新劳动合范
编号 ( )
甲方(单位)名称：( ) 址：( ) 法定代表
乙方(劳动者)姓名：( )性：( )出生年月：( )家庭住址：( )
居民身份证号码：( )
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第章 合类型期限
第条 甲乙双方选择合类型(_______________)
a 固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月合期满双方意继续履行合动延_____年达固定期限合条件动转固定期限合双方需重新约定劳动合期限合期前三十天订定
b 固定期限_____年_____月_____日起合第三十五条约定终止情形出现时行终止
c 完成定工作务期限：_____年_____月_____日起___________________________________工作务完成时行终止
第二条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
第二章 试期
第三条 甲乙双方约定试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月试期工资：__________
第四条 录条件：
1 学历文化：_________________________________________
2 身体状况：_________________________________________
3 工作技：_________________________________________
4 团队精神：_________________________________________
5 ：_________________________________________
第三章 工作容工作点
第五条 甲方聘乙方事______________工作详见职责描述
第六条 乙方工作点___________________________________
第七条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方允许乙方单位兼职
第八条 甲方生产工作需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作岗位工作报酬原应协商致情况外：
a 甲方生产营服务需产业产品结构调整工艺规程组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受
b 甲方确生产营服务需时安排乙方事岗位工作工作期限双方协商确定
c 乙方技身体等素达生产服务工作质量产量等指标胜工作
第四章 工作时间休息时间
第九条 乙方岗位执行述工时制度(_______________)
a 标准工时制
b 定时工时制
c 综合计算工时制
第十条 甲方列节日安排职工休假：元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定节假日婚假丧假产假等
第十条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排甲方规定支付加班加点报酬保证乙方合法权益
第十二条 乙方加班须征甲方确认意否视加班
第五章 规章制度劳动纪律
第十三条 乙方觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
第十四条 甲方法建立完善项规章制度甲方应制定变更规章制度时进行者告知员工乙方应严格遵守
第十五条 乙方事甲方利益突第二职业活动保守甲方商业秘密知识产权
第十六条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直通知解合
第六章 劳动报酬
第十七条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬乙方岗位执行述工资计发形式(__________)
a 计时形式：乙方月基工资(非特说明均税前应发工资)：__________岗位工资__________元效益工资部份工单位效益情况薪酬计发标准进行调整中加班加点计发工资基数__________元时事假扣标准__________元时病假扣标准__________元时
b 计件形式：乙方劳动定额__________计件单价__________
c 工资形式：____________________________________________
第十八条 甲方月_______日民币形式支付乙方月工资
第十九条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资遇
第二十条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应劳动报酬
第七章 社会保险福利遇
第二十条 甲方根国家海市关规定乙方参加购买述社会保险(__________)乙方缴纳部分乙方行承担甲方工资发放时代扣代缴……
a 城镇社会保险b 城镇社会保险c 外业员综合保险d ________________________________________
第二十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家海市关规定执行
第二十三条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家海市关规定执行
第二十四条 甲方乙方提供福利遇：
a _________________________________________________________
b _________________________________________________________
c _________________________________________________________
第八章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作乙方应严格遵守相关操作流程安全制度
第二十六条 甲方乙方提供符合国家规定劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方提供劳动防护品乙方应严格求穿戴劳防品
第二十七条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第九章 劳动合变更解终止
第二十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第二十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行协商意变更合相关容解
第三十条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方提前三日通知乙方解合
第三十条 乙方列情形甲方立解合辞退乙方：
a 乙方未30天提供录相关资料甲方法办理录社会保险缴纳手续
b 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等
c 严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
d 严重失职营私舞弊甲方利益造成5000元(含)重损害
e 乙方驾驶员身原营运服务证吊扣失效15天(含)乙方发生等(含等)行车(客尚)死亡事次责(含次责)特行车(客伤)事物损三万元甲方时解合
f 乙方系特种作业员身原违章作业造成物损5千元事予济处罚处分外甲方时解合
g 乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响达损失5000元者甲方提出拒改正
h 乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
i 乙方甲方辞职者协商甲方解聘
j 乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合
k 法律法规规定情形
第三十二条 乙方列情形甲方解合辞退乙方应提前三十日书面形式通知乙方：
a 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
b 乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作拒服甲方工作安排劳动理
c 甲方兼分立合资转(改)制企业转产技术革新营方式调整防治污染搬迁等客观情况发生重变化乙方生产工作岗位消失致合法履行
d 甲方生产营发生严重困难
e 合第二十九条规定变更合达成协议
第三十三条 列情形乙方解合：
a 试期提前三天甲方提出辞职
b 甲方违反合规定未足额时支付乙方劳动报酬
c 甲方违反合规定未法缴纳社会保险
d 甲方违反合规定未提供相应劳动保护劳动条件
e 甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
f 甲方强令险作业违章指挥强迫乙方劳动
g 乙方提前三十天甲方提出辞职
第三十四条 乙方列情形甲方合第二十九条规定解合：
a 事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
b 单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
c 患病者非工负伤规定医疗期
d 女职工孕期产期哺乳期
e 单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
f 法律法规规定情形
第三十五条 列情形合行终止：
a 合期满双方相劳动条件续签达成致
b 事约定终止条件出现已确认乙方完成某项工作务
c 甲方破产解散吊销营业执责令关闭者撤销
d 乙方享受基养老遇退休宣告死亡宣告失踪死亡
e 乙方暂时法履行合义务继续履行条件包括限乙方涉嫌违法犯罪公安国家安全者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等原正常履行合超15天
f 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
g 法律法规规定情形
第三十六条 合期满者事约定合终止条件出现乙方合第三十四条规定情形时属三十条约定合延相应情形消失
第十章 济补偿赔偿
第三十七条 乙方未提前三十天甲方提出辞职擅离职情形乙方办结工作交接支付乙方月工资
第三十八条 合三十规定解合外属劳动合法规定应予济补偿金甲方应法律规定标准支付济补偿金乙方
第三十九条 乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失法律法规约定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣该扣违反法律法规规定够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第十章 培训服务期竞业限制
第四十条 乙方合期间接受甲方提供出资专项技术培训约定甲方服务期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日乙方违反条约定提前解合应偿付甲方培训费__________元民币已履行部份服务期服务期尚未履行部分应分摊培训费偿付
第四十条 双方行签订培训教育协议约定具体服务期赔偿标准执行
第四十二条 乙方应保守甲方商业秘密商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术秘密营信息包括限述容：
a 技术信息技术信息范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉商业秘密业务函电等等
b 营信息营信息范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策公开财务资源劳动报酬进货渠道产销政策招投标中标标书容等
c 公司法律规定关协议约定外应承担保密义务事项等
第四十三条 乙方竞业限制期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日竞业限制范围____________________域____________________竞业限制期间甲方予乙方定济补偿具体标准______________支付方式___________乙方违反第四十二条规定应支付违约金___________元民币果违约金足弥补甲方受实际损失甲方保留乙方追偿实际损失权利
第十二章 劳动争议处理
第四十四条 甲乙双方合发生争议甲方劳动仲裁委员会申请仲裁甲方民法院提起诉讼
第十三章 规定
第四十五条 甲方规章制度(包括限员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准等)均属合附件效力合条款等
第四十六条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准
第四十七条 合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章制度
第四十八条 合生效前双方签订劳动合合签订日动失效前签订相关
协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议规定合致合准
第四十九条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限
第五十条 甲乙双方行约定条款：
a _________________________________________________________
b _________________________________________________________
c _________________________________________________________
第五十条 合式三份甲方执两份乙方执份双方签字(盖章)生效
甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章)
新劳动合范中必备条款：
劳动合法第17条规定：劳动合应具备条款：
()单位名称住法定代表者负责
单位名称指单位全称根合法规定住指单位办事机构法定代表法律规定公司章程规定代表单位行职权负责负责应法定代表外够代表单位行职权
(二)劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
劳动者姓名应劳动者户口登记身份证致姓名住址指劳动者生活居住具体点外出务工员般登记原籍址效证件够证明劳动者身份合法效证件护
(三)劳动合期限
劳动合期限指单位劳动者双方协商致确定单位提供工作岗位劳动者提供劳动期限时起时止劳动者单位提供劳动
(四)工作容工作点
工作容指劳动者单位具体事什劳动什点劳动提供劳动事项劳动工作等工作点劳动者单位提供劳动具体工作场包括：场位置环境条件等
(五)工作时间休息休假
工作时间指劳动者单位提供劳动具体时间段工作时间般时计算包括日少时周工作少天数月工作少天数等法律明确规定工作时间计算方式超法定工作时间单位支付加班费休息休假劳动者项基权利休息指劳动者免单位提供劳动行支配时间休假劳动者带薪休息休息休假：工作间隙休息日休息周休息法定节日休息探亲休假年休假婚假等
(六)劳动报酬
劳动报酬指劳动者单位提供劳动单位相应付劳动者货币劳动报酬包括：计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资交通费电话费等
(七)社会保险
社会保险指国家通立法建立劳动者生老病死伤残失业发生生活困难时予物质帮助制度社会保险项法定求劳动者单位强制参加社会保障制度国家劳动者履行社会责劳动者应享受基权利单位口劳动者约定拒绝缴纳社会保险费法定义务
(八)劳动保护劳动条件职业危害防护
劳动保护指单位防止劳动程中事减少职业危害保障劳动者生命健康采取种措施劳动条件指单位劳动者利完成劳动合约定工作务劳动者提供必物质技术条件职业危害劳动者劳动程中职业活动中产生生命健康伤害单位应劳动者提供职业病危害防护措施
(九)法律法规规定应纳入劳动合事项
法律法规规定应纳入劳动合事项指述规定外法律法规规定关事项
2017新劳动合范
2018年新劳动合书范
海新劳动合范
新晋江市新劳动合范
广东省新劳动合范
新劳动合范通版
北京新劳动合范载
2016新劳动工合书
北京市新劳动合书范
2016渐进式延迟退休政新劳动合
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编号 ( )
甲方(单位)名称：( ) 址：( ) 法定代表
乙方(劳动者)姓名：( )性：( )出生年月：( )家庭住址：( )
居民身份证号码：( )
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
第章 合类型期限
第条 甲乙双方选择合类型(_______________)
a 固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月合期满双方意继续履行合动延_____年达固定期限合条件动转固定期限合双方需重新约定劳动合期限合期前三十天订定
b 固定期限_____年_____月_____日起合第三十五条约定终止情形出现时行终止
c 完成定工作务期限：_____年_____月_____日起___________________________________工作务完成时行终止
第二条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
第二章 试期
第三条 甲乙双方约定试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月试期工资：__________
第四条 录条件：
1 学历文化：_________________________________________
2 身体状况：_________________________________________
3 工作技：_________________________________________
4 团队精神：_________________________________________
5 ：_________________________________________
第三章 工作容工作点
第五条 甲方聘乙方事______________工作详见职责描述
第六条 乙方工作点___________________________________
第七条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作未甲方允许乙方单位兼职
第八条 甲方生产工作需乙方专业特长工作力表现需调整乙方工作岗位工作报酬原应协商致情况外：
a 甲方生产营服务需产业产品结构调整工艺规程组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受
b 甲方确生产营服务需时安排乙方事岗位工作工作期限双方协商确定
c 乙方技身体等素达生产服务工作质量产量等指标胜工作
第四章 工作时间休息时间
第九条 乙方岗位执行述工时制度(_______________)
a 标准工时制
b 定时工时制
c 综合计算工时制
第十条 甲方列节日安排职工休假：元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定节假日婚假丧假产假等
第十条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排甲方规定支付加班加点报酬保证乙方合法权益
第十二条 乙方加班须征甲方确认意否视加班
第五章 规章制度劳动纪律
第十三条 乙方觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
第十四条 甲方法建立完善项规章制度甲方应制定变更规章制度时进行者告知员工乙方应严格遵守
第十五条 乙方事甲方利益突第二职业活动保守甲方商业秘密知识产权
第十六条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直通知解合
第六章 劳动报酬
第十七条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬乙方岗位执行述工资计发形式(__________)
a 计时形式：乙方月基工资(非特说明均税前应发工资)：__________岗位工资__________元效益工资部份工单位效益情况薪酬计发标准进行调整中加班加点计发工资基数__________元时事假扣标准__________元时病假扣标准__________元时
b 计件形式：乙方劳动定额__________计件单价__________
c 工资形式：____________________________________________
第十八条 甲方月_______日民币形式支付乙方月工资
第十九条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资遇
第二十条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应劳动报酬
第七章 社会保险福利遇
第二十条 甲方根国家海市关规定乙方参加购买述社会保险(__________)乙方缴纳部分乙方行承担甲方工资发放时代扣代缴……
a 城镇社会保险b 城镇社会保险c 外业员综合保险d ________________________________________
第二十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家海市关规定执行
第二十三条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家海市关规定执行
第二十四条 甲方乙方提供福利遇：
a _________________________________________________________
b _________________________________________________________
c _________________________________________________________
第八章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作乙方应严格遵守相关操作流程安全制度
第二十六条 甲方乙方提供符合国家规定劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方提供劳动防护品乙方应严格求穿戴劳防品
第二十七条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第九章 劳动合变更解终止
第二十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第二十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行协商意变更合相关容解
第三十条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方提前三日通知乙方解合
第三十条 乙方列情形甲方立解合辞退乙方：
a 乙方未30天提供录相关资料甲方法办理录社会保险缴纳手续
b 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等
c 严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
d 严重失职营私舞弊甲方利益造成5000元(含)重损害
e 乙方驾驶员身原营运服务证吊扣失效15天(含)乙方发生等(含等)行车(客尚)死亡事次责(含次责)特行车(客伤)事物损三万元甲方时解合
f 乙方系特种作业员身原违章作业造成物损5千元事予济处罚处分外甲方时解合
g 乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响达损失5000元者甲方提出拒改正
h 乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
i 乙方甲方辞职者协商甲方解聘
j 乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合
k 法律法规规定情形
第三十二条 乙方列情形甲方解合辞退乙方应提前三十日书面形式通知乙方：
a 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
b 乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作拒服甲方工作安排劳动理
c 甲方兼分立合资转(改)制企业转产技术革新营方式调整防治污染搬迁等客观情况发生重变化乙方生产工作岗位消失致合法履行
d 甲方生产营发生严重困难
e 合第二十九条规定变更合达成协议
第三十三条 列情形乙方解合：
a 试期提前三天甲方提出辞职
b 甲方违反合规定未足额时支付乙方劳动报酬
c 甲方违反合规定未法缴纳社会保险
d 甲方违反合规定未提供相应劳动保护劳动条件
e 甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
f 甲方强令险作业违章指挥强迫乙方劳动
g 乙方提前三十天甲方提出辞职
第三十四条 乙方列情形甲方合第二十九条规定解合：
a 事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
b 单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
c 患病者非工负伤规定医疗期
d 女职工孕期产期哺乳期
e 单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
f 法律法规规定情形
第三十五条 列情形合行终止：
a 合期满双方相劳动条件续签达成致
b 事约定终止条件出现已确认乙方完成某项工作务
c 甲方破产解散吊销营业执责令关闭者撤销
d 乙方享受基养老遇退休宣告死亡宣告失踪死亡
e 乙方暂时法履行合义务继续履行条件包括限乙方涉嫌违法犯罪公安国家安全者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等原正常履行合超15天
f 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
g 法律法规规定情形
第三十六条 合期满者事约定合终止条件出现乙方合第三十四条规定情形时属三十条约定合延相应情形消失
第十章 济补偿赔偿
第三十七条 乙方未提前三十天甲方提出辞职擅离职情形乙方办结工作交接支付乙方月工资
第三十八条 合三十规定解合外属劳动合法规定应予济补偿金甲方应法律规定标准支付济补偿金乙方
第三十九条 乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失法律法规约定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣该扣违反法律法规规定够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第十章 培训服务期竞业限制
第四十条 乙方合期间接受甲方提供出资专项技术培训约定甲方服务期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日乙方违反条约定提前解合应偿付甲方培训费__________元民币已履行部份服务期服务期尚未履行部分应分摊培训费偿付
第四十条 双方行签订培训教育协议约定具体服务期赔偿标准执行
第四十二条 乙方应保守甲方商业秘密商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术秘密营信息包括限述容：
a 技术信息技术信息范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉商业秘密业务函电等等
b 营信息营信息范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策公开财务资源劳动报酬进货渠道产销政策招投标中标标书容等
c 公司法律规定关协议约定外应承担保密义务事项等
第四十三条 乙方竞业限制期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日竞业限制范围____________________域____________________竞业限制期间甲方予乙方定济补偿具体标准______________支付方式___________乙方违反第四十二条规定应支付违约金___________元民币果违约金足弥补甲方受实际损失甲方保留乙方追偿实际损失权利
第十二章 劳动争议处理
第四十四条 甲乙双方合发生争议甲方劳动仲裁委员会申请仲裁甲方民法院提起诉讼
第十三章 规定
第四十五条 甲方规章制度(包括限员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准等)均属合附件效力合条款等
第四十六条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准
第四十七条 合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规章制度
第四十八条 合生效前双方签订劳动合合签订日动失效前签订相关
协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议规定合致合准
第四十九条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限
第五十条 甲乙双方行约定条款：
a _________________________________________________________
b _________________________________________________________
c _________________________________________________________
第五十条 合式三份甲方执两份乙方执份双方签字(盖章)生效
甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章)
新劳动合范中必备条款：
劳动合法第17条规定：劳动合应具备条款：
()单位名称住法定代表者负责
单位名称指单位全称根合法规定住指单位办事机构法定代表法律规定公司章程规定代表单位行职权负责负责应法定代表外够代表单位行职权
(二)劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
劳动者姓名应劳动者户口登记身份证致姓名住址指劳动者生活居住具体点外出务工员般登记原籍址效证件够证明劳动者身份合法效证件护
(三)劳动合期限
劳动合期限指单位劳动者双方协商致确定单位提供工作岗位劳动者提供劳动期限时起时止劳动者单位提供劳动
(四)工作容工作点
工作容指劳动者单位具体事什劳动什点劳动提供劳动事项劳动工作等工作点劳动者单位提供劳动具体工作场包括：场位置环境条件等
(五)工作时间休息休假
工作时间指劳动者单位提供劳动具体时间段工作时间般时计算包括日少时周工作少天数月工作少天数等法律明确规定工作时间计算方式超法定工作时间单位支付加班费休息休假劳动者项基权利休息指劳动者免单位提供劳动行支配时间休假劳动者带薪休息休息休假：工作间隙休息日休息周休息法定节日休息探亲休假年休假婚假等
(六)劳动报酬
劳动报酬指劳动者单位提供劳动单位相应付劳动者货币劳动报酬包括：计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资交通费电话费等
(七)社会保险
社会保险指国家通立法建立劳动者生老病死伤残失业发生生活困难时予物质帮助制度社会保险项法定求劳动者单位强制参加社会保障制度国家劳动者履行社会责劳动者应享受基权利单位口劳动者约定拒绝缴纳社会保险费法定义务
(八)劳动保护劳动条件职业危害防护
劳动保护指单位防止劳动程中事减少职业危害保障劳动者生命健康采取种措施劳动条件指单位劳动者利完成劳动合约定工作务劳动者提供必物质技术条件职业危害劳动者劳动程中职业活动中产生生命健康伤害单位应劳动者提供职业病危害防护措施
(九)法律法规规定应纳入劳动合事项
法律法规规定应纳入劳动合事项指述规定外法律法规规定关事项
2017新劳动合范
2018年新劳动合书范
海新劳动合范
新晋江市新劳动合范
广东省新劳动合范
新劳动合范通版
北京新劳动合范载
2016新劳动工合书
北京市新劳动合书范
2016渐进式延迟退休政新劳动合
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