浙江康恩贝制药股份限公司
职务说明书
职务名称：液体制剂 职务级 ： 职务编号：
工作部门：技术研究部 级：技术部理 撰写日期：
撰写： 杨 浩 部门审核： 力资源部批准：
．职务目标：
岗位设立目职权范围容
限度加快公司液体制剂发展新产品更新速度整公司范围公司计划目标促进公司整体技术水提高
二．职责
次序书写列举工作容关键动词表述担负责
1．制订修订液体制剂产品工艺规程
2．指导相关技术员液体制剂产品重技术攻关工作监督落实
3．持新液体制剂工艺试制工艺验证
4．编制新液体产品申报资料协助产品申报
5．安排实施关产品技术指标具体事宜
6．协助公司GMP工作
三．职位素
1知识结构
描述完成项工作需相关知识相关理术语概念原规程技术等理解力求描述专业学历求专业岗位培训进修工作实践验年限求
l 科相关学历
l 二年技术研究工作历
l 熟悉国家药品法规公司相关条文规定
l 制剂具体知识相关专业知识
l 熟练掌握沟通辅导技
l 掌握计算机操作技办公软件
l 掌握GMP容求
2复杂程度
工作身性质务样性获指导帮助性工作范围时效性等方面考虑描述项工作受全面培训已称合格员工说难易程度
l 收集相关技术资料信息
l 行业间相关技术交流
l 组织工艺条件影响产品质量素实验考察
l 协调实验室工艺生产工艺操作衔接
l 产品更新中新工艺消化转化现代工艺代行性验证
l 相关技术标准制订修订保收发监督执行
3 责范围
（ 1） 工作度：
方面说明该工作度：部书面指示规程政策外部法律法规束缚力完成该项工作时间求务样化需动动性
l 遵守国家药品理法相关药事法规
l 遵守公司技术保密制度事财务生产安全等系列理制度
l 时根国家政策公司计划制订月度年度计划完成计划
l 根级领导指示改变工作容
（ 2） 范围：
描述工作直接影响范围：科室部门工作单位生产线车间全公司
职务履行会直接影响液体制剂生产务完成全公司液体制剂技术水发展进度
4 际关系
描述完成项工作需公司外联系工作求注意简单信息交换复杂讨谈判关系排列描述具体联系机构象相互关系重性频率公司潜影响
l 需公司制剂分厂物控部财务部等关员工作联系
l 外部需行业专家技术员进行技术交流
l 需技术信息情报部门协作
5 实施理
（1） 员理：
描述直接间接理着员工层次数量提供指导控制功中角色
（2） 职监督
描述机构组织决策指导功包括水类型理样性决定财物权限
6 操作技
（1） 技水
描述完成项工作手臂手手指灵活性精确性速度协调性求 包括活动需培训性质操作技项工作重程度？
实验技实验设备分析仪器操作熟练程度影响技术数准确性工作效率
（2） 应程度
描述日应操作技时间少？
均天56时进行实验
7 集中视力
描述求集中视力程度考虑阅读测量仪器标尺度查疵点等长时间眼集中视力引起眼睛紧张疲劳日需集中视力时间少？
日计算机12时
8 体力消耗
描述完成项工作需力努力总完成工作产生紧张适指出移动物体重量工作重复性进行速度走站举拉推运送升等程度
精细实验工作中试事较重体力劳动：拖车搬运百公斤物料设备装卸等
9 工作环境
（1） 工作条件
描述完成工作时环境引起身体适身体（力灵敏性）正常感觉舒服讨厌环境程度？
时实验需常需加班作息时间规律
（2） 夜行 通常月晚工作需出差家
月均23日出差
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职务名称：液体制剂 职务级 ： 职务编号：
工作部门：技术研究部 级：技术部理 撰写日期：
撰写： 杨 浩 部门审核： 力资源部批准：
．职务目标：
岗位设立目职权范围容
限度加快公司液体制剂发展新产品更新速度整公司范围公司计划目标促进公司整体技术水提高
二．职责
次序书写列举工作容关键动词表述担负责
1．制订修订液体制剂产品工艺规程
2．指导相关技术员液体制剂产品重技术攻关工作监督落实
3．持新液体制剂工艺试制工艺验证
4．编制新液体产品申报资料协助产品申报
5．安排实施关产品技术指标具体事宜
6．协助公司GMP工作
三．职位素
1知识结构
描述完成项工作需相关知识相关理术语概念原规程技术等理解力求描述专业学历求专业岗位培训进修工作实践验年限求
l 科相关学历
l 二年技术研究工作历
l 熟悉国家药品法规公司相关条文规定
l 制剂具体知识相关专业知识
l 熟练掌握沟通辅导技
l 掌握计算机操作技办公软件
l 掌握GMP容求
2复杂程度
工作身性质务样性获指导帮助性工作范围时效性等方面考虑描述项工作受全面培训已称合格员工说难易程度
l 收集相关技术资料信息
l 行业间相关技术交流
l 组织工艺条件影响产品质量素实验考察
l 协调实验室工艺生产工艺操作衔接
l 产品更新中新工艺消化转化现代工艺代行性验证
l 相关技术标准制订修订保收发监督执行
3 责范围
（ 1） 工作度：
方面说明该工作度：部书面指示规程政策外部法律法规束缚力完成该项工作时间求务样化需动动性
l 遵守国家药品理法相关药事法规
l 遵守公司技术保密制度事财务生产安全等系列理制度
l 时根国家政策公司计划制订月度年度计划完成计划
l 根级领导指示改变工作容
（ 2） 范围：
描述工作直接影响范围：科室部门工作单位生产线车间全公司
职务履行会直接影响液体制剂生产务完成全公司液体制剂技术水发展进度
4 际关系
描述完成项工作需公司外联系工作求注意简单信息交换复杂讨谈判关系排列描述具体联系机构象相互关系重性频率公司潜影响
l 需公司制剂分厂物控部财务部等关员工作联系
l 外部需行业专家技术员进行技术交流
l 需技术信息情报部门协作
5 实施理
（1） 员理：
描述直接间接理着员工层次数量提供指导控制功中角色
（2） 职监督
描述机构组织决策指导功包括水类型理样性决定财物权限
6 操作技
（1） 技水
描述完成项工作手臂手手指灵活性精确性速度协调性求 包括活动需培训性质操作技项工作重程度？
实验技实验设备分析仪器操作熟练程度影响技术数准确性工作效率
（2） 应程度
描述日应操作技时间少？
均天56时进行实验
7 集中视力
描述求集中视力程度考虑阅读测量仪器标尺度查疵点等长时间眼集中视力引起眼睛紧张疲劳日需集中视力时间少？
日计算机12时
8 体力消耗
描述完成项工作需力努力总完成工作产生紧张适指出移动物体重量工作重复性进行速度走站举拉推运送升等程度
精细实验工作中试事较重体力劳动：拖车搬运百公斤物料设备装卸等
9 工作环境
（1） 工作条件
描述完成工作时环境引起身体适身体（力灵敏性）正常感觉舒服讨厌环境程度？
时实验需常需加班作息时间规律
（2） 夜行 通常月晚工作需出差家
月均23日出差
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