关公司青年工作调研报告
第篇：关公司青年工作调研报告
文章标题：关公司青年工作调研报告
关公司关青年工作调研报告
前社会思潮济形式组织结构利益分配元化趋势日益明显公司青年员工（调研报告青年员工指35岁青工）思想学生活呈现出样化发展趋势准确握公司青年思想状况需求反映广青工公司改革发展特青年工作意见建议提高公司青年工作针性实效性公司团委年78月份全公司青年员工中开展次调查研究活动
次活动调研题：青年青团工作青年学成需求青年思想状况等调研采取问卷解答会议座谈访谈相结合方式进行调查象公司单位生产线技术岗位理岗位青年员工二级单位青年工作负责现调研情况报告
青年青团工作
1公司青年青团工作整体较肯定项活动须深化加强问您否愿意参加团活动时表示附加条件积极参加达72表示没意思参加占1接受调查者认年公司团组织围绕公司中心工作青年工作生活实际开展量卓成效活动发挥生力军突击队作特年学生系列活动展现代公司青年学生青春风采精神风貌丰富青年学生业余文化生活营造搭建活动舞台凝聚青年良氛围述统计结果难出公司级团组织通身努力赢部分青年解信支持青团青年中然具较高影响力凝聚力号召力
进步分析青年青团工作解评价时发现前公司团工作许需改进亟加强方面回答两年公司团工作存问题时选择项活动力度深度够占37选择宣传发动够参面占415结合部分问答题解答分析相部分调查者认目前团活动然找准切入点工作存着注重形式缺乏落实影响够等现象工作定位准确甚求时影响领导满意缺乏持久性生命力时选择活动太太广仅占2方面说明青年员工团组织存着较高期值认青团工作应该越越方面说明许工作落实宣传够广青年员工解熟悉外回答列12项团活动知道基容时技术武青年志愿者等少数活动70
青年选择选择创新创效安全监督等重点活动足50结果侧面反映工作宣传发动够参面
外调研中发现条相集中意见建议：青年员工认团活动针企业较针青年员工较少服务企业时服务青年够二青年员工普遍认公司青年员工激励机制较单精神激励物质奖励效果非常限物质奖励力度够年公司群部门评选出先进原基础增加奖励标准（增现金奖励标准时优先种参观学机会等年三八红旗手奖励金额达3000元参加公司组织外出参观学）青团采原奖励标准（公司青年高荣誉——杰出青年技术武金奖获者分1000元1500元现金奖励）三团干部反映团员数量断减少影响工作正常开展部分青团工作企业工作时间时发生突影响工作开展四青年员工特青年学生致反映希公司政策继续支持公司团委广泛开展丰富彩较影响力青年学生系列活动广青年员工特青年学生搭建活动舞台公司凝聚青年营造良氛围建议公司团委项活动造成项服务青年品牌活动
4团工作环境优中忧必须引起级政足够重视年公司委先出台关进步加强改进青年工作干意见关加强建带团建工作意见等系列重文件团组织建设费保障员编制等作出明确规定团工作开展创造良环境数调查者认目前公司社会环境青团工作非常利物力资源活动空间团组织创造良环境企业团组织够紧紧围绕公司中心工作核心务发挥作次调查发现认单位政领导青团非常重视较重视部分工作重视分占3344521认团组织单位位高位较高分占2140认位较低占24充分说明广青年员工基层团组织生存空间发展环境表现出较强烈忧虑集中两方面：认识位
第二篇：关公司青年工作调研报告
文章标题：关公司青年调研报告
关公司关青年调研报告
前社会思潮济形式组织结构利益分配元化趋势日益明显公司青年员工（调研报告青年员工指35岁青工）思想学生活呈现出样化发展趋势准确握公司青年思想状况需求反映广青工公司改革发展特青年意见建议提高公司青年针性实效性公司团委年78月份全公司青年员工中开展次调查研究活动
次活动调研题：青年青团青年学成需求青年思想状况等调研采取问卷解答会议座谈访谈相结合方式进行调查象公司单位生产线技术岗位理岗位青年员工二级单位青年负责现调研情况报告
青年青团
1公司青年青团整体较肯定项活动须深化加强问您否愿意参加团活动时表示附加条件积极参加达72表示没意思参加占1接受调查者认年公司团组织围绕公司中心青年生活实际开展量卓成效活动发挥生力军突击队作特年学生系列活动展现代公司青年学生青春风采精神风貌丰富青年学生业余文化生活营造搭建活动舞台凝聚青年良氛围述统计结果难出公司级团组织通身努力赢部分青年解信支持青团青年中然具较高影响力凝聚力号召力
进步分析青年青团解评价时发现前公司团许需改进亟加强方面回答两年公司团存问题时选择项活动力度深度够占37选择宣传发动够参面占415结合部分问答题解答分析相部分调查者认目前团活动然找准切入点存着注重形式缺乏落实影响够等现象定位准确甚求时影响领导满意缺乏持久性生命力时选择活动太太广仅占2方面说明青年员工团组织存着较高期值认青团应该越越方面说明许落实宣传够广青年员工解熟悉外回答列12项团活动知道基容时技术武青年志愿者等少数活动70青年选择选择创新创效安全监督等重点活动足50结果侧面反映宣传发动够参面
外调研中发现条相集中意见建议：青年员工认团活动针企业较针青年员工较少服务企业时服务青年够二青年员工普遍认公司青年员工激励机制较单精神激励物质奖励效果非常限物质奖励力度够年公司群部门评选出先进原基础增加奖励标准（增现金奖励标准时优先种参观学机会等年三八红旗手奖励金额达3000元参加公司组织外出参观学）青团采原奖励标准（公司青年高荣誉——杰出青年技术武金奖获者分1000元1500元现金奖励）三团干部反映团员数量断减少影响正常开展部分青团企业时间时发生突影响开展四青年员工特青年学生致反映希公司政策继续支持公司团委广泛开展丰富彩较影响力青年学生系列活动
广青年员工特青年学生搭建活动舞台公司凝聚青年营造良氛围建议公司团委项活动造成项服务青年品牌活动
4团环境优中忧必须引起级政足够重视年公司委先出台关进步加强改进青年干意见关加强建带团建意见等系列重文件团组织建设费保障员编制等作出明确规定团开展创造良环境数调查者认目前公司社会环境青团非常利物力资源活动空间团组织创造良环境企业团组织够紧紧围绕公司中心核心务发挥作次调查发现认单位政领导青团非常重视较重视部分重视分占3344521认团组织单位位高位较高分占2140认位较低占24充分说明广青年员工基层团组织生存空间发展环境表现出较强烈忧虑集中两方面：认识位
基层团委班子建设特选配强团委书记问题单位根没抓备干部角度认识抱应付怀疑心态求求体行选团干时基考虑学识水知识技综合素质行业特殊性少级团委交流导致单位团水效果出二支持位团组织开展活动时单位财物缺乏规划提供足够支持保障时团干部遇难力保障意性较三部分基层组织济利益驱忽视青团领导新形势团组织建设出现新情况新问题没认真研究没帮助团组织解决实际问题针问题通调查发现更青年员工尤团干部表现较理性认环境影响绝关键适应环境创造团组织真正做出成绩认肯定领导职工支持力度越环境越进步入良性循环
5青团思考结合调研中青年员工意见建议认步青团应该方面着手改善概括创新两加强改善三种关系创新加速推进基层团建模式创新深化推行团委委员制综合素质进取心强奉献精神优秀青年选配团委委员职位职划分改变青工组宣学少等业务分工模式根公司特点专业建制方式分设冶炼片铁前片轧钢片非钢产业片机关片等专业化委员实行分工负责时基层团支部团总支进行优化重组确立目标制定相应考核细根改变针性强落实位等问题两加强：加强团力建设全面提高团服务力凝聚力学力断造服务青年新型载体台进步巩固团组织基础完善青团职体系充分发挥青团职作扩团影响力二加强团干部教育理教育引导团干部干事业精神做团消混日子渡期思想增强团热忱信心团干部中提倡实事求思想作风真抓实干作风深入基层联系青年解青年特点需求强化团干部培训形成制度化规范化
双培（双培培养培训）基础双推载体断组织输送新鲜血液干部队伍培养高素质真正发挥青团备军作加团干部备力量选拔培训力度计划部分优秀学生充实基层团组织改变团干部青黄接现状公司加强团组织建设青年重方面改善三关系进步处理服务企业服务青年关系调动青年员工积极性处理阶段性长期性间关系完成领导公司交办时性务注重积累形成品牌抓项家喻户晓处理干干少关系努力围绕企业青年需求积极参干避免四处出击事事成基广青年建议公司委公司团委非常必进步完善关加强青年团组织建设相关意见促进新时期新形势企业青年发展努力企业改革发展作出更贡献
二青年学成
1职学成青年识付诸行动显足目前社会发展形势日新月异越越公司青年意识激烈竞争中站稳脚实现必须断充实提升素质次调查中参加继续进行学培训等评价时选择必终身学势趋占89选择必占9外60调查者回答未发展考虑时提学培训提高素质等方面容数表明渴学追求成已成公司青年流
时调查发现公司相部分青年学成方面投入显足天直接读书学时间均约少15调查者选择没45调查者选择时选择两时仅20样年直接身教育花费约少18调查者选择没34调查者选择100元选择500元19青年群体区选择两时500元工程技术员理员等知识分子居总体学历文化程度越高者学投入越需学线基层青年反投入少说明目前然需力引导广青年特广青工努力学毕竟学成仅美愿够
2学动机明确岗位意识需加强调查显示45调查者表示职学动机更发展37调查者表示掌握知识技9调查者表示评职称晋升职务表明部分青年立足长远成发展学功利性似明显
需引起重视青年学方学容整体缺乏岗位意识您认目前需掌握知识技（限选三项）调查中排前三位次：学历进修计算机外语等实知识济理选中率次695854选择岗位劳动知识技36选择学历进修学非学专业职岗位关项调查中81调查者认知识技完全基适应岗位需
认点困难占14现实情况着生产机械化程度断提高企业理日益加强相部分青年完全适应岗位需尤青年工整体素质偏低工技师例足1说明然学知识复合型方努力意识值肯定公司青工轻视职业水技倾值关注点必须引起级领导关注
3动性学流创建学型企业重道远通进步调查发现述分析中关学投入足岗位意识强等问题原继续学提高障碍排前三位次没学时间没明确学容方身惰性想坚持学分占332922远远高原选项需企业提供帮助前三位次强化学激励考评机制提高积极性明确学方务直接举办类培训讲座提供学时间提供学费例低细致说明学时间投入足真正原相部分缺乏学动力压力迫切需提高积极性学岗位意识强真正原学具强盲目性学费投入足根公司年职工收入情况应该力方面问题总公司青年职学具动性迫切需企业团组织提供学方面引导帮助甚直接传授知识技
4青年学成思考根述调研结果应该创建学型企业（团组织）活动作服务青年学成重载体开展学型企业（团组织）活动应该重点做结合调查反馈意见思考：化运行真正学型企业创建活动纳入企业部门日程中认真谋划统筹安排长期坚持走场二性化运行紧密结合单位生产营职工队伍整体状况实际结合职工发展成需求制订具较强操作性方案计划材施教异区避免窝蜂三制度化运行做创建活动考评检查特建立起相应学激励机制坚持奖惩兑现充分调动方面积极性学感压力具动力充满活力克服众心理盲目心态收实实效果
三青年思想政治
1青年政治思想旋律爱国义调查显示总体说公司青年政治态度体现积极成熟健康流特征绝数青年政治非常关心国政治济文化现状感满意流政治观体现较鲜明邓理三代表重思想法治国德治国等方略完全赞较深理解尤值提公司青年爱国义等问题态度鲜明立场坚定前形势更应讲爱国义中国权尊严领土完整神圣侵犯等提法表示意完全意例98充分说明爱国义青年思想中占导位已成公司广青年流认识
2青年流价值观实现服务社会发展结合前着社会济结构组织形式文化观念元发展趋势日益明显广青年理想价值评判具原相统模式体现更具性化现实性趋利义倾已更范围社会调查证明次调查中公司青年表现特征例外调查显示国家企业做贡献生态度表示完全意较意调查者占855流家样样天算天表示赞分占635见绝数调查者生态度积极外生态度调查中
保持原思想政治优势外必须发挥新型企业文化作企业文化进步培育强化职工价值观念行规范塑造职工队伍良精神状态等构筑起政工格局前公司企业文化建设重命
述调研结果根次调研问卷统计出调查范围总体较难免偏盖全加笔者水限出结定妥处敬请级领导关部门批评指正
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第三篇：2014年关公司青年工作调研报告
关公司关青年工作调研报告
前社会思潮济形式组织结构利益分配元化趋势日益明显公司青年员工（调研报告青年员工指35岁青工）思想学生活呈现出样化发展趋势准确握公司青年思想状况需求反映广青工公司改革发展特青年工作意见建议提高公司青年工作针性实效性公司团委年78月份全公司青年员工中开展次调查研究活动
次活动调研题：青年青团工作青年学成需求青年思想状况等调研采取问卷解答会议座谈访谈相结合方式进行调查青团采原奖励标准（公司青年高荣誉——杰出青年技术武金奖获者分1000元1500元现金奖励）三团干部反映团员数量断减少影响工作正常开展部分青团工作企业工作时间时发生突影响工作开展四青年员工特青年学生致反映希公司政策继续支持公司团委广泛开展丰富彩较影响力青年学生系列活动广青年员工特青年学生搭建活动舞台公司凝聚青年营造良氛围建议公司团委项活动造成项服务青年品牌活动
4团工作环境优中忧必须引起级政足够重视年公司委先出台关进步加强改进青年工作干意见关加强建带团建工作意见
等系列重文件团组织建设费保障员编制等作出明确规定团工作开展创造良环境数调查者认目前公司社会环境青团工作非常利物力资源活动空间团组织创造良环境企业团组织够紧紧围绕公司中心工作核心务发挥作次调查发现认单位政领导青团非常重视较重视部分工作重视分占3344521认团组织单位位高位较高分占2140认位较低占24充分说明广青年员工基层团组织生存空间发展环境表现出较强烈忧虑集中两方面：认识位基层团委班子建设特选配强团委书记问题单位根没抓备干部角度认识抱应付怀疑心态求求体行选团干时基考虑学识水知识技综合素质行业特殊性少级团委交流导致单位团工作水效果出二支持位团组织开展活动时单位财物缺乏规划提供足够支持保障时团干部遇难力保障意性较三部分基层组织济利益驱忽视青团工作领导新形势团组织建设出现新情况新问题没认真研究没帮助团组织解决实际问题针问题通调查发现更青年员工尤团干部表现较理性认环境工作影响绝关键适应环境创造团组织真正做出成绩认肯定领导职工支持力度越环境越进步入良性循环
5青团工作思考结合调研中青年员工意见建议认步青团工作应该方面着手改善概括创新两加强改善三种关系创新加速推进基层团建模式创新深化推行团委委员制综合素质进取心强奉献精神优秀青年选配团委委员职位职划分改变青工组宣学少等业务分工模式根公司特点专业建制方式分设冶炼片铁前片轧钢片非钢产业片机关片等专业化委员实行分工负责时基层团支部团总支进行优化重组确立工作目标制定相应考核细根改变工作针性强工作落实位等问题两加强：加强团力建设全面提高团服务力凝聚力学力断造服务青年新型载体台进步巩固团组织基础完善青团工作职体系充分发挥青团职作扩团影响力二加强团干部教育理教育引导团干部干事业精神做团工作消混日子渡期思想增强团工作热忱信心团干部中提倡实事求思想作风真抓实干工作作风深入基层联系青年解青年特点需求强化团干部培训形成制度化规范化双培（双培培养培训）基础双推载体断组织输送新鲜血液干部队伍培养高素质真正发挥青团备军作加团干部备力量选拔培训力度计划部分优秀学生充实基层团组织改变团干部青黄接现状公司加强团组织建设青年工作重方面改善三关系进步处理服务企业服务青年关系
调动青年员工积极性处理阶段性长期性间关系完成领导公司交办时性务注重积累形成品牌抓项家喻户晓工作处理干干少关系努力围绕企业青年需求积极参干工作避免四处出击事事成基广青年建议公司委公司团委非常必进步完善关加强青年工作团组织建设相关意见促进新时期新形势企业青年工作发展努力企业改革发展作出更贡献
二青年学成
1职学成青年识付诸行动显足目前社会发展形势日新月异越越公司青年意识激烈竞争中站稳脚实现必须断充实提升素质次调查中参加工作继续进行学培训等评价时选择必终身学势趋占89选择必占9外60调查者回答未发展考虑时提学培训提高素质等方面容数表明渴学追求成已成公司青年流
时调查发现公司相部分青年学成方面投入显足天直接读书学时间均约少15调查者选择没45调查者选择时选择两时仅20样年直接身教育花费约少18调查者选择没34调查者选择100元选择500元19青年群体区选择两时500元工程技术员理员等知识分子居总体学历文化程度越高者学投入越需学线基层青年反投入少说明目前然需力引导广青年特广青工努力学毕竟学成仅美愿够
2学动机明确岗位意识需加强调查显示45调查者表示职学动机更发展37调查者
表示掌握知识技9调查者表示评职称晋升职务表明部分青年立足长远成发展学功利性似明显
需引起重视青年学方学容整体缺乏岗位意识您认目前需掌握知识技（限选三项）调查中排前三位次：学历进修计算机外语等实知识济理选中率次695854选择岗位劳动知识技36选择学历进修学非学专业职岗位关项调查中81调查者认知识技完全基适应工作岗位需认点困难占14现实情况着生产机械化程度断提高企业理日益加强相部分青年完全适应岗位需尤青年工整体素质偏低工技师例足1说明然学知识复合型方努力意
识值肯定公司青工轻视职业水技倾值关注点必须引起级领导关注
3动性学流创建学型企业重道远通进步调查发现述分析中关学投入足岗位意识强等问题原工作继续学提高障碍排前三位次没学时间没明确学容方身惰性想坚持学分占332922远远高原选项需企业提供帮助前三位次强化学激励考评机制提高积极性明确学方务直接举办类培训讲座提供学时间提供学费例低细致说明学时间投入足真正原相部分缺乏学动力压力迫切需提高积极性学岗位意识强真正原学具强盲目性学费投入足根公司年职工收入情况应该力方面问题总公司青年职学具动性迫切需企业团组织提供学方面引导帮助甚直接传授知识技
4青年学成思考根述调研结果应该创建学型企业（团组织）活动作服务青年学成重载体开展学型企业（团组织）活动应该重点做工作结合调查反馈意见思考：工作化运行真正学型企业创建活动纳入企业部门工作日程中认真谋划统筹安排长期坚持走场二性化运行紧密结合单位生产营职工队伍整体状况实际结合职工发展成需求制订具较强操作性方案计划材施教异区避免窝蜂三制度化运行做创建活动考评检查特建立起相应学激励机制坚持奖惩兑现充分调动方面积极性学感压力具动力充满活力克服众心理盲目心态收实实效果
三青年思想政治
1青年政治思想旋律爱国义调查显示总体说公司青年政治态度体现积极成熟健康流特征绝数青年政治非常关心国政治济文化现状感满意流政治观体现较鲜明邓理三代表重思想法治国德治国等方略完全赞较深理解尤值提公司青年爱国义等问题态度鲜明立场坚定前形势更应讲爱国义中国权尊严领土完整神圣侵犯等提法表示意完全意例98充分说明爱国义青年思想中占导位已成公司广青年流认识
2青年流价值观实现服务社会发展结合前着社会济结构组织形式文化观念元发展趋势日益明显广青年理想价值评判具原相统模式体现更具性化现实性趋利义倾已更范
围社会调查证明次调查中公司青年表现特征例外(范文全) 调查显示国家企业做贡献生态度表示完全意较意调查者占855流家样样天算天表示赞分占635见绝数调查者生态度积极外生态度调查中兴趣意愿生活努力工作赚钱努力奋斗成名位表示赞例分6161534青年职业价值观调查中果您重新选择职业话首先注重价值实现占54首先注重收入福利遇占32首先注重稳定保障占9说清占5说明数调查者乐意社会贡献时十分强调性务实价值实现
3青年团队精神十分明显认广基层青年说爱国义服务社会等终需落实工作岗位针青年团队精神进行调查调查显示单位员感豪表示赞占82愿提出关单位工作意见建议表示赞占845完成工作务愿常加班表示赞占72表明绝数调查者具良团队合作精神正确处理集体关系调查时显示前两项表示反谓例远项表明相部分调查者团队合作更倾范围集体
4青年危机竞争意识进步增强竞争危机意识企业改革社会发展必然产物代青年重心理特征时危机意识竞争结果竞争危机意识利群体发展次调查显示81调查者认年危机感88调查者认年竞争意识明显增强增强5调查者认变弱应该说心理变化企业改革社会发展总趋势相协调外调查显示企业改革中您担心什54调查者选择缺乏公竞争环境33调查者选择身素质高难适应竞争说明相竞争力说部分调查者更关注竞争环境认点应引起公司级领导重视
5青年思想政治工作思考充分肯定公司青年思想政治流时应意识青年中非流东西青年中普遍存浮躁情绪青年现实满产生奈回避思想等传统思想政治工作容模式问题面前显力心认企业实现更快更发展必须相匹配职工思想政治体系赋予新容形式特纳入公司组织结构调整战略中着力解决目前形式单容重复新概念老做法等问题前强化保持原思想政治工作优势外必须发挥新型企业文化作企业文化进步培育强化职工价值观念行规范塑造职工队伍良精神状态等构筑起政工工作格局前公司企业文化建设重命
述调研结果根次调研问卷统计出调查范围总体较难免偏盖全加笔者水限出结定妥处敬请级领导关部门批评指正
第四篇：**公司青年思想团青工作调研报告
全面解掌握公司青团工作青工工作前青年思想状况公司改革发展新时期团青工作提供准确供参考决策根公司委求2014年12月公司团委组织开展次**公司青年思想团青工作调研1调研基情况次调研容包括基层团组织建设团工作青工工作现状团员青年思想状况等诸方面调查
采调查问卷专题座谈等形式调查范围涉建安工交事业单位调查发问卷**份回收效问卷**份回收率78％次调查问卷信息专负责统计处理角度进行较全面分析认报告中统计数较基反映公司团青工作青年思想真实情况1公司青团组织现状公司现35周岁青年**占公司职工总数**％公司团委作先进青年组织担负着带领族青年投身企业改革发展事业重工作象公司35岁青年企业年招工改革发展需职工队伍中青工例趋降青团队伍逐渐萎缩团市委公司委正确领导级青团组织努力公司青团组织网络够保持基健全公司团委（２编制设副书记干事１位）设**直属基层团委**直属团总支**团总支**团支部团专职干部**团员**中学生团员**青工团员**女团员**二oo二年度发展新团员**超龄离团**推优**团员发展入**目前家资产重组新成立单位团组织建设正进行中3调研象基情况①单位性质：建安单位126占646％工业单位33占17％科研单位10占51％26占133％②年龄：28岁129占662％2935岁51占261％3645岁10占51％46岁5占26％③职务：基层政领导10占51％团干部61占313％普通团员74占38％普通青工50占256％④性：男93占477％女102占523％⑤政治面貌：员32占164％团员128占656％群众35占18％⑥学历：高中中专28占144％专111占57％科56占286％⑦月收入：400元5占26％400元1000元114占585％1000元1500元65占333％1500元11占56％青年思想基状况调查问卷数座谈中反映公司青年思想特点：1关心理解支持改革具较强忧患意识调查显示调查认前途企业关情况时738青年认密切相关青工公司出现必然改革表现出种较普遍关心理解支持企业改革发展中公司广青工够觉企业发展身利益
联系起行动企业荣辱生存首先思想相活跃够认清前形势紧时代步伐公司作**行业航母逐步确立市行业领先位机制分配机制具相力度次行动企业发展身利益联系起年公司广青工改革浪潮断击中逐渐明白道理：市场济条件员工企业已更具体更直接意义表现种鱼水关系谓企兴富企衰穷基认识青工行动觉企业发展身利益联系起表现出种较强烈新时期赋予新容翁意识调查显示723青工关心企业发展目标前途单位困难时144青工会辞职设法调离68％青工表示会继续干职工作企业甘苦2渴盼良外部环境奋斗方渐趋务实企业市场济条件竞争根底竞争年着公司深化改革加速发展数青工感受提高身素质必性紧迫性普遍表现出种成强烈愿调查中728％感觉强烈危机感703％认技术水学提高希企业予奖励方式497％求提供学培训机会基等发奖金提工资员总仅16％青工选择公开表彰形式青年关心问题关心身发展员占441％远高项目3具积极生理念行追求卓越年受市场济身缺陷固局限影响青工生理念变迁发展中定程度表现出重物质轻奉献倾总体言流更积极进取首先积极工作态度问否喜欢职工作708青工回答喜欢认市场济
第五篇：**公司青年思想团青工作调研报告
符合社会发展规律次调查结果广青工问题认识日趋分散答案选择呈正态分布价值观层次明显生社会现象法异问先进物选择时338％青工选择尔盖茨241％青工选择雷锋123％青工选择保尔生意义选择青工考虑政治原勉难564％青工选择社会做出应贡献354％青工选择建立美满幸福家庭344％青工选择事业成功272％青工选择产义奋斗终身种认知性价值观层次性生信条知识学选择等方面较明显体现
6评判青工思想流时意识青工中存容忽视思想倾暴露出诸问题
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第篇：关公司青年工作调研报告
文章标题：关公司青年工作调研报告
关公司关青年工作调研报告
前社会思潮济形式组织结构利益分配元化趋势日益明显公司青年员工（调研报告青年员工指35岁青工）思想学生活呈现出样化发展趋势准确握公司青年思想状况需求反映广青工公司改革发展特青年工作意见建议提高公司青年工作针性实效性公司团委年78月份全公司青年员工中开展次调查研究活动
次活动调研题：青年青团工作青年学成需求青年思想状况等调研采取问卷解答会议座谈访谈相结合方式进行调查象公司单位生产线技术岗位理岗位青年员工二级单位青年工作负责现调研情况报告
青年青团工作
1公司青年青团工作整体较肯定项活动须深化加强问您否愿意参加团活动时表示附加条件积极参加达72表示没意思参加占1接受调查者认年公司团组织围绕公司中心工作青年工作生活实际开展量卓成效活动发挥生力军突击队作特年学生系列活动展现代公司青年学生青春风采精神风貌丰富青年学生业余文化生活营造搭建活动舞台凝聚青年良氛围述统计结果难出公司级团组织通身努力赢部分青年解信支持青团青年中然具较高影响力凝聚力号召力
进步分析青年青团工作解评价时发现前公司团工作许需改进亟加强方面回答两年公司团工作存问题时选择项活动力度深度够占37选择宣传发动够参面占415结合部分问答题解答分析相部分调查者认目前团活动然找准切入点工作存着注重形式缺乏落实影响够等现象工作定位准确甚求时影响领导满意缺乏持久性生命力时选择活动太太广仅占2方面说明青年员工团组织存着较高期值认青团工作应该越越方面说明许工作落实宣传够广青年员工解熟悉外回答列12项团活动知道基容时技术武青年志愿者等少数活动70
青年选择选择创新创效安全监督等重点活动足50结果侧面反映工作宣传发动够参面
外调研中发现条相集中意见建议：青年员工认团活动针企业较针青年员工较少服务企业时服务青年够二青年员工普遍认公司青年员工激励机制较单精神激励物质奖励效果非常限物质奖励力度够年公司群部门评选出先进原基础增加奖励标准（增现金奖励标准时优先种参观学机会等年三八红旗手奖励金额达3000元参加公司组织外出参观学）青团采原奖励标准（公司青年高荣誉——杰出青年技术武金奖获者分1000元1500元现金奖励）三团干部反映团员数量断减少影响工作正常开展部分青团工作企业工作时间时发生突影响工作开展四青年员工特青年学生致反映希公司政策继续支持公司团委广泛开展丰富彩较影响力青年学生系列活动广青年员工特青年学生搭建活动舞台公司凝聚青年营造良氛围建议公司团委项活动造成项服务青年品牌活动
4团工作环境优中忧必须引起级政足够重视年公司委先出台关进步加强改进青年工作干意见关加强建带团建工作意见等系列重文件团组织建设费保障员编制等作出明确规定团工作开展创造良环境数调查者认目前公司社会环境青团工作非常利物力资源活动空间团组织创造良环境企业团组织够紧紧围绕公司中心工作核心务发挥作次调查发现认单位政领导青团非常重视较重视部分工作重视分占3344521认团组织单位位高位较高分占2140认位较低占24充分说明广青年员工基层团组织生存空间发展环境表现出较强烈忧虑集中两方面：认识位
第二篇：关公司青年工作调研报告
文章标题：关公司青年调研报告
关公司关青年调研报告
前社会思潮济形式组织结构利益分配元化趋势日益明显公司青年员工（调研报告青年员工指35岁青工）思想学生活呈现出样化发展趋势准确握公司青年思想状况需求反映广青工公司改革发展特青年意见建议提高公司青年针性实效性公司团委年78月份全公司青年员工中开展次调查研究活动
次活动调研题：青年青团青年学成需求青年思想状况等调研采取问卷解答会议座谈访谈相结合方式进行调查象公司单位生产线技术岗位理岗位青年员工二级单位青年负责现调研情况报告
青年青团
1公司青年青团整体较肯定项活动须深化加强问您否愿意参加团活动时表示附加条件积极参加达72表示没意思参加占1接受调查者认年公司团组织围绕公司中心青年生活实际开展量卓成效活动发挥生力军突击队作特年学生系列活动展现代公司青年学生青春风采精神风貌丰富青年学生业余文化生活营造搭建活动舞台凝聚青年良氛围述统计结果难出公司级团组织通身努力赢部分青年解信支持青团青年中然具较高影响力凝聚力号召力
进步分析青年青团解评价时发现前公司团许需改进亟加强方面回答两年公司团存问题时选择项活动力度深度够占37选择宣传发动够参面占415结合部分问答题解答分析相部分调查者认目前团活动然找准切入点存着注重形式缺乏落实影响够等现象定位准确甚求时影响领导满意缺乏持久性生命力时选择活动太太广仅占2方面说明青年员工团组织存着较高期值认青团应该越越方面说明许落实宣传够广青年员工解熟悉外回答列12项团活动知道基容时技术武青年志愿者等少数活动70青年选择选择创新创效安全监督等重点活动足50结果侧面反映宣传发动够参面
外调研中发现条相集中意见建议：青年员工认团活动针企业较针青年员工较少服务企业时服务青年够二青年员工普遍认公司青年员工激励机制较单精神激励物质奖励效果非常限物质奖励力度够年公司群部门评选出先进原基础增加奖励标准（增现金奖励标准时优先种参观学机会等年三八红旗手奖励金额达3000元参加公司组织外出参观学）青团采原奖励标准（公司青年高荣誉——杰出青年技术武金奖获者分1000元1500元现金奖励）三团干部反映团员数量断减少影响正常开展部分青团企业时间时发生突影响开展四青年员工特青年学生致反映希公司政策继续支持公司团委广泛开展丰富彩较影响力青年学生系列活动
广青年员工特青年学生搭建活动舞台公司凝聚青年营造良氛围建议公司团委项活动造成项服务青年品牌活动
4团环境优中忧必须引起级政足够重视年公司委先出台关进步加强改进青年干意见关加强建带团建意见等系列重文件团组织建设费保障员编制等作出明确规定团开展创造良环境数调查者认目前公司社会环境青团非常利物力资源活动空间团组织创造良环境企业团组织够紧紧围绕公司中心核心务发挥作次调查发现认单位政领导青团非常重视较重视部分重视分占3344521认团组织单位位高位较高分占2140认位较低占24充分说明广青年员工基层团组织生存空间发展环境表现出较强烈忧虑集中两方面：认识位
基层团委班子建设特选配强团委书记问题单位根没抓备干部角度认识抱应付怀疑心态求求体行选团干时基考虑学识水知识技综合素质行业特殊性少级团委交流导致单位团水效果出二支持位团组织开展活动时单位财物缺乏规划提供足够支持保障时团干部遇难力保障意性较三部分基层组织济利益驱忽视青团领导新形势团组织建设出现新情况新问题没认真研究没帮助团组织解决实际问题针问题通调查发现更青年员工尤团干部表现较理性认环境影响绝关键适应环境创造团组织真正做出成绩认肯定领导职工支持力度越环境越进步入良性循环
5青团思考结合调研中青年员工意见建议认步青团应该方面着手改善概括创新两加强改善三种关系创新加速推进基层团建模式创新深化推行团委委员制综合素质进取心强奉献精神优秀青年选配团委委员职位职划分改变青工组宣学少等业务分工模式根公司特点专业建制方式分设冶炼片铁前片轧钢片非钢产业片机关片等专业化委员实行分工负责时基层团支部团总支进行优化重组确立目标制定相应考核细根改变针性强落实位等问题两加强：加强团力建设全面提高团服务力凝聚力学力断造服务青年新型载体台进步巩固团组织基础完善青团职体系充分发挥青团职作扩团影响力二加强团干部教育理教育引导团干部干事业精神做团消混日子渡期思想增强团热忱信心团干部中提倡实事求思想作风真抓实干作风深入基层联系青年解青年特点需求强化团干部培训形成制度化规范化
双培（双培培养培训）基础双推载体断组织输送新鲜血液干部队伍培养高素质真正发挥青团备军作加团干部备力量选拔培训力度计划部分优秀学生充实基层团组织改变团干部青黄接现状公司加强团组织建设青年重方面改善三关系进步处理服务企业服务青年关系调动青年员工积极性处理阶段性长期性间关系完成领导公司交办时性务注重积累形成品牌抓项家喻户晓处理干干少关系努力围绕企业青年需求积极参干避免四处出击事事成基广青年建议公司委公司团委非常必进步完善关加强青年团组织建设相关意见促进新时期新形势企业青年发展努力企业改革发展作出更贡献
二青年学成
1职学成青年识付诸行动显足目前社会发展形势日新月异越越公司青年意识激烈竞争中站稳脚实现必须断充实提升素质次调查中参加继续进行学培训等评价时选择必终身学势趋占89选择必占9外60调查者回答未发展考虑时提学培训提高素质等方面容数表明渴学追求成已成公司青年流
时调查发现公司相部分青年学成方面投入显足天直接读书学时间均约少15调查者选择没45调查者选择时选择两时仅20样年直接身教育花费约少18调查者选择没34调查者选择100元选择500元19青年群体区选择两时500元工程技术员理员等知识分子居总体学历文化程度越高者学投入越需学线基层青年反投入少说明目前然需力引导广青年特广青工努力学毕竟学成仅美愿够
2学动机明确岗位意识需加强调查显示45调查者表示职学动机更发展37调查者表示掌握知识技9调查者表示评职称晋升职务表明部分青年立足长远成发展学功利性似明显
需引起重视青年学方学容整体缺乏岗位意识您认目前需掌握知识技（限选三项）调查中排前三位次：学历进修计算机外语等实知识济理选中率次695854选择岗位劳动知识技36选择学历进修学非学专业职岗位关项调查中81调查者认知识技完全基适应岗位需
认点困难占14现实情况着生产机械化程度断提高企业理日益加强相部分青年完全适应岗位需尤青年工整体素质偏低工技师例足1说明然学知识复合型方努力意识值肯定公司青工轻视职业水技倾值关注点必须引起级领导关注
3动性学流创建学型企业重道远通进步调查发现述分析中关学投入足岗位意识强等问题原继续学提高障碍排前三位次没学时间没明确学容方身惰性想坚持学分占332922远远高原选项需企业提供帮助前三位次强化学激励考评机制提高积极性明确学方务直接举办类培训讲座提供学时间提供学费例低细致说明学时间投入足真正原相部分缺乏学动力压力迫切需提高积极性学岗位意识强真正原学具强盲目性学费投入足根公司年职工收入情况应该力方面问题总公司青年职学具动性迫切需企业团组织提供学方面引导帮助甚直接传授知识技
4青年学成思考根述调研结果应该创建学型企业（团组织）活动作服务青年学成重载体开展学型企业（团组织）活动应该重点做结合调查反馈意见思考：化运行真正学型企业创建活动纳入企业部门日程中认真谋划统筹安排长期坚持走场二性化运行紧密结合单位生产营职工队伍整体状况实际结合职工发展成需求制订具较强操作性方案计划材施教异区避免窝蜂三制度化运行做创建活动考评检查特建立起相应学激励机制坚持奖惩兑现充分调动方面积极性学感压力具动力充满活力克服众心理盲目心态收实实效果
三青年思想政治
1青年政治思想旋律爱国义调查显示总体说公司青年政治态度体现积极成熟健康流特征绝数青年政治非常关心国政治济文化现状感满意流政治观体现较鲜明邓理三代表重思想法治国德治国等方略完全赞较深理解尤值提公司青年爱国义等问题态度鲜明立场坚定前形势更应讲爱国义中国权尊严领土完整神圣侵犯等提法表示意完全意例98充分说明爱国义青年思想中占导位已成公司广青年流认识
2青年流价值观实现服务社会发展结合前着社会济结构组织形式文化观念元发展趋势日益明显广青年理想价值评判具原相统模式体现更具性化现实性趋利义倾已更范围社会调查证明次调查中公司青年表现特征例外调查显示国家企业做贡献生态度表示完全意较意调查者占855流家样样天算天表示赞分占635见绝数调查者生态度积极外生态度调查中
保持原思想政治优势外必须发挥新型企业文化作企业文化进步培育强化职工价值观念行规范塑造职工队伍良精神状态等构筑起政工格局前公司企业文化建设重命
述调研结果根次调研问卷统计出调查范围总体较难免偏盖全加笔者水限出结定妥处敬请级领导关部门批评指正
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第三篇：2014年关公司青年工作调研报告
关公司关青年工作调研报告
前社会思潮济形式组织结构利益分配元化趋势日益明显公司青年员工（调研报告青年员工指35岁青工）思想学生活呈现出样化发展趋势准确握公司青年思想状况需求反映广青工公司改革发展特青年工作意见建议提高公司青年工作针性实效性公司团委年78月份全公司青年员工中开展次调查研究活动
次活动调研题：青年青团工作青年学成需求青年思想状况等调研采取问卷解答会议座谈访谈相结合方式进行调查青团采原奖励标准（公司青年高荣誉——杰出青年技术武金奖获者分1000元1500元现金奖励）三团干部反映团员数量断减少影响工作正常开展部分青团工作企业工作时间时发生突影响工作开展四青年员工特青年学生致反映希公司政策继续支持公司团委广泛开展丰富彩较影响力青年学生系列活动广青年员工特青年学生搭建活动舞台公司凝聚青年营造良氛围建议公司团委项活动造成项服务青年品牌活动
4团工作环境优中忧必须引起级政足够重视年公司委先出台关进步加强改进青年工作干意见关加强建带团建工作意见
等系列重文件团组织建设费保障员编制等作出明确规定团工作开展创造良环境数调查者认目前公司社会环境青团工作非常利物力资源活动空间团组织创造良环境企业团组织够紧紧围绕公司中心工作核心务发挥作次调查发现认单位政领导青团非常重视较重视部分工作重视分占3344521认团组织单位位高位较高分占2140认位较低占24充分说明广青年员工基层团组织生存空间发展环境表现出较强烈忧虑集中两方面：认识位基层团委班子建设特选配强团委书记问题单位根没抓备干部角度认识抱应付怀疑心态求求体行选团干时基考虑学识水知识技综合素质行业特殊性少级团委交流导致单位团工作水效果出二支持位团组织开展活动时单位财物缺乏规划提供足够支持保障时团干部遇难力保障意性较三部分基层组织济利益驱忽视青团工作领导新形势团组织建设出现新情况新问题没认真研究没帮助团组织解决实际问题针问题通调查发现更青年员工尤团干部表现较理性认环境工作影响绝关键适应环境创造团组织真正做出成绩认肯定领导职工支持力度越环境越进步入良性循环
5青团工作思考结合调研中青年员工意见建议认步青团工作应该方面着手改善概括创新两加强改善三种关系创新加速推进基层团建模式创新深化推行团委委员制综合素质进取心强奉献精神优秀青年选配团委委员职位职划分改变青工组宣学少等业务分工模式根公司特点专业建制方式分设冶炼片铁前片轧钢片非钢产业片机关片等专业化委员实行分工负责时基层团支部团总支进行优化重组确立工作目标制定相应考核细根改变工作针性强工作落实位等问题两加强：加强团力建设全面提高团服务力凝聚力学力断造服务青年新型载体台进步巩固团组织基础完善青团工作职体系充分发挥青团职作扩团影响力二加强团干部教育理教育引导团干部干事业精神做团工作消混日子渡期思想增强团工作热忱信心团干部中提倡实事求思想作风真抓实干工作作风深入基层联系青年解青年特点需求强化团干部培训形成制度化规范化双培（双培培养培训）基础双推载体断组织输送新鲜血液干部队伍培养高素质真正发挥青团备军作加团干部备力量选拔培训力度计划部分优秀学生充实基层团组织改变团干部青黄接现状公司加强团组织建设青年工作重方面改善三关系进步处理服务企业服务青年关系
调动青年员工积极性处理阶段性长期性间关系完成领导公司交办时性务注重积累形成品牌抓项家喻户晓工作处理干干少关系努力围绕企业青年需求积极参干工作避免四处出击事事成基广青年建议公司委公司团委非常必进步完善关加强青年工作团组织建设相关意见促进新时期新形势企业青年工作发展努力企业改革发展作出更贡献
二青年学成
1职学成青年识付诸行动显足目前社会发展形势日新月异越越公司青年意识激烈竞争中站稳脚实现必须断充实提升素质次调查中参加工作继续进行学培训等评价时选择必终身学势趋占89选择必占9外60调查者回答未发展考虑时提学培训提高素质等方面容数表明渴学追求成已成公司青年流
时调查发现公司相部分青年学成方面投入显足天直接读书学时间均约少15调查者选择没45调查者选择时选择两时仅20样年直接身教育花费约少18调查者选择没34调查者选择100元选择500元19青年群体区选择两时500元工程技术员理员等知识分子居总体学历文化程度越高者学投入越需学线基层青年反投入少说明目前然需力引导广青年特广青工努力学毕竟学成仅美愿够
2学动机明确岗位意识需加强调查显示45调查者表示职学动机更发展37调查者
表示掌握知识技9调查者表示评职称晋升职务表明部分青年立足长远成发展学功利性似明显
需引起重视青年学方学容整体缺乏岗位意识您认目前需掌握知识技（限选三项）调查中排前三位次：学历进修计算机外语等实知识济理选中率次695854选择岗位劳动知识技36选择学历进修学非学专业职岗位关项调查中81调查者认知识技完全基适应工作岗位需认点困难占14现实情况着生产机械化程度断提高企业理日益加强相部分青年完全适应岗位需尤青年工整体素质偏低工技师例足1说明然学知识复合型方努力意
识值肯定公司青工轻视职业水技倾值关注点必须引起级领导关注
3动性学流创建学型企业重道远通进步调查发现述分析中关学投入足岗位意识强等问题原工作继续学提高障碍排前三位次没学时间没明确学容方身惰性想坚持学分占332922远远高原选项需企业提供帮助前三位次强化学激励考评机制提高积极性明确学方务直接举办类培训讲座提供学时间提供学费例低细致说明学时间投入足真正原相部分缺乏学动力压力迫切需提高积极性学岗位意识强真正原学具强盲目性学费投入足根公司年职工收入情况应该力方面问题总公司青年职学具动性迫切需企业团组织提供学方面引导帮助甚直接传授知识技
4青年学成思考根述调研结果应该创建学型企业（团组织）活动作服务青年学成重载体开展学型企业（团组织）活动应该重点做工作结合调查反馈意见思考：工作化运行真正学型企业创建活动纳入企业部门工作日程中认真谋划统筹安排长期坚持走场二性化运行紧密结合单位生产营职工队伍整体状况实际结合职工发展成需求制订具较强操作性方案计划材施教异区避免窝蜂三制度化运行做创建活动考评检查特建立起相应学激励机制坚持奖惩兑现充分调动方面积极性学感压力具动力充满活力克服众心理盲目心态收实实效果
三青年思想政治
1青年政治思想旋律爱国义调查显示总体说公司青年政治态度体现积极成熟健康流特征绝数青年政治非常关心国政治济文化现状感满意流政治观体现较鲜明邓理三代表重思想法治国德治国等方略完全赞较深理解尤值提公司青年爱国义等问题态度鲜明立场坚定前形势更应讲爱国义中国权尊严领土完整神圣侵犯等提法表示意完全意例98充分说明爱国义青年思想中占导位已成公司广青年流认识
2青年流价值观实现服务社会发展结合前着社会济结构组织形式文化观念元发展趋势日益明显广青年理想价值评判具原相统模式体现更具性化现实性趋利义倾已更范
围社会调查证明次调查中公司青年表现特征例外(范文全) 调查显示国家企业做贡献生态度表示完全意较意调查者占855流家样样天算天表示赞分占635见绝数调查者生态度积极外生态度调查中兴趣意愿生活努力工作赚钱努力奋斗成名位表示赞例分6161534青年职业价值观调查中果您重新选择职业话首先注重价值实现占54首先注重收入福利遇占32首先注重稳定保障占9说清占5说明数调查者乐意社会贡献时十分强调性务实价值实现
3青年团队精神十分明显认广基层青年说爱国义服务社会等终需落实工作岗位针青年团队精神进行调查调查显示单位员感豪表示赞占82愿提出关单位工作意见建议表示赞占845完成工作务愿常加班表示赞占72表明绝数调查者具良团队合作精神正确处理集体关系调查时显示前两项表示反谓例远项表明相部分调查者团队合作更倾范围集体
4青年危机竞争意识进步增强竞争危机意识企业改革社会发展必然产物代青年重心理特征时危机意识竞争结果竞争危机意识利群体发展次调查显示81调查者认年危机感88调查者认年竞争意识明显增强增强5调查者认变弱应该说心理变化企业改革社会发展总趋势相协调外调查显示企业改革中您担心什54调查者选择缺乏公竞争环境33调查者选择身素质高难适应竞争说明相竞争力说部分调查者更关注竞争环境认点应引起公司级领导重视
5青年思想政治工作思考充分肯定公司青年思想政治流时应意识青年中非流东西青年中普遍存浮躁情绪青年现实满产生奈回避思想等传统思想政治工作容模式问题面前显力心认企业实现更快更发展必须相匹配职工思想政治体系赋予新容形式特纳入公司组织结构调整战略中着力解决目前形式单容重复新概念老做法等问题前强化保持原思想政治工作优势外必须发挥新型企业文化作企业文化进步培育强化职工价值观念行规范塑造职工队伍良精神状态等构筑起政工工作格局前公司企业文化建设重命
述调研结果根次调研问卷统计出调查范围总体较难免偏盖全加笔者水限出结定妥处敬请级领导关部门批评指正
第四篇：**公司青年思想团青工作调研报告
全面解掌握公司青团工作青工工作前青年思想状况公司改革发展新时期团青工作提供准确供参考决策根公司委求2014年12月公司团委组织开展次**公司青年思想团青工作调研1调研基情况次调研容包括基层团组织建设团工作青工工作现状团员青年思想状况等诸方面调查
采调查问卷专题座谈等形式调查范围涉建安工交事业单位调查发问卷**份回收效问卷**份回收率78％次调查问卷信息专负责统计处理角度进行较全面分析认报告中统计数较基反映公司团青工作青年思想真实情况1公司青团组织现状公司现35周岁青年**占公司职工总数**％公司团委作先进青年组织担负着带领族青年投身企业改革发展事业重工作象公司35岁青年企业年招工改革发展需职工队伍中青工例趋降青团队伍逐渐萎缩团市委公司委正确领导级青团组织努力公司青团组织网络够保持基健全公司团委（２编制设副书记干事１位）设**直属基层团委**直属团总支**团总支**团支部团专职干部**团员**中学生团员**青工团员**女团员**二oo二年度发展新团员**超龄离团**推优**团员发展入**目前家资产重组新成立单位团组织建设正进行中3调研象基情况①单位性质：建安单位126占646％工业单位33占17％科研单位10占51％26占133％②年龄：28岁129占662％2935岁51占261％3645岁10占51％46岁5占26％③职务：基层政领导10占51％团干部61占313％普通团员74占38％普通青工50占256％④性：男93占477％女102占523％⑤政治面貌：员32占164％团员128占656％群众35占18％⑥学历：高中中专28占144％专111占57％科56占286％⑦月收入：400元5占26％400元1000元114占585％1000元1500元65占333％1500元11占56％青年思想基状况调查问卷数座谈中反映公司青年思想特点：1关心理解支持改革具较强忧患意识调查显示调查认前途企业关情况时738青年认密切相关青工公司出现必然改革表现出种较普遍关心理解支持企业改革发展中公司广青工够觉企业发展身利益
联系起行动企业荣辱生存首先思想相活跃够认清前形势紧时代步伐公司作**行业航母逐步确立市行业领先位机制分配机制具相力度次行动企业发展身利益联系起年公司广青工改革浪潮断击中逐渐明白道理：市场济条件员工企业已更具体更直接意义表现种鱼水关系谓企兴富企衰穷基认识青工行动觉企业发展身利益联系起表现出种较强烈新时期赋予新容翁意识调查显示723青工关心企业发展目标前途单位困难时144青工会辞职设法调离68％青工表示会继续干职工作企业甘苦2渴盼良外部环境奋斗方渐趋务实企业市场济条件竞争根底竞争年着公司深化改革加速发展数青工感受提高身素质必性紧迫性普遍表现出种成强烈愿调查中728％感觉强烈危机感703％认技术水学提高希企业予奖励方式497％求提供学培训机会基等发奖金提工资员总仅16％青工选择公开表彰形式青年关心问题关心身发展员占441％远高项目3具积极生理念行追求卓越年受市场济身缺陷固局限影响青工生理念变迁发展中定程度表现出重物质轻奉献倾总体言流更积极进取首先积极工作态度问否喜欢职工作708青工回答喜欢认市场济
第五篇：**公司青年思想团青工作调研报告
符合社会发展规律次调查结果广青工问题认识日趋分散答案选择呈正态分布价值观层次明显生社会现象法异问先进物选择时338％青工选择尔盖茨241％青工选择雷锋123％青工选择保尔生意义选择青工考虑政治原勉难564％青工选择社会做出应贡献354％青工选择建立美满幸福家庭344％青工选择事业成功272％青工选择产义奋斗终身种认知性价值观层次性生信条知识学选择等方面较明显体现
6评判青工思想流时意识青工中存容忽视思想倾暴露出诸问题
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