什绩效理
绩效词早源工商企业界具重含义效率效更真实反映评价政府表现状况鉴应政府行政体制改革中政府工商企业部门政府必须考虑绩效政治意义单单济学意义投入产出应政府部门时成难界定词语政府求断增加变化政府绩效涵外延断变化没家致认政府绩效概念目前政府绩效理概念认较界定通政府部门履行职完成工作务推动济社会发展程实施精细化理工作实绩质量效益情况进行综合考核评价运考核评价结果改善行政理提高行政效降低行政成种新型理方式
目前国实行绩效理称真正意义绩效理停留绩效评估阶段谓绩效评估政府绩效理关键环节绩效理实践发展重阶段般认指结果导通制定评估指标评估体系政府工作绩效作出评定划分等次推动政府提高理服务力种理方式
二绩效理实施四阶段
绩效理包括绩效目标设定分解实施监控评估结果运四阶段循环体系
首先目标设定分解构建指标体系指标体系构建应该坚持科学合理突出创新兼顾全面稳中变便操作五原科学合理指标体系符合方济社会发展目标然理特点国家整体发展目标相致组织环境结构员等相匹配
突出创新指标体系包含般常规性工作外包括利激发单位创新意识鼓励单位创造性开展工作激励性指标兼顾全面考虑政府工作方面繁济社会指标中精选代表性重指标力图全面准确系统反映方政府理中成绩足稳中变指标宜频繁改变保持指标定时期相稳定性时结合政府工作重点变化指标根形势适调整便操作指标体系仅具创新性指标具测量性性简洁实便实际操作
选择指标时注重完整性代表性统性互质性量化指标质化指标辅完整性代表性选择指标较全面体现全市整体工作进展情况精选出反映问题优化指标规定指标含义分类等统性互质性选择相互印证指标某指标虚报指标会出现异常招商引资考核商务局考核项目签约数量发改局考核引进资金数量两指标中指标出现错误指标会显现通互质性指标分析验证虚假指标确保结果真实性时选择指标时量选择量化指标限度保证结果客观性真实性忽视质化指标质化指标正民关心服务态度等
次目标实施监控指标涉工作进展情况督查数采集汇总设立专门督查组者整合原督查力量工作进展情况市里阶段性重点工作进行督查次督查结果体现终绩效评估结果数采集程中注意数采集单位约束数采集单位整绩效理工作中起着关键作采集结果报送时否关系着整工作进程
采集结果准确否直接关系部门工作评估终结果运采集结果报送时限约束者指标体系中设定定分值者行政力量加强调采集结果约束需定期数采集单位进行查访核验分进行逐审查防止糊涂分情分资料分出现
数汇总时注意分值标准问题市直单位根职进行细化分类然会存某指标全覆盖问题涉某项指标部门予满分零分均分失公引入公式进行计分做工作衡量没做工作
次绩效目标评估现推行绩效理绩效理目标考核轨运行真正绩效理缩短轨期实现程监控程推进整体提高目标需特注重目标评估工作完成数采集汇总采集象工作作出客观公正评价肯定工作亮点指出存问题提出改进建议目标评估作出评估定期督促抓落实促进部门工作持续改进提高
结果运现阶段说结果运奖惩根评估结果划分档次表现优秀部门予适奖励表现较差部门予济者政治惩处通效奖惩起激先敦作
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