跳槽引起思考V培养留住
跳槽引起思考
2001年国正式成世贸组织成员国着国市场进步开放流动速度逐步加快跳槽现象已变十分突出普通员工跳槽部门跳槽连总理跳槽保险行业正掀起股跳槽热中国寿海分公司两位副总宁愿放弃副局级遇改投外资保险公司里薪水实太诱保江苏省分公司完全统计两年动离职员成倍增加总数已超170中年龄35周岁占总数60％保龄10年占总数66％跳槽者中支公司理级中层干部普通外勤员般办事员目前正观准备跳槽者着量外资保险公司涌入中国市场预见未段时间里必掀起新轮 跳槽热流失率会攀新高峰
中国抢手抢眼市场热门话题战留住成家关注焦点作国独资中国保公司假战略作着流失进步加剧公司生存发展面严峻考验跳槽危害表现里呢？
形象受损元气伤保公司国老牌保险公司较美誉度跳槽形象会受损伤般眼里跳槽者单位肯定行世纪八十年代苏州家电行业出香雪海冰箱长城电扇春花吸尘器孔雀电视四名旦国市场品牌响辉煌时现已基消声灭迹中重原跳槽旦出现量外流企业会伤元气甚倒掉品牌果品牌倒掉企业离关门远
二客户背叛业务滑流动趋跳槽者事原做工作常常企业离职伴着老客户流失流失率高企业难拥忠实客户客户背叛意味着业务必然滑流失者化费力气代价难老客户留住保常熟市支公司名副理跳槽众保险公司半年抢走百万元保费连续三年保费超亿元支公司业务急剧滑短期难实现新突破
三浪费精力加成生中痛苦莫妻离子散父母双亡企业流失领导者心头永远痛递交辞呈准备跳槽时候领导者第反应立放手中事情先做留工作旦流失损失难计算天雨娘嫁出现跳糟心化费领导精力难留住
四增加手加剧竞争公司发生种情况位跳槽者带走批家公司快成原公司市场竞争手保险行业更例外保江苏省分公司年跳槽员调查情况跳糟者业务骨干居70保险公司快成保公司竞争手争抢保公司业务解保公司客户
情况熟悉保公司部理容易抢走业务竞争进步加剧
培养留住企业非常关切问题世界国面巨挑战留住首先分析流动原造成难留原方面：
思想观念较淡薄种重战略资源认识足舍力资源开发投入更力财力马跑马吃草马跑量少吃草农思想没根解决旦马跑累跑动跳槽饿死
二制度较落计划配置资排辈程度存淡化竞争意识年轻优秀难脱颖出重等等正常现象存更消磨思进取没积极性成实现愿法满足走难避免
三分配制度没突破然强调资历职务分配等贡献力工作质量数量决定收入水极易挫伤积极性保公司外勤员现普遍实行年薪收入业绩挂钩办法然提高收入水行相然偏低造成部分业务员跳槽直接动
四理机制够灵活部门单位说重关门走根没全球社会意识单位里逼走措施留住措施行许学专业兴趣爱工作性质符想换岗位难青天抹杀性留住
五部环境够协调理混乱风气正关系复杂领导属间员工彼间互关心缺乏沟通甚相互间结成团体帮派等等适头苍蝇乱撞气撞头破血流选择离开
六领导者品质风范力较差法凝聚心糟糕造成流失直接原
七单位前景明晰乐观业务发展理想行竞争中处劣势者认组织发展战略出现根性错误预测失败者组织遇难战胜竞争手等等会丧失未信心走
然跳槽原远止种毫疑问留住企业必定失败企业留住国家必定落国家世界国留住作重研究课题保公司应国加入WTO竞争务急必须认真抓方面：
创新观念加力资源开发理投入
1999年保总公司提出效益先笃守信誉稳健营指导思想写进员工行准首页应该说思想已成公司级领导识年口号雷声雨点措施见认坚持创新观念真正树立起力资源种资种战略资
源观念力资源程中断实现补偿更新发展储存果闲置逐渐流失价值特性造成巨浪费时树立起力资源需断投资维持提升保持价值观念组织社会环境发展求持续断投资力资源强化知识技适应变革压力发挥价值果仅仅停留口头注重加力资源投入成长保证需满足留住成句空话二加投入关心成长需放首位断提高工作生活质量尊重等形成种团结蔼氛围感心情舒畅满意激发出积极性创新精神保证断实现价值基础企业获利润记住卡耐基说话：唯做事方式想激发满足需留道
二铺路搭桥走事业成功奠定基础
事预立予废制定力资源规划组织进行力资源理重容稳定力资源增强凝聚力保证组织长远发展安道会生涯设计会追逐权力财富工作安定感荣誉感某方面果组织满足需留住保证组织长远利益实现做组织发展规划做发展计划努力走事业成功奠定基础保证相稳定做力资源规划需注意两方面：优先公司部选拔培养部甄选两优点改善闲置足状况成长希激发工作热情二已熟悉环境快适应新岗位减少培训时间费二建立资料库信息库抓重点培养时建立淘汰机制占茅坑拉屎谓真正极易挫伤积极性必须时调整
三水推舟送份生日礼物
美国著名财富杂志1997年开始年确定年度适宜工作100家企业企业留住方面做企业中家员工提供免费部分免费培训认教育培训公司提供福利国企业目前情况企业存着三现象培训机构师资队伍费投入根法满足挑战发展需保公司说员工教育培训工作低水必须引起级领导高度重视接受教育需求公司应该水推舟教育培训作送份生日礼物满足日益增长求知欲挑战需真正体会公司高切价值观企业忠诚度会提高抓教育培训工作前克服认识误区种希招聘员略加指点甚培训发挥作认教育培训员工行企业关系错误观念必须彻底清二抓组织机构建设师资队伍配备教育费投入三抓制度建设教育培训作项长期战略务抓短期计划长期目标
四风雨舟构建企业生命体
什辛苦工作？生活价值实现百分百真理生活维持价值体现凝需通定薪酬实现外资公司出高薪酬杀手锏争夺时候什抗衡想留住利显然行通前保公司已全面启动股份制改造留住利消息原薪酬政策受体制影响法实现突破违规法满足利益需求眼睁睁着跳糟想违规领导害怕责谁负命运企业命运结合起风雨舟企业结成生命体留住空话前市场环境制定科学薪酬政策呢？搞市场调查薪酬区行始终保持较强竞争力二绩效挂钩先根工作性质贡献等合理拉开收入档次三鉴引进先进薪酬制度实行全员劳动股份制建立股票期权制制定持股计划团队报酬方案股票增值权激励方案沉淀薪酬制度等四制定性化福利方案包括补充性工资保险福利退休福利服务福利等等总赋予具竞争力薪酬稳定心减少跳槽
五唇齿相提供心灵托温馨家庭
着丰富感情高级生命形式情绪情感情愫精神生活核心成份位伟说效领导者限度影响追者思想感情行作领导者仅仅物质手段激励员工远远够需常属进行思想沟通情感交流领导者品质风范力格力量素质行影响非常强制性权力更具权威性种格力量终形成企业部强力团结进合力威力凝聚心员工满意情感理力资源理重容做情感留选准帅保公司点面广基层手素质力直接关系线展业员队伍稳定假工作力善沟通谓提拔基层位置唇亡齿寒结局难避免二力提倡民等参公司重事项应进行民决策民理形成尊重关心爱护良氛围条件许情况试行弹性工作制岗位轮换制等等提供发展空间三注重团队精神培养通开展形式样容丰富生动活泼集体活动体育赛节日聚会智力竞赛座谈会等等增加员工间亲情企业成情感属
六水乳相融生命充满意义
说特重目标需求着性格气质独特品质企业样企业营目标总体价值观念独特企业精神种素组合起形成众企业文化企业文化留住言具导作价值取企业文化融体时快乐工作进步提高企业忠诚度二具凝聚作企业文化外面旗帜心力三具激励作良企业文化会企业部形成积
极敬业精神团结协作良风气心情舒畅工作环境精神薪酬精神消费会刺激心深处求胜欲激励发挥出更积极性创造性总优良企业文化促进企业健康发展竭动力富性企业精神企业缺宝贵财富作国独资保公司面更加激烈竞争形成独特具鲜明时代特色企业文化已显越越重前企业文化建设尤应着重抓三方面：确立核心价值观企业文化核心价值观核心价值观明确常变动会造成目标明方清适形成优良企业文化二加宣传力度具鲜明时代特色创新精神企业文化外种企业形象塑造企业形象增强企业凝聚力效途径通力宣传深入心三发动群众参企业文化建设必须广泛群众性基础实现参整体认企业文化发挥应作
企业生命血液跳槽疑等体失血加控制企业生命难维持断排企业体毒素时断增添新鲜血液保持良性循环保证企业健康前发展济全球化带竞争全球化天谁限度减少跳槽限度吸引留住谁胜利者
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
跳槽引起思考
2001年国正式成世贸组织成员国着国市场进步开放流动速度逐步加快跳槽现象已变十分突出普通员工跳槽部门跳槽连总理跳槽保险行业正掀起股跳槽热中国寿海分公司两位副总宁愿放弃副局级遇改投外资保险公司里薪水实太诱保江苏省分公司完全统计两年动离职员成倍增加总数已超170中年龄35周岁占总数60％保龄10年占总数66％跳槽者中支公司理级中层干部普通外勤员般办事员目前正观准备跳槽者着量外资保险公司涌入中国市场预见未段时间里必掀起新轮 跳槽热流失率会攀新高峰
中国抢手抢眼市场热门话题战留住成家关注焦点作国独资中国保公司假战略作着流失进步加剧公司生存发展面严峻考验跳槽危害表现里呢？
形象受损元气伤保公司国老牌保险公司较美誉度跳槽形象会受损伤般眼里跳槽者单位肯定行世纪八十年代苏州家电行业出香雪海冰箱长城电扇春花吸尘器孔雀电视四名旦国市场品牌响辉煌时现已基消声灭迹中重原跳槽旦出现量外流企业会伤元气甚倒掉品牌果品牌倒掉企业离关门远
二客户背叛业务滑流动趋跳槽者事原做工作常常企业离职伴着老客户流失流失率高企业难拥忠实客户客户背叛意味着业务必然滑流失者化费力气代价难老客户留住保常熟市支公司名副理跳槽众保险公司半年抢走百万元保费连续三年保费超亿元支公司业务急剧滑短期难实现新突破
三浪费精力加成生中痛苦莫妻离子散父母双亡企业流失领导者心头永远痛递交辞呈准备跳槽时候领导者第反应立放手中事情先做留工作旦流失损失难计算天雨娘嫁出现跳糟心化费领导精力难留住
四增加手加剧竞争公司发生种情况位跳槽者带走批家公司快成原公司市场竞争手保险行业更例外保江苏省分公司年跳槽员调查情况跳糟者业务骨干居70保险公司快成保公司竞争手争抢保公司业务解保公司客户
情况熟悉保公司部理容易抢走业务竞争进步加剧
培养留住企业非常关切问题世界国面巨挑战留住首先分析流动原造成难留原方面：
思想观念较淡薄种重战略资源认识足舍力资源开发投入更力财力马跑马吃草马跑量少吃草农思想没根解决旦马跑累跑动跳槽饿死
二制度较落计划配置资排辈程度存淡化竞争意识年轻优秀难脱颖出重等等正常现象存更消磨思进取没积极性成实现愿法满足走难避免
三分配制度没突破然强调资历职务分配等贡献力工作质量数量决定收入水极易挫伤积极性保公司外勤员现普遍实行年薪收入业绩挂钩办法然提高收入水行相然偏低造成部分业务员跳槽直接动
四理机制够灵活部门单位说重关门走根没全球社会意识单位里逼走措施留住措施行许学专业兴趣爱工作性质符想换岗位难青天抹杀性留住
五部环境够协调理混乱风气正关系复杂领导属间员工彼间互关心缺乏沟通甚相互间结成团体帮派等等适头苍蝇乱撞气撞头破血流选择离开
六领导者品质风范力较差法凝聚心糟糕造成流失直接原
七单位前景明晰乐观业务发展理想行竞争中处劣势者认组织发展战略出现根性错误预测失败者组织遇难战胜竞争手等等会丧失未信心走
然跳槽原远止种毫疑问留住企业必定失败企业留住国家必定落国家世界国留住作重研究课题保公司应国加入WTO竞争务急必须认真抓方面：
创新观念加力资源开发理投入
1999年保总公司提出效益先笃守信誉稳健营指导思想写进员工行准首页应该说思想已成公司级领导识年口号雷声雨点措施见认坚持创新观念真正树立起力资源种资种战略资
源观念力资源程中断实现补偿更新发展储存果闲置逐渐流失价值特性造成巨浪费时树立起力资源需断投资维持提升保持价值观念组织社会环境发展求持续断投资力资源强化知识技适应变革压力发挥价值果仅仅停留口头注重加力资源投入成长保证需满足留住成句空话二加投入关心成长需放首位断提高工作生活质量尊重等形成种团结蔼氛围感心情舒畅满意激发出积极性创新精神保证断实现价值基础企业获利润记住卡耐基说话：唯做事方式想激发满足需留道
二铺路搭桥走事业成功奠定基础
事预立予废制定力资源规划组织进行力资源理重容稳定力资源增强凝聚力保证组织长远发展安道会生涯设计会追逐权力财富工作安定感荣誉感某方面果组织满足需留住保证组织长远利益实现做组织发展规划做发展计划努力走事业成功奠定基础保证相稳定做力资源规划需注意两方面：优先公司部选拔培养部甄选两优点改善闲置足状况成长希激发工作热情二已熟悉环境快适应新岗位减少培训时间费二建立资料库信息库抓重点培养时建立淘汰机制占茅坑拉屎谓真正极易挫伤积极性必须时调整
三水推舟送份生日礼物
美国著名财富杂志1997年开始年确定年度适宜工作100家企业企业留住方面做企业中家员工提供免费部分免费培训认教育培训公司提供福利国企业目前情况企业存着三现象培训机构师资队伍费投入根法满足挑战发展需保公司说员工教育培训工作低水必须引起级领导高度重视接受教育需求公司应该水推舟教育培训作送份生日礼物满足日益增长求知欲挑战需真正体会公司高切价值观企业忠诚度会提高抓教育培训工作前克服认识误区种希招聘员略加指点甚培训发挥作认教育培训员工行企业关系错误观念必须彻底清二抓组织机构建设师资队伍配备教育费投入三抓制度建设教育培训作项长期战略务抓短期计划长期目标
四风雨舟构建企业生命体
什辛苦工作？生活价值实现百分百真理生活维持价值体现凝需通定薪酬实现外资公司出高薪酬杀手锏争夺时候什抗衡想留住利显然行通前保公司已全面启动股份制改造留住利消息原薪酬政策受体制影响法实现突破违规法满足利益需求眼睁睁着跳糟想违规领导害怕责谁负命运企业命运结合起风雨舟企业结成生命体留住空话前市场环境制定科学薪酬政策呢？搞市场调查薪酬区行始终保持较强竞争力二绩效挂钩先根工作性质贡献等合理拉开收入档次三鉴引进先进薪酬制度实行全员劳动股份制建立股票期权制制定持股计划团队报酬方案股票增值权激励方案沉淀薪酬制度等四制定性化福利方案包括补充性工资保险福利退休福利服务福利等等总赋予具竞争力薪酬稳定心减少跳槽
五唇齿相提供心灵托温馨家庭
着丰富感情高级生命形式情绪情感情愫精神生活核心成份位伟说效领导者限度影响追者思想感情行作领导者仅仅物质手段激励员工远远够需常属进行思想沟通情感交流领导者品质风范力格力量素质行影响非常强制性权力更具权威性种格力量终形成企业部强力团结进合力威力凝聚心员工满意情感理力资源理重容做情感留选准帅保公司点面广基层手素质力直接关系线展业员队伍稳定假工作力善沟通谓提拔基层位置唇亡齿寒结局难避免二力提倡民等参公司重事项应进行民决策民理形成尊重关心爱护良氛围条件许情况试行弹性工作制岗位轮换制等等提供发展空间三注重团队精神培养通开展形式样容丰富生动活泼集体活动体育赛节日聚会智力竞赛座谈会等等增加员工间亲情企业成情感属
六水乳相融生命充满意义
说特重目标需求着性格气质独特品质企业样企业营目标总体价值观念独特企业精神种素组合起形成众企业文化企业文化留住言具导作价值取企业文化融体时快乐工作进步提高企业忠诚度二具凝聚作企业文化外面旗帜心力三具激励作良企业文化会企业部形成积
极敬业精神团结协作良风气心情舒畅工作环境精神薪酬精神消费会刺激心深处求胜欲激励发挥出更积极性创造性总优良企业文化促进企业健康发展竭动力富性企业精神企业缺宝贵财富作国独资保公司面更加激烈竞争形成独特具鲜明时代特色企业文化已显越越重前企业文化建设尤应着重抓三方面：确立核心价值观企业文化核心价值观核心价值观明确常变动会造成目标明方清适形成优良企业文化二加宣传力度具鲜明时代特色创新精神企业文化外种企业形象塑造企业形象增强企业凝聚力效途径通力宣传深入心三发动群众参企业文化建设必须广泛群众性基础实现参整体认企业文化发挥应作
企业生命血液跳槽疑等体失血加控制企业生命难维持断排企业体毒素时断增添新鲜血液保持良性循环保证企业健康前发展济全球化带竞争全球化天谁限度减少跳槽限度吸引留住谁胜利者
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
