XX镇村（社区）两委干部2020年目标管理考核办法

XX镇村（社区）两委干部2020年目标理考核办法
第条进步加强村班子建设干部队伍建设促进村级理制度化规范化根级关文件精神结合镇实际特制定考核理办法
第二条办法考核象村两委全体干部第书记学生村官考核办法列
第三条考核坚持实事求客观公正科学准确原
第四条考核分时考核年度考核两方面时考核村干部执行镇委政府决策部署贯彻落实履职水干部出勤请销假镇交办重点工作务完成情况年终考核年度目标务民承诺事项完成情况两者考核结果例综合确定出年干部绩效考核等次村考核名次
第五条考核容分值确定
（）考核容项目
包括建工作精准扶贫农业生产安全生产计划生育环境保护卫生整治社会治安民办实事传达9方面具体考核细分值见附件XX镇2020年度村干部目标绩效理考核评分细
（二）日常绩效考核扣分项目
1参加镇组织类会议学等活动迟早退次扣1分缺席次扣2分履行请假手续未意者视缺席参加县组织活动述情形加倍扣分
2严格执行请（销）假制度村两委干部（书记）参加镇会议请假镇委书记镇长审批时离开县辖区3天（含3天）联村领导审批3天镇委书记镇长审批未批准擅离开县辖区造成工作贻误良影响次扣2分请假期满时销假月请假超10天者扣发该月绩效工资
3周例会月工作总结求开展村支部书记次扣5分次扣3分
4工作日8时值班期间擅离职守事次扣2分带班领导次扣1分擅离职守带良影响加倍扣分防汛抗旱抢险救灾防火突发事件第时间达现场扣3分造成严重果加倍扣分
5村级类报表没期质完成承担领导责者次扣1分直接责者次扣2分履职力工作滞镇分领导约谈次扣2分镇委政府领导约谈加倍扣分
6违反社会公序良俗违纪违法行违规操作村级重事务影响班子团结造成良影响果损害群众利益影响政府村形象次扣5分造成严重果加倍扣分视情节追究纪律责
7利职务便欺瞒哄骗弄虚作假吃卡强买强卖等行者查实次扣10分视情节予纪律处分
8正理拒服镇委政府村两委工作安排长期岗理取闹扰乱正常工作秩序次扣5分情节严重造成严重果加倍扣分
9通知参加防火防汛救灾卫生整治综治维稳计划生育安全生产新农保新农合筹资等全镇中心工作迟次扣2分找种口参加出工出力次扣5分造成严重果加倍扣分
10务工作综治维稳产业发展文明创建环境治理重点工程建设计划生育安全生产防汛抗旱护林防火等单项工作考核全镇排名三位次项分扣村两委干部4分
11信访矛盾排查位化解时导致发生赴县市省京非正常访集体访例扣减村两委干部510分信访问题交办期间积极配合延期办结案次扣5分
12工作滞完成力次视情况扣25分
（三）日常绩效考核加分项目
13期质完成级达项工作务受镇委政府书面表扬次加3分受县（包含县）书面表扬次加5分接受次级检查获先进表彰表扬村两委干部次加5分
14工作创新形成规范化制度受级肯定表彰奖励两委干部事视情况加510分
（四）年度绩效考核扣（加）分项目
15全年发展员积极分子象村支部书记扣10分村组备干部培养计划象村支部书记扣5分支部委员扣3分
16工作突出表现评县市省单项工作先进集体村两委干部相应分加5分8分12分
第六条奖扣分结果绩效工资挂钩村干部考核结果分优秀称职基称职称职四等次评优秀等次综合评分应90分（含90分）评称职等次综合评分应75分（含75分）评基称职等次综合评分应60分（含60分）综合评分60分应评称职等次
考核等次优秀绩效工资发放应120考核等次称职绩效发放应100考核等次基称职绩效发放应80考核等次称职等次取消绩效报酬纪政纪处分律取消评先评优资格
绩效考核发放结果作委政府评价干部现实表现评先评优奖惩问责村务工作考核等次项目资金安排
第七条办法镇委负责解释

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