强化村级备干部选拔培养思考建议
村级备干部选拔培养工作关系农村执政基础否稳定项基础性工作建立高素质村级备干部队伍实现农村稳定持续谐发展重保障实践表明村备干部选拔培养班子活力战斗力够带领广农民加快奔康步伐反村级备干部培养力会出现班子青黄接年龄老化思想僵化等问题影响农村致富奔康步伐
现实意义
1改善结构需年镇村干部队伍建设取长足进展力推动全镇农村济社会全面协调持续发展面新形势新务求村干部队伍结构存问题：年龄相老化二文化层次相低公开选拔村级备干部利逐步改善村干部队伍结构输入新鲜血液
2增强活力需村干部村工作时间较长思维定势较明显思想较保守观念较陈旧工作方法简单创新力强开展工作级安排传统验难开新局面公开选拔村级备干部利逐步增强村干部队伍活力农村基层工作带新面貌
3创新理需长期村干部选拔培育换届选举时点时培育少常常出现青黄接现象村级备干部产生程序够公开透明形成少数选少数中选局面员群众广泛认公开选拔村级备干部利逐步改变种理机制真正发掘渔农村优秀
二做法
1思想重视责落实镇委公开选拔村级备干部作贯彻落实求培养基层优秀切实加强基层组织建设重抓手明确工作指导思想具体容工作职责镇委组织部指导督促村组织积极配合
2程序规范关严格村根实际明确选拔条件求参加选拔象思想政治素质致富力强群众基础志农村工作户籍般村文化程度般高中（中专）年龄般40周岁身体健康公开选拔分宣传发动推荐报名资格审查笔试面试组织考察审核确定等环节
3目标明确培养力建立村级备干部档案实行动态理根特点专长发展潜力采取集中培训挂职锻炼实致富技培训外出考察等形式帮助提高素质力先新选拔村级备干部进行集中培训提高村级备干部实际工作力扩群众基础段时间培养拟条件胜村干部备干部时推选进入村级班子
三初步成效
批优秀年轻脱颖出通公开选拔村级备干部进步拓宽镇村两级组织选视野推荐渠道位志青年敞开门实现机会面前等时通严格规范选拔程序确保终胜出者较高素质批时思想表现优秀积极进取中青年骨干脱颖出村两委班子储备支年轻化知识化开拓创新气蓬勃备力量
二形成正确导公开选拔村级备干部推行改变村级备干部推荐中少数说算现象备干部选拔接受群众监督扩员群众备干部选拔程中知情权参权选择权监督权效遏制村选拔程中暗箱操作行克服家庭政权集团政权等现象更起立竿见影效果广干部群众中引起较反响进步推进村级领导班子干部选拔工作民化科学化定基础
三提高基层组织凝聚力战斗力公开选拔制度推行组织员干部置身广员群众监督约束促备干部更觉增强群众观念取信民服务民树立起村干部广群众赤诚服务新形象
四存问题
意义认识深镇村两级干部程度存着形式义思想认识觉公选操作性强实际意义时难接受新做法时部分村干部存着官位义思想觉真正干备干部产生会威胁位难控制权衡利弊支持罢村领导认村干部员群众选培培养备干部谓认富培养备干部眼光盯村里少数富身
二资源匮乏备干部源足量年轻外出务工商外出相较活力年轻导致组织选择面广时备干部流动性稳定性差部分村优秀退伍军高中毕业生化费量精力培养起时外出工置
办起实业村干部工作吸引力部分村较优秀组织算培养年轻志受济利益驱动村官感兴趣
三培养力度足备干部公开选拔产生面培扶相部分村方面验鉴观积极性高等素放流备干部普遍文化水较高实践验相缺乏工作热情较高影响力性特征苗子缺少传帮带总难茁壮成长富阳市数选拔培养成效明显村培养力度足备终导致资源浪费导致村级事业全面建设难更层楼
四工作胆魄村级班子成员备干部挂职锻炼期间心中底培养程中畏手畏脚开展村务工作够胆备干部担支部书记村委会助理职务实际工作中总觉名正言位置难摆正心态调整具体工作中顾虑较做怕引起村民反感没官’样做怕群众说闲话担心作积极性高左右难
五策措施
针述问题认完善公开选拔村级备干部抓三项工作
加强宣传力度公选前充分利报纸电视广播等新闻媒体公开选拔村级备干部工作目意义进行广泛深入宣传提高镇村两级干部特村支两委会班子成员公开选拔村级备干部重意义认识寻广村民群众公开选拔备干部工作理解支持时特注重优秀备干部走村领导岗位方面表现宣传树立批典型消部分公选工作疑虑
二健全关制度村级备干部选拔培养理处摸索阶段努力适应形势逐步建立起完善配套理制度努力做备干部选拔培养工作制度化规范化常化尤重前应重点建立推优荐贤科学选拔机制健全备干部目标理责制明确培养目目标材施教增强培养针性完善培养制度市委组织部乡镇（街道）组织市委校成学校载体定期进行类法律法规实致富技培训提高综合素质日走村级领导岗位利开展工作夯实基础
三构筑成台备干部进行培养力需通实践锻炼提高需乡镇（街道）村支两委提供机会积极构筑成台调查情况村级备干部选拔培养较成功镇村均思想认识重视培养力度性特点反毫成效言村备干部设置副职助理等职务进行锻炼成效明显高村分析原挂职备干部提供充分施展华台挂职期间备干部接触处理日常工作时锻炼实践力提高备干部员群众中知名度影响力群众认度增加换届选举成功胜出奠定基础
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村级备干部选拔培养工作关系农村执政基础否稳定项基础性工作建立高素质村级备干部队伍实现农村稳定持续谐发展重保障实践表明村备干部选拔培养班子活力战斗力够带领广农民加快奔康步伐反村级备干部培养力会出现班子青黄接年龄老化思想僵化等问题影响农村致富奔康步伐
现实意义
1改善结构需年镇村干部队伍建设取长足进展力推动全镇农村济社会全面协调持续发展面新形势新务求村干部队伍结构存问题：年龄相老化二文化层次相低公开选拔村级备干部利逐步改善村干部队伍结构输入新鲜血液
2增强活力需村干部村工作时间较长思维定势较明显思想较保守观念较陈旧工作方法简单创新力强开展工作级安排传统验难开新局面公开选拔村级备干部利逐步增强村干部队伍活力农村基层工作带新面貌
3创新理需长期村干部选拔培育换届选举时点时培育少常常出现青黄接现象村级备干部产生程序够公开透明形成少数选少数中选局面员群众广泛认公开选拔村级备干部利逐步改变种理机制真正发掘渔农村优秀
二做法
1思想重视责落实镇委公开选拔村级备干部作贯彻落实求培养基层优秀切实加强基层组织建设重抓手明确工作指导思想具体容工作职责镇委组织部指导督促村组织积极配合
2程序规范关严格村根实际明确选拔条件求参加选拔象思想政治素质致富力强群众基础志农村工作户籍般村文化程度般高中（中专）年龄般40周岁身体健康公开选拔分宣传发动推荐报名资格审查笔试面试组织考察审核确定等环节
3目标明确培养力建立村级备干部档案实行动态理根特点专长发展潜力采取集中培训挂职锻炼实致富技培训外出考察等形式帮助提高素质力先新选拔村级备干部进行集中培训提高村级备干部实际工作力扩群众基础段时间培养拟条件胜村干部备干部时推选进入村级班子
三初步成效
批优秀年轻脱颖出通公开选拔村级备干部进步拓宽镇村两级组织选视野推荐渠道位志青年敞开门实现机会面前等时通严格规范选拔程序确保终胜出者较高素质批时思想表现优秀积极进取中青年骨干脱颖出村两委班子储备支年轻化知识化开拓创新气蓬勃备力量
二形成正确导公开选拔村级备干部推行改变村级备干部推荐中少数说算现象备干部选拔接受群众监督扩员群众备干部选拔程中知情权参权选择权监督权效遏制村选拔程中暗箱操作行克服家庭政权集团政权等现象更起立竿见影效果广干部群众中引起较反响进步推进村级领导班子干部选拔工作民化科学化定基础
三提高基层组织凝聚力战斗力公开选拔制度推行组织员干部置身广员群众监督约束促备干部更觉增强群众观念取信民服务民树立起村干部广群众赤诚服务新形象
四存问题
意义认识深镇村两级干部程度存着形式义思想认识觉公选操作性强实际意义时难接受新做法时部分村干部存着官位义思想觉真正干备干部产生会威胁位难控制权衡利弊支持罢村领导认村干部员群众选培培养备干部谓认富培养备干部眼光盯村里少数富身
二资源匮乏备干部源足量年轻外出务工商外出相较活力年轻导致组织选择面广时备干部流动性稳定性差部分村优秀退伍军高中毕业生化费量精力培养起时外出工置
办起实业村干部工作吸引力部分村较优秀组织算培养年轻志受济利益驱动村官感兴趣
三培养力度足备干部公开选拔产生面培扶相部分村方面验鉴观积极性高等素放流备干部普遍文化水较高实践验相缺乏工作热情较高影响力性特征苗子缺少传帮带总难茁壮成长富阳市数选拔培养成效明显村培养力度足备终导致资源浪费导致村级事业全面建设难更层楼
四工作胆魄村级班子成员备干部挂职锻炼期间心中底培养程中畏手畏脚开展村务工作够胆备干部担支部书记村委会助理职务实际工作中总觉名正言位置难摆正心态调整具体工作中顾虑较做怕引起村民反感没官’样做怕群众说闲话担心作积极性高左右难
五策措施
针述问题认完善公开选拔村级备干部抓三项工作
加强宣传力度公选前充分利报纸电视广播等新闻媒体公开选拔村级备干部工作目意义进行广泛深入宣传提高镇村两级干部特村支两委会班子成员公开选拔村级备干部重意义认识寻广村民群众公开选拔备干部工作理解支持时特注重优秀备干部走村领导岗位方面表现宣传树立批典型消部分公选工作疑虑
二健全关制度村级备干部选拔培养理处摸索阶段努力适应形势逐步建立起完善配套理制度努力做备干部选拔培养工作制度化规范化常化尤重前应重点建立推优荐贤科学选拔机制健全备干部目标理责制明确培养目目标材施教增强培养针性完善培养制度市委组织部乡镇（街道）组织市委校成学校载体定期进行类法律法规实致富技培训提高综合素质日走村级领导岗位利开展工作夯实基础
三构筑成台备干部进行培养力需通实践锻炼提高需乡镇（街道）村支两委提供机会积极构筑成台调查情况村级备干部选拔培养较成功镇村均思想认识重视培养力度性特点反毫成效言村备干部设置副职助理等职务进行锻炼成效明显高村分析原挂职备干部提供充分施展华台挂职期间备干部接触处理日常工作时锻炼实践力提高备干部员群众中知名度影响力群众认度增加换届选举成功胜出奠定基础
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