如何培养技术型人才(精选多篇)


    培养技术型(精选篇)
    第篇:培养技术型
    众周知华昌工艺队伍中先名技术员进入公司中高层理队伍培养成公司理岗位技术岗位核心成员888等工艺队伍辈出益公司培养技术型方式方法纳点:
    1建立师徒关系组成帮扶象
    新学生刚进公司理知识没实践验
    快适应公司正常运作公司选定师傅帮助快独立岗发挥干通手段:
    ① 选择课题草拟生产装置改造方案挑选课题启发发挥机会开动脑筋做方案结合工作实际师傅带领徒弟组成研究组重新明确专家培育计划课题针目前生产中突出存问题允许家提出改造方案明确研究方例全厂冷凝水回收脱硫系统阻力mdea脱碳系统腐蚀问题全厂废油废水回收处理等问题研究课题
    ② 提出问题针做方案指出问题提出处理提出方案阐明解决问题关键般求做两方案做方案时应列出优缺点培养工艺员角度思考问题力利领导进行决策针方案师傅部门领导进行审核关键问题帮助解决然提交技术中心召集相关部门起商量直终解决绝数技术改造通种方式完成锻炼工艺员解决问题力
    ③ 倾听想法畅欲言发表想法样机会解思维进步针存足偏差加调整工艺技术员高学历员事物见解解想法尤重新全厂工艺解全面劣势全缺点正解容易形成思维定势提出更具创造性建议点必须注意利
    ④ 次组织会议提出问题逐步问题深度加深认识问题思想高度提高解决问题思维方式拓宽想法锻炼挑战认识身足遇复杂问题分歧方召集相关部门甚生产线员开会讨鼓励工艺员会胆提出想法家意
    见终优结果事实证明种方法效果
    ⑤ 总结确认总结次会议重点学观念请提出日做法点发现提高完成项目求进行总结讨工作中足找出改进方周召开次科务会议时间长谈谈正进行工作进展提出存问题家起会讨解决月写份工作总结月工作作结规划月工作算样利工艺工作序开展提高工艺员觉性责心
    2发扬团队精神
    公司领导常说句话分工分家工艺队伍中集中体现宗旨家齐心协力建立良团队精神彼间没心理堡垒技术拼谁领互相协作完成务公司达项目务书完成时间指定专业员出图现场指导安装编制操作规程等作业指导书开车作准备时忙工程技术员领导安排计报酬帮忙保质保量完成公司达务公司目标努力家奋斗中取进步发展老区新合成项目mdea项目新区二期项目等家奋斗成果
    3信属新手勇挑重担
    放心做事情样培养责心初选设备做设备面布置方案做工艺道走方案刻字喷道设备产生成感外太重理工作交干培养理力指导力工艺指标巡检寻优学会生产装置理放心胆重担压身独立做项目设计安装开车投学会项目建设学会开车程控制中断提高技术水
    4加强继续教育提高员素质水
    果工作继续学会固步封停止发展甚倒退发展利企业未利公司断求走出请进加强继续教育贺伟通学取英语六级证书王通学中专升专学科万春雷精心学攻mba学位陈建通学科文瞿国忠省级刊物发表十篇文高评委评较早高级工程师证书说明断努力光企业发展勾画蓝图
    社会知识爆炸社
    会氮肥行业技术水发生着日新月异变化氮肥行业原料路线改造低压合成改造等新技术击着市场成惟断学断改造公司持续发展时代步伐
    5感情留留住
    社会竞争社会许企业刚刚培养出跳槽现跳槽现象皆留住事业留二
    遇留三感情留三种留方法中需物质基础算感情留然做感情留发展事业创造物质事业遇然相反光事业遇考虑感情投入方事业更遇更高样会留住时该跳槽跳槽果单位领导感情方工薪价码环境熟悉考虑心情舒畅着想想走舍走走回感情留神奇魅力工艺队伍中提倡快乐工作谐发展正环境工艺队伍中二位北漂二年工艺员念念忘回华昌工作正公司感情留写
    6培养企业忠诚度
    日松电器公司句企业界推荐名言:出产品前先出句话仅说明重视时提出现代企业发展真理企业想高质量高效率高效益产出必须坚持育先员工企业发挥华公司力进行力资源投资强化员工教育培训企业中技性知识性营性转化智慧性
    方面时候实际企业关心仅力更关心值值信赖企业资产技术交帮助企业复杂市场环境中赢优势?取决职业道德水企业忠诚度忠诚没力员工企业发展会什作然力忠诚员工企业发展造成伤害例泄露商业秘密误导企业领导作出重决策等忠诚度企业衡量标杆专家认企业成熟标志部提拔重理员然部培养外部引进结合起两者企业部进行系统培养考察中发现优秀逐步升中高级理岗位工艺队伍中正通长期培养培养出批具高素质技术型成企业稳定发展原动力
    7时俱进持续改进培养计划
    着社会发展张家港市济实力拓展区出现批影响力外资独资企业雪佛龙杜邦等广纳化工出相优厚遇加年公
    务员考试越越红火企业形成巨诱惑力工艺队伍中流失少员陆祖良张建新陶松邵韵等进国家公务员队伍进外企然适应企业里工作许快离开避免公司影响
    求培养留住方面时俱进结合社会环境发展断改进培训计划仅提高技术水时理发展企业已提高理力企业断发展程中提升发展空间机会留住
    总企业培养技术员成技术型夕事项十分重长期艰巨培养工程通建立种帮扶关系树立团队精神勇挑重担通继续教育感情投资培养企业忠诚度时俱进持续改进培养计划培养出批企业发展起决定作技术型
    第二篇:产学合作培养技术应型必路
    产学合作培养技术应型必路
    沈美媛
    [摘]产学合作充分利企业理优势设备技术优势资金优势企业培养出更更技术应型区域济发展做出应贡献走产学合作路促进培养模式改革促进师资队伍建设终促进学生创新实践业力培养提高技术应型培养质量
    [关键词]产学合作技术应型培养模式改革质量
    [作者简介]沈美媛记校铜陵三佳电子(集团)限责公司校企合作
    2014年9月铜陵三佳电子(集团)限责公司正式签署校企合作协议首次企业文化企业理理念企业生产线引进校园校投入7台数控车床2台铣床2台钻床等设备企业轴承座加工交学校前期委派技术员指导校技师掌握核心技术学生真正成实技术型胆创新学生参加工全程学生制定岗位进行轮换技师现场指导加工程中理知识转化现实学生学校学理知识外学传统教学方式学企业文化理生产流程技术指标求产品成型程公司部技术等学生适应体验企业理锻炼实践力外历练学生服理刻苦耐劳精神学生提前体会工作辛苦乐趣认识社会认识父母工作辛劳懂珍惜校间易学机会体谅父母子成龙女成凤心酸更加激发学生身发奋学求学欲学校教学理教学质量等方面奠定更加良基础时实践程中学生
    发放奖励补贴学月根产量领约500元左右奖励家庭减轻负担
    (二)记校海夏尔科技限公司校企合作
    2014年2月海夏尔科技限公司正式签署校企合作协议校园建立海夏尔(铜陵智通职业技术学校)数字化实实训基该实训基设备夏尔公司提供配备全新液晶电脑52台网络路等设备校设立夏尔月度奖学金500元300元200元夏尔学期奖学金1000元生学期评定5校专业学生均参加数字化信息录入工作根录入数量月领取450元左右奖励报酬学生字速度直校教学工作难点问题纯粹练会枯燥味学生会失信心业求字速度法满足参录入学生深体会通
    次活动仅字速度显著提升学开始20字分钟现基85字分钟甚120字分钟进步提高学积极性信心
    (三)记校安徽江威精密制造限公司校企合作
    2014年安徽江威精密制造限公司正式签署校企合作协议学期委派学生60企业参加月左右生产深入企业普通工样进行生产加工接受企业理规章制度教师参全程理方式企业理局限性学生进行轮换单产品加工校企合作增添阻力2014年3月次江威公司深度交换意见达成进步合作协议公司投入8套生产设备进入校成立江威(铜陵智通职业技术学校)电子实实训基前期学生企业进行星期观摩操作回校进行电子生产加工学生需离开校园参加工学结合提高技整生产流程包含领取材料—产品订单—生产计划—料检验—生产—次检验—二次检验—抽检—包—交货等流程学生根岗位熟悉程度进行岗位轮换学生真正掌握环节实战验实现校企合作新型培养模式改善毕业生业状况
    (四)记校成立学生工学结合项目理组
    2014年3月13日校正式成立学生工学结合项目理组项目组组长分全校工作张孝马副校长担金国宏副校长吴琼周述涛担项目组副组长设办公室章维针专业工学结合组组长均校该专业优秀教师工程师担成立该组进步深化教育教学改革理力发展元化办学道路落实校学生工学结合强化校企合作生产项目项效理
    (五)记校铜陵吉航机械加工厂久九机械加工厂校企合作项目
    2014年4月份次铜陵吉航机械加工厂久九机械加工厂达成合作协议实训程中学生进行简单零件加工学生企业实际生产服务求参加实训实践获取工作验学生校期间具备企业等单位录新员工需工作验校校企合作项目纳入课程体系奠定坚实基础
    记:
    校企合作 工学结合模式够效提高学生职业力毕业生快速实现学生社会角色转变工学结合期间学生参生产实践利培养爱岗敬业吃苦耐劳精神增强岗位职业感情较早接受企业文化熏陶时理知识实践力融体学校教学质量真正提高更重学生动手力综合分析力独立完成工作力应变力等职业岗位培养锻炼形式培训法代
    第五篇:专业培养目标计算机专业技术应型
    专业培养目标计算机专业技术应型应该掌握计算机软件硬件系统基理基方法基技够事计算机相关领域应技术工作软硬件维护般应系统开发设计应该具划时代计算机素质全面发展社会义建设

    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 2 积分 [ 获取积分 ]

    下载文档

    相关文档

    人才培养协议书(精选多篇)

    人才培养协议书(精选多篇)第一篇:核心人才培养协议书核心人才培养协议甲方:乙方:身份证号:为持续提高公司的核心竞争力,提高员工的专业技能及综合素质,更好的提升公司整体业务水平及员工素质,根据甲...

    9年前   
    472    0

    各名企如何培养人才

    各名企如何培养人才   未来企业惟一持久的竞争优势是什么?就是具备比竞争对手更快速学习和创新的能力!因此,企业的核心竞争力已经由单纯的人才竞争转向团队学习力和创造力的竞争!正是这样,最近世界...

    11年前   
    19664    0

    如何培养创新型人才

    经过改革开放30多年的努力,我国已经从人才匮乏的国家发展为人力资源大国,然而与世界先进水平相比尚有较大差距,而且知识创新人才的不足导致我国的国际竞争力还不够强。根据当前的新形势新任务,党中央、国...

    6年前   
    5162    0

    浅议如何建立学习型企业(精选多篇)

    浅议如何建立学习型企业(精选多篇)第一篇:浅议如何建立学习型企业文章标题:浅议如何建立学习型企业我就未来发展要由适应型企业向学习型企业过渡,谈一点粗浅的认识。首先向学习型企业过渡是企业不断壮大...

    11年前   
    311    0

    如何学好初中作文(精选多篇)

    如何学好初中作文(精选多篇)第一篇:超牛初中作文,怎样学好英语i heard you want me to introduce some ways to learn english bette...

    11年前   
    598    0

    如何跟领导讲话(精选多篇)

    如何跟领导讲话(精选多篇)第一篇:跟李瑞环学领导讲话艺术跟李瑞环学领导讲话艺术2014年9月中国人民大学出版社出版了李瑞环的《学哲学 用哲学》一书,此书一上市即赢得了不少读者特别是领导干部的喜...

    11年前   
    491    0

    如何提高学生的听力(精选多篇)

    如何提高学生的听力(精选多篇)第一篇:如何提高学生的听力能听会说是人们语言交际能力的重要手段。但现在的英语教学却普遍存在“聋哑症”,许多孩子感到困难最大的是听力。其实,听力不仅与听的技巧有关,...

    8年前   
    537    0

    如何整理领导讲话(精选多篇)

    如何整理领导讲话(精选多篇)第一篇:浅谈整理领导讲话录音浅谈整理领导讲话录音(2014年5月8日)整理领导讲话录音是文秘人员的一项重要工作,也是文秘人员工作能力和业务素质的体现。借这个机会,与...

    9年前   
    681    0

    新员工培养计划(精选多篇)

    新员工培养计划(精选多篇)第一篇:新员工培养计划一:确定带教人,制定带教计划。一般在见习期内通过观察就可以了解到该员工的工作态度、工作热情、性格。在店长的协助下指定合理的带教计划。二:岗前培训...

    11年前   
    1130    0

    培养孩子学习心得(精选多篇)

    培养孩子学习心得(精选多篇)第一篇:培养孩子良好学习习惯的心得体会培养孩子良好的学习习惯戴诗杰在进入四年级以来,学习上取得了非常大的进步,这与她认真学习是分不开的,更与我们四(1)班各位老师的...

    12年前   
    715    0

    教师如何写专业技术总结(精选多篇)

    教师如何写专业技术总结(精选多篇)第一篇:如何写专业技术总结撰写专业技术报告要求和要点一、申报人提交的专业技术报告是专家评议的重要参考。二、报告应由申报人独立撰写,内容要诚信属实,如发现虚假或...

    9年前   
    409    0

    教育技术心得(精选多篇)

    教育技术心得(精选多篇)第一篇:教育技术心得体会学习《教育技术培训教程》心得体会良田小学李永平由于自己对教育技术的理论和技术有迫切的求知欲,就利用课余时间自学了《教育技术培训教程》这本书,学习...

    12年前   
    676    0

    工程技术口号(精选多篇)

    工程技术口号(精选多篇)第一篇:工程技术口号① 顾客要求、信誉至上、质量为本② 规范施工、精益求精、不断创新③ 热情真诚、细致周到、尽心尽力④ 服务业主、尊重监理、科学管理、文明施工⑤ 安全第...

    9年前   
    562    0

    发改局人才工作总结(精选多篇)

    发改局人才工作总结(精选多篇)第一篇:2014年发改局人才工作总结xx年,我区人才工作坚持以科学发展观为指导,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设...

    10年前   
    661    0

    合适人才自荐书(精选多篇)

    合适人才自荐书(精选多篇)第一篇:招揽人才合适就好招揽人才合适就好时下有些企业,特别是中、小型企业有招人、用人方面片面追求高学历、高文凭,也不管企业是否需要,招聘广告上总是博士以上、mba做优...

    11年前   
    431    0

    合伙型联营合同(精选多篇)

    合伙型联营合同(精选多篇)第一篇:合伙型联营合同合伙型联营合同订立合同双方:_________简称甲方,所有制性质_________,地址_________,经营范围_________,帐号_...

    11年前   
    502    0

    晚会主持人发型(精选多篇)

    晚会主持人发型(精选多篇)第一篇:主持人发型设计的五大依据主持人发型设计的五大依据发型设计是一门综合的艺术,他涉及广泛,须要掌握多门学科,影响发型主要有:头型、脸型、五官、年龄、其次是肤色、着...

    9年前   
    451    0

    法律文秘专业技术简介和人才需求调研报告(精选多篇)

    法律文秘专业技术简介和人才需求调研报告(精选多篇)第一篇:法律文秘专业技术简介和人才需求调研报告法律文秘专业技术简介和人才需求调研报告一、专业技术简介法律文秘专业是按照教育部关于高等职业技术教...

    11年前   
    565    0

    浅谈智能制造时代下对复合型人才的培养

    当前,全球制造业的格局正在发生巨大改变,无论是德国的“工业4.0”,还是我国的“中国制造2025”,都是一场以制造业数字化、网络化和智能化为核心的变革正在发生。但无论如何,最核心的还是人的变革,...

    4年前   
    2571    0

    农业公司人才培养典型经验材料

    农业公司人才培养典型经验材料***农业公司以生产“沙漠瓜菜”为主打产业的生态农业龙头企业,拥有面积5000亩的沙漠瓜菜产业园区。公司成立以来,紧紧围绕人才和技术这一兴业强企的核心要素,做好人才...

    1年前   
    280    0