职务说明书
职务名称:基建工程 职务级: 职务编号:
工作部门:工程部 级:工程部部长 撰写日期:2001919
撰 写 :金建忠 部门审核: 力资源部批准:
.职务目标:
岗位设立目职权范围容
完成技改项目基建工程确保工程质量进度基建施工范围行职权
二.职责
次序书写列举工作容关键动词表述担负责
1熟悉图纸图施工
2监督工程质量工期
3执行建筑施工规范
4严格查验收隐蔽工程做工程质量记录
5做竣工验收技术资料档
三.职位素
1知识结构
描述完成项工作需相关知识相关理术语概念原规程技术等理解力求描述专业学历求专业岗位培训进修工作实践验年限求
(1) 专结构工程相关专业均
(2) 掌握结构力学施工组织计划施工工艺部颁施工标准施工定额等相关知识
(3) 少两年施工理验
2复杂程度
工作身性质务样性获指导帮助性工作范围时效性等方面考虑描述项工作受全面培训已称合格员工说难易程度
(1)改造方案确定时必须阅读图纸根现建筑物情况确定否必须加固建筑物必须根工艺求绘制建筑施工图
(2)安排施工计划时必须施工定额正常情况施工力解监督质量时必须部颁施工标准施工工艺解
(3)检查建筑物损伤程度时必须现场裂缝结构力学解
(4)图施工影响工程结构质量前提合理降低工程费
3责范围
( 1) 工作度:
方面说明该工作度:部书面指示规程政策外部法律法规束缚力完成该项工作时间求务样化需动动性
工程均法律规定程序必须遵守进行改造新建工程必须项目建议书十万元项目必须通招标结算需审计机构审计进行维修需工作联系单工程付款需合协议财务规定进行
( 2) 范围:
描述工作直接影响范围:科室部门工作单位生产线车间全公司
影响公司改建新建工程利进行影响部分分厂科室正常生产秩序
4际关系
描述完成项工作需公司外联系工作求注意简单信息交换复杂讨谈判关系排列描述具体联系机构象相互关系重性频率公司潜影响
项工作需设计部门质量监督部门施工单位保持相互联系发现问题时解决发生质量等事肯定公司定影响
5实施理
员理:
描述直接间接理着员工层次数量提供指导控制功中角色
厂建筑理员部分费工
(2) 职监督
描述机构组织决策指导功包括水类型理样性决定财物权限
根建筑物情况着方案建议权维修决定权
6操作技
技水
描述完成项工作手臂手手指灵活性精确性速度协调性求 包括活动需培训性质操作技项工作重程度?
基建施工员手眼灵活性精确性相重
应程度
描述日应操作技时间少?
根工作需工程工期求加班需时间长
7集中视力
描述求集中视力程度考虑阅读测量仪器标尺度查疵点等长时间眼集中视力引起眼睛紧张疲劳日需集中视力时间少?
天查验隐蔽工程复核工程量等面集中视力3时
8体力消耗
描述完成项工作需力努力总完成工作产生紧张适指出移动物体重量工作重复性进行速度走站举拉推运送升等程度
天施工场定体力消耗
9工作环境
工作条件
描述完成工作时环境引起身体适身体(力灵敏性)正常感觉舒服讨厌环境程度?
基建工程露天作业受然气候影响
夜行通常月晚工作需出差家
少出差
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