企业员工奖惩激励考核制度
第条 加强企业理教育员工遵守国家法规政令遵守社会公德职业道德公司项规章制度维护正常工作程序根国家关规定结合公司实际情况制订制度
第二条 制度制订原：
1．章章必违章必纠奖惩奖惩严明赏罚度
2．精神鼓励物质鼓励相结合教育惩罚相结合
第三条 制度适公司部属公司
第四条 制度公司行政部负责贯彻督察实施情况
第五条 公司员工奖励分奖金记功记功嘉奖
（）员工情况者奖金记功
1．办业务重革新提出具体方案实行确成效者
2．办理重业务成绩特优特殊成绩者
3．适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害者
4．恶劣环境着生命危险力职守者
5．舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6．研究改善生产设备特殊功效者
（二）员工列情况者记功
1．办业务重拓展改革具实效者
2．执行时紧急务时完成者
3．利废料回收较成果者
（三）员工具列情况者予嘉奖
1．品行优良技术超群工作认真恪职守者
2．领导方业务工作拓展相成效者
3．预防机械发生障抢修工程命名生产致中断者
4．品行端正遵守规章指导堪全体员工楷模者
5．节省物料显著成绩者
（四）公司公众利益行具事实证明者予奖励
第六条 员工奖励嘉奖3次等记功1次记功3次等记功1次
第七条 公司员工惩处分免职解雇降级记记警告
（）员工具列情况者应予免职解雇处分
1．假职权营私舞弊者
2．盗窃公司财物挪公款意毁损公物者
3．携带违禁品进工作场者
4．工作场聚赌斗殴者
5．服指挥调遣威胁行者
6．利工作时间擅外兼职者
7．泄漏公司机密捏造谣言酿成意外灾害致公司蒙受重损失者
8．品行端严重损公司信誉者
9．仿效级签字盗印信者擅公司名义者
10．连续旷工3天全年旷工达7日者
11．记达2次者
（二）员工列情况者予降级记处分
1． 直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
2． 意浪费公司财物办事疏忽公司受损者
3．违抗命令威胁侮辱行情节较轻者
4．泄漏机密虚报事实者
5．品行端损公司信誉者
6．物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者
7．工作场男女嬉戏妨害风化行者
8．全年旷工达5日者
（三）员工具列情况者应予记处分
1．疏忽失致公物损坏者
2．未准许擅带外入厂参观者
3．工作力屡劝改者
4．工作场酗酒滋事影响秩序者
5．工作场制造私物件者
6．顶签卡者（顶者）
（四）员工具列事情者予警告处分
1．遇非常事变意规避者
2．工作场喧哗口角服教者
3．办事力工作时间偷懒者
4．浪费物料者
5．办公时间私外出者
6．科长级员月份迟早退次数累计7次（含7次） 者
（五）违反公司规章应惩戒事项顶者应分予惩处
第八条 员工惩处警告3次等记二次记3次等记1次累计记2次应予免职解雇
第九条 员工奖惩应叙明事实书面形式通知摘录事公布众
第十条 章列嘉奖警告记功记记功记相互抵消
第十条 公司员工考核调迁奖惩公起见设置员工考评审议委员会组织规程定
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第条 加强企业理教育员工遵守国家法规政令遵守社会公德职业道德公司项规章制度维护正常工作程序根国家关规定结合公司实际情况制订制度
第二条 制度制订原：
1．章章必违章必纠奖惩奖惩严明赏罚度
2．精神鼓励物质鼓励相结合教育惩罚相结合
第三条 制度适公司部属公司
第四条 制度公司行政部负责贯彻督察实施情况
第五条 公司员工奖励分奖金记功记功嘉奖
（）员工情况者奖金记功
1．办业务重革新提出具体方案实行确成效者
2．办理重业务成绩特优特殊成绩者
3．适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害者
4．恶劣环境着生命危险力职守者
5．舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6．研究改善生产设备特殊功效者
（二）员工列情况者记功
1．办业务重拓展改革具实效者
2．执行时紧急务时完成者
3．利废料回收较成果者
（三）员工具列情况者予嘉奖
1．品行优良技术超群工作认真恪职守者
2．领导方业务工作拓展相成效者
3．预防机械发生障抢修工程命名生产致中断者
4．品行端正遵守规章指导堪全体员工楷模者
5．节省物料显著成绩者
（四）公司公众利益行具事实证明者予奖励
第六条 员工奖励嘉奖3次等记功1次记功3次等记功1次
第七条 公司员工惩处分免职解雇降级记记警告
（）员工具列情况者应予免职解雇处分
1．假职权营私舞弊者
2．盗窃公司财物挪公款意毁损公物者
3．携带违禁品进工作场者
4．工作场聚赌斗殴者
5．服指挥调遣威胁行者
6．利工作时间擅外兼职者
7．泄漏公司机密捏造谣言酿成意外灾害致公司蒙受重损失者
8．品行端严重损公司信誉者
9．仿效级签字盗印信者擅公司名义者
10．连续旷工3天全年旷工达7日者
11．记达2次者
（二）员工列情况者予降级记处分
1． 直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
2． 意浪费公司财物办事疏忽公司受损者
3．违抗命令威胁侮辱行情节较轻者
4．泄漏机密虚报事实者
5．品行端损公司信誉者
6．物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者
7．工作场男女嬉戏妨害风化行者
8．全年旷工达5日者
（三）员工具列情况者应予记处分
1．疏忽失致公物损坏者
2．未准许擅带外入厂参观者
3．工作力屡劝改者
4．工作场酗酒滋事影响秩序者
5．工作场制造私物件者
6．顶签卡者（顶者）
（四）员工具列事情者予警告处分
1．遇非常事变意规避者
2．工作场喧哗口角服教者
3．办事力工作时间偷懒者
4．浪费物料者
5．办公时间私外出者
6．科长级员月份迟早退次数累计7次（含7次） 者
（五）违反公司规章应惩戒事项顶者应分予惩处
第八条 员工惩处警告3次等记二次记3次等记1次累计记2次应予免职解雇
第九条 员工奖惩应叙明事实书面形式通知摘录事公布众
第十条 章列嘉奖警告记功记记功记相互抵消
第十条 公司员工考核调迁奖惩公起见设置员工考评审议委员会组织规程定
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
