力资源部理岗位说明书
职位名称：力资源部理
辖数：2
工作容：
1编制公司力资源规划
2负责选拔配置分公司中层理员
3组织公司员招聘
4办理员工事变动事宜
5建立健全公司力资源理制度
6编制工资计划核定分公司工资总额审查分公司工资理制度
7做劳动合签订理工作协商解决劳动纠纷代表公司进行劳动讼
8制订员工培训计划组织技考核鉴定岗位培训工作
9负责公司考勤理
10制订公司考核制度定期进员工考核
11负责力资源理信息系统建立公司力资源理决策提供
12负责公司专业技术职务评聘工作
13完成级交办工作
权限责：
1 权限：
总理授权独立开展员招聘录安置工作
权根公司关规定员工进行日常考核提出奖惩意见公司批准执行奖惩决定
2 责：
公司力资源合理配置公司力资源理制度建立健全建立职务聘全员劳动合制负组织责
发生劳动争议时应承担协商处理责
劳动合签订理善发生劳动争议公司造成损失应负赔偿责相应行政责
负责公司委托力资源理课题组织协调验收工作
受指导：
接受办公室行政领导业务总理直接指导具体工作务目标总理达
予指导：
1指导分公司健全力资源理制度
2指导分公司合理配置力资源
3指导分公司制订完善工资奖励制度
4指导分公司制订实施员工培训计划
职资格：
1年龄区间：3238岁
2性：特殊求
3教育背景
需低学历：学专科
专业：事理相关专业
4培训
培训科目：现代力资源理技术劳动法公司历史
培训时限：三月
5验：事力资源理实务工作五年
6技：具独立事公司力资源理实务工作力够运物知识解决较
复杂事理实际问题较强组织协调力
7体：特殊求
8晋升趋势：暂
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职位名称：力资源部理
辖数：2
工作容：
1编制公司力资源规划
2负责选拔配置分公司中层理员
3组织公司员招聘
4办理员工事变动事宜
5建立健全公司力资源理制度
6编制工资计划核定分公司工资总额审查分公司工资理制度
7做劳动合签订理工作协商解决劳动纠纷代表公司进行劳动讼
8制订员工培训计划组织技考核鉴定岗位培训工作
9负责公司考勤理
10制订公司考核制度定期进员工考核
11负责力资源理信息系统建立公司力资源理决策提供
12负责公司专业技术职务评聘工作
13完成级交办工作
权限责：
1 权限：
总理授权独立开展员招聘录安置工作
权根公司关规定员工进行日常考核提出奖惩意见公司批准执行奖惩决定
2 责：
公司力资源合理配置公司力资源理制度建立健全建立职务聘全员劳动合制负组织责
发生劳动争议时应承担协商处理责
劳动合签订理善发生劳动争议公司造成损失应负赔偿责相应行政责
负责公司委托力资源理课题组织协调验收工作
受指导：
接受办公室行政领导业务总理直接指导具体工作务目标总理达
予指导：
1指导分公司健全力资源理制度
2指导分公司合理配置力资源
3指导分公司制订完善工资奖励制度
4指导分公司制订实施员工培训计划
职资格：
1年龄区间：3238岁
2性：特殊求
3教育背景
需低学历：学专科
专业：事理相关专业
4培训
培训科目：现代力资源理技术劳动法公司历史
培训时限：三月
5验：事力资源理实务工作五年
6技：具独立事公司力资源理实务工作力够运物知识解决较
复杂事理实际问题较强组织协调力
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