员劳务合4篇
文目录
1 员劳务合
2 派遣员劳务合范
3 员劳务合范例
4 退休退岗员劳务合范
甲方：
址：
电话：
电传：
传真：
乙方：
址：
电话：
电传：
甲乙双方友协商甲方乙方提供劳务员关事宜等互利原签订合
第条总
１．应乙方聘请甲方意选派名劳务员前香港乙方公司工作
２．甲方派遣劳务员（简称劳务员）香港工作期限２４月
３．劳务员年龄周岁具毕业文化程度
４．劳务员须身体健康须县级医院体格检查（包括肺部ｘ光检查）合格女性员赴港前应提交县级医院未孕证明
５．劳务员须技术专业水方面符合乙方求乙方考试形式考核认方派出考试考核需费乙方负担
６．乙方甲方劳务员间签订雇佣合约必须采香港关局规定标准合约聘外雇员雇佣合约该合约作合分割组成部分
第二条工资遇
１．劳务员香港雇员实行工酬原合雇佣劳务员底薪：
工种数月工资（港币元）
２．乙方劳务员工资月结算次乙方须动转账方式工资直接存入劳务员名义开立银行账号
３．劳务员述薪酬外享等职位雇员样奖励增薪应福利遇果公司相等职位公司相等职位雇员相等
４．合期企业时停产息业乙方原致劳务员暂时工作乙方
须常支付该期间基工资遇提前解合乙方须提前３０天书面通知甲方支付７天工资作代通知金
第三条工作时间休假加班遇
１．劳务员天工作８时周工作６天超时工作乙方须香港现行劳工法例等员标准付劳务员相应报酬
２．劳务员享香港法定薪节假日节假日加班雇员享受等遇
３．劳务员服务满年享少６天薪年假
第四条劳保福利遇
１．乙方负责劳务员提供适住宿住宿条件须符合香港关规定甲乙双方核定
２．劳务员受雇雇佣期遭遇意外受伤患职业病发生关医疗事宜乙方应负责切必需医药费住院费支付补偿条款劳务员抵港日起生效
３．劳务员享员等医疗服务职业意外身意外职业疾病医疗保障乙方香港现行法例负责购买保险承担需费
４．医生证明劳务员生病受伤适宜继续受雇乙方便应劳务员遣返立通知甲方承担关费伤遣费
５．劳务员合期发生意外乙方须保险条例负责劳务员保险公司索赔意外死亡乙方须负担劳务员遗体物品运返居住运输费
６．劳务员工作需劳动保护品乙方免费提供
７．劳务员香港工作税收均乙方负责申报香港现行税法执行
第五条双方责
１．甲方责
（１）负责初选需类劳务员安排时间乙方面试考核
（２）负责安排核定员县级医院检查身体办理体格合格证明书
（３）负责办理劳务员出境切手续
（４）教育劳务员严格遵守香港法律法规社会公德遵守合乙方关规章制度
２．乙方责
（１）负责办理劳务员入境工作安排居留许等手续承担需费千元港币费签约时交付
（２）乙方负责劳务员体检费
（３）乙方负责劳务员居住香港合约终止届满时返回原居旅费
（４）负责合期劳务员香港期间理
（５）负责劳务员满年延期签证费该项费中华民国驻香港签证处时规定支付
（６）负责规定１４天安排停产息业破产原解雇劳务员返回
第六条劳务员责员更换
１．劳务员责
（１）必须遵守香港现行法律法规遵守社会公德
（２）遵守甲方乙方关规定严格执行合条款
（３）合期准私变换工作行求职兼职
（４）发生贷关系
（５）合期满必须时回准理滞留
（６）遵守厂规公司规章制度准罢工形式怠工
２．员更换
发生列情况甲乙双方确认遣返更换员：
（１）劳务员申请香港居民永久性居民游客结婚
（２）涉非法道德行宜继续工作
（３）履行破坏合
（４）怀孕
（５）病需长期治疗继续工作
属（１）～（４）款情况乙方关路费发生费应乙方负责乙方关路费遣返劳务员负属第（５）款情况路费乙方负责
第七条合生效终止延长
１．合九九九年月日签订式两份甲乙双方执份双方签日起甲方级部门批准生效效期劳务员进入香港日起两年效
２．合期需续约甲乙双方需提前两月协商续订劳务员期须返回续约乙方需员甲乙双方关规定协商作出安排
３．合生效准单方面终止单方违约须支付方付出费加付工月工资
４．发生列情况时双方协商终止合：
（１）香港新法律法规条例香港政府新政令合非法合规定劳务员继续受雇
（２）力抗拒素（战争然灾害等）合法执行
合述情况终止乙方负责安排劳务员回负担需费
第八条仲裁
执行合引起争议签约双方通友协商解决协商解决提交仲裁仲裁诉方仲裁机构进行仲裁终裁决双方必须条件执行仲裁费败诉方负担
甲方代表：（签章）乙方代表：
派遣员劳务合范
员劳务合（2） | 返回目录
甲方：
法定代表：
乙方：
法定代表：
甲乙双方中华民国关法律根等互利原友协商甲方乙方派遣员工事宜达成协议：
第章 派遣
第条派遣系指甲方合约定甲方建立劳动关系员派乙方工作行
第二条系指乙方合约定甲方调员乙方工作行
第三条甲方根乙方求乙方派遣员工乙方须约定甲方支付费
第四条员工甲方劳动关系乙方劳务关系员工工作点岗位方式乙方根业务需确定
第五条费系指乙方甲方员工费包括：
()支付员工工资
(二)支付员工社会保险住房公积金费
(三)甲方派遣员工提供商业保险福利费
(四)甲方派遣员工理营成承担企业税收等费
第六条甲方派遣员姓名聘职务费组成附件1中约定附件1合分割组成部分
第二章 甲方义务权利
第七条甲方承担列义务：
()根乙方求推荐选乙方决定员乙方直接选定员签订派遣员工劳动合
(二)教育派遣员工遵守中华民国法律法规规章
(三)教育派遣员工遵守乙方工作制度保守乙方商业秘密
(四)费中支付派遣员工工资应收入
(五)乙方支付费法承担派遣员工社会保险住房公积金福利费中福利医疗保险部分容具体实施合附件条款甲方关派遣员工福利遇医疗费报销规定执行
(六)派遣员工提供附件2中双方确定服务容
(七)听取乙方意见建议断改进工作
第八条甲方享权利：
()遇特殊情况甲乙双方达成致意见时甲方权撤回派遣员工解合应提前30天书面形式通知乙方派遣员工(派遣员工试期外)时甲方列方式乙方次性支付补偿费：
派遣员工派遣时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工撤回月费计算标准
(二)甲方权乙方违反合关条款损害派遣员工合法权益行提出书面意见进行交涉乙方应收甲方书面意见六工作日书面形式回复甲方
(三)乙方拖欠派遣员工工资费甲方时条件解合乙方追索欠费
(四)派遣员工侵害乙方合法权益甲方协助乙方追究员工相关责
第三章 乙方义务权利
第九条乙方承担列义务：
()尊重派遣员工民族惯宗教信抑歧视派遣员工
(二)派遣员工提供符合中国政府关劳动保护规定工作场条件确定工作岗位工作容法派遣员工提供项社会保险住房公积金费否产生果乙方行承担
(三)实行天工作超8时周工作超40时标准工时制遇特殊情况需派遣员工延长工作时间乙方须法支付加班费
(四)派遣员工提供差旅等补贴具体数额乙方决定
(五)保证派遣员工法定节假日休息满年(含年)员工年安排次带薪休假具体休假天数乙方规定执行
派遣员工结婚时乙方应关规定予婚假3天属晚婚应予晚婚假7天
(六)派遣员工患病非工负伤应国家规定享受医疗期医疗期乙方应国家规定发派遣员工病假工资疾病救济费低低社会低工资80
女员工孕期产期哺乳期乙方降低基工资女员工应提供合法医生证明
女员工怀孕满四月流产乙方应根医务部门证明予15天30天产假怀孕满四月流产予42天产假流产假期间工资发
(七)解终止孕期产期哺乳期女员工患病非工负伤规定医疗期派遣员工关系
(八)解患职业病工负伤医疗期满劳动鉴定委员会鉴定完全丧失部分丧失劳动力派遣员工关系
(九)派遣员工患病非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认事原工作事乙方行安排工作解乙方应劳动部违反解劳动合济补偿办法(劳部发[1994]481号)第6条规定甲方支付该员工医疗补助费
(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布税收法规法缴纳税
(十)督促派遣员工办理期间关合法工作证件中国法律法规制定乙方规章制度教育派遣员工遵纪守法
(十二)乙方业务需搬迁新办公址时须提前15天通知甲方便业务联系
(十三)乙方撤销时须提前15天通知甲方便时办理终止合手续
(十四)派遣员工乙方提出辞职须提前30天书面形式通知乙方试期辞职
时提出乙方接通知应时书面形式通知甲方否甲方收乙方书面通知日计算收费截止日期
(十五)保险公司投保派遣员工驾驶乙方机动车车辆损失险第三者责险乙方未投保派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事事责属派遣员工乙方赔偿损失
条列第(三)(四)(五)项容乙方规章制度形式作具体规定派遣员工协议形式作具体约定违反国家法律法规送甲方备案应规章制度协议准
第十条乙方享权利：
()决定员工规定试期试期限应根期限确定：
1期6月试期超15日
2期6月1年试期超30日
3期1年2年试期超60日
4期2年试期长超6月
试期乙方符合求者权终止试应支付试期费(含社会保险住房公积金费)试期满派遣员工动转正式派遣员工期试日起计算
(二)期解派遣员工解合权利应提前30天书面形式通知甲方派遣员工(派遣员工试期外)时列方式甲方次性支付补偿费：
派遣员工时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工退回甲方月费计算标准补偿费中包含派遣员工解劳动合济补偿金
(三)派遣员工违反中国法律法规严重违反乙方规定(规定派遣员工甲方应该公开)解乙方征求甲方意见时通知甲方派遣员工支付补偿费
(四)派遣员工行签订协议作甲方派遣员工劳动合附件送甲方备案该协议违反中华民国关法律法规合容
(五)乙方权甲方违反合关条款行提出书面意见进行交涉甲方应收乙方书面意见六工作日书面形式回复乙方
第四章 费结算
第十条合涉费派遣员工名单时间付费方式合附件1中约定
第十二条乙方须月20日前甲方支付月费补偿费年终附加工资(乙方直接支付派遣
员工工资须月底前甲方支付费部分)甲方收次月6日支付派遣员工工资费逾期10天1加付滞付金逾期30天甲方视情况提出索违约金元解终止合属违约行双方办理相应手续
第十三条加班加点费计算方法：
工作日加点费月工资÷2092天÷8时×实际加点时间×150
休息日带薪休假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×200
法定节假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×300
第五章 争议仲裁
第十四条合履行程中甲乙双方发生争议应通友协商解决协商解决提交辖权民法院处理
第十五条甲方(乙方)派遣员工合中关劳动纪律约定员工工资保险等劳动权利义务容发生劳动争议提起劳动争议仲裁时争议处理结果乙方利害关系乙方参加仲裁活动权利义务
第六章
第十六条甲方派遣员工提供服务容附件2中约定附件2合分割组成部分
第十七条合未事宜国家规定国家规定办理国家规定甲乙双方协商解决签订合附件行约定
第十八条合履行中中国政府新颁布法律法规规章造成合条款必须修订时均应新颁布法律法规规章准甲乙双方协商修订
第十九条合 年月日起生效效期 年合期满前月甲乙双方均未提出异议效期行延长延长期限合期限相
第二十条合分中文文写成种文式两份双方持中文文份两种文具等法律效力两种文出现矛盾时中文准
第七章 双方约定事项
第二十条双方约定需增加容
第二十二条双方约定需修改删合条款
甲方：乙方：
代表签章： 代表签章：
年月日 年 月 日
员劳务合范例
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甲方：
法代表：
住：
邮编：
乙方：__________________性：______ 出生时间：
身份证号码：
户口：
现住址：
邮编：
乙方系甲方××公司员根中华民国合法甲乙双方友协商期间权利义务达成协议：
乙方______年____月_____日______年____月____日××公司派甲方参加××项目理工作
二乙方甲方期间须遵守甲方劳动纪律项规章制度服甲方理完成甲方交工作务乙方严重违纪行甲方时解协议通知××公司该公司乙方进行处理
三甲方承担乙方工资标准_______元月月___日支付月工资
四乙方项社会保险费国家规定劳动关系单位承担
五甲乙方解协议均须提前30日书面通知方否应方支付月工资代通知金(乙方月工资标准)
六甲乙方终止协议应协议期满前30日书面通知方否协议动延续周期
七协议履行发生纠纷双方均辖权民法院提起诉讼
八协议签盖章生效式两份双方执份
甲方：(签盖章)______________ 乙方(签盖章)
退休退岗员劳务合范
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协议编号：___________
甲方：___________公司
住：_______________
邮编：_______________
联系电话：___________
乙方： _____________
性：_______________
身份证号：___________
住址：_______________
邮编：_______________
联系电话：___________
第条 协议期限
_______年_____月_____日______年______月_____日止乙方试期______天
第二条 工作容
乙方协议期甲方派___________________工作岗位派单位负责安排调整乙方愿意服
第三条 劳务报酬
乙方劳务报酬派单位根乙方工作岗位确定具体标准该标准低市低工资派单位直接支付乙方先支付甲方甲方月6日支付乙方
第四条 甲方责权利
1负责求派单位乙方提供乙方承担工作必需工作条件
2求乙方遵守国家法律法规派单位工作规定
3负责乙方违反甲方派单位工作规定行作出相应处理
第五条 乙方责权利
1遵守国家法律法规甲方派单位项工作规定
2维护甲方派单位声誉正利益造成损害济损失乙方应承担相应责
3乙方患职业病工负伤工资遇国家北京市关规定派单位承担患病非工负伤工资医疗遇乙方商原企业承担
第六条 协议解终止续延
1试期甲乙双方均时通知方解协议
2协议期间双方均解协议应提前7日通知方未提前通知延迟日须方支付日违约金标准乙方日工资
3协议期满双方均终止协议均提出异议协议动逐月续延
第七条 协议变更
1协议效期方情况发生变化需变更协议时应书面送达方方应15日作出书面答复
2双方协商致方变更协议关容变更协议协议附件双方签效
3双方协商致协议行解
第八条 违约责
1甲方违反劳务协议乙方造成损失应乙方受损情况赔偿
2乙方协议期擅离职应赔偿甲方济损失
第九条
协议式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签章生效
甲方（签盖章）：________ 乙方（签盖章）：________
签约日期：____年____月____日 签约日期：____年____月____日
查更：
员劳务合范文2016
员劳务合范
合范员劳务合
员劳务协议
员劳务协议(样式)
员劳务协议（）
员劳务合书
员劳务协议(样式二)
员劳务安置协议
退休退岗员劳务协议
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1 员劳务合
2 派遣员劳务合范
3 员劳务合范例
4 退休退岗员劳务合范
甲方：
址：
电话：
电传：
传真：
乙方：
址：
电话：
电传：
甲乙双方友协商甲方乙方提供劳务员关事宜等互利原签订合
第条总
１．应乙方聘请甲方意选派名劳务员前香港乙方公司工作
２．甲方派遣劳务员（简称劳务员）香港工作期限２４月
３．劳务员年龄周岁具毕业文化程度
４．劳务员须身体健康须县级医院体格检查（包括肺部ｘ光检查）合格女性员赴港前应提交县级医院未孕证明
５．劳务员须技术专业水方面符合乙方求乙方考试形式考核认方派出考试考核需费乙方负担
６．乙方甲方劳务员间签订雇佣合约必须采香港关局规定标准合约聘外雇员雇佣合约该合约作合分割组成部分
第二条工资遇
１．劳务员香港雇员实行工酬原合雇佣劳务员底薪：
工种数月工资（港币元）
２．乙方劳务员工资月结算次乙方须动转账方式工资直接存入劳务员名义开立银行账号
３．劳务员述薪酬外享等职位雇员样奖励增薪应福利遇果公司相等职位公司相等职位雇员相等
４．合期企业时停产息业乙方原致劳务员暂时工作乙方
须常支付该期间基工资遇提前解合乙方须提前３０天书面通知甲方支付７天工资作代通知金
第三条工作时间休假加班遇
１．劳务员天工作８时周工作６天超时工作乙方须香港现行劳工法例等员标准付劳务员相应报酬
２．劳务员享香港法定薪节假日节假日加班雇员享受等遇
３．劳务员服务满年享少６天薪年假
第四条劳保福利遇
１．乙方负责劳务员提供适住宿住宿条件须符合香港关规定甲乙双方核定
２．劳务员受雇雇佣期遭遇意外受伤患职业病发生关医疗事宜乙方应负责切必需医药费住院费支付补偿条款劳务员抵港日起生效
３．劳务员享员等医疗服务职业意外身意外职业疾病医疗保障乙方香港现行法例负责购买保险承担需费
４．医生证明劳务员生病受伤适宜继续受雇乙方便应劳务员遣返立通知甲方承担关费伤遣费
５．劳务员合期发生意外乙方须保险条例负责劳务员保险公司索赔意外死亡乙方须负担劳务员遗体物品运返居住运输费
６．劳务员工作需劳动保护品乙方免费提供
７．劳务员香港工作税收均乙方负责申报香港现行税法执行
第五条双方责
１．甲方责
（１）负责初选需类劳务员安排时间乙方面试考核
（２）负责安排核定员县级医院检查身体办理体格合格证明书
（３）负责办理劳务员出境切手续
（４）教育劳务员严格遵守香港法律法规社会公德遵守合乙方关规章制度
２．乙方责
（１）负责办理劳务员入境工作安排居留许等手续承担需费千元港币费签约时交付
（２）乙方负责劳务员体检费
（３）乙方负责劳务员居住香港合约终止届满时返回原居旅费
（４）负责合期劳务员香港期间理
（５）负责劳务员满年延期签证费该项费中华民国驻香港签证处时规定支付
（６）负责规定１４天安排停产息业破产原解雇劳务员返回
第六条劳务员责员更换
１．劳务员责
（１）必须遵守香港现行法律法规遵守社会公德
（２）遵守甲方乙方关规定严格执行合条款
（３）合期准私变换工作行求职兼职
（４）发生贷关系
（５）合期满必须时回准理滞留
（６）遵守厂规公司规章制度准罢工形式怠工
２．员更换
发生列情况甲乙双方确认遣返更换员：
（１）劳务员申请香港居民永久性居民游客结婚
（２）涉非法道德行宜继续工作
（３）履行破坏合
（４）怀孕
（５）病需长期治疗继续工作
属（１）～（４）款情况乙方关路费发生费应乙方负责乙方关路费遣返劳务员负属第（５）款情况路费乙方负责
第七条合生效终止延长
１．合九九九年月日签订式两份甲乙双方执份双方签日起甲方级部门批准生效效期劳务员进入香港日起两年效
２．合期需续约甲乙双方需提前两月协商续订劳务员期须返回续约乙方需员甲乙双方关规定协商作出安排
３．合生效准单方面终止单方违约须支付方付出费加付工月工资
４．发生列情况时双方协商终止合：
（１）香港新法律法规条例香港政府新政令合非法合规定劳务员继续受雇
（２）力抗拒素（战争然灾害等）合法执行
合述情况终止乙方负责安排劳务员回负担需费
第八条仲裁
执行合引起争议签约双方通友协商解决协商解决提交仲裁仲裁诉方仲裁机构进行仲裁终裁决双方必须条件执行仲裁费败诉方负担
甲方代表：（签章）乙方代表：
派遣员劳务合范
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甲方：
法定代表：
乙方：
法定代表：
甲乙双方中华民国关法律根等互利原友协商甲方乙方派遣员工事宜达成协议：
第章 派遣
第条派遣系指甲方合约定甲方建立劳动关系员派乙方工作行
第二条系指乙方合约定甲方调员乙方工作行
第三条甲方根乙方求乙方派遣员工乙方须约定甲方支付费
第四条员工甲方劳动关系乙方劳务关系员工工作点岗位方式乙方根业务需确定
第五条费系指乙方甲方员工费包括：
()支付员工工资
(二)支付员工社会保险住房公积金费
(三)甲方派遣员工提供商业保险福利费
(四)甲方派遣员工理营成承担企业税收等费
第六条甲方派遣员姓名聘职务费组成附件1中约定附件1合分割组成部分
第二章 甲方义务权利
第七条甲方承担列义务：
()根乙方求推荐选乙方决定员乙方直接选定员签订派遣员工劳动合
(二)教育派遣员工遵守中华民国法律法规规章
(三)教育派遣员工遵守乙方工作制度保守乙方商业秘密
(四)费中支付派遣员工工资应收入
(五)乙方支付费法承担派遣员工社会保险住房公积金福利费中福利医疗保险部分容具体实施合附件条款甲方关派遣员工福利遇医疗费报销规定执行
(六)派遣员工提供附件2中双方确定服务容
(七)听取乙方意见建议断改进工作
第八条甲方享权利：
()遇特殊情况甲乙双方达成致意见时甲方权撤回派遣员工解合应提前30天书面形式通知乙方派遣员工(派遣员工试期外)时甲方列方式乙方次性支付补偿费：
派遣员工派遣时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工撤回月费计算标准
(二)甲方权乙方违反合关条款损害派遣员工合法权益行提出书面意见进行交涉乙方应收甲方书面意见六工作日书面形式回复甲方
(三)乙方拖欠派遣员工工资费甲方时条件解合乙方追索欠费
(四)派遣员工侵害乙方合法权益甲方协助乙方追究员工相关责
第三章 乙方义务权利
第九条乙方承担列义务：
()尊重派遣员工民族惯宗教信抑歧视派遣员工
(二)派遣员工提供符合中国政府关劳动保护规定工作场条件确定工作岗位工作容法派遣员工提供项社会保险住房公积金费否产生果乙方行承担
(三)实行天工作超8时周工作超40时标准工时制遇特殊情况需派遣员工延长工作时间乙方须法支付加班费
(四)派遣员工提供差旅等补贴具体数额乙方决定
(五)保证派遣员工法定节假日休息满年(含年)员工年安排次带薪休假具体休假天数乙方规定执行
派遣员工结婚时乙方应关规定予婚假3天属晚婚应予晚婚假7天
(六)派遣员工患病非工负伤应国家规定享受医疗期医疗期乙方应国家规定发派遣员工病假工资疾病救济费低低社会低工资80
女员工孕期产期哺乳期乙方降低基工资女员工应提供合法医生证明
女员工怀孕满四月流产乙方应根医务部门证明予15天30天产假怀孕满四月流产予42天产假流产假期间工资发
(七)解终止孕期产期哺乳期女员工患病非工负伤规定医疗期派遣员工关系
(八)解患职业病工负伤医疗期满劳动鉴定委员会鉴定完全丧失部分丧失劳动力派遣员工关系
(九)派遣员工患病非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认事原工作事乙方行安排工作解乙方应劳动部违反解劳动合济补偿办法(劳部发[1994]481号)第6条规定甲方支付该员工医疗补助费
(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布税收法规法缴纳税
(十)督促派遣员工办理期间关合法工作证件中国法律法规制定乙方规章制度教育派遣员工遵纪守法
(十二)乙方业务需搬迁新办公址时须提前15天通知甲方便业务联系
(十三)乙方撤销时须提前15天通知甲方便时办理终止合手续
(十四)派遣员工乙方提出辞职须提前30天书面形式通知乙方试期辞职
时提出乙方接通知应时书面形式通知甲方否甲方收乙方书面通知日计算收费截止日期
(十五)保险公司投保派遣员工驾驶乙方机动车车辆损失险第三者责险乙方未投保派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事事责属派遣员工乙方赔偿损失
条列第(三)(四)(五)项容乙方规章制度形式作具体规定派遣员工协议形式作具体约定违反国家法律法规送甲方备案应规章制度协议准
第十条乙方享权利：
()决定员工规定试期试期限应根期限确定：
1期6月试期超15日
2期6月1年试期超30日
3期1年2年试期超60日
4期2年试期长超6月
试期乙方符合求者权终止试应支付试期费(含社会保险住房公积金费)试期满派遣员工动转正式派遣员工期试日起计算
(二)期解派遣员工解合权利应提前30天书面形式通知甲方派遣员工(派遣员工试期外)时列方式甲方次性支付补偿费：
派遣员工时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工退回甲方月费计算标准补偿费中包含派遣员工解劳动合济补偿金
(三)派遣员工违反中国法律法规严重违反乙方规定(规定派遣员工甲方应该公开)解乙方征求甲方意见时通知甲方派遣员工支付补偿费
(四)派遣员工行签订协议作甲方派遣员工劳动合附件送甲方备案该协议违反中华民国关法律法规合容
(五)乙方权甲方违反合关条款行提出书面意见进行交涉甲方应收乙方书面意见六工作日书面形式回复乙方
第四章 费结算
第十条合涉费派遣员工名单时间付费方式合附件1中约定
第十二条乙方须月20日前甲方支付月费补偿费年终附加工资(乙方直接支付派遣
员工工资须月底前甲方支付费部分)甲方收次月6日支付派遣员工工资费逾期10天1加付滞付金逾期30天甲方视情况提出索违约金元解终止合属违约行双方办理相应手续
第十三条加班加点费计算方法：
工作日加点费月工资÷2092天÷8时×实际加点时间×150
休息日带薪休假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×200
法定节假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×300
第五章 争议仲裁
第十四条合履行程中甲乙双方发生争议应通友协商解决协商解决提交辖权民法院处理
第十五条甲方(乙方)派遣员工合中关劳动纪律约定员工工资保险等劳动权利义务容发生劳动争议提起劳动争议仲裁时争议处理结果乙方利害关系乙方参加仲裁活动权利义务
第六章
第十六条甲方派遣员工提供服务容附件2中约定附件2合分割组成部分
第十七条合未事宜国家规定国家规定办理国家规定甲乙双方协商解决签订合附件行约定
第十八条合履行中中国政府新颁布法律法规规章造成合条款必须修订时均应新颁布法律法规规章准甲乙双方协商修订
第十九条合 年月日起生效效期 年合期满前月甲乙双方均未提出异议效期行延长延长期限合期限相
第二十条合分中文文写成种文式两份双方持中文文份两种文具等法律效力两种文出现矛盾时中文准
第七章 双方约定事项
第二十条双方约定需增加容
第二十二条双方约定需修改删合条款
甲方：乙方：
代表签章： 代表签章：
年月日 年 月 日
员劳务合范例
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甲方：
法代表：
住：
邮编：
乙方：__________________性：______ 出生时间：
身份证号码：
户口：
现住址：
邮编：
乙方系甲方××公司员根中华民国合法甲乙双方友协商期间权利义务达成协议：
乙方______年____月_____日______年____月____日××公司派甲方参加××项目理工作
二乙方甲方期间须遵守甲方劳动纪律项规章制度服甲方理完成甲方交工作务乙方严重违纪行甲方时解协议通知××公司该公司乙方进行处理
三甲方承担乙方工资标准_______元月月___日支付月工资
四乙方项社会保险费国家规定劳动关系单位承担
五甲乙方解协议均须提前30日书面通知方否应方支付月工资代通知金(乙方月工资标准)
六甲乙方终止协议应协议期满前30日书面通知方否协议动延续周期
七协议履行发生纠纷双方均辖权民法院提起诉讼
八协议签盖章生效式两份双方执份
甲方：(签盖章)______________ 乙方(签盖章)
退休退岗员劳务合范
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协议编号：___________
甲方：___________公司
住：_______________
邮编：_______________
联系电话：___________
乙方： _____________
性：_______________
身份证号：___________
住址：_______________
邮编：_______________
联系电话：___________
第条 协议期限
_______年_____月_____日______年______月_____日止乙方试期______天
第二条 工作容
乙方协议期甲方派___________________工作岗位派单位负责安排调整乙方愿意服
第三条 劳务报酬
乙方劳务报酬派单位根乙方工作岗位确定具体标准该标准低市低工资派单位直接支付乙方先支付甲方甲方月6日支付乙方
第四条 甲方责权利
1负责求派单位乙方提供乙方承担工作必需工作条件
2求乙方遵守国家法律法规派单位工作规定
3负责乙方违反甲方派单位工作规定行作出相应处理
第五条 乙方责权利
1遵守国家法律法规甲方派单位项工作规定
2维护甲方派单位声誉正利益造成损害济损失乙方应承担相应责
3乙方患职业病工负伤工资遇国家北京市关规定派单位承担患病非工负伤工资医疗遇乙方商原企业承担
第六条 协议解终止续延
1试期甲乙双方均时通知方解协议
2协议期间双方均解协议应提前7日通知方未提前通知延迟日须方支付日违约金标准乙方日工资
3协议期满双方均终止协议均提出异议协议动逐月续延
第七条 协议变更
1协议效期方情况发生变化需变更协议时应书面送达方方应15日作出书面答复
2双方协商致方变更协议关容变更协议协议附件双方签效
3双方协商致协议行解
第八条 违约责
1甲方违反劳务协议乙方造成损失应乙方受损情况赔偿
2乙方协议期擅离职应赔偿甲方济损失
第九条
协议式两份甲乙双方执份具等效力甲乙双方签章生效
甲方（签盖章）：________ 乙方（签盖章）：________
签约日期：____年____月____日 签约日期：____年____月____日
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