餐饮类劳动合范
甲方：法定代表 注册址
乙方性居民身份证号码 出生日期年月日 甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口省(市)区(县)街道(乡镇)
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限劳动合
合年月日生效中试期年月日止
合终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担岗位(工种)工作
第三条 乙方工作应达标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行工时制度
执行标准工时制乙方日工作时间8时周工作40时
执行综合计算工时工作制乙方均天工作时间超8时均周工作超40时
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
第五条 甲方安排乙方加班应符合法律法规规定甲方安排乙方延长工作时间应支付低工资150工资报酬甲方安排乙方休息日工作安排补休应支付低工资200工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作应支付低工资300工资报酬
乙方加班工资基数日元执行
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作范围劳动安全卫生制度
第七条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
四劳动报酬
第八条 甲方月日前货币形式支付乙方工资月工资元执行
乙方试期间工资
甲乙双方工资约定
第九条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费元执行
五保险福利遇
第十条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续
第十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方支付乙方病假工资
第十二条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇
六劳动纪律
第十四条 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
第十五条 乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质
七劳动合变更解
第十六条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
() 甲乙双方协商致
(二)订立合客观情况发生重变化致合法履行
(三) 订立合法律法规规章发生变化
第十七条 事第十六条第(二)项约定方求变更合应变更求书面通知方方应15日(含15日)书面答复方15日未答复视意变更合
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 乙方列情形甲方解合： 试期间证明符合录条件严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定接触劳动合严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害法追究刑事责
第二十条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
第二十条 甲方列情形确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动社会保障部门报告解合：濒破产进行法定整顿期间防治工业污染源搬迁生产营状况发生严重困难
第二十二条 乙方列情况甲方合第二十条第二十条解合：
() 患职业病者工负伤确认达伤残等级
(二) 患病非工负伤规定医疗期
(三) 女职工孕期产期哺乳期
(四)甲方连续工作XX年距法定退休年龄满5年复员转业退伍军初次参加工作未满3年建设征农转非工员初次参加工作未满3年义务服兵役期间
(八) 集体协商职工代表劳动合期担代表日起5年
第二十三条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方甲方应予已办理相关手续乙方甲方造成济损失尚未处理完毕外
第二十四条 列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(四)甲方未法乙方缴纳社会保险费
第二十五条 合期限界满甲方原未办理终止手续
乙方求解劳动关系劳动关系行解
八劳动合终止续订
第二十六条 列情形合终止：
()合期限届满
(二)合约定终止条件出现
(三)乙方达法定退休条件
(四)甲方法破产解散
(五)法律法规规章规定情形
第二十七条 合期限界满前30日甲方应终止续订劳动合意书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方终止劳动合乙方月日均工资标准延迟1日支付乙方1日工资赔偿金
第二十八条 列情形应续订合时办理续订手续：
()甲乙双方意续订劳动合
(二)合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合
出现条第(二)项情况双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签字日起少12月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
九济补偿赔偿
第二十九条 发生列情形甲方列标准乙方支付济补偿金：
()甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25济补偿金
(二)支付乙方工资报酬低北京市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十条 列情形甲方根乙方甲方工作年限乙方解合前12月均工资工作满1年支付1月工资济补偿金满1年1年计算超12月：
()乙方协商致甲方解合
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
(三)合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动
关系甲方乙方协商致解劳动关系
第三十条 列情形甲方解合应根乙方甲方工作年限满1年支付乙方相甲方年月均工资1月工资济补偿金满1年1年计算乙方解合前12月均工资高甲方年月均工资月均工资计发：
()乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
(二)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(三)甲方裁减员
第三十二条 甲方乙方支付济补偿金计发标准低北京市低工资
第三十三条 甲方解合未规定发乙方济补偿金全额发济补偿金外需该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第三十四条 甲方合第二十条第()项解劳动合应支付低6月工资医疗补助费患重病应加发50医疗补助费患绝症加发100医疗补助费
第三十五条 甲方违反合约定解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条 甲方出资培训出资招接收乙方违反合约定解合赔偿标准
第三十七条 乙方存合规定第十九条第(二)项第(三)项规定情形甲方解合甲方造成损失应承担赔偿责
第三十八条 乙方违反合约定条件解劳动合违反保守商业秘密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
双方约定
十事约定容
第三十九条 甲乙双方约定合增加容：
十劳动争议处理
第四十条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第四十条 合附件
第四十二条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第四十三条 合式两份甲乙双方执份
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
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甲方：法定代表 注册址
乙方性居民身份证号码 出生日期年月日 甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口省(市)区(县)街道(乡镇)
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限劳动合
合年月日生效中试期年月日止
合终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担岗位(工种)工作
第三条 乙方工作应达标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行工时制度
执行标准工时制乙方日工作时间8时周工作40时
执行综合计算工时工作制乙方均天工作时间超8时均周工作超40时
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
第五条 甲方安排乙方加班应符合法律法规规定甲方安排乙方延长工作时间应支付低工资150工资报酬甲方安排乙方休息日工作安排补休应支付低工资200工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作应支付低工资300工资报酬
乙方加班工资基数日元执行
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作范围劳动安全卫生制度
第七条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
四劳动报酬
第八条 甲方月日前货币形式支付乙方工资月工资元执行
乙方试期间工资
甲乙双方工资约定
第九条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费元执行
五保险福利遇
第十条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续
第十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方支付乙方病假工资
第十二条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十三条 甲方乙方提供福利遇
六劳动纪律
第十四条 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
第十五条 乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质
七劳动合变更解
第十六条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
() 甲乙双方协商致
(二)订立合客观情况发生重变化致合法履行
(三) 订立合法律法规规章发生变化
第十七条 事第十六条第(二)项约定方求变更合应变更求书面通知方方应15日(含15日)书面答复方15日未答复视意变更合
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 乙方列情形甲方解合： 试期间证明符合录条件严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定接触劳动合严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害法追究刑事责
第二十条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
第二十条 甲方列情形确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动社会保障部门报告解合：濒破产进行法定整顿期间防治工业污染源搬迁生产营状况发生严重困难
第二十二条 乙方列情况甲方合第二十条第二十条解合：
() 患职业病者工负伤确认达伤残等级
(二) 患病非工负伤规定医疗期
(三) 女职工孕期产期哺乳期
(四)甲方连续工作XX年距法定退休年龄满5年复员转业退伍军初次参加工作未满3年建设征农转非工员初次参加工作未满3年义务服兵役期间
(八) 集体协商职工代表劳动合期担代表日起5年
第二十三条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方甲方应予已办理相关手续乙方甲方造成济损失尚未处理完毕外
第二十四条 列情形乙方时通知甲方解合：
()试期
(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(四)甲方未法乙方缴纳社会保险费
第二十五条 合期限界满甲方原未办理终止手续
乙方求解劳动关系劳动关系行解
八劳动合终止续订
第二十六条 列情形合终止：
()合期限届满
(二)合约定终止条件出现
(三)乙方达法定退休条件
(四)甲方法破产解散
(五)法律法规规章规定情形
第二十七条 合期限界满前30日甲方应终止续订劳动合意书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方终止劳动合乙方月日均工资标准延迟1日支付乙方1日工资赔偿金
第二十八条 列情形应续订合时办理续订手续：
()甲乙双方意续订劳动合
(二)合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合
出现条第(二)项情况双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签字日起少12月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
九济补偿赔偿
第二十九条 发生列情形甲方列标准乙方支付济补偿金：
()甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬25济补偿金
(二)支付乙方工资报酬低北京市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十条 列情形甲方根乙方甲方工作年限乙方解合前12月均工资工作满1年支付1月工资济补偿金满1年1年计算超12月：
()乙方协商致甲方解合
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
(三)合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动
关系甲方乙方协商致解劳动关系
第三十条 列情形甲方解合应根乙方甲方工作年限满1年支付乙方相甲方年月均工资1月工资济补偿金满1年1年计算乙方解合前12月均工资高甲方年月均工资月均工资计发：
()乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
(二)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(三)甲方裁减员
第三十二条 甲方乙方支付济补偿金计发标准低北京市低工资
第三十三条 甲方解合未规定发乙方济补偿金全额发济补偿金外需该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第三十四条 甲方合第二十条第()项解劳动合应支付低6月工资医疗补助费患重病应加发50医疗补助费患绝症加发100医疗补助费
第三十五条 甲方违反合约定解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条 甲方出资培训出资招接收乙方违反合约定解合赔偿标准
第三十七条 乙方存合规定第十九条第(二)项第(三)项规定情形甲方解合甲方造成损失应承担赔偿责
第三十八条 乙方违反合约定条件解劳动合违反保守商业秘密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
双方约定
十事约定容
第三十九条 甲乙双方约定合增加容：
十劳动争议处理
第四十条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第四十条 合附件
第四十二条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第四十三条 合式两份甲乙双方执份
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
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