浅谈XXX企业理培养
时间：2005年11月15日156
十六题提出全面建设康社会加快推进社会义现代化明确指出新世纪头二十年重战略机遇
着国社会义市场济日臻完善着科教兴国战略深入实施企业发展面新机遇挑战面挑战越越严峻严峻挑战面前稳操胜券确保企业兴旺发达长治久安必须培养选拔出批优秀企业理
企业理培养意义
理者企业中中坚力量企业发展起着决定性作国俗说：千军易难求
企业理培养年已成企业发展中占着日益重位 21世纪短缺企业面现象
企业发展中果传统争夺数属案处理话争夺批量进行
时机成熟会出现赢家通吃时代
企业果没充足高品位资源做支撑法适应济市场化知识化全球化求
抓紧培养造批跨世纪合格青年加快企业理资源开发形成利理发展工作机制效促进企业快速发展
二企业理培养目标
目标行动源动力切实抓理选拔培养工作首先应明理培养目标现阶段XXX发展特点发展规律求级领导干部应具备政治素质高智力层次高知识结构复合型特点
政治素质高选拔干部首条件德兼备德始终放第位企业理首工作做工作教育引导广职工坚持社会义方企业发展建设努力工作学处理量政治思想学术研究方面问题具备较高政治素质目光敏锐明辩非站稳立场认清方企业理政治素质求具坚定政治信念觉坚持基理基路线开阔眼界
实事求讲性顾局具驾驭全局领导力优良工作作风
知识结构复合型知识结构提出种新模式企业理培养规格种趋势复合型理理科学技术科学文科学等种知识力构成知识结构应该较宽理科学文科学基础知识精湛专业知识统力应该理研究力实践力统意志品质应该创新精神求实态度统复合型理更适合企业特点求领导者必须某专业具较深造诣专业懂行理行
企业理制宜复合型理模式培养成专家学者中帅
三企业理培养途径
培养特理培养夕完成十年树木百年树选拔出理培养目标明确制定培养计划加培养力度通种途径促进理迅速成长
1政治素质职业道德培养
企业根时期发展需定期举办领导干部培训班例XXX委开展备干部培训班青年干部知识学班等
培训容坚持理联系实际方针精原通启发式研究式讨式答题式教学方法领导干部达掌握理加强性增长知识锻炼力
拓宽培训面企业紧发展步伐时代特点办岗领导干部备干部培训班
种短训班期毕功役结合形势发展理岗位变化定期举办
二企业理进行良职业道德教育
企业理具备实事求科学态度严谨务实工作作风取信广职干员树立起领导形象
常利反面案例干部进行廉政勤政教育现阶段理年代需断创新变化环境里成长起般说现代企业中理员具较强思想敏锐思路开阔勇开拓进取等优点性修养方面明显足
面名利权力金钱色情情道道关卡缺乏坚强抵御力必须加强教育
加强法制教育外效教育方式注意常解剖典型案例敲警钟时刻保持清醒头脑做重醒警励真正做厂务公开级干部做民评议定期职工进行走访开展职工接日级干部进行效监督
2领导力培养
读书学培养理力重方面
理必须系统学领导科学理掌握现代理知识技术举办干部岗位培训班层次理需知识结构系统学门领导科学理科学课程提高理理力水
实践锻炼培养领导力更重方面现阶段领导干部级领导备干部早压担子促早成通日常处理领导事务实践爬台阶锻炼领导干部增长干时注意创造环境意识理受锻炼譬干部实行定期交流岗位轮换受环境变换考验促进理拓宽视野磨炼意志增长见识具危惧处变惊心理素质驾驭全局协调方工作力遇某突发事件错综复杂矛盾纠葛条分缕析游刃余
3业务素质培养
企业领导干部坚持双肩挑道路事理工作时发挥专业长积极参技改科研工作中成懂理熟悉业务复合型理
二注意施教理中业务拔尖逐详细做业务方面培养规划保证事领导工作时影响业务发展
必时计划配备学术梯队技术梯队保证拔尖事业务工作良
环境条件避免拔尖合理造成浪费
四企业理选拔
企业荟萃方中乏理芸芸众生中做理早发现早选苗早培养必须干部选做：创造宽松环境引入竞争机制拓宽识渠道
创造宽松环境
首先选观念转变否认受传统观念束缚企业干部选资排辈思想占定位彻底破禁锢必须观念实现突破：破求全责备资排辈思想树立拘格降观念二破放心敢思想树立领导验实践成熟老练锻炼观念三破领导职务终身制思想树立者庸者观念
次坚持干部制度理岗铺道路
认真抓干部事制度改革结合实际情况制定干部离退休制度制定干部定期考核实行期届满适时调整换岗交流制度制定动贤退出现领导职务干部予鼓励保留原遇制度完善制度体系保证青年理崭露头脚机会
年XXX逐步通力提拔年轻干部通正确政策导吸引批年轻走领导工作岗位车间科室分厂领导破传统干部制度采取者劳劳奖励机制激励广职工勤学乐奉献善创造整XXX跨越式发展呈现出片欣欣荣青春气息
引入竞争机制
竞争市场济具强生命力活力质素竞争较鉴显示出孰优孰劣优秀理脱颖出干部选拔引入竞争机制
年XXX公开招聘批中层干部科室领导体现择优岗公竞争原
种新机制搬掉干部中存铁交情解决资排辈问题领导
干部队伍形成池活水进出优进劣出吐纳新活力永存青年企业发展希明确身发展目标扎扎实实立足岗位建功成
拓宽识渠道
视野开阔优秀理收眼底
现时代单伯乐相马方式物色已远远满足求应该领导机关部门狭圈子里跳出领导组织部力资源部视野群众视野接起公开选拔目标基条件发动级组织基层单位推荐群众举荐等条渠道广角镜头范围选拔时欢迎力干毛遂荐形成方位层次形式举荐氛围
调动方面力量举荐时组织部力资源部建立理信息系统建立起职工备干部库档案
职工科室中层领导培养备案XXX项制度已逐步接现代企业发展公司委开办备干部学班加备干部培养公司力资源部 工会年通联合组织职工开展技术竞赛利培训竞赛评定方式涌现出批全国青年岗位手全国技术手
开展推优育苗工程年百名级优秀青年干部科技员通系统培训严格考察发展产员企业发展提供队伍旦需时推荐合适岗
着企业断深化改革发展需批具复合型力理综述难出企业单位理选拔培养复杂系统工程完成伟工程力资源部必须站新高度拓宽新思路采取新举措认认真真抓环节扎扎实实培养出批优秀理企业跨越式发展提供力资源保证
2004年12月10日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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时间：2005年11月15日156
十六题提出全面建设康社会加快推进社会义现代化明确指出新世纪头二十年重战略机遇
着国社会义市场济日臻完善着科教兴国战略深入实施企业发展面新机遇挑战面挑战越越严峻严峻挑战面前稳操胜券确保企业兴旺发达长治久安必须培养选拔出批优秀企业理
企业理培养意义
理者企业中中坚力量企业发展起着决定性作国俗说：千军易难求
企业理培养年已成企业发展中占着日益重位 21世纪短缺企业面现象
企业发展中果传统争夺数属案处理话争夺批量进行
时机成熟会出现赢家通吃时代
企业果没充足高品位资源做支撑法适应济市场化知识化全球化求
抓紧培养造批跨世纪合格青年加快企业理资源开发形成利理发展工作机制效促进企业快速发展
二企业理培养目标
目标行动源动力切实抓理选拔培养工作首先应明理培养目标现阶段XXX发展特点发展规律求级领导干部应具备政治素质高智力层次高知识结构复合型特点
政治素质高选拔干部首条件德兼备德始终放第位企业理首工作做工作教育引导广职工坚持社会义方企业发展建设努力工作学处理量政治思想学术研究方面问题具备较高政治素质目光敏锐明辩非站稳立场认清方企业理政治素质求具坚定政治信念觉坚持基理基路线开阔眼界
实事求讲性顾局具驾驭全局领导力优良工作作风
知识结构复合型知识结构提出种新模式企业理培养规格种趋势复合型理理科学技术科学文科学等种知识力构成知识结构应该较宽理科学文科学基础知识精湛专业知识统力应该理研究力实践力统意志品质应该创新精神求实态度统复合型理更适合企业特点求领导者必须某专业具较深造诣专业懂行理行
企业理制宜复合型理模式培养成专家学者中帅
三企业理培养途径
培养特理培养夕完成十年树木百年树选拔出理培养目标明确制定培养计划加培养力度通种途径促进理迅速成长
1政治素质职业道德培养
企业根时期发展需定期举办领导干部培训班例XXX委开展备干部培训班青年干部知识学班等
培训容坚持理联系实际方针精原通启发式研究式讨式答题式教学方法领导干部达掌握理加强性增长知识锻炼力
拓宽培训面企业紧发展步伐时代特点办岗领导干部备干部培训班
种短训班期毕功役结合形势发展理岗位变化定期举办
二企业理进行良职业道德教育
企业理具备实事求科学态度严谨务实工作作风取信广职干员树立起领导形象
常利反面案例干部进行廉政勤政教育现阶段理年代需断创新变化环境里成长起般说现代企业中理员具较强思想敏锐思路开阔勇开拓进取等优点性修养方面明显足
面名利权力金钱色情情道道关卡缺乏坚强抵御力必须加强教育
加强法制教育外效教育方式注意常解剖典型案例敲警钟时刻保持清醒头脑做重醒警励真正做厂务公开级干部做民评议定期职工进行走访开展职工接日级干部进行效监督
2领导力培养
读书学培养理力重方面
理必须系统学领导科学理掌握现代理知识技术举办干部岗位培训班层次理需知识结构系统学门领导科学理科学课程提高理理力水
实践锻炼培养领导力更重方面现阶段领导干部级领导备干部早压担子促早成通日常处理领导事务实践爬台阶锻炼领导干部增长干时注意创造环境意识理受锻炼譬干部实行定期交流岗位轮换受环境变换考验促进理拓宽视野磨炼意志增长见识具危惧处变惊心理素质驾驭全局协调方工作力遇某突发事件错综复杂矛盾纠葛条分缕析游刃余
3业务素质培养
企业领导干部坚持双肩挑道路事理工作时发挥专业长积极参技改科研工作中成懂理熟悉业务复合型理
二注意施教理中业务拔尖逐详细做业务方面培养规划保证事领导工作时影响业务发展
必时计划配备学术梯队技术梯队保证拔尖事业务工作良
环境条件避免拔尖合理造成浪费
四企业理选拔
企业荟萃方中乏理芸芸众生中做理早发现早选苗早培养必须干部选做：创造宽松环境引入竞争机制拓宽识渠道
创造宽松环境
首先选观念转变否认受传统观念束缚企业干部选资排辈思想占定位彻底破禁锢必须观念实现突破：破求全责备资排辈思想树立拘格降观念二破放心敢思想树立领导验实践成熟老练锻炼观念三破领导职务终身制思想树立者庸者观念
次坚持干部制度理岗铺道路
认真抓干部事制度改革结合实际情况制定干部离退休制度制定干部定期考核实行期届满适时调整换岗交流制度制定动贤退出现领导职务干部予鼓励保留原遇制度完善制度体系保证青年理崭露头脚机会
年XXX逐步通力提拔年轻干部通正确政策导吸引批年轻走领导工作岗位车间科室分厂领导破传统干部制度采取者劳劳奖励机制激励广职工勤学乐奉献善创造整XXX跨越式发展呈现出片欣欣荣青春气息
引入竞争机制
竞争市场济具强生命力活力质素竞争较鉴显示出孰优孰劣优秀理脱颖出干部选拔引入竞争机制
年XXX公开招聘批中层干部科室领导体现择优岗公竞争原
种新机制搬掉干部中存铁交情解决资排辈问题领导
干部队伍形成池活水进出优进劣出吐纳新活力永存青年企业发展希明确身发展目标扎扎实实立足岗位建功成
拓宽识渠道
视野开阔优秀理收眼底
现时代单伯乐相马方式物色已远远满足求应该领导机关部门狭圈子里跳出领导组织部力资源部视野群众视野接起公开选拔目标基条件发动级组织基层单位推荐群众举荐等条渠道广角镜头范围选拔时欢迎力干毛遂荐形成方位层次形式举荐氛围
调动方面力量举荐时组织部力资源部建立理信息系统建立起职工备干部库档案
职工科室中层领导培养备案XXX项制度已逐步接现代企业发展公司委开办备干部学班加备干部培养公司力资源部 工会年通联合组织职工开展技术竞赛利培训竞赛评定方式涌现出批全国青年岗位手全国技术手
开展推优育苗工程年百名级优秀青年干部科技员通系统培训严格考察发展产员企业发展提供队伍旦需时推荐合适岗
着企业断深化改革发展需批具复合型力理综述难出企业单位理选拔培养复杂系统工程完成伟工程力资源部必须站新高度拓宽新思路采取新举措认认真真抓环节扎扎实实培养出批优秀理企业跨越式发展提供力资源保证
2004年12月10日
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