劳动合制职工劳动合
合编号：_________
__________公司（简称甲方）现聘__________（简称乙方）甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限__________年__________年__________月__________日__________年__________月__________日止中试期__________月__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
第二条 工作岗位
甲方安排乙方事__________工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方必须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条 工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条 教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间
甲方实行周工作5天40时天8时工作制班时间甲方规定执行乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产（工作）需乙方加班时关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条 劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资__________元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整甲方发薪日期月__________日实行先工作付薪
第七条 劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家关规定处理甲方国家关规定期乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤销险种
乙方病非工负伤需治疗常州市劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗期间工资遇医疗费等国家常州市甲方关规定处理
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定予批评教育处罚直解劳动合
第九条 劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
⑴试期间发现符合录条件
⑵严重违反劳动纪律者甲方规章制度
⑶严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
⑷法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
⑴乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
⑵乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⑶劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
⑷甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲方解劳动合：
⑴试期
⑵甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
⑶甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件⑷乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲
方
乙方列情形甲方意解劳动合：
⑴患病负伤规定医疗期
⑵女职工孕期产期哺乳期
⑶法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿常州市劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职培训期安培训费100赔偿退职3月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条 双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定1年7工作日薪病假
薪病假日累计超7天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条 劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份具等法律效力
合未事宜劳动法__________市劳动合规定甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
_______年_____月_____日
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合编号：_________
__________公司（简称甲方）现聘__________（简称乙方）甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限__________年__________年__________月__________日__________年__________月__________日止中试期__________月__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
第二条 工作岗位
甲方安排乙方事__________工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方必须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条 工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条 教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间
甲方实行周工作5天40时天8时工作制班时间甲方规定执行乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产（工作）需乙方加班时关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条 劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资__________元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整甲方发薪日期月__________日实行先工作付薪
第七条 劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家关规定处理甲方国家关规定期乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤销险种
乙方病非工负伤需治疗常州市劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗期间工资遇医疗费等国家常州市甲方关规定处理
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定予批评教育处罚直解劳动合
第九条 劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
⑴试期间发现符合录条件
⑵严重违反劳动纪律者甲方规章制度
⑶严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
⑷法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
⑴乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
⑵乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⑶劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
⑷甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲方解劳动合：
⑴试期
⑵甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
⑶甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件⑷乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲
方
乙方列情形甲方意解劳动合：
⑴患病负伤规定医疗期
⑵女职工孕期产期哺乳期
⑶法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿常州市劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职培训期安培训费100赔偿退职3月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条 双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定1年7工作日薪病假
薪病假日累计超7天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条 劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份具等法律效力
合未事宜劳动法__________市劳动合规定甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
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