员工招聘离职理办法（试行）
第章 总
第条 适应公司（简称公司）发展需公司断吸纳补充高素质员工全面实现引进战略市场接轨公司持续发展配备合格规范招聘录入职试期考核部岗位变动员工离职程序结合实际情况制定办法
第二条 员工招聘离职工作原：
需求导原岗位需求核心组织招聘工作
二择优录原事择唯贤知善
三未原面未选拔潜力
四公原坚持公开公公正录原
五秩序原保证公司员相稳定维护正常流动
六合法权益原确保日常工作生产务连续性公司离职员工双方合法权益
第三条 综合事务部公司员工招聘离职口理部门
第二章 招聘计划理
第四条 部门根身队伍结构现状规划生产营发展岗位需求高年空编数定例进行总量控制计划招聘部门研究合理确定次年需新聘员工岗位需求数量急需程度进行排序填写公司员编制需求表（见附件1）年11月末报公司综合事务部
第五条 综合事务部员需求申请进行审核作出公司员需求计划编制方案年12月前报公司总理办公会研究决定
第六条 综合事务部应根部门提交员工聘需求情况编制招聘工作费预算招聘费预算含广告费考试费体检费场租费交通费食宿费预见费
第七条 二级子公司招聘参办法制定执行涉财务事专业技术员等员招聘需级部门指导进行
第三章 招聘程序
第八条 工部门缺失岗位员数量求报备综合事务部
第九条 确保选公招聘推荐应聘者应聘者亲戚关系连带关系应动回避招聘实施程
第十条 综合事务部根员需求计划工部门意见拟
定招聘启示明确招聘职位应聘者条件报名时间点方式
第十条 招聘渠道分部引荐社会招聘校园招聘集团调整招聘均需相关程序进行招聘
第十二条 招聘程中应聘员填写公司应聘员报名登记表（见附件2）综合事务部工作员负责审核简历身份证学历等相关证件审核通者方进入笔试面试环节
第十三条 应聘员笔试考试相关部门专业员进行改
卷交综合事务部统分坚持公公正原结合面试成绩采取择优录取方式确定体检员名单
第十四条 接体检通知应聘员综合事务部组织指
定医院参加体检
第十五条 体检合格应聘员接综合事务部通知填写公司员工入职通知书（见附件3）公司应聘审核登记表（见附件4）方报道参加公司组织新员工岗位培训
第四章 聘基条件
第十六条 应聘基条件：
1拥护中国产领导热爱社会义祖国
2遵规守法品行端正诚信廉洁
3遵守公司项规章制度服组织分配顾全局
4勤奋敬业团结合作作风严谨良职业素养
5具应聘岗位执业需学历专业技术职资格
6具良心理素质身体健康
7县单位授予荣誉称号业验者优先
8符合引进需求方案身体健康
9根岗位需求职位情况罗列条件
10犯罪记录
第十七条 发现列情况者予聘：
1查实聘提供资料虚假者
2检查证实身体状况佳患精神病传染病者
3剥夺政治权利尚未恢复者
4公安部门通缉者
5贩卖吸食毒品者
6聚众赌博者
7拖欠公款记录案者
8品行端开者
9劣迹者
第五章 离 职
第十八条 离职分辞职辞退开动离职等
辞职：员工动公司提出书面申请离职
辞退：公司严重违反劳动纪律企业部规章未达开名程度职工法强行解劳动关系
开：公司具严重违反劳动纪律企业规章制度造成重济损失违法乱纪行屡教改员工法强制解劳动关系
离：达条件均视离离者名处理予结算离前月薪酬公司造成损失法追究赔偿责
①未公司批准擅离职
②擅离职期满1月未求回原单位工作未办理辞职手续
③公司规定流程离职
第十九条 离职程序
（1）离职员工试期需提前周提出书面申请合期员工需提前月填写公司离职申请书辞退离员工属部门负责告知综合事务部开公司离职通知书开相应通知相关负责批准方生效
（2）员工辞职须部门负责批准统交综合事务部初审总理核批部门负责职位须董事长核批
（3）离职申请生效审批完成综合事务部应提前通知离职员告知准时办理离职手续离职前完善工作交接完备离职手续包括：
①工作物品交接：交公司文件资料电子文档办公设备公物职期间损坏丢失情况须价赔偿
②工作容交接：指定事详细交接工作事项
③交公司统申请工作账户密码（恶意删容密码否视违反保密协议）
④报销公司账目款
⑤户口档案事关系公司应离职30日户口档案事关系转离公司立转离需时公司签订委托理协议
⑥职员违约提出解劳动合时职员应合规定支付关费
⑦完备单位规定调离手续
⑧重岗位理员离职调职公司安排离审计
⑨离职者根综合事务部开公司离职手续清单（见附件5）逐办理做工作交接（需填写离职工作交接表）工作交接否完成双方签字准离职手续办妥完毕方完善续流程
第二十条 相关规定
(1）已决定离职员工必须心服务工作日止怠慢损害公司利益公司权立进行相应处罚
(2）公司接受电话事亲友转达离职申请
(3）离职员办理离职手续时必须交公司切财物文件业务资料否公司予办理手续公司造成损失负赔偿责
(4）辞退离员工申请进入公司综合事务部应予纪录辞职员工原特殊原需入职者需获总理批准
第二十条 员工劳动合期限劳动纠纷公司申诉公司解决申诉问题时公司劳动仲裁委员会申请仲裁
第二十二条 员工资料变更补充时须周综合事务部报备确保员工权益
（1）姓名
（2）户籍家庭址联系电话
（3）婚姻状况家庭状况
（4）紧急联系担保
（5）学历教育培训结业进修毕业
（6）身份证号码
（7）档案员信息库中应信息
第二十三条 公司提倡诚实守信新加入公司员工必须确保信息准确性发现虚报信息公司权解聘
第六章 附
第二十四条 办法国家相关法律法规相符规定
第二十五条 办法未事宜公司职部门办法框架结合具体业务拟定相应细报综合事务部审议公司领导批准作办法附件公司员工具等效力
第二十六条 办法解释权贵州省科技产业发展限公司
第二十七条 办法发日起生效实施
附件：1公司员编制需求表
2公司应聘员报名登记表
3公司员工入职通知书
4公司应聘审核登记表
5 公司离职手续清单
附件1
公司员编制需求表
部门
岗位
现数
岗位空缺需求
编制建议核定
计
部门
岗位
现数
岗位空缺需求
编制建议核定
计
部门
岗位
现数
岗位空缺需求
编制建议核定
计
部门
岗位
现数
岗位空缺需求
编制建议核定
计
部门
岗位
现数
岗位空缺需求
编制建议核定
计
终编制建议
附件2
公司
应聘员报名登记表
姓名
身份证号
片
性
籍贯
出生
年月
政治
面貌
婚姻状况
高
学历
现住址
联系电话
受
教
育
情
况
学校名称
起讫时间
专业
学历
学位
工
作
历
起讫时间
工作单位
担职务
事工作
家庭成员
称谓
姓名
年龄
政治面貌
工作单位职务
配偶
子（女）
父亲
母亲
综合
力
评价
需
专
业
力
评
价
岗位工作目标
备
注
1受教育背景：高中填起必须实事求
3综合力包括：理力组织协调力文字力语言表达力等
4岗位需专门力指根岗位特点需特力专业技
5岗位工作目标：应聘岗位须达成目标试期满作考核容
附件3
公司
员工入职通知书
尊敬 志：
您您已全面通项招聘考核程序现公司正式书面方式通知您已公司正式录进入试期阶段请您 年 月 日 点前公司正式入职报
值公司热忱欢迎您加入愿您创美未时您入职报时请提供资料保证真实效
1身份证原件扫描件（备注：身份证必须新版二代）
2学历学位证书扫描件
3技术职称证书相关资格证书扫描件
4独子证奖励证书语言力计算机水类力等证书培训毕业证结业证相关文件扫描件
5寸蓝底免冠片1版（8张）寸电子档1张三月
6家工作单位解劳动合证明
7中国建设银行银行卡复印件张（必须名字申办银行卡发放工资）
员工入职报确认（签字）：
附件4
公司员工应聘审核登记表
填表时间： 年 月 日
姓名
性
民族
片
名
婚否
出生 年月
（ 岁）
政治面貌加入团组织时间
籍贯
省 市(县)
现居 住
省 市(县) 区 街道 号
户口
身份证号
文化 程度
( 年 月毕业 院校 专业)
现专业技术资格技术等级
资格 取时间
现工作单位岗位
通讯方式
手机
紧急联系 电话
履历
起止时间
职单位岗位
离职原
家庭成员
关系
姓名
年龄
职单位岗位
政治面貌
父亲
母亲
配偶
子女
保证登记资料属实真实性承担法律负责
签名：
年 月 日
部门意见
事部门意见
公司领导意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
（表式三份请规定填写）
附件5
公司
离职手续清单
姓名
部门
职位
提出离职日期
离职原
辞职 □ 解聘 □ 合期满公司续签 □ 试合格 □
开 □ 项目完工 □ 合期满公司续签 □ 裁 减 □
工 作 交 接
离
职
部
门
未完成工作否交清楚(附明细)
（ ）否（ ）
移交
工作否已全部交接（附明细）
（ ）否（ ）
领文件资料否全部交回
（ ）否（ ）
接收
离职意见：
部门负责
财
务
部
项支情况
已清（ ）
未清（ ）
财务负责
物 品 交 接
综
合
事
务
部
1．办公台柜门钥匙否交回
（ ）否（ ）
接收
2．办公品等否交回
（ ）否（ ）
接收
3．公司类证件相关公司业务密码
（ ）否（ ）
接收
4．
综合事务部负责
离职意见
总理签名
备 注
已相关工作全部移交完毕已公司重资料交确保外泄职责期间解公司相关商业技术秘密确认日起公司结束劳动关系事切活动公司关
离职签名：
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第章 总
第条 适应公司（简称公司）发展需公司断吸纳补充高素质员工全面实现引进战略市场接轨公司持续发展配备合格规范招聘录入职试期考核部岗位变动员工离职程序结合实际情况制定办法
第二条 员工招聘离职工作原：
需求导原岗位需求核心组织招聘工作
二择优录原事择唯贤知善
三未原面未选拔潜力
四公原坚持公开公公正录原
五秩序原保证公司员相稳定维护正常流动
六合法权益原确保日常工作生产务连续性公司离职员工双方合法权益
第三条 综合事务部公司员工招聘离职口理部门
第二章 招聘计划理
第四条 部门根身队伍结构现状规划生产营发展岗位需求高年空编数定例进行总量控制计划招聘部门研究合理确定次年需新聘员工岗位需求数量急需程度进行排序填写公司员编制需求表（见附件1）年11月末报公司综合事务部
第五条 综合事务部员需求申请进行审核作出公司员需求计划编制方案年12月前报公司总理办公会研究决定
第六条 综合事务部应根部门提交员工聘需求情况编制招聘工作费预算招聘费预算含广告费考试费体检费场租费交通费食宿费预见费
第七条 二级子公司招聘参办法制定执行涉财务事专业技术员等员招聘需级部门指导进行
第三章 招聘程序
第八条 工部门缺失岗位员数量求报备综合事务部
第九条 确保选公招聘推荐应聘者应聘者亲戚关系连带关系应动回避招聘实施程
第十条 综合事务部根员需求计划工部门意见拟
定招聘启示明确招聘职位应聘者条件报名时间点方式
第十条 招聘渠道分部引荐社会招聘校园招聘集团调整招聘均需相关程序进行招聘
第十二条 招聘程中应聘员填写公司应聘员报名登记表（见附件2）综合事务部工作员负责审核简历身份证学历等相关证件审核通者方进入笔试面试环节
第十三条 应聘员笔试考试相关部门专业员进行改
卷交综合事务部统分坚持公公正原结合面试成绩采取择优录取方式确定体检员名单
第十四条 接体检通知应聘员综合事务部组织指
定医院参加体检
第十五条 体检合格应聘员接综合事务部通知填写公司员工入职通知书（见附件3）公司应聘审核登记表（见附件4）方报道参加公司组织新员工岗位培训
第四章 聘基条件
第十六条 应聘基条件：
1拥护中国产领导热爱社会义祖国
2遵规守法品行端正诚信廉洁
3遵守公司项规章制度服组织分配顾全局
4勤奋敬业团结合作作风严谨良职业素养
5具应聘岗位执业需学历专业技术职资格
6具良心理素质身体健康
7县单位授予荣誉称号业验者优先
8符合引进需求方案身体健康
9根岗位需求职位情况罗列条件
10犯罪记录
第十七条 发现列情况者予聘：
1查实聘提供资料虚假者
2检查证实身体状况佳患精神病传染病者
3剥夺政治权利尚未恢复者
4公安部门通缉者
5贩卖吸食毒品者
6聚众赌博者
7拖欠公款记录案者
8品行端开者
9劣迹者
第五章 离 职
第十八条 离职分辞职辞退开动离职等
辞职：员工动公司提出书面申请离职
辞退：公司严重违反劳动纪律企业部规章未达开名程度职工法强行解劳动关系
开：公司具严重违反劳动纪律企业规章制度造成重济损失违法乱纪行屡教改员工法强制解劳动关系
离：达条件均视离离者名处理予结算离前月薪酬公司造成损失法追究赔偿责
①未公司批准擅离职
②擅离职期满1月未求回原单位工作未办理辞职手续
③公司规定流程离职
第十九条 离职程序
（1）离职员工试期需提前周提出书面申请合期员工需提前月填写公司离职申请书辞退离员工属部门负责告知综合事务部开公司离职通知书开相应通知相关负责批准方生效
（2）员工辞职须部门负责批准统交综合事务部初审总理核批部门负责职位须董事长核批
（3）离职申请生效审批完成综合事务部应提前通知离职员告知准时办理离职手续离职前完善工作交接完备离职手续包括：
①工作物品交接：交公司文件资料电子文档办公设备公物职期间损坏丢失情况须价赔偿
②工作容交接：指定事详细交接工作事项
③交公司统申请工作账户密码（恶意删容密码否视违反保密协议）
④报销公司账目款
⑤户口档案事关系公司应离职30日户口档案事关系转离公司立转离需时公司签订委托理协议
⑥职员违约提出解劳动合时职员应合规定支付关费
⑦完备单位规定调离手续
⑧重岗位理员离职调职公司安排离审计
⑨离职者根综合事务部开公司离职手续清单（见附件5）逐办理做工作交接（需填写离职工作交接表）工作交接否完成双方签字准离职手续办妥完毕方完善续流程
第二十条 相关规定
(1）已决定离职员工必须心服务工作日止怠慢损害公司利益公司权立进行相应处罚
(2）公司接受电话事亲友转达离职申请
(3）离职员办理离职手续时必须交公司切财物文件业务资料否公司予办理手续公司造成损失负赔偿责
(4）辞退离员工申请进入公司综合事务部应予纪录辞职员工原特殊原需入职者需获总理批准
第二十条 员工劳动合期限劳动纠纷公司申诉公司解决申诉问题时公司劳动仲裁委员会申请仲裁
第二十二条 员工资料变更补充时须周综合事务部报备确保员工权益
（1）姓名
（2）户籍家庭址联系电话
（3）婚姻状况家庭状况
（4）紧急联系担保
（5）学历教育培训结业进修毕业
（6）身份证号码
（7）档案员信息库中应信息
第二十三条 公司提倡诚实守信新加入公司员工必须确保信息准确性发现虚报信息公司权解聘
第六章 附
第二十四条 办法国家相关法律法规相符规定
第二十五条 办法未事宜公司职部门办法框架结合具体业务拟定相应细报综合事务部审议公司领导批准作办法附件公司员工具等效力
第二十六条 办法解释权贵州省科技产业发展限公司
第二十七条 办法发日起生效实施
附件：1公司员编制需求表
2公司应聘员报名登记表
3公司员工入职通知书
4公司应聘审核登记表
5 公司离职手续清单
附件1
公司员编制需求表
部门
岗位
现数
岗位空缺需求
编制建议核定
计
部门
岗位
现数
岗位空缺需求
编制建议核定
计
部门
岗位
现数
岗位空缺需求
编制建议核定
计
部门
岗位
现数
岗位空缺需求
编制建议核定
计
部门
岗位
现数
岗位空缺需求
编制建议核定
计
终编制建议
附件2
公司
应聘员报名登记表
姓名
身份证号
片
性
籍贯
出生
年月
政治
面貌
婚姻状况
高
学历
现住址
联系电话
受
教
育
情
况
学校名称
起讫时间
专业
学历
学位
工
作
历
起讫时间
工作单位
担职务
事工作
家庭成员
称谓
姓名
年龄
政治面貌
工作单位职务
配偶
子（女）
父亲
母亲
综合
力
评价
需
专
业
力
评
价
岗位工作目标
备
注
1受教育背景：高中填起必须实事求
3综合力包括：理力组织协调力文字力语言表达力等
4岗位需专门力指根岗位特点需特力专业技
5岗位工作目标：应聘岗位须达成目标试期满作考核容
附件3
公司
员工入职通知书
尊敬 志：
您您已全面通项招聘考核程序现公司正式书面方式通知您已公司正式录进入试期阶段请您 年 月 日 点前公司正式入职报
值公司热忱欢迎您加入愿您创美未时您入职报时请提供资料保证真实效
1身份证原件扫描件（备注：身份证必须新版二代）
2学历学位证书扫描件
3技术职称证书相关资格证书扫描件
4独子证奖励证书语言力计算机水类力等证书培训毕业证结业证相关文件扫描件
5寸蓝底免冠片1版（8张）寸电子档1张三月
6家工作单位解劳动合证明
7中国建设银行银行卡复印件张（必须名字申办银行卡发放工资）
员工入职报确认（签字）：
附件4
公司员工应聘审核登记表
填表时间： 年 月 日
姓名
性
民族
片
名
婚否
出生 年月
（ 岁）
政治面貌加入团组织时间
籍贯
省 市(县)
现居 住
省 市(县) 区 街道 号
户口
身份证号
文化 程度
( 年 月毕业 院校 专业)
现专业技术资格技术等级
资格 取时间
现工作单位岗位
通讯方式
手机
紧急联系 电话
履历
起止时间
职单位岗位
离职原
家庭成员
关系
姓名
年龄
职单位岗位
政治面貌
父亲
母亲
配偶
子女
保证登记资料属实真实性承担法律负责
签名：
年 月 日
部门意见
事部门意见
公司领导意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
（表式三份请规定填写）
附件5
公司
离职手续清单
姓名
部门
职位
提出离职日期
离职原
辞职 □ 解聘 □ 合期满公司续签 □ 试合格 □
开 □ 项目完工 □ 合期满公司续签 □ 裁 减 □
工 作 交 接
离
职
部
门
未完成工作否交清楚(附明细)
（ ）否（ ）
移交
工作否已全部交接（附明细）
（ ）否（ ）
领文件资料否全部交回
（ ）否（ ）
接收
离职意见：
部门负责
财
务
部
项支情况
已清（ ）
未清（ ）
财务负责
物 品 交 接
综
合
事
务
部
1．办公台柜门钥匙否交回
（ ）否（ ）
接收
2．办公品等否交回
（ ）否（ ）
接收
3．公司类证件相关公司业务密码
（ ）否（ ）
接收
4．
综合事务部负责
离职意见
总理签名
备 注
已相关工作全部移交完毕已公司重资料交确保外泄职责期间解公司相关商业技术秘密确认日起公司结束劳动关系事切活动公司关
离职签名：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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