公司劳动合范
劳动合公司重容公司劳动合解少呢家整理公司劳动合欢迎参考阅读
公司劳动合1
甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(托付代理)：
乙方(员工)姓名：
性：
诞生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方中华民国劳动法XXXX省劳动合规定等法律法规公愿协商全基础全意订立劳动合
合期限
1甲乙双方确定合固定期限：年月起 年 月 日止
2试期三月试期年月日起年 月 日止
二工作岗位
1甲方工作需乙方工作力量合理支配乙方工作岗位工作容：
2乙方应岗位职责求完成生产(工作)务
3双方协商全甲方工作需乙方工作岗位进行调整
三爱护劳动条件
1甲方国家关安全生产劳动爱护职业卫生规定乙方供应必工作条件劳动爱护设施保障乙方安全健康
2甲方生产营需支配乙方加班甲方法支配乙方补休支付加班工资
3女职工孕期产期哺乳期间甲方应国家规定供应劳动保障
四劳动酬劳保险
1乙方时完成工作务状况甲方应月支付基工资乙方工资标准民币 元月
2保险国家省关保险规定执行
3乙方完成甲方规定工作务甲方应月支付基工资
五劳动纪律规章制度
1甲方制定劳动纪律规章制度乙方必需遵守
2乙方应遵守国家省市关法律法规甲方制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守工作操作规程安全生产规程职业道德
3乙方觉遵守国家省市方案生育关规定
六劳动合终止
1合期限届满者双方商定终止条件出现合行终止
2双方意续签合方意续签合行终止
七劳动合解条件
1双方协调全合终止(解)
2乙方列状况甲方行解劳动合法追究造成济损失
(1)期证明符合岗位条件(2)严峻违反劳动纪律者公司员工手册关条款(3)严峻失职营私舞弊甲方造成损害(4)求职时甲方供应虚假材料证件证明(5)劳动收养追究刑事责
3列状况甲方提前30日书面形式通知乙方解合：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作(3)合达成全(4)甲方濒破产进行整理期间歌者生产营发生严峻困难确定裁减员(5)四方调整乙方工作岗位双方岗位达成全法
4乙方列状况四方解合(1)患职业病者工负伤甲方解劳动合(2)患病者非工负伤确认丢失劳动力量(3)女职工孕期产期哺乳期(4)法律行政法规规定情形
5乙方解合应提前30日前书面形式通知甲方
6列情形乙方时通知甲方解合(1)试期(2)单位暴力威逼非法限制身手段强迫劳动
八违反劳动合责
1乙方违反劳动法规定条件者合商定解劳动合应赔偿卖金济损失
2乙方成甲方高层理员握核心技术科研员解合未体合商定 提前通知甲方应支付违约金标准年两月工资
3甲方违反劳动合商定劳动法相关规定应赐予济补偿金甲方规定赐予补偿
4乙方违反劳动合商定保密事项甲方造成损失应担赔偿责
九企业隐秘正值竞争
1涉甲方安全利益切资料技术均属保密范围详细容：(1)甲方生产技术资料(2)甲方供销方案营销网络政策(3)甲方理制度方法(4)甲方握市场信息(5)甲方财务资料(5)甲方明确需保密容
2乙方甲方服务期间应遵守公司项条款严守隐秘违反甲方马赐予乙方名处理扣乙方全部部分风险金赔偿造成济损失情节严峻追究法律责乙方服务期间应履行保密义务：(1)家亲戚伴侣交谈通信通电中涉甲方隐秘(2)公场谈甲方隐秘(3)未级领导批准携带保密资料出公司(4)听职责外公司隐秘(5)已泄密泄密公司隐秘事马予订正马实行补救措施准时公司负责报告(6)阅查询隐秘资料关负责批准准时(7)妥病况保存隐秘资料便摆放防止霉烂虫咬丢失
十附
1合未事宜双方签订补充协议双方签章行生效
2合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
3合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司劳动合2
单位(甲方)：
单 位 址：**
员工(乙方)：
户口：
现居住宅：
中华民国劳动法相关 法律法规规定甲乙双方协商全意签定合达成协议条款供双方遵守执行：
1合类型期限
甲乙双方选择固定期限形式签定合合期限 年 年 月 日起 年 月 日止
2工作容工作点
甲方支配乙方事 工作详细岗位职责工作求甲方关规定执行甲方企业法制定规章制度乙方工作岗位进行调整
乙方工作点：*************A座1610室甲方企业法制定规章制度变更乙方工作点
乙方意承诺仔细履行岗位职责完成工作务遵守甲方劳动纪律规章制度维护甲方正值权益听甲方理
3工作时间休息休假
甲方支配乙方执行标准工时工作制甲方企业法制定规章制度调整乙方执行工时制度乙方达甲方规定带薪休假条款享工作时间带薪休假制度
乙方享法定假期企业规定假期休息权力甲方工作需支配乙方时加班乙方应理解听甲方支配乙方加班应符合法律法规规定赐予相应酬劳支配补休详细根国家规定甲方法制定相关规章制度执行
4劳动酬劳保险
甲方月准时货币形式(民币)足额支付乙方工资工作期间甲方支付乙方基薪酬： 元月(绩效社保计)中试期三月试期工资 元月试期优秀者试状况提前转正
甲方支付乙方劳动酬劳税前收入税乙方担甲方负责代扣代缴
乙方合期休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等情形涉遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇均国家规定甲方法制定规章制度执行乙方单月请假累计超两周工作日视动离职
甲乙双方必需根国家方关保险方面规定参保险缴纳项保险费乙方应缴纳部分甲方代扣代缴
甲方根企业薪酬福利制度乙方供应福利遇
劳动爱护劳动条件职业危害防护
甲方国家法律法规建立健全工作规范制定操作规程劳动安全卫生职业危害防护制度乙方供应符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必需条件断改善
甲方负责乙方进行职业道德劳动纪律业务技劳动安全卫生职业危害防护等方面基学问训练培训
乙方必需根甲方规定取相应岗资格证书严格遵守安全操作规程权拒绝违章指挥
5劳动纪律
乙方应觉遵守国家政府法律法规甲方法制定项规章制度甲方权国家关规定企业法制定规章制度赐予乙方嘉奖惩处
合履行程中甲方法国家甲方理需制定新规章制度公司制定规章制度法进行修改
乙方入职签订劳动合转正甲方需乙方办理社保(五险)乙方入职月离职甲方乙方工作表现酌情扣减月工
6保密竞业限制责
乙方承诺严格遵守甲方法制定关保守企业隐秘项规章制度严格保守甲方类营交易理技术等隐秘合期终止解合未甲方意均方式披露者允许甲方商业技术隐秘营营帮助营甲方类行业产品项业务竞业限制期限解合者合终止两年解者终止合日起
乙方岗位涉甲方商业隐秘需签订涉密员保守公司商业隐秘协议书作合附件
7双方商定事项
乙方意合期单位事参加兼职工作应事先书面告知甲方遵守甲方规章制度关单位事参加兼职工作关规定
劳动合变更解终止相应法律责国家关法律法规甲方法制定规章制度执行
乙方参甲方出资专业技培训应甲方签订培训协议作合附件乙方应遵守关服务期规定乙方违反服务期商定应根商定甲方支付违约金
甲乙双方解终止劳动合时乙方意根甲方关规定办理工作交接手续根法律规定甲方应乙方支付济补偿金甲方乙方办清工作交接手续法支付
乙方解劳动合未提前30天通知甲方者动离职乙方日工资标准合期日计算提前1天应支付甲方1天工资作损失赔偿甲方造成损失乙方应担赔偿责
乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
8事项
甲乙双方协商签订关协议书商定合附件合具等法律效力
合未事宜均根国家关规定执行国家没规定通甲乙双方协商解决愿协商协商成事劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
合式二份甲乙双方执份份均具等法律效力合附件作合行分割部分样具法律效力合附件包括限：保密协议竞业限制协议技术培训协议服务志愿书等
劳动合代签涂改甲乙双方签字(盖章)生效
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司劳动合3
甲方单位
乙方员工
名称 _____________
住宅 ____________
法定代表
身份证(护)
(负责)______
号码_
联系 ______
住址__罗湖区田心村___
联系电话 ______
联系电话 ____
中华民国劳动法(简称劳动法)中华民国劳动合法(简称劳动合法)等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公正公愿协商全诚恳信原签订合遵守合列条款
合期限
()甲乙双方意第__种方式确定合期限
1固定期限：__年__ 月__日起__年__ 月__ 日止
2固定期限：_____ 年__ 月__ 日起
3完成肯定工作务期限：_____ 年__ 月__ 日起________________________ 工作务完成时止完成工作务标志______________________
(二)试期__50 天____ (试期包括合期限试期填写)
二工作容工作点乙方工作容岗位工种 ___行政事_________乙方工作点 ：___深圳市甲方设置工作点范围_
三工作时间休息休假
()甲乙双方意方式确定乙方工作时间
标准工时制日工作_8_ 时(超 8 时)周工作_40_时(超 40 时)周少休息日
(二)甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
(三)乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
(四)乙方休息休假支配：_年中工作满 12 月法享年休假
四劳动酬劳
()甲方法制定工资安排制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
(二)乙方月工资____ 元(中试期月工资____元)
(三)甲方月__日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资
(四)乙方加班工资假期工资特状况工资支付关法律法规规定执行
五保险福利遇
()甲乙双方根国家省市关规定参保险缴纳保险费
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定赐予乙方享受医疗期医疗期盼遇
(三)甲方乙方供应福利遇_业绩工作表现赐予肯定数额月绩效奖金年终奖金__
六劳动爱护劳动条件职业危害防护
() 甲方国家省市关劳动爱护规定供应符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实爱护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家省市关规定做女员工未成年工特劳动爱护工作
(三)甲方年组织乙方健康检查__次
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
七规章制度
()甲方法制定规章制度应告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方觉遵守国家省市方案生育关规定
八合变更甲乙双方协商全变更合变更合应采纳书面形式变更合文双方执份
九合解终止
()甲乙双方协商全解合
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
(三)甲方列情形乙方通知甲方解劳动合：
1未根劳动合商定供应劳动爱护者劳动条件
2未准时足额支付劳动酬劳
3未法乙方缴纳保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方欺诈胁迫手段者危乙方违反真实意思状况订立者变更合致劳动合效
6甲方免法定责排解乙方权利致劳动合效
7甲方违反法律行政法规强制性规定致劳动合效
8法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(四)甲方暴力威逼者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方马解劳动合需事先告知甲方
(五)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严峻违反甲方规章制度
3严峻失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严峻影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违反真实意思状况订立者变更合致劳动合效
6法追究刑事责
(六)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行支配工作
签定劳动合时留意事项
签订劳动合件轻松事单位求职者双方事劳动相关法规学问法律学问握程度公求职者明显处劣势求职者签订合时应留意面事项：
1假求职者进入单位通熟牵线碍情面关系求职者者单位简洁达成口头工协议合种口头合求职者相利旦日求职者单位发生利益纠纷单位便求职者求职者字证承受发生切损失保障利益求职者正式进入单位工作时肯定单位签定正式工合便明确双方权利义务关系
2求职者单位签订劳动合时单位常事先起草份劳动合文文中商定责权利明显单位正式签定合时单位需求职者简洁签字者盖章求职者认真推敲合发觉条款表述清概念模糊切合容商定求职者义务遵守单位项制度违反担样责等等关求职者权利酬劳外全部稳妥起见笔者建议求职者正式签定劳动合时求单位劳动行政部门属劳动事务询问事务进行劳动合文鉴定
3求职者签订劳动合意想通法律爱护利益假签定合身违法求职者权益样法律爱护求职者肯定先确认签定劳动合否具法律约束力包括：单位必需具法资格私营企业必需符合法定条件双方签订劳动合容(权利义务)必需符合法律法规劳动政策事非法工作外签订劳动合程序形式必需合法
4更法律武器保障维护利益求职者签定合前应仔细学解劳动法律法规方面学问例合双方事权利义务劳动合订立履行变更终止解劳动爱护保险法律责等样求职者单位起草劳动合文时争取利权利义务者旦日单位违反合规定求职者利法律武器捍卫权益
5份正式合应条款齐全日双方旦发生利益突便查证核实求职者签订前肯定单位负责出合原文认真审合条款否齐全名称点时间劳动规章详细工作容标准劳动酬劳合期限违约责解决争议方式签名盖章等异议面单位负责签字盖章防某单位负责利签字时间合动手脚
6假求职者进单位事身安全较威逼行业时求职者肯定单位确认遇工伤应根法律规定处理现少单位知道求职者卖命旦求职者伤残者丢失劳动力量毫留情脚求职者踢开单位起草合时躲避担责求职工工伤理商定关痛痒条款国家法定偿付标相关远
7私营单位达挟掌握求职者目常签定合前求求职者先交纳肯定岗抵押金样求职者旦违反商定岗抵押金会没收单位恃恐柄求职者惟命求职者应首先弄清单位收取抵押金意外私部员工听该单位声誉权衡究竟否应交纳抵押金
8终求职者应解细节问题例合涉数字时肯定写汉字单位隙外留意合生效必条件附加条件(签证登记)合少式两份双方执份妥保双方签订时纠纷应通合法方式解决
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司劳动合
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甲方(单位)名称：
址：
性质：
法定代表(托付代理)：
乙方(员工)姓名：
性：
诞生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方中华民国劳动法XXXX省劳动合规定等法律法规公愿协商全基础全意订立劳动合
合期限
1甲乙双方确定合固定期限：年月起 年 月 日止
2试期三月试期年月日起年 月 日止
二工作岗位
1甲方工作需乙方工作力量合理支配乙方工作岗位工作容：
2乙方应岗位职责求完成生产(工作)务
3双方协商全甲方工作需乙方工作岗位进行调整
三爱护劳动条件
1甲方国家关安全生产劳动爱护职业卫生规定乙方供应必工作条件劳动爱护设施保障乙方安全健康
2甲方生产营需支配乙方加班甲方法支配乙方补休支付加班工资
3女职工孕期产期哺乳期间甲方应国家规定供应劳动保障
四劳动酬劳保险
1乙方时完成工作务状况甲方应月支付基工资乙方工资标准民币 元月
2保险国家省关保险规定执行
3乙方完成甲方规定工作务甲方应月支付基工资
五劳动纪律规章制度
1甲方制定劳动纪律规章制度乙方必需遵守
2乙方应遵守国家省市关法律法规甲方制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守工作操作规程安全生产规程职业道德
3乙方觉遵守国家省市方案生育关规定
六劳动合终止
1合期限届满者双方商定终止条件出现合行终止
2双方意续签合方意续签合行终止
七劳动合解条件
1双方协调全合终止(解)
2乙方列状况甲方行解劳动合法追究造成济损失
(1)期证明符合岗位条件(2)严峻违反劳动纪律者公司员工手册关条款(3)严峻失职营私舞弊甲方造成损害(4)求职时甲方供应虚假材料证件证明(5)劳动收养追究刑事责
3列状况甲方提前30日书面形式通知乙方解合：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作(3)合达成全(4)甲方濒破产进行整理期间歌者生产营发生严峻困难确定裁减员(5)四方调整乙方工作岗位双方岗位达成全法
4乙方列状况四方解合(1)患职业病者工负伤甲方解劳动合(2)患病者非工负伤确认丢失劳动力量(3)女职工孕期产期哺乳期(4)法律行政法规规定情形
5乙方解合应提前30日前书面形式通知甲方
6列情形乙方时通知甲方解合(1)试期(2)单位暴力威逼非法限制身手段强迫劳动
八违反劳动合责
1乙方违反劳动法规定条件者合商定解劳动合应赔偿卖金济损失
2乙方成甲方高层理员握核心技术科研员解合未体合商定 提前通知甲方应支付违约金标准年两月工资
3甲方违反劳动合商定劳动法相关规定应赐予济补偿金甲方规定赐予补偿
4乙方违反劳动合商定保密事项甲方造成损失应担赔偿责
九企业隐秘正值竞争
1涉甲方安全利益切资料技术均属保密范围详细容：(1)甲方生产技术资料(2)甲方供销方案营销网络政策(3)甲方理制度方法(4)甲方握市场信息(5)甲方财务资料(5)甲方明确需保密容
2乙方甲方服务期间应遵守公司项条款严守隐秘违反甲方马赐予乙方名处理扣乙方全部部分风险金赔偿造成济损失情节严峻追究法律责乙方服务期间应履行保密义务：(1)家亲戚伴侣交谈通信通电中涉甲方隐秘(2)公场谈甲方隐秘(3)未级领导批准携带保密资料出公司(4)听职责外公司隐秘(5)已泄密泄密公司隐秘事马予订正马实行补救措施准时公司负责报告(6)阅查询隐秘资料关负责批准准时(7)妥病况保存隐秘资料便摆放防止霉烂虫咬丢失
十附
1合未事宜双方签订补充协议双方签章行生效
2合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
3合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司劳动合2
单位(甲方)：
单 位 址：**
员工(乙方)：
户口：
现居住宅：
中华民国劳动法相关 法律法规规定甲乙双方协商全意签定合达成协议条款供双方遵守执行：
1合类型期限
甲乙双方选择固定期限形式签定合合期限 年 年 月 日起 年 月 日止
2工作容工作点
甲方支配乙方事 工作详细岗位职责工作求甲方关规定执行甲方企业法制定规章制度乙方工作岗位进行调整
乙方工作点：*************A座1610室甲方企业法制定规章制度变更乙方工作点
乙方意承诺仔细履行岗位职责完成工作务遵守甲方劳动纪律规章制度维护甲方正值权益听甲方理
3工作时间休息休假
甲方支配乙方执行标准工时工作制甲方企业法制定规章制度调整乙方执行工时制度乙方达甲方规定带薪休假条款享工作时间带薪休假制度
乙方享法定假期企业规定假期休息权力甲方工作需支配乙方时加班乙方应理解听甲方支配乙方加班应符合法律法规规定赐予相应酬劳支配补休详细根国家规定甲方法制定相关规章制度执行
4劳动酬劳保险
甲方月准时货币形式(民币)足额支付乙方工资工作期间甲方支付乙方基薪酬： 元月(绩效社保计)中试期三月试期工资 元月试期优秀者试状况提前转正
甲方支付乙方劳动酬劳税前收入税乙方担甲方负责代扣代缴
乙方合期休息休假患病负伤患职业病工负伤生育死亡等情形涉遇医疗期孕期产期哺乳期期限遇均国家规定甲方法制定规章制度执行乙方单月请假累计超两周工作日视动离职
甲乙双方必需根国家方关保险方面规定参保险缴纳项保险费乙方应缴纳部分甲方代扣代缴
甲方根企业薪酬福利制度乙方供应福利遇
劳动爱护劳动条件职业危害防护
甲方国家法律法规建立健全工作规范制定操作规程劳动安全卫生职业危害防护制度乙方供应符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必需条件断改善
甲方负责乙方进行职业道德劳动纪律业务技劳动安全卫生职业危害防护等方面基学问训练培训
乙方必需根甲方规定取相应岗资格证书严格遵守安全操作规程权拒绝违章指挥
5劳动纪律
乙方应觉遵守国家政府法律法规甲方法制定项规章制度甲方权国家关规定企业法制定规章制度赐予乙方嘉奖惩处
合履行程中甲方法国家甲方理需制定新规章制度公司制定规章制度法进行修改
乙方入职签订劳动合转正甲方需乙方办理社保(五险)乙方入职月离职甲方乙方工作表现酌情扣减月工
6保密竞业限制责
乙方承诺严格遵守甲方法制定关保守企业隐秘项规章制度严格保守甲方类营交易理技术等隐秘合期终止解合未甲方意均方式披露者允许甲方商业技术隐秘营营帮助营甲方类行业产品项业务竞业限制期限解合者合终止两年解者终止合日起
乙方岗位涉甲方商业隐秘需签订涉密员保守公司商业隐秘协议书作合附件
7双方商定事项
乙方意合期单位事参加兼职工作应事先书面告知甲方遵守甲方规章制度关单位事参加兼职工作关规定
劳动合变更解终止相应法律责国家关法律法规甲方法制定规章制度执行
乙方参甲方出资专业技培训应甲方签订培训协议作合附件乙方应遵守关服务期规定乙方违反服务期商定应根商定甲方支付违约金
甲乙双方解终止劳动合时乙方意根甲方关规定办理工作交接手续根法律规定甲方应乙方支付济补偿金甲方乙方办清工作交接手续法支付
乙方解劳动合未提前30天通知甲方者动离职乙方日工资标准合期日计算提前1天应支付甲方1天工资作损失赔偿甲方造成损失乙方应担赔偿责
乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
8事项
甲乙双方协商签订关协议书商定合附件合具等法律效力
合未事宜均根国家关规定执行国家没规定通甲乙双方协商解决愿协商协商成事劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
合式二份甲乙双方执份份均具等法律效力合附件作合行分割部分样具法律效力合附件包括限：保密协议竞业限制协议技术培训协议服务志愿书等
劳动合代签涂改甲乙双方签字(盖章)生效
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司劳动合3
甲方单位
乙方员工
名称 _____________
住宅 ____________
法定代表
身份证(护)
(负责)______
号码_
联系 ______
住址__罗湖区田心村___
联系电话 ______
联系电话 ____
中华民国劳动法(简称劳动法)中华民国劳动合法(简称劳动合法)等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公正公愿协商全诚恳信原签订合遵守合列条款
合期限
()甲乙双方意第__种方式确定合期限
1固定期限：__年__ 月__日起__年__ 月__ 日止
2固定期限：_____ 年__ 月__ 日起
3完成肯定工作务期限：_____ 年__ 月__ 日起________________________ 工作务完成时止完成工作务标志______________________
(二)试期__50 天____ (试期包括合期限试期填写)
二工作容工作点乙方工作容岗位工种 ___行政事_________乙方工作点 ：___深圳市甲方设置工作点范围_
三工作时间休息休假
()甲乙双方意方式确定乙方工作时间
标准工时制日工作_8_ 时(超 8 时)周工作_40_时(超 40 时)周少休息日
(二)甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
(三)乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
(四)乙方休息休假支配：_年中工作满 12 月法享年休假
四劳动酬劳
()甲方法制定工资安排制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
(二)乙方月工资____ 元(中试期月工资____元)
(三)甲方月__日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资
(四)乙方加班工资假期工资特状况工资支付关法律法规规定执行
五保险福利遇
()甲乙双方根国家省市关规定参保险缴纳保险费
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定赐予乙方享受医疗期医疗期盼遇
(三)甲方乙方供应福利遇_业绩工作表现赐予肯定数额月绩效奖金年终奖金__
六劳动爱护劳动条件职业危害防护
() 甲方国家省市关劳动爱护规定供应符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实爱护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家省市关规定做女员工未成年工特劳动爱护工作
(三)甲方年组织乙方健康检查__次
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
七规章制度
()甲方法制定规章制度应告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方觉遵守国家省市方案生育关规定
八合变更甲乙双方协商全变更合变更合应采纳书面形式变更合文双方执份
九合解终止
()甲乙双方协商全解合
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
(三)甲方列情形乙方通知甲方解劳动合：
1未根劳动合商定供应劳动爱护者劳动条件
2未准时足额支付劳动酬劳
3未法乙方缴纳保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方欺诈胁迫手段者危乙方违反真实意思状况订立者变更合致劳动合效
6甲方免法定责排解乙方权利致劳动合效
7甲方违反法律行政法规强制性规定致劳动合效
8法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(四)甲方暴力威逼者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方马解劳动合需事先告知甲方
(五)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严峻违反甲方规章制度
3严峻失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严峻影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违反真实意思状况订立者变更合致劳动合效
6法追究刑事责
(六)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行支配工作
签定劳动合时留意事项
签订劳动合件轻松事单位求职者双方事劳动相关法规学问法律学问握程度公求职者明显处劣势求职者签订合时应留意面事项：
1假求职者进入单位通熟牵线碍情面关系求职者者单位简洁达成口头工协议合种口头合求职者相利旦日求职者单位发生利益纠纷单位便求职者求职者字证承受发生切损失保障利益求职者正式进入单位工作时肯定单位签定正式工合便明确双方权利义务关系
2求职者单位签订劳动合时单位常事先起草份劳动合文文中商定责权利明显单位正式签定合时单位需求职者简洁签字者盖章求职者认真推敲合发觉条款表述清概念模糊切合容商定求职者义务遵守单位项制度违反担样责等等关求职者权利酬劳外全部稳妥起见笔者建议求职者正式签定劳动合时求单位劳动行政部门属劳动事务询问事务进行劳动合文鉴定
3求职者签订劳动合意想通法律爱护利益假签定合身违法求职者权益样法律爱护求职者肯定先确认签定劳动合否具法律约束力包括：单位必需具法资格私营企业必需符合法定条件双方签订劳动合容(权利义务)必需符合法律法规劳动政策事非法工作外签订劳动合程序形式必需合法
4更法律武器保障维护利益求职者签定合前应仔细学解劳动法律法规方面学问例合双方事权利义务劳动合订立履行变更终止解劳动爱护保险法律责等样求职者单位起草劳动合文时争取利权利义务者旦日单位违反合规定求职者利法律武器捍卫权益
5份正式合应条款齐全日双方旦发生利益突便查证核实求职者签订前肯定单位负责出合原文认真审合条款否齐全名称点时间劳动规章详细工作容标准劳动酬劳合期限违约责解决争议方式签名盖章等异议面单位负责签字盖章防某单位负责利签字时间合动手脚
6假求职者进单位事身安全较威逼行业时求职者肯定单位确认遇工伤应根法律规定处理现少单位知道求职者卖命旦求职者伤残者丢失劳动力量毫留情脚求职者踢开单位起草合时躲避担责求职工工伤理商定关痛痒条款国家法定偿付标相关远
7私营单位达挟掌握求职者目常签定合前求求职者先交纳肯定岗抵押金样求职者旦违反商定岗抵押金会没收单位恃恐柄求职者惟命求职者应首先弄清单位收取抵押金意外私部员工听该单位声誉权衡究竟否应交纳抵押金
8终求职者应解细节问题例合涉数字时肯定写汉字单位隙外留意合生效必条件附加条件(签证登记)合少式两份双方执份妥保双方签订时纠纷应通合法方式解决
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表(签字)：_________ 法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司劳动合
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