劳动合范
单位（甲方）：
址邮政编码：
职工（乙方）：
身份证号码：
住址邮政编码：
广州市劳动局印制甲方（单位）生产（工作）需国家省市关劳动法律法规规章规定招（称乙方）劳动合制职工双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合＿年＿月＿日起生效合效期甲乙双方商定采取列第＿种形式：
１．合效期限＿年＿年＿月＿日止
２．固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件：＿
３．合期限＿工作（务）完成时终止
完成标志事件＿新招收调入统分配员劳动合生效日起＿月试期
合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
（）乙方生产（理）工种（岗位部门）：＿
（二）乙方完成甲方正常安排生产（工作）务
三工作时间
（）甲方实行日超８时均周超４４时工作制度保证周乙方少间断休息２４时
（二）甲方报劳动行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
（三）甲方生产工作需工会乙方协商意安排乙方加班加点工作日延长工作时间超３时月累计超３６时
（四）列情形甲方延长工作时间受第（三）项规定限制：
１．发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
２．生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公利益必须时抢修
３．法定节日公休假日工作间断必须连续生产运输者营业
４．必须利法定节日公休假日停产期间进行设备检修保养
５．完成国防紧急务
６．完成国家达紧急生产务
四休假乙方合期享受国家规定节日公休假日年休假探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期遇
五劳动报酬
（）乙方工资分配形式标准：
１．甲方政府关企业职工工资特低市低工资标准规定制定企业工资制度确定乙方工资形式工资标准
２．乙方试期工资＿元／月试期满乙方起点工资定＿元／月甲方企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方月期发放货币工资遇节假日休息日应提前工作日支付工资
（三）甲方安排乙方加班时休息日加班法安排补休低国家（含省市）规定标准发加班工资中：
（１）安排延长工作时间甲方支付低工资１５０％加班工资加班时间２２时次日６时期间支付２００％加班工资
（２）休息日加班支付２００％加班工资
（３）法定休假日加班支付３００％加班工资乙方实行综合计算工时工作制工作时间应定周期综合计算属加班时间部分应加班工资计发
（四）非乙方原致停工停产工资支付周期甲方应条第（）项标准支付工资超工资支付周期甲方低市规定失业救济标准发乙方生活费
（五）乙方法定工作时间法参加社会活动期间法享受年休假探亲假婚假丧假计划生育假女职工劳动保护假期间甲方低合确定乙方工资标准支付工资
（六）甲方克扣拖欠乙方工资拒支付乙方加班工资低市低标准支付乙方工资均应予补发应国家规定支付乙方济补偿赔偿金 （
六保险福利遇
（）合期甲乙双方需国家省市关规定缴纳基养老保险失业保险工伤保险等社会劳动保险基金时甲方应定期乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况
（二）甲方国家省市关规定予女工五期（期孕期产假期哺乳期更年期）劳保福利遇乙方符合计划生育子女劳保医疗遇
（三）乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关社会工伤保险规定执行医疗终结市医务劳动鉴定委员会确认属完全丧失劳动力甲方规定予办理提前退休属部分丧失劳动力市关规定执行
（四）乙方合期患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗费等低国家省市关规定执行
（五）乙方工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等国家市关规定社会劳动保险公司甲方分计发
（六）非乙方原致停工停产期间乙方国家规定享受休假劳动保险医疗等遇变
（七）乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护劳动条件
（）甲方执行国家关劳动保护规定标准包括关女职工未成年工（１６周岁未满１８周岁职工）劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家先培训岗规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
（三）甲方根乙方事工作岗位关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制订职工守等项理制度甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
（）合固定期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
（二）甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
（三）列情形劳动合告终止：乙方已达法定退休年龄乙方死亡乙方批准费出国留学出境定居甲方法撤销解散歇业关闭宣告破产劳动合约定终止条件（事件）已出现
（四）合甲乙双方协商致解
（五）列情形甲方解劳动合
乙方试期证明符合录条件
乙方严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
乙方行国家法律法规规定追究刑事责
乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作事单位行安排工作
属完全丧失劳动力达残废标准四级应时规定办理退休退职手续
停工医疗期计算甲方制定低广州市劳动局转发劳动部＜企业职工患病非工负伤医疗期规定＞标准执行劳动合期未满甲方生产营状况发生严重困难破产濒破产处法定整顿期间确需关规定裁减员符合国家省市规定解劳动合条件
（六）列情形乙方时解劳动合：
试期国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方安全健康甲方劳动合规定支付劳动报酬甲方规定乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动甲方意履行劳动合严重违反国家法律法规侵害乙方合法权益乙方款第２项第６项规定解劳动合均追究甲方违约责
（七）乙方非合规定解劳动合应提前３０天书面形式通知甲方免乙方应约承担责
（八）列情形甲方解劳动合：乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结市县级医务劳动鉴定委员确认属部份丧失劳动力乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期方批准享受法定假期规定期限符合国家省市关规定解劳动合
（九）试期职工违纪辞退名开合特规定等情况外甲乙双方解合必须提前月书面通知方提前时间足者相距实际天数乙方月工资收入日均数额计算补偿方
（十）甲方应规定终止解劳动合职工办理填发职工劳动手册转移档案等关手续乙方办理业登记领取失业救济金提供方便
（十）甲方租赁出售乙方居住房屋双方应签订住房合甲乙双方种原解终止劳动合时关住房问题住房合规定办理
（十二）合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
（十三）乙方符合国家规定退休（含提前退休）条件甲方应规定办理退休手续市关规定理
（十四）甲方合期解劳动合广州市劳动局转发劳动部〈违反解劳动合济补偿办法〉规定发乙方济补偿金医疗补助费属试期乙方作违纪辞退名开导致劳动合解甲方发补偿金
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劳动合范
单位（甲方）：
址邮政编码：
职工（乙方）：
身份证号码：
住址邮政编码：
广州市劳动局印制甲方（单位）生产（工作）需国家省市关劳动法律法规规章规定招（称乙方）劳动合制职工双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合＿年＿月＿日起生效合效期甲乙双方商定采取列第＿种形式：
１．合效期限＿年＿年＿月＿日止
２．固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件：＿
３．合期限＿工作（务）完成时终止
完成标志事件＿新招收调入统分配员劳动合生效日起＿月试期
合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
（）乙方生产（理）工种（岗位部门）：＿
（二）乙方完成甲方正常安排生产（工作）务
三工作时间
（）甲方实行日超８时均周超４４时工作制度保证周乙方少间断休息２４时
（二）甲方报劳动行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
（三）甲方生产工作需工会乙方协商意安排乙方加班加点工作日延长工作时间超３时月累计超３６时
（四）列情形甲方延长工作时间受第（三）项规定限制：
１．发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
２．生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公利益必须时抢修
３．法定节日公休假日工作间断必须连续生产运输者营业
４．必须利法定节日公休假日停产期间进行设备检修保养
５．完成国防紧急务
６．完成国家达紧急生产务
四休假乙方合期享受国家规定节日公休假日年休假探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期遇
五劳动报酬
（）乙方工资分配形式标准：
１．甲方政府关企业职工工资特低市低工资标准规定制定企业工资制度确定乙方工资形式工资标准
２．乙方试期工资＿元／月试期满乙方起点工资定＿元／月甲方企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方月期发放货币工资遇节假日休息日应提前工作日支付工资
（三）甲方安排乙方加班时休息日加班法安排补休低国家（含省市）规定标准发加班工资中：
（１）安排延长工作时间甲方支付低工资１５０％加班工资加班时间２２时次日６时期间支付２００％加班工资
（２）休息日加班支付２００％加班工资
（３）法定休假日加班支付３００％加班工资乙方实行综合计算工时工作制工作时间应定周期综合计算属加班时间部分应加班工资计发
（四）非乙方原致停工停产工资支付周期甲方应条第（）项标准支付工资超工资支付周期甲方低市规定失业救济标准发乙方生活费
（五）乙方法定工作时间法参加社会活动期间法享受年休假探亲假婚假丧假计划生育假女职工劳动保护假期间甲方低合确定乙方工资标准支付工资
（六）甲方克扣拖欠乙方工资拒支付乙方加班工资低市低标准支付乙方工资均应予补发应国家规定支付乙方济补偿赔偿金 （
六保险福利遇
（）合期甲乙双方需国家省市关规定缴纳基养老保险失业保险工伤保险等社会劳动保险基金时甲方应定期乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况
（二）甲方国家省市关规定予女工五期（期孕期产假期哺乳期更年期）劳保福利遇乙方符合计划生育子女劳保医疗遇
（三）乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关社会工伤保险规定执行医疗终结市医务劳动鉴定委员会确认属完全丧失劳动力甲方规定予办理提前退休属部分丧失劳动力市关规定执行
（四）乙方合期患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗费等低国家省市关规定执行
（五）乙方工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等国家市关规定社会劳动保险公司甲方分计发
（六）非乙方原致停工停产期间乙方国家规定享受休假劳动保险医疗等遇变
（七）乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护劳动条件
（）甲方执行国家关劳动保护规定标准包括关女职工未成年工（１６周岁未满１８周岁职工）劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家先培训岗规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
（三）甲方根乙方事工作岗位关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制订职工守等项理制度甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
（）合固定期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
（二）甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
（三）列情形劳动合告终止：乙方已达法定退休年龄乙方死亡乙方批准费出国留学出境定居甲方法撤销解散歇业关闭宣告破产劳动合约定终止条件（事件）已出现
（四）合甲乙双方协商致解
（五）列情形甲方解劳动合
乙方试期证明符合录条件
乙方严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
乙方行国家法律法规规定追究刑事责
乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作事单位行安排工作
属完全丧失劳动力达残废标准四级应时规定办理退休退职手续
停工医疗期计算甲方制定低广州市劳动局转发劳动部＜企业职工患病非工负伤医疗期规定＞标准执行劳动合期未满甲方生产营状况发生严重困难破产濒破产处法定整顿期间确需关规定裁减员符合国家省市规定解劳动合条件
（六）列情形乙方时解劳动合：
试期国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方安全健康甲方劳动合规定支付劳动报酬甲方规定乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动甲方意履行劳动合严重违反国家法律法规侵害乙方合法权益乙方款第２项第６项规定解劳动合均追究甲方违约责
（七）乙方非合规定解劳动合应提前３０天书面形式通知甲方免乙方应约承担责
（八）列情形甲方解劳动合：乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结市县级医务劳动鉴定委员确认属部份丧失劳动力乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期方批准享受法定假期规定期限符合国家省市关规定解劳动合
（九）试期职工违纪辞退名开合特规定等情况外甲乙双方解合必须提前月书面通知方提前时间足者相距实际天数乙方月工资收入日均数额计算补偿方
（十）甲方应规定终止解劳动合职工办理填发职工劳动手册转移档案等关手续乙方办理业登记领取失业救济金提供方便
（十）甲方租赁出售乙方居住房屋双方应签订住房合甲乙双方种原解终止劳动合时关住房问题住房合规定办理
（十二）合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
（十三）乙方符合国家规定退休（含提前退休）条件甲方应规定办理退休手续市关规定理
（十四）甲方合期解劳动合广州市劳动局转发劳动部〈违反解劳动合济补偿办法〉规定发乙方济补偿金医疗补助费属试期乙方作违纪辞退名开导致劳动合解甲方发补偿金
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