薪酬制度
10 目
提供公遇均等机会促进公司员工发展成长
20 适范围：
适*公司员工
30 容
31 新雇佣员工公司通考查学历工作验工作力等综合资历担职务确定薪级试期结束公司根实际表现决定否调整薪级员工劳动合效期公司权根员工表现情况时调整（高低）员工薪级
310 根公司政策工资年7月调整次
311 国家相关政策行政法规变更公司员结构较变化原时公司工资做时调整
32 工资构成：
规定提薪资指基工资补贴月奖金半年奖加班费收入等
月奖金 月员工出勤情况员工突出表现员工公司贡献定
表彰方式
半年奖：半年奖员工半年时间工作业绩表彰方式
计算公式：月工资×工作时间例×工作表现例
工作时间例：六月标准奖金发放日满六月工作时间例1
加班费计算公式
工作日加班200050元补助
休息日加班工资(基工资＋补贴)22*200*加班时间(天)
节假日加班工资(基工资＋补贴)22*300*加班时间(天)
33 员工缺勤旷工期间工资计算公司制定员工休假规定 员工考勤规定
34 新雇员工第月工资离职员工月工资根实际出勤天数算式计算（实际出勤天数月规定出勤天数）*月工资总额
35 支付方式：
员工工资现金方式直接公司规定发薪日支付员工存入员工银行帐户新雇员工银行卡第次发薪日发员工
员工工资月单位计算（考勤计算期月27日月27日）月未计入加班次月工资起发放
工资正常支付日次月3日10日
351 中途离职：
员工种原中途离开公司时未付费(包括工资加班费医疗补助费等)员工办理离职手续时月工资起核发
36 根国家公司关规定费月工资中扣
1 税
2 社会保险费（养老失业病住房公积金）中负担部分住房公积金员工愿参加社会保险员工根身情况声明放弃项保险
3 负担工会会费
4 应负担公司已预支费
5 扣款（月支付工资离职员工违约金赔偿金等）
6 应负担部分
40 薪酬保密
1公司实行薪金保密制度
2 公司指定理员知道员工薪水外员工泄露薪酬秘密严重者受开处分
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提供公遇均等机会促进公司员工发展成长
20 适范围：
适*公司员工
30 容
31 新雇佣员工公司通考查学历工作验工作力等综合资历担职务确定薪级试期结束公司根实际表现决定否调整薪级员工劳动合效期公司权根员工表现情况时调整（高低）员工薪级
310 根公司政策工资年7月调整次
311 国家相关政策行政法规变更公司员结构较变化原时公司工资做时调整
32 工资构成：
规定提薪资指基工资补贴月奖金半年奖加班费收入等
月奖金 月员工出勤情况员工突出表现员工公司贡献定
表彰方式
半年奖：半年奖员工半年时间工作业绩表彰方式
计算公式：月工资×工作时间例×工作表现例
工作时间例：六月标准奖金发放日满六月工作时间例1
加班费计算公式
工作日加班200050元补助
休息日加班工资(基工资＋补贴)22*200*加班时间(天)
节假日加班工资(基工资＋补贴)22*300*加班时间(天)
33 员工缺勤旷工期间工资计算公司制定员工休假规定 员工考勤规定
34 新雇员工第月工资离职员工月工资根实际出勤天数算式计算（实际出勤天数月规定出勤天数）*月工资总额
35 支付方式：
员工工资现金方式直接公司规定发薪日支付员工存入员工银行帐户新雇员工银行卡第次发薪日发员工
员工工资月单位计算（考勤计算期月27日月27日）月未计入加班次月工资起发放
工资正常支付日次月3日10日
351 中途离职：
员工种原中途离开公司时未付费(包括工资加班费医疗补助费等)员工办理离职手续时月工资起核发
36 根国家公司关规定费月工资中扣
1 税
2 社会保险费（养老失业病住房公积金）中负担部分住房公积金员工愿参加社会保险员工根身情况声明放弃项保险
3 负担工会会费
4 应负担公司已预支费
5 扣款（月支付工资离职员工违约金赔偿金等）
6 应负担部分
40 薪酬保密
1公司实行薪金保密制度
2 公司指定理员知道员工薪水外员工泄露薪酬秘密严重者受开处分
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