员工招聘录理规定
第章 总
第条 目
加强公司员工队伍建设提高员工基素质获取公司发展必需优秀特制定规定
第二条 原
公司招聘员工应长容短追求业绩鼓励进步宗旨面社会公开招聘全面考核择优录原学识品德力验体格符合岗位求等方面进行全面审核
第二章 招聘流程
第条 提交需求
公司总部部门根需求情况部门理填写招聘申请表（附录1）报分副总理总理批准提前月交公司力资源部力资源部统组织招聘
单位部门根需求部门理填写招聘申请表报分副总理总理批准提前月交单位办公室单位办公室统组织招聘
第二条 招聘计划
公司力资源部单位办公室根招聘需求制定详细招聘计划（附录2）招聘计划应包括员需求信息发布时间渠道招聘组成员选拔方案时间安排招聘费预算招聘工作时间表等容
第三条 材料准备
1招聘广告：招聘广告包括企业基情况招聘岗位应聘员基条件报名方式报名时间点报名需带证件材料注意事项
2公司宣传资料：宣传资料应体现公司真实状况发展前景发初试员
3测评材料：附录18专业技术力测试题（部门制定）
第四条 招聘渠道选择
公司招聘渠道：参加交流会部员工推荐网招聘刊登报纸广告等
第五条 初步筛选
事部门应聘员资料进行整理分类交部门理部门理根资料应聘员进行初步筛选确定面试选填写初试通知单（附录4）应聘员资料初试通知单送交事部门事部门通知面试员
第六条 初试
1初试般事部门负责持委托部门员持
2初试分两步骤：首先持参加初试应聘员介绍公司企业文化企业理念（配宣传资料）介绍公司政策遇问题次意加入公司应聘员进行价值观职业性性品质力等相关基础测试（见第三章）针岗位应聘员选取相应测评方法
3测试结果事部门统计汇总交部门理作参考部门决定参加复试员填写复试通知单（附录5）交事部门通知复试
第七条 复试
1复试部门理持事部门负责应聘员引导工作
2复试采笔试（专业力）面谈两种方法侧重专业技考察果采笔试部门根录岗位情况制定测试题目
3部门理必须两工作日确定录员填写录通知单（附录6）应聘者简历测试结果复试意见反馈表（附录8）交事部门备案
第八条 招聘求
1体现公司’理理念原初试复试工作应工作日完成确面试工作量部门理事部门协商确定间隔天数
2事部门必须复试三工作日复试结果通知应聘员应聘员说明：规定时间没收公司录通知视没录
3事部门负责面试组织协调工作
第三章 招聘测评体系
第条 价值观测试
第二条 心理压力测试
第三条 心理倾测试
第四条 气质类型测试
第五条 理员面试题库
第六条 通题库
第七条 招聘象测试方法选择
1科级干部干部：价值观测试+技术测试+心理压力测试+理员面试题库
2普通员工（包括应届毕业生）：价值观测试+技术测试+通题库
进行述测试外部门单位根实际情况开展类型测试公司招聘象情况熟悉测试简化处理
第八条 应聘员专业技术力测试单位部门负责出题交力资源部备案题型采选择题判断题问答题案例分析等题目容应紧密结合实际公司发展需相联系适时修改（长年）
第四章 办法公司力资源部负责解释
第五章 附录
附件：1招聘申请表
2招聘计划书
3应聘员登记表
4初试通知单
5复试通知单
6录通知单
7题库
8复试意见反馈表
附件1
招聘申请表
填单： 年 月 日
申请部门
申请职位
数
申请理
□扩编制 □储备力
□辞职补充 □短期需
希
职日期
应具资格条件
性
婚 姻
年 龄
学 历
外 语
性
历
具备技
增加员
工作容
申请
部门理
分副总理意见
总理批示
附件2
招聘计划
招聘目标
职务名称
数量
职资格
信息发布渠道时间
招聘组成员
组 长
责 职
组 员
责 职
选拔方案时间安排
招聘岗位
步 骤
负责
截止时间
费预算
项 目
金 额（元）
招聘工作时间表
时 间
工作容
制定
部门理签字
分副总理意见
制表日期：
附件3
应聘员登记表
姓名
性
出生年月
文化程度
籍贯
政治面貌
健康状况
时工作
时校毕业
学专业
现工作单位职务
应聘岗位
原单位劳动关系处理状况
时授予职称
特长
户口
身份证号码
现居住
联系电话
工作历成果情况
家庭成员情况
求
附件4
初试通知单
部门
姓 名
性
应聘岗位
专业
学校
联系电话
制定
部门理签字
事部门意见
签 名：
附件5
复试通知单
部门
复试时间
姓 名
性
应聘岗位
专业
学校
联系电话
制定
部门理签字
事部门意见
签 名：
附件6
录通知单
部门
复试时间
姓 名
性
应聘岗位
专业
学校
联系电话
员部门研究认符合条件请力资源部办理相关手续
制定
部门理签字
事部门意见
签 名：
附件7 测试题库
通题库
类型
序号
问题
测试点
基情况
1
请简洁语言描述您前工作历工作成果
测试应聘者否够句话概介绍工作信息重点业绩流水帐形式重复履历表已注明容介绍工作成果时注意应聘者否正确表述原单位发挥作关基力提问通简历应聘表格反映出通回答考察应聘者语言表达力仪表神态目光注视程度肢体语言等方面
2
您什重新求职？
测试应聘者求职动机否合理重新求职原应聘者原单位问题通回答考察应聘者否客观委婉说明原
3
什样单位您求职第选择？
测试应聘者心目中否单位定位清晰明确盲目应聘
专业背景
4
您认工作岗位应具备素质？
测试应聘者认岗位素质招聘需岗位素质吻合程度
5
请谈谈您事专业理解专业方面重成果？
考察应聘者专业功底
6
您认应聘职位公司里应承担职责什？您方面优势够胜职位？存缺陷足准备弥补？
考察应聘者工作理解考虑工作间匹配性
7
您认岗位竞争优势什？
通回答找应聘者应聘员优势差异
工作模式
8
您时惯单独工作团队工作？
工作惯应聘者应征工作岗位关通常需常合作接触岗位(秘书公关等)建议团队工作惯技术设计类型岗位相独立性较强
9
工作中您喜欢种形式沟通？您认什效沟通形式？
通常面面直接沟通方式效书面沟通相面面沟通发生误解性较非两见面剑拔弩张
10
工作中您学什？
考察应聘者否够专业成际关系组织产品服务等角度回答问题谈前历时测试应聘者否忠诚懂尊重员工
11
您解业务新动态？
什领域会量专业资料刊登类刊物专业研究越深入越需获新信息源
12
请介绍您原单位竞争手情况
通回答测试应聘者市场竞争意识单位津津乐道市场状况竞争行情甚解员名全面工作员
13
您工作中通常样分配时间？
测试应聘者时间分配惯
14
您未三年目标什？实现？
考察应聘者否够提出明确目标切实行动计划继续做现工作加强学等模糊概念
15
您公司您应聘岗位什解？
名态度认真求职者会面试前通种渠道解应聘单位果应聘开始已应聘者进行介绍测试应聘者倾听关注程度果事先没应聘者进行关单位情况介绍应聘者会机会提出解单位情况试员介绍完毕通类似问题考察应聘者
价值取
16
您原单位司法？
骂原单位事应聘者绝非名修养员工考察应聘者否够客观委婉表达法结合放弃原职位意图
17
业余时间您通常做什？
考察应聘者否够衡工作生活间关系
18
描述您次工作中挨批评情景
测试应聘者属隐私强专业性领域里沟通力应聘者否起批评解前工作环境沟通状况
19
您否愿意接受心理测试？
考察应聘者否够坦诚相告
20
您觉样算成功？
考察应聘者否够受赏识做出意义贡献联系起正确衡事业家庭间关系
21
您认做基原什？
考察应聘者行准道德规范意识
资质特性
22
您描述性？
测试应聘者性招聘单位文化风气行准岗位特点等间匹配程度例：外性格公关市场等工作岗位更具优势性格科研档案等工作岗位更具优势
23
请列举您三优点三缺点
应聘者否够坦诚相告身特性考虑特质否影响岗位工作团队工作
24
您原事通常评价您？
考察应聘者否解心中法正视面问题
薪资遇
25
否方便告诉您目前遇少？
26
您期遇少？
果应聘者求更高层商谈遇问题招聘者巧妙变换提问方式希清楚您够接受遇范围例税月薪20002500元左右
27
您求公司必须福利？外希公司提供什样福利？
涉力成相关法规问题时通应聘者谈原单位福利时出单位实力身承受力
背景调查
28
您否介意通您原单位进行调查？
重职位必须进行调查通应聘者回答问题时态度调查材料测试诚实程度
理员题库
类型
序号
问题
测试点
理意识
1
您认理究竟什？
测试应聘者否够理方面理知识工作实践相结合
2
企业取进步方面决定性？
复杂市场环境中企业成功素区通回答测试应聘者原单位理方面理解程度
3
您读关理方面书籍？
优秀理员非常注重收集资讯知识更新
4
您认作理困难什？
报告坏消息言简意赅答案说简明深刻够促认真招聘者提出进步问题肤浅招聘者会想额外问题追问会应聘者机会进步阐述发深省想法更想弄清答案背否隐藏着什深刻生活验答案告诉面困境理应该做出反应
够指令行事做令行禁止第二种回答说明该理已准备控制局面实施领导
调动员积极性组成支干队伍回答问题第三种方法表明应聘者较深阅历力理
面具体问题作答案招聘者需关注作理员应聘者否较开阔目光非精力处理具体事务
5
您控制减少风险？
首先应注意应聘者意识风险程度然考察回答方法风险涉方面否总影响等
6
认应聘职位部门公司战略什关系？
考察应聘者握全局力
理方法
7
您会计划组织重(长期)项目？
招聘者应关注应聘者策划运行项目环节项目身否单位工作接
8
您通常样制定监控项型计划？
注意应聘者回答时否够组织战略结合程度报审时间员费等方面综合考虑分析
9
您样处理部门间矛盾？
没矛盾现实应聘者会回答通沟通解决项提问意应聘者否够关注矛盾根源仅解决处理问题手段
10
请您简单谈谈您周围较典型 理案例
考察应聘者否关注企业成功失败原够言简意赅针见血指出问题
11
您您原单位级领导学什？
段工作历少会学东西怕验教训获旧获
12
您通常处理……问题？(应聘员刚刚谈方面知道问题提出)
考察应聘者应变力理解问题深入性
员工理
13
您否理属验？您直接属少？
验理员会混淆直接级间接级
14
开始批新工作时解？果作名部门理员建设团结团队成员？
倾听解关键部门理员应具备定培训力部署分解工作务指导属工作时必须够制定出量化操作工作指标方法规定完成时限标准进行踪反馈
15
您调动员工工作积极性？
解应聘者什时候采种理技巧否具备领导负责力
16
您监督支持属员工开展工作？
测试应聘者程监控程度结果掌握程度运理手段仅检查处罚奖励等简单行政办法
17
您工作中属进行授权？
考察应聘者理风格
说明：心理测试成绩没绝意义作综合测试补充参考便等条件选择更加合适员
心理压力测试
问 题
完全相符
4分
基相符
3分
时相符
2分
相符
1分
体重常变化烦恼
努力做更
工作表扬认特重
坐回写字台时时会指尖桌敲抖动双腿
常常感背部疼痛
想许事情办完
常感心慌心疼
法真正放松甚长时间睡眼觉非常疲劳
觉累常夜里睡着
起床运作快时会感头晕
常常感觉沮丧
感少安
受没食欲困扰
周末想公园
断说话谈话句话听
次聚会没准时赴约
交通阻塞时总会特烦躁
法接受批评
时真想发泄
果挤狭窄方时会变斗
果等会感紧张
前段时间事常常发火
谈话象感难堪时会脸红红
争吵长段时间会感心情
旦选定方放弃
行通常怀疑
合理申诉会常常夸
孩子会紧张
更愿意隐藏感情
常许事情必担忧
评分说明
分数
说 明
30－52分
您生活宁静安逸祥生活中难题够坦然处没盲目追求名利知安详优越感令羡慕存危险：您容易戴玫瑰色眼镜生活
53－75分
您生活积极情趣积极压力素消极压力素兼您现牢牢握着命运您已承受更高求样您必须认真审视您处社会环境请您意提出高求
76－97分
您训练种力
生活您言某种程度意味着时间机会分数奋斗您时没退路您虚荣心竞争压力评价十分意您感您现生活充实您健康受影响果继续然会您享受您劳动成果请您减速努力避免争吵生气提出高求分数段心理压力结果测试评价欠佳
98－120分
您生活现工作忙碌您身心处全力赴状态请马结束种持续压力目前样压力会程度损害您健康结果您目标实际难实现许您学会放松办法
气质测试
请您实事求回答面60道问题
题号
问题
完全相符
介符合符合间
符合
完全
符合
(1分)
(0分)
(1分)
(2分)
1
喜欢安静环境
2
做事莽撞常常考虑果
3
说总闷闷乐
4
假工作枯燥味马会情绪低落
5
讲新概念常常听懂弄懂难忘记
6
兴奋事情常常失眠
7
做事力求稳妥做握事
8
反应敏捷做握事
9
做事总旺盛精力
10
理解问题时常慢
11
群中觉分拘束
12
碰陌生觉拘束
13
遇令气愤事情够克制
14
羡慕够克制感情
15
遇问题时常常举棋定优柔寡断
16
数情况情绪乐观
17
宁愿侃侃谈愿窃窃私语
18
注意力集中事物时事物难分心
19
希做变化花样工作
20
时候会背诗歌似记清楚
21
说出语伤觉样
22
够长时间做枯燥单调工作
23
够快忘记愉快事情
24
喜欢复学知识重复做已掌握工作
25
疲倦时短暂休息够精神抖搂重新投入工作
26
交卑亢
27
喜欢运动量剧烈运动参加种文体活动
28
爱感情细腻描写物心活动文学作品
29
够时注意件事物
30
喜欢条理麻烦工作
31
情绪高昂时觉干什趣情绪低落时觉干什没意思
32
宁干事愿起
33
生活规律少违反制度
34
讨厌做种需耐心细致工作
35
心理事宁愿想愿意说出
36
认准目标希快实现达目誓罢休
37
样学工作段时间常更疲倦
38
遇气事怒遏想心理话全说出痛快
39
讲授新知识新技术时总希讲慢重复遍
40
符合兴趣事情干起劲头十足否想干
41
做作业完成件工作总花更时间
42
喜欢参加热烈活动
43
快注意力件事情转移件事情
44
接受件务希迅速解决
45
认墨守成规总风险强
46
工作学时间长常常感厌倦
47
烦闷时候难高兴起
48
爱情节起伏跌宕激动心说文学作品
49
学生活中常常反应慢落
50
周围关系总相处
51
点事情引起情绪波动
52
理解问题总快
53
碰危险情况时常常种极度恐惧感
54
学工作事业怀高热情
55
工作报认真严谨始终态度
56
关交
57
喜欢长时间谈问题愿意实际动手干
58
争吵时总先发制喜欢挑衅
59
厌恶强烈刺激尖噪音危险镜头等
60
新环境快适应
记分卡：
请题分填入表相题号分栏中
胆汁质
题号
2
6
9
14
17
21
27
31
36
38
42
48
50
54
58
总分
分
血质
题号
4
8
11
16
19
23
25
29
34
40
44
46
52
56
60
总分
分
黏液质
题号
1
7
10
13
18
22
26
30
33
39
43
45
49
55
57
总分
分
抑郁质
题号
3
5
12
15
20
24
28
32
35
37
41
47
51
53
59
总分
分
评价说明：
气质类型职业间应关系绝职业活动改变气质类型现实生活中单纯属类见混合型交叉型气质特征非常常见
气质着定互补性许职业求具相适应某气质特点果气质特点某身表现明显时会工作中运气质特点弥补段时间适应项工作求
气质类型实践中改变许职业气质天社会实践中锻炼
1果某类气质分明显高出三种均高出4分确定属该种气质类型
2果该气质类型分超20分典型果该分总分1020分间属种气质类型般型
3果两种气质类型总分接两者间相关数3明显高两种类型高出部分超4分者属两种气质混合型
4果三种气质总分接明显高第四种者气质属三种气质混合型
气质类型职业类型
气质特征工作
血质
(活泼型)
胆汁质
(抑制型)
黏液质
(安静型)
抑郁型
(弱型)
神程特点
感受性低耐受性高
感受性低耐受性高
感受性低耐受性高
感受性高耐受性低
意反应性强
意反应性强反应意性占优势
意反应性低
意反应性低
具塑性外倾性
外倾性明显
情绪兴奋性倾明显外部表现少
严重倾
情绪兴奋性高
情绪兴奋性高抑制力差
反应速度慢灵活
情绪兴奋性高
外部表现明显反应速度快灵活
反应速度快灵活
具明显稳定性塑性
反应速度慢刻板灵活
心理活动特点
活泼动甘寂寞善交际思维敏捷易接受新事物印象深
直率热情精力旺盛易动脾气急躁思维敏捷准确性差
安静稳重沉默寡言善克制善忍耐尚空谈情绪易外露
静体验方式少体验深刻持久情绪易外露
感情易产生易变化外露体验深刻
情感明显外露持续时间长
注意力稳定易转移外部动作少慢
动作迟缓准确性高
适合
工作
外交工作理工作驾驶员纺织工服务员医生律师运动员险家新闻记者演员检票员军公安干警等
出色导演推销员节目持演讲者外事接员演员监督员等
外科医生法官理员出纳员会计播音员话务员调解员等
雕刻工作者书法家编辑机秘书统计排版字校登录员检查员化验员刺绣工作者保员服务设计员等
心理倾测试
类型
序号
问题
答案
计划性
现站间没装饰房间里面刚刚乔迁间房子里出物决定墙装饰点东西走商店片挂历画挂钟样十分精美会选择件装饰间房子呢？
片：希发生戏剧化变化事件件事情充满奇数时候意目光常常流追逐时尚容易总支没耐性计划词缘
挂历：较虚荣贪心行举止修饰做事动顾危险计划行事没实际操作验贪心作祟制定出计划统统切实际
画：缺乏现实观念开始做件事没计划力希现实间总差距实现愿行动力总够时愿
挂钟：做某件事情前定详细计划样会觉放心行动时已相成熟计划处理突发事件缺乏灵活性
数学逻辑
请填补空缺数字：
2 5 8 11 ……
应14数字前面数字3
行填写字母：
A D A E A G A I A M A ……
应O字母前面字母A质数排列序增加
请空格中填写数字：
16
15
17
14
32
33
31
34
排：18排：30排数字变化：－1＋2－3＋4排数字变化：＋1－2＋3－4
心理特质
面三幅画会选择幅布置卧室？
第条：海彼岸山脉
第二条：松林面朦胧隐现山脉
第三条：江流远处头山脉
样山脉背衬托背景察觉性例海意味着感情容易动摇
选择第条：爱恨分明旦认定朋友赴汤蹈火辞属正义感非常强烈厌恶屑顾甚嫉恶仇
选择第二条：性喜欢独处旁太容易解十分值推敲
选择第三条：社交力良八面玲珑
价值观
家起分吃圣诞蛋糕想吃面部分？
草莓部分
蜡烛部分
饼干屋部分
砂糖圣诞老部分
塑料装饰部分(松树圣诞红等)
巧克力牌部分
草莓部分：重视道德观念然时候会做脱离常轨事体喜欢受约束圈子里静生活太先入产生新颖想法特定条件发挥长处
蜡烛部分：现实重视工作兴趣工作知希样样非常喜欢工作忙碌奔波时候
饼干屋部分：重视理想梦幻浪漫型女性强烈想结婚沉溺现实中法出现幻象许种逃避现实心态
砂糖圣诞老部分：非常重视情赖独处更喜欢起
塑料装饰部分：重视外观拘泥形式追求性擅长策划提出令惊奇构想性情变
巧克力牌部分：重视发挥整体实力富灵活性力较弱处方面补全提高整体水准取领导权力够职责
价值观倾测试
136题AB两种观点态度较题中AB时考虑相接画○两者符合画△
画○者2分画△者1分ⅠⅨ分分累积记入表格正确话合计72分
1（A）损失挣回 （B）没确实赢利着手做
2 (A)国家繁荣济力量发挥作（B）国家繁荣军事力量发挥作
3．（A）想政治家（B）想法官
4．（A）衣着扮居住条件解（B）想外表推测
5．（A）养精蓄锐便刀阔斧工作（B）必时愿意时献血
6．（A）想领孤抚养（B）愿留家中
7．（A）买汽车买家装型汽车（B）买汽车买外型美观颜色适宜新型汽车
8．（A）留意服装（B）事事全放心
9．（A）结婚前首先确保房间（B）考虑事
10．（A）认顾周（B）认判断力
11．（A）生活方式样行（B）家里东西想凑齐
12．（A）授予勋章奋斗（B）暗帮助幸
13．（A）想法正确（B）必须尊重价值观
14．（A）婚礼电视赞助（B）婚礼搞更气派
15．（A）认手腕高推断（B）认处事果断
16．（A）店面想已营（B）干轻蔑工作
17．（A）法定佣金利息关心（B）关心力适应性
18．（A）生道路获胜感意义（B）认生应该互相帮助
19．（A）社会位收入更吸引力（B）社会位相安定实惠
20．（A）重视社会惯例（B）常邀请持婚礼
21．（A）独身生活老交谈（B）做事嫌麻烦
22．（A）度充实天（B）生活费时想干活
23．（A）空闲时间想学文化知识（B）考虑喜欢方法
24．（A）想鸣惊（B）生活淡淡样行
25．（A）金钱买意（B）生中必需爱金钱
26．（A）考虑紧张安（B）否成功置度外
27．（A）伺机重新干番（B）关心发展中国家生活
28．（A）该量利亲戚（B）亲戚友互相帮助
29．（A）托生动物话愿变狮子（B）托生动物话愿变熊猫
30．（A）严格遵作息表生活规律（B）想忙忙碌碌愿轻松生活
31．（A）空话读成功者传记（B）空话电视睡觉
32．（A）干赚钱事没意思（B）时常请客送礼
33．（A）擅长干决出胜负事情（B）擅长干改变家室布局修理东西
34．（A）行动信心（B）注意方合作
35．（A）物（B）忘记进出东西
36．（A）认生命运决定（B）命运摆布趣
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
Ⅵ
Ⅶ
Ⅷ
Ⅸ
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
Ⅵ
Ⅶ
Ⅷ
Ⅸ
A
B
19
A
B
1
A
B
20
A
B
2
A
B
21
A
B
3
A
B
22
A
B
4
A
B
23
A
B
5
A
B
24
A
B
6
A
B
25
A
B
7
A
B
26
A
B
8
A
B
27
A
B
9
A
B
28
A
B
10
A
B
29
A
B
11
A
B
30
A
B
12
A
B
31
A
B
13
A
B
32
A
B
14
A
B
33
A
B
15
A
B
34
A
B
16
A
B
35
A
B
17
A
B
36
A
B
18
合计
判断：价值态度明确话分数会分散分超12分妨成职业价值观种价值观解释示：
Ⅰ独立营型
称非工资生活者型种类型受指力拥城堡愿受干涉想充分施展领
Ⅱ济型
称理型种类型确信世界幸福金钱买断然认间关系金钱关系连父母子女爱带金钱烙印
Ⅲ支配型
称独断专行型种类型想组织手飞扬跋扈视想法欲视快乐
Ⅳ尊型
种类型受尊敬欲强追求虚荣优越感强渴社会位名誉希常常受众尊敬欲满足时强烈意识时反卑
Ⅴ实现型
种类型诸常幸福般惯例等毫关心心意想发挥性追求真理考虑收入位法力挖掘潜力施展领视意义生活
Ⅵ志愿型
种类型富情心痛苦视痛苦愿干表面哗众取宠事默默帮助幸视作快乐
Ⅶ家庭中心型
种类型着十分安定生活珍重家团聚踏实生活态度保守敢险
Ⅷ型
种类型单纯爱戴高帽子深受周围欢迎视乐趣谈吐新颖服装博众感滑稽表情周围气氛活跃
Ⅸ型
种类型开始做事目计划适时行动适应时气氛常周围认责感承担限责麻烦拘束生活便
附件8
复试意见反馈表
姓 名
性
申请部门
申请职位
面试日期
面试员
期遇
期范围： 元 元年
接受性：□接受 □考虑 □接受 □特处理
考察容
评
说明
基素质
时间观念
□守时 □迟
职业风范
□良 □般 □佳
职资格
教育背景
□符合 □接 □符
工作验
□符合 □接 □符
专业特长
专业技
□强 □较强 □中等
□较弱 □弱
特长
□精通 □擅长 □中等
□粗通 □没
基力
语言表达
□良 □般 □佳
沟通反应
□良 □般 □佳
性格特点
工作热情
□良 □般 □佳
适应力
□良 □般 □佳
综合力
竞争优势
□强 □较强 □中等
□较弱 □弱
价值取
生观
□清晰 □般 □模糊
理力
基础理力
□强 □较强 □中等
□较弱 □弱
战略理力
□强 □较强 □中等
□较弱 □弱
容
综合分
适合←10 9 8 7 6 5 4 3 2 1→适合
面试结
综合评语
笔试结
分
试卷分析意见
处理结
□确定录 □次较 □留档备案 □予考虑 □
部门理签名
日 期
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第章 总
第条 目
加强公司员工队伍建设提高员工基素质获取公司发展必需优秀特制定规定
第二条 原
公司招聘员工应长容短追求业绩鼓励进步宗旨面社会公开招聘全面考核择优录原学识品德力验体格符合岗位求等方面进行全面审核
第二章 招聘流程
第条 提交需求
公司总部部门根需求情况部门理填写招聘申请表（附录1）报分副总理总理批准提前月交公司力资源部力资源部统组织招聘
单位部门根需求部门理填写招聘申请表报分副总理总理批准提前月交单位办公室单位办公室统组织招聘
第二条 招聘计划
公司力资源部单位办公室根招聘需求制定详细招聘计划（附录2）招聘计划应包括员需求信息发布时间渠道招聘组成员选拔方案时间安排招聘费预算招聘工作时间表等容
第三条 材料准备
1招聘广告：招聘广告包括企业基情况招聘岗位应聘员基条件报名方式报名时间点报名需带证件材料注意事项
2公司宣传资料：宣传资料应体现公司真实状况发展前景发初试员
3测评材料：附录18专业技术力测试题（部门制定）
第四条 招聘渠道选择
公司招聘渠道：参加交流会部员工推荐网招聘刊登报纸广告等
第五条 初步筛选
事部门应聘员资料进行整理分类交部门理部门理根资料应聘员进行初步筛选确定面试选填写初试通知单（附录4）应聘员资料初试通知单送交事部门事部门通知面试员
第六条 初试
1初试般事部门负责持委托部门员持
2初试分两步骤：首先持参加初试应聘员介绍公司企业文化企业理念（配宣传资料）介绍公司政策遇问题次意加入公司应聘员进行价值观职业性性品质力等相关基础测试（见第三章）针岗位应聘员选取相应测评方法
3测试结果事部门统计汇总交部门理作参考部门决定参加复试员填写复试通知单（附录5）交事部门通知复试
第七条 复试
1复试部门理持事部门负责应聘员引导工作
2复试采笔试（专业力）面谈两种方法侧重专业技考察果采笔试部门根录岗位情况制定测试题目
3部门理必须两工作日确定录员填写录通知单（附录6）应聘者简历测试结果复试意见反馈表（附录8）交事部门备案
第八条 招聘求
1体现公司’理理念原初试复试工作应工作日完成确面试工作量部门理事部门协商确定间隔天数
2事部门必须复试三工作日复试结果通知应聘员应聘员说明：规定时间没收公司录通知视没录
3事部门负责面试组织协调工作
第三章 招聘测评体系
第条 价值观测试
第二条 心理压力测试
第三条 心理倾测试
第四条 气质类型测试
第五条 理员面试题库
第六条 通题库
第七条 招聘象测试方法选择
1科级干部干部：价值观测试+技术测试+心理压力测试+理员面试题库
2普通员工（包括应届毕业生）：价值观测试+技术测试+通题库
进行述测试外部门单位根实际情况开展类型测试公司招聘象情况熟悉测试简化处理
第八条 应聘员专业技术力测试单位部门负责出题交力资源部备案题型采选择题判断题问答题案例分析等题目容应紧密结合实际公司发展需相联系适时修改（长年）
第四章 办法公司力资源部负责解释
第五章 附录
附件：1招聘申请表
2招聘计划书
3应聘员登记表
4初试通知单
5复试通知单
6录通知单
7题库
8复试意见反馈表
附件1
招聘申请表
填单： 年 月 日
申请部门
申请职位
数
申请理
□扩编制 □储备力
□辞职补充 □短期需
希
职日期
应具资格条件
性
婚 姻
年 龄
学 历
外 语
性
历
具备技
增加员
工作容
申请
部门理
分副总理意见
总理批示
附件2
招聘计划
招聘目标
职务名称
数量
职资格
信息发布渠道时间
招聘组成员
组 长
责 职
组 员
责 职
选拔方案时间安排
招聘岗位
步 骤
负责
截止时间
费预算
项 目
金 额（元）
招聘工作时间表
时 间
工作容
制定
部门理签字
分副总理意见
制表日期：
附件3
应聘员登记表
姓名
性
出生年月
文化程度
籍贯
政治面貌
健康状况
时工作
时校毕业
学专业
现工作单位职务
应聘岗位
原单位劳动关系处理状况
时授予职称
特长
户口
身份证号码
现居住
联系电话
工作历成果情况
家庭成员情况
求
附件4
初试通知单
部门
姓 名
性
应聘岗位
专业
学校
联系电话
制定
部门理签字
事部门意见
签 名：
附件5
复试通知单
部门
复试时间
姓 名
性
应聘岗位
专业
学校
联系电话
制定
部门理签字
事部门意见
签 名：
附件6
录通知单
部门
复试时间
姓 名
性
应聘岗位
专业
学校
联系电话
员部门研究认符合条件请力资源部办理相关手续
制定
部门理签字
事部门意见
签 名：
附件7 测试题库
通题库
类型
序号
问题
测试点
基情况
1
请简洁语言描述您前工作历工作成果
测试应聘者否够句话概介绍工作信息重点业绩流水帐形式重复履历表已注明容介绍工作成果时注意应聘者否正确表述原单位发挥作关基力提问通简历应聘表格反映出通回答考察应聘者语言表达力仪表神态目光注视程度肢体语言等方面
2
您什重新求职？
测试应聘者求职动机否合理重新求职原应聘者原单位问题通回答考察应聘者否客观委婉说明原
3
什样单位您求职第选择？
测试应聘者心目中否单位定位清晰明确盲目应聘
专业背景
4
您认工作岗位应具备素质？
测试应聘者认岗位素质招聘需岗位素质吻合程度
5
请谈谈您事专业理解专业方面重成果？
考察应聘者专业功底
6
您认应聘职位公司里应承担职责什？您方面优势够胜职位？存缺陷足准备弥补？
考察应聘者工作理解考虑工作间匹配性
7
您认岗位竞争优势什？
通回答找应聘者应聘员优势差异
工作模式
8
您时惯单独工作团队工作？
工作惯应聘者应征工作岗位关通常需常合作接触岗位(秘书公关等)建议团队工作惯技术设计类型岗位相独立性较强
9
工作中您喜欢种形式沟通？您认什效沟通形式？
通常面面直接沟通方式效书面沟通相面面沟通发生误解性较非两见面剑拔弩张
10
工作中您学什？
考察应聘者否够专业成际关系组织产品服务等角度回答问题谈前历时测试应聘者否忠诚懂尊重员工
11
您解业务新动态？
什领域会量专业资料刊登类刊物专业研究越深入越需获新信息源
12
请介绍您原单位竞争手情况
通回答测试应聘者市场竞争意识单位津津乐道市场状况竞争行情甚解员名全面工作员
13
您工作中通常样分配时间？
测试应聘者时间分配惯
14
您未三年目标什？实现？
考察应聘者否够提出明确目标切实行动计划继续做现工作加强学等模糊概念
15
您公司您应聘岗位什解？
名态度认真求职者会面试前通种渠道解应聘单位果应聘开始已应聘者进行介绍测试应聘者倾听关注程度果事先没应聘者进行关单位情况介绍应聘者会机会提出解单位情况试员介绍完毕通类似问题考察应聘者
价值取
16
您原单位司法？
骂原单位事应聘者绝非名修养员工考察应聘者否够客观委婉表达法结合放弃原职位意图
17
业余时间您通常做什？
考察应聘者否够衡工作生活间关系
18
描述您次工作中挨批评情景
测试应聘者属隐私强专业性领域里沟通力应聘者否起批评解前工作环境沟通状况
19
您否愿意接受心理测试？
考察应聘者否够坦诚相告
20
您觉样算成功？
考察应聘者否够受赏识做出意义贡献联系起正确衡事业家庭间关系
21
您认做基原什？
考察应聘者行准道德规范意识
资质特性
22
您描述性？
测试应聘者性招聘单位文化风气行准岗位特点等间匹配程度例：外性格公关市场等工作岗位更具优势性格科研档案等工作岗位更具优势
23
请列举您三优点三缺点
应聘者否够坦诚相告身特性考虑特质否影响岗位工作团队工作
24
您原事通常评价您？
考察应聘者否解心中法正视面问题
薪资遇
25
否方便告诉您目前遇少？
26
您期遇少？
果应聘者求更高层商谈遇问题招聘者巧妙变换提问方式希清楚您够接受遇范围例税月薪20002500元左右
27
您求公司必须福利？外希公司提供什样福利？
涉力成相关法规问题时通应聘者谈原单位福利时出单位实力身承受力
背景调查
28
您否介意通您原单位进行调查？
重职位必须进行调查通应聘者回答问题时态度调查材料测试诚实程度
理员题库
类型
序号
问题
测试点
理意识
1
您认理究竟什？
测试应聘者否够理方面理知识工作实践相结合
2
企业取进步方面决定性？
复杂市场环境中企业成功素区通回答测试应聘者原单位理方面理解程度
3
您读关理方面书籍？
优秀理员非常注重收集资讯知识更新
4
您认作理困难什？
报告坏消息言简意赅答案说简明深刻够促认真招聘者提出进步问题肤浅招聘者会想额外问题追问会应聘者机会进步阐述发深省想法更想弄清答案背否隐藏着什深刻生活验答案告诉面困境理应该做出反应
够指令行事做令行禁止第二种回答说明该理已准备控制局面实施领导
调动员积极性组成支干队伍回答问题第三种方法表明应聘者较深阅历力理
面具体问题作答案招聘者需关注作理员应聘者否较开阔目光非精力处理具体事务
5
您控制减少风险？
首先应注意应聘者意识风险程度然考察回答方法风险涉方面否总影响等
6
认应聘职位部门公司战略什关系？
考察应聘者握全局力
理方法
7
您会计划组织重(长期)项目？
招聘者应关注应聘者策划运行项目环节项目身否单位工作接
8
您通常样制定监控项型计划？
注意应聘者回答时否够组织战略结合程度报审时间员费等方面综合考虑分析
9
您样处理部门间矛盾？
没矛盾现实应聘者会回答通沟通解决项提问意应聘者否够关注矛盾根源仅解决处理问题手段
10
请您简单谈谈您周围较典型 理案例
考察应聘者否关注企业成功失败原够言简意赅针见血指出问题
11
您您原单位级领导学什？
段工作历少会学东西怕验教训获旧获
12
您通常处理……问题？(应聘员刚刚谈方面知道问题提出)
考察应聘者应变力理解问题深入性
员工理
13
您否理属验？您直接属少？
验理员会混淆直接级间接级
14
开始批新工作时解？果作名部门理员建设团结团队成员？
倾听解关键部门理员应具备定培训力部署分解工作务指导属工作时必须够制定出量化操作工作指标方法规定完成时限标准进行踪反馈
15
您调动员工工作积极性？
解应聘者什时候采种理技巧否具备领导负责力
16
您监督支持属员工开展工作？
测试应聘者程监控程度结果掌握程度运理手段仅检查处罚奖励等简单行政办法
17
您工作中属进行授权？
考察应聘者理风格
说明：心理测试成绩没绝意义作综合测试补充参考便等条件选择更加合适员
心理压力测试
问 题
完全相符
4分
基相符
3分
时相符
2分
相符
1分
体重常变化烦恼
努力做更
工作表扬认特重
坐回写字台时时会指尖桌敲抖动双腿
常常感背部疼痛
想许事情办完
常感心慌心疼
法真正放松甚长时间睡眼觉非常疲劳
觉累常夜里睡着
起床运作快时会感头晕
常常感觉沮丧
感少安
受没食欲困扰
周末想公园
断说话谈话句话听
次聚会没准时赴约
交通阻塞时总会特烦躁
法接受批评
时真想发泄
果挤狭窄方时会变斗
果等会感紧张
前段时间事常常发火
谈话象感难堪时会脸红红
争吵长段时间会感心情
旦选定方放弃
行通常怀疑
合理申诉会常常夸
孩子会紧张
更愿意隐藏感情
常许事情必担忧
评分说明
分数
说 明
30－52分
您生活宁静安逸祥生活中难题够坦然处没盲目追求名利知安详优越感令羡慕存危险：您容易戴玫瑰色眼镜生活
53－75分
您生活积极情趣积极压力素消极压力素兼您现牢牢握着命运您已承受更高求样您必须认真审视您处社会环境请您意提出高求
76－97分
您训练种力
生活您言某种程度意味着时间机会分数奋斗您时没退路您虚荣心竞争压力评价十分意您感您现生活充实您健康受影响果继续然会您享受您劳动成果请您减速努力避免争吵生气提出高求分数段心理压力结果测试评价欠佳
98－120分
您生活现工作忙碌您身心处全力赴状态请马结束种持续压力目前样压力会程度损害您健康结果您目标实际难实现许您学会放松办法
气质测试
请您实事求回答面60道问题
题号
问题
完全相符
介符合符合间
符合
完全
符合
(1分)
(0分)
(1分)
(2分)
1
喜欢安静环境
2
做事莽撞常常考虑果
3
说总闷闷乐
4
假工作枯燥味马会情绪低落
5
讲新概念常常听懂弄懂难忘记
6
兴奋事情常常失眠
7
做事力求稳妥做握事
8
反应敏捷做握事
9
做事总旺盛精力
10
理解问题时常慢
11
群中觉分拘束
12
碰陌生觉拘束
13
遇令气愤事情够克制
14
羡慕够克制感情
15
遇问题时常常举棋定优柔寡断
16
数情况情绪乐观
17
宁愿侃侃谈愿窃窃私语
18
注意力集中事物时事物难分心
19
希做变化花样工作
20
时候会背诗歌似记清楚
21
说出语伤觉样
22
够长时间做枯燥单调工作
23
够快忘记愉快事情
24
喜欢复学知识重复做已掌握工作
25
疲倦时短暂休息够精神抖搂重新投入工作
26
交卑亢
27
喜欢运动量剧烈运动参加种文体活动
28
爱感情细腻描写物心活动文学作品
29
够时注意件事物
30
喜欢条理麻烦工作
31
情绪高昂时觉干什趣情绪低落时觉干什没意思
32
宁干事愿起
33
生活规律少违反制度
34
讨厌做种需耐心细致工作
35
心理事宁愿想愿意说出
36
认准目标希快实现达目誓罢休
37
样学工作段时间常更疲倦
38
遇气事怒遏想心理话全说出痛快
39
讲授新知识新技术时总希讲慢重复遍
40
符合兴趣事情干起劲头十足否想干
41
做作业完成件工作总花更时间
42
喜欢参加热烈活动
43
快注意力件事情转移件事情
44
接受件务希迅速解决
45
认墨守成规总风险强
46
工作学时间长常常感厌倦
47
烦闷时候难高兴起
48
爱情节起伏跌宕激动心说文学作品
49
学生活中常常反应慢落
50
周围关系总相处
51
点事情引起情绪波动
52
理解问题总快
53
碰危险情况时常常种极度恐惧感
54
学工作事业怀高热情
55
工作报认真严谨始终态度
56
关交
57
喜欢长时间谈问题愿意实际动手干
58
争吵时总先发制喜欢挑衅
59
厌恶强烈刺激尖噪音危险镜头等
60
新环境快适应
记分卡：
请题分填入表相题号分栏中
胆汁质
题号
2
6
9
14
17
21
27
31
36
38
42
48
50
54
58
总分
分
血质
题号
4
8
11
16
19
23
25
29
34
40
44
46
52
56
60
总分
分
黏液质
题号
1
7
10
13
18
22
26
30
33
39
43
45
49
55
57
总分
分
抑郁质
题号
3
5
12
15
20
24
28
32
35
37
41
47
51
53
59
总分
分
评价说明：
气质类型职业间应关系绝职业活动改变气质类型现实生活中单纯属类见混合型交叉型气质特征非常常见
气质着定互补性许职业求具相适应某气质特点果气质特点某身表现明显时会工作中运气质特点弥补段时间适应项工作求
气质类型实践中改变许职业气质天社会实践中锻炼
1果某类气质分明显高出三种均高出4分确定属该种气质类型
2果该气质类型分超20分典型果该分总分1020分间属种气质类型般型
3果两种气质类型总分接两者间相关数3明显高两种类型高出部分超4分者属两种气质混合型
4果三种气质总分接明显高第四种者气质属三种气质混合型
气质类型职业类型
气质特征工作
血质
(活泼型)
胆汁质
(抑制型)
黏液质
(安静型)
抑郁型
(弱型)
神程特点
感受性低耐受性高
感受性低耐受性高
感受性低耐受性高
感受性高耐受性低
意反应性强
意反应性强反应意性占优势
意反应性低
意反应性低
具塑性外倾性
外倾性明显
情绪兴奋性倾明显外部表现少
严重倾
情绪兴奋性高
情绪兴奋性高抑制力差
反应速度慢灵活
情绪兴奋性高
外部表现明显反应速度快灵活
反应速度快灵活
具明显稳定性塑性
反应速度慢刻板灵活
心理活动特点
活泼动甘寂寞善交际思维敏捷易接受新事物印象深
直率热情精力旺盛易动脾气急躁思维敏捷准确性差
安静稳重沉默寡言善克制善忍耐尚空谈情绪易外露
静体验方式少体验深刻持久情绪易外露
感情易产生易变化外露体验深刻
情感明显外露持续时间长
注意力稳定易转移外部动作少慢
动作迟缓准确性高
适合
工作
外交工作理工作驾驶员纺织工服务员医生律师运动员险家新闻记者演员检票员军公安干警等
出色导演推销员节目持演讲者外事接员演员监督员等
外科医生法官理员出纳员会计播音员话务员调解员等
雕刻工作者书法家编辑机秘书统计排版字校登录员检查员化验员刺绣工作者保员服务设计员等
心理倾测试
类型
序号
问题
答案
计划性
现站间没装饰房间里面刚刚乔迁间房子里出物决定墙装饰点东西走商店片挂历画挂钟样十分精美会选择件装饰间房子呢？
片：希发生戏剧化变化事件件事情充满奇数时候意目光常常流追逐时尚容易总支没耐性计划词缘
挂历：较虚荣贪心行举止修饰做事动顾危险计划行事没实际操作验贪心作祟制定出计划统统切实际
画：缺乏现实观念开始做件事没计划力希现实间总差距实现愿行动力总够时愿
挂钟：做某件事情前定详细计划样会觉放心行动时已相成熟计划处理突发事件缺乏灵活性
数学逻辑
请填补空缺数字：
2 5 8 11 ……
应14数字前面数字3
行填写字母：
A D A E A G A I A M A ……
应O字母前面字母A质数排列序增加
请空格中填写数字：
16
15
17
14
32
33
31
34
排：18排：30排数字变化：－1＋2－3＋4排数字变化：＋1－2＋3－4
心理特质
面三幅画会选择幅布置卧室？
第条：海彼岸山脉
第二条：松林面朦胧隐现山脉
第三条：江流远处头山脉
样山脉背衬托背景察觉性例海意味着感情容易动摇
选择第条：爱恨分明旦认定朋友赴汤蹈火辞属正义感非常强烈厌恶屑顾甚嫉恶仇
选择第二条：性喜欢独处旁太容易解十分值推敲
选择第三条：社交力良八面玲珑
价值观
家起分吃圣诞蛋糕想吃面部分？
草莓部分
蜡烛部分
饼干屋部分
砂糖圣诞老部分
塑料装饰部分(松树圣诞红等)
巧克力牌部分
草莓部分：重视道德观念然时候会做脱离常轨事体喜欢受约束圈子里静生活太先入产生新颖想法特定条件发挥长处
蜡烛部分：现实重视工作兴趣工作知希样样非常喜欢工作忙碌奔波时候
饼干屋部分：重视理想梦幻浪漫型女性强烈想结婚沉溺现实中法出现幻象许种逃避现实心态
砂糖圣诞老部分：非常重视情赖独处更喜欢起
塑料装饰部分：重视外观拘泥形式追求性擅长策划提出令惊奇构想性情变
巧克力牌部分：重视发挥整体实力富灵活性力较弱处方面补全提高整体水准取领导权力够职责
价值观倾测试
136题AB两种观点态度较题中AB时考虑相接画○两者符合画△
画○者2分画△者1分ⅠⅨ分分累积记入表格正确话合计72分
1（A）损失挣回 （B）没确实赢利着手做
2 (A)国家繁荣济力量发挥作（B）国家繁荣军事力量发挥作
3．（A）想政治家（B）想法官
4．（A）衣着扮居住条件解（B）想外表推测
5．（A）养精蓄锐便刀阔斧工作（B）必时愿意时献血
6．（A）想领孤抚养（B）愿留家中
7．（A）买汽车买家装型汽车（B）买汽车买外型美观颜色适宜新型汽车
8．（A）留意服装（B）事事全放心
9．（A）结婚前首先确保房间（B）考虑事
10．（A）认顾周（B）认判断力
11．（A）生活方式样行（B）家里东西想凑齐
12．（A）授予勋章奋斗（B）暗帮助幸
13．（A）想法正确（B）必须尊重价值观
14．（A）婚礼电视赞助（B）婚礼搞更气派
15．（A）认手腕高推断（B）认处事果断
16．（A）店面想已营（B）干轻蔑工作
17．（A）法定佣金利息关心（B）关心力适应性
18．（A）生道路获胜感意义（B）认生应该互相帮助
19．（A）社会位收入更吸引力（B）社会位相安定实惠
20．（A）重视社会惯例（B）常邀请持婚礼
21．（A）独身生活老交谈（B）做事嫌麻烦
22．（A）度充实天（B）生活费时想干活
23．（A）空闲时间想学文化知识（B）考虑喜欢方法
24．（A）想鸣惊（B）生活淡淡样行
25．（A）金钱买意（B）生中必需爱金钱
26．（A）考虑紧张安（B）否成功置度外
27．（A）伺机重新干番（B）关心发展中国家生活
28．（A）该量利亲戚（B）亲戚友互相帮助
29．（A）托生动物话愿变狮子（B）托生动物话愿变熊猫
30．（A）严格遵作息表生活规律（B）想忙忙碌碌愿轻松生活
31．（A）空话读成功者传记（B）空话电视睡觉
32．（A）干赚钱事没意思（B）时常请客送礼
33．（A）擅长干决出胜负事情（B）擅长干改变家室布局修理东西
34．（A）行动信心（B）注意方合作
35．（A）物（B）忘记进出东西
36．（A）认生命运决定（B）命运摆布趣
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
Ⅵ
Ⅶ
Ⅷ
Ⅸ
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
Ⅵ
Ⅶ
Ⅷ
Ⅸ
A
B
19
A
B
1
A
B
20
A
B
2
A
B
21
A
B
3
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4
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5
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6
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7
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26
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8
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9
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B
28
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B
10
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B
29
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11
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31
A
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13
A
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A
B
14
A
B
33
A
B
15
A
B
34
A
B
16
A
B
35
A
B
17
A
B
36
A
B
18
合计
判断：价值态度明确话分数会分散分超12分妨成职业价值观种价值观解释示：
Ⅰ独立营型
称非工资生活者型种类型受指力拥城堡愿受干涉想充分施展领
Ⅱ济型
称理型种类型确信世界幸福金钱买断然认间关系金钱关系连父母子女爱带金钱烙印
Ⅲ支配型
称独断专行型种类型想组织手飞扬跋扈视想法欲视快乐
Ⅳ尊型
种类型受尊敬欲强追求虚荣优越感强渴社会位名誉希常常受众尊敬欲满足时强烈意识时反卑
Ⅴ实现型
种类型诸常幸福般惯例等毫关心心意想发挥性追求真理考虑收入位法力挖掘潜力施展领视意义生活
Ⅵ志愿型
种类型富情心痛苦视痛苦愿干表面哗众取宠事默默帮助幸视作快乐
Ⅶ家庭中心型
种类型着十分安定生活珍重家团聚踏实生活态度保守敢险
Ⅷ型
种类型单纯爱戴高帽子深受周围欢迎视乐趣谈吐新颖服装博众感滑稽表情周围气氛活跃
Ⅸ型
种类型开始做事目计划适时行动适应时气氛常周围认责感承担限责麻烦拘束生活便
附件8
复试意见反馈表
姓 名
性
申请部门
申请职位
面试日期
面试员
期遇
期范围： 元 元年
接受性：□接受 □考虑 □接受 □特处理
考察容
评
说明
基素质
时间观念
□守时 □迟
职业风范
□良 □般 □佳
职资格
教育背景
□符合 □接 □符
工作验
□符合 □接 □符
专业特长
专业技
□强 □较强 □中等
□较弱 □弱
特长
□精通 □擅长 □中等
□粗通 □没
基力
语言表达
□良 □般 □佳
沟通反应
□良 □般 □佳
性格特点
工作热情
□良 □般 □佳
适应力
□良 □般 □佳
综合力
竞争优势
□强 □较强 □中等
□较弱 □弱
价值取
生观
□清晰 □般 □模糊
理力
基础理力
□强 □较强 □中等
□较弱 □弱
战略理力
□强 □较强 □中等
□较弱 □弱
容
综合分
适合←10 9 8 7 6 5 4 3 2 1→适合
面试结
综合评语
笔试结
分
试卷分析意见
处理结
□确定录 □次较 □留档备案 □予考虑 □
部门理签名
日 期
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