准教师量化考核方案
准教师机制校教师培训新举措目储备素质力较具发展潜力教师通工作中砺练学熟悉校教育教学理制度逐渐形成技具备胜教育教学工作力准教师教师重补充做时进入教学第线准备实现目标检验客观评价准教师工作特制定考核方案
考核容：时量化（50分）领导评价（30分）民评价（20分）
二考核办法：采教师量化领导民（教师学生）评价相结合办法月月末教导处负责组织准教师考评
（）领导民评价
1评价容：工作态度工作力工作考勤工作业绩
2评价办法：民评价领导评价实行赋分方式满分100分核算20分30分
工作态度（20分）够忠职工作爱岗敬业服领导指挥工作中兢兢业业忠职守工作分份份外公公正开展工作徇私情
工作力（30分）职工作清楚解认识较强业务力应变力够领会领导意图积极动创造性完成领导交项务工作独见解发现问题积极领导提出合理化建议
工作考勤（20分）遵守学校项制度严律已严格章办事坚持出全勤干满点事先请假返校时销假严格履行请销假制度服实际需时加班说三道四
工作业绩（30分）学校安排优质高效完成项工作业绩突出认真钻研教学业务顶岗课课堂效果优秀受教师学生评认真履行岗位职责工作讲究方法受学生教师高度评价够深入班级学生活动场解学生学纪律卫生情况负责工作够理独面突发事件反应迅速处理遇事等敢承担勇挑重担
（二）时量化采减分制满分50分月底汇总量化扣分情况成绩出现负分50例记入总分
1时岗迟早退次扣2分值班时间坚守岗位中途离岗私串岗空岗次扣3分
2检查认真（领导查岗检查记录师生反馈）次扣2分检查容：
（1）查课检查学违纪学生晚周六周日认真清点数写清缺席生原
（2）查辖区域卫生（3）查辖区域纪律
（4）查学生戴校牌穿校服情况（5）查违纪情况
做检查记录需班沟通时信息反馈班检查公公正徇私情扣3分
3循环周少听三节课备课讲课少两节课求提前周备课先听课讲课少节减2分
4辖区域求进行定时定时检查时发现问题时汇报时通知班进行调整违背者次减2分
5时完成务保质完成务观原办事效率低导致工作滞视情节扣5－10分
6服学校领导说行视情节扣2－5分领导处罚表现出满说三道四甚程序讲究方式反映问题理取闹消极怠工者查实扣10－20分
7办公室谈工作关事次减2分窜办公室影响工作次扣3分
8着装方体规范浓妆艳抺做特殊发型染涂黑色外色发违者次扣1分
9事间睦相处诚实守信谦包容吵闹架否视情节轻重扣3－5分造成严重果处罚款甚辞退
10病事假公差外出提前报告教导处事情做安排没安排外出影响学校工作视情节轻重次扣5－15分11领导交项务尤时性工作必须时完成反馈情况反馈时次扣2分
12天晚天工作情况进行总结时汇总需汇报时汇报教导处少次扣1分
13违反校规校纪学校关规章制度执行
三考核等级评定
月量化考核结果评定三等级A等满意率90B满意率85C满意率80发放等级相应月考核津贴：A等150元B等级100元C等级50元低80提交动离岗申请
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准教师机制校教师培训新举措目储备素质力较具发展潜力教师通工作中砺练学熟悉校教育教学理制度逐渐形成技具备胜教育教学工作力准教师教师重补充做时进入教学第线准备实现目标检验客观评价准教师工作特制定考核方案
考核容：时量化（50分）领导评价（30分）民评价（20分）
二考核办法：采教师量化领导民（教师学生）评价相结合办法月月末教导处负责组织准教师考评
（）领导民评价
1评价容：工作态度工作力工作考勤工作业绩
2评价办法：民评价领导评价实行赋分方式满分100分核算20分30分
工作态度（20分）够忠职工作爱岗敬业服领导指挥工作中兢兢业业忠职守工作分份份外公公正开展工作徇私情
工作力（30分）职工作清楚解认识较强业务力应变力够领会领导意图积极动创造性完成领导交项务工作独见解发现问题积极领导提出合理化建议
工作考勤（20分）遵守学校项制度严律已严格章办事坚持出全勤干满点事先请假返校时销假严格履行请销假制度服实际需时加班说三道四
工作业绩（30分）学校安排优质高效完成项工作业绩突出认真钻研教学业务顶岗课课堂效果优秀受教师学生评认真履行岗位职责工作讲究方法受学生教师高度评价够深入班级学生活动场解学生学纪律卫生情况负责工作够理独面突发事件反应迅速处理遇事等敢承担勇挑重担
（二）时量化采减分制满分50分月底汇总量化扣分情况成绩出现负分50例记入总分
1时岗迟早退次扣2分值班时间坚守岗位中途离岗私串岗空岗次扣3分
2检查认真（领导查岗检查记录师生反馈）次扣2分检查容：
（1）查课检查学违纪学生晚周六周日认真清点数写清缺席生原
（2）查辖区域卫生（3）查辖区域纪律
（4）查学生戴校牌穿校服情况（5）查违纪情况
做检查记录需班沟通时信息反馈班检查公公正徇私情扣3分
3循环周少听三节课备课讲课少两节课求提前周备课先听课讲课少节减2分
4辖区域求进行定时定时检查时发现问题时汇报时通知班进行调整违背者次减2分
5时完成务保质完成务观原办事效率低导致工作滞视情节扣5－10分
6服学校领导说行视情节扣2－5分领导处罚表现出满说三道四甚程序讲究方式反映问题理取闹消极怠工者查实扣10－20分
7办公室谈工作关事次减2分窜办公室影响工作次扣3分
8着装方体规范浓妆艳抺做特殊发型染涂黑色外色发违者次扣1分
9事间睦相处诚实守信谦包容吵闹架否视情节轻重扣3－5分造成严重果处罚款甚辞退
10病事假公差外出提前报告教导处事情做安排没安排外出影响学校工作视情节轻重次扣5－15分11领导交项务尤时性工作必须时完成反馈情况反馈时次扣2分
12天晚天工作情况进行总结时汇总需汇报时汇报教导处少次扣1分
13违反校规校纪学校关规章制度执行
三考核等级评定
月量化考核结果评定三等级A等满意率90B满意率85C满意率80发放等级相应月考核津贴：A等150元B等级100元C等级50元低80提交动离岗申请
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