退
第七条 合终止解变更
1劳动合期满者劳动合约定终止条件出现时合行终止
2合双方协商致合解
3甲方法宣告破产民法院法宣告日起合行解
4乙方参加公务员研究生教师事业编驾驶证工程师考试类型职业职称考试必须进公司求职初甲方书面说明情况征甲方书面意否乙方需条件甲方交纳__________元月误工费培训费甲方保留时解劳动合权利
5国家法律法规规定终止解劳动合情形出现时合终止解终止解变更劳动合应法定程序办理
第八条 离职交接
1签定合乙方意离职需离职必须提前30天书面形式甲方提出申请
2提出申请乙方需协助甲方力资源部招聘者选代班员代班员完成详细工作交接方提出正式离职申请时乙方需工作明细办公物品支帐务等甲方交接清楚
3完成工作财务交接乙方需填写离职员签批审定表乙方部门工作代班部门负责力资源部董事长签字方算认否予离职
4乙方应严格离职程序办理违反甲方权扣发乙方两月工资相关社会保险福利存账务清者乙方账务清楚甲方予乙方办理离职手续涉嫌犯罪移送司法机关处理乙方应赔偿甲方入职起半年________万元培训费
第九条 违约责
1乙方擅离职旷工消极怠工形式变项离职甲方告知甲方权扣乙方半年________万元违约金
2公司员接受客户形式礼金礼品吃卡发现律开业务方面员收取货款公司名私开展业务发现涉嫌犯罪移送司法机关处理条件甲方等发生数额10倍违约金
3乙方玩忽职守操作企业造成损失(货物破损丢失污染变质)根责企业权扣工资罚款应犯错误企业部理处罚办法执行身损坏承担责造成严重果者企业追究济责国家机关追究法律责
第十条 乙方擅离职规定离职两年组建公司营类产品转移客户参行业生产营形式合体营生产类产品否乙方必须甲方支付违约金________万元半年
第十条 双方履行合发生争议事劳动争议调解委员会申请调解调解成应劳动争议发生日起60日理权劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十二条 合法订立具法律约束力员工手册作合附件享等法律效力
甲方(盖章)：___________________________ 乙方：__________________________
代表(签字)：_________________________ 身份证号码：____________________
______________年_________月_______日 ______________年__________月_______日
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正规劳动合模板三2021
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(方)：_____________________________
乙方(劳动者)：_____________________________
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
1合期限劳动合合期________年____月____日起________年____月____日止
2乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二 工作容工作点
1 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙正式劳动合范方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
2 合效期甲方调整乙方工作岗位工作点工作容时乙方外签订劳动合需原订合进行相应变更说明乙方应履行新岗位工作职责工作容相关协议原订合期满新岗位工作点签订合
三 工作时间休息休假
1甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
2 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
3 甲方项目工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排加班费项目提成里支付
4 乙方加班行决定须级安排者程序报级批准否视加班
四 劳动合变更解终止续订
1 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
2 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
3 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容解合
4 甲乙双方协商致合解
5 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定相关制度执行
6 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表明意见办理相关书面手续
五 双方协商约定容
乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
六 违反劳动合责
1 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
2 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
七 劳动争议处理
1签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失(包括限甲方外承担损失招聘费培训费等)
2 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
八 规定
1 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
2 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
3 合式____份甲乙双方____份
甲方代表(签字)：_______________________ 乙 方(签字)：_______________________
_______________年_________月_________日 _______________年_________月_________日
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甲 方：_______________________________________
乙 方：_______________________________________
身份证号码：__________________________________
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
合_______年_____月____日起________年_____月_____日止中试期_______月
二工作容
1甲方根工作需安排乙方___________岗位工作乙方提供必工作条件
2乙方应服甲方安排工种岗位甲方关岗位工作务责制度求完成规定工作务
三劳动保护劳动条件
1乙方完成工作务甲方应根国家关安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康乙方工作中遵守关操作规程爱护甲方财产
四劳动报酬
1乙方甲方规定完成工作务甲方必须法定货币形式时足额支付乙方工资报酬
3乙方试期工资月___________元试期_______月
4甲方支付乙方工资报酬违背政府低工资规定
五劳动纪律
1乙方必须遵守甲方法制订项理制度
2乙方应遵守职业道德损害甲方业利益泄露甲方商业秘密
六教育培训
单位国家关职业教育业准入关规定单位实际情况劳动者提供职业教育技培训
七劳动合解变更终止
1乙方列情况甲方权解劳动合
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者单位规章制度
(3)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
(4)法追究刑事责
2甲方劳动法第二十六条二十七条规定乙方解劳动合法律规定办理
3甲乙双方协商致变更合相关容
4合期满双方约定合终止条件出现应行终止甲方应期限届满30日前终止续订意书面形式通知乙方工作需双方协商致续订劳动合
八违反劳动合责
1合签订甲乙双方必须严格执行甲乙双方方违反合违反方应支付方违约赔偿金____________元
2乙方合期间(含转岗)甲方出资进行职业技术培训乙方违反合需条件甲方支付违约赔偿金
3抗力造成合履行济损失承担违约责
九劳动争议处理
双方履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议发生日起六十日辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十合未事宜国家关法律法规规定执行
十合双方执______份涂改未授权代签效
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：____________________
代表(签字)：__________________ 身份证号码：______________________
____________年________月_______日 ____________年________月_______日
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甲方：_________________________
乙方：_________________________
根国家关法律法规规章规定乙方申请甲方单位实事甲乙双方友协商约定：
实期限________年_______月_______日________学业派遣报证规定报时间止
二实容
1甲方乙方实提供项便利条件
2乙方应虚心甲方业务员学外贸技术基掌握外贸工作程序实务
3乙方应根甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务时完成甲方交办事务
4乙方实期应积极寻找客户开拓业务渠道争取实结束前业务手
三实报酬
实期间甲方根乙方工作态度工作表现等予定劳务费
四实纪律
乙方应严格遵守国家法律法规甲方制定项规章制度乙方业务受指导老师指导行政甲方办公室理实期满甲方写出实鉴定
五实期间乙方错造成甲方损失乙方应承担相应责
六实期满乙方符合甲方聘条件甲方乙方优先聘权乙方违反规定应乙方支付违约金__________元
七乙方甲方交纳______________元民币履约定金作履行协议第五条第六条担保
八协议双方签字盖章日起生效
九协议式二份甲乙双方执份
甲方(签字)：________________________ 乙方(签字)：________________________
______________年__________月________日 ______________年__________月________日
正规劳动合模板四
甲方(单位)：______________________________
乙方：__________________________________________
中华民国劳动法__________省劳动合条例等法律法规双方等协商意签订合具体容：
第条 试期满考核合格予录签定合
第二条 合期限列第 2 项
1固定期限
2固定期限__________年________月________日起__________年_______月_______日
3完成__________工作限
第三条 甲方根生产(营)需双方协商变更工作岗位工作容
第四条 甲方权利义务
1乙方签订合前必须先签订公司保密竞业限制协议合方生效
2国家法律法规制订单位部规章制度乙方实施理
3生产(营)特点乙方工作岗位(容)制订专项协议作合附件约定保守单位商业秘密等关事项
4告知乙方事工作危险性造成职业危害岗前乙方进行必安全职业技术培训针乙方工作环境规定乙方提供安全保护设施劳动保护品
5甲方解聘乙方员保证乙方工作合理性稳定性
第五条 乙方权利义务
1乙方享等业选择职业权利取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利
2乙方应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第六条 劳动报酬确定支付
1乙方员基工资__________元月
2甲方次月16日左右货币形式支付乙方工资
3乙方工作期间发生情况公司权予发放工资：
(1)公司工作满两月
(2)未公司意擅离职
(3)未公司许参加公务员研究生教师事业编驾驶证工程师等职称职业考试参加考试公司造成损失
(4)公司入职考核定期考核中成绩严重合格(<60分)者原公司予劝退
第七条 合终止解变更
1劳动合期满者劳动合约定终止条件出现时合行终止
2合双方协商致合解
3甲方法宣告破产民法院法宣告日起合行解
4乙方参加公务员研究生教师事业编驾驶证工程师考试类型职业职称考试必须进公司求职初甲方书面说明情况征甲方书面意否乙方需条件甲方交纳__________元月误工费培训费甲方保留时解劳动合权利
5国家法律法规规定终止解劳动合情形出现时合终止解终止解变更劳动合应法定程序办理
第八条 离职交接
1签定合乙方意离职需离职必须提前30天书面形式甲方提出申请
2提出申请乙方需协助甲方力资源部招聘者选代班员代班员完成详细工作交接方提出正式离职申请时乙方需工作明细办公物品支帐务等甲方交接清楚
3完成工作财务交接乙方需填写离职员签批审定表乙方部门工作代班部门负责力资源部董事长签字方算认否予离职
4乙方应严格离职程序办理违反甲方权扣发乙方两月工资相关社会保险福利存账务清者乙方账务清楚甲方予乙方办理离职手续涉嫌犯罪移送司法机关处理乙方应赔偿甲方入职起半年________万元培训费
第九条 违约责
1乙方擅离职旷工消极怠工形式变项离职甲方告知甲方权扣乙方半年________万元违约金
2公司员接受客户形式礼金礼品吃卡发现律开业务方面员收取货款公司名私开展业务发现涉嫌犯罪移送司法机关处理条件甲方等发生数额10倍违约金
3乙方玩忽职守操作企业造成损失(货物破损丢失污染变质)根责企业权扣工资罚款应犯错误企业部理处罚办法执行身损坏承担责造成严重果者企业追究济责国家机关追究法律责
第十条 乙方擅离职规定离职两年组建公司营类产品转移客户参行业生产营形式合体营生产类产品否乙方必须甲方支付违约金________万元半年
第十条 双方履行合发生争议事劳动争议调解委员会申请调解调解成应劳动争议发生日起60日理权劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十二条 合法订立具法律约束力员工手册作合附件享等法律效力
甲方(盖章)：___________________________ 乙方：__________________________
代表(签字)：_________________________ 身份证号码：____________________
______________年_________月_______日 ______________年__________月_______日
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