餐饮类薪酬制度
第二章 工作时间加工 11
第三章 工资 12
第四章 奖惩 12
第五章 福利卫生 13
第六章 抚恤退休保险 14
第二章 工作时间加工
二十四条 日工作时间均八时原昼夜轮班工作者班次星期更换次工作起止时间轮流办法单位视工作需定公布
第二十五条 员工时早退者列规定处理：
（）班时间三分钟十五分钟始行班者迟超十五分钟工者请假公者外均旷工半日偶发事件呈请准予补假者限
（二）班时间前十五分钟擅离工者早退超出十五分钟前离工者旷工半日处
（三）迟早退累计达三次者旷工半日处
第二十六条 单位属员工出勤请假务须严密考核时劳务警卫单位联系
第二十七条 工奉命加工正理核准者外夜间未工作时间擅进入工作场班意滞留
第二十八条 员工工作需必须延长工作时间者出示属业务工会劳工意加工令日加工时间超二时月加工总时间超46时
第二十九条 遇时紧事工作场职员领班先员工加工事呈报属备查
第三十条 员工加工遇特殊情况法进行时应报告工作场职员领班缩短加工时间意拖延
第三十条 员工加工工作场值班职员领班负责监督进行工作完毕监督员加班命令单证明工作时间加班员工应工时交稽查员加注出公司时间转送劳务单位查核登记
第三十二条 例假日纪念日政府时规定假日工作需必须员工出勤加工时先产业工会意属通知员工常工作填具假日出勤员工名单送劳务单位登记
第三十三条 员工月加工时间40时时劳务单位应通知属单位调节控制
第三章 工资
第五十二条 员工工资均日制支工资等标准国家规定办理
第五十三条 新进员工工资属单位教育验知识责技体环境危害担工作拟订送劳务单位呈请核定
前项工资高单位具相资格条件原员工现支工资
第五十四条 员工工作未满日应实际工作时间例算工资
第五十五条 员工加工时计工资
第四章 奖惩
第五十六条 员工列情形者应予嘉奖：
（）全年请假包括公司直接关系公假累计未超三日工作勤奋者
（二）工作勤奋效率优良具体事实者
（三）调解较纠纷宁息事劝仁守法堪表率者
第五十七条 员工列情事者应予计功：
（）全年未迟早退请假工作勤奋者
（二）技术精进位工作良贡献者
（三）爱护公物卓成绩者
（四）忠职守工作努力事实举证者
（五）遇重灾害救护出力者
（六）检举员工舞弊盗窃减少防止公司损失价值相均日工资100倍者
第五十八条 员工列情形者应予记功：
（）消灭时重灾害减少公司损失者
（二）防止未发生重灾害减免公司损失者
（三）爱护公物显著效果者
（四）增产技术改进重贡献者
（五）检举员工舞弊盗窃减少重损失价值超均日工资100倍者
第五十九条 员工列情形优晋级优先转类报公司取奖：
（）记功累计三次者
（二）合第五十八条项情形会议评议认特具功劳者
第六十条 员工列情形者应予批准：
（）公司口角嚣吵闹听制止者
（二）失损坏公物情节轻微价值均日工资50倍者
（三）意拖延工作时间者
（四）工作疏忽贻误工作致公司遭受损失者
（五）爱惜公物浪费原物料者
（六）工作时间睡觉者
（七）指定吸烟处外处吸烟者
（八）注重环境卫生便溺者
第六十二条 员工列情形者应予记：
（）公司斗殴赌博饮酒者
（二）服指挥情节重者
（三）发现机件损坏修理报告者
（四）侮辱负责职员领班者
（五）疏忽职务致损坏公物伤害身体者
（六）破坏团体名誉散布谣言影响工作秩序者
（七）利职务便利私公司材料制造修理私物件者
（八）捏造诬告事者
（九）疏检查理善致公物失窃者
第六十三条 员工列情形者会议推派代表调查属实者应予开：
（）端聚众罢工怠工煸动工潮者
（二）意损坏公物查明属实者
（三）工作疏忽贻误务致公司蒙受重损失者
（四）违抗命令情节重者
（五）窃取公物者
（六）见灾救酿成祸者
（七）舞弊情形查明属实者
（八）公司殴致伤情节重者
（九）威胁负责职员领班者
第六十四条 未列举第五十六条第六十三条条情节相者予奖励惩罚第六十三条规定应予开者应提会议通
第六十五条 员工奖惩应业务警卫单位签拟意见送劳务单位呈请核定
第六十六条 员工犯失情节重者未确定惩罚前先行予停职
第六十七条 检举舞弊盗窃事件公司安全组长公司负责检举保守秘密
第六十八条 员工功累计均年度限年度功相者互相抵消
第五章 福利卫生
第九十条 增进员工技知识水准公司应该视实际需妨碍工作原举办种讲座教育员工拒绝参加
第九十条 增加员工福利提倡员工正娱乐公司应职工福利委员会举办项福利设施康乐活动
第九十二条 公司应时注意工作环境安全卫生设施维护员工健康
第九十三条 增进员工健康公司应设医务室员工治疗疾病
第九十四条 员工患传染病者应予停止工作规定假治疗医师证明确已痊愈方准复职
第六章 抚恤退休保险
第九十五条 员工伤亡恤助劳动法规定办理
第十六条 员工退休劳动法规定办理
第九十七条 员工保险劳工保险条例关法令规定办理
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第三章 工资 12
第四章 奖惩 12
第五章 福利卫生 13
第六章 抚恤退休保险 14
第二章 工作时间加工
二十四条 日工作时间均八时原昼夜轮班工作者班次星期更换次工作起止时间轮流办法单位视工作需定公布
第二十五条 员工时早退者列规定处理：
（）班时间三分钟十五分钟始行班者迟超十五分钟工者请假公者外均旷工半日偶发事件呈请准予补假者限
（二）班时间前十五分钟擅离工者早退超出十五分钟前离工者旷工半日处
（三）迟早退累计达三次者旷工半日处
第二十六条 单位属员工出勤请假务须严密考核时劳务警卫单位联系
第二十七条 工奉命加工正理核准者外夜间未工作时间擅进入工作场班意滞留
第二十八条 员工工作需必须延长工作时间者出示属业务工会劳工意加工令日加工时间超二时月加工总时间超46时
第二十九条 遇时紧事工作场职员领班先员工加工事呈报属备查
第三十条 员工加工遇特殊情况法进行时应报告工作场职员领班缩短加工时间意拖延
第三十条 员工加工工作场值班职员领班负责监督进行工作完毕监督员加班命令单证明工作时间加班员工应工时交稽查员加注出公司时间转送劳务单位查核登记
第三十二条 例假日纪念日政府时规定假日工作需必须员工出勤加工时先产业工会意属通知员工常工作填具假日出勤员工名单送劳务单位登记
第三十三条 员工月加工时间40时时劳务单位应通知属单位调节控制
第三章 工资
第五十二条 员工工资均日制支工资等标准国家规定办理
第五十三条 新进员工工资属单位教育验知识责技体环境危害担工作拟订送劳务单位呈请核定
前项工资高单位具相资格条件原员工现支工资
第五十四条 员工工作未满日应实际工作时间例算工资
第五十五条 员工加工时计工资
第四章 奖惩
第五十六条 员工列情形者应予嘉奖：
（）全年请假包括公司直接关系公假累计未超三日工作勤奋者
（二）工作勤奋效率优良具体事实者
（三）调解较纠纷宁息事劝仁守法堪表率者
第五十七条 员工列情事者应予计功：
（）全年未迟早退请假工作勤奋者
（二）技术精进位工作良贡献者
（三）爱护公物卓成绩者
（四）忠职守工作努力事实举证者
（五）遇重灾害救护出力者
（六）检举员工舞弊盗窃减少防止公司损失价值相均日工资100倍者
第五十八条 员工列情形者应予记功：
（）消灭时重灾害减少公司损失者
（二）防止未发生重灾害减免公司损失者
（三）爱护公物显著效果者
（四）增产技术改进重贡献者
（五）检举员工舞弊盗窃减少重损失价值超均日工资100倍者
第五十九条 员工列情形优晋级优先转类报公司取奖：
（）记功累计三次者
（二）合第五十八条项情形会议评议认特具功劳者
第六十条 员工列情形者应予批准：
（）公司口角嚣吵闹听制止者
（二）失损坏公物情节轻微价值均日工资50倍者
（三）意拖延工作时间者
（四）工作疏忽贻误工作致公司遭受损失者
（五）爱惜公物浪费原物料者
（六）工作时间睡觉者
（七）指定吸烟处外处吸烟者
（八）注重环境卫生便溺者
第六十二条 员工列情形者应予记：
（）公司斗殴赌博饮酒者
（二）服指挥情节重者
（三）发现机件损坏修理报告者
（四）侮辱负责职员领班者
（五）疏忽职务致损坏公物伤害身体者
（六）破坏团体名誉散布谣言影响工作秩序者
（七）利职务便利私公司材料制造修理私物件者
（八）捏造诬告事者
（九）疏检查理善致公物失窃者
第六十三条 员工列情形者会议推派代表调查属实者应予开：
（）端聚众罢工怠工煸动工潮者
（二）意损坏公物查明属实者
（三）工作疏忽贻误务致公司蒙受重损失者
（四）违抗命令情节重者
（五）窃取公物者
（六）见灾救酿成祸者
（七）舞弊情形查明属实者
（八）公司殴致伤情节重者
（九）威胁负责职员领班者
第六十四条 未列举第五十六条第六十三条条情节相者予奖励惩罚第六十三条规定应予开者应提会议通
第六十五条 员工奖惩应业务警卫单位签拟意见送劳务单位呈请核定
第六十六条 员工犯失情节重者未确定惩罚前先行予停职
第六十七条 检举舞弊盗窃事件公司安全组长公司负责检举保守秘密
第六十八条 员工功累计均年度限年度功相者互相抵消
第五章 福利卫生
第九十条 增进员工技知识水准公司应该视实际需妨碍工作原举办种讲座教育员工拒绝参加
第九十条 增加员工福利提倡员工正娱乐公司应职工福利委员会举办项福利设施康乐活动
第九十二条 公司应时注意工作环境安全卫生设施维护员工健康
第九十三条 增进员工健康公司应设医务室员工治疗疾病
第九十四条 员工患传染病者应予停止工作规定假治疗医师证明确已痊愈方准复职
第六章 抚恤退休保险
第九十五条 员工伤亡恤助劳动法规定办理
第十六条 员工退休劳动法规定办理
第九十七条 员工保险劳工保险条例关法令规定办理
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