教师考核量化评分标准
根xzx县教育系统专业技术员考核量化评分标准结合校实际特制定细
政治思想表现（5分）
积极学政治理全面完成政治务
二职业道德（5分）
服工作需觉履行职责遵守规章制度讲求团结奉献精细完成项务
三考勤（10分）
1病事假天扣03分
2旷职天扣3分旷课天扣2分
3迟早退5次次扣01分6次次扣02分
4升旗种会议请假未次扣01分未请假参者次扣2分
说明：学期开学第天统计包括集体加班考试等
四专业知识水（10分）
1公开课25分
2学情况25分
3听课情况25分
4案头工作25分（备注：全校性专题讲座公开课总务员学听课笔记完成务记8分案头资料计2分教师未完成务完成务力均零分）
五工作量（10分）
1周课时总量20课时者计10分
2周工作总量二级教师（16课时副校级4节）计9分
3周工作量13节计8分
4周工作量11―12节计7分
5周工作量10节计6分
六课堂教学（10分）
110分
（1） 统考年级居公办学校前5名科教师
（2） 考试超参学校教师
（3）语数综三组中教学成绩总评第第二第三科教师
（4）学前班教学合格率群众满意度均高课堂验收优教师
（5）指导学生县级参赛获奖教师
（6）分工作县综合评价获奖分领导
28分
（1） 语数综三组中取前5名
（2）幼教师教学合格率90〈班60〉
（3）校委会成员教研组长全面完成工作务
（4）非应试学科教师教辅员群众领导评议前十名
37分
（1）应试学科教师教学常规施教教学成绩参学校明显差异
（2） 基完成工作务员
46分
（1）教学成绩较差（相差10分者）成绩明显滑
（2）未较完成工作务教师
56分
出现工作失误成绩特差教师
说明：涉教学成绩期末考试准
七班工作（5分）
班考核成绩特突出者计5分突出者计4分合格者计3分
八培养青年教师（5分）
1 学校领导工作计划机召开专题会培训会研讨会深入课堂进行教学指导计4分代表学校外出作专题验介绍计1分
2 教研组长学校总体安排求完成教研务计2分年度评县级先进教研组计3―5分(教学德育助理员标准执行)
3教师市县校际间校做专题讲座示范课分计4分3分2分1分
九学历（10分）
科计10分专计9分中专计8分
十资历分（10分）
教龄26年者10分21―25年者9分16―20年者8分11―15年7分XX年者6分
十奖励（10分）
1综合奖（5分）
政府部门科研部门三层次计分省级543分市级432分县级321分（必须学校报级部门推荐）
2文奖（5分）
市级二等奖计5分三等奖优秀奖4分县级等奖4分二等奖3分三等奖优秀奖2分分数累加超5分
十二评议分（10分）
1 教师评议（5分）：优秀率达90计5分80计3分60计1分
2 校委会评议（5分）：优秀率达85计5分75计3分60计1分
十三评优
1病事假半年者评优秀
2学期中两次考试中均属组双落教师评优秀
3学科教师笔头工作均b级教师
4年度考核中果学期属三种情况考核年度优秀
相关说明
1细明确计分标准评审组讨决定
2责事受处分处罚情节果严重程度扣10―20分
3 80分优秀70―79分称职60―69分基称职60分称职
4评价结果作表彰职称考核绩效工资分配岗位设置重
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
根xzx县教育系统专业技术员考核量化评分标准结合校实际特制定细
政治思想表现（5分）
积极学政治理全面完成政治务
二职业道德（5分）
服工作需觉履行职责遵守规章制度讲求团结奉献精细完成项务
三考勤（10分）
1病事假天扣03分
2旷职天扣3分旷课天扣2分
3迟早退5次次扣01分6次次扣02分
4升旗种会议请假未次扣01分未请假参者次扣2分
说明：学期开学第天统计包括集体加班考试等
四专业知识水（10分）
1公开课25分
2学情况25分
3听课情况25分
4案头工作25分（备注：全校性专题讲座公开课总务员学听课笔记完成务记8分案头资料计2分教师未完成务完成务力均零分）
五工作量（10分）
1周课时总量20课时者计10分
2周工作总量二级教师（16课时副校级4节）计9分
3周工作量13节计8分
4周工作量11―12节计7分
5周工作量10节计6分
六课堂教学（10分）
110分
（1） 统考年级居公办学校前5名科教师
（2） 考试超参学校教师
（3）语数综三组中教学成绩总评第第二第三科教师
（4）学前班教学合格率群众满意度均高课堂验收优教师
（5）指导学生县级参赛获奖教师
（6）分工作县综合评价获奖分领导
28分
（1） 语数综三组中取前5名
（2）幼教师教学合格率90〈班60〉
（3）校委会成员教研组长全面完成工作务
（4）非应试学科教师教辅员群众领导评议前十名
37分
（1）应试学科教师教学常规施教教学成绩参学校明显差异
（2） 基完成工作务员
46分
（1）教学成绩较差（相差10分者）成绩明显滑
（2）未较完成工作务教师
56分
出现工作失误成绩特差教师
说明：涉教学成绩期末考试准
七班工作（5分）
班考核成绩特突出者计5分突出者计4分合格者计3分
八培养青年教师（5分）
1 学校领导工作计划机召开专题会培训会研讨会深入课堂进行教学指导计4分代表学校外出作专题验介绍计1分
2 教研组长学校总体安排求完成教研务计2分年度评县级先进教研组计3―5分(教学德育助理员标准执行)
3教师市县校际间校做专题讲座示范课分计4分3分2分1分
九学历（10分）
科计10分专计9分中专计8分
十资历分（10分）
教龄26年者10分21―25年者9分16―20年者8分11―15年7分XX年者6分
十奖励（10分）
1综合奖（5分）
政府部门科研部门三层次计分省级543分市级432分县级321分（必须学校报级部门推荐）
2文奖（5分）
市级二等奖计5分三等奖优秀奖4分县级等奖4分二等奖3分三等奖优秀奖2分分数累加超5分
十二评议分（10分）
1 教师评议（5分）：优秀率达90计5分80计3分60计1分
2 校委会评议（5分）：优秀率达85计5分75计3分60计1分
十三评优
1病事假半年者评优秀
2学期中两次考试中均属组双落教师评优秀
3学科教师笔头工作均b级教师
4年度考核中果学期属三种情况考核年度优秀
相关说明
1细明确计分标准评审组讨决定
2责事受处分处罚情节果严重程度扣10―20分
3 80分优秀70―79分称职60―69分基称职60分称职
4评价结果作表彰职称考核绩效工资分配岗位设置重
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
