合编号： 号
劳动合
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
劳动合
编号：（ ）字201__第 号
甲 方：
法定代表：
址：
乙方：姓名： 出生日期：_______年_____月_____日
性：_____________ 身份证号码：
户籍址：________省（市）________区（县）________街道（乡镇）
户籍联系电话：_________________邮政编码：_____________
现居住址：________________________________________________
联系电话：____________________ 邮政编码：_______________
维护甲乙双方合法权益根中华民国劳动法劳动合法甲乙双方等愿协商致基础法订立合遵守合约定项条款
乙方确认合法具备合体资格合签署系双方真实意愿结果
工作容
第条 乙方根甲方工作需意事 岗位工作
乙方保证力愿意事述工作愿意接受甲方相关考核生产营程中甲方根需乙方表现调整乙方工作岗位乙方愿意服事异动表签订新职位岗位说明书作修改合相应条款书面变更时作合附件备案
二合期限
第二条 合期限 年 年 月 日起 年 月 日止
第三条 试期乙方甲方正式建立劳动关系日起 月（ 年 月 日起 年 月 日）
三职责求
第四条 乙方应甲方制定岗位职责工作规范标准作业流程考核标准等规定
时保质保量完成甲方规定工作务目标接受甲方监督指导考核维护甲方利益
第五条 乙方应恪职守廉洁奉公维护甲方企业文化企业形象营理念统严格遵守执行甲方规章制度理规范
第六条 乙方应保守甲方商业秘密遵守竞业禁止规定维护甲方知识产权具体义务见合附件保密知识产权保护协议竞业禁止协议
四工作时间点
第七条 根甲方工作特点甲方安排乙方执行 （标准工时定工时综合计算工时）工作制乙方应遵守甲方法制定考勤制度
乙方应合理工作时间完成工作务确需加班必须甲方规定事先取部门相关领导书面批准否予认定视乙方行卡考勤记录延时班作加班甲方批准加班甲方应法律规定安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第八条 乙方工作点
五劳动报酬保险福利
第九条：薪资
1乙方付出正常劳动正常出勤前提甲方原次月十五日支付乙方月薪资薪资标准低低薪资标准甲方确生产营困难资金周转受影响暂时法时支付工资延期月支付乙方工资延期支付应通知乙方
2税乙方承担乙方薪资收入中包含甲方提供项福利遇补贴等工资性报酬具体薪资标准根乙方工作岗位职责甲方薪资制度执行乙方意甲方根营情况乙方岗位职责工作表现工作业绩乙方工资报酬进行合理调整
3乙方工资增减幅度应甲方营情况相关薪资制度乙方技工作业绩等进行调整甲方实行新工资制度时乙方工资遇新制度予调整
4乙方调整工作岗位月工资调整岗位作相应调整具体甲方相关规定执行
5乙方加班必须事先甲方批准意甲方法律规定安排乙方等时间调休支付加班工资加班工资乙方正常出勤实工资70作计算基数
6事异动表作修改合相应条款书面变更时作合附件备案
7甲方规章制度劳动纪律乙方甲方作停职反省察处理停职期间乙方月工资年甲方营职职工低工资标准发放
8乙方领取工资日起三十日未表示异议确认该工资乙方应劳动报酬
第十条 保险
1甲方国家规定乙方户口性质予乙方办理缴纳社会保险□城镇职工社会保险 □外省市城镇 □外省市非城镇属乙方行承担部分甲方乙方工资中代扣代缴
2甲乙双方国家方社会保险关规定缴纳社会统筹保险费乙方入职应时社会保险关系转入甲方乙方未转入社会保险关系致甲方法乙方办理社会保险产生责损失乙方承担
3甲方乙方建立社会保险关证双方解终止劳动合社会保险相关证关规定转移转移社会保险需乙方提供必资料信息乙方应积极配合协助乙方拒绝配合致社会保险法正常转移责负
第十条 病假事假工伤职业病期间工资遇
1乙方患病非工受伤连续休假6月甲方标准支付病假工资：
1）甲方单位连续工龄满二年病假工资计算基数60计发
2）甲方单位连续工龄满二年满四年病假工资计算基数70计发
3）甲方单位连续工龄满四年满六年病假工资计算基数80计发
4）甲方单位连续工龄满六年满八年病假工资计算基数90计发
5）甲方单位连续工龄八年病假工资计算基数100计发
2乙方患病非工受伤连续休假超六月甲方支付疾病救济费支付标准：
1）甲方单位连续工龄满年病假工资计算基数40计发
2）甲方单位连续工龄满年满三年病假工资计算基数50计发
3）甲方单位连续工龄满三年病假工资计算基数60计发
3两项中病假工资计算基数指乙方正常出勤月基工资70述两项工资低低工资80
4乙方工负伤患职业病工资报酬工伤保险遇国家方关规定执行
5乙方事假甲方予支付乙方事假天工资
第十二条 甲方严格执行国家关劳动保护法律法规政策法维护员工劳动权益甲方乙方提供必劳动保护工作条件时发放符合国家规定劳动保护品甲方法建立健全项劳动保护安全卫生制度乙方必须规定执行加强保护意识规范安全操作
七劳动纪律
第十三条 甲方根营理需国家法律法规制度规章制度劳动纪律乙方须遵守
1甲方规章制度纪律包括限甲方项制度规定决定员工手册劳动工作纪律岗位职责工作标准工作规范作业流程考核标准技术规程等
2乙方违反劳动纪律规章制度甲方权追究乙方责直解合甲方造成损失甲方权追究乙方损害赔偿责
3甲方类规章制度理规定特定公开方式予告知（包括限开
会通知张贴公告工会职工代表会通告等方式）乙方未单独告知拒绝接受违反制度规定受相应处罚
4甲方日常理工作工作协文件流转信息发布均通公司办公系统进行甲方项规章制度工作流程全部通办公系统公司员工公示乙方权线阅览提出意见甲方相关规章制度系统公示日起五工作日乙方未书面提出异议视作乙方已知晓认甲方相关规章制度愿觉遵守执行
第十四条 甲方根公司劳动事理制度进行员聘考核理乙方提供相关资料（学历资格证书履历基信息劳动关系）身体健康证明等甲方决定聘乙方重参考乙方应保证提供材料真实性甲方劳动合期间发现乙方弄虚作假隐瞒事实素质身体状况符合甲方岗位求具备担甲方聘岗位条件甲方立解合采取措施承担补偿医疗责切果乙方承担
第十五条 乙方应爱护甲方财产遵守职业道德严格保守甲方商业秘密
乙方应严格保守甲方秘密包括限甲方营情报甲方投资计划财务状况营数营销方案促销计划商品价格产品配方产品工艺销商名单供应商名单业务关秘密等
1未甲方意乙方竞争手新闻媒体外界披露甲方关业务信息
2乙方保守秘密条款仅适甲方职期间适离开甲方
3乙方需承担保密义务：
（1）刺探职工作身业务关技术商业机密
（2）承担保密义务第三披露甲方技术商业机密
（3）发现技术商业机密泄露者已失泄露技术商业机密应采取效措施防止泄密进步扩时甲方报告
八劳动合变更解终止续订
第十六条 列情形甲乙双方应变更劳动合办理相关变更手续
1甲乙双方协商致
2订立合法律法规规章发生变化
3订立合客观情况发生变化致合法继续履行甲乙双方协商致
第十七条 乙方列情形甲方解劳动合乙方补偿乙方甲方造成损失甲方权追究乙方损害赔偿责：
1 试期间证明符合录条件胜工作
述规定符合录条件胜工作包括仅限列情形：
1）时质量完成工作务
2）完成工种岗位员工作量劳动定额指标
3）绩效考核合格
4）乙方担理职位理团队中出现违章违法行
5）乙方发表损害甲方利益言
6）乙方工作中屡犯类错
7）甲方规章制度规定情形
2 违反劳动纪律甲方规章制度根甲方关规定应予解劳动合
3 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害甲方济损失达壹万元（含）民币
4 乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5 乙方欺诈胁迫等手段者危甲方违背真实意愿情况订立者变更劳动合致合效
6 意泄露甲方商业秘密
7 提供虚假信息身份证明履历学历职业资格健康证明医疗证明等材料
8 法追究刑事责劳动教养严重触犯国家法律法规
9 没亲履行合行发生
10法甲方规章制度规定甲方单方解劳动合
第十八条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1 乙方患病非工负伤医疗期满事原岗位工作事甲方行安排工作
2 乙方胜职工作时完成甲方安排工作务培训调整工作岗位胜工作
3 合订立时客观情况发生变化致合法继续履行甲乙双方协商变更合达成协议
第十九条 乙方列情形甲方理解劳动合：
1 甲方工作期间患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2 事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
3 甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
4 患病非工负伤规定医疗期
5 女员工孕期产期哺乳期
6 法律法规规定解劳动合情形
第二十条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方通知送交甲
方三十日应甲方规定正常工作履行工作交接办理离职手续未甲方许擅
离职拒绝履行甲方交接手续甲方造成损失甲方权求承担赔偿责
乙方根条解劳动合权求甲方支付补偿费
第二十条 列情形乙方应书面形式说明情况通知甲方解合：
1 试期（提前3天）
2 甲方未合约定支付工资报酬提供必劳动条件
3 未法乙方缴纳社会保险
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方欺诈胁迫等手段者危乙方违背真实意愿情况订立者变更劳动合致合效
6 法律行政法规规定乙方解合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第二十二条 合期限届满时行终止
合期满前三十日双方相互告知续签意愿甲乙双方等愿协商
致合续订签订劳动合续订书甲方求续约提高劳动条件求续约权力乙方拒绝导致双方达成致续签合甲方补偿义务
情形合行终止：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
7 法律行政法规规定情形
九济补偿赔偿
第二十三条 甲方根合约定关条件解劳动合应合国家法律法规办理应支付济赔偿金标准支付：
已履行合年数´乙方12月均工资已履行合年数满年超6月年计算未满6月半月工资补偿
乙方属月工资标准高社工资基数三倍关济补偿标准国家规定执行
第二十四条 乙方违反法律规定合约定提前解劳动合果甲方造成损失应甲方支付赔偿金甲方损失包括限甲方乙方培训费泄密损失乙方提前离职甲方造成损失
十劳动争议处理
第二十五条 履行合发生劳动争议事属公司工会争议调解机构申请调解调解成事方求仲裁现行劳动争议仲裁法规定申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服甲方注册民法院提起诉讼
十
第二十六条 甲乙双方等愿协商致约定容：
1 双方未事项甲方工会签集体合规定集体合规定
2 双方公司规章公示员工特殊申请调整异议工会备案确认准
3 相关规定需双方进行协商事宜双方工会组织进行协商谈话记录作协商程效说明
4 规定书面通知方式送达乙方相关资料乙方应签收拒绝签收乙方填写住邮寄送达效通知乙方留址法邮寄送达甲方公告工会备案效通知
5合解终止乙方享甲方年终奖金公司发放奖金福利遇
第二十七条 合关约定国家关劳动法律法规政策等规定相悖国家关规定执行
第二十八条 乙方工作相关交乙方保甲方文件资料工作需交乙方保甲方财产乙方均应办理领手续妥善保正乙方原离职均应数甲方交甲方文件资料财产乙方保造成损坏灭失文件泄密乙方应甲方规定承担赔偿责
第二十九条 甲方列规章制度合附件合缺少条数具等效力乙方承诺保证已详细阅读解保证遵守
1 员工手册 奖惩条例问责制
2 竞业禁止知识产权保护协议保密协议
3 办公系统等合法途径颁行涉员工理规定文件
第三十条 合甲方盖章乙方亲笔签名生效
第三十条 合式两份甲乙双方执份具等效力
劳动合续订书
次续订劳动合期限类型 期限合续订合期限 年 月 日起 年 月 日止
甲方（盖章）： 乙方：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
次续订劳动合期限类型 期限合续订合期限 年 月 日起 年 月 日止
甲方（盖章）： 乙方：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
次续订劳动合期限类型 期限合续订合期限 年 月 日起 年 月 日止
甲方（盖章）： 乙方：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月
日
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劳动合
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
劳动合
编号：（ ）字201__第 号
甲 方：
法定代表：
址：
乙方：姓名： 出生日期：_______年_____月_____日
性：_____________ 身份证号码：
户籍址：________省（市）________区（县）________街道（乡镇）
户籍联系电话：_________________邮政编码：_____________
现居住址：________________________________________________
联系电话：____________________ 邮政编码：_______________
维护甲乙双方合法权益根中华民国劳动法劳动合法甲乙双方等愿协商致基础法订立合遵守合约定项条款
乙方确认合法具备合体资格合签署系双方真实意愿结果
工作容
第条 乙方根甲方工作需意事 岗位工作
乙方保证力愿意事述工作愿意接受甲方相关考核生产营程中甲方根需乙方表现调整乙方工作岗位乙方愿意服事异动表签订新职位岗位说明书作修改合相应条款书面变更时作合附件备案
二合期限
第二条 合期限 年 年 月 日起 年 月 日止
第三条 试期乙方甲方正式建立劳动关系日起 月（ 年 月 日起 年 月 日）
三职责求
第四条 乙方应甲方制定岗位职责工作规范标准作业流程考核标准等规定
时保质保量完成甲方规定工作务目标接受甲方监督指导考核维护甲方利益
第五条 乙方应恪职守廉洁奉公维护甲方企业文化企业形象营理念统严格遵守执行甲方规章制度理规范
第六条 乙方应保守甲方商业秘密遵守竞业禁止规定维护甲方知识产权具体义务见合附件保密知识产权保护协议竞业禁止协议
四工作时间点
第七条 根甲方工作特点甲方安排乙方执行 （标准工时定工时综合计算工时）工作制乙方应遵守甲方法制定考勤制度
乙方应合理工作时间完成工作务确需加班必须甲方规定事先取部门相关领导书面批准否予认定视乙方行卡考勤记录延时班作加班甲方批准加班甲方应法律规定安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第八条 乙方工作点
五劳动报酬保险福利
第九条：薪资
1乙方付出正常劳动正常出勤前提甲方原次月十五日支付乙方月薪资薪资标准低低薪资标准甲方确生产营困难资金周转受影响暂时法时支付工资延期月支付乙方工资延期支付应通知乙方
2税乙方承担乙方薪资收入中包含甲方提供项福利遇补贴等工资性报酬具体薪资标准根乙方工作岗位职责甲方薪资制度执行乙方意甲方根营情况乙方岗位职责工作表现工作业绩乙方工资报酬进行合理调整
3乙方工资增减幅度应甲方营情况相关薪资制度乙方技工作业绩等进行调整甲方实行新工资制度时乙方工资遇新制度予调整
4乙方调整工作岗位月工资调整岗位作相应调整具体甲方相关规定执行
5乙方加班必须事先甲方批准意甲方法律规定安排乙方等时间调休支付加班工资加班工资乙方正常出勤实工资70作计算基数
6事异动表作修改合相应条款书面变更时作合附件备案
7甲方规章制度劳动纪律乙方甲方作停职反省察处理停职期间乙方月工资年甲方营职职工低工资标准发放
8乙方领取工资日起三十日未表示异议确认该工资乙方应劳动报酬
第十条 保险
1甲方国家规定乙方户口性质予乙方办理缴纳社会保险□城镇职工社会保险 □外省市城镇 □外省市非城镇属乙方行承担部分甲方乙方工资中代扣代缴
2甲乙双方国家方社会保险关规定缴纳社会统筹保险费乙方入职应时社会保险关系转入甲方乙方未转入社会保险关系致甲方法乙方办理社会保险产生责损失乙方承担
3甲方乙方建立社会保险关证双方解终止劳动合社会保险相关证关规定转移转移社会保险需乙方提供必资料信息乙方应积极配合协助乙方拒绝配合致社会保险法正常转移责负
第十条 病假事假工伤职业病期间工资遇
1乙方患病非工受伤连续休假6月甲方标准支付病假工资：
1）甲方单位连续工龄满二年病假工资计算基数60计发
2）甲方单位连续工龄满二年满四年病假工资计算基数70计发
3）甲方单位连续工龄满四年满六年病假工资计算基数80计发
4）甲方单位连续工龄满六年满八年病假工资计算基数90计发
5）甲方单位连续工龄八年病假工资计算基数100计发
2乙方患病非工受伤连续休假超六月甲方支付疾病救济费支付标准：
1）甲方单位连续工龄满年病假工资计算基数40计发
2）甲方单位连续工龄满年满三年病假工资计算基数50计发
3）甲方单位连续工龄满三年病假工资计算基数60计发
3两项中病假工资计算基数指乙方正常出勤月基工资70述两项工资低低工资80
4乙方工负伤患职业病工资报酬工伤保险遇国家方关规定执行
5乙方事假甲方予支付乙方事假天工资
第十二条 甲方严格执行国家关劳动保护法律法规政策法维护员工劳动权益甲方乙方提供必劳动保护工作条件时发放符合国家规定劳动保护品甲方法建立健全项劳动保护安全卫生制度乙方必须规定执行加强保护意识规范安全操作
七劳动纪律
第十三条 甲方根营理需国家法律法规制度规章制度劳动纪律乙方须遵守
1甲方规章制度纪律包括限甲方项制度规定决定员工手册劳动工作纪律岗位职责工作标准工作规范作业流程考核标准技术规程等
2乙方违反劳动纪律规章制度甲方权追究乙方责直解合甲方造成损失甲方权追究乙方损害赔偿责
3甲方类规章制度理规定特定公开方式予告知（包括限开
会通知张贴公告工会职工代表会通告等方式）乙方未单独告知拒绝接受违反制度规定受相应处罚
4甲方日常理工作工作协文件流转信息发布均通公司办公系统进行甲方项规章制度工作流程全部通办公系统公司员工公示乙方权线阅览提出意见甲方相关规章制度系统公示日起五工作日乙方未书面提出异议视作乙方已知晓认甲方相关规章制度愿觉遵守执行
第十四条 甲方根公司劳动事理制度进行员聘考核理乙方提供相关资料（学历资格证书履历基信息劳动关系）身体健康证明等甲方决定聘乙方重参考乙方应保证提供材料真实性甲方劳动合期间发现乙方弄虚作假隐瞒事实素质身体状况符合甲方岗位求具备担甲方聘岗位条件甲方立解合采取措施承担补偿医疗责切果乙方承担
第十五条 乙方应爱护甲方财产遵守职业道德严格保守甲方商业秘密
乙方应严格保守甲方秘密包括限甲方营情报甲方投资计划财务状况营数营销方案促销计划商品价格产品配方产品工艺销商名单供应商名单业务关秘密等
1未甲方意乙方竞争手新闻媒体外界披露甲方关业务信息
2乙方保守秘密条款仅适甲方职期间适离开甲方
3乙方需承担保密义务：
（1）刺探职工作身业务关技术商业机密
（2）承担保密义务第三披露甲方技术商业机密
（3）发现技术商业机密泄露者已失泄露技术商业机密应采取效措施防止泄密进步扩时甲方报告
八劳动合变更解终止续订
第十六条 列情形甲乙双方应变更劳动合办理相关变更手续
1甲乙双方协商致
2订立合法律法规规章发生变化
3订立合客观情况发生变化致合法继续履行甲乙双方协商致
第十七条 乙方列情形甲方解劳动合乙方补偿乙方甲方造成损失甲方权追究乙方损害赔偿责：
1 试期间证明符合录条件胜工作
述规定符合录条件胜工作包括仅限列情形：
1）时质量完成工作务
2）完成工种岗位员工作量劳动定额指标
3）绩效考核合格
4）乙方担理职位理团队中出现违章违法行
5）乙方发表损害甲方利益言
6）乙方工作中屡犯类错
7）甲方规章制度规定情形
2 违反劳动纪律甲方规章制度根甲方关规定应予解劳动合
3 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害甲方济损失达壹万元（含）民币
4 乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5 乙方欺诈胁迫等手段者危甲方违背真实意愿情况订立者变更劳动合致合效
6 意泄露甲方商业秘密
7 提供虚假信息身份证明履历学历职业资格健康证明医疗证明等材料
8 法追究刑事责劳动教养严重触犯国家法律法规
9 没亲履行合行发生
10法甲方规章制度规定甲方单方解劳动合
第十八条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1 乙方患病非工负伤医疗期满事原岗位工作事甲方行安排工作
2 乙方胜职工作时完成甲方安排工作务培训调整工作岗位胜工作
3 合订立时客观情况发生变化致合法继续履行甲乙双方协商变更合达成协议
第十九条 乙方列情形甲方理解劳动合：
1 甲方工作期间患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2 事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
3 甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
4 患病非工负伤规定医疗期
5 女员工孕期产期哺乳期
6 法律法规规定解劳动合情形
第二十条 乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方通知送交甲
方三十日应甲方规定正常工作履行工作交接办理离职手续未甲方许擅
离职拒绝履行甲方交接手续甲方造成损失甲方权求承担赔偿责
乙方根条解劳动合权求甲方支付补偿费
第二十条 列情形乙方应书面形式说明情况通知甲方解合：
1 试期（提前3天）
2 甲方未合约定支付工资报酬提供必劳动条件
3 未法乙方缴纳社会保险
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方欺诈胁迫等手段者危乙方违背真实意愿情况订立者变更劳动合致合效
6 法律行政法规规定乙方解合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第二十二条 合期限届满时行终止
合期满前三十日双方相互告知续签意愿甲乙双方等愿协商
致合续订签订劳动合续订书甲方求续约提高劳动条件求续约权力乙方拒绝导致双方达成致续签合甲方补偿义务
情形合行终止：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
7 法律行政法规规定情形
九济补偿赔偿
第二十三条 甲方根合约定关条件解劳动合应合国家法律法规办理应支付济赔偿金标准支付：
已履行合年数´乙方12月均工资已履行合年数满年超6月年计算未满6月半月工资补偿
乙方属月工资标准高社工资基数三倍关济补偿标准国家规定执行
第二十四条 乙方违反法律规定合约定提前解劳动合果甲方造成损失应甲方支付赔偿金甲方损失包括限甲方乙方培训费泄密损失乙方提前离职甲方造成损失
十劳动争议处理
第二十五条 履行合发生劳动争议事属公司工会争议调解机构申请调解调解成事方求仲裁现行劳动争议仲裁法规定申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服甲方注册民法院提起诉讼
十
第二十六条 甲乙双方等愿协商致约定容：
1 双方未事项甲方工会签集体合规定集体合规定
2 双方公司规章公示员工特殊申请调整异议工会备案确认准
3 相关规定需双方进行协商事宜双方工会组织进行协商谈话记录作协商程效说明
4 规定书面通知方式送达乙方相关资料乙方应签收拒绝签收乙方填写住邮寄送达效通知乙方留址法邮寄送达甲方公告工会备案效通知
5合解终止乙方享甲方年终奖金公司发放奖金福利遇
第二十七条 合关约定国家关劳动法律法规政策等规定相悖国家关规定执行
第二十八条 乙方工作相关交乙方保甲方文件资料工作需交乙方保甲方财产乙方均应办理领手续妥善保正乙方原离职均应数甲方交甲方文件资料财产乙方保造成损坏灭失文件泄密乙方应甲方规定承担赔偿责
第二十九条 甲方列规章制度合附件合缺少条数具等效力乙方承诺保证已详细阅读解保证遵守
1 员工手册 奖惩条例问责制
2 竞业禁止知识产权保护协议保密协议
3 办公系统等合法途径颁行涉员工理规定文件
第三十条 合甲方盖章乙方亲笔签名生效
第三十条 合式两份甲乙双方执份具等效力
劳动合续订书
次续订劳动合期限类型 期限合续订合期限 年 月 日起 年 月 日止
甲方（盖章）： 乙方：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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甲方（盖章）： 乙方：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月
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