车间培育企业文化思考(精选篇)
第篇：车间培育企业文化思考
车间培育企业文化思考
企业文化
电气车间73名职工担负着三套聚丙烯装置安全供电设备维护务2014年提高供电服务质量稳定职工队伍彻底改变车间面貌基础工作方面功夫改善职工服务态度提高服务质量时特注重电气车间核心精神建设核心精神引申
车间文化
企业文化核责
确立电气车间事业部责感培养职工车间责感确立核心思想2014年初走访生产车间获取事业部领导职工队车间法职工队伍存松散懒现象车间信息畅部室生产车间效沟通甚常较劲互设障碍处理生产障时仪表维修等单位扯皮严重工作中做互相尊重等问题车间时常受事业部领导生产装置批评问题长期困扰着车间效发挥辅助生产作
针问题首先解决全车间职工责感问题2014年车间获成绩根点职工负责命感年实践感受重责心问题没责心什谈2014年套装置部分明线路障三分明灯亮操作工电话现场电工班现场班班长说：明灯维修班操作工电话维修班维修班班长说：明灯现场班皮球现场班维修班间踢两星期事突破口车间会分析车间工作力形象佳原事严肃批评现场班维修班两班长提出：首问负责装置操作工提出电气问题接受者必须立处理工作程序协调解决推出操作工找班组迅速处理求接问题解决问题时间短信息畅通处理复杂问题需班组配合问题时请示汇报车间领导时掌握处理进度生产装置负责车间职工责意识加强车间服务态度服务质量生产车间事业部领导肯定认前车间搞重原没真正意识缺乏责感
前年品牌讨时推出优质服务四分钟场服务效益等品牌意识程度责感关负责重承诺讲信誉车间核心价值观
重标志事业部部门需电气车间服务力解决力外事情动服务象想办法解决
做事先做责第车间贯强调价值观生产实践中培养选拔年轻技术抱负年轻胆委重形成支年轻占80％技术员骨干队伍责心强富开拓进取迎接挑战精神已车间生产理中挑起梁思想培训技术培训中车间意识灌输核心价值观面良风气求车间职工堂堂正正做事清清白白做勤勤恳恳劳动理直气壮挣钱力争车间成纪律严明理序团队
企业文化车间稳定源动力
车间核心价值观：追求优质服务良车间形象切必须通理达成认抓理搞运动样热衷月日搞时候阵风轰轰烈烈快回复原点冷冷清清理关键充分位时间中形成全方位天事进行清理迅速反应马行动做日事日毕日日提高全车间工作天必须完成讲抢修夜车间领导天工作目标绩效出现问题原责清楚误问题解决车间领导职工起交流体会验断超越提高车间走道里电源开关责检查月济责制考核细化车间天供电服务质量劳动纪律工艺文明生产设备物耗项目车间日常理中口号形成制度化实践职工天行动成职工发心贯彻永远生产装置操作工说活没法干等真正种思想落实行动中觉年正种氛围中车间职工形成做事思想工作中觉行动形成努力学技术高潮年公司高级电工技鉴定35名职工中理实际操作双合格达16名远远超出公司30％格率样氛围形成车间出特殊机制正整套文化价值观确立年车间全员竞聘新聚组建等提拔选方面取成功选中班长技术员事工作充满信车间事业部政工部门公司信息部等输送骨干员说明车间种氛围培养
类型
抢修夜需高深技术业务底蕴车间提高职工技术业务素质方面求职工体会松公司水库哲学蓄势蓄势’击力车间班子成员创建学型领导班子活动中崇仰中国先哲老子三件宝曰慈二曰俭三曰敢天先慈形成车间团队凝聚力俭勤俭奋斗
决奢华出头张扬敢天先指老老实实学车间建成学型团队积攒实力终成先进车间
关企业文化六点想
1果企业企业领导谈发财赚钱企业处发展低级阶段样车间果没核心价值观没年形成行效理制度车间充量干点粗活企业长远发展没帮助
2全球济体化信息时代会出现世纪九十年代初暴发企业真正凸起济舞台中心长远战略专业理核心力产品质量服务优秀品牌形象良企业全方位竞争竞争方面企业文化息息相关企业竞争文化竞争竞争理竞争成目前国型优秀企业口头禅
3企业文化企业理者思想种延伸扩散领导者企业文化建设中起灵魂作综合文化特质致包括四方面深刻命感（超越般功利目标价值观）高度专敬业精神（天想官明天想换岗天想谋私）巨创新（包括理创新市场创新）非感召力（企业外较高格魅力权威性）然面着未交棒企业否长治久安挑战诚基业常青作者研究12世界著名长盛衰公司结：目光远公司领导较精力集中建造长盛衰公司想方设法成伟领导满足希告诉现什时间致力制造种知道现什时间时钟
4企业体制机制文化重影响海尔万科六家企业基80年代诞生改革开放潮流中新兴企业（长虹军转民企业）安联想华万科属民营企业股份制企业海尔长虹市企业包袱沉重缺乏营权老国企业典型特证：六家企业领导直牢牢站领导岗位长远目光设计握企业命运构筑企业文化某种意义讲行政命令方法意免调换企业领导者国企业危机
5企业文化建设需长期懈系统工程蹴中国短命企业短命知名企业更度某行业称王称霸企业时隔久烟消云散名牌电视广告堆起旦知名度开始肆忌惮跨行业发展结果理资金链条快绷断燕化公司聚丙烯事业部年发展核心理文化建设抓理文化建设理文化形成需企
业制定期利润目标中长远期发展规划韬光养晦练功超越境界超越赚钱第功利目标客户利益放第位
6探寻优秀企业文化重点企业基层组织单位—车间企业中匮乏非资金匮乏机会匮乏律匮乏责感敬业精神匮乏愿通建立实践企业文化种匮乏起微补缺纠偏作
第二篇：关企业培育青年群体文化思考
青年群体文化指定社会历史条件青年群体形成代表青年发展方时代潮流物质精神总企业中青年群体文化企业文化融入青年积极气蓬勃特点形成代表着企业开拓创新发展方物质文明精神文明体现青年企业中积极力量企业活化子企业营断改善创新力断增强理水断提高青年群体着密分联系企业培育青年群体文化目标确定：营造青年群体文化氛围培育青年群体创业精神培养四青工队伍激发青工建功立业热情企业培育青年群体文化应着力四方面1环境文化朱者赤墨者黑环境置身中会产生强烈熏陶影响长时间处种环境中渐渐环境融体行举止皆会环境改变民族样果长期民族生活起风俗惯思想观念语言文化会发生变化甚化环境影响企业青年群体中力营造浓郁青年文化氛围尤作青年先进集体典型青年文明号更应该清新幽雅整洁美观文明环境真正体现青年文明号群众性青年性先进性环境中布置激发进名言警句健康字画外结合实际设计制作青年园青年风采展示栏等时青年种优秀作品展示出激发全体青年积极断进取文明业进树立正确价值取生追求2制度文化企业效理离开科学规章制度严明奖罚机制效考核评价体系青年具活力易放流产生义甚导致政府义企业中青年健康成长遵纪守法努力工作促企业安全生产稳定序项工作活动正常开展必须研究制定出科学效切实行充分考虑青年特点青年合法权益规章制度制定规章制度时迎合青年实际需求尊重青年劳动成果认青年价值真正青年作企业提供发展意见空间积极采纳提出利企业持续发展合理建议规章制度易青年接受认进成绝数青年觉行动通规章制度青年真正感受企业属利益体企兴荣企衰耻思想渗透青年心理进步激励觉遵守企业规章制度严格标准化作业积极动维护企业形象企业谋求更发展空间创造更济效益3行文化样企业青年理约束说教变成实际行动企业理者必须思考探索认真研究实践课题企业实现成功理外体现企业青年群体行方面进行规范通求示范说教形成制度
规定知道应该干什应该干什方面通引导青年言谈举止文雅文明代表企业特定行约定俗成形成良惯觉行动企业中逐步形成青年群体特行规范塑造企业良形象形成企业精神作种形资产企业社会树立起良信誉更具竞争实力4观念文化思想观念转变种质变化环境影响理约束行引导加长期效思想工作结果企业实现科学理终目标思想观念转变长期缓慢程非蹴蹴立竿见影单强制力刚性约束实现长期外力作风细雨般思想政治工作方达目企业定忽视青年思想政治工作晓理动情正确行观念植根青年思想深处青年树立起科学世界观生观价值观真正作企业企业发展前途命运作第选择样企业强精神支柱发展劲环境制度行观念四方面层层递进四层次表里外良环境熏陶青年严格制度约束青年规范行引导青年终实现思想观念转变二企业培育青年群体文化应处理三种关系1组织典型群众关系培育青年群体文化程中青年群众基础体根政工团组织联动机构青年群体文化组织策划实施导力量典型承启桥梁具先锋示范引导作三者机结合起业三者重互相联动2环境建设制度约束行引导关系培育青年群体文化程中环境建设忽视环境影响熏陶利培养良品行制度约束规章制度约束理象运科学方法融情感民理工作关系理思想情绪行引导典型引路德情格力量教育示范说服关爱青年环境建设制度约束行引导相独立相互统实现思想观念转变程中三者缺3继承鉴创新关系继承发展基础站前肩继承中华民族文化传统前优秀成果鉴站肩鉴新文明成果创新继承鉴基础断实现新发展创新改革开拓培育青年群体文化程中必须继承中华民族文化传统前验时开拓视野眼睛外善发现挖掘长处基础创新发展力求创出特色创出名牌继承鉴创新培育青年群体文化决定性素必须样重视样认真
第三篇：培育企业文化
★培育企业文化造核心竞争力
■★ 企业文化概念美国学者1980年代初总结日企业营理验基础提出时日汽车家电信息光学钢铁造船等许领域开 始超越美国美国理学界通80家日企业探秘连续推出战略家头脑——日企业营艺术（理查德·帐斯卡尔安东尼·阿尔索） z理——美国企业界样迎接日挑战（威廉·）企业艺术寻求优势——
美国成功公司验（托马斯·彼斯罗伯特·沃特曼） 企业文化（泰伦斯·狄尔爱伦·肯尼迪）等探讨日营理艺术专著日成功奥秘仅结门理科学种文化提出杰出成 功公司强力企业文化断标志着企业文化理诞生美国刮起软化理特征理革命——企业文化革命标志着美国企 业运企业文化理理创新理提升竞争力新时代实际企业文化企业组织定民族文化传统中逐步形成具企业特征基信念 价值观念道德规范规章制度行准文化环境产品品牌营战略等综合种特殊组织文化亚文化整社会文化体系中机组成 部分企业现代理理直接继承发展作企业宝贵形资产企业核心竞争力基础企业文化具方面功作
引导作作企业文化容企业价值观企业追求营成功程中生产营目标身行根法评价否企业身利益顾客利 益社会利益协调统起顾客带增值价值良企业文化企业营者生产者思想行产生导作员工潜移默化接受企业价 值观企业核心竞争力构筑指明命方谓文化左右决策力资源理方面作具体表现：
——选聘标准验决定着加入企业组织中构成
——薪酬奖励机制告诉员工企业力重视程度
——工作惯例理程序员工意识应该具备少力
——企业命远景规划价值体系员工产生信心希
——员工培训重视员工表明断提高力重性
——领导者组织程序力培养直接影响企业领导力
整合作认知价值观决定着企业行取准提升企业凝聚力感召力驱动力纽约市长朱利安尼通播放莫扎特典雅梵音背景音乐 情境理方法年历届政府难解决中央铁站犯罪率降33尊重理解关心企业文化氛围全体员工产生出职工作豪感 命感企业企业目标准观念认感属感激发调动全体成员积极性创造性发挥出1+1>2整体竞争优势企业文化员 工觉接受文化规范约束企业价值观指导进行理控制起精简组织机构简化理程作优化营决策延伸作企业社会细胞优秀企业成社会交口称誉模范企业文化仅企业部发挥作企业职工
发挥影响通企业职工外 界交企业优良作风良精神风貌辐射整社会全社会精神文明建设社会风
气根转产生积极影响促进作号称天魔水 口乐公司总裁骄傲说便口乐公司工厂夜间遭焚毁着品牌力量立重新恢复生产供应口乐背力量强 跨国品牌品牌背侵染全球美国强形价值——企业文化支撑
作种行规范精神 力量企业文化影响着企业核心竞争力消长长期性基础性战略性素企业理面镜子核心竞争力独特企业文化基础形成累积起 文化程载体通长期学培育积累企业文化产品品牌专利等起逐渐形成演化企业核心竞争力基础机构成部分企业文化 核心竞争力相互促进相益彰关系难说缺乏优良文化企业会铸造出持久流核心竞争力反企业流竞争力拥维系根植 优秀企业文化核心竞争力企业文化成功高集中体现眼球心灵窗户时建立优秀文化基础核心竞争力形成发挥作企业文 化培养弘扬提供扎实充沛物质保证核心竞争力企业更配置资源创新获竞争手更高效益谓创新先驱者利润提高企 业员工福利遇改善物质精神生活条件满足事业追求成感更全面发展保证前提时企业更引进开发先进技术 产品通种利渠道提高产品服务品牌营销水企业文化缺位——核心竞争力弱病根
杰克韦尔奇评价名列世界500强第16位（2014年）安然公司破产（2014年7月）时说安然失败真正原进入身太 理解文化中副业实力超核心业务实力次证明企业文化重性见缺乏扎实效企业文化便商海巨舰难免夜倾 覆长活久中国企业普遍生态状况中国企业普遍规模效益差迄止荣登世界500强榜中国企业仅限10家行政方式组 建起着国家政策扶持国字头胖墩2014年中国500强世界500强分析中巨鸿沟：资产规模100：561 营业收入100：73利润100：522中国企业寿命普遍短根调查拥天时利中国硅谷——中关村企业 均寿命35年中国企业竞争力弱2014年中国企业信息技术竞争力世界排第46位国家整体世界竞争力排名2014年33位降 2014年44位2014年46位作国家整体竞争力重构成素企业理水低足创新力弱等素造成整竞争力滑重
原企业生态状况普遍佳竞争力强根结底营理善致者集中体现企业文化缺位根中国企业联合会中国企业家协会 2014年1000家企业调查问卷结果认已形成企业文化企业占4109中企业均足30真正开始注重企业文化建 设提倡文化理开始进入现代理阶段门槛凤毛麟角充分凸显中国企业文化缺位致企业生存竞争力低佳境况总体落 封建文化意识传统桎梏跃进文化革命等心灵造成诚信扭曲道德信仰危机良影响根深蒂固改革开放义观拜金义等价值 观念击市场济体制改革位诸官权期作废公家东西白少闲事明哲保身等落腐朽文化盛行等 阻碍着健康积极新企业文化建设企业营理素质核心竞争力提高西方国家跨国公司相国企业硬实力差距包括企业文化建设软 实力差距更
企业文化意识肤浅薄弱许企业尚知企业文化物者停留泥腿子刚刚岸 老板文化层次企业文化片面化表象化雷化认识相普遍企业
文化三层次——企业价值观企业精神企业形象间基缺乏通盘考虑 企业文化理解漂亮商标图腾误解时髦动听口号夸词标语装潢门面招牌企业精神全作者通300家企业调查 发现口号语词汇绝部分雷相似老板根恶企业文化仅仅停留组织卡拉ok洗浴摩高雅点球拔河旅游等 外许企业发展战略组织理文化培育方面缺乏身特点深刻认识特色挖掘发挥东榔头西棒子零碎敲溜意克 隆复制公司文化模式谓企业文化领导者搞成包医百病杂侩实际什场派
蜻蜓点水虎头蛇尾企业文化研究国20世纪80年代前段时间火热阵子说明理界营界企业文化然没作项长期艰巨 务文化研究文化建设刮刮风已企业文化停留翻译解释外国企业文化书刊表层企业领导心血潮装模做样开展 文化运动提句时髦口号涮条风标语难扎扎实实始终企业文化建设抓企业领导换三火切推倒重作企 业集体核心企业前进龙头特国企业领导频频更换企业员工化精力适应新官意图新领导新规划新理念令夕改变化常 中国企业难专心致志培育企业文化体制困惑
企业家文化素质诚信水低企业全体员工 文化教育素养企业文化赖建立基础作员工领头羊企业领导受教育程度文化科技素
质直接关系企业文化建设重素中国企业 领导员工文化技术结构普遍偏低中国企业文化建设落重制约素根中国企业联合会中国企业家协会2014年2月公布1000家企 业调查结果表明目前中国中企业中具专学历仅占10初中占60高中中专占30认国企业家短缺素质低分占62 40信守承诺企业家仅占66甚优秀企业家公开承认忏悔毁约赖帐销售假伪劣产品赚昧心钱光彩历史完全统计 诚信缺失中国年损失6000亿元仅企业家心理素质状况非常难令乐观：1980年代数十种锥心痛压力造成 种心理障碍杀企业家达1200患严重心理问题女企业家占70处亚健康状况占381认需心理医生指导占 81表明中国企业家mq意识（心理商数）普遍低难免健康企业文化建设产生负面影响美国资深记者写安然帝国梦中说鱼头烂起—安 然垮台原领导层道德伦理济腐败企业领导素质诚信水低必定导致员工顾客忠诚度低进企业产品质量服务水降 低营销受阻终损失竞争力优势生态环境恶化难继续生存见缺乏诚信会值称道企业文化缺乏真实文化难获竞争力 优势反观ge百年衰原独具魅力深厚文化力—文化然包含着群策群力服务六西格玛边界组织断创新等诸色彩绚丽 菱角诚信价值观中核心容ge仅诚信作企业外形象更诚信作崇高道德理念形资产甚企业生命正样 文化成世纪ge
创新精神差数企业然停留验理科学理渡阶段注重标准化 理精细化理创新文化理企业少数根调查20年改革进行传统直线职制组织形式（缺乏产品市场规模等外素变化情 况综合考虑）企业然高达562现代信息技术利程度高20中企业甚没计算机已开展网络营销占2063全部 营理完全应信息网络技术仅占调查企业数总1227未占2368认已实施学型组织建设占企业
2362专门 结构定期培训计划占68333年员工培训教育费占销售收入超03占149301占中型企业 2707达05占532进行业务流程企业造占1543进行6δ（六西格玛）理占646中企业进行 重决策时请专家咨询占1认国际企业理先进水差距差距
调查企业占8817认接达国际先进水占 1183已形成理创新机制仅占2745形成技术创新机制占2781具健全理工作标准进行严格考核企业 1833通iso9000标准认证占663通iso14000标准认证占1953已通ohsas（职业健康安全）认证 占929数企业创立品牌积极性足更热衷搞oem技术义调查企业导产品具国际品牌水仅394 国品牌水4614没品牌做oem企业占2566拥国际名牌占458国名牌4249根结底品牌少 技术创新慢竞争力弱理思维组织结构创新缺位致者终折射出实际企业文化创新滞
激励机制完善限度调动积极动性形成心德协力局面企业文化基目标实现企业项务保证积极性发挥 赖完善效激励机制均义思维定势分配方式年直困扰俄罗斯中国等国家企业理难形成种创新文化企业竞争力 强基原诚俄罗斯科学院济长m索罗金教授说均义俄罗斯企业传统文化基特点建设新俄罗斯现代先进企业文化解放 生产力羁绊根2014年国1000家企业调查实施正常考核制度占6758已形成员工营者激励约束机制企业例 3872国许企业理者仅善培养激励承担理职责员工信念行方式造缺乏整体意识企图通压低职工 遇降低劳动安全条件拉理层普通员工间工资遇差等方式调动积极性换取价格战资样企业部数员工信念行方式 领导层意志企业文化建设方格格入难员工佳精神工作状态市场竞争规律建立健全激励机制形成企业身文化基 求sa8000社会责标准日益迫昭示承担遵守起码社会道德责企业文化建设基求
文化沟通跨文化理力弱文化沟通力关系企业左右关系进影响整企业工作氛围企业理层级间员工理层间员工 间关系总体矛盾较年老板喋血案呈升势表明国企业劳资关系紧张企业床异梦情况非常严重建立谐企业文化 目标背道驰文化沟通足目前国企业统意志谐理念价值观协调行等企业文化建设方面面挑战索尼公司总裁盛田昭夫说日公 司成功秘诀外言传公式理计划政府政策企业获成功日理重务发展员 工间健全关系种员工理命运感情华尔街杂志1983年通田汽
车美国分公司调查发现生产率质量均超美国行秘密 企业日高重视尊重团结职工（缩工功劳员位差职工称做合伙高没专设停车场食堂）外作济全球 化重方式跨国购成功率般10原跨文化整合困难欧洲咨询公司做项调查表明35高级理者文化差异排国外收 购中众困难第位文化差异体化欧洲购中困难跨文化力强许想走出企业处碰壁落败1980年代初首钢 投资12亿美元收购秘鲁矿山常职工罢工生产陷入停顿表面原业工资遇问题实质文化突问题某企业收购德国陶 瓷企业低估解雇老职工影响遭德
国法律工会困扰终引发营困难撤退引进外资支独秀相中国企业走出步履蹒跚 身实力外跨文化理力低制约素
培育企业文化——造核心竞争力核心
茫茫商海百柯争流浮沉进退成功失败更加强抑衰亡均越越需助企业文化诠释产品竞争品牌竞争文化竞争传统 理科学理现代文化理济竞争断升华握未竞争规律获核心竞争力——竞争制胜源泉核心未竞争实质文化力竞争 瑞士苏珊c施耐德法国简路易斯巴尔索克斯认文化成竞争优势成竞争劣势先进文化生产力核心竞争力美国茨威尔 国际公司总裁迈克尔茨威尔认企业文化种鼓励激发培养员工根组织价值观协工作实现组织目标组织体系援引美国约翰·考特詹姆斯 ·海斯凯特通12年研究发现具高绩效文化公司没高绩效文化公司相前者销售收入增长者3倍员工数增长者8倍股票市 值增长者11倍净收入者750倍培育身独特文化项甚开发新技术研制新产品做成单赢利买卖更艰难事情需长期艰 苦努力系统工程
转变思维注重培育软实力——企业文化品牌济时代文化竞争成竞争 旋律企业文化制订游戏规游戏规决定企业组织工作力秩序效率终决定着企业竞争力劳伦斯·米勒美国企业精神书中说 全球竞争时代取成功公司采新企业文化公司转变传统发展思维模式数量追求质量追求拼资源力价格拼技术品牌附加 值拼厂房设备资金规模等硬件拼知识理创新文化等软件方面创造统理构架秩序体制更满足员工愿发挥聪 明智更实现企业整体命中国企业远扩低档产品数量扩市场
占率更加重东西必须文化建设贯穿企业全程业务流程中 积极开展企业文化改造谁做企业文化建设作改善营理核心环节谁执核心竞争力牛耳
实施企业文化造战略战略企业前进方指南根企业实际情况行业特点制定相应企业文化战略企业文化章循免入歧途般言企 业文化战略制定包括企业文化建设现状评估——目标设定——战略制订——考核审计样相互关联环节阶段第深入分析解前企业文化状况 剖析利利素确保企业命理想文化清晰认识第二确定企业文化战略计划种企业面环境企业发展阶段差企 业职工文化素质参差齐企业文化战略模式千秋般分先导型探索型稳定型追型元型惰性型等种类应该遵循针 性灵活性适性元性原制订企业文化战略策略第三明确企业文化战略重点企业企业阶段战略重点相抓准战略 重点仅助企业文化战略重点突破会找企业走振兴路密码第四制订支撑理想企业文化套价值观原实施细战略 方案长期目标分解种短期计划行动方案操作程序建立高效率组织机构通相互协调相互信合理授权保证企业文化战略利实施 提供必物质条件硬件设施财务支持努力创造利实施企业文化战略文化氛围环境通定教育灌输方式力宣传企业文化战略全体职 工深刻理解企业文化战略实质树立鲜明企业文化形象通cis（corporate identity system）战略理模式建立包括识规划培育部署维护企业形象理维护体系便员工公众
企业形象独特文化解认ibm 服务海尔真诚永远三星切变等均知名企业独特明显文化特质表现第五进行绩效评价审计取成果预定标 准进行较检测偏差程度然采取效措施进行纠正保证战略目标完成
培养企业家队伍团队精神企业家担负着企业文化倡导示范整合变革责企业文化建设核心推动者领导率先垂范重贡献员工行理念 形成企业文化建设具关键意义定意义讲企业文化企业家文化培养富凝聚力开拓创新精神新代企业家建设先进企业文 化重保障条件提升理文化力包括理企业文化治理造动意识清晰文化思路敢善运文化力技巧执着价值追求 高屋建瓴外力惑文化战略等龙头加队伍团队精神形成良企业文化强烈团队精神日韩企业文化突出特征竞争 力强基元素体突出团体协作足中国企业普遍毛病着现代生产组织日益复杂化精细化团结协作精神企业生产率提高日益重
文化成功关键通完善法提升法兼法等进行培育适部署方面成全体员工觉遵守维护识
建立学型组织锐意创新良制度环境断变化企业文化必须富灵活变化性快速适应环境变化求性化高品位复杂性变性 快速转变信息时代市场需求变化显著特点缺乏快速反应力创新力难免落伍创新成通实现差异化形成独特竞争优势重途径竞争力专家 迈克尔·波特认国家济发展循着素驱动投资驱动创新驱动低高螺旋升企业发展路径样企业发展定阶段继续成 长土资赖更转力知识赖形资源赖转形资源赖企业文化种形资源中重容世界 数企业已投资推进型增长方式转创新推进方式常讲济增长粗放型集约型转变德国日企业优势严密创新 型制度文化适时添柴加油断注入新元素企业文化绿树长青源泉断必条件全体员工积极学断学企业带长期累积知识效果提升企 业核心竞争力关键美国学者ckprahaladghamel早提出核心竞争力时特强调学识知识技术拥协调结合前 提获取提升企业竞争优势意义作松幸助认学精神迈繁荣第步彼德鲁克指出日取成功基础具利外 先进文化独特力种工具社会体制物质技术容纳日价值体系中实现目标服务目前韩国盛行研究东方古代文化甚 西方商界重视国孙子兵法知知彼百战殆开放头脑虚心学国外企业组织成功验吸取古中外切先进文化养分善 企业中造出独特企业文化披靡核心竞争力
完善信体系信文化基础社 会责企业文化机组成部分核心竞争力铨释增加稳定获超额利润客户带特殊利益——增值享受独技术力果追 求超额利润忽视客户社会利益产生信危机——企业健康文化威胁老商业部部长胡认济高峰文化高峰商文化意识红 富德日提出汉魂指中国文化日民族精神结合明治维新时期著名企业家日第银行行长涩泽荣语算盘书 中提出做生意搞济手抓语手抓算盘致富道发财道德重新加坡资政李光耀张东方文化治国提出社会第第二
提 高跨文化理水增强企业国际竞争力文化形网球网全球化企业文化日益具元化特色国际化特色正18世纪
英国作家萨米尔强生说站国家国土时更理解国家通国家文化透镜更审视文化市场竞争日益全球化 趋势求跨企业文化沟通力断提高跨文化企业文化延伸理力相应提高企业拓展市场边际提供利器伴着凯歌行进世界济体化节律 中国公司走出脚步清晰闻国际化企业理成败程度取决文化背景效理认真提升跨文化理素质企业文 化土文化文化协调实现效融合中创新升华实现企业文化国竞争倍增器国际竞争倍增器转变企业营元化国际化 相适应适时推进企业文化元化国际化建设企业文化建设理跨越跨文化建设理必然求通企业文化提升达核心竞争
力提升 重方面 作者：（中国社会科学院济研究副研究员济学博士）
作者：林跃勤
源：中华企业文化网
第四篇：培育企业文化力
融合 中培育企业文化力
海纳百川容长丰集团文化面现代化面世界面未开放融合系统融合李建新董事长种胸怀智慧长丰企业文化种生长机制长丰集团股权元化员元化产品元化融合整合企业文化零散变系统陈旧变新颖弱势变优势融合培育长丰集团始终优秀军工文化民族文化世界文化等融入现代企业理中断丰富企业文化底蕴夯实企业文化根基提炼企业文化特质观念融通彰显性
着计划济社会义市场济转型长丰集团等米锅找米锅转变封闭开放转变军工企业现代企业制度转变企业转型程中文化突观念碰撞思想交锋必然伴着阵痛限度减轻种阵痛企业获新生长丰博采众长融合理念中凸现出长丰企业文化鲜明性
企业文化传统文化融通狭路相逢勇者胜勇者相逢智者胜适者生存市场济规律扛杆长丰集团推更高层次市场济潮中1984年民选厂长李建新长丰集团探索出条建立现代企业制度相结合健全科学理相结合优化资结构相结合走专业化集约化规模化生产企业集团发展路找贯通优秀传统文化现代企业文化切入点长丰集团厂区竖立两座巨雄伟锈钢雕塑座猎豹飞腾座 夸父追日两座雕塑姿态精神致奔腾行勇直前强息追求卓越
长丰企业文化象征传统文化神韵完美谐展示长丰发展史部艰苦奋斗艰苦朴素艰苦创业历史长丰集团前身中国民解放军7319工厂始建1950年已走50春秋现已成名副实现代企业艰苦奋斗传统没丢正种传统精神长丰集团始终艰难创业环境中意气奋发求生存艰辛创业程中斗志昂扬求奋进艰苦创业条件坚忍拔求发展历览前贤国家成勤俭败奢长丰集团勤俭持家勤俭建厂蔚然成风世界着名汽车制造商戴姆勒克莱斯勒位副总裁参观长丰集团感慨说没想样偏僻方汽车制造企业生产出产品没想花32亿元民币形成年产3万辆汽车规模形成样规模欧洲少花3～5亿美元技改资金正长丰艰苦奋斗精神体现开拓进取创新发展结果企业文化军工文化融通长丰集团老牌军工企业359旅老战士塔山英雄连指导员先担原工厂委书记老八路传统军气正气硬气长丰保留着作息时间吹军号惯阵阵军号声中员工开始警醒机器开始复苏流水线开始活跃员工说军号命令激励行动员工听惯军号离开军号改军气质连班进食堂觉排队作风严谨纪律严明敢硬仗军风范构筑长丰集团企业文化基石工厂繁华闹市广州迁湖南偏远镇冷水滩时长丰前辈没怨言没退缩没停步履行军服命令天职讲说干干背起背包挥师北张白纸描绘新美图画穷乡僻壤间谱写新美乐章1987年总勤部达试制新型越野汽车务长丰立投入战斗没资金想办法筹没模具制造缺乏社会招聘年功夫长丰建成年单班生产5000辆力车身压焊装磷化喷漆总装装整车检测七条具国先进水生产流水线投入批量生产永州基生产线设计年生产力3万台2014年单班生产3万台军作风顽强拼
企业文化世界文化融通类文明成果具享性李建新领头雁长丰世界眼光敏捷思维开放文化气度吸纳融汇类文明优秀成果通年艰辛谈判引
进日三菱技术资理长丰员工日三菱公司技术理员交流中学严谨细致工作作风学板生产质量工艺操作程序等技术利实现产品更新换代时长丰集团带全新营理念引进目创新发展关键李建新说继承发扬切优秀企业文化认真学吸收国外先进企业文化创建验结合企业精神断实践形成＇长丰文化＇体系引进程中长丰集团简单搬套采取洋中策略引进中嫁接嫁接中转化转化中创新猎豹品牌发扬光民族汽车工业展雄风长丰集团国际汽车巨头合作合资决会放弃企业控制权商标权升华民族尊严填间坎坷猎豹腾飞中国精神传播……长丰集团厂歌民族尊严民族感情民族信力表现
际融洽培养团队
企业文化定意义塑造文化凝聚文化长丰集团坚持树立做先理理念关心员工爱护员工理解员工尊重员工成员工通创设事业台创造谐文环境营造相互关心精诚合作际关系企业全体员工思想行动统充满活力高效工作氛围中培养员工团队精神
亲力铺设事业台长丰企业充满凝聚力团队长丰事业极具吸引力磁场水深鱼极乐林茂鸟员工乐奉献长丰领导层富亲民作风员工心德长丰集团份辉煌事业长丰领导十分珍惜事业台亲民魅力朴实作风形成强凝聚力董事长部门理委书记车间支部书记蔼亲易企业招聘换茬茬长丰集团换思想少换充分尊重积极成员工认感命感成感宿感李阳1998年分配公司名学生2014年4月提出外面闯闯公司力资源部表示理解意辞职2014年初公司意外接李阳求职电话说发现长丰公司没优势想回长丰成番事业长丰领导宽怀事业重次李阳伸出欢迎手李阳现象长丰亲力佐证
爱心创造温馨环境爱心形成心力巨长丰集团爱心体现员工文关怀体现惜巨资员工创设优美舒适工作生活环境长丰集团始终注重员工切身利益始终坚持产品新效益贡献职工富治理企业目标年长丰全面净化科学绿化整体美化求集资2014万元新建476万方米安居工程投资40万元解决职工菜篮子工程投资500万元新建旱冰场歌舞厅图书馆门球场棋牌室闭路电视系统等娱乐场文化设施2014年7月启动广厦社区工程花20146万元新建员工住宅中心医疗保健中心文化娱乐中心温馨舒适谐环境造员工更加热爱企业热爱岗位身企业心企业
感情线编织情感网络感情培育忠诚度长丰团队纽带历史原长丰职工全国三代四代厂祖辈父辈孙长丰集团发展奉献力量十年长丰集团没陈旧家族意识没狭隘域观念职工感情融洽家生火百家暖具丰富际感情资源感情符号长丰领导层通定期开展谈心活动开设职工爱心服务热线员工送生日贺卡组织员工外出旅游解决员工子女业等整合种感情资源利情感文化具际关系纽带功培育员工企业信度忠诚度目前公司艰苦荣辱难福享相互支持相互体贴产生心灵默契行互动创建温情职工家通种方式载体员工融入企业浓浓情感中形成企业情感网络现集团子公司班组老员工新员工感受长丰家庭温暖长丰集团获全国模范职工家荣誉称号
价值融汇弘扬精神
价值高物价值集体价值高价值社会价值高企业价值价值理念决
定行准长丰集团做中国越野车先锋做中国民族工业脊梁利益融入集体利益企业利益融入国家利益眼前利益融入长远利益中奋斗目标融入断推进企业改革发展整体事业中职工价值公司核心价值整企业社会价值充分体现出
实现员工价值强烈事业心责意识驱员工岗位心力创造流工作业绩员工事业心萌发员工价值否体现密切相关长丰集团员工充分体现价值员工创造发展台公司怕花钱断加员工培训力度诚心诚意员工提供进步阶梯兑现搭建舞台承诺二政治员工成长空间时时关心员工思想进步增强员工翁意识三生活中员工舒适工作生活环境员工强烈宿感收入员工优厚遇员工工作成感价值实现感年长丰集团职工工资连年攀升2014年均达36520元
实现企业核心价值发展生存创新发展创新发展追求卓越长丰集团核心价值观种核心价值观长丰精神意志凝成体现长丰前精神意志超越精神动力追求崇高精神品质中长丰集团始终盯住世界流技术中国越野车王战略目标断拼搏进取全体员工讲局讲奉献讲风格干劲技创新心德奋发图强价值融入企业价值中追求目标企业发展目标结合起实现企业核心价值作懈努力正创新发展追求卓越高起点引进高水创新高水准服务猎豹品牌名扬天长丰企业日新月异1998年7月猎豹汽车攀越青藏高原创造轮式汽车登海拔6000米世界纪录占卓越风光50周年国庆猎豹车作国第三代礼炮牵引车首次亮相天安门显卓越风流1999年12月20日中国民解放军坐猎豹车率先驶进澳门现卓越风采2014年12月猎豹飞腾荣膺中国车坛奥斯卡称中国2014年度车型suv组中惟奖见卓越风范
实现长丰社会价值企业发展离开社会企业价值体现终表现社会效益关爱社会回报社会长丰思想境界企业艰苦创业断发展壮程中长丰集团没忘记社会责没忘记推动济社会发展进步倾心回报社会努力实现身社会价值年长丰集团积极开辟条渠道赞助重社会活动关爱弱势群体赞助希工程开展扶贫救灾安置岗职工增加业等实现企业社会追求2014年长丰集团实现利税35亿元装备部队销售利8000万元资助公益事业4000万元新疆吐鲁番区冷水滩区蔡市镇张家界(资讯 行情 坛)桑植贺龙乡江华县捐资修建4长丰希学员工义务献血38000毫升安置社会
岗职工1000余名2014年长丰集团湖南省委省政府评文明单位2014年奥运会开赛际鼓励国奥运健发扬更高更快更强拼搏精神国争光长丰集团8月5日长沙举行猎豹飞腾助威届奥运签约仪式郑重承诺块金牌奖台猎豹汽车
第五篇：培育企业文化促进企业发展
科技求腾飞文化促进步
改革中发展鲁南制药股份限公司
公司董事长总理赵志全选第十届全国代表荣获全国杰出青年企业家国家突出贡献中青年专家山东省十高新技术企业家省优秀产员等荣誉称号
什原企业够竞争激烈强手林医药行业中脱颖出短短十年时间里濒破产资抵债厂发展成全国知名跻身全国制药企业前50强列型综合制药企业？方面益政策级领导社会界关心支持方面坚持改革动力市场中心科技先导营方针走重视企业文化建设路子
改革动力改革促发展
二 科技先导科技动力
三 市场中心强化销售网络建设
四 培育企业文化增强企业凝聚力
企业十分重视企业文化建设企业文化建设作增强企业凝聚力心力提高员工队伍团队意识重措施意识企业文化建设纳入企业发展总体规划中充分发挥企业文化建设企业发展中促进作实际工作中精心培育企业精神注重培养 1
企业团队意识价值观念企业制度建设中积极创建亲情化理模式企业营中认真贯彻造福社会员工创造美生活营宗旨
首先精心培育企业精神形成具企业特色团队意识价值观念企业发展中注重培育具企业特色企业精神形成深受广职工接受够长期推动企业发展壮群体意识价值观念结合企业发展历史职工精神风貌提炼出怕困难挑战困难战胜困难鲁南精神源职工生活实践反指导
鼓舞广干部职工团结拼搏开拓奋进企业精神块巨磁铁吸引着全体干部职工成企业改革发展力量源泉二结合企业阶段性发展断群体意识价值观念具体化细化增强广干部职工实际工作中真实感操作性断丰富充实企业精神90年创作厂歌干部职工天天听月月唱成精神食粮中厚重部分97年总理厂庆十周年会讲话职工牢记艰难创业路继承发扬光荣传统99年总理厂庆十二周年会讲话勾划公司发展宏伟蓝图求职工学掌握三企业精神培育程中注重领导干部格力量发挥示范作赋予企业精神格化魅力教育职工高度责感命感全心身投入工作中
次创建亲情化理模式推进理机制
年通分配制度改革改善生活工作条件等措施极程度调动生产营积极性单纯物质刺激金钱奖励
解决问题积极探索亲情化理模式断满足高层次价值需求注重价值实现时达企业发展目坚持等企业领导班子秉承理理念尊重信职工放首位分工作岗位学历高低家庭背景等相坚持唯求全责备放适合位置长年先60名青年员工走生产营科研领导理岗位中科生中专技校生工作年老职工刚毕业年学生基层逐步锻炼成长起普通岗位表现突出直接走领导理岗位唯机制广职工切身感受鲁南施展华舞台二关怀职工体现亲情企业职工家求职工爱厂家爱岗敬业时积极创造条件办事实送温暖职工家感觉企业职工关心成润物细声春雨温暖职工心窝：（1）鼓励职工求学进学获中专文公司予报销全部费调整工作（2）解决职工家属亲业问题业形势日趋紧张情形已顾家属工等360业（3）关心职工安全投入量力物力改善工作环境确保职工舒适安全卫生（4）家庭困难职工病职工家属重点慰问仅年医疗费达76万元切实困难户长期病号送实实实惠温暖三实施民理职工参政议政实施民理积极创造职工参政议政条件引导调动职工参企业项事务积极
性企业股份制改组实施三项制度改革重投资建设科技创新技改等企业重事项注重发挥职工动性创造性采取提合理化建议走访谈心座谈会等形式征求职工企业重问题决策意见建议
第三贯彻造福社会员工创造美生活营宗旨企业文化建设溶入职工日常生活中
企业十年始终贯彻造福社会员工创造美生活营宗旨职工办企业办企业职工作工作出发点落脚点企业济建设取定成绩时采取种措施想方设法丰富职工文化娱乐生活满足职工日益增长精神需求积极参社会公益事业回报社树立展示企业良形象企业文化建设职工日常生活紧密联系起职工实实感觉企业文化建设丰富彩魅力
（）丰富业余文化娱乐生活公司建起总建筑面积9000方米功齐全职工娱乐服务中心配餐厅舞厅健身房乒乓球室阅览室电影院等全套设施员工提供综合性休闲娱乐场方便员工特单身员工餐娱乐1600户住宅区理规范环境优美职工安居乐业市妇联开展社会公德职业道德家庭美德评活动中户评省级五家庭文明户十户评市级五家庭文明户家属区健康文体娱乐活动丰富彩尊老爱幼助乐崇尚科学反迷信蔚然成风
（二）企业厂报广播黑板报成宣传先进文化思想重阵公司文体活动丰富彩年次联欢会春秋两季型运动会员工提供展示华实力天定期定期外出旅游参观学员工思想进步解放情操陶冶种书法歌泳演讲赛寓教乐丰富员工业余文化生活激发起更加工作热情
（三）支持教育事业积极参希工程开展类活动已坚持15年捐款捐物帮助学生学生200余名累计财物达100万元帮助齐敏华王磊刘振国胡桂等批学重返园圆学梦企业成动开展帮结子扶贫济困典范
（四）公司积极参种社会公益活动树立起较高知名度美誉度1998年六童节期间公司市妇幼保健医院联手全国童捐赠药品先海北京举办规模捐药义诊活动1999年市青年摄影家协会承办鲁南制药杯摄影作品展市文化馆举办山东省青年书画家作品展市电视台成功举办鲁南夜欢乐宵100期特节目时承办全国第三届建美赛颁奖晚会办全国第10届群星奖舞蹈山东选拔赛省象棋棋王赛等协助中央电视台思源电视专题片拍摄积极参加市直工会文化调演市创作题材证会市舞蹈赛参加广场文化艺术节成功举办两届鲁南制药专场型演出送科技药品农村年国庆前捐资20万元费县两乡镇建水坝机井积极参三乡等精神文明建活动树立企业良形象
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第篇：车间培育企业文化思考
车间培育企业文化思考
企业文化
电气车间73名职工担负着三套聚丙烯装置安全供电设备维护务2014年提高供电服务质量稳定职工队伍彻底改变车间面貌基础工作方面功夫改善职工服务态度提高服务质量时特注重电气车间核心精神建设核心精神引申
车间文化
企业文化核责
确立电气车间事业部责感培养职工车间责感确立核心思想2014年初走访生产车间获取事业部领导职工队车间法职工队伍存松散懒现象车间信息畅部室生产车间效沟通甚常较劲互设障碍处理生产障时仪表维修等单位扯皮严重工作中做互相尊重等问题车间时常受事业部领导生产装置批评问题长期困扰着车间效发挥辅助生产作
针问题首先解决全车间职工责感问题2014年车间获成绩根点职工负责命感年实践感受重责心问题没责心什谈2014年套装置部分明线路障三分明灯亮操作工电话现场电工班现场班班长说：明灯维修班操作工电话维修班维修班班长说：明灯现场班皮球现场班维修班间踢两星期事突破口车间会分析车间工作力形象佳原事严肃批评现场班维修班两班长提出：首问负责装置操作工提出电气问题接受者必须立处理工作程序协调解决推出操作工找班组迅速处理求接问题解决问题时间短信息畅通处理复杂问题需班组配合问题时请示汇报车间领导时掌握处理进度生产装置负责车间职工责意识加强车间服务态度服务质量生产车间事业部领导肯定认前车间搞重原没真正意识缺乏责感
前年品牌讨时推出优质服务四分钟场服务效益等品牌意识程度责感关负责重承诺讲信誉车间核心价值观
重标志事业部部门需电气车间服务力解决力外事情动服务象想办法解决
做事先做责第车间贯强调价值观生产实践中培养选拔年轻技术抱负年轻胆委重形成支年轻占80％技术员骨干队伍责心强富开拓进取迎接挑战精神已车间生产理中挑起梁思想培训技术培训中车间意识灌输核心价值观面良风气求车间职工堂堂正正做事清清白白做勤勤恳恳劳动理直气壮挣钱力争车间成纪律严明理序团队
企业文化车间稳定源动力
车间核心价值观：追求优质服务良车间形象切必须通理达成认抓理搞运动样热衷月日搞时候阵风轰轰烈烈快回复原点冷冷清清理关键充分位时间中形成全方位天事进行清理迅速反应马行动做日事日毕日日提高全车间工作天必须完成讲抢修夜车间领导天工作目标绩效出现问题原责清楚误问题解决车间领导职工起交流体会验断超越提高车间走道里电源开关责检查月济责制考核细化车间天供电服务质量劳动纪律工艺文明生产设备物耗项目车间日常理中口号形成制度化实践职工天行动成职工发心贯彻永远生产装置操作工说活没法干等真正种思想落实行动中觉年正种氛围中车间职工形成做事思想工作中觉行动形成努力学技术高潮年公司高级电工技鉴定35名职工中理实际操作双合格达16名远远超出公司30％格率样氛围形成车间出特殊机制正整套文化价值观确立年车间全员竞聘新聚组建等提拔选方面取成功选中班长技术员事工作充满信车间事业部政工部门公司信息部等输送骨干员说明车间种氛围培养
类型
抢修夜需高深技术业务底蕴车间提高职工技术业务素质方面求职工体会松公司水库哲学蓄势蓄势’击力车间班子成员创建学型领导班子活动中崇仰中国先哲老子三件宝曰慈二曰俭三曰敢天先慈形成车间团队凝聚力俭勤俭奋斗
决奢华出头张扬敢天先指老老实实学车间建成学型团队积攒实力终成先进车间
关企业文化六点想
1果企业企业领导谈发财赚钱企业处发展低级阶段样车间果没核心价值观没年形成行效理制度车间充量干点粗活企业长远发展没帮助
2全球济体化信息时代会出现世纪九十年代初暴发企业真正凸起济舞台中心长远战略专业理核心力产品质量服务优秀品牌形象良企业全方位竞争竞争方面企业文化息息相关企业竞争文化竞争竞争理竞争成目前国型优秀企业口头禅
3企业文化企业理者思想种延伸扩散领导者企业文化建设中起灵魂作综合文化特质致包括四方面深刻命感（超越般功利目标价值观）高度专敬业精神（天想官明天想换岗天想谋私）巨创新（包括理创新市场创新）非感召力（企业外较高格魅力权威性）然面着未交棒企业否长治久安挑战诚基业常青作者研究12世界著名长盛衰公司结：目光远公司领导较精力集中建造长盛衰公司想方设法成伟领导满足希告诉现什时间致力制造种知道现什时间时钟
4企业体制机制文化重影响海尔万科六家企业基80年代诞生改革开放潮流中新兴企业（长虹军转民企业）安联想华万科属民营企业股份制企业海尔长虹市企业包袱沉重缺乏营权老国企业典型特证：六家企业领导直牢牢站领导岗位长远目光设计握企业命运构筑企业文化某种意义讲行政命令方法意免调换企业领导者国企业危机
5企业文化建设需长期懈系统工程蹴中国短命企业短命知名企业更度某行业称王称霸企业时隔久烟消云散名牌电视广告堆起旦知名度开始肆忌惮跨行业发展结果理资金链条快绷断燕化公司聚丙烯事业部年发展核心理文化建设抓理文化建设理文化形成需企
业制定期利润目标中长远期发展规划韬光养晦练功超越境界超越赚钱第功利目标客户利益放第位
6探寻优秀企业文化重点企业基层组织单位—车间企业中匮乏非资金匮乏机会匮乏律匮乏责感敬业精神匮乏愿通建立实践企业文化种匮乏起微补缺纠偏作
第二篇：关企业培育青年群体文化思考
青年群体文化指定社会历史条件青年群体形成代表青年发展方时代潮流物质精神总企业中青年群体文化企业文化融入青年积极气蓬勃特点形成代表着企业开拓创新发展方物质文明精神文明体现青年企业中积极力量企业活化子企业营断改善创新力断增强理水断提高青年群体着密分联系企业培育青年群体文化目标确定：营造青年群体文化氛围培育青年群体创业精神培养四青工队伍激发青工建功立业热情企业培育青年群体文化应着力四方面1环境文化朱者赤墨者黑环境置身中会产生强烈熏陶影响长时间处种环境中渐渐环境融体行举止皆会环境改变民族样果长期民族生活起风俗惯思想观念语言文化会发生变化甚化环境影响企业青年群体中力营造浓郁青年文化氛围尤作青年先进集体典型青年文明号更应该清新幽雅整洁美观文明环境真正体现青年文明号群众性青年性先进性环境中布置激发进名言警句健康字画外结合实际设计制作青年园青年风采展示栏等时青年种优秀作品展示出激发全体青年积极断进取文明业进树立正确价值取生追求2制度文化企业效理离开科学规章制度严明奖罚机制效考核评价体系青年具活力易放流产生义甚导致政府义企业中青年健康成长遵纪守法努力工作促企业安全生产稳定序项工作活动正常开展必须研究制定出科学效切实行充分考虑青年特点青年合法权益规章制度制定规章制度时迎合青年实际需求尊重青年劳动成果认青年价值真正青年作企业提供发展意见空间积极采纳提出利企业持续发展合理建议规章制度易青年接受认进成绝数青年觉行动通规章制度青年真正感受企业属利益体企兴荣企衰耻思想渗透青年心理进步激励觉遵守企业规章制度严格标准化作业积极动维护企业形象企业谋求更发展空间创造更济效益3行文化样企业青年理约束说教变成实际行动企业理者必须思考探索认真研究实践课题企业实现成功理外体现企业青年群体行方面进行规范通求示范说教形成制度
规定知道应该干什应该干什方面通引导青年言谈举止文雅文明代表企业特定行约定俗成形成良惯觉行动企业中逐步形成青年群体特行规范塑造企业良形象形成企业精神作种形资产企业社会树立起良信誉更具竞争实力4观念文化思想观念转变种质变化环境影响理约束行引导加长期效思想工作结果企业实现科学理终目标思想观念转变长期缓慢程非蹴蹴立竿见影单强制力刚性约束实现长期外力作风细雨般思想政治工作方达目企业定忽视青年思想政治工作晓理动情正确行观念植根青年思想深处青年树立起科学世界观生观价值观真正作企业企业发展前途命运作第选择样企业强精神支柱发展劲环境制度行观念四方面层层递进四层次表里外良环境熏陶青年严格制度约束青年规范行引导青年终实现思想观念转变二企业培育青年群体文化应处理三种关系1组织典型群众关系培育青年群体文化程中青年群众基础体根政工团组织联动机构青年群体文化组织策划实施导力量典型承启桥梁具先锋示范引导作三者机结合起业三者重互相联动2环境建设制度约束行引导关系培育青年群体文化程中环境建设忽视环境影响熏陶利培养良品行制度约束规章制度约束理象运科学方法融情感民理工作关系理思想情绪行引导典型引路德情格力量教育示范说服关爱青年环境建设制度约束行引导相独立相互统实现思想观念转变程中三者缺3继承鉴创新关系继承发展基础站前肩继承中华民族文化传统前优秀成果鉴站肩鉴新文明成果创新继承鉴基础断实现新发展创新改革开拓培育青年群体文化程中必须继承中华民族文化传统前验时开拓视野眼睛外善发现挖掘长处基础创新发展力求创出特色创出名牌继承鉴创新培育青年群体文化决定性素必须样重视样认真
第三篇：培育企业文化
★培育企业文化造核心竞争力
■★ 企业文化概念美国学者1980年代初总结日企业营理验基础提出时日汽车家电信息光学钢铁造船等许领域开 始超越美国美国理学界通80家日企业探秘连续推出战略家头脑——日企业营艺术（理查德·帐斯卡尔安东尼·阿尔索） z理——美国企业界样迎接日挑战（威廉·）企业艺术寻求优势——
美国成功公司验（托马斯·彼斯罗伯特·沃特曼） 企业文化（泰伦斯·狄尔爱伦·肯尼迪）等探讨日营理艺术专著日成功奥秘仅结门理科学种文化提出杰出成 功公司强力企业文化断标志着企业文化理诞生美国刮起软化理特征理革命——企业文化革命标志着美国企 业运企业文化理理创新理提升竞争力新时代实际企业文化企业组织定民族文化传统中逐步形成具企业特征基信念 价值观念道德规范规章制度行准文化环境产品品牌营战略等综合种特殊组织文化亚文化整社会文化体系中机组成 部分企业现代理理直接继承发展作企业宝贵形资产企业核心竞争力基础企业文化具方面功作
引导作作企业文化容企业价值观企业追求营成功程中生产营目标身行根法评价否企业身利益顾客利 益社会利益协调统起顾客带增值价值良企业文化企业营者生产者思想行产生导作员工潜移默化接受企业价 值观企业核心竞争力构筑指明命方谓文化左右决策力资源理方面作具体表现：
——选聘标准验决定着加入企业组织中构成
——薪酬奖励机制告诉员工企业力重视程度
——工作惯例理程序员工意识应该具备少力
——企业命远景规划价值体系员工产生信心希
——员工培训重视员工表明断提高力重性
——领导者组织程序力培养直接影响企业领导力
整合作认知价值观决定着企业行取准提升企业凝聚力感召力驱动力纽约市长朱利安尼通播放莫扎特典雅梵音背景音乐 情境理方法年历届政府难解决中央铁站犯罪率降33尊重理解关心企业文化氛围全体员工产生出职工作豪感 命感企业企业目标准观念认感属感激发调动全体成员积极性创造性发挥出1+1>2整体竞争优势企业文化员 工觉接受文化规范约束企业价值观指导进行理控制起精简组织机构简化理程作优化营决策延伸作企业社会细胞优秀企业成社会交口称誉模范企业文化仅企业部发挥作企业职工
发挥影响通企业职工外 界交企业优良作风良精神风貌辐射整社会全社会精神文明建设社会风
气根转产生积极影响促进作号称天魔水 口乐公司总裁骄傲说便口乐公司工厂夜间遭焚毁着品牌力量立重新恢复生产供应口乐背力量强 跨国品牌品牌背侵染全球美国强形价值——企业文化支撑
作种行规范精神 力量企业文化影响着企业核心竞争力消长长期性基础性战略性素企业理面镜子核心竞争力独特企业文化基础形成累积起 文化程载体通长期学培育积累企业文化产品品牌专利等起逐渐形成演化企业核心竞争力基础机构成部分企业文化 核心竞争力相互促进相益彰关系难说缺乏优良文化企业会铸造出持久流核心竞争力反企业流竞争力拥维系根植 优秀企业文化核心竞争力企业文化成功高集中体现眼球心灵窗户时建立优秀文化基础核心竞争力形成发挥作企业文 化培养弘扬提供扎实充沛物质保证核心竞争力企业更配置资源创新获竞争手更高效益谓创新先驱者利润提高企 业员工福利遇改善物质精神生活条件满足事业追求成感更全面发展保证前提时企业更引进开发先进技术 产品通种利渠道提高产品服务品牌营销水企业文化缺位——核心竞争力弱病根
杰克韦尔奇评价名列世界500强第16位（2014年）安然公司破产（2014年7月）时说安然失败真正原进入身太 理解文化中副业实力超核心业务实力次证明企业文化重性见缺乏扎实效企业文化便商海巨舰难免夜倾 覆长活久中国企业普遍生态状况中国企业普遍规模效益差迄止荣登世界500强榜中国企业仅限10家行政方式组 建起着国家政策扶持国字头胖墩2014年中国500强世界500强分析中巨鸿沟：资产规模100：561 营业收入100：73利润100：522中国企业寿命普遍短根调查拥天时利中国硅谷——中关村企业 均寿命35年中国企业竞争力弱2014年中国企业信息技术竞争力世界排第46位国家整体世界竞争力排名2014年33位降 2014年44位2014年46位作国家整体竞争力重构成素企业理水低足创新力弱等素造成整竞争力滑重
原企业生态状况普遍佳竞争力强根结底营理善致者集中体现企业文化缺位根中国企业联合会中国企业家协会 2014年1000家企业调查问卷结果认已形成企业文化企业占4109中企业均足30真正开始注重企业文化建 设提倡文化理开始进入现代理阶段门槛凤毛麟角充分凸显中国企业文化缺位致企业生存竞争力低佳境况总体落 封建文化意识传统桎梏跃进文化革命等心灵造成诚信扭曲道德信仰危机良影响根深蒂固改革开放义观拜金义等价值 观念击市场济体制改革位诸官权期作废公家东西白少闲事明哲保身等落腐朽文化盛行等 阻碍着健康积极新企业文化建设企业营理素质核心竞争力提高西方国家跨国公司相国企业硬实力差距包括企业文化建设软 实力差距更
企业文化意识肤浅薄弱许企业尚知企业文化物者停留泥腿子刚刚岸 老板文化层次企业文化片面化表象化雷化认识相普遍企业
文化三层次——企业价值观企业精神企业形象间基缺乏通盘考虑 企业文化理解漂亮商标图腾误解时髦动听口号夸词标语装潢门面招牌企业精神全作者通300家企业调查 发现口号语词汇绝部分雷相似老板根恶企业文化仅仅停留组织卡拉ok洗浴摩高雅点球拔河旅游等 外许企业发展战略组织理文化培育方面缺乏身特点深刻认识特色挖掘发挥东榔头西棒子零碎敲溜意克 隆复制公司文化模式谓企业文化领导者搞成包医百病杂侩实际什场派
蜻蜓点水虎头蛇尾企业文化研究国20世纪80年代前段时间火热阵子说明理界营界企业文化然没作项长期艰巨 务文化研究文化建设刮刮风已企业文化停留翻译解释外国企业文化书刊表层企业领导心血潮装模做样开展 文化运动提句时髦口号涮条风标语难扎扎实实始终企业文化建设抓企业领导换三火切推倒重作企 业集体核心企业前进龙头特国企业领导频频更换企业员工化精力适应新官意图新领导新规划新理念令夕改变化常 中国企业难专心致志培育企业文化体制困惑
企业家文化素质诚信水低企业全体员工 文化教育素养企业文化赖建立基础作员工领头羊企业领导受教育程度文化科技素
质直接关系企业文化建设重素中国企业 领导员工文化技术结构普遍偏低中国企业文化建设落重制约素根中国企业联合会中国企业家协会2014年2月公布1000家企 业调查结果表明目前中国中企业中具专学历仅占10初中占60高中中专占30认国企业家短缺素质低分占62 40信守承诺企业家仅占66甚优秀企业家公开承认忏悔毁约赖帐销售假伪劣产品赚昧心钱光彩历史完全统计 诚信缺失中国年损失6000亿元仅企业家心理素质状况非常难令乐观：1980年代数十种锥心痛压力造成 种心理障碍杀企业家达1200患严重心理问题女企业家占70处亚健康状况占381认需心理医生指导占 81表明中国企业家mq意识（心理商数）普遍低难免健康企业文化建设产生负面影响美国资深记者写安然帝国梦中说鱼头烂起—安 然垮台原领导层道德伦理济腐败企业领导素质诚信水低必定导致员工顾客忠诚度低进企业产品质量服务水降 低营销受阻终损失竞争力优势生态环境恶化难继续生存见缺乏诚信会值称道企业文化缺乏真实文化难获竞争力 优势反观ge百年衰原独具魅力深厚文化力—文化然包含着群策群力服务六西格玛边界组织断创新等诸色彩绚丽 菱角诚信价值观中核心容ge仅诚信作企业外形象更诚信作崇高道德理念形资产甚企业生命正样 文化成世纪ge
创新精神差数企业然停留验理科学理渡阶段注重标准化 理精细化理创新文化理企业少数根调查20年改革进行传统直线职制组织形式（缺乏产品市场规模等外素变化情 况综合考虑）企业然高达562现代信息技术利程度高20中企业甚没计算机已开展网络营销占2063全部 营理完全应信息网络技术仅占调查企业数总1227未占2368认已实施学型组织建设占企业
2362专门 结构定期培训计划占68333年员工培训教育费占销售收入超03占149301占中型企业 2707达05占532进行业务流程企业造占1543进行6δ（六西格玛）理占646中企业进行 重决策时请专家咨询占1认国际企业理先进水差距差距
调查企业占8817认接达国际先进水占 1183已形成理创新机制仅占2745形成技术创新机制占2781具健全理工作标准进行严格考核企业 1833通iso9000标准认证占663通iso14000标准认证占1953已通ohsas（职业健康安全）认证 占929数企业创立品牌积极性足更热衷搞oem技术义调查企业导产品具国际品牌水仅394 国品牌水4614没品牌做oem企业占2566拥国际名牌占458国名牌4249根结底品牌少 技术创新慢竞争力弱理思维组织结构创新缺位致者终折射出实际企业文化创新滞
激励机制完善限度调动积极动性形成心德协力局面企业文化基目标实现企业项务保证积极性发挥 赖完善效激励机制均义思维定势分配方式年直困扰俄罗斯中国等国家企业理难形成种创新文化企业竞争力 强基原诚俄罗斯科学院济长m索罗金教授说均义俄罗斯企业传统文化基特点建设新俄罗斯现代先进企业文化解放 生产力羁绊根2014年国1000家企业调查实施正常考核制度占6758已形成员工营者激励约束机制企业例 3872国许企业理者仅善培养激励承担理职责员工信念行方式造缺乏整体意识企图通压低职工 遇降低劳动安全条件拉理层普通员工间工资遇差等方式调动积极性换取价格战资样企业部数员工信念行方式 领导层意志企业文化建设方格格入难员工佳精神工作状态市场竞争规律建立健全激励机制形成企业身文化基 求sa8000社会责标准日益迫昭示承担遵守起码社会道德责企业文化建设基求
文化沟通跨文化理力弱文化沟通力关系企业左右关系进影响整企业工作氛围企业理层级间员工理层间员工 间关系总体矛盾较年老板喋血案呈升势表明国企业劳资关系紧张企业床异梦情况非常严重建立谐企业文化 目标背道驰文化沟通足目前国企业统意志谐理念价值观协调行等企业文化建设方面面挑战索尼公司总裁盛田昭夫说日公 司成功秘诀外言传公式理计划政府政策企业获成功日理重务发展员 工间健全关系种员工理命运感情华尔街杂志1983年通田汽
车美国分公司调查发现生产率质量均超美国行秘密 企业日高重视尊重团结职工（缩工功劳员位差职工称做合伙高没专设停车场食堂）外作济全球 化重方式跨国购成功率般10原跨文化整合困难欧洲咨询公司做项调查表明35高级理者文化差异排国外收 购中众困难第位文化差异体化欧洲购中困难跨文化力强许想走出企业处碰壁落败1980年代初首钢 投资12亿美元收购秘鲁矿山常职工罢工生产陷入停顿表面原业工资遇问题实质文化突问题某企业收购德国陶 瓷企业低估解雇老职工影响遭德
国法律工会困扰终引发营困难撤退引进外资支独秀相中国企业走出步履蹒跚 身实力外跨文化理力低制约素
培育企业文化——造核心竞争力核心
茫茫商海百柯争流浮沉进退成功失败更加强抑衰亡均越越需助企业文化诠释产品竞争品牌竞争文化竞争传统 理科学理现代文化理济竞争断升华握未竞争规律获核心竞争力——竞争制胜源泉核心未竞争实质文化力竞争 瑞士苏珊c施耐德法国简路易斯巴尔索克斯认文化成竞争优势成竞争劣势先进文化生产力核心竞争力美国茨威尔 国际公司总裁迈克尔茨威尔认企业文化种鼓励激发培养员工根组织价值观协工作实现组织目标组织体系援引美国约翰·考特詹姆斯 ·海斯凯特通12年研究发现具高绩效文化公司没高绩效文化公司相前者销售收入增长者3倍员工数增长者8倍股票市 值增长者11倍净收入者750倍培育身独特文化项甚开发新技术研制新产品做成单赢利买卖更艰难事情需长期艰 苦努力系统工程
转变思维注重培育软实力——企业文化品牌济时代文化竞争成竞争 旋律企业文化制订游戏规游戏规决定企业组织工作力秩序效率终决定着企业竞争力劳伦斯·米勒美国企业精神书中说 全球竞争时代取成功公司采新企业文化公司转变传统发展思维模式数量追求质量追求拼资源力价格拼技术品牌附加 值拼厂房设备资金规模等硬件拼知识理创新文化等软件方面创造统理构架秩序体制更满足员工愿发挥聪 明智更实现企业整体命中国企业远扩低档产品数量扩市场
占率更加重东西必须文化建设贯穿企业全程业务流程中 积极开展企业文化改造谁做企业文化建设作改善营理核心环节谁执核心竞争力牛耳
实施企业文化造战略战略企业前进方指南根企业实际情况行业特点制定相应企业文化战略企业文化章循免入歧途般言企 业文化战略制定包括企业文化建设现状评估——目标设定——战略制订——考核审计样相互关联环节阶段第深入分析解前企业文化状况 剖析利利素确保企业命理想文化清晰认识第二确定企业文化战略计划种企业面环境企业发展阶段差企 业职工文化素质参差齐企业文化战略模式千秋般分先导型探索型稳定型追型元型惰性型等种类应该遵循针 性灵活性适性元性原制订企业文化战略策略第三明确企业文化战略重点企业企业阶段战略重点相抓准战略 重点仅助企业文化战略重点突破会找企业走振兴路密码第四制订支撑理想企业文化套价值观原实施细战略 方案长期目标分解种短期计划行动方案操作程序建立高效率组织机构通相互协调相互信合理授权保证企业文化战略利实施 提供必物质条件硬件设施财务支持努力创造利实施企业文化战略文化氛围环境通定教育灌输方式力宣传企业文化战略全体职 工深刻理解企业文化战略实质树立鲜明企业文化形象通cis（corporate identity system）战略理模式建立包括识规划培育部署维护企业形象理维护体系便员工公众
企业形象独特文化解认ibm 服务海尔真诚永远三星切变等均知名企业独特明显文化特质表现第五进行绩效评价审计取成果预定标 准进行较检测偏差程度然采取效措施进行纠正保证战略目标完成
培养企业家队伍团队精神企业家担负着企业文化倡导示范整合变革责企业文化建设核心推动者领导率先垂范重贡献员工行理念 形成企业文化建设具关键意义定意义讲企业文化企业家文化培养富凝聚力开拓创新精神新代企业家建设先进企业文 化重保障条件提升理文化力包括理企业文化治理造动意识清晰文化思路敢善运文化力技巧执着价值追求 高屋建瓴外力惑文化战略等龙头加队伍团队精神形成良企业文化强烈团队精神日韩企业文化突出特征竞争 力强基元素体突出团体协作足中国企业普遍毛病着现代生产组织日益复杂化精细化团结协作精神企业生产率提高日益重
文化成功关键通完善法提升法兼法等进行培育适部署方面成全体员工觉遵守维护识
建立学型组织锐意创新良制度环境断变化企业文化必须富灵活变化性快速适应环境变化求性化高品位复杂性变性 快速转变信息时代市场需求变化显著特点缺乏快速反应力创新力难免落伍创新成通实现差异化形成独特竞争优势重途径竞争力专家 迈克尔·波特认国家济发展循着素驱动投资驱动创新驱动低高螺旋升企业发展路径样企业发展定阶段继续成 长土资赖更转力知识赖形资源赖转形资源赖企业文化种形资源中重容世界 数企业已投资推进型增长方式转创新推进方式常讲济增长粗放型集约型转变德国日企业优势严密创新 型制度文化适时添柴加油断注入新元素企业文化绿树长青源泉断必条件全体员工积极学断学企业带长期累积知识效果提升企 业核心竞争力关键美国学者ckprahaladghamel早提出核心竞争力时特强调学识知识技术拥协调结合前 提获取提升企业竞争优势意义作松幸助认学精神迈繁荣第步彼德鲁克指出日取成功基础具利外 先进文化独特力种工具社会体制物质技术容纳日价值体系中实现目标服务目前韩国盛行研究东方古代文化甚 西方商界重视国孙子兵法知知彼百战殆开放头脑虚心学国外企业组织成功验吸取古中外切先进文化养分善 企业中造出独特企业文化披靡核心竞争力
完善信体系信文化基础社 会责企业文化机组成部分核心竞争力铨释增加稳定获超额利润客户带特殊利益——增值享受独技术力果追 求超额利润忽视客户社会利益产生信危机——企业健康文化威胁老商业部部长胡认济高峰文化高峰商文化意识红 富德日提出汉魂指中国文化日民族精神结合明治维新时期著名企业家日第银行行长涩泽荣语算盘书 中提出做生意搞济手抓语手抓算盘致富道发财道德重新加坡资政李光耀张东方文化治国提出社会第第二
提 高跨文化理水增强企业国际竞争力文化形网球网全球化企业文化日益具元化特色国际化特色正18世纪
英国作家萨米尔强生说站国家国土时更理解国家通国家文化透镜更审视文化市场竞争日益全球化 趋势求跨企业文化沟通力断提高跨文化企业文化延伸理力相应提高企业拓展市场边际提供利器伴着凯歌行进世界济体化节律 中国公司走出脚步清晰闻国际化企业理成败程度取决文化背景效理认真提升跨文化理素质企业文 化土文化文化协调实现效融合中创新升华实现企业文化国竞争倍增器国际竞争倍增器转变企业营元化国际化 相适应适时推进企业文化元化国际化建设企业文化建设理跨越跨文化建设理必然求通企业文化提升达核心竞争
力提升 重方面 作者：（中国社会科学院济研究副研究员济学博士）
作者：林跃勤
源：中华企业文化网
第四篇：培育企业文化力
融合 中培育企业文化力
海纳百川容长丰集团文化面现代化面世界面未开放融合系统融合李建新董事长种胸怀智慧长丰企业文化种生长机制长丰集团股权元化员元化产品元化融合整合企业文化零散变系统陈旧变新颖弱势变优势融合培育长丰集团始终优秀军工文化民族文化世界文化等融入现代企业理中断丰富企业文化底蕴夯实企业文化根基提炼企业文化特质观念融通彰显性
着计划济社会义市场济转型长丰集团等米锅找米锅转变封闭开放转变军工企业现代企业制度转变企业转型程中文化突观念碰撞思想交锋必然伴着阵痛限度减轻种阵痛企业获新生长丰博采众长融合理念中凸现出长丰企业文化鲜明性
企业文化传统文化融通狭路相逢勇者胜勇者相逢智者胜适者生存市场济规律扛杆长丰集团推更高层次市场济潮中1984年民选厂长李建新长丰集团探索出条建立现代企业制度相结合健全科学理相结合优化资结构相结合走专业化集约化规模化生产企业集团发展路找贯通优秀传统文化现代企业文化切入点长丰集团厂区竖立两座巨雄伟锈钢雕塑座猎豹飞腾座 夸父追日两座雕塑姿态精神致奔腾行勇直前强息追求卓越
长丰企业文化象征传统文化神韵完美谐展示长丰发展史部艰苦奋斗艰苦朴素艰苦创业历史长丰集团前身中国民解放军7319工厂始建1950年已走50春秋现已成名副实现代企业艰苦奋斗传统没丢正种传统精神长丰集团始终艰难创业环境中意气奋发求生存艰辛创业程中斗志昂扬求奋进艰苦创业条件坚忍拔求发展历览前贤国家成勤俭败奢长丰集团勤俭持家勤俭建厂蔚然成风世界着名汽车制造商戴姆勒克莱斯勒位副总裁参观长丰集团感慨说没想样偏僻方汽车制造企业生产出产品没想花32亿元民币形成年产3万辆汽车规模形成样规模欧洲少花3～5亿美元技改资金正长丰艰苦奋斗精神体现开拓进取创新发展结果企业文化军工文化融通长丰集团老牌军工企业359旅老战士塔山英雄连指导员先担原工厂委书记老八路传统军气正气硬气长丰保留着作息时间吹军号惯阵阵军号声中员工开始警醒机器开始复苏流水线开始活跃员工说军号命令激励行动员工听惯军号离开军号改军气质连班进食堂觉排队作风严谨纪律严明敢硬仗军风范构筑长丰集团企业文化基石工厂繁华闹市广州迁湖南偏远镇冷水滩时长丰前辈没怨言没退缩没停步履行军服命令天职讲说干干背起背包挥师北张白纸描绘新美图画穷乡僻壤间谱写新美乐章1987年总勤部达试制新型越野汽车务长丰立投入战斗没资金想办法筹没模具制造缺乏社会招聘年功夫长丰建成年单班生产5000辆力车身压焊装磷化喷漆总装装整车检测七条具国先进水生产流水线投入批量生产永州基生产线设计年生产力3万台2014年单班生产3万台军作风顽强拼
企业文化世界文化融通类文明成果具享性李建新领头雁长丰世界眼光敏捷思维开放文化气度吸纳融汇类文明优秀成果通年艰辛谈判引
进日三菱技术资理长丰员工日三菱公司技术理员交流中学严谨细致工作作风学板生产质量工艺操作程序等技术利实现产品更新换代时长丰集团带全新营理念引进目创新发展关键李建新说继承发扬切优秀企业文化认真学吸收国外先进企业文化创建验结合企业精神断实践形成＇长丰文化＇体系引进程中长丰集团简单搬套采取洋中策略引进中嫁接嫁接中转化转化中创新猎豹品牌发扬光民族汽车工业展雄风长丰集团国际汽车巨头合作合资决会放弃企业控制权商标权升华民族尊严填间坎坷猎豹腾飞中国精神传播……长丰集团厂歌民族尊严民族感情民族信力表现
际融洽培养团队
企业文化定意义塑造文化凝聚文化长丰集团坚持树立做先理理念关心员工爱护员工理解员工尊重员工成员工通创设事业台创造谐文环境营造相互关心精诚合作际关系企业全体员工思想行动统充满活力高效工作氛围中培养员工团队精神
亲力铺设事业台长丰企业充满凝聚力团队长丰事业极具吸引力磁场水深鱼极乐林茂鸟员工乐奉献长丰领导层富亲民作风员工心德长丰集团份辉煌事业长丰领导十分珍惜事业台亲民魅力朴实作风形成强凝聚力董事长部门理委书记车间支部书记蔼亲易企业招聘换茬茬长丰集团换思想少换充分尊重积极成员工认感命感成感宿感李阳1998年分配公司名学生2014年4月提出外面闯闯公司力资源部表示理解意辞职2014年初公司意外接李阳求职电话说发现长丰公司没优势想回长丰成番事业长丰领导宽怀事业重次李阳伸出欢迎手李阳现象长丰亲力佐证
爱心创造温馨环境爱心形成心力巨长丰集团爱心体现员工文关怀体现惜巨资员工创设优美舒适工作生活环境长丰集团始终注重员工切身利益始终坚持产品新效益贡献职工富治理企业目标年长丰全面净化科学绿化整体美化求集资2014万元新建476万方米安居工程投资40万元解决职工菜篮子工程投资500万元新建旱冰场歌舞厅图书馆门球场棋牌室闭路电视系统等娱乐场文化设施2014年7月启动广厦社区工程花20146万元新建员工住宅中心医疗保健中心文化娱乐中心温馨舒适谐环境造员工更加热爱企业热爱岗位身企业心企业
感情线编织情感网络感情培育忠诚度长丰团队纽带历史原长丰职工全国三代四代厂祖辈父辈孙长丰集团发展奉献力量十年长丰集团没陈旧家族意识没狭隘域观念职工感情融洽家生火百家暖具丰富际感情资源感情符号长丰领导层通定期开展谈心活动开设职工爱心服务热线员工送生日贺卡组织员工外出旅游解决员工子女业等整合种感情资源利情感文化具际关系纽带功培育员工企业信度忠诚度目前公司艰苦荣辱难福享相互支持相互体贴产生心灵默契行互动创建温情职工家通种方式载体员工融入企业浓浓情感中形成企业情感网络现集团子公司班组老员工新员工感受长丰家庭温暖长丰集团获全国模范职工家荣誉称号
价值融汇弘扬精神
价值高物价值集体价值高价值社会价值高企业价值价值理念决
定行准长丰集团做中国越野车先锋做中国民族工业脊梁利益融入集体利益企业利益融入国家利益眼前利益融入长远利益中奋斗目标融入断推进企业改革发展整体事业中职工价值公司核心价值整企业社会价值充分体现出
实现员工价值强烈事业心责意识驱员工岗位心力创造流工作业绩员工事业心萌发员工价值否体现密切相关长丰集团员工充分体现价值员工创造发展台公司怕花钱断加员工培训力度诚心诚意员工提供进步阶梯兑现搭建舞台承诺二政治员工成长空间时时关心员工思想进步增强员工翁意识三生活中员工舒适工作生活环境员工强烈宿感收入员工优厚遇员工工作成感价值实现感年长丰集团职工工资连年攀升2014年均达36520元
实现企业核心价值发展生存创新发展创新发展追求卓越长丰集团核心价值观种核心价值观长丰精神意志凝成体现长丰前精神意志超越精神动力追求崇高精神品质中长丰集团始终盯住世界流技术中国越野车王战略目标断拼搏进取全体员工讲局讲奉献讲风格干劲技创新心德奋发图强价值融入企业价值中追求目标企业发展目标结合起实现企业核心价值作懈努力正创新发展追求卓越高起点引进高水创新高水准服务猎豹品牌名扬天长丰企业日新月异1998年7月猎豹汽车攀越青藏高原创造轮式汽车登海拔6000米世界纪录占卓越风光50周年国庆猎豹车作国第三代礼炮牵引车首次亮相天安门显卓越风流1999年12月20日中国民解放军坐猎豹车率先驶进澳门现卓越风采2014年12月猎豹飞腾荣膺中国车坛奥斯卡称中国2014年度车型suv组中惟奖见卓越风范
实现长丰社会价值企业发展离开社会企业价值体现终表现社会效益关爱社会回报社会长丰思想境界企业艰苦创业断发展壮程中长丰集团没忘记社会责没忘记推动济社会发展进步倾心回报社会努力实现身社会价值年长丰集团积极开辟条渠道赞助重社会活动关爱弱势群体赞助希工程开展扶贫救灾安置岗职工增加业等实现企业社会追求2014年长丰集团实现利税35亿元装备部队销售利8000万元资助公益事业4000万元新疆吐鲁番区冷水滩区蔡市镇张家界(资讯 行情 坛)桑植贺龙乡江华县捐资修建4长丰希学员工义务献血38000毫升安置社会
岗职工1000余名2014年长丰集团湖南省委省政府评文明单位2014年奥运会开赛际鼓励国奥运健发扬更高更快更强拼搏精神国争光长丰集团8月5日长沙举行猎豹飞腾助威届奥运签约仪式郑重承诺块金牌奖台猎豹汽车
第五篇：培育企业文化促进企业发展
科技求腾飞文化促进步
改革中发展鲁南制药股份限公司
公司董事长总理赵志全选第十届全国代表荣获全国杰出青年企业家国家突出贡献中青年专家山东省十高新技术企业家省优秀产员等荣誉称号
什原企业够竞争激烈强手林医药行业中脱颖出短短十年时间里濒破产资抵债厂发展成全国知名跻身全国制药企业前50强列型综合制药企业？方面益政策级领导社会界关心支持方面坚持改革动力市场中心科技先导营方针走重视企业文化建设路子
改革动力改革促发展
二 科技先导科技动力
三 市场中心强化销售网络建设
四 培育企业文化增强企业凝聚力
企业十分重视企业文化建设企业文化建设作增强企业凝聚力心力提高员工队伍团队意识重措施意识企业文化建设纳入企业发展总体规划中充分发挥企业文化建设企业发展中促进作实际工作中精心培育企业精神注重培养 1
企业团队意识价值观念企业制度建设中积极创建亲情化理模式企业营中认真贯彻造福社会员工创造美生活营宗旨
首先精心培育企业精神形成具企业特色团队意识价值观念企业发展中注重培育具企业特色企业精神形成深受广职工接受够长期推动企业发展壮群体意识价值观念结合企业发展历史职工精神风貌提炼出怕困难挑战困难战胜困难鲁南精神源职工生活实践反指导
鼓舞广干部职工团结拼搏开拓奋进企业精神块巨磁铁吸引着全体干部职工成企业改革发展力量源泉二结合企业阶段性发展断群体意识价值观念具体化细化增强广干部职工实际工作中真实感操作性断丰富充实企业精神90年创作厂歌干部职工天天听月月唱成精神食粮中厚重部分97年总理厂庆十周年会讲话职工牢记艰难创业路继承发扬光荣传统99年总理厂庆十二周年会讲话勾划公司发展宏伟蓝图求职工学掌握三企业精神培育程中注重领导干部格力量发挥示范作赋予企业精神格化魅力教育职工高度责感命感全心身投入工作中
次创建亲情化理模式推进理机制
年通分配制度改革改善生活工作条件等措施极程度调动生产营积极性单纯物质刺激金钱奖励
解决问题积极探索亲情化理模式断满足高层次价值需求注重价值实现时达企业发展目坚持等企业领导班子秉承理理念尊重信职工放首位分工作岗位学历高低家庭背景等相坚持唯求全责备放适合位置长年先60名青年员工走生产营科研领导理岗位中科生中专技校生工作年老职工刚毕业年学生基层逐步锻炼成长起普通岗位表现突出直接走领导理岗位唯机制广职工切身感受鲁南施展华舞台二关怀职工体现亲情企业职工家求职工爱厂家爱岗敬业时积极创造条件办事实送温暖职工家感觉企业职工关心成润物细声春雨温暖职工心窝：（1）鼓励职工求学进学获中专文公司予报销全部费调整工作（2）解决职工家属亲业问题业形势日趋紧张情形已顾家属工等360业（3）关心职工安全投入量力物力改善工作环境确保职工舒适安全卫生（4）家庭困难职工病职工家属重点慰问仅年医疗费达76万元切实困难户长期病号送实实实惠温暖三实施民理职工参政议政实施民理积极创造职工参政议政条件引导调动职工参企业项事务积极
性企业股份制改组实施三项制度改革重投资建设科技创新技改等企业重事项注重发挥职工动性创造性采取提合理化建议走访谈心座谈会等形式征求职工企业重问题决策意见建议
第三贯彻造福社会员工创造美生活营宗旨企业文化建设溶入职工日常生活中
企业十年始终贯彻造福社会员工创造美生活营宗旨职工办企业办企业职工作工作出发点落脚点企业济建设取定成绩时采取种措施想方设法丰富职工文化娱乐生活满足职工日益增长精神需求积极参社会公益事业回报社树立展示企业良形象企业文化建设职工日常生活紧密联系起职工实实感觉企业文化建设丰富彩魅力
（）丰富业余文化娱乐生活公司建起总建筑面积9000方米功齐全职工娱乐服务中心配餐厅舞厅健身房乒乓球室阅览室电影院等全套设施员工提供综合性休闲娱乐场方便员工特单身员工餐娱乐1600户住宅区理规范环境优美职工安居乐业市妇联开展社会公德职业道德家庭美德评活动中户评省级五家庭文明户十户评市级五家庭文明户家属区健康文体娱乐活动丰富彩尊老爱幼助乐崇尚科学反迷信蔚然成风
（二）企业厂报广播黑板报成宣传先进文化思想重阵公司文体活动丰富彩年次联欢会春秋两季型运动会员工提供展示华实力天定期定期外出旅游参观学员工思想进步解放情操陶冶种书法歌泳演讲赛寓教乐丰富员工业余文化生活激发起更加工作热情
（三）支持教育事业积极参希工程开展类活动已坚持15年捐款捐物帮助学生学生200余名累计财物达100万元帮助齐敏华王磊刘振国胡桂等批学重返园圆学梦企业成动开展帮结子扶贫济困典范
（四）公司积极参种社会公益活动树立起较高知名度美誉度1998年六童节期间公司市妇幼保健医院联手全国童捐赠药品先海北京举办规模捐药义诊活动1999年市青年摄影家协会承办鲁南制药杯摄影作品展市文化馆举办山东省青年书画家作品展市电视台成功举办鲁南夜欢乐宵100期特节目时承办全国第三届建美赛颁奖晚会办全国第10届群星奖舞蹈山东选拔赛省象棋棋王赛等协助中央电视台思源电视专题片拍摄积极参加市直工会文化调演市创作题材证会市舞蹈赛参加广场文化艺术节成功举办两届鲁南制药专场型演出送科技药品农村年国庆前捐资20万元费县两乡镇建水坝机井积极参三乡等精神文明建活动树立企业良形象
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