职前教育培训制度
第章 总
第条 公司新进员必须参加公司举办职前教育培训关事项均制度办理
第二条 职前教育培训宗旨：通新进员介绍公司情况关规章制度等解熟悉公司般情况适应公司种环境胜事新工作
第三条 职前教育培训容：
1 公司历史
2 公司组织结构
3 公司业务工作
4 公司理规
5 业务知识业务工作介绍
第四条 新进员职前教育培训期间七十天双周次具体时间定
第五条 事部门应事先拟定教育培训计划表教育培训进展记录表工技评定标准表
第二章 教育培训阶段
第六条 公司新进员职前教育培训程序分三阶段：
第七条 公司总部教育培训重点：
1 公司状况
2 参观公司部门
3 熟悉公司产品
4 部门协调配合
5 解市场公司相产品生产开发
6基知识素养获
第八条 教育培训负责应关受培训员关长处缺点等材料提供技术训练实训练负责供参考
第九条 部门教育培训负责必须新进员未实训练负责
第十条 部门教育培训重点实际操作技术获点：
1 天例行作业时性业务
2 事未工作技事工作方法
3 时间运筹时间理
第十条 部门教育培训负责必须丰富验掌握相应技术必须强调实训练密切配合
第十二条 实训练位专业员指导试着事开展工作指导旁协助受培训者完成工作告诉优缺点应改进方
第十三条 事指导培训员公司律发相应奖金精益求精熟练圆满完成指导培训工作
第十四条 效达教育培训目标应酌情安排灵活运述教育培训阶段计划高效予实施
第三章 教育培训容
第十五条 公司教育培训容公司部门根身特点行安排时须注意列项：
1 基础知识专业技教育培训
2 程序规划教育培训
3 态度信息教育
第十六条 必须确保通教育培训新进员具相应基知识包括公司组织结构目标政策营方针产品特性市场分析等公司性质发展初步解公司发展提供良心理准备
第十七条 新进员应进行程序规划教育培训培养工作中时间理计划力通适组织协调工作定程序达工作目标
第十八条 教育培训讲求效率原定计划步骤促进公司发展
第十九条 态度语言教育培训目促公司新进员乐观信积极态度热忱服务信誉信念履行职责
第四章 附
第二十条 制度公布日起实施
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第章 总
第条 公司新进员必须参加公司举办职前教育培训关事项均制度办理
第二条 职前教育培训宗旨：通新进员介绍公司情况关规章制度等解熟悉公司般情况适应公司种环境胜事新工作
第三条 职前教育培训容：
1 公司历史
2 公司组织结构
3 公司业务工作
4 公司理规
5 业务知识业务工作介绍
第四条 新进员职前教育培训期间七十天双周次具体时间定
第五条 事部门应事先拟定教育培训计划表教育培训进展记录表工技评定标准表
第二章 教育培训阶段
第六条 公司新进员职前教育培训程序分三阶段：
第七条 公司总部教育培训重点：
1 公司状况
2 参观公司部门
3 熟悉公司产品
4 部门协调配合
5 解市场公司相产品生产开发
6基知识素养获
第八条 教育培训负责应关受培训员关长处缺点等材料提供技术训练实训练负责供参考
第九条 部门教育培训负责必须新进员未实训练负责
第十条 部门教育培训重点实际操作技术获点：
1 天例行作业时性业务
2 事未工作技事工作方法
3 时间运筹时间理
第十条 部门教育培训负责必须丰富验掌握相应技术必须强调实训练密切配合
第十二条 实训练位专业员指导试着事开展工作指导旁协助受培训者完成工作告诉优缺点应改进方
第十三条 事指导培训员公司律发相应奖金精益求精熟练圆满完成指导培训工作
第十四条 效达教育培训目标应酌情安排灵活运述教育培训阶段计划高效予实施
第三章 教育培训容
第十五条 公司教育培训容公司部门根身特点行安排时须注意列项：
1 基础知识专业技教育培训
2 程序规划教育培训
3 态度信息教育
第十六条 必须确保通教育培训新进员具相应基知识包括公司组织结构目标政策营方针产品特性市场分析等公司性质发展初步解公司发展提供良心理准备
第十七条 新进员应进行程序规划教育培训培养工作中时间理计划力通适组织协调工作定程序达工作目标
第十八条 教育培训讲求效率原定计划步骤促进公司发展
第十九条 态度语言教育培训目促公司新进员乐观信积极态度热忱服务信誉信念履行职责
第四章 附
第二十条 制度公布日起实施
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