劳动合
（外商投资企业1）
甲方（工单位）名称：
性质：
址：
电话：
法定代表：
乙方（工）姓名：
性：
年龄：
籍贯：
现住址：
乙方属性：（□√号）
原固定工 □
合制工 □
时工 □
身份证号码：
劳合 号 单位劳书 号
甲方生产（工作）需工关规定考核意招聘雇 公司员工双方根中华民国劳动法 意签订合达成协议条款：
工作务工种：
乙方意甲方生产（工作）需 岗位承担 工作务 工种生产情况变化甲方权调整乙方岗位工种乙方认难适应调整岗位工种申请离职
二合期试（熟练）期：
合期 年 月 日起 年 月 日试（熟练）期满甲方应时乙方进行考核合格者定级定薪合格延期辞退（延期超三月）期考核视合格履行合合期届满双方意续订合
三劳动时间报酬保险福利政治遇：
１．劳动时间：周实行 日工作制日 时制月预计加班 时月加班时间超３６时
２．劳动报酬：
（１）规定甲方结汇职工工资部分甲方政府现行关规定办理实行根乙方岗位责技术水工作（业务）性质暂定日工资 元×２５．５＝月工资 元晋级加薪年月工资增 元 元等
实行计件工资制月工资计件单价结算具体办法合双方约订栏中约定甲方停工连续 天月累计 天天发乙方 元作基生活费甲方月少发放次工资月 日发薪日超规定日期第六日起生意安拖欠工资 ％赔偿乙方损失
（２）奖金：应单位济效益乙方劳动贡献定般月 元 元年终奖金年视效益定
（３）加班工资：法定节日 ％公休假日时 ％事夜间（２２时次日６时）工作班发 元作夜餐津贴
３．劳动保险福利遇①甲方必须规定乙方办理退休养老保险业保险工伤保险规定缴纳保险金（时工社会保险月付 元先甲方支付月工资中扣时工享受业保险遇未实行工伤保险前甲方没乙方办理工伤保险时乙方合期间工伤残亡现行规定办法执行）②乙方合期患疾病合期满治疗期甲方应根工龄累计投保工龄发定例工资：根工龄累计投保工龄发定例工资：
年 ％ 年 年 ％ 年 年 ％ 年 ％医药费报销 ％月发乙方 元包干需住院治疗应公司批准住院医药费应实报实销③乙方已婚女工产假期间甲方发１００％月工资生活补贴全勤奖④合期乙方服务满年甲方应根关规定年安排探亲假次 天夫妻生活父母异满四年安排探亲假次 天时工甲方工作满年续签合安排探亲假探亲假 天满年年探亲假 天批准探亲期间均发月工资种补贴（影响年终奖）路费规定报销实行包干制⑤法定节日遇乙方婚丧假期甲方必须乙方规定休假天数视薪假期超天数批准作事假处理否旷工处理
４．政治遇：乙方合期间权参加员工会选举员工代表会参加政治活动技术文化学评选先进晋级提拔申请参加工会团组织影响生产（工作）情况甲方应允许乙方参加述组织活动
四劳动保护劳动条件：
１．甲方必须乙方提供生产厂生产工具乙方专工具应妥善保丢失应年限折旧赔偿２．甲方必须根国家关规定乙方岗位工作需发劳动保护品：
丢失补保健食品（费）： ３．甲方应乙方提供住房房租水电费乙方付房租商品化标准收取甲方应乙方住房补贴月 元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月 元４．膳食：甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月 元
五劳动纪律：
乙方合期必须遵守纪律１．时班迟早退２．严格遵守操作规程保证安全生产３．爱护单位财产损坏贪污盗窃单位财物４．班工作时间做私事关书报５．保质保量（合理）完成班月务投机取巧６．听指挥服调配骂吵闹影响正常工作秩序７．事请示报告擅张
六合解责：
１．列情形解劳动合①双方致意②符合合条述第３项第５项规定③乙方试期满符合录条件愿意供职④乙方患病（含职业病）非工负伤治疗复工调整工作岗位事正常工作⑤甲方濒破产处法定重整（整顿）期间需裁减员⑥甲方生产营技术条件发生变化劳动部门确认法调剂富余员
２．列情形合行解：①甲方宣告破产②乙方名开劳动教养判处徒刑
３．乙方合期列情况甲方辞退：①严重违犯劳动纪律影响生产工作秩序②违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失③服务态度恶劣损害消费者利益影响甲方声誉④贪污赌博营私舞弊等违法行尚需追究刑事责⑤理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错误
４．乙方列情况甲方解合：①合期限未满符合合第六条第３项列情形②患职业病工负伤未治愈恢复健康③患疾病非工负伤规定医疗期间④女工孕期产假哺乳期⑤前香港澳门台湾区国外探亲规定假期
５．甲方列情形乙方辞职：①调整工种事专业口发挥技术特长②格受甲方负责侮辱③甲方连续两月支付工资④甲方履行劳动合者违反国家政策法规分割工合法权益⑤国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣效保护措施严重损害工身体健康⑥甲方意费考入中等专业学校学⑦关部门批准香港澳门台湾区国外定居
６．方解劳动合否续订劳动合应提前三十日通知方关程序解续订合手续
７．方违反合规定解合方造成济损失方权根责造成果追究方直接济责赔偿培训费补偿方 月工资
８．乙方符合列情形甲方应发补偿金：①合期满终止劳动合②合第六条第款第四五六项第五款规定解劳动合（拖欠工资应补发欠工资利息）补助费标准乙方甲方服务工龄计算：满年计发解劳动合年月均工资满半年足年年工龄计发满半年计发半月均工资
９．合第六条第１款第④项解劳动合甲方发乙方 月均实发工资医疗补助费
七双方认需约定事项：
１．
２．
八合未事宜合条款劳动法规政策规定出入现行劳动法规政策执行
九合签订日起劳动部门鉴证生效涂改签效
甲方签字盖章： 乙方签字：
法定代表签字： 委托代表签字：
合签订时间： 年 月 日
鉴证员签名：
注：（１）常年性生产岗位劳动合期限般少三年试期三六月
（２）合期满双方意续订合重新办理合签订鉴证手续
（３）合式二份甲乙双方执份
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（外商投资企业1）
甲方（工单位）名称：
性质：
址：
电话：
法定代表：
乙方（工）姓名：
性：
年龄：
籍贯：
现住址：
乙方属性：（□√号）
原固定工 □
合制工 □
时工 □
身份证号码：
劳合 号 单位劳书 号
甲方生产（工作）需工关规定考核意招聘雇 公司员工双方根中华民国劳动法 意签订合达成协议条款：
工作务工种：
乙方意甲方生产（工作）需 岗位承担 工作务 工种生产情况变化甲方权调整乙方岗位工种乙方认难适应调整岗位工种申请离职
二合期试（熟练）期：
合期 年 月 日起 年 月 日试（熟练）期满甲方应时乙方进行考核合格者定级定薪合格延期辞退（延期超三月）期考核视合格履行合合期届满双方意续订合
三劳动时间报酬保险福利政治遇：
１．劳动时间：周实行 日工作制日 时制月预计加班 时月加班时间超３６时
２．劳动报酬：
（１）规定甲方结汇职工工资部分甲方政府现行关规定办理实行根乙方岗位责技术水工作（业务）性质暂定日工资 元×２５．５＝月工资 元晋级加薪年月工资增 元 元等
实行计件工资制月工资计件单价结算具体办法合双方约订栏中约定甲方停工连续 天月累计 天天发乙方 元作基生活费甲方月少发放次工资月 日发薪日超规定日期第六日起生意安拖欠工资 ％赔偿乙方损失
（２）奖金：应单位济效益乙方劳动贡献定般月 元 元年终奖金年视效益定
（３）加班工资：法定节日 ％公休假日时 ％事夜间（２２时次日６时）工作班发 元作夜餐津贴
３．劳动保险福利遇①甲方必须规定乙方办理退休养老保险业保险工伤保险规定缴纳保险金（时工社会保险月付 元先甲方支付月工资中扣时工享受业保险遇未实行工伤保险前甲方没乙方办理工伤保险时乙方合期间工伤残亡现行规定办法执行）②乙方合期患疾病合期满治疗期甲方应根工龄累计投保工龄发定例工资：根工龄累计投保工龄发定例工资：
年 ％ 年 年 ％ 年 年 ％ 年 ％医药费报销 ％月发乙方 元包干需住院治疗应公司批准住院医药费应实报实销③乙方已婚女工产假期间甲方发１００％月工资生活补贴全勤奖④合期乙方服务满年甲方应根关规定年安排探亲假次 天夫妻生活父母异满四年安排探亲假次 天时工甲方工作满年续签合安排探亲假探亲假 天满年年探亲假 天批准探亲期间均发月工资种补贴（影响年终奖）路费规定报销实行包干制⑤法定节日遇乙方婚丧假期甲方必须乙方规定休假天数视薪假期超天数批准作事假处理否旷工处理
４．政治遇：乙方合期间权参加员工会选举员工代表会参加政治活动技术文化学评选先进晋级提拔申请参加工会团组织影响生产（工作）情况甲方应允许乙方参加述组织活动
四劳动保护劳动条件：
１．甲方必须乙方提供生产厂生产工具乙方专工具应妥善保丢失应年限折旧赔偿２．甲方必须根国家关规定乙方岗位工作需发劳动保护品：
丢失补保健食品（费）： ３．甲方应乙方提供住房房租水电费乙方付房租商品化标准收取甲方应乙方住房补贴月 元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月 元４．膳食：甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月 元
五劳动纪律：
乙方合期必须遵守纪律１．时班迟早退２．严格遵守操作规程保证安全生产３．爱护单位财产损坏贪污盗窃单位财物４．班工作时间做私事关书报５．保质保量（合理）完成班月务投机取巧６．听指挥服调配骂吵闹影响正常工作秩序７．事请示报告擅张
六合解责：
１．列情形解劳动合①双方致意②符合合条述第３项第５项规定③乙方试期满符合录条件愿意供职④乙方患病（含职业病）非工负伤治疗复工调整工作岗位事正常工作⑤甲方濒破产处法定重整（整顿）期间需裁减员⑥甲方生产营技术条件发生变化劳动部门确认法调剂富余员
２．列情形合行解：①甲方宣告破产②乙方名开劳动教养判处徒刑
３．乙方合期列情况甲方辞退：①严重违犯劳动纪律影响生产工作秩序②违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失③服务态度恶劣损害消费者利益影响甲方声誉④贪污赌博营私舞弊等违法行尚需追究刑事责⑤理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错误
４．乙方列情况甲方解合：①合期限未满符合合第六条第３项列情形②患职业病工负伤未治愈恢复健康③患疾病非工负伤规定医疗期间④女工孕期产假哺乳期⑤前香港澳门台湾区国外探亲规定假期
５．甲方列情形乙方辞职：①调整工种事专业口发挥技术特长②格受甲方负责侮辱③甲方连续两月支付工资④甲方履行劳动合者违反国家政策法规分割工合法权益⑤国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣效保护措施严重损害工身体健康⑥甲方意费考入中等专业学校学⑦关部门批准香港澳门台湾区国外定居
６．方解劳动合否续订劳动合应提前三十日通知方关程序解续订合手续
７．方违反合规定解合方造成济损失方权根责造成果追究方直接济责赔偿培训费补偿方 月工资
８．乙方符合列情形甲方应发补偿金：①合期满终止劳动合②合第六条第款第四五六项第五款规定解劳动合（拖欠工资应补发欠工资利息）补助费标准乙方甲方服务工龄计算：满年计发解劳动合年月均工资满半年足年年工龄计发满半年计发半月均工资
９．合第六条第１款第④项解劳动合甲方发乙方 月均实发工资医疗补助费
七双方认需约定事项：
１．
２．
八合未事宜合条款劳动法规政策规定出入现行劳动法规政策执行
九合签订日起劳动部门鉴证生效涂改签效
甲方签字盖章： 乙方签字：
法定代表签字： 委托代表签字：
合签订时间： 年 月 日
鉴证员签名：
注：（１）常年性生产岗位劳动合期限般少三年试期三六月
（２）合期满双方意续订合重新办理合签订鉴证手续
（３）合式二份甲乙双方执份
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