公司劳动合制实施办法
第章 总
第条劳动合制企业全体职工企业等愿协商致基础通签订劳动合明确责权利法律形式确定劳动关系合进行法制理新型工形式
做总公司劳动合制实施工作保障总公司职工合法权益根（中华民国劳动法北京市实施劳动合制度干规定国家关法律法规特制定实施办法
第二条签订劳动合应着等愿协商致原中华民国劳动法国家北京市关法规明确总公司职工责权利义务法律形式确定劳动关系
第二章 签订劳动合形式
第三条总公司法定代表职工双方书面形式法签订劳动合总公司法定代表委托职工签订劳动合应书面委托书
第四条避免劳动合出现效条款总公司首次职工签订劳动合时请关劳动部门予鉴证
第三章 签订劳动合范围
第五条总公司11系统企业单位全体劳动者应法定代表签订劳动合
第四章 劳动合容
第六条劳动合应包括容：
（）劳动合期限（含超6月试期）
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）劳动报酬
（五）保险福利遇
（六）劳动纪律
（七）劳动合变更解终止续订条件
（八）济补偿赔偿规定
（九）双方约定事宜
（十）劳动争议处理
（十）
第五章 劳动合期限
第七条根中华民国劳动法）北京市关规定总公司职工单位岗位特点等愿协商致基础确定合期限
劳动合期限分：固定期限固定期限完成定工作期限三种总公司固定期限劳动合定年二年三年五年
第八条员提出签订固定期限劳动合总公司应予签订：
（）职工企业连续工龄十年（含十年）
（二）距法定退休年龄十年
（三）复员转业军初次参加工作未满三年
（四）总公司骨干高级理员
第九条总公司接收高等院校毕业生研究生初次签订劳动合时合期限五年研究生前参加工作应年限中减工作年数
第十条合期职工学培训出国工作调工作等原总公司签订专项协议书约定服务期应外出学培训出国工作调工作前根约定服务期限重新确定劳动合中合期限
第六章 劳动合附件
第十条总公司职工签订劳动合时应签订必附件岗位协议书等合期签订关学培训出国工作调工作医疗期等协议书总公司关规章制度均应作劳动合附件
第七章 劳动合签订终止续订变更解
第十二条总公司职工正式开始试期第天应事部安排签订劳动合劳动合式两份职工事部执份
第十三条列情形劳动合终止：
（）劳动合期满合双方中方意续签
（二）完成定工作期限合完成约定工作
（三）固定期限劳动合中约定解条件出现
终止劳动合前30天企业职工发出终止劳动合意通知书职工应收该通知书求填写回执交回事部
第十四条企业欲职工续签劳动合应期限届满前30天职工发出续订劳动合意通知书职工回执意双方协商续订劳动合
第十五条签订劳动合法律法规规章发生变化应变更劳动合相关容劳动合签订时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商意变更劳动合相关容
总公司欲变更劳动合容应提前3天职工发出变更劳动合通知书双方协商致填写劳动合变更书）
第十六条总公司解劳动合应填写解劳动合审批表
第十七条职工情形总公司时解劳动合： （）试期证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律规章制度
（三）严重失职营私舞弊总公司造成重损失（迸行处罚解劳动合） （四）法追究刑事责 第十八条职工列情形总公司解劳动合应提前30日解劳动合通知书）送达职工签字
（）职工患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（二）职工胜工作培训调整胜工作
（三）合容客观情况发生重变化致合法履行双方协商达成致意见
第十九条职工列情形总公司第十八条第（二）款解劳动合：
（）职工患病非工负伤规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）复员转业军初次签订劳动合参加工作未满三年
（四）职工总公司造成济损失尚未处理完毕问题正审查
第二十条双方协商致劳动合解
第二十条列情形职工时通知总公司解劳动合
（）试期
（二）企业暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
（三）企业劳动合支付工资提供劳动条件 第二十二条终止解劳动合总公司北京市关规定职工出具终止（解）劳动合证明书
第八章 违反解劳动合补偿赔偿
第二十三条总公司国家关违反解劳动合济补偿赔偿规定办理关事宜职工违约提前解劳动合者应劳动合约定总公司支付违约金
第二十四条总公司出资迭培学生研究生总公司培训出资参加学脱产培训取中高级专业技术职务者服务期学培训专项协议书中约定
第二十五条总公司出资派遣国（境）外培训学工作者服务期专项协议书中约定
第二十六条总公司出资培养学生研究生服务期学历证书签发日起算总公司培训出资培训获中级专业技术职务者服务期资格证书签发日起算
国全脱产学培训服务期学培训结束岗工作日起算半脱产业余学者证书签发日起算 出国学出国工作服务期回国公司正式报日起算 第二十七条服务期未满求解劳动关系应根专项协议约定予赔偿方办理解劳动合手续 出国工作者赔偿费基数派遣时签订出国工作协议书）中具体规定
余员服务期违约金支付计算方法：[实际支付学培训相关费]X[未履约月数服务期总月数]
第九章 福利遇劳动争议 第二十八条劳动合中关工资保险福利遇国家总公司关规定执行
第二十九条总公司职工违反解劳动合济补偿赔偿关问题医疗期间关问题北京市关规定总公司劳动合中约定执行
第三十条关职工岗问题总公司岗关规定办理
第三十条履行合发生争议事协商电法申请调解仲裁提起诉讼
第十章 附
第三十二条办法事部负责解释修改
第三十三条没独立事权专业公司驻外机构执行办法独立事权专业公司子公司属公司参办法执行 总公司提案制度 第条鼓励全体11职工开动脑筋发挥全部潜力提高职工营参意识调动切积极素改善企业营理谋求11更发展制定制度
第二条总公司岗职工均提案资格总公司事部负责提案制度理
第三条提案容益总公司提案予受理：
（）已提出已实施提案
（二）总公司规章制度相重合提案 （三）仅提出缺点问题没具体改善容方法提案 （四）工作中指令改进提案
第四条实施程序：
（）受理 提案受理部门事部职工填写提案卡时直接递交事部事部提案进行核查予受理提案进行登记未予受理提案退提案者 （二）审议 已受理提案事部提交总公司办公会进行审议审议通提案转交关部门组织实施未通提案事部存档议 （三）第次表彰 办公会审议提案时应决定提案否予奖励
A：安慰奖 20元
立意简单必实施心良苦态度认真
B：鼓励奖 30元
立意较新暂必实施
C：提名奖 50元
立意新颖效果考虑实施需实践中检验
D：三等奖 100元奖状
具独创性预计定效果进步修订定范围推广实施
E：二等奖 200元奖状
具独创性较效果稍加修订较范围推广实施
F：等奖 300元奖状
具非独创性预计非常效果需修订实施具广泛推广范围实施前景
（四）实施评价
采纳提案办公会责成关部门实施提案实施完成事部负责实施效果提出评价意见办公会汇报
（五）第二次表彰
事部负责年四月十月两次办公会提出第二次表彰名单已实施超出预计效果提案授予总公司总理奖奖金1000元颁发奖状
（六）特奖
年四月事部提名积极参加提案活动者予奖励奖金500元颁发奖状
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公司劳动合制实施办法
第章 总
第条劳动合制企业全体职工企业等愿协商致基础通签订劳动合明确责权利法律形式确定劳动关系合进行法制理新型工形式
做总公司劳动合制实施工作保障总公司职工合法权益根（中华民国劳动法北京市实施劳动合制度干规定国家关法律法规特制定实施办法
第二条签订劳动合应着等愿协商致原中华民国劳动法国家北京市关法规明确总公司职工责权利义务法律形式确定劳动关系
第二章 签订劳动合形式
第三条总公司法定代表职工双方书面形式法签订劳动合总公司法定代表委托职工签订劳动合应书面委托书
第四条避免劳动合出现效条款总公司首次职工签订劳动合时请关劳动部门予鉴证
第三章 签订劳动合范围
第五条总公司11系统企业单位全体劳动者应法定代表签订劳动合
第四章 劳动合容
第六条劳动合应包括容：
（）劳动合期限（含超6月试期）
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）劳动报酬
（五）保险福利遇
（六）劳动纪律
（七）劳动合变更解终止续订条件
（八）济补偿赔偿规定
（九）双方约定事宜
（十）劳动争议处理
（十）
第五章 劳动合期限
第七条根中华民国劳动法）北京市关规定总公司职工单位岗位特点等愿协商致基础确定合期限
劳动合期限分：固定期限固定期限完成定工作期限三种总公司固定期限劳动合定年二年三年五年
第八条员提出签订固定期限劳动合总公司应予签订：
（）职工企业连续工龄十年（含十年）
（二）距法定退休年龄十年
（三）复员转业军初次参加工作未满三年
（四）总公司骨干高级理员
第九条总公司接收高等院校毕业生研究生初次签订劳动合时合期限五年研究生前参加工作应年限中减工作年数
第十条合期职工学培训出国工作调工作等原总公司签订专项协议书约定服务期应外出学培训出国工作调工作前根约定服务期限重新确定劳动合中合期限
第六章 劳动合附件
第十条总公司职工签订劳动合时应签订必附件岗位协议书等合期签订关学培训出国工作调工作医疗期等协议书总公司关规章制度均应作劳动合附件
第七章 劳动合签订终止续订变更解
第十二条总公司职工正式开始试期第天应事部安排签订劳动合劳动合式两份职工事部执份
第十三条列情形劳动合终止：
（）劳动合期满合双方中方意续签
（二）完成定工作期限合完成约定工作
（三）固定期限劳动合中约定解条件出现
终止劳动合前30天企业职工发出终止劳动合意通知书职工应收该通知书求填写回执交回事部
第十四条企业欲职工续签劳动合应期限届满前30天职工发出续订劳动合意通知书职工回执意双方协商续订劳动合
第十五条签订劳动合法律法规规章发生变化应变更劳动合相关容劳动合签订时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商意变更劳动合相关容
总公司欲变更劳动合容应提前3天职工发出变更劳动合通知书双方协商致填写劳动合变更书）
第十六条总公司解劳动合应填写解劳动合审批表
第十七条职工情形总公司时解劳动合： （）试期证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律规章制度
（三）严重失职营私舞弊总公司造成重损失（迸行处罚解劳动合） （四）法追究刑事责 第十八条职工列情形总公司解劳动合应提前30日解劳动合通知书）送达职工签字
（）职工患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（二）职工胜工作培训调整胜工作
（三）合容客观情况发生重变化致合法履行双方协商达成致意见
第十九条职工列情形总公司第十八条第（二）款解劳动合：
（）职工患病非工负伤规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）复员转业军初次签订劳动合参加工作未满三年
（四）职工总公司造成济损失尚未处理完毕问题正审查
第二十条双方协商致劳动合解
第二十条列情形职工时通知总公司解劳动合
（）试期
（二）企业暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
（三）企业劳动合支付工资提供劳动条件 第二十二条终止解劳动合总公司北京市关规定职工出具终止（解）劳动合证明书
第八章 违反解劳动合补偿赔偿
第二十三条总公司国家关违反解劳动合济补偿赔偿规定办理关事宜职工违约提前解劳动合者应劳动合约定总公司支付违约金
第二十四条总公司出资迭培学生研究生总公司培训出资参加学脱产培训取中高级专业技术职务者服务期学培训专项协议书中约定
第二十五条总公司出资派遣国（境）外培训学工作者服务期专项协议书中约定
第二十六条总公司出资培养学生研究生服务期学历证书签发日起算总公司培训出资培训获中级专业技术职务者服务期资格证书签发日起算
国全脱产学培训服务期学培训结束岗工作日起算半脱产业余学者证书签发日起算 出国学出国工作服务期回国公司正式报日起算 第二十七条服务期未满求解劳动关系应根专项协议约定予赔偿方办理解劳动合手续 出国工作者赔偿费基数派遣时签订出国工作协议书）中具体规定
余员服务期违约金支付计算方法：[实际支付学培训相关费]X[未履约月数服务期总月数]
第九章 福利遇劳动争议 第二十八条劳动合中关工资保险福利遇国家总公司关规定执行
第二十九条总公司职工违反解劳动合济补偿赔偿关问题医疗期间关问题北京市关规定总公司劳动合中约定执行
第三十条关职工岗问题总公司岗关规定办理
第三十条履行合发生争议事协商电法申请调解仲裁提起诉讼
第十章 附
第三十二条办法事部负责解释修改
第三十三条没独立事权专业公司驻外机构执行办法独立事权专业公司子公司属公司参办法执行 总公司提案制度 第条鼓励全体11职工开动脑筋发挥全部潜力提高职工营参意识调动切积极素改善企业营理谋求11更发展制定制度
第二条总公司岗职工均提案资格总公司事部负责提案制度理
第三条提案容益总公司提案予受理：
（）已提出已实施提案
（二）总公司规章制度相重合提案 （三）仅提出缺点问题没具体改善容方法提案 （四）工作中指令改进提案
第四条实施程序：
（）受理 提案受理部门事部职工填写提案卡时直接递交事部事部提案进行核查予受理提案进行登记未予受理提案退提案者 （二）审议 已受理提案事部提交总公司办公会进行审议审议通提案转交关部门组织实施未通提案事部存档议 （三）第次表彰 办公会审议提案时应决定提案否予奖励
A：安慰奖 20元
立意简单必实施心良苦态度认真
B：鼓励奖 30元
立意较新暂必实施
C：提名奖 50元
立意新颖效果考虑实施需实践中检验
D：三等奖 100元奖状
具独创性预计定效果进步修订定范围推广实施
E：二等奖 200元奖状
具独创性较效果稍加修订较范围推广实施
F：等奖 300元奖状
具非独创性预计非常效果需修订实施具广泛推广范围实施前景
（四）实施评价
采纳提案办公会责成关部门实施提案实施完成事部负责实施效果提出评价意见办公会汇报
（五）第二次表彰
事部负责年四月十月两次办公会提出第二次表彰名单已实施超出预计效果提案授予总公司总理奖奖金1000元颁发奖状
（六）特奖
年四月事部提名积极参加提案活动者予奖励奖金500元颁发奖状
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