制度理
第篇：煤矿请假制度理制度
干部请假制度
1副总师工私离矿必须分领导意矿政领导请假请假天（24时）必须办理书面请假审批单分领导签字意矿领导批准值班班期间特殊原必须离矿需办理干部值班班离岗委托书矿日值班领导签字矿政领导批准方离矿
2单位（科室）负责工私离矿必须分领导意请假天（24时）必须办理书面请假审批单分领导签字意矿领导批准参加矿值班值班期间特殊原必须离矿需办理干部值班离岗委托书矿日值班领导签字矿领导批准方离矿
3单位副科级干部工私离矿请假天（24时）单位（科室）负责批准请假（24时）需办理书面请假审批单单位（科室）负责意矿分领导批准请假（48时）必须矿负责批准参加矿值班值班期间特殊原必须离矿需办理干部值班离岗书面委托书矿日值班领导签字批准方离矿
4般干部工私离矿请假两天（48时）单位（科室）负责批准请假（48时）需办理书面请假审批单单位（科室）负责意矿分领导批准请假5天（120时）必须矿负责批准
5干部休假期间遇级检查考核矿召开安全办公会矿长办公会等重会议需返矿时假期动解必须时返矿（特殊
情况返矿需矿领导电话短信请假说明情况）
6干部休婚假丧假工休假产假病假等假类律述离矿请假制度执行（患突发性疾病外）患突发性疾病需住院治疗住院天家属电话告知单位（科室）负责单位（科室）负责患病情况时告知分领导科级领导干部患病住院时告知矿领导
7干部双休日正常轮休天（24时）工作日时需离矿办事参加会议等办理书面请假手续严格执行焦古办字20145号文件古汉山矿干部轮休制度
二干部销假制度
1副科级员规定程序需办理离矿请假审批单离矿前必须请假审批单投送调度室干部考勤箱（西井口设考勤箱请假审批单律投送东井口）作干部纪律检查请假期返矿时调度室原请假审批单销假栏中填写返矿时间签销假姓名进行销假
2般干部规定程序需办理离矿请假审批单离矿前必须请假审批单送矿组干科备案请假期返矿时组干科原请假审批单销假栏中填写返矿时间签销假姓名进行销假
3干部请假返矿（24时）销假规定进行销假律视旷工
4组干科明确专负责干部请销假工作已销假审批单时回收档调度室负责做领导干部值班班离矿委托书
保工作便级矿检查考核副矿级领导干部离矿请假审批单留复印件送办公室保存便级矿检查考核
三监督检查
纪监科组干科负责单位干部请假制度执行情况监督检查发现干部离矿执行请假制度取消事天出勤工外根情节轻重般干部予停职调离干部岗位等处理副科级领导干部予记记免职等处理
第二篇：制度理企业重性
制度理企业重性
企业理指建立保持良企业环境企业中成员协调致完成企业目标指标全部活动企业营相言企业理指营资源进行组合配置协调控制持活动总称想企业营活动利进行必须财物等进行适组合配置企业理制度恰恰企业正常运行基方面规定活动框架调节集体协作行制度约束集体行成体系活动行规范针集体非
企业理制度企业理紧密联系起
首先理制度理基础企业进行理需定做章循员工企业营活动中需知道应该做应该做理制度基础
次企业理企业理制度基础创新企业理针企业营中重复出现事件理制度重复出现事件规范企业日常运作中员工该干什干完全理制度控制员工员工行目标什企业战略什做更需理者天赋
企业理中制度应贯彻落实呢？企业理必须采制度规范基础理手段制度化理倾理程企业设计台精确完美缺机器讲规律科学必须性活力相结合理中需制度办事坚持原性制度化理基求时理程中没灵活性企业运理制度时切制度完全代理形成种僵化格局理中意性完全代制度法章中度握理员日常营理中慢慢琢磨
企业想残酷市场竞争中立败没套科学切合实际理制度行理制度缺乏执行力严格监督机制行通
说企业想成百年老店必须破创业初治应实施制度化法治样企业中行束缚规范集体行减少企业运作中风险企业带效益
第三篇：加班制度理
加班理制度
加班区域划分：
a1：老区配煤系统（皮带系统网络通讯）
1#干熄焦（1#电机车编码器震动料器皮带联锁网络通讯） a2：老区配煤二系统（配料系统皮带系统网络通讯）
2#干熄焦（2#电机车编码器震动料器皮带联锁网络通讯 a3：新老区配煤堆取料机螺旋卸煤机（变频器线通讯）
3#干熄焦（6#电机车编码器震动料器皮带联锁网络通讯） a4：新区配煤配料皮带系统（配料系统皮带软启动器） 炼车间（新老筛焦皮带系统网络通讯）
a5：回收精制车间（包机变频器软启动器电捕仪表） 炼二车间（装煤车推焦车拦焦车）
a6：综合车间（紫光设备仪表软启动器）
干熄焦（提升机循环风机环境尘变频器）
区域划分原：班组成员选择区域作该区域加班负责区域月序a1a6进行循环
加班原：区域负责接通知必须规定时间赶加班现场搭档班长指派必须规定时间达现场加班中需求助应立通知班长者级领导加班员导致影响生产扣钱责加班员承担少半（量情处理备件外）加班结束通知调度者生产部门 加班奖罚制度：区域负责加班次记0分加班次记1分区域负责加班次记+1分连续3次接电话电话关机直接记2（特殊情况酌情考虑）月（1号月底）奖金分配兑现正1分加10元负1分扣20元车间加班费算
加班态度：加班工作态度直接绩效考核挂钩参绩效考核中动性责感协作性分评定
第四篇：考勤制度理
考勤制度理
第章 总
第条 维护正常工作秩序强化全体员工纪律观念结合公
司实际情况制定制度
第二条 考勤制度加强公司劳动纪律提高工作效率搞企业
理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条 公司考勤制度行政事部负责制定实施
第四条 部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条 公司考勤实行指纹卡制度员工班均需亲卡
第六条 考勤记录作绩效考核成绩客观参考
第七条 制度总理外员工效总理实行定时
工作制
第八条 切考核卡机记录准没卡记录考勤部门说明
情况
第二章 具体规定
第九条 工作时间
1 天班时间800班时间17：30中午11：00—12：
00部门轮流餐时间
2 部门员工出勤情况负完全责
第十条 迟早退
1 迟早退时间15分钟扣款50元薪资2时旷工
天处理
2 月迟早退累计达10次者扣月薪资全公司通报
批评年累计超20次者公司权解劳动关系追偿公司损失
第十条 事假
1 员工请假时应事前填写请假申请表(附件2)关部
门批准行政事部备案方离岗休假
2 普通员工请假1—2天部门理批准3天
须呈总理批准部门理级员请假假期长短均需总理批准
3 员工休事假天扣3天薪资
4 未批准未办理请假手续擅岗离岗旷工处理 第十二条 病假
1 员工确实病正常班者填写病假申请单相关
部门批准报行政事部备案
2 病假天扣薪资两天需总理批准请病假需提
供正规医院诊断证明急诊证明医院证明病假律事假处理
3 特殊突发性原（患病紧急事）法提前办理请假
手续者须委托时部门行政事部联系复职2日持关证明办理补假手续提供虚假手续着旷工3天处理
4 特殊原需请示总理
第十三条 旷工
1 未规定擅离岗超2时旷工1天处理
2 旷工天扣薪资500元予全公司通报批评
3 月连续旷工2天年累计3天（含）
属严重违反公司考勤制度视动离职扣薪金奖金抵押金追偿公司损失
注
(1) 月考勤行政事部统计总理签字次月2号前交财务部核算工资发现行政事部财务部员包庇情况次罚款500元
(2) 便行政事部核实考勤数部门次月2号前行政事部提交部门审核月度排班表（附件3）未规定提交部门予部门理次200元处罚
(3) 制度2014年7月19日起生效执行
第五篇：关考勤制度理办法
关考勤制度理办法
明确公司员工考勤作息理明确员工班工作时间行规范特制订制度理办法家遵守
第条：1作息时间规定：
午9：0012：00午14：0018：00
2餐午休时间规定12：0014：00
3休假时间：员工月休假4天
4享受国定假：年元旦节51劳动节101国庆节
第二条：考勤原规定
1 员工班必须卡工作需班未时公司
报情况应事前事15分钟行政部禀明情况
2 次迟早退15分钟2元分钟处罚15分钟
（含15分钟）2时者次罚款30元次迟早退2时4时者矿工半天处罚（晚加班者视情况定）
3 矿工半天罚款60元矿工1天罚款120元月矿工累计3天者
公司解劳动合作开处理
4 员工外出实行登记制员工外出必须进行登记登记容包括：
外出时间点事项等员工外出未登记者第次罚款5元第次罚款10元……类推
5 月迟早退请假者予100元全勤奖
第三条：休假国定假
1 休假规定：员工月享受4天休假日原周休假
1天工作需正常休假做适调整影响工作前提连休4天必须部门负责批准方月休假延续月确实工作需休假者公司事日均薪资予补偿
2 国定假公司原安排员工进行轮休确实工作需轮休
者公司事日均薪水予补偿
第四条：请假方法
1 请假手续：员工请假必须提前天办理请假手续特殊情况必
须天班前部门负责报告意批准方效时必须补办请假手续交行政部否矿工处理
2 请假审批权限
公司般员工请假需报请部门负责批准连续三天需报请公司负责批准部门负责请假需报请公司负责批准
第五条：
制度理办法2014年11月1日起正式实施解释权公司
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第篇：煤矿请假制度理制度
干部请假制度
1副总师工私离矿必须分领导意矿政领导请假请假天（24时）必须办理书面请假审批单分领导签字意矿领导批准值班班期间特殊原必须离矿需办理干部值班班离岗委托书矿日值班领导签字矿政领导批准方离矿
2单位（科室）负责工私离矿必须分领导意请假天（24时）必须办理书面请假审批单分领导签字意矿领导批准参加矿值班值班期间特殊原必须离矿需办理干部值班离岗委托书矿日值班领导签字矿领导批准方离矿
3单位副科级干部工私离矿请假天（24时）单位（科室）负责批准请假（24时）需办理书面请假审批单单位（科室）负责意矿分领导批准请假（48时）必须矿负责批准参加矿值班值班期间特殊原必须离矿需办理干部值班离岗书面委托书矿日值班领导签字批准方离矿
4般干部工私离矿请假两天（48时）单位（科室）负责批准请假（48时）需办理书面请假审批单单位（科室）负责意矿分领导批准请假5天（120时）必须矿负责批准
5干部休假期间遇级检查考核矿召开安全办公会矿长办公会等重会议需返矿时假期动解必须时返矿（特殊
情况返矿需矿领导电话短信请假说明情况）
6干部休婚假丧假工休假产假病假等假类律述离矿请假制度执行（患突发性疾病外）患突发性疾病需住院治疗住院天家属电话告知单位（科室）负责单位（科室）负责患病情况时告知分领导科级领导干部患病住院时告知矿领导
7干部双休日正常轮休天（24时）工作日时需离矿办事参加会议等办理书面请假手续严格执行焦古办字20145号文件古汉山矿干部轮休制度
二干部销假制度
1副科级员规定程序需办理离矿请假审批单离矿前必须请假审批单投送调度室干部考勤箱（西井口设考勤箱请假审批单律投送东井口）作干部纪律检查请假期返矿时调度室原请假审批单销假栏中填写返矿时间签销假姓名进行销假
2般干部规定程序需办理离矿请假审批单离矿前必须请假审批单送矿组干科备案请假期返矿时组干科原请假审批单销假栏中填写返矿时间签销假姓名进行销假
3干部请假返矿（24时）销假规定进行销假律视旷工
4组干科明确专负责干部请销假工作已销假审批单时回收档调度室负责做领导干部值班班离矿委托书
保工作便级矿检查考核副矿级领导干部离矿请假审批单留复印件送办公室保存便级矿检查考核
三监督检查
纪监科组干科负责单位干部请假制度执行情况监督检查发现干部离矿执行请假制度取消事天出勤工外根情节轻重般干部予停职调离干部岗位等处理副科级领导干部予记记免职等处理
第二篇：制度理企业重性
制度理企业重性
企业理指建立保持良企业环境企业中成员协调致完成企业目标指标全部活动企业营相言企业理指营资源进行组合配置协调控制持活动总称想企业营活动利进行必须财物等进行适组合配置企业理制度恰恰企业正常运行基方面规定活动框架调节集体协作行制度约束集体行成体系活动行规范针集体非
企业理制度企业理紧密联系起
首先理制度理基础企业进行理需定做章循员工企业营活动中需知道应该做应该做理制度基础
次企业理企业理制度基础创新企业理针企业营中重复出现事件理制度重复出现事件规范企业日常运作中员工该干什干完全理制度控制员工员工行目标什企业战略什做更需理者天赋
企业理中制度应贯彻落实呢？企业理必须采制度规范基础理手段制度化理倾理程企业设计台精确完美缺机器讲规律科学必须性活力相结合理中需制度办事坚持原性制度化理基求时理程中没灵活性企业运理制度时切制度完全代理形成种僵化格局理中意性完全代制度法章中度握理员日常营理中慢慢琢磨
企业想残酷市场竞争中立败没套科学切合实际理制度行理制度缺乏执行力严格监督机制行通
说企业想成百年老店必须破创业初治应实施制度化法治样企业中行束缚规范集体行减少企业运作中风险企业带效益
第三篇：加班制度理
加班理制度
加班区域划分：
a1：老区配煤系统（皮带系统网络通讯）
1#干熄焦（1#电机车编码器震动料器皮带联锁网络通讯） a2：老区配煤二系统（配料系统皮带系统网络通讯）
2#干熄焦（2#电机车编码器震动料器皮带联锁网络通讯 a3：新老区配煤堆取料机螺旋卸煤机（变频器线通讯）
3#干熄焦（6#电机车编码器震动料器皮带联锁网络通讯） a4：新区配煤配料皮带系统（配料系统皮带软启动器） 炼车间（新老筛焦皮带系统网络通讯）
a5：回收精制车间（包机变频器软启动器电捕仪表） 炼二车间（装煤车推焦车拦焦车）
a6：综合车间（紫光设备仪表软启动器）
干熄焦（提升机循环风机环境尘变频器）
区域划分原：班组成员选择区域作该区域加班负责区域月序a1a6进行循环
加班原：区域负责接通知必须规定时间赶加班现场搭档班长指派必须规定时间达现场加班中需求助应立通知班长者级领导加班员导致影响生产扣钱责加班员承担少半（量情处理备件外）加班结束通知调度者生产部门 加班奖罚制度：区域负责加班次记0分加班次记1分区域负责加班次记+1分连续3次接电话电话关机直接记2（特殊情况酌情考虑）月（1号月底）奖金分配兑现正1分加10元负1分扣20元车间加班费算
加班态度：加班工作态度直接绩效考核挂钩参绩效考核中动性责感协作性分评定
第四篇：考勤制度理
考勤制度理
第章 总
第条 维护正常工作秩序强化全体员工纪律观念结合公
司实际情况制定制度
第二条 考勤制度加强公司劳动纪律提高工作效率搞企业
理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条 公司考勤制度行政事部负责制定实施
第四条 部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条 公司考勤实行指纹卡制度员工班均需亲卡
第六条 考勤记录作绩效考核成绩客观参考
第七条 制度总理外员工效总理实行定时
工作制
第八条 切考核卡机记录准没卡记录考勤部门说明
情况
第二章 具体规定
第九条 工作时间
1 天班时间800班时间17：30中午11：00—12：
00部门轮流餐时间
2 部门员工出勤情况负完全责
第十条 迟早退
1 迟早退时间15分钟扣款50元薪资2时旷工
天处理
2 月迟早退累计达10次者扣月薪资全公司通报
批评年累计超20次者公司权解劳动关系追偿公司损失
第十条 事假
1 员工请假时应事前填写请假申请表(附件2)关部
门批准行政事部备案方离岗休假
2 普通员工请假1—2天部门理批准3天
须呈总理批准部门理级员请假假期长短均需总理批准
3 员工休事假天扣3天薪资
4 未批准未办理请假手续擅岗离岗旷工处理 第十二条 病假
1 员工确实病正常班者填写病假申请单相关
部门批准报行政事部备案
2 病假天扣薪资两天需总理批准请病假需提
供正规医院诊断证明急诊证明医院证明病假律事假处理
3 特殊突发性原（患病紧急事）法提前办理请假
手续者须委托时部门行政事部联系复职2日持关证明办理补假手续提供虚假手续着旷工3天处理
4 特殊原需请示总理
第十三条 旷工
1 未规定擅离岗超2时旷工1天处理
2 旷工天扣薪资500元予全公司通报批评
3 月连续旷工2天年累计3天（含）
属严重违反公司考勤制度视动离职扣薪金奖金抵押金追偿公司损失
注
(1) 月考勤行政事部统计总理签字次月2号前交财务部核算工资发现行政事部财务部员包庇情况次罚款500元
(2) 便行政事部核实考勤数部门次月2号前行政事部提交部门审核月度排班表（附件3）未规定提交部门予部门理次200元处罚
(3) 制度2014年7月19日起生效执行
第五篇：关考勤制度理办法
关考勤制度理办法
明确公司员工考勤作息理明确员工班工作时间行规范特制订制度理办法家遵守
第条：1作息时间规定：
午9：0012：00午14：0018：00
2餐午休时间规定12：0014：00
3休假时间：员工月休假4天
4享受国定假：年元旦节51劳动节101国庆节
第二条：考勤原规定
1 员工班必须卡工作需班未时公司
报情况应事前事15分钟行政部禀明情况
2 次迟早退15分钟2元分钟处罚15分钟
（含15分钟）2时者次罚款30元次迟早退2时4时者矿工半天处罚（晚加班者视情况定）
3 矿工半天罚款60元矿工1天罚款120元月矿工累计3天者
公司解劳动合作开处理
4 员工外出实行登记制员工外出必须进行登记登记容包括：
外出时间点事项等员工外出未登记者第次罚款5元第次罚款10元……类推
5 月迟早退请假者予100元全勤奖
第三条：休假国定假
1 休假规定：员工月享受4天休假日原周休假
1天工作需正常休假做适调整影响工作前提连休4天必须部门负责批准方月休假延续月确实工作需休假者公司事日均薪资予补偿
2 国定假公司原安排员工进行轮休确实工作需轮休
者公司事日均薪水予补偿
第四条：请假方法
1 请假手续：员工请假必须提前天办理请假手续特殊情况必
须天班前部门负责报告意批准方效时必须补办请假手续交行政部否矿工处理
2 请假审批权限
公司般员工请假需报请部门负责批准连续三天需报请公司负责批准部门负责请假需报请公司负责批准
第五条：
制度理办法2014年11月1日起正式实施解释权公司
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