餐饮行业劳动合
甲方（单位）名称：
址：
性质：
法定代表（委托代理）：
乙方（劳动者）姓名：
性 ：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动社会保障厅制
签 约 须 知
1单位劳动者应保证方提供签订履行劳动合关信息真实效
2劳动合约定试期试期包括劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限
劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合劳动合期限满三月约定试期
3单位支付劳动者工资低低工资标准
4单位法安排劳动者延长工作时间支付劳动者低工资150工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付劳动者低工资200工资报酬安排劳动者法定休假日工作支付劳动者低工资300工资报酬
5单位克扣者拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规者规章行侵犯劳动者合法权益劳动者法单位工劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉
6单位应关法律法规国家方相关规定参加社会保险
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日 年 月 日止
（二）固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止中试期 年 月 日 年 月 日止
（三）完成定工作务期限 年 月 日起 工作务完成时行终止
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位（工种）工作乙方工作点
甲方根生产工作需乙方身体状况工作力表现双方协商变更乙方工作岗位工作点双方签署变更协议者通知书作合附件
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
第五条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第六条 甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
第七条 甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
第八条 甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第九条 单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害 职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资标准 元月
第十条 乙方试期满甲方根单位工资制度乙方工作岗位确定乙方月工资 元
第十二条 甲方关政策法定货币形式月 日支付乙方工资克扣拖欠
第十三条 甲方乙方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
六社会保险福利遇
第十四条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴具体缴纳例方式：
（）基养老保险甲方单位缴费基数20 ％例乙方缴费基数 8％例缴纳
（二）基医疗保险甲方单位缴费基数 ％例乙方缴费基数 ％例缴纳
（三）失业保险甲方单位缴费基数2 ％例乙方缴费基数1 ％例缴纳
（四）工伤保险甲方单位缴费基数 ％例缴纳乙方缴纳
（五）生育保险甲方单位缴费基数 ％例缴纳乙方缴纳
第十五条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十六条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第十七条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第十八条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
七劳动合变更解终止续订
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合予支付济补偿金
1试期间证明符合录条件
录条件：①
②
③
2严重违反甲方规章制度
具体情形：①
②
③
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
具体情形：①
②
③
4单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方签订者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责劳动教养
第二十二条 出现列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方解合额外支付乙方月工资立解合解合甲方应法乙方支付济补偿金
1乙方患病非工负伤政策规定医疗期满事原工作时甲方应行安排乙方工作岗位乙方事工作
2乙方胜职工作甲方乙方进行培训者调整乙方工作岗位乙方胜工作
3双方合第二十四条规定变更合达成协议
第二十三条 甲方出现劳动合法第四十条第款规定情形法进行济性裁员时解合应法乙方支付济补偿金
第二十四条 列情形甲方合第二十二条第二十三条规定终止解合：
1乙方事接触职业病作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2乙方甲方工作期间患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
3乙方甲方工作期间患病非工负伤政策规定医疗期
4乙方女职工孕期产期哺乳期
5乙方甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6乙方符合法律法规规定情况
第二十五条 甲方列情形乙方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬缴纳社会保险时法支付济补偿金
1未合约定乙方提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付乙方劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段者危乙方签订者变更劳动合致劳动合效
6暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
7违章指挥强令险作业危害乙方身安全
第二十六条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方果乙方试期应提前三天通知甲方
第二十七条 劳动合期满劳动合终止甲方意续订导致合终止甲方低合约定条件续订乙方意续订导致合终止甲方需法乙方支付济补偿金
乙方开始法享受基养老保险遇者死亡民法院宣告死亡失踪劳动合终止甲方支付济补偿金
甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤消者甲方提前解散劳动合终止甲方需法乙方支付济补偿金
第二十八条 甲方乙方解者终止劳动合时甲方应乙方出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八济补偿金标准
第二十九条 合第二十二条第二十三条第二十五条第三十七条第三款涉济补偿金甲方应乙方单位工作年限满1年支付1月工资标准乙方支付6月满1年1年算满6月乙方支付半月工资济补偿（月工资指乙方劳动合解终止前12月均工资）
乙方月工资高甲方年度职工月均工资3倍甲方乙方支付济补偿金标准职工月均工资3倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
第三十条 乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合医疗补助费标准国家关规定执行
九赔偿办法
第三十条 甲方违反规定解终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应乙方支付赔偿金赔偿金标准合第二十九条规定济补偿金标准二倍支付
第三十二条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失具体标准国家方关规定执行没规定甲方法制订规章制度执行
十事项
第三十三条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第三十四条 双方约定事项
第三十五条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
（）
（二）
（三）
第三十六条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十七条 合式两份甲乙双方执份
第三十八条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效）
甲方（公章） 乙方（签字）
法定代表者
委托代理签字
签字日期： 年 月 日 签字日期：年 月 日
劳 动 合 续 订 书
甲乙双方协商致意续订 年 月 日签订劳动合续订类型 期限合期限 年 月 日起 年 月 日止
甲方 （盖 章） 乙方 （签字）
法定代表
（委托代理）：（签字）
年 月 日 年 月 日
劳 动 合 变 更 书
甲乙双方等愿协商意 年 月 日签订劳动合书作变更：
甲方 （盖 章） 乙方 （签字）
法定代表
（委托代理）（签字）
年 月 日 年 月 日
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甲方（单位）名称：
址：
性质：
法定代表（委托代理）：
乙方（劳动者）姓名：
性 ：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动社会保障厅制
签 约 须 知
1单位劳动者应保证方提供签订履行劳动合关信息真实效
2劳动合约定试期试期包括劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限
劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合劳动合期限满三月约定试期
3单位支付劳动者工资低低工资标准
4单位法安排劳动者延长工作时间支付劳动者低工资150工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付劳动者低工资200工资报酬安排劳动者法定休假日工作支付劳动者低工资300工资报酬
5单位克扣者拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规者规章行侵犯劳动者合法权益劳动者法单位工劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉
6单位应关法律法规国家方相关规定参加社会保险
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日 年 月 日止
（二）固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止中试期 年 月 日 年 月 日止
（三）完成定工作务期限 年 月 日起 工作务完成时行终止
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位（工种）工作乙方工作点
甲方根生产工作需乙方身体状况工作力表现双方协商变更乙方工作岗位工作点双方签署变更协议者通知书作合附件
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
第五条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第六条 甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
第七条 甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
第八条 甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第九条 单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害 职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动报酬
第十条 乙方试期工资标准 元月
第十条 乙方试期满甲方根单位工资制度乙方工作岗位确定乙方月工资 元
第十二条 甲方关政策法定货币形式月 日支付乙方工资克扣拖欠
第十三条 甲方乙方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
六社会保险福利遇
第十四条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴具体缴纳例方式：
（）基养老保险甲方单位缴费基数20 ％例乙方缴费基数 8％例缴纳
（二）基医疗保险甲方单位缴费基数 ％例乙方缴费基数 ％例缴纳
（三）失业保险甲方单位缴费基数2 ％例乙方缴费基数1 ％例缴纳
（四）工伤保险甲方单位缴费基数 ％例缴纳乙方缴纳
（五）生育保险甲方单位缴费基数 ％例缴纳乙方缴纳
第十五条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十六条 乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第十七条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第十八条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
七劳动合变更解终止续订
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合予支付济补偿金
1试期间证明符合录条件
录条件：①
②
③
2严重违反甲方规章制度
具体情形：①
②
③
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
具体情形：①
②
③
4单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方签订者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责劳动教养
第二十二条 出现列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方解合额外支付乙方月工资立解合解合甲方应法乙方支付济补偿金
1乙方患病非工负伤政策规定医疗期满事原工作时甲方应行安排乙方工作岗位乙方事工作
2乙方胜职工作甲方乙方进行培训者调整乙方工作岗位乙方胜工作
3双方合第二十四条规定变更合达成协议
第二十三条 甲方出现劳动合法第四十条第款规定情形法进行济性裁员时解合应法乙方支付济补偿金
第二十四条 列情形甲方合第二十二条第二十三条规定终止解合：
1乙方事接触职业病作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2乙方甲方工作期间患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
3乙方甲方工作期间患病非工负伤政策规定医疗期
4乙方女职工孕期产期哺乳期
5乙方甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6乙方符合法律法规规定情况
第二十五条 甲方列情形乙方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬缴纳社会保险时法支付济补偿金
1未合约定乙方提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付乙方劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段者危乙方签订者变更劳动合致劳动合效
6暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
7违章指挥强令险作业危害乙方身安全
第二十六条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方果乙方试期应提前三天通知甲方
第二十七条 劳动合期满劳动合终止甲方意续订导致合终止甲方低合约定条件续订乙方意续订导致合终止甲方需法乙方支付济补偿金
乙方开始法享受基养老保险遇者死亡民法院宣告死亡失踪劳动合终止甲方支付济补偿金
甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤消者甲方提前解散劳动合终止甲方需法乙方支付济补偿金
第二十八条 甲方乙方解者终止劳动合时甲方应乙方出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八济补偿金标准
第二十九条 合第二十二条第二十三条第二十五条第三十七条第三款涉济补偿金甲方应乙方单位工作年限满1年支付1月工资标准乙方支付6月满1年1年算满6月乙方支付半月工资济补偿（月工资指乙方劳动合解终止前12月均工资）
乙方月工资高甲方年度职工月均工资3倍甲方乙方支付济补偿金标准职工月均工资3倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
第三十条 乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合医疗补助费标准国家关规定执行
九赔偿办法
第三十条 甲方违反规定解终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合已继续履行甲方应乙方支付赔偿金赔偿金标准合第二十九条规定济补偿金标准二倍支付
第三十二条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失具体标准国家方关规定执行没规定甲方法制订规章制度执行
十事项
第三十三条 甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第三十四条 双方约定事项
第三十五条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
（）
（二）
（三）
第三十六条 合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第三十七条 合式两份甲乙双方执份
第三十八条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签字行生效）
甲方（公章） 乙方（签字）
法定代表者
委托代理签字
签字日期： 年 月 日 签字日期：年 月 日
劳 动 合 续 订 书
甲乙双方协商致意续订 年 月 日签订劳动合续订类型 期限合期限 年 月 日起 年 月 日止
甲方 （盖 章） 乙方 （签字）
法定代表
（委托代理）：（签字）
年 月 日 年 月 日
劳 动 合 变 更 书
甲乙双方等愿协商意 年 月 日签订劳动合书作变更：
甲方 （盖 章） 乙方 （签字）
法定代表
（委托代理）（签字）
年 月 日 年 月 日
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