加班制度
第篇：加班制度
加班制度
1 讲究工作方法提高工作效率职工作应工作时间完成员工
原未完成分工作超时工作作加班
2 特殊工作需手紧张需加班部门理提前天填写加班申请
表报总理审批送总办备案时应急加班部门理先安排员加班必须第二天补填加班申请表报总理审批送总办备案
3 原国家法定节假日加班工作需加班部门理必须严格关
规定加班数时间填写加班表格报总理审批送总办备案
二加班处理：
1月加班月等时间予安排补休法补休需报总理批准方累计补休补薪
2未安排补休国家法定假期加班补薪计酬方式发员工
第二篇：加班制度
加班
包括节假日加班休息日加班延时加班公司原鼓励加班确工作需加班必须事先办理加班手续填写加班申请单卡否视效加班
1加班原部门理提出员工根工作量部门合理提出
2加班前部门填写加班申请单部门理批准交力资源部复核遇紧急情况提前申请必须次日（遇六日延周）午11：30前补填员工加班申请表
3属员工工作效率问题引起加班予审批
4工作需产生加班原安排倒休（法定节日外）遇特殊情况部门法安排倒休需支付加班工资必须部门理总监写明情况报力资源部审核终公司总理批准
第三篇：加班制度
锡广仪表cn (压力表隔膜压力表耐震压力表高温压力表耐硫压力表数字压力表超
高压压力表)
某公司加班制度（摘录）
公司鼓励员工提高工作效率天8时工作制完成职工作鼓励加班 部门负责安排必加班 员工申请加班加班必须提前部门负责批准公假期加班事先必须公司总理批准
员工申请加班需填写加班申请表员工部门负责签字交事部门公司月二十号关账保证加班工资时工资发放
部门义务确认位员工单次加班超3时月累计加班超36时 周末加班公司选择员工补休补休应日历年期间休完否公司直接安排员工补休员工必须服
实行定时工时制员工执行加班制度 安排哺乳期女员工妊娠期女员工加班工作 情况均视加班：公司节假日组织旅游体育活动集体娱乐活动公司组织班集体部分员工娱乐活动出差时路途花费时间非工作时间组织培训未履行公司规定审批程序加班加点
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第四篇：加班制度
常安集团国际电器制造公司
员工加班理制度
总
规范公司加班理工作明确加班审批程序关费计算特制定规定
二适范围
制度适公司员工
三加班原
1．公司鼓励员工正常工作时间完成职工作鼓励加班
2．确工作需加班值班予批准
四 加班范围规定
1．员工正常工作时间外时间工作加班
2．生产需员工必须正常工作时间外提供劳动通加班审批确认加班
3．员工结算加班工资标准：354时半天计算78时天计算
五加班申请审批
1．工作需必须加班时负责加班部门必须填写加班申请单加班前提交领导领导审核批复
2．突发情况需加班者 负责加班部门必须事1工作日补填加班申请单
六 加班分配
1．公司计件员工需加晚班品质部技术部部门时需加班仓库生产部需派值班技术部品质部代值班
2 技术部品质部加班生产部仓库安排中轮流值班
八员工加班计酬标准
1．计时员工加班费标准：120元天60元05天
2加晚班晚餐补贴5元
3天加班超出时间时月累计354时半天计时累计达78时天计时
4加班费月员工工资支付
制度颁布日起施行
2014年3月20日
第五篇：加班制度理
加班理制度
加班区域划分：
a1：老区配煤系统（皮带系统网络通讯）
1#干熄焦（1#电机车编码器震动料器皮带联锁网络通讯） a2：老区配煤二系统（配料系统皮带系统网络通讯）
2#干熄焦（2#电机车编码器震动料器皮带联锁网络通讯 a3：新老区配煤堆取料机螺旋卸煤机（变频器线通讯）
3#干熄焦（6#电机车编码器震动料器皮带联锁网络通讯） a4：新区配煤配料皮带系统（配料系统皮带软启动器） 炼车间（新老筛焦皮带系统网络通讯）
a5：回收精制车间（包机变频器软启动器电捕仪表） 炼二车间（装煤车推焦车拦焦车）
a6：综合车间（紫光设备仪表软启动器）
干熄焦（提升机循环风机环境尘变频器）
区域划分原：班组成员选择区域作该区域加班负责区域月序a1a6进行循环
加班原：区域负责接通知必须规定时间赶加班现场搭档班长指派必须规定时间达现场加班中需求助应立通知班长者级领导加班员导致影响生产扣钱责加班员承担少半（量情处理备件外）加班结束通知调度者生产部门 加班奖罚制度：区域负责加班次记0分加班次记1分区域负责加班次记+1分连续3次接电话电话关机直接记2（特殊情况酌情考虑）月（1号月底）奖金分配兑现正1分加10元负1分扣20元车间加班费算
加班态度：加班工作态度直接绩效考核挂钩参绩效考核中动性责感协作性分评定
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第篇：加班制度
加班制度
1 讲究工作方法提高工作效率职工作应工作时间完成员工
原未完成分工作超时工作作加班
2 特殊工作需手紧张需加班部门理提前天填写加班申请
表报总理审批送总办备案时应急加班部门理先安排员加班必须第二天补填加班申请表报总理审批送总办备案
3 原国家法定节假日加班工作需加班部门理必须严格关
规定加班数时间填写加班表格报总理审批送总办备案
二加班处理：
1月加班月等时间予安排补休法补休需报总理批准方累计补休补薪
2未安排补休国家法定假期加班补薪计酬方式发员工
第二篇：加班制度
加班
包括节假日加班休息日加班延时加班公司原鼓励加班确工作需加班必须事先办理加班手续填写加班申请单卡否视效加班
1加班原部门理提出员工根工作量部门合理提出
2加班前部门填写加班申请单部门理批准交力资源部复核遇紧急情况提前申请必须次日（遇六日延周）午11：30前补填员工加班申请表
3属员工工作效率问题引起加班予审批
4工作需产生加班原安排倒休（法定节日外）遇特殊情况部门法安排倒休需支付加班工资必须部门理总监写明情况报力资源部审核终公司总理批准
第三篇：加班制度
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某公司加班制度（摘录）
公司鼓励员工提高工作效率天8时工作制完成职工作鼓励加班 部门负责安排必加班 员工申请加班加班必须提前部门负责批准公假期加班事先必须公司总理批准
员工申请加班需填写加班申请表员工部门负责签字交事部门公司月二十号关账保证加班工资时工资发放
部门义务确认位员工单次加班超3时月累计加班超36时 周末加班公司选择员工补休补休应日历年期间休完否公司直接安排员工补休员工必须服
实行定时工时制员工执行加班制度 安排哺乳期女员工妊娠期女员工加班工作 情况均视加班：公司节假日组织旅游体育活动集体娱乐活动公司组织班集体部分员工娱乐活动出差时路途花费时间非工作时间组织培训未履行公司规定审批程序加班加点
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第四篇：加班制度
常安集团国际电器制造公司
员工加班理制度
总
规范公司加班理工作明确加班审批程序关费计算特制定规定
二适范围
制度适公司员工
三加班原
1．公司鼓励员工正常工作时间完成职工作鼓励加班
2．确工作需加班值班予批准
四 加班范围规定
1．员工正常工作时间外时间工作加班
2．生产需员工必须正常工作时间外提供劳动通加班审批确认加班
3．员工结算加班工资标准：354时半天计算78时天计算
五加班申请审批
1．工作需必须加班时负责加班部门必须填写加班申请单加班前提交领导领导审核批复
2．突发情况需加班者 负责加班部门必须事1工作日补填加班申请单
六 加班分配
1．公司计件员工需加晚班品质部技术部部门时需加班仓库生产部需派值班技术部品质部代值班
2 技术部品质部加班生产部仓库安排中轮流值班
八员工加班计酬标准
1．计时员工加班费标准：120元天60元05天
2加晚班晚餐补贴5元
3天加班超出时间时月累计354时半天计时累计达78时天计时
4加班费月员工工资支付
制度颁布日起施行
2014年3月20日
第五篇：加班制度理
加班理制度
加班区域划分：
a1：老区配煤系统（皮带系统网络通讯）
1#干熄焦（1#电机车编码器震动料器皮带联锁网络通讯） a2：老区配煤二系统（配料系统皮带系统网络通讯）
2#干熄焦（2#电机车编码器震动料器皮带联锁网络通讯 a3：新老区配煤堆取料机螺旋卸煤机（变频器线通讯）
3#干熄焦（6#电机车编码器震动料器皮带联锁网络通讯） a4：新区配煤配料皮带系统（配料系统皮带软启动器） 炼车间（新老筛焦皮带系统网络通讯）
a5：回收精制车间（包机变频器软启动器电捕仪表） 炼二车间（装煤车推焦车拦焦车）
a6：综合车间（紫光设备仪表软启动器）
干熄焦（提升机循环风机环境尘变频器）
区域划分原：班组成员选择区域作该区域加班负责区域月序a1a6进行循环
加班原：区域负责接通知必须规定时间赶加班现场搭档班长指派必须规定时间达现场加班中需求助应立通知班长者级领导加班员导致影响生产扣钱责加班员承担少半（量情处理备件外）加班结束通知调度者生产部门 加班奖罚制度：区域负责加班次记0分加班次记1分区域负责加班次记+1分连续3次接电话电话关机直接记2（特殊情况酌情考虑）月（1号月底）奖金分配兑现正1分加10元负1分扣20元车间加班费算
加班态度：加班工作态度直接绩效考核挂钩参绩效考核中动性责感协作性分评定
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