深圳市劳动合书（外商投资企业）
合编号：_________
甲方（工单位）名称：_________
性质：_________
址：_________
电话：_________
法代表：_________
乙方（工）姓名：_________
性：_________
年龄：_________
籍贯：_________
现住址：_________
乙方属性：_________（□√号：原固定工□ 合制工□ 时工□ 商品粮农村粮□）
身份证号码：_________
甲方生产（工作）需工关规定考核意招聘雇_________公司员工双方根广东省济特区劳动条例深圳济特区外商投资企业劳动理暂行规定意签订合达成协议条款：
工作务工种：
乙方意甲方生产（工作）需_________岗位承担_________工作务_________工种生产情况变化甲方权调整乙方岗位工种乙方认难适应甲方调整岗位工种申请离职
二合期试（熟练）期：
合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止中：试（熟练）期_________年_________月_________日_________年_________月_________日试（熟练）期满甲方应时乙方进行考核合格者定级定薪合格延期辞退（延期超三月）期考核视合格履行合合期届满双方意续订合
三劳动时间报酬保险福利政治遇：
1．劳动时间：周实行_________日工作制日_________时制月预计加班_________时月加班时间超48时必须双方意强制
2．劳动报酬：
（1）规定甲方结汇职工工资部分甲方政府现行关规定办法单位实际根乙方岗位责技术水工作（业务）性质暂定日工资_________元×_________天＝月工资_________元普级加薪年月工资增_________元_________元等实行计件工资制月工资计件单价结算具体办法合双方约订栏中约定甲方停工连续_________天月累计_________天天发乙方
_________元作基生活费甲方月少发放次工资月_________日发薪日超规定日期第六日起日拖欠工资1％赔偿乙方损失
（2）奖金应单位济效益乙方劳动贡献定般月_________元_________元年终奖金年视效益定
（3）加班工资：法定日节_________％公休假日时_________％事夜间（22时次日6时）工作班发_________元作夜餐津贴
3．劳动保险福利遇：
（1）甲方必须规定办理乙方退休养老保险业保险工伤保险规定缴纳保险金（时工社会保险月付_________元先甲方支付月工资中扣时工享受业保险遇未实行工伤保险前甲方没乙方办理工伤保险时乙方合期间工伤残亡国家市府现行规定办法执行
（2）乙方合期患疾病合期满治疗期甲方应根工龄累计投保工龄发定例工资：_________年_________％_________年_________年_________％_________年_________年_________％_________年_________％医药费报销_________％月发乙方_________元包干需住院治疗应公司批准住院医药费应实报实销
（3）乙方已婚女工产假期间甲方发100％月工资生活补贴全勤奖
（4）合期乙方服务满年甲方应根关规定年安排探亲假次
_________天夫妻生活父母异满四年安排探亲假次_________天时工甲方工作满年续签合安排探亲假探亲假：满年年探亲假_________天批准探亲期间均发月工资种补贴（影响年终奖）路费规定报销实行包干制
（5）法定节日遇乙方婚丧假期甲方必须乙方规定休假天数视薪假期超天数批准作事假处理否旷工处理
4．政治遇：乙方合期间权参加员工会选举员工代表会参加政治活动技术文化学评选先进晋级提拔申请参加工会团组织影响生产（工作）情况甲方应允许乙方参加述组织活动
四劳动条件：
1．甲方必须乙方提供生产厂生产工具属乙方专工具应妥善保丢失应年限折旧赔偿
2．甲方必须根国家关规定乙方岗位工作需发劳动保护品：_________丢失补保健食品（费）_________
3．甲方应乙方提供住房房租水电费乙方付房租商品化标准收取甲方应乙方住房补贴月_________元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月_________元
4．膳食：甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月_________元
五劳动纪律：
乙方合期必须遵守纪律：
（1）时班迟早退
（2）严格遵守操作规程保证安全生产
（3）爱护单位财产损坏贪污盗窃单位财物
（4）班工作时间做私事关书报
（5）保质保量（合理）完成班月务投机取巧
（6）听指挥服调配骂吵闹影响正常工作秩序
（7）事请示报告擅张
六合解责：
1．列情形解劳动合
（1）双方致意
（2）符合合条述第3第5项规定
（3）乙方试期满符合录条件愿意供职
（4）乙方患病（含职业病）非工负伤治疗复工调整工作岗位事正常工作
（5）甲方濒破产处法定重整（整顿）期间需裁减员
（6）甲方生产营技术条件发生变化市（特区）劳动局确认法调剂富余员
2．列情形合期行解：
（1）甲方宣告破产
（2）乙方名开劳动教养判处徒刑
3．乙方合期列情况甲方辞退：
（1）严重违犯劳动纪律影响生产工作秩序
（2）违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
（3）服务态度恶劣损害消费者利益影响甲方声誉
（4）贪污盗窃赌博营私舞弊等违法行尚需追究刑事责
（5）理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错误
4．乙方列情况甲解合：
（1）合期限未满符合合第六条第3项列情形
（2）患职业病工负伤未治愈恢复健康
（3）患疾病非工负伤规定医疗期
（4）女工孕期产假哺乳期
（5）前香港澳门台湾区国外探亲规定假期
5．甲方列形乙方辞职：
（1）调整工种事专业口发挥技术特长
（2）格受甲方负责侮辱
（3）甲方连续两月支付工资
（4）甲方履行劳动合者违反国家政策法规侵害工合法权益
（5）国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣效保护措施严重损害工身体健康
（6）甲方意费考入中等专业学校学
（7）关部门批准香港澳门台湾区国外定居
6．方解劳动合否续订劳动合必须提前月通知方关程序办理解续订合手续
7．方违反合规定解合方造成济损失方权根责造成果追究方直接济责赔偿培训费补偿方_________月工资
8．乙方符合列情形甲方应发补助费：
（1）合期满终止劳动合
（2）合第六条第款第四五六项第五款规定解劳动合（拖欠工资应补发欠工资利息）补助费标准乙方甲方服务工龄计算：满年计发解劳动合年月均工资满半年足年年工龄计发满半年计发半月均工资（注：时工转合制工时工工龄连续计算单位累计工龄享受生活补助费否：享受述补助谋工作乙方返回原籍应交回时工劳动手册暂住证甲方出具证明领回劳动保险金实际需发遣散路费）
9．合第六条第1款第（4）项解劳动合甲方发乙方_________月均实发工资医疗补助费
七双方认需约定事项：_________
八合未事宜合条款劳动法规政策规定出入特区现行劳动法规政策执行
九合签订日起劳动部门鉴证生效涂改签效
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表（签字）：_________ 委托代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
┌──────────────────────────────────┐
│ 鉴（公）证意见： │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ 办 ： 鉴（公）证机关（章） │
│ │
│ 年 月 日 │
│ │
│ │
│（注：国家规定外鉴（公）证实行愿原） │
│ │
└──────────────────────────────────┘
附件
（1）常年性生产岗位劳动合期限般少三年试期三六月
（2）合期满双方意续订合重新办理合签订鉴证手续
（3）合式二份甲乙双方执份
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
合编号：_________
甲方（工单位）名称：_________
性质：_________
址：_________
电话：_________
法代表：_________
乙方（工）姓名：_________
性：_________
年龄：_________
籍贯：_________
现住址：_________
乙方属性：_________（□√号：原固定工□ 合制工□ 时工□ 商品粮农村粮□）
身份证号码：_________
甲方生产（工作）需工关规定考核意招聘雇_________公司员工双方根广东省济特区劳动条例深圳济特区外商投资企业劳动理暂行规定意签订合达成协议条款：
工作务工种：
乙方意甲方生产（工作）需_________岗位承担_________工作务_________工种生产情况变化甲方权调整乙方岗位工种乙方认难适应甲方调整岗位工种申请离职
二合期试（熟练）期：
合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止中：试（熟练）期_________年_________月_________日_________年_________月_________日试（熟练）期满甲方应时乙方进行考核合格者定级定薪合格延期辞退（延期超三月）期考核视合格履行合合期届满双方意续订合
三劳动时间报酬保险福利政治遇：
1．劳动时间：周实行_________日工作制日_________时制月预计加班_________时月加班时间超48时必须双方意强制
2．劳动报酬：
（1）规定甲方结汇职工工资部分甲方政府现行关规定办法单位实际根乙方岗位责技术水工作（业务）性质暂定日工资_________元×_________天＝月工资_________元普级加薪年月工资增_________元_________元等实行计件工资制月工资计件单价结算具体办法合双方约订栏中约定甲方停工连续_________天月累计_________天天发乙方
_________元作基生活费甲方月少发放次工资月_________日发薪日超规定日期第六日起日拖欠工资1％赔偿乙方损失
（2）奖金应单位济效益乙方劳动贡献定般月_________元_________元年终奖金年视效益定
（3）加班工资：法定日节_________％公休假日时_________％事夜间（22时次日6时）工作班发_________元作夜餐津贴
3．劳动保险福利遇：
（1）甲方必须规定办理乙方退休养老保险业保险工伤保险规定缴纳保险金（时工社会保险月付_________元先甲方支付月工资中扣时工享受业保险遇未实行工伤保险前甲方没乙方办理工伤保险时乙方合期间工伤残亡国家市府现行规定办法执行
（2）乙方合期患疾病合期满治疗期甲方应根工龄累计投保工龄发定例工资：_________年_________％_________年_________年_________％_________年_________年_________％_________年_________％医药费报销_________％月发乙方_________元包干需住院治疗应公司批准住院医药费应实报实销
（3）乙方已婚女工产假期间甲方发100％月工资生活补贴全勤奖
（4）合期乙方服务满年甲方应根关规定年安排探亲假次
_________天夫妻生活父母异满四年安排探亲假次_________天时工甲方工作满年续签合安排探亲假探亲假：满年年探亲假_________天批准探亲期间均发月工资种补贴（影响年终奖）路费规定报销实行包干制
（5）法定节日遇乙方婚丧假期甲方必须乙方规定休假天数视薪假期超天数批准作事假处理否旷工处理
4．政治遇：乙方合期间权参加员工会选举员工代表会参加政治活动技术文化学评选先进晋级提拔申请参加工会团组织影响生产（工作）情况甲方应允许乙方参加述组织活动
四劳动条件：
1．甲方必须乙方提供生产厂生产工具属乙方专工具应妥善保丢失应年限折旧赔偿
2．甲方必须根国家关规定乙方岗位工作需发劳动保护品：_________丢失补保健食品（费）_________
3．甲方应乙方提供住房房租水电费乙方付房租商品化标准收取甲方应乙方住房补贴月_________元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月_________元
4．膳食：甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月_________元
五劳动纪律：
乙方合期必须遵守纪律：
（1）时班迟早退
（2）严格遵守操作规程保证安全生产
（3）爱护单位财产损坏贪污盗窃单位财物
（4）班工作时间做私事关书报
（5）保质保量（合理）完成班月务投机取巧
（6）听指挥服调配骂吵闹影响正常工作秩序
（7）事请示报告擅张
六合解责：
1．列情形解劳动合
（1）双方致意
（2）符合合条述第3第5项规定
（3）乙方试期满符合录条件愿意供职
（4）乙方患病（含职业病）非工负伤治疗复工调整工作岗位事正常工作
（5）甲方濒破产处法定重整（整顿）期间需裁减员
（6）甲方生产营技术条件发生变化市（特区）劳动局确认法调剂富余员
2．列情形合期行解：
（1）甲方宣告破产
（2）乙方名开劳动教养判处徒刑
3．乙方合期列情况甲方辞退：
（1）严重违犯劳动纪律影响生产工作秩序
（2）违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
（3）服务态度恶劣损害消费者利益影响甲方声誉
（4）贪污盗窃赌博营私舞弊等违法行尚需追究刑事责
（5）理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错误
4．乙方列情况甲解合：
（1）合期限未满符合合第六条第3项列情形
（2）患职业病工负伤未治愈恢复健康
（3）患疾病非工负伤规定医疗期
（4）女工孕期产假哺乳期
（5）前香港澳门台湾区国外探亲规定假期
5．甲方列形乙方辞职：
（1）调整工种事专业口发挥技术特长
（2）格受甲方负责侮辱
（3）甲方连续两月支付工资
（4）甲方履行劳动合者违反国家政策法规侵害工合法权益
（5）国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣效保护措施严重损害工身体健康
（6）甲方意费考入中等专业学校学
（7）关部门批准香港澳门台湾区国外定居
6．方解劳动合否续订劳动合必须提前月通知方关程序办理解续订合手续
7．方违反合规定解合方造成济损失方权根责造成果追究方直接济责赔偿培训费补偿方_________月工资
8．乙方符合列情形甲方应发补助费：
（1）合期满终止劳动合
（2）合第六条第款第四五六项第五款规定解劳动合（拖欠工资应补发欠工资利息）补助费标准乙方甲方服务工龄计算：满年计发解劳动合年月均工资满半年足年年工龄计发满半年计发半月均工资（注：时工转合制工时工工龄连续计算单位累计工龄享受生活补助费否：享受述补助谋工作乙方返回原籍应交回时工劳动手册暂住证甲方出具证明领回劳动保险金实际需发遣散路费）
9．合第六条第1款第（4）项解劳动合甲方发乙方_________月均实发工资医疗补助费
七双方认需约定事项：_________
八合未事宜合条款劳动法规政策规定出入特区现行劳动法规政策执行
九合签订日起劳动部门鉴证生效涂改签效
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表（签字）：_________ 委托代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
┌──────────────────────────────────┐
│ 鉴（公）证意见： │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ 办 ： 鉴（公）证机关（章） │
│ │
│ 年 月 日 │
│ │
│ │
│（注：国家规定外鉴（公）证实行愿原） │
│ │
└──────────────────────────────────┘
附件
（1）常年性生产岗位劳动合期限般少三年试期三六月
（2）合期满双方意续订合重新办理合签订鉴证手续
（3）合式二份甲乙双方执份
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
