终端店铺加班理制度
目
提高工作效率增强员工作安排合理性
二职责
1．终端店铺负责承担月店铺员排班调休加班申请时规定流程终端员加班情况通OA进行申报
2．零售部区域负责承担控制辖区域店铺加班时间总量责负责辖区域员加班理加班情况进行例行监督控
3．力资源部协助区域做员工加班理工作定期检查加班理制度区域执行情况加班异常情况进行监督检查负责标准规定进行加班结算计发加班工资负责月度季度统计终端加班情况反馈相关负责
三适范围
制度适终端员工
四原
1）效率原：店铺负责须计划开展项工作提高劳动工时利率加班加点合理控制
2）调休优先原：员工加班根加班审批流程合理安排调休
3）总量控制原根制度控制加班总量
五容
1．加班认定具备列条件方申请加班：
1)店铺需延长营业时间节假日营业出勤员属加班
2)遇节假日繁忙时间销售需延长工作时间
3)店铺货陈列调整盘点等需延长工作时间参完成
4)级委派工作时间外特卖场仓库等工作
5)开展培训公司区域会议员休息等原需事延长工作时间
6)非正常工作时间进行店铺设备检修保养工程施工需员进
7)发生然灾害事者紧急情况威胁生命财产安全造成较负面影响需紧急处理
8)完成公司达紧急务
2．列情况属加班：
1)工作时间外动继续完成销售工作
2)工作时间外愿留学提升
3)情况组织会议培训郊游聚会营业关活动
4)参加培训区域会议超8时均天正常出勤计算算加班
5)实际出勤员时间审批符超出时数数算加班
6)办加班审批手续未批准擅加班行
7)区域店长区域陈列（法定节假日外）享受加班工资调休
3加班调休审批程序
加班补休申请流程：
店长填写OA申请单à区域店长审批à零售审批à力资源部备档记录
申请说明：
1）店铺加班需实际加班工作日前说明加班时间点员事审批通方安排加班
2）遇紧急情况部门理批准先实施加班加班工作日补填OA加班申请单
3）未完成加班审批手续未批准擅加班补休均计加班安排补休
4）员工均需实卡（班）记录加班时间力资源部核算加班工资时核发现没加班卡记录加班卡记录致行计算加班工资调休
4．加班工资支付调休
加班工资支付：
1）岗位工资计算节假日出勤加班工资月工资发放
加班调休：
1）员工工作产生加班时间店铺负责应优先适时间安排员工调休
2）调休时间年清零次计加班费员工申请调休时间具体店铺负责安排原淡季期间月份调休完毕单次超8时节假日补钟
3）员工加班调休时计算（低30分钟计加班周累计超8时超出总量（月36时）超出部分计加班调休）累计8时调休天
4）离职员工未调休完加班时间计算加班工资月补休完毕离职
5．违规处理
1）获取加班补偿采正手段发现虚报加班（正常工作时间意降低工作效率取加班机会进行加班者发现核实取消加班补偿300％加班工资扣罚中50％事承担50％申请加班直接负责承担取消店长季晋升资格）
2）监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司计加班补偿责令限期改正责予通报批评
六附
1）制度力资源部负责解释修订
2）制度发布日起容规定行废止公司规定相抵触制度准
3）制度公司批准执行修改
七．附件
附件：简单排班方法
二：早晚
三：早中晚店长固定中班
四：二早二晚店长晚班轮流店长晚班
五：二早中二晚店长固定中班
员工周休息天员工需中直次日安排副班补休
店长周六周日等节假日销售旺季必须班
附件：现班次
早班：8301630
中班：12002000
晚班：14002200
早直：10：0020：00
中直：12：0022：00
直落：10：0022：00
早补钟：10：0015：00
晚补钟：17：0022：00
注：天早直中直直落班次次日安排早补钟者晚补钟班次进行调休
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终端店铺加班理制度
目
提高工作效率增强员工作安排合理性
二职责
1．终端店铺负责承担月店铺员排班调休加班申请时规定流程终端员加班情况通OA进行申报
2．零售部区域负责承担控制辖区域店铺加班时间总量责负责辖区域员加班理加班情况进行例行监督控
3．力资源部协助区域做员工加班理工作定期检查加班理制度区域执行情况加班异常情况进行监督检查负责标准规定进行加班结算计发加班工资负责月度季度统计终端加班情况反馈相关负责
三适范围
制度适终端员工
四原
1）效率原：店铺负责须计划开展项工作提高劳动工时利率加班加点合理控制
2）调休优先原：员工加班根加班审批流程合理安排调休
3）总量控制原根制度控制加班总量
五容
1．加班认定具备列条件方申请加班：
1)店铺需延长营业时间节假日营业出勤员属加班
2)遇节假日繁忙时间销售需延长工作时间
3)店铺货陈列调整盘点等需延长工作时间参完成
4)级委派工作时间外特卖场仓库等工作
5)开展培训公司区域会议员休息等原需事延长工作时间
6)非正常工作时间进行店铺设备检修保养工程施工需员进
7)发生然灾害事者紧急情况威胁生命财产安全造成较负面影响需紧急处理
8)完成公司达紧急务
2．列情况属加班：
1)工作时间外动继续完成销售工作
2)工作时间外愿留学提升
3)情况组织会议培训郊游聚会营业关活动
4)参加培训区域会议超8时均天正常出勤计算算加班
5)实际出勤员时间审批符超出时数数算加班
6)办加班审批手续未批准擅加班行
7)区域店长区域陈列（法定节假日外）享受加班工资调休
3加班调休审批程序
加班补休申请流程：
店长填写OA申请单à区域店长审批à零售审批à力资源部备档记录
申请说明：
1）店铺加班需实际加班工作日前说明加班时间点员事审批通方安排加班
2）遇紧急情况部门理批准先实施加班加班工作日补填OA加班申请单
3）未完成加班审批手续未批准擅加班补休均计加班安排补休
4）员工均需实卡（班）记录加班时间力资源部核算加班工资时核发现没加班卡记录加班卡记录致行计算加班工资调休
4．加班工资支付调休
加班工资支付：
1）岗位工资计算节假日出勤加班工资月工资发放
加班调休：
1）员工工作产生加班时间店铺负责应优先适时间安排员工调休
2）调休时间年清零次计加班费员工申请调休时间具体店铺负责安排原淡季期间月份调休完毕单次超8时节假日补钟
3）员工加班调休时计算（低30分钟计加班周累计超8时超出总量（月36时）超出部分计加班调休）累计8时调休天
4）离职员工未调休完加班时间计算加班工资月补休完毕离职
5．违规处理
1）获取加班补偿采正手段发现虚报加班（正常工作时间意降低工作效率取加班机会进行加班者发现核实取消加班补偿300％加班工资扣罚中50％事承担50％申请加班直接负责承担取消店长季晋升资格）
2）监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司计加班补偿责令限期改正责予通报批评
六附
1）制度力资源部负责解释修订
2）制度发布日起容规定行废止公司规定相抵触制度准
3）制度公司批准执行修改
七．附件
附件：简单排班方法
二：早晚
三：早中晚店长固定中班
四：二早二晚店长晚班轮流店长晚班
五：二早中二晚店长固定中班
员工周休息天员工需中直次日安排副班补休
店长周六周日等节假日销售旺季必须班
附件：现班次
早班：8301630
中班：12002000
晚班：14002200
早直：10：0020：00
中直：12：0022：00
直落：10：0022：00
早补钟：10：0015：00
晚补钟：17：0022：00
注：天早直中直直落班次次日安排早补钟者晚补钟班次进行调休
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