合编号：__________
企业劳动合范（正规版）
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____年____月____日
企业劳动合范（正规版）
编号： ___
甲方 (单位)：
乙方 ()：______
签订日期_____ 年___ 月___ 日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限类型_____期限合合生效日期___年_月_日终止日期___年_月_日中试期____
二工作容义务
第二条 乙方意根甲方工作需担 岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条乙方甲方规定务
第五条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第六条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第七条 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月____日货币形式足额支付乙方工资工资低____元中试期间工资__元
第八条 甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第九条 甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_____元
五保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养
老失业病统筹社会保险费甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十条 乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行乙方患病非工负伤医疗生活费____执行
第十二条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇
六劳动纪律
第十四条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十五条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十六条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十条 甲方第二十二条第789款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十二条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条 乙方列情形甲方合第二十二条第789款第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十四条 乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十五条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十六条 合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前 天方表示续订意
第二十七条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第二十八条 甲方根合第二十条二十二条第789款第二十四条解劳动合应原劳动部制发反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第二十九条 列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责原劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十条 甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十条 甲方合第二十二条第8款解劳动合乙方济补偿外甲方应根原劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十二条 乙方第二十二条第345款情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十三条 乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十四条 乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十五条 乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限年发生应赔偿甲方关费
九事约定容
十劳动争议处理
第三十六条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日____劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十七条 甲方规章制度_____合事双方具约束力
第三十八条 合未事宜国家民政府关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章) 法定代表 (签章)委托代理
乙方(盖章) 法定代表 (签章)
签订日期： 年 月 日
机关(盖章) 鉴证员(盖章)
鉴证时间： 年 月 日
篇二：
甲方(单位)名称：
乙方(劳动者)名称：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订履行合列条款
劳动合期限
合期限 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
1乙方意根甲方生产(工作)需事工作甲乙双方行约定岗位具体职责求
2乙方工作点：公司甲方根生产(工作)需安排点
三工作时间
1甲方法保证乙方休息权利
2甲方遵守关法律法规规定前提根工作需安排乙方加班乙方应服甲方统安排
四劳动报酬
1甲方月货币转账形式支付乙方工资月工资元民币次月15日前发放
2甲乙双方工资约定：
五劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度双方严禁违章作业防止劳动程中事发生减少职业危害
2甲方根生产岗位需国家关劳动安全规定乙方配置完善必安全防护措施发放必劳动保护品
六规章制度
1甲方法制定单位规章制度通效方式时告知乙方
2乙方服甲方工作理严格遵守甲方法制定规章制度
七劳动合变更解终止
1甲乙双方变更解终止劳动合中华民国劳动合法关法律法规执行
2双方方求解劳动合应提前三十日书面形式通知方甲方应满三十日前出具解劳动合证明期间乙方应坚守岗位
八劳动争议处理
1甲乙双方履行劳动合发生争议应协商解决协商成愿协商民法院起诉
2合式三份甲乙双方执份事代理机构存档份
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法代表： 合签订日期： 年 月 日
合编号：__________
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甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____年____月____日
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编号： ___
甲方 (单位)：
乙方 ()：______
签订日期_____ 年___ 月___ 日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限类型_____期限合合生效日期___年_月_日终止日期___年_月_日中试期____
二工作容义务
第二条 乙方意根甲方工作需担 岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条乙方甲方规定务
第五条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第六条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第七条 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月____日货币形式足额支付乙方工资工资低____元中试期间工资__元
第八条 甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第九条 甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_____元
五保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养
老失业病统筹社会保险费甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十条 乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行乙方患病非工负伤医疗生活费____执行
第十二条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇
六劳动纪律
第十四条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十五条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十六条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十条 甲方第二十二条第789款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十二条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条 乙方列情形甲方合第二十二条第789款第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十四条 乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十五条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十六条 合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前 天方表示续订意
第二十七条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第二十八条 甲方根合第二十条二十二条第789款第二十四条解劳动合应原劳动部制发反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第二十九条 列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责原劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十条 甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十条 甲方合第二十二条第8款解劳动合乙方济补偿外甲方应根原劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十二条 乙方第二十二条第345款情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十三条 乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十四条 乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十五条 乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限年发生应赔偿甲方关费
九事约定容
十劳动争议处理
第三十六条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日____劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十七条 甲方规章制度_____合事双方具约束力
第三十八条 合未事宜国家民政府关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章) 法定代表 (签章)委托代理
乙方(盖章) 法定代表 (签章)
签订日期： 年 月 日
机关(盖章) 鉴证员(盖章)
鉴证时间： 年 月 日
篇二：
甲方(单位)名称：
乙方(劳动者)名称：
根中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订履行合列条款
劳动合期限
合期限 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
1乙方意根甲方生产(工作)需事工作甲乙双方行约定岗位具体职责求
2乙方工作点：公司甲方根生产(工作)需安排点
三工作时间
1甲方法保证乙方休息权利
2甲方遵守关法律法规规定前提根工作需安排乙方加班乙方应服甲方统安排
四劳动报酬
1甲方月货币转账形式支付乙方工资月工资元民币次月15日前发放
2甲乙双方工资约定：
五劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度双方严禁违章作业防止劳动程中事发生减少职业危害
2甲方根生产岗位需国家关劳动安全规定乙方配置完善必安全防护措施发放必劳动保护品
六规章制度
1甲方法制定单位规章制度通效方式时告知乙方
2乙方服甲方工作理严格遵守甲方法制定规章制度
七劳动合变更解终止
1甲乙双方变更解终止劳动合中华民国劳动合法关法律法规执行
2双方方求解劳动合应提前三十日书面形式通知方甲方应满三十日前出具解劳动合证明期间乙方应坚守岗位
八劳动争议处理
1甲乙双方履行劳动合发生争议应协商解决协商成愿协商民法院起诉
2合式三份甲乙双方执份事代理机构存档份
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法代表： 合签订日期： 年 月 日
合编号：__________
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