企业文化透视：员工关系决定企业成败

企业文化透视：员工关系决定企业成败
许韩国企业成功赖重视新产品研究开发努力实现尖端技术土化充分配合政府政策获政府支援克服国市场局限性积极开拓海外市场等等

        否认力资源理方面原忽视重素

         　　第理念 　　韩国优秀企业第基点通建立企业部研修院利产业教育机构培育量优秀现韩国企业集团已采科学力资源理制度专业性较强企业中企业拥专业技术建立相应储备系统销售额中提取定例持续进行教育投资

        外韩国优势企业普遍重视员工海外研修工作促进员工开发

         　　三星集团创始李秉哲会长生前信奉疑疑信条张三星员工实行国高遇

        三星公司采公开招聘录制度新员工旦公司录接受三星公司彻底培训目成三星星实现公司成超流企业目标

        三星公司企业创业精神指引彻底贯彻力义适适赏罚分明等原

        挖掘企业员工潜力总公司建立三星集团综合研修院外分公司分建立研修院通海外研修等形式员工进行效教育培训

        LG集团通建立社长评价委员会事咨询委员会开发委员会等机构高级理员进行系统培育

         　　强调团结体式企业文化 　　韩国成功企业非常重视组织成员团结积极致力创立够反映员工创造性建议意见企业文化提倡员工责承担爱社心精神形成体式企业文化

        东洋制果公司丽友家族会议东洋证券公司青年理事会制度等企业高营者直接听取员工意见建议制度东洋水泥公司起前运动工会发组织发起营革新运动


         　　外韩国数成功企业公司成长健康劳资关系步样种信念指导积极培育劳资体意识劳资解气氛企业营活动够稳定劳资关系中利进行韩国众优秀企业制定诸修订福利制度员工持股制度员工采取家庭成员式遇通提供营情报诱导员工参企业营终生员工等系列制度特许优秀中企业常常企业营状况员工公开通营者员工间坚实际关系实现劳资解

        正劳资间相互信克服许许意想营危机

         　　鲜京集团劳资协商中够提事项(工资福利等)提事项(营决策权事权等)严格区分分采取政策时公司营状况员工公开培育工会判断企业营力土壤结果遏制劳资纠纷导致营损失

        锦湖电器公司规定月召开次营计划会议必须工会代表参加公司营情况员工全部公开排劳资信阴影建立良相互信关系工会方面分析公司周生产情况积极会员说明企业现状

        劳资疑精神深深植根企业部正种劳资解氛围力推动韩国企业发展

         　　构筑营责体制 　　韩国通力职业理(专门营者)创立营责体制培育责营风气企业集团建立事业部制根营活动元化求采具备专门营力营者制度力推动企业良性发展专门行业企业通产品组建事业部营者分理营事业部实施独立资产等方式确立营责体制

        伴着企业营元化鲜京集团迎入批职业理公司营权委托时求营决策负责措施公司市场分析营预测力明显提高

        
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