外商投资企业劳动合
甲方（单位）名称：
址：
电话：
法定代表：
职务：
乙方（工）姓名：
性：
年龄：
籍贯：
现住址：
邮政编码：
电话：
根中华民国劳动法关规定协商甲乙双方签订合
第条 工作务工种
乙方意甲方生产（工作）需 岗位承担 工作务 工种生产情况变化甲方权调整乙方岗位工种乙方认难适应调整岗位工种申请离职
第二条 合期试（熟练）期
合期 年 月 日起 年 月 日止中：试（熟练）期 年 月 日 年 月 日试（熟练）期满甲方应时乙方进行考核合格者定级定薪合格延期辞退（延期超3月）期考核视合格履行合合期届满双方意续订合
第三条 劳动时间报酬保险福利
1 劳动时间：周实行 日工作制日 时制月预计加班 时月加班时间超36时
2 劳动报酬：(1) 规定甲方结汇职工工资部分根乙方岗位责技术水工作（业务）性质暂定月工资
元晋级加薪年月工资增 元 元等实行计件工资制月工资停工连续 天月累计 天天发乙方 日发薪日超规定日期第六日起日拖欠工资 赔偿乙方损失(2) 奖金：应单位济效益乙方劳动贡献定双方外协商资金发放办法金额 (3) 加班工资：法定节日 公休假日时 事夜间（22时次日6时）工作班发 元作夜餐津贴
3 劳动保险福利遇：(1) 甲方必须规定乙方办理退休养老保险业保险工伤保险规定缴纳保险金（时工社会保险月付 元先甲方支付月工资中扣时工享受业保险遇未实行工伤保险前甲方没乙方办理工伤保险时乙方合期间工伤残亡现行规定办法执行）(2) 乙方合期间患疾病合期满治疗期甲方应根工龄累计投保工龄发定例工资： 年 年 年 年 年 年 医疗费报销 月发乙方 元包干需住院治疗应公司批准住院医药费应实报实销(3) 乙方已婚女工产假期间甲方发100月工资生活补贴全勤奖(4) 合期乙方服务满1年甲方应根关规定年安排探亲假期乙方服务满1年甲方应根关规定年安排探亲假次 天夫妻生活父母异满4年安排探亲假次 天时工甲方工作满1年续签合安排探亲假探亲假 天满1年年探亲假 ___ 天批准探亲期间均发月工资种补贴（影响年终奖）路费规定报销实行包干(5) 法定节日遇乙方婚丧假期甲方必须乙方规定休假天数视薪假期超天数批准作事假处理否旷工处理
第四条 劳动保护劳动条件
1 甲方必须乙方提供生产厂生产工具乙方专工具应妥善保丢失应年限折旧赔偿
2 甲方必须根国家关规定乙方岗位工作需发劳动保护品：
3 乙方住房膳食：
第五条 劳动纪律
乙方合期必须遵守纪律：（根具体情况写）
第六条 合解责
1 列情形解劳动合：（1）双方致意（2）符合合条述第3项第5项规定（3）乙方试期满符合录条件愿意供职（4）乙方患病（含职业病）非工负伤治疗复工调整工作岗位事正常工作（5）甲方濒破产处法定重整（整顿）期间需裁减员（6）甲方生产营技术条件发生变化劳动部门确认法调剂富余员
2 列情形合行解：（1）甲方宣告破产（2）乙方名开劳动教养判处徒刑
3 乙方合期列情况甲方辞退：（1）严重违犯劳动纪律影响生产工作秩序（2）违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失（3）服务态度恶劣损害消费者利益影响甲方声誉（4）违法行尚需追究刑事责（5）事项：
4 乙方列情况甲方解合：(1) 合期限未满符合合第六条第3项列情形(2) 患职业病工负伤未治愈恢复健康(3) 患疾病非工负伤规定医疗期间(4) 女工孕期产假哺乳期(5) 事项：
5 甲方列情形乙方辞职：（1）调整工种事专业口发挥技术特长（2）格受甲方负责侮辱（3）甲方连续两月支付工资（4）甲方履行劳动合者违反国家政策法规侵害工合法权益（5）国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣效保护措施严重损害工身体健康（6）甲方意费考入中等专业学校学（7）关部门批准香港澳门台湾区国外定居
6 方解劳动合否续订劳动合应提前30日通知方关程序解续订合
7 方违反合规定解合方造成济损失方权根责造成果追究方直接济责赔偿培训费补偿方 月工资
8 乙方符合列情形甲方应发补偿金：(1) 合期满终止劳动合(2) 合第六条第1款第1456项第5款规定解劳动合（拖欠工资应补发欠工资利息）补助费标准乙方甲方服务工龄计算：满1年计发解劳动合年1月均工资满半年足1年1年工龄计发满半年计发半月均工资
9 合第六条第1款第4项解劳动合甲方发乙方 月均实发工资医疗补助费
第七条 争议解决
劳动争议发生事劳动争议调解部门申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第八条 双方认需约定事项
甲方（签章）：
乙方（签章）：
合签订时间：
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根中华民国劳动法关规定协商甲乙双方签订合
第条 工作务工种
乙方意甲方生产（工作）需 岗位承担 工作务 工种生产情况变化甲方权调整乙方岗位工种乙方认难适应调整岗位工种申请离职
第二条 合期试（熟练）期
合期 年 月 日起 年 月 日止中：试（熟练）期 年 月 日 年 月 日试（熟练）期满甲方应时乙方进行考核合格者定级定薪合格延期辞退（延期超3月）期考核视合格履行合合期届满双方意续订合
第三条 劳动时间报酬保险福利
1 劳动时间：周实行 日工作制日 时制月预计加班 时月加班时间超36时
2 劳动报酬：(1) 规定甲方结汇职工工资部分根乙方岗位责技术水工作（业务）性质暂定月工资
元晋级加薪年月工资增 元 元等实行计件工资制月工资停工连续 天月累计 天天发乙方 日发薪日超规定日期第六日起日拖欠工资 赔偿乙方损失(2) 奖金：应单位济效益乙方劳动贡献定双方外协商资金发放办法金额 (3) 加班工资：法定节日 公休假日时 事夜间（22时次日6时）工作班发 元作夜餐津贴
3 劳动保险福利遇：(1) 甲方必须规定乙方办理退休养老保险业保险工伤保险规定缴纳保险金（时工社会保险月付 元先甲方支付月工资中扣时工享受业保险遇未实行工伤保险前甲方没乙方办理工伤保险时乙方合期间工伤残亡现行规定办法执行）(2) 乙方合期间患疾病合期满治疗期甲方应根工龄累计投保工龄发定例工资： 年 年 年 年 年 年 医疗费报销 月发乙方 元包干需住院治疗应公司批准住院医药费应实报实销(3) 乙方已婚女工产假期间甲方发100月工资生活补贴全勤奖(4) 合期乙方服务满1年甲方应根关规定年安排探亲假期乙方服务满1年甲方应根关规定年安排探亲假次 天夫妻生活父母异满4年安排探亲假次 天时工甲方工作满1年续签合安排探亲假探亲假 天满1年年探亲假 ___ 天批准探亲期间均发月工资种补贴（影响年终奖）路费规定报销实行包干(5) 法定节日遇乙方婚丧假期甲方必须乙方规定休假天数视薪假期超天数批准作事假处理否旷工处理
第四条 劳动保护劳动条件
1 甲方必须乙方提供生产厂生产工具乙方专工具应妥善保丢失应年限折旧赔偿
2 甲方必须根国家关规定乙方岗位工作需发劳动保护品：
3 乙方住房膳食：
第五条 劳动纪律
乙方合期必须遵守纪律：（根具体情况写）
第六条 合解责
1 列情形解劳动合：（1）双方致意（2）符合合条述第3项第5项规定（3）乙方试期满符合录条件愿意供职（4）乙方患病（含职业病）非工负伤治疗复工调整工作岗位事正常工作（5）甲方濒破产处法定重整（整顿）期间需裁减员（6）甲方生产营技术条件发生变化劳动部门确认法调剂富余员
2 列情形合行解：（1）甲方宣告破产（2）乙方名开劳动教养判处徒刑
3 乙方合期列情况甲方辞退：（1）严重违犯劳动纪律影响生产工作秩序（2）违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失（3）服务态度恶劣损害消费者利益影响甲方声誉（4）违法行尚需追究刑事责（5）事项：
4 乙方列情况甲方解合：(1) 合期限未满符合合第六条第3项列情形(2) 患职业病工负伤未治愈恢复健康(3) 患疾病非工负伤规定医疗期间(4) 女工孕期产假哺乳期(5) 事项：
5 甲方列情形乙方辞职：（1）调整工种事专业口发挥技术特长（2）格受甲方负责侮辱（3）甲方连续两月支付工资（4）甲方履行劳动合者违反国家政策法规侵害工合法权益（5）国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣效保护措施严重损害工身体健康（6）甲方意费考入中等专业学校学（7）关部门批准香港澳门台湾区国外定居
6 方解劳动合否续订劳动合应提前30日通知方关程序解续订合
7 方违反合规定解合方造成济损失方权根责造成果追究方直接济责赔偿培训费补偿方 月工资
8 乙方符合列情形甲方应发补偿金：(1) 合期满终止劳动合(2) 合第六条第1款第1456项第5款规定解劳动合（拖欠工资应补发欠工资利息）补助费标准乙方甲方服务工龄计算：满1年计发解劳动合年1月均工资满半年足1年1年工龄计发满半年计发半月均工资
9 合第六条第1款第4项解劳动合甲方发乙方 月均实发工资医疗补助费
第七条 争议解决
劳动争议发生事劳动争议调解部门申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第八条 双方认需约定事项
甲方（签章）：
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