人力资源部经理岗位说明书


力资源部理岗位说明书
职位名称
力资源部理
属部门
力资源部
直接级
总监
直接级
专员
职资格
1．学历：科学历力资源法律行政理等相关专业具力资源理师资格证书者优先
2．熟悉力资源六理模块理理实操适应协调力强
3．工作验：四年等职位验中型企业外资企业工作验者优先
职
责

职责表述：协助制定力资源理规章制度
工作
务
1．协助总监组织编制修订企业力资源理相关制度报公司批准
2．协助总监贯彻执行力资源项制度组织落实贯彻实施定期修正
考核重点：力资源理制度效执行情况
职
责
二
职责表述：力资源风险控
工作
务
1．根国家相关法律法规结合公司实际情况协助级编制力资源风险控体系
2．根力资源风险控体系公司力资源风险进行规避子分公司提供支撑
考核重点：重力资源风险造成员工劳动纠纷投诉出现
职
责
三
职责表述：招聘理
工作
务
1．根制订员工招聘计划组织级实施招聘
2．协助部长开展公司组织架构建立维护部门岗位定编理
3．协助部长开展招聘渠道维护组织面试复试择优录新员工
考核重点：招聘计划实现程度员工招聘岗率员工流失率
职
责
四
职责表述：培训企业文化理
工作
务
1．协助总监组织实施力资源挖掘招聘储备培训工作根类岗位员年度月度培训计划进行分解组织实施
2．组织培训效果进行评估达提高员工素质增强企业发展动力目
3组织进行企业文化建设传播宣导活动
考核重点：培训容效果培训计划安排合理性培训考核合格率力资源规划中年度指标实现程度

职
责
五
职责表述：绩效考核理
工作
务
1．建立部门月度季度年度绩效考核体系协助理组织指导培训公司部门员绩效理系统建立实施
2．落实踪绩效考核工作开展反馈积极组织考核结果公司理中运
考核重点：考核覆盖程度公正客观程度绩效考核理企业理提升力
职
责
六
职责表述：薪酬劳动关系理
工作
务
1．协助理引进薪酬理体系组织薪酬理制度利实施核算月部门员工薪酬数配合财务部门进行薪资解释说明工作
2．根政府劳动部门规定组织制定企业统劳动合版劳动社会保障体系安排员工劳动合签订理
3．安排员规定员工办理种社会保险
4．时效处理劳动纠纷员工投诉合理效处理项员工劳动仲裁诉讼
考核重点：员工薪酬满意程度核心员工保率劳动纠纷处理效时率劳动合理情况
职
责
七
职责表述：部门部理
工作
务
1．制定部门工作计划工作制度进行部门员工分工组织工作
2．控制审核部门预算费情况
3．部门员工进行考核业务指导建设部门实效团队
考核重点：部门项工作计划时完成率

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