医院中级技术员竞争聘技术职务实施方案—实施方案
根邑县事局卫生局关事业单位全面推行竞争聘专业技术员职务意见文件精神切实做院专业技术员竞争聘专业技术职务工作充分发扬民整竟聘工作 置群众参监督规定求公开容律全体职工公开切实公开公公正原做次竟聘工作
目意义
三代表重思想指导促进职称聘制改革调整优化医院专业技术队伍结构加强高层次队伍建设目坚持公开公竞争择优原提高职工工作积极性增强压力感紧迫感翁意识形成爱岗敬业努力奉献良氛围促进医院工作发展奠定坚实基础
竟聘范围
医院聘期届满新获职资格专业技术员
竟聘条件
竟聘员须符合基条件：
爱岗敬业具良职业道德规范执业行
年度考核均达合格全面履行岗位职责
期完成规定继续教育学分求2003年达10学分2004年达20学分（县直单位必须含I类学分5分）
身体健康坚持正常工作符合单位制定岗位职条件
竞争聘程序
1建立健全聘组织建立单位领导组长专业技术员成员竟聘领导组（事回避）负责制定实施竟聘员考试考核竟聘员述职答辩综合考评等工作做监督理工作
2召开全体职工会传达卫生局文件（2005）23号邑县卫生系统2005年度专业技术员职务竞争聘工作实施意见
3公布竞争聘岗位数竟聘职数宣布竟聘员基条件竟聘范围等
4获相应专业技术职务职资格员提出书面申请
5竟聘组审查竟聘申请否已具备竟聘条件决定否参加竟聘
6全体职工德勤绩四项容竟聘现场进行民评议公示（标分100分）
7聘领导组竟聘员德勤绩四项容现场分（标分100分）掉高分掉低分取均分公示
(第67两条分相加2民测评分)
8聘领导组符合竞争聘条件员进行业务考试注重基础理专业业务理考试
9述职答辩：竟聘领导组评委会组长评委成员评委委员
述部分（50分）述部分包括：
基情况（姓名年龄学历派职务职称简历等）
竞争岗位优势
竟聘工作计划工作思路
参加竟聘体会结果态度
机抽题答辩（50分）
聘委员会根单位业务工作实际确定业务考试已涉容列入答辩范围述职答辩结束评委场分掉高分掉低分均出答辩分方式进行答辩现场安排答辩席记时席记分（监督）席答辩时组织参加竟聘员旁听
10确定排名序：聘委员会业务考试述职答辩民评议分数303040例折合成100分竞争职位排出分序公示
11确定职选：聘委员会根竟聘员分序高分低分确定职选公示
12签字备查：单位法代表（院长）专业员签字示确认竟聘符合程序做查验
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根邑县事局卫生局关事业单位全面推行竞争聘专业技术员职务意见文件精神切实做院专业技术员竞争聘专业技术职务工作充分发扬民整竟聘工作 置群众参监督规定求公开容律全体职工公开切实公开公公正原做次竟聘工作
目意义
三代表重思想指导促进职称聘制改革调整优化医院专业技术队伍结构加强高层次队伍建设目坚持公开公竞争择优原提高职工工作积极性增强压力感紧迫感翁意识形成爱岗敬业努力奉献良氛围促进医院工作发展奠定坚实基础
竟聘范围
医院聘期届满新获职资格专业技术员
竟聘条件
竟聘员须符合基条件：
爱岗敬业具良职业道德规范执业行
年度考核均达合格全面履行岗位职责
期完成规定继续教育学分求2003年达10学分2004年达20学分（县直单位必须含I类学分5分）
身体健康坚持正常工作符合单位制定岗位职条件
竞争聘程序
1建立健全聘组织建立单位领导组长专业技术员成员竟聘领导组（事回避）负责制定实施竟聘员考试考核竟聘员述职答辩综合考评等工作做监督理工作
2召开全体职工会传达卫生局文件（2005）23号邑县卫生系统2005年度专业技术员职务竞争聘工作实施意见
3公布竞争聘岗位数竟聘职数宣布竟聘员基条件竟聘范围等
4获相应专业技术职务职资格员提出书面申请
5竟聘组审查竟聘申请否已具备竟聘条件决定否参加竟聘
6全体职工德勤绩四项容竟聘现场进行民评议公示（标分100分）
7聘领导组竟聘员德勤绩四项容现场分（标分100分）掉高分掉低分取均分公示
(第67两条分相加2民测评分)
8聘领导组符合竞争聘条件员进行业务考试注重基础理专业业务理考试
9述职答辩：竟聘领导组评委会组长评委成员评委委员
述部分（50分）述部分包括：
基情况（姓名年龄学历派职务职称简历等）
竞争岗位优势
竟聘工作计划工作思路
参加竟聘体会结果态度
机抽题答辩（50分）
聘委员会根单位业务工作实际确定业务考试已涉容列入答辩范围述职答辩结束评委场分掉高分掉低分均出答辩分方式进行答辩现场安排答辩席记时席记分（监督）席答辩时组织参加竟聘员旁听
10确定排名序：聘委员会业务考试述职答辩民评议分数303040例折合成100分竞争职位排出分序公示
11确定职选：聘委员会根竟聘员分序高分低分确定职选公示
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