外商投资企业劳动合范
甲方：________________________________
址邮政编码：______________________
乙方：________________________________
身份证号码：__________________________
住址邮政编码：______________________
甲方生产营需中华民国省市民政府（简称政府）劳动法规政策聘______（乙方）合制职工双方根等愿协商致原签订合确定劳动关系遵守履行
合_____年___月____日起生效生效前___月试期合效期采取列___种形式：
1．固定终止期限（长期合合第七条变更解终止）
2．合期限 ____年___月___日____年___月____日止
3．合期限______________工作（务）完成时终止完成标志事件__________________
合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作岗位职责务
乙方工作部门岗位（职务）：_____________________________
乙方合期应遵守政府法律法规甲方公司制定规章制度职位职责求完成甲方安排正常生产（工作）务甲方视企业生产营需协商合缩写调整乙方工作时甲方乙方工作表现规定予奖惩
三劳动时间休假
1．甲方实行国家规定工作时间制度甲方生产需安排乙加班加点月累计超36时工作日累计工作时间超___时
2．乙方合期享受政府规定节日公休假日婚丧计划生育女职工劳动保护等薪假期
四劳动报酬
1．甲方国家关外商投资职工工资市低工资标准规定企业工资制度确定乙方列第___种工资形式执行
（1）计时工资乙方试期月工资____元试期满根乙方____元企业工资制度调整工资
（2）计件工资乙方岗计件单位完成情况计发计件工资
2．甲方月期货币发放工资
3．甲方求乙（工岗位）加班加点法安排补休低政府关规定发放加班加点工资
4．非乙方原致停工停产期间甲方低乙方停工前3月月均工资70标准发乙方停工工资
五保险福利遇
1．乙方患职业病工负伤医疗终结期甲方市社会工伤保险关规定工伤生活费报销医疗费
2．乙方合期享受国家省市规定病非工伤医疗期女工孕期产假期哺乳期等保险福利遇乙方符合计划生育子女劳保医疗等种保险福利遇
3．乙方合期工伤患职业病非工伤亡国家市关规定社会保险机构甲方分发乙方亲属丧葬费次性抚恤金优抚金供养直系亲属抚恤金优抚金救济费等
4．合期甲乙双方须市政府规定缴纳退休养老保险基金失业保险基金工伤保险基金等社会保险基金甲方应定期乙方通告交缴社会保险基金情况
六劳动保护
1．甲方政府关劳动保护规定 ______省劳动安全卫生条例提供符合安全卫生求工作环境切实保护乙方生产工作中安全健康
2．甲方政府关规定乙方配备符合国家标准劳动保护品劳动保护规定免费安排乙方进行体检
3．甲方政府关部门规定乙方进行安全生产知识法规规程教育培训
4．甲方执行政府关女职工未成年工（16周岁未满18周岁）劳动保护规定
5．乙方严格遵守劳动安全卫生法规规章制度操作规程正确劳动保护品违章作业乙方权拒绝违章指挥甲方理员漠视员工安全健康行权提出批评关部门检举控告
七续订变更解终止劳动合条件
1．合期限届满然失效双方终止执行双方协商意续订合
2．甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）
3．列情况劳动合告终止：
（1）乙方已达政府规定退休年龄
（2）乙方死亡
（3）甲方法撤销解散歇业宣告破产
（4）劳动合约定终止条件出现
4．列情况甲方解劳动合：
（1）试期乙方证明符合录条件
（2）合期未满甲方生产（工作）务足破产濒破产处法定整顿时间需裁减员必须征求职工意见劳动行政部门报告
（3）乙方违反国家法律法规劳动教养判刑
（4）乙方严重违反甲方法制定劳动纪律规定应予辞退
（5）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
5．列情况甲方解劳动合：
（1）合期未满未发生合第七条第4款点规定
（2）乙方工负伤患职业病菌医疗终结期未作出劳动力鉴定前医疗终结劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力（国家规定者外）
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满三月六年十年六月十年十五年九月十六年二十年年二十年视伤病情况延长半年年
（4）符合计划生育规定女工怀孕产假哺乳期间
（5）乙方批准郭受法定休假期间
6．列情况乙方解劳动合
（1）试期
（2）政府劳动部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（3）甲方劳动合规定数额期支付劳动报酬
（4）甲方规定乙方缴纳养老保险失业保险工伤保险等社会保险基金
（5）甲方意费考入中等专业学校全脱产学
（6）甲方履行劳动合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益
八违反合承担责
1．试期符合合第七条第4款（3）（4）第6款（1）（2）（3）（6）规定构成立解合外情况需解劳动合劳动合甲乙双方必须提前30天书面形式通知方提前通知时间足者相距实际天数乙方月实工资日均数计算补偿
2．甲乙双方合期求解劳动合应双方协商意违者应_____合规定方赔偿
乙方赔偿损失金额超年全部工资收入部分减免属教育培训费住房方面损失赔偿外
3．合未事宜甲乙双方协商修改报关部门备案国家新析政策法令规定时合样条文作动修正
甲方：_________限公司（盖章）__________________
代表：（盖章）___________________________________
乙方：劳动者姓名（盖章）_________________________
____________________________年_______月________日
鉴证机关：（盖章）鉴证编号：_____________________
鉴证时间：_______________________________________
续订合记录
续订合期
续订合起讫日
盖章
鉴证机关
（盖章）
甲方代表
乙方
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乙方：________________________________
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甲方生产营需中华民国省市民政府（简称政府）劳动法规政策聘______（乙方）合制职工双方根等愿协商致原签订合确定劳动关系遵守履行
合_____年___月____日起生效生效前___月试期合效期采取列___种形式：
1．固定终止期限（长期合合第七条变更解终止）
2．合期限 ____年___月___日____年___月____日止
3．合期限______________工作（务）完成时终止完成标志事件__________________
合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作岗位职责务
乙方工作部门岗位（职务）：_____________________________
乙方合期应遵守政府法律法规甲方公司制定规章制度职位职责求完成甲方安排正常生产（工作）务甲方视企业生产营需协商合缩写调整乙方工作时甲方乙方工作表现规定予奖惩
三劳动时间休假
1．甲方实行国家规定工作时间制度甲方生产需安排乙加班加点月累计超36时工作日累计工作时间超___时
2．乙方合期享受政府规定节日公休假日婚丧计划生育女职工劳动保护等薪假期
四劳动报酬
1．甲方国家关外商投资职工工资市低工资标准规定企业工资制度确定乙方列第___种工资形式执行
（1）计时工资乙方试期月工资____元试期满根乙方____元企业工资制度调整工资
（2）计件工资乙方岗计件单位完成情况计发计件工资
2．甲方月期货币发放工资
3．甲方求乙（工岗位）加班加点法安排补休低政府关规定发放加班加点工资
4．非乙方原致停工停产期间甲方低乙方停工前3月月均工资70标准发乙方停工工资
五保险福利遇
1．乙方患职业病工负伤医疗终结期甲方市社会工伤保险关规定工伤生活费报销医疗费
2．乙方合期享受国家省市规定病非工伤医疗期女工孕期产假期哺乳期等保险福利遇乙方符合计划生育子女劳保医疗等种保险福利遇
3．乙方合期工伤患职业病非工伤亡国家市关规定社会保险机构甲方分发乙方亲属丧葬费次性抚恤金优抚金供养直系亲属抚恤金优抚金救济费等
4．合期甲乙双方须市政府规定缴纳退休养老保险基金失业保险基金工伤保险基金等社会保险基金甲方应定期乙方通告交缴社会保险基金情况
六劳动保护
1．甲方政府关劳动保护规定 ______省劳动安全卫生条例提供符合安全卫生求工作环境切实保护乙方生产工作中安全健康
2．甲方政府关规定乙方配备符合国家标准劳动保护品劳动保护规定免费安排乙方进行体检
3．甲方政府关部门规定乙方进行安全生产知识法规规程教育培训
4．甲方执行政府关女职工未成年工（16周岁未满18周岁）劳动保护规定
5．乙方严格遵守劳动安全卫生法规规章制度操作规程正确劳动保护品违章作业乙方权拒绝违章指挥甲方理员漠视员工安全健康行权提出批评关部门检举控告
七续订变更解终止劳动合条件
1．合期限届满然失效双方终止执行双方协商意续订合
2．甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）
3．列情况劳动合告终止：
（1）乙方已达政府规定退休年龄
（2）乙方死亡
（3）甲方法撤销解散歇业宣告破产
（4）劳动合约定终止条件出现
4．列情况甲方解劳动合：
（1）试期乙方证明符合录条件
（2）合期未满甲方生产（工作）务足破产濒破产处法定整顿时间需裁减员必须征求职工意见劳动行政部门报告
（3）乙方违反国家法律法规劳动教养判刑
（4）乙方严重违反甲方法制定劳动纪律规定应予辞退
（5）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
5．列情况甲方解劳动合：
（1）合期未满未发生合第七条第4款点规定
（2）乙方工负伤患职业病菌医疗终结期未作出劳动力鉴定前医疗终结劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力（国家规定者外）
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满三月六年十年六月十年十五年九月十六年二十年年二十年视伤病情况延长半年年
（4）符合计划生育规定女工怀孕产假哺乳期间
（5）乙方批准郭受法定休假期间
6．列情况乙方解劳动合
（1）试期
（2）政府劳动部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（3）甲方劳动合规定数额期支付劳动报酬
（4）甲方规定乙方缴纳养老保险失业保险工伤保险等社会保险基金
（5）甲方意费考入中等专业学校全脱产学
（6）甲方履行劳动合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益
八违反合承担责
1．试期符合合第七条第4款（3）（4）第6款（1）（2）（3）（6）规定构成立解合外情况需解劳动合劳动合甲乙双方必须提前30天书面形式通知方提前通知时间足者相距实际天数乙方月实工资日均数计算补偿
2．甲乙双方合期求解劳动合应双方协商意违者应_____合规定方赔偿
乙方赔偿损失金额超年全部工资收入部分减免属教育培训费住房方面损失赔偿外
3．合未事宜甲乙双方协商修改报关部门备案国家新析政策法令规定时合样条文作动修正
甲方：_________限公司（盖章）__________________
代表：（盖章）___________________________________
乙方：劳动者姓名（盖章）_________________________
____________________________年_______月________日
鉴证机关：（盖章）鉴证编号：_____________________
鉴证时间：_______________________________________
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