派出等级化理考核奖惩办法
加强队伍建设抓等级化理促进公安业务工作利完成根民警察法国家公务员暂行条例全国公安系统优秀单位优秀民警察评选表彰活动规划某局分局关公安派出等级评定考核办法关规定精神结合工作实际特制定办法
指导思想
建立长效机制实行等级化理xxxx需思想xx精神指导公安部建立长效机制基原遵循现行法律法规前提更完成项公安工作目标激发队伍部活力预防民警违法违纪重点着真抓早抓动抓原坚持制度建警规范理素质强警台阶工作思路建立完善公安机关工作规范科学考核评价体系通量化考核严格奖惩制度形成长效竞争激励机制促进队伍理业务工作完成
二考评奖惩原
（）坚持公开公公正原
（二）坚持严格标准奖惩分明原
（三）坚持精神鼓励物质鼓励相结合原
（四）坚持教育处罚相结合原
三组织领导
支部领导考评组组织实施考评组支部成员行政资料治安户口身份证租暂口勤组成
四适范围
方案适全警种编民警领导分局考评
五考核标准
（）着实事求简便易利操作性强原支部统制定考核容办法进行考核
（二）民警考核分值100分中职责30分岗位职责70分
六考核方式时间
考核采取查抽查普查相结合方式进行月考核次季考核时段分值月考均分值季分值排序公布考核结果进入民警等级化理档案全年考核结果作民警评先评优奖励
七考核等级界定评定
民警考核分：优秀合格基合格合格四等级
考核等级界定：
90分―100分优秀
75分―89分合格
60分―74分基合格
60分合格
民警年终等级评定实行升降级机制：民警全年考核分值确定基等级结合立功受奖违法违纪情况民警进行升降级终评定等级
民警年受级记功表彰该民警基等级基础升等级
民警年两次（含两次）受分局单位通报批评警诫该民警基础等级降等级
民警年受纪政纪处分年终确定合格民警
八奖惩办法
全年等级化理考核评工作结束考评组提出先进优秀民警名单排位合格民警名单提出奖惩意见报支部审定进行奖惩
（）奖励
1评优秀民警奖励：奖励现金200元单位办公费中列支
2全国优秀民警某十佳民警某优秀民警分局十佳民警优秀公务员等年度评先候选员等级达标理优秀民警中产生
（二）惩罚
1合格民警年度公务员考核中确定称职责令写出书面检查全会通报批评限期整改
2连续两季度考评基合格民警纳入重点理限期整改次考核未进入合格等级取消考评资格报请级公安机关批准进行离岗培训作出处理
方案公布日起执行方案未事宜执行中发现问题考评组研究决定考评组成员负责解释终解释权支部
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加强队伍建设抓等级化理促进公安业务工作利完成根民警察法国家公务员暂行条例全国公安系统优秀单位优秀民警察评选表彰活动规划某局分局关公安派出等级评定考核办法关规定精神结合工作实际特制定办法
指导思想
建立长效机制实行等级化理xxxx需思想xx精神指导公安部建立长效机制基原遵循现行法律法规前提更完成项公安工作目标激发队伍部活力预防民警违法违纪重点着真抓早抓动抓原坚持制度建警规范理素质强警台阶工作思路建立完善公安机关工作规范科学考核评价体系通量化考核严格奖惩制度形成长效竞争激励机制促进队伍理业务工作完成
二考评奖惩原
（）坚持公开公公正原
（二）坚持严格标准奖惩分明原
（三）坚持精神鼓励物质鼓励相结合原
（四）坚持教育处罚相结合原
三组织领导
支部领导考评组组织实施考评组支部成员行政资料治安户口身份证租暂口勤组成
四适范围
方案适全警种编民警领导分局考评
五考核标准
（）着实事求简便易利操作性强原支部统制定考核容办法进行考核
（二）民警考核分值100分中职责30分岗位职责70分
六考核方式时间
考核采取查抽查普查相结合方式进行月考核次季考核时段分值月考均分值季分值排序公布考核结果进入民警等级化理档案全年考核结果作民警评先评优奖励
七考核等级界定评定
民警考核分：优秀合格基合格合格四等级
考核等级界定：
90分―100分优秀
75分―89分合格
60分―74分基合格
60分合格
民警年终等级评定实行升降级机制：民警全年考核分值确定基等级结合立功受奖违法违纪情况民警进行升降级终评定等级
民警年受级记功表彰该民警基等级基础升等级
民警年两次（含两次）受分局单位通报批评警诫该民警基础等级降等级
民警年受纪政纪处分年终确定合格民警
八奖惩办法
全年等级化理考核评工作结束考评组提出先进优秀民警名单排位合格民警名单提出奖惩意见报支部审定进行奖惩
（）奖励
1评优秀民警奖励：奖励现金200元单位办公费中列支
2全国优秀民警某十佳民警某优秀民警分局十佳民警优秀公务员等年度评先候选员等级达标理优秀民警中产生
（二）惩罚
1合格民警年度公务员考核中确定称职责令写出书面检查全会通报批评限期整改
2连续两季度考评基合格民警纳入重点理限期整改次考核未进入合格等级取消考评资格报请级公安机关批准进行离岗培训作出处理
方案公布日起执行方案未事宜执行中发现问题考评组研究决定考评组成员负责解释终解释权支部
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