浅谈如何留住人才—汇报材料


    浅谈留住—汇报材料
     
    浅谈留住
      县处偏远交通便济相滞海拔高气温低域广口稀支出收入少长久成利发展重素流失年阻碍县县域济发展素年县委政府断探索建立竞争激励机制重视解决留住问题收效堪忧然环境法改变文环境营造里笔者谈谈闻想期起抛砖引玉作
    转换视角重新认识
    什通常意义指某方面力某方面资质中国古代山石错说法综合起定特长某方面发挥作便力称长久县舆认贫乏似外招考学生公务员称认识误区实区特质某领域特殊干种特质潜力表现出发挥出幸发现终身非放错位置时单位部门领导者实已形赋伯乐属性现实千里马找伯乐寻舆导带着色眼睛放镜资源时肯定会引起干社会责心意识心理落差失时感觉流失现应该做什呢?笔者认取材甘伯乐辨证唯物义观点扬弃精华糟粕二适选善保证引进会利润
    二 设身处深入解
    外流必须知然继知然物质贫乏付出收入均等固然外流首原非物质理外流少数处偏远民风质朴县文特色讲数聚集社会服务性事业单位部分流失占县外流总数80笔者解县某中学举例说明目前教师外流原三:工作量济负担重中学教师缺员现象严重工作中普遍顶两超负荷运转时基单休日日工作量十十二时济没额外收入着绩效工资花钱假期接受类继续教育种合格证时担负体力脑力劳动保证生源质量外界观摩交流够新信息反应时常常导致教学协调二思想负担重校方断教师加压力说课评课讲课赛层出穷学校学期教学成绩予排名次实行末位解聘制方面社会助学风气差身独生子女学生求老师充分诠释义务教育法
    履行项义务教师身陷课堂知道义务教育法规定学生遵师重教起码义务觉受教育义务社会配合教育教学义务现实求教师仅懂法学生晓理动情施教引导学生叛逆时期性格发展攻教学成绩攀升难点达终提高教学成绩目现实中教师没情况哄着学生学三缺少性化关怀注重员工性化关怀现代理学提倡目前学校味教学效果欠缺种意识事业单位改革方逐步实行全员聘制域差县许事理方法处摸索程学校负责常性干走挂嘴边心底里实刺伤时辛苦老师尊心格尊重时退求次选择物质回报丰厚方工作风气影响教学环境充满功利色彩足奇种情况留想走迫种种奈吧试想种状态县教育教学路走远?
    县知识性云集事业单位职称问题工作条件域局限解决范围限技术岗位干辈子初级中级职称技术外流部分原行政单位衙门级低干部职级工资受局限心浮动然干部创造条件技术职称改革事业单位走市场急探索尊重知识尊重应该成切工作出发点
    三精诚引进留住
    想留住欲先取必先予现队伍现状较全面认识首先诚心诚意留决心充分尊重知识前提尊重相信具士知已者死品格理者点性化关怀思考社会责感留住前提树立者者庸者风气争保证次遇留争取干部应工资职级遇艰苦区津贴留住物质条件

    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 2 积分 [ 获取积分 ]

    下载文档

    相关文档

    公司如何留住人才

    公司如何留住人才 企业录用人才,可以说仅完成了招聘工作,从人才的招聘、使用、留住来说仅完成了三分之一的工作,如何使用员工,发挥其才能是由一三分之一工作,如何留住他为公司长期效力、创造效益,是...

    12年前   
    25537    0

    企业如何留住人才

    企业如何留住人才   据分析,一个员工离职以后,企业从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍到2.5倍,优秀人才的替换成本则更大。因此,留住人才是企业越来越关注的问题...

    6年前   
    13635    0

    企业如何留住人才

    企业如何留住人才越来越多的企业开始关注员工的福利,因为日渐高涨的工资已使企业不堪重负,而且,单靠涨工资这一短期效应已无法让员工感受到企业的长远方案和关心,某些企业的劳资关系似乎被会聚在“你出一...

    2年前   
    546    0

    探讨企业如何留住人才

    探讨企业如何留住人才   公司简介  一、生产:兽用原料药、制剂  二、全国兽用原料药生产“十强”企业  三、国家火炬计划承担单位  四、湖北省高新技术企业  五、二类新兽药--盐...

    12年前   
    12363    0

    年末企业如何留住人才

    根据CHR可锐职业顾问调研中心对近两个月来访咨询的调研数据显示:接近85%的职业人都积极在做跳槽的准备,为下一步的发展做好咨询铺垫。到了年底,对企业来说也是一个危机时段。很多职业人会趁节假日,...

    10年前   
    428    0

    留住人才最好的方法

    留住人才最好的方法有关专家指出,现代企业人员流动比率比80年代高出8.5倍。看到这个数字使我想了很多。是啊,这样给企业发展带来许多不利不说,最主要的是把公司的技术和秘密,甚至是客户也带来走了。...

    11年前   
    644    0

    留住人才的绝招

    留住人才四大秘笈  首先是对权威的尊重。这一点造成组织对决策集权化和层级结构的认同。  其次为“面子”和和谐。面子和和谐在社会生活中是重要的方面。中国人强调在工作中达成一致,不要使人“丢面子”...

    9年前   
    513    0

    怎样留住你的重点人才

    怎样留住你的重点人才     本文为读者提供一种工具,一种思路,以使你能建立起公司的重点人才培养体系。你所要做的就是:     1,明确重点人才的价值定位。知道他们凭什么在你的公司工作...

    14年前   
    7146    1

    浅谈新型化工企业留住人才的有效途径

    浅谈新型化工企业留住毕业生的有效途径 唐山中浩化工有限公司  唐山中浩化工有限公司是隶属于开滦能源化工股份公司的全资子公司,于2010年6月注册设立,现共有员工139人。其中,管技岗位员工...

    12年前   
    11994    0

    组织系统留住人才调研报告

    组织系统留住人才调研报告根据县委“掌实情、找差距、破难题”重点课题调研部署,结合分管工作,查找突出问题,*县委组织部调研组于*年*月就*县如何留住人才开展调研。调研中,部领导带队走访机关、事业...

    2年前   
    463    0

    浅谈如何写好汇报材料

    浅谈如何写好汇报材料  汇报材料是下级向上级领导进行工作汇报时的文稿,它的好坏直接反映出汇报主体的领导能力和部门的工作水平。因此,写好汇报材料至关重要。  如何写好汇报棒料,我的体会有四点: ...

    11年前   
    553    0

    家族企业如何吸引并且留住人才?

    第 1 页 共 2 页 家族企业如何吸引并且留住人才? 据统计,如今发展壮大的民营企业有80%以上带有一定程度家族倾向,60%民营企业存在明显的家族式管理。今天的中国,尤其是浙江等地区,民...

    9年前   
    5757    0

    由跳槽引起的思考V如何培养和留住人才

    由跳槽引起的思考V如何培养和留住人才由“跳槽”引起的思考 2001年,我国正式成为世贸组织的成员国,随着国内市场的进一步开放,人才流动速度逐步加快,跳槽现象已变得十分突出。不但普通员工跳槽,部...

    11年前   
    544    0

    县委组织部关于如何留住人才专题调研报告

    根据县委“掌实情、找差距、破难题”重点课题调研部署,结合分管工作,查找突出问题,...县委组织部调研组于...年...月就...县如何留住人才开展调研。调研中,部领导带队走访机关

    2年前   
    330    0

    XX组织部关于如何留住人才专题调研报告「模板」

    XX组织部关于如何留住人才专题调研报告【模板】根据县委“掌实情、找差距、破难题”重点课题调研部署,结合分管工作,查找突出问题,X县委组织部调研组于X年X月就X县如何留住人才开展调研。调研中,部...

    2年前   
    447    0

    岳晋平-如何留住知识员工

     时代光华管理课程——人力资源系列 HRM060305 如何留住知识员工学习导航 通过学习本课程,你将能够:● 了解知识员工...

    9年前   
    448    0

    企业如何留住新员工

    企业如何留住新员工企业如何留住新员工“ 流水不腐,户枢不蠹〞,保持适当的员工流动率,不但可以优化公司组织的人员结构,提升企业在人力资源方面的竞争能力,而且对企业未来的开展起到有效的推动作用,帮...

    2年前   
    632    0

    留住关键人才的条件和策略

    留住关键人才的条件和策略 一、何为关键人才?     作为一个企业来说,关键人才应该是能为企业带来较大利润,或者说能推动企业变革的人,而且是非他莫属的人。关键人才一般是与企业熔于一体的...

    13年前   
    13641    0

    职务与职级并行,让基层留住人才

    职务与职级并行,让基层留住人才 近日,国家印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,各省、市、县迅速行动起来,积极贯彻落实县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。实行...

    9年前   
    6480    0

    关于如何留住消费者的调查报告

    关于如何留住消费者的调查报告  我是一月下旬进入哈根达斯的,哈根达斯通过独特的营销策略,在中国已经成为了顶级冰激凌品牌 ,月饼冰激凌口味深入人心——甚至成为某种生活标志,哪一个小资不知道它的大...

    9年前   
    549    0