职业设计职业理
（） 职业设计含义
职业设计称事业生涯设计指生阶段事工作职务职业发展道路进行设计规划包括选择什职业什组织方事职业职业队伍中担什角色生发展阶段职业变更实现设计接受种教育训练
效职业设计必须时考虑三方面素身素组织提供发展条件素社会环境予支持制约素整职业生涯阶段影响素断发展变化职业设计衡点走衡点程程中方面素衡选择适合特点职业具体工作岗位确定特定职业期形成相应职业行职业道路中果没预期结果会调整原设想改变行方式期值
（二） 职业理含义
职业理组织根工作目标工作容工作起岗位中具体特点员事工作进行效安排调整培训促员努力工作限度发挥力全程理程中四方面工作进行控制协调：（1）员招聘评估（2）工作具体安排调整指导（3）岗位培训（4）员解雇离职退休效进行职业理组织必须激发职业动力调动员工作发展欲组织首先应该认识重性摆正应位次员创造良工作环境确立明晰职位体系指明职位发展空间发展途径配合相应激励机制够进行分析理组织沟通交流反馈等手段取组织目标协调致
（三） 职业设计职业理关系
效职业设计职业理组织讲必须两者需相互配合
1 职业设计职业理两相独立体活动职业设计中心活动解身力特点兴趣爱性格气质基础考虑身家庭组织社会中角色状况做出职业选择职业转换决策职业理组织中心组织目标基础进行项具体力资源规划然组织通招聘培训迁调等理活动恰配备员控制理
2 职业设计组织职业理问题两方面职业设计职业生活中感满意快乐成功时意味着继续努力工作表现出组织需工作行完成工作务职业理表现引导影响职业设计程然组织部环境定程度会影响限制某种特定环境调整身职业期职业行表现出良工作状态充分发挥力提高工作效率优化整职业生涯程
3 职业设计职业理动态配合程般说数员职业生涯历相类似阶段阶段中表现出工作动机价值观目标十分具体区时着组织发展组织需配备员着变化职业理侧重面相应发生改变适应变化外部环境部条件变化中需组织相互配合
职业设计职业理原
（） 职业设计原
1 行性原职业设计程中味进行封闭式设计考虑身愿兴趣爱外必须考虑社会现实求趋势发展特定历史条件时代求面脱离现实空中楼阁式设计会断导致失败挫折利职业发展
2 胜原种职业工作职业求应该根知识水身体素质性特点力倾等素确定胜职务等级否面力心工作仅效率低甚法完成务组织时遭受损失
3 特长原长短科学效职业设计体现否充分利长处避开短处限度发挥潜
4 发展原职业作生存手段更寻求发展方式职业设计时考虑职业发展前途组织提供发展空间群体谐性等方面素寻找适合身发展良环境
5 灵活原身外部环境断变化发展特科学技术飞速发展年代职业更新速度加快面动态世界应该断积累知识验时调整职业发展道路动姿态适应社会环境求
（二） 职业理原
1 适原时贵选择适招聘员时定专业力特长等方面衡量职间否匹配程中断进行考核职匹配状态恰岗位施展华
2 级原根层次实行定位定级理设计种方职业发展道路设置台阶级次安排力结构员级应原理赋予相应责权力提供良工作环境保障员利完成工作务获职业满意度
3 协调互补原职业理应强调群体心理协调职业气氛融洽注意群体成员观念理想信念价值观致性成员观念智素质年龄性格气质等方面进行层次搭配优势互补形成群体佳结构追求整体发展
4 激励原工作安排劳动报酬等理活动目刺激成员积极性特组织失信心采取消极漠视态度员应该针出现问题引导部分走积极动
职业设计职业理特征
1 动性整职业生涯程中始终处积极动状态职配合部理想情况组织努力然利度适应创新等职业生涯阶段实现组织赋予职业命获职业生涯成功
2 优化性职业设计程选择决策程种素制约行方案中选出优方案希中满足样组织角度出发职业理选择安排恰职配合发挥作理程职业设计职业理目标优化
3 谐性职业设计职业理中组织必须承担定责完成职业生涯程理组织分赖方讲职业设计必须决定结合特点力特长进行组织理程中重点考虑组织整体目标全体组织成员整体状况终目通引导理充分发挥组织成员集体潜力量终实现组织目标整体二者容相互促进
4 预见性职业计划职业理量信息基础进行预测采取相应决策行整程中需解掌握组织方信息组织通种理措施掌握组织成员情况进行分析判断进实行设计理兼顾短期长期利益程中信息显相重
职业设计职业理意义
职业设计职业理中心容员职业匹配进行动态理适合事特定职业职位员匹配位帮助设计取适发展成长事业生涯目标发展机会做组织社会职业设计职业理具重意义
（） 明确发展目标
通制定职业发展计划明确究竟应方发展进产生职业动力努力做敬业爱业乐业限度发挥身力减少力资源浪费外通解性心理特征断变化环境中意识调整设想增强职业生活适应性促进职业生涯成功发展
（二） 促进组织效理
员职业发展工作满足组织成员间重纽带通工作分析获准确发展信息组织招聘工作更加准确时做职业理项工作组织考评目性更明确培训程更针性激励措施会产生更效力终走组织发展
（三） 存社会职业结构合理化
社会言社会分工职业发展代表着社会进步恰职业设计组织良职业理两者谐发展社会进步益通合理推动职业分类产业导改善社会成员择业环境提高业力促进整社会职业结构趋合理化外职业设计职业理中提倡开拓竞争精神搞全社会启智培训工作进行效职业道德教育等推动社会进步促进国家繁荣富强
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（） 职业设计含义
职业设计称事业生涯设计指生阶段事工作职务职业发展道路进行设计规划包括选择什职业什组织方事职业职业队伍中担什角色生发展阶段职业变更实现设计接受种教育训练
效职业设计必须时考虑三方面素身素组织提供发展条件素社会环境予支持制约素整职业生涯阶段影响素断发展变化职业设计衡点走衡点程程中方面素衡选择适合特点职业具体工作岗位确定特定职业期形成相应职业行职业道路中果没预期结果会调整原设想改变行方式期值
（二） 职业理含义
职业理组织根工作目标工作容工作起岗位中具体特点员事工作进行效安排调整培训促员努力工作限度发挥力全程理程中四方面工作进行控制协调：（1）员招聘评估（2）工作具体安排调整指导（3）岗位培训（4）员解雇离职退休效进行职业理组织必须激发职业动力调动员工作发展欲组织首先应该认识重性摆正应位次员创造良工作环境确立明晰职位体系指明职位发展空间发展途径配合相应激励机制够进行分析理组织沟通交流反馈等手段取组织目标协调致
（三） 职业设计职业理关系
效职业设计职业理组织讲必须两者需相互配合
1 职业设计职业理两相独立体活动职业设计中心活动解身力特点兴趣爱性格气质基础考虑身家庭组织社会中角色状况做出职业选择职业转换决策职业理组织中心组织目标基础进行项具体力资源规划然组织通招聘培训迁调等理活动恰配备员控制理
2 职业设计组织职业理问题两方面职业设计职业生活中感满意快乐成功时意味着继续努力工作表现出组织需工作行完成工作务职业理表现引导影响职业设计程然组织部环境定程度会影响限制某种特定环境调整身职业期职业行表现出良工作状态充分发挥力提高工作效率优化整职业生涯程
3 职业设计职业理动态配合程般说数员职业生涯历相类似阶段阶段中表现出工作动机价值观目标十分具体区时着组织发展组织需配备员着变化职业理侧重面相应发生改变适应变化外部环境部条件变化中需组织相互配合
职业设计职业理原
（） 职业设计原
1 行性原职业设计程中味进行封闭式设计考虑身愿兴趣爱外必须考虑社会现实求趋势发展特定历史条件时代求面脱离现实空中楼阁式设计会断导致失败挫折利职业发展
2 胜原种职业工作职业求应该根知识水身体素质性特点力倾等素确定胜职务等级否面力心工作仅效率低甚法完成务组织时遭受损失
3 特长原长短科学效职业设计体现否充分利长处避开短处限度发挥潜
4 发展原职业作生存手段更寻求发展方式职业设计时考虑职业发展前途组织提供发展空间群体谐性等方面素寻找适合身发展良环境
5 灵活原身外部环境断变化发展特科学技术飞速发展年代职业更新速度加快面动态世界应该断积累知识验时调整职业发展道路动姿态适应社会环境求
（二） 职业理原
1 适原时贵选择适招聘员时定专业力特长等方面衡量职间否匹配程中断进行考核职匹配状态恰岗位施展华
2 级原根层次实行定位定级理设计种方职业发展道路设置台阶级次安排力结构员级应原理赋予相应责权力提供良工作环境保障员利完成工作务获职业满意度
3 协调互补原职业理应强调群体心理协调职业气氛融洽注意群体成员观念理想信念价值观致性成员观念智素质年龄性格气质等方面进行层次搭配优势互补形成群体佳结构追求整体发展
4 激励原工作安排劳动报酬等理活动目刺激成员积极性特组织失信心采取消极漠视态度员应该针出现问题引导部分走积极动
职业设计职业理特征
1 动性整职业生涯程中始终处积极动状态职配合部理想情况组织努力然利度适应创新等职业生涯阶段实现组织赋予职业命获职业生涯成功
2 优化性职业设计程选择决策程种素制约行方案中选出优方案希中满足样组织角度出发职业理选择安排恰职配合发挥作理程职业设计职业理目标优化
3 谐性职业设计职业理中组织必须承担定责完成职业生涯程理组织分赖方讲职业设计必须决定结合特点力特长进行组织理程中重点考虑组织整体目标全体组织成员整体状况终目通引导理充分发挥组织成员集体潜力量终实现组织目标整体二者容相互促进
4 预见性职业计划职业理量信息基础进行预测采取相应决策行整程中需解掌握组织方信息组织通种理措施掌握组织成员情况进行分析判断进实行设计理兼顾短期长期利益程中信息显相重
职业设计职业理意义
职业设计职业理中心容员职业匹配进行动态理适合事特定职业职位员匹配位帮助设计取适发展成长事业生涯目标发展机会做组织社会职业设计职业理具重意义
（） 明确发展目标
通制定职业发展计划明确究竟应方发展进产生职业动力努力做敬业爱业乐业限度发挥身力减少力资源浪费外通解性心理特征断变化环境中意识调整设想增强职业生活适应性促进职业生涯成功发展
（二） 促进组织效理
员职业发展工作满足组织成员间重纽带通工作分析获准确发展信息组织招聘工作更加准确时做职业理项工作组织考评目性更明确培训程更针性激励措施会产生更效力终走组织发展
（三） 存社会职业结构合理化
社会言社会分工职业发展代表着社会进步恰职业设计组织良职业理两者谐发展社会进步益通合理推动职业分类产业导改善社会成员择业环境提高业力促进整社会职业结构趋合理化外职业设计职业理中提倡开拓竞争精神搞全社会启智培训工作进行效职业道德教育等推动社会进步促进国家繁荣富强
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