税务级理验
级理科学效评价机制
面新税收形势充分调动基层广干部职工工作积极性动性创造性促进项工作务圆满完成？桓台县税局通积极探索实行税官级理效提高干部队伍综合素质开创基层工作新局面年局先试点推行奖发票理税收执法责制体货运业发票税控系统等项工作走全省全国税系统前列先授予全国税务系统先进集体全国税务系统文明单位全国巾帼文明示范岗等荣誉称号国家税务总局法规司司长胡金木志誉全国税系统面旗帜
推行税官级理意义目
谓级理力理核心全面发展目标通建立科学合理评价体系岗位干部具备力进行评定分级决定干部责遇实现力资源效配置保障项工作务圆满完成项制度
首先推行级理深化干部事制度改革需着税收征改革日益深入现行干部事制度日益显示出适应性干部培训发展缺乏效结合干部普遍采取动接受姿态降低培训效果二干部着验积累丰富业务水工作贡献逐步提高享受遇未相应补偿利培养干部断发展进取精神三现行税务干部理体系干部考核笼统考核评工作更充分更效发挥奖优罚劣作法效调动干部职工源工作动力迫切需引入级理制度激发干部队伍活力
次推行级理提高干部队伍综合素质需着社会义市场济飞速发展税收事业面务艰巨复杂头绪纷繁科教兴税高素质干部队伍实现税事业持续发展级理专业技计算机操作文字写作文书应等力列考核容利激发调动干部职工学积极性动性觉性通素质提高带动队伍整体素质全面提高做现代化税收征工作良基础
三推行级理激发干部队伍活力需税官级实行级取酬 税官级干部职工奖金补贴发放评先树优选拔等切身利益挂钩者劳劳利调动干部职工积极性时税官级实行动态理年评定进退干部面升级动力背负降级压力时时刻刻懈怠干部职工时保持发展动力期表现特优秀全局工作做出突出贡献破格提前晋级促干部创造性开展工作
四推行级理提升税社会形象需税收工作政策性强业务性强联系面广税务干部言行举动直接关系国家项税收政策贯彻落实代表着政府形象税官级理办法干部思想道德工作技廉洁奉公等方面进行全面考核规定受通报批评纪政纪处分分予降级取消级处分建立起种效监督制约机制利加强全系统廉政建设行风建设提升税部门社会形象
二推行税官级理具体措施
局推行级理特点概括考定级级定岗级取酬全员参动态理
考定级级评定采取考试考核相结合办法项考核容量化具体指标实行积分办法该办法具较强科学性操作性
级定岗干部规定部分重税收执法行政理岗位较高级税官担
级取酬根干部级高低岗位重性承担风险分规定遇体现者劳劳分配原
全员参领导干部般干部家等参加考试参加民测评领导分领导分级高低全真事
动态理级实行年评定优升劣降进退干部职工时保持发展动力
局推行税官级理具体措施：
首先成立机构制定方案县局成立税官级理领导组方考察基础研究制定规定两办法桓台县方税务局税官级理暂行规定税官力测试办法税官力考核办法根规定级高低划分五级级级根综合测评成绩确定适限制级间例次综合测评确定级级评定采取综合测评办法综合测评力测试力考核两部分组成满分100分两者占50分（1）力测试力测试包括专业技考试实际力认
定分值分30分20分专业技考试容包括税收业务行政理业务财会业务计算机基础等综合知识考试成绩折合计入专业技考试分实际力认定包括计算机操作力文字写作力文书应力解答咨询力职工作胜力等5项容分值占4分实际力认定实行评分测试办法实际力认定分县局领导班子成员评分中层负责评分参评员评分组成占分值分403030（2）力考核包括民评议组织考察资历评审三部分容分值分20分20分10分民评议包括遵纪守法道德规范知识水业务技办事力表达力工作验出勤情况廉洁律工作效率工作业绩等十方面容构成该项分分县局领导班子成员中层负责参评员民评议量化标准计分表规定评分构成组织考察包括政治思想素质遵纪守法业务技办事力心理素质表达力学力协作配合力履行职责力工作业绩等10项容组成县局领导班子成员中层负责参评员组织考察量化标准计分表全体参评员分资历评审包括工龄学历职务三项容高分值分6分2分2分
三公布结果发放补贴评定结束评定评定结果全部干部职工公示根评定结果区级发放级补贴级补贴发放五级级补贴基数级补贴分系数计算级五级分1413121110
三推行税官级理带变化
推行税官级理模式干部理考评机制场变革实施税官级理作干部事理制度改革突破口抓住矛盾促进税工作全面发展新机制带新变化：
破官位传统观念确立力位新理念实行级理前官位思想较普遍工作安排报酬奖励住房分配官职标准许干部职工埋头干工作挖空心思跑官官实行级理突出力发展目标组织发展目标实现中重作目前力赢竞争实力力实现价值组织目标理念局正逐步深入心刻苦努力学提高力勤奋敬业精神发挥力出色工作业绩确证力风气机制正形成系统学氛围学热情空前高涨全系统报考会计师济师注册税务师注册会计师数断增加参加类学历考试技考试数断增
二精神面貌改观工作作风高度转变级理涵盖干部职工德勤绩廉学等方面表现某方面短缺影响级认定促干部职工全面发展推行级理模式广干部职工学积极性明显提高工作热情空前高涨出现四四少现象：业余时间忙学充电吃喝玩乐少工作勤奋努力少办事认真负责敷衍事少雷厉风行拖沓散漫少队伍凝聚力心力战斗力明显增强讲学讲政治讲正气蔚然成风
三干事创业氛围更加浓厚整体工作断前推进通实行税官级理彻底破均义干部职工责权利紧密相连克服干干样干干少样干干坏样怪现象充分体现价值增强广干部职工竞争意识激发广干部职工创造性年先收职工提出合理化建议30余项中采20余项局全市税系统率先推行领导职务聘制税官级理局信息化托推行执法责制省市局作试点验全市税系统进行推广
四征基础工作夯实巩固执法水显著提高推行级理模式税务专员觉工作重心转移税收征狠抓税收征质量全局征基础工作长足进步省市局进行目标理集中考核中局未丢分时级理模式税务执法员执法业务力提出较高求实行执法错追究促干部职工更加规范执法廉政执法断提高执法水截止4月28日全县税系统累计组织项收入9274万元增收3008万元增长4801全县济建设提供强力资金保障税收执法中没发生起行政诉讼行政复议案件没接起纳税税务员投诉没发生起重违法违纪案件树立良税形象受社会界致评
四推行级理点体会
局级理取初步成效级理毕竟项新生事物推行程中存样样问题必须注意做结合文章确保级理取应效果
实行级理必须重视考核考试机结合实行税官级理关键通考核考试相结合方式正确客观评价名干部真实业务素质业务水工作力实现定级级取酬根目标考核容设计注重税务干部德勤绩考核关考试成绩认定晋级级理种破终身制理方式达定级水干部样进行考核出现错进行责追究出现违法违纪现象追究相应责
二实行级理必须重视考核干部机结合 税务干部级理工作建立税务干部业务素质业务力基础种级划分干部通身努力达定力级级作干部进行考核考察
时项参考容实行级理必须贯彻级理考核公务员考核相结合原终考核结果干部培训理提拔选等项工作参加中层领导干部空缺职位竞争岗取定力等级职领导干部达定力等级资格提拔具备定级水干部根工作需进行重新定岗充分发挥干部工作潜力实现资源优配置
三实行级理必须重视公务员培训工作机结合级理干部素质提出高求培训工作变更加迫切培训重点提高业务力中应包括税收相关政策培训税收相关法律法规培训财务会计培训计算机开发应通针性培训努力培养出支懂税收懂相关法律会计计算机专业知识复合型队伍培养出批税务专家运种信息进行深层次分析高级理
四实行级理必须重视专业岗位设置间机结合着征改革深入发展基实现基层征机构专业化设置离集约化理定距离机构专业化设置需力资源专业化配置快适应新理模式工作求实施税务干部级理促干部职工单专目标转化促进干部队伍素质力全面发展限度促进税收工作
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级理科学效评价机制
面新税收形势充分调动基层广干部职工工作积极性动性创造性促进项工作务圆满完成？桓台县税局通积极探索实行税官级理效提高干部队伍综合素质开创基层工作新局面年局先试点推行奖发票理税收执法责制体货运业发票税控系统等项工作走全省全国税系统前列先授予全国税务系统先进集体全国税务系统文明单位全国巾帼文明示范岗等荣誉称号国家税务总局法规司司长胡金木志誉全国税系统面旗帜
推行税官级理意义目
谓级理力理核心全面发展目标通建立科学合理评价体系岗位干部具备力进行评定分级决定干部责遇实现力资源效配置保障项工作务圆满完成项制度
首先推行级理深化干部事制度改革需着税收征改革日益深入现行干部事制度日益显示出适应性干部培训发展缺乏效结合干部普遍采取动接受姿态降低培训效果二干部着验积累丰富业务水工作贡献逐步提高享受遇未相应补偿利培养干部断发展进取精神三现行税务干部理体系干部考核笼统考核评工作更充分更效发挥奖优罚劣作法效调动干部职工源工作动力迫切需引入级理制度激发干部队伍活力
次推行级理提高干部队伍综合素质需着社会义市场济飞速发展税收事业面务艰巨复杂头绪纷繁科教兴税高素质干部队伍实现税事业持续发展级理专业技计算机操作文字写作文书应等力列考核容利激发调动干部职工学积极性动性觉性通素质提高带动队伍整体素质全面提高做现代化税收征工作良基础
三推行级理激发干部队伍活力需税官级实行级取酬 税官级干部职工奖金补贴发放评先树优选拔等切身利益挂钩者劳劳利调动干部职工积极性时税官级实行动态理年评定进退干部面升级动力背负降级压力时时刻刻懈怠干部职工时保持发展动力期表现特优秀全局工作做出突出贡献破格提前晋级促干部创造性开展工作
四推行级理提升税社会形象需税收工作政策性强业务性强联系面广税务干部言行举动直接关系国家项税收政策贯彻落实代表着政府形象税官级理办法干部思想道德工作技廉洁奉公等方面进行全面考核规定受通报批评纪政纪处分分予降级取消级处分建立起种效监督制约机制利加强全系统廉政建设行风建设提升税部门社会形象
二推行税官级理具体措施
局推行级理特点概括考定级级定岗级取酬全员参动态理
考定级级评定采取考试考核相结合办法项考核容量化具体指标实行积分办法该办法具较强科学性操作性
级定岗干部规定部分重税收执法行政理岗位较高级税官担
级取酬根干部级高低岗位重性承担风险分规定遇体现者劳劳分配原
全员参领导干部般干部家等参加考试参加民测评领导分领导分级高低全真事
动态理级实行年评定优升劣降进退干部职工时保持发展动力
局推行税官级理具体措施：
首先成立机构制定方案县局成立税官级理领导组方考察基础研究制定规定两办法桓台县方税务局税官级理暂行规定税官力测试办法税官力考核办法根规定级高低划分五级级级根综合测评成绩确定适限制级间例次综合测评确定级级评定采取综合测评办法综合测评力测试力考核两部分组成满分100分两者占50分（1）力测试力测试包括专业技考试实际力认
定分值分30分20分专业技考试容包括税收业务行政理业务财会业务计算机基础等综合知识考试成绩折合计入专业技考试分实际力认定包括计算机操作力文字写作力文书应力解答咨询力职工作胜力等5项容分值占4分实际力认定实行评分测试办法实际力认定分县局领导班子成员评分中层负责评分参评员评分组成占分值分403030（2）力考核包括民评议组织考察资历评审三部分容分值分20分20分10分民评议包括遵纪守法道德规范知识水业务技办事力表达力工作验出勤情况廉洁律工作效率工作业绩等十方面容构成该项分分县局领导班子成员中层负责参评员民评议量化标准计分表规定评分构成组织考察包括政治思想素质遵纪守法业务技办事力心理素质表达力学力协作配合力履行职责力工作业绩等10项容组成县局领导班子成员中层负责参评员组织考察量化标准计分表全体参评员分资历评审包括工龄学历职务三项容高分值分6分2分2分
三公布结果发放补贴评定结束评定评定结果全部干部职工公示根评定结果区级发放级补贴级补贴发放五级级补贴基数级补贴分系数计算级五级分1413121110
三推行税官级理带变化
推行税官级理模式干部理考评机制场变革实施税官级理作干部事理制度改革突破口抓住矛盾促进税工作全面发展新机制带新变化：
破官位传统观念确立力位新理念实行级理前官位思想较普遍工作安排报酬奖励住房分配官职标准许干部职工埋头干工作挖空心思跑官官实行级理突出力发展目标组织发展目标实现中重作目前力赢竞争实力力实现价值组织目标理念局正逐步深入心刻苦努力学提高力勤奋敬业精神发挥力出色工作业绩确证力风气机制正形成系统学氛围学热情空前高涨全系统报考会计师济师注册税务师注册会计师数断增加参加类学历考试技考试数断增
二精神面貌改观工作作风高度转变级理涵盖干部职工德勤绩廉学等方面表现某方面短缺影响级认定促干部职工全面发展推行级理模式广干部职工学积极性明显提高工作热情空前高涨出现四四少现象：业余时间忙学充电吃喝玩乐少工作勤奋努力少办事认真负责敷衍事少雷厉风行拖沓散漫少队伍凝聚力心力战斗力明显增强讲学讲政治讲正气蔚然成风
三干事创业氛围更加浓厚整体工作断前推进通实行税官级理彻底破均义干部职工责权利紧密相连克服干干样干干少样干干坏样怪现象充分体现价值增强广干部职工竞争意识激发广干部职工创造性年先收职工提出合理化建议30余项中采20余项局全市税系统率先推行领导职务聘制税官级理局信息化托推行执法责制省市局作试点验全市税系统进行推广
四征基础工作夯实巩固执法水显著提高推行级理模式税务专员觉工作重心转移税收征狠抓税收征质量全局征基础工作长足进步省市局进行目标理集中考核中局未丢分时级理模式税务执法员执法业务力提出较高求实行执法错追究促干部职工更加规范执法廉政执法断提高执法水截止4月28日全县税系统累计组织项收入9274万元增收3008万元增长4801全县济建设提供强力资金保障税收执法中没发生起行政诉讼行政复议案件没接起纳税税务员投诉没发生起重违法违纪案件树立良税形象受社会界致评
四推行级理点体会
局级理取初步成效级理毕竟项新生事物推行程中存样样问题必须注意做结合文章确保级理取应效果
实行级理必须重视考核考试机结合实行税官级理关键通考核考试相结合方式正确客观评价名干部真实业务素质业务水工作力实现定级级取酬根目标考核容设计注重税务干部德勤绩考核关考试成绩认定晋级级理种破终身制理方式达定级水干部样进行考核出现错进行责追究出现违法违纪现象追究相应责
二实行级理必须重视考核干部机结合 税务干部级理工作建立税务干部业务素质业务力基础种级划分干部通身努力达定力级级作干部进行考核考察
时项参考容实行级理必须贯彻级理考核公务员考核相结合原终考核结果干部培训理提拔选等项工作参加中层领导干部空缺职位竞争岗取定力等级职领导干部达定力等级资格提拔具备定级水干部根工作需进行重新定岗充分发挥干部工作潜力实现资源优配置
三实行级理必须重视公务员培训工作机结合级理干部素质提出高求培训工作变更加迫切培训重点提高业务力中应包括税收相关政策培训税收相关法律法规培训财务会计培训计算机开发应通针性培训努力培养出支懂税收懂相关法律会计计算机专业知识复合型队伍培养出批税务专家运种信息进行深层次分析高级理
四实行级理必须重视专业岗位设置间机结合着征改革深入发展基实现基层征机构专业化设置离集约化理定距离机构专业化设置需力资源专业化配置快适应新理模式工作求实施税务干部级理促干部职工单专目标转化促进干部队伍素质力全面发展限度促进税收工作
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