体工商户雇工合
甲 方：雇(简称甲方)
乙 方：受雇职工(简称乙方)
根中华民国劳动法北京市体工商户私营企业雇工劳动理暂行办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
第条 合期限 年 月 日开始 年 月 日终止中试期 天
第二条 乙方意甲方事 工作
第三条 甲方乙方劳动质量数量求
第四条 甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元
第五条 甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方保证乙方少休息日工作需延长工作时间乙方意延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方安排乙方加班加点甲应法支付加玫加点工资标准支付工资
1日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标准150支付工资
2休息日工作乙方日时工资标准200支付工资
3法定休假节日工作应外支付乙方日时工资标准300工资
第七条 甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳社会保险费
第八条 甲方执行国家关劳动保护法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
第九条 甲方负责乙方办理身意外伤害保险保险期限甲方双方签订劳动合期限确定保险金额 元
第十条 甲方应予乙方 月患病非工负伤医疗期乙方医疗期患病医疗费甲方负担
第十条 乙方应遵守劳动纪律
第十二条 合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十三条 乙列情形甲方解合：
1 试期间证明符合录条件
2 严重违反劳动纪律甲方规章制度
3 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4 法追究刑事责
第十四 条列情形甲解合应提前三十日局面形式通知乙方：
1 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
2 乙方劳动未达劳动合规定质量数量
3 甲乙双方合第十二条变更合达成协议
第十五条 合双方事协商致解劳动合
第十六条 乙解合应提前三十日局面形式通知甲方
第十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1 试期
2 甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
3 甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第十八条乙方列情形甲方解终止合：
1 患病非工负伤医疗期
2 女职工孕期产期哺乳期
3 患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
第十九条 劳动合期满者甲方破产倒闭时劳动合行终止
第二十条 甲方合第十四条十五条解乙方劳动合甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资报酬甲方应劳动部违反解劳动合济补偿办法支付乙方济补偿金
第二十条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反(劳动法)关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第二十二条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲笔造成损失乙方应劳动部违反(劳动法)关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第二十三条 事约定容
第二十四条 履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第二十五条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第二十六条 合书式二份甲乙双方份
甲方：
乙方：
日期：
签订劳动合须知
1签订合时劳动者首先弄清单位基情况判断否合法企业法代表姓名
单位址电话知道信息通网查询工商登记信息获取时求容明确写合中
2劳动者弄清具体工作合中表明工作容具体点案例：张某家住北京海淀区四季青桥附离家连锁超市应聘职段时间公司调远郊兴连锁店工作产生纠纷合写张某北京工作起劳动争议案焦点合约定工作具体点详导致败诉案例二：赵某应聘某汽车厂担总装调试工技术活工资较高企业调非技术低薪岗位愿干企业发生劳动争议合写担操作工范畴广工种没明确具体工作性质导致争议败诉
3劳动报酬定清楚避免口头约定标准工资少没奖金奖金根什标准发放数定合中体现轻信老板口头承诺案例：李家私企工作合工资月千元老板承诺月两千元工资工作月李月千元产生纠纷老板口说李没希报酬
4关试期问题特注意法律规定试期长超六月仅约定试期合效试期结束求劳动者走耍赖试期间单位理解劳动关系非劳动者符合招聘条件走
5劳动报酬支付方式支付时间明确现金通银行支付账户中单位采取扣发员工月工资方式拴住劳动者种行具法定效力果劳动合终止单位拒绝提供扣发劳动报酬劳动者通劳动仲裁解决问题
6劳动者工作时间工作条件明确劳动者挣钱默认企业求严重超时加班加点违反劳动法现越越工资争议案起外工作环境毒害尤化学性制革制鞋行业企业机械加工行业工带机械性伤害工作环境合中环境危害造成伤害明确表达出
7社会保险约定企业办社保领工资说法误导劳动者动选择放弃社保律师提醒劳动者：社保问题长远考虑工作时间越长问题越涉养老问题旦发生工伤意外等快速解决方式先通劳动者购买社会保险快速选择走工伤保险补助绿色通道救死扶伤社保等保障
8签空白合空白合指企业应付检查出空白合先劳动者签名手印走场劳动者合回事合甚没盖章旦发生劳动争议类合效时劳动者维权成高昂
9合约定合法容女职工结婚生育工负伤工伤理求劳动者签订生死契约等条款法律效劳动者拒签
10劳动合盖章劳动者单位保份劳动合发生劳动争议时劳资双方出具直接效法律证办理工伤案件时劳动者手头没劳动合求单位赔偿遭拒绝案例少数企业合签订两份合收走发生争议时劳动者手里没合单位承认
外劳动合保存够证明劳动关系证工资条入职面试字条工作证件体检表格单位签字等
徐律师特提醒签订合时清楚否劳务派遣保洁物业理商业销售等行业单位名义招聘劳动者知名公司劳务公司签订合
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甲 方：雇(简称甲方)
乙 方：受雇职工(简称乙方)
根中华民国劳动法北京市体工商户私营企业雇工劳动理暂行办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
第条 合期限 年 月 日开始 年 月 日终止中试期 天
第二条 乙方意甲方事 工作
第三条 甲方乙方劳动质量数量求
第四条 甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低 元中试期间工资 元
第五条 甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方保证乙方少休息日工作需延长工作时间乙方意延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方安排乙方加班加点甲应法支付加玫加点工资标准支付工资
1日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标准150支付工资
2休息日工作乙方日时工资标准200支付工资
3法定休假节日工作应外支付乙方日时工资标准300工资
第七条 甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳社会保险费
第八条 甲方执行国家关劳动保护法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具
第九条 甲方负责乙方办理身意外伤害保险保险期限甲方双方签订劳动合期限确定保险金额 元
第十条 甲方应予乙方 月患病非工负伤医疗期乙方医疗期患病医疗费甲方负担
第十条 乙方应遵守劳动纪律
第十二条 合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十三条 乙列情形甲方解合：
1 试期间证明符合录条件
2 严重违反劳动纪律甲方规章制度
3 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4 法追究刑事责
第十四 条列情形甲解合应提前三十日局面形式通知乙方：
1 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
2 乙方劳动未达劳动合规定质量数量
3 甲乙双方合第十二条变更合达成协议
第十五条 合双方事协商致解劳动合
第十六条 乙解合应提前三十日局面形式通知甲方
第十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1 试期
2 甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
3 甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第十八条乙方列情形甲方解终止合：
1 患病非工负伤医疗期
2 女职工孕期产期哺乳期
3 患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
第十九条 劳动合期满者甲方破产倒闭时劳动合行终止
第二十条 甲方合第十四条十五条解乙方劳动合甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资报酬甲方应劳动部违反解劳动合济补偿办法支付乙方济补偿金
第二十条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反(劳动法)关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第二十二条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲笔造成损失乙方应劳动部违反(劳动法)关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第二十三条 事约定容
第二十四条 履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第二十五条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第二十六条 合书式二份甲乙双方份
甲方：
乙方：
日期：
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1签订合时劳动者首先弄清单位基情况判断否合法企业法代表姓名
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2劳动者弄清具体工作合中表明工作容具体点案例：张某家住北京海淀区四季青桥附离家连锁超市应聘职段时间公司调远郊兴连锁店工作产生纠纷合写张某北京工作起劳动争议案焦点合约定工作具体点详导致败诉案例二：赵某应聘某汽车厂担总装调试工技术活工资较高企业调非技术低薪岗位愿干企业发生劳动争议合写担操作工范畴广工种没明确具体工作性质导致争议败诉
3劳动报酬定清楚避免口头约定标准工资少没奖金奖金根什标准发放数定合中体现轻信老板口头承诺案例：李家私企工作合工资月千元老板承诺月两千元工资工作月李月千元产生纠纷老板口说李没希报酬
4关试期问题特注意法律规定试期长超六月仅约定试期合效试期结束求劳动者走耍赖试期间单位理解劳动关系非劳动者符合招聘条件走
5劳动报酬支付方式支付时间明确现金通银行支付账户中单位采取扣发员工月工资方式拴住劳动者种行具法定效力果劳动合终止单位拒绝提供扣发劳动报酬劳动者通劳动仲裁解决问题
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7社会保险约定企业办社保领工资说法误导劳动者动选择放弃社保律师提醒劳动者：社保问题长远考虑工作时间越长问题越涉养老问题旦发生工伤意外等快速解决方式先通劳动者购买社会保险快速选择走工伤保险补助绿色通道救死扶伤社保等保障
8签空白合空白合指企业应付检查出空白合先劳动者签名手印走场劳动者合回事合甚没盖章旦发生劳动争议类合效时劳动者维权成高昂
9合约定合法容女职工结婚生育工负伤工伤理求劳动者签订生死契约等条款法律效劳动者拒签
10劳动合盖章劳动者单位保份劳动合发生劳动争议时劳资双方出具直接效法律证办理工伤案件时劳动者手头没劳动合求单位赔偿遭拒绝案例少数企业合签订两份合收走发生争议时劳动者手里没合单位承认
外劳动合保存够证明劳动关系证工资条入职面试字条工作证件体检表格单位签字等
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