2018年队伍建设调研报告4篇
文目录
1 2018年队伍建设调研报告
2 加强市（县）卫生监督队伍建设调研报告
3 *街道办事处员队伍建设调研报告
4 关县运政执法队伍建设调研报告
村支部书记农村项方针政策直接宣传者执行者建设社会义新农村力军新时期加强改进村支部书记队伍建设加强农村领导实现农村生产发展生活宽裕乡风文明村容整洁理民具十分重现实意义
围绕农村支部书记队伍建设课题镇进行调查研究根镇具体情况认真分析思考撰写调研报告：
xx镇农村支部书记队伍基现状
xx镇现农村支部16支部书记副书记名中15名书记兼村委会10名副书记兼村委会委员32名书记队伍中男女例10：1龙支部书记冈陵支部里村支部副书记女性年龄方面(见表1)40岁2占6254049岁5占156255059岁20占62560岁5占15625文化程度方面(见表2)初中文化18占5625高中文化12占375专文化2占625现农村支部书记队伍中验丰富老员中龄20年12占375致富手9占28125新进班子2占625
表1 xx镇农村支部书记副书记队伍年龄结构表
年龄(岁) 数() 占百分()
40 2 625
4049 5 15625
5059 20 625
60 5 15625
表2 xx镇农村支部书记副书记队伍文化程度表
文化程度 数() 占百分()
初中 18 5625
高中 12 375
专 2 625
二xx镇农村支部书记队伍存问题
1队伍结构趋老龄化xx镇农村支部书记队伍均年龄54岁高年龄63岁表1见40岁仅250岁25占78125升潭溪宅群等9支部两名书记年龄50岁
2综合素质先进区较定距离文化素质提高表2见专文化仅两5625支部书记初中文化程度文化素质高视野够开阔难掌握新技会影响农村工作规范化建设‚发展意识加强农村支部书记
发展意识决定该村济发展方水部分书记发展意识强思路够清晰会导致农村济发展缓慢村民致富较滞
3农村发展员工作存衡性村组织书记重视建工作济发展速度较快群干群关系较融洽村农村青年入积极性较高镇强亚冈陵魁草等村支部员队伍素质结构较反村支部书记重视建工作农村青年入积极性高员队伍结构难优化
4福利遇偏低目前镇村支部书记月报酬700元部分村集体济富裕导致农村支部书记福利遇更发达区较偏低难全面调动书记工作积极性时极村集体济薄弱日常开支较拮书记开展工作时难度
三加强农村支部书记队伍建设思考策
1拓宽选拔渠道优化队伍结构健全选拔机制抓农村支部领导班子建设关键选手健全农村支部书记选拨机制制定定选标准选举规循适合选‚拓宽选拔渠道扩选视野拓宽途径实行更范围更宽领域更方式选拔通引选派挑等方式胆提拔员中ƒ抓备干部培养选拔抓年青干部女干部培养选拔方面入手做储备增强备力量队伍结构更加合理
2创新培训机制 着力解决村书记队伍会干事问题抓素质工程坚持缺什补什 干什学什 需什培训什原 采取结合突出重点循序渐进方法
助市委校基层校等阵 抓村干部行政理政策法规财务远程教育等业务培训文化学历教育
3健全激励机制调动工作积极性完善激励机制实绩突出群众公认度高书记力宣传表彰奖励特优秀年轻支部书记予破格提拔进入镇机关事业单位提供政策支持充分调动工作积极性‚完善遇机制提高农村支部书记福利遇标准逐步推行基工资考核工资效益工资结构工资制村支书实绩报酬相统时建立完善村支书养老保险医疗保险制度退村支书予妥善顾ƒ完善关心关怀机制级委充分理解关心农村支部书记帮助解决工作生活难题农村支部书记做政治关心工作支持生活顾
4规范考核理发挥农村支部书记作健全目标责工作考评监督理等系列理制度定期农村支部书记进行考察进行交流时解思想工作动态坚持民集中制建立形成科学决策规范权机制加强农村支部书记监督理充分发挥带头雁作
5实施村名学生村官工程 时推行渠道选育制注重村籍退伍军中专毕业生科技示范户致富手私营业回乡商员等群体中物色发现苗子 优秀青年骨干列培养象努力做批 培养批 储备批
农村支部书记队伍建设农村建核心工作级组织应高度重视关心支持农村支部书记工作开展提高农村支部书记队伍素质农村济更更快发展执政基础更加坚实
加强市（县）卫生监督队伍建设调研报告
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卫生监督政府理卫生事务重形式卫生监督机构承担着量卫生监督工作保障民健康维护社会稳定促进国民济发展方面发挥着重作着市社会义市场济快速发展民群众健康安全求断提高食品安全等方面然存较问题卫生监督机构队伍建设卫生监督工作难适应前形势求存急解决问题市区县卫生监督队伍建设情况进行调研
基情况
目前全市区县卫生监督机构14市机构编制委员会[XX]第45号文确认全市卫生监督机构均全民事业单位核编362现工作员423超编61中卫生监督员365
区县卫生监督机构组建破专业部法律支队伍监督模式集中力物力实行综合执法执法规模监督力度超执法效果明显提高应突发事件力显著增强时强化卫生监督队伍身建设努力提高卫生监督员整体业务素质初步树立起卫生监督执法良形象仅XX年33000家监督单位卫生监督检查达1XX0户次开展项食品安全专项整治活动类卫生违法行严肃查处行政处罚2292户次罚没款达190余万元取缔非法生产营800户保障民群众身体健康促进方济快速发展作出贡献
二区县卫生监督队伍目前存问题：
1卫生监督员队伍整体素质偏低专业结构合理业务水高前工作求差距
目前全市区县卫生监督工作员中专学历仅占655(277423)中级职称占418(177423)中专员10(42423)职称达15(66423)卫生部卫生监督员全部专学历求存差距卫生监督工作政策性专业性技术性集合体承担着民健康服务促进济建设服务务工作繁重责重卫生监督员高素质实施强力卫生监督执法关键环节仅求卫生监督员定专业知识时求必须掌握行政理知识法律知识目前卫生监督员专业构成情况数监督员原卫生防疫站直接转员卫生监督原事公卫生监督理专业结构单法律素质高法行政意识强适应前卫生监督综合执法求方面部分监督员卫生执法专业性技术性认识足行政法律法规学较重视时忽视专业法律法规专业知识学监督工作中常常遇困难
2卫生监督员编制严重足前市场济快速发展民群众健康安全求存差距法适应面广量监督执法工作需
目前全市14区县卫生监督仅编制362实际工作员已达423超编6114区县卫生监督承担量现场监督执法工作监督理单位数量众33000户卫生监督员数辖区员数悬殊太现场监督员严重足工作务十分繁重常超负荷工作前政府社会广民群众健康需求卫生监督工作求高做监督工作满足群众需求显然力心例秦淮区全区3103户理监督象现场监督员仅11名工作务十分繁重监督员疲应付日常工作更
创建卫生城市创建文明城市等许时性突击性工作必须完成卫生监督执法力度难体现
3卫生监督员工资执法费投入足严重制约卫生监督机构发展
XX年全市14区县卫生监督计财政拨款1150余万(中卫生监督执法专项费823万元)均272万高456万(六合二)低151万(高淳县)部分区县卫生监督监督员基工资政府法全部解决办公费执法装备交通工具执法专项费更少资金投入14区县卫生监督费家足全年缺少费7755万元
卫生监督执法代表政府行政行必须体现公正性监督执法行必须利益脱钩没稳定收入源卫生监督机构果长时间解决费问题执法趋利性避免首先必然考虑生存问题保证监督执法公正规范十分利卫生监督机构健康发展时费缺乏执法装备交通工具现场取证工具等严重落足限制卫生监督工作效开展职工项福利遇效落实难调动卫生监督员工作积极性
4卫生监督员进出口畅限制卫生监督队伍整体素质提高
卫生监督机构目前存种种困难足全民事业性质应全额财政拨款单位时具行政监督执法权许求职者工作单位事业单位事制度改革尚未全面开展监督机构身没事权存着适应卫生监督工作员效分流想专业口素质高时引进通种关系进入员定适应卫生监督工作求种现象存严重限制卫生监督队伍整体素质提高
5卫生监督卫生技术服务范围界定清导致卫生监督机构疾病预防控制机构工作职责难明确卫生监督卫生技术服务相互联系相互存两者分工协作理卫生监督体制具重意义实际工作中区县普遍存卫生监督工作中疾控机构协调配合够问题中健康证办理检测报告监督监测种报表报等矛盾突出影响卫生监督工作正常开展
6卫生监督网络健全
卫生监督体制改革原城乡卫生监督工作发挥重作乡镇级防保机构业务关系费源员编制没重新理落实防保机构逐渐萎缩郊区县卫生监督员身足加辖辽阔点散量乡镇卫生监督难位许乡镇存卫生监督空白点
三加强全市区县卫生监督队伍建设策建议
建设支作风正业务精纪律严行政执法队伍搞卫生监督执法工作基础必须致力解决执法员素质高执法者懂法等问题努力推进卫生监督员提高法律意识提高法律素质转变努力推进卫生监督理工作注重监督频次注重监督质量转变断提高法行政水
1区县卫生监督机构严格部理建立健全项工作规章制度工作程序法行政制度(包括行政处罚复议制度重处罚案件备案制度罚缴分离制度投诉举报查处制度行政执法责制错案追究制度等)进步明确职科室责分工制定具体目标项责落实严格执行定期检查科室效益挂钩保证机构部协调高效运转
2严监督员入门关切实加强卫生监督员队伍建设首先监督员入门关应积极探索补充卫生监督员新鲜血液方法逐步实行必须通严格考试综合素质测评方式录新卫生监督员样充分保证卫生监督员专业素质法律素质进全面提高区县卫生监督队伍整体素质
3已岗卫生监督员进行种形式职培训继续教育努力提高专业技术知识水综合法律知识水职业道德水定期监督员进行种形式考核适应新市场济形势执法工作需提高卫生监督员执法水强化培训基础培养支熟悉卫生专业知识掌握法律知识复合型卫生执法队伍应紧抓提高卫生行政执法员业务素质法行政意识放松适应日益完善卫生执法体系执法工作求建立健全卫生监督员培训制度采取时学授课培训辅方法组织行政法学程序法学专业法规等专题培训培训结束严格集中统考试考试格员必须规定时间补考未取年度规定学分必须离岗学
4建立完善卫生监督员工作考核奖惩机制开展卫生监督执法质量效率考核工作加强卫生监督工作数量考核时逐步加强卫生监督执法质量考核工作时积极进行事分配方面改革做奖勤罚懒奖优罚劣拉开奖金等分配档次探索建立卫生监督员进出机制工作中引入竞争机制推行中层干部竞争岗监督员双选择吸引优秀培养骨干梯队时确实适应卫生监督新形势监督员转岗分流
5卫生监督机构性质明确体制监督员工资执法费投入严重足差额问题严重影响卫生监督队伍健康发展卫生监督队伍完全履行政府行政执
法职应纳入公务员系列公务员理办法执行类费应级政府全额保障样根解决政事分开保证卫生监督队伍建设保证卫生执法公公正建议国家卫生部省级民政府应区县费数额指导意见
6卫生监督员编制严重足前市场济快速发展民群众健康安全求存差距法适应面广量监督执法工作需问题建议国家卫生部级卫生监督机构员编制应制定国家编委达指导意见偏远乡镇卫生监督工作考虑增加编制设立分继续发挥乡镇级防保机构作建立乡镇级卫生监督机构等办法予加强
7全市区县卫生监督机构应加强执法监督提高执法水确保项卫生法律法规实施利种利条件造势进步加宣传力度抓理外塑形象提高卫生监督机构社会位社会影响力通努力工作取实际成效争取级政府卫生监督机构关注支持争取财政加投入卫生监督机构断建设发展根解决卫生监督机构面突出问题
*街道办事处员队伍建设调研报告
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相台办事处员队伍建设
情况调查
年着农村济结构断调整社会义市场济体制逐步完善农村税费改革稳步推进农村员队伍建设面着新情况问题进步分析研究农村员队伍建设新形势特点期重点围绕辖区农村基层员作发挥情况员队伍建设存问题策三方面进行调查研究现调研情况综述：
相台街道工委员数量结构作发挥情况
相台办事处着安阳市区划调整4月份原铁西区农工委基础改制成相台街道工委辖16支部（含1总支）中农村支部12企业支部3机关支部1截止底员397名中农民员203名企业职工员24机关员14离退休员156文化程度学科生4专生15中专生29高中学历76初中277年龄结构35岁员数443645岁634654岁10855岁59岁7060岁112
年坚持围绕济抓建抓建促发展建工作思路认真贯彻落实中央省市委关加强农村基层组织建设指导方针工作求思想组织作风全面加强农村基层组织建设农村基层组织农村济社会项事业发展中效发挥领导保障带动监督作
1农村基层组织农业农村工作中发挥领导作
更新观念引路办事处村级组织通三代表学教活动致富思源富思进学讨等活动积极引导乡村干部广群众解放思想更新观念破富安进满等落保守农思想束缚树立市场济相适应开放意识发展意识竞争意识树立适合区需新观念新思路新方法新模式激发广群众加快发展积极性思想解放观念转变推动济发展
二制宜选路村级组织认真分析研究村情充分听取员群众意见建议基础市场导农民增收目标开发利身优势调整农业产业结
构相结合选准符合村情济发展思路逐步探索出条符合实际促进农村济快速协调发展新路子办事处提出托安钢电厂等型企业缘优势力发展相配套附属企业第三产业加快城镇化建设发展思路思路确定农业农村工作指明方提供导定位作较指导农村工作
三强化服务铺路基层组织助农增收作项重务通建立合作组织构建服务体系组织村干部引进项目普科技分析市场群众发家致富提供必信息技术服务解决群众项目办企业闯市场等方面难题加快群众致富步伐
2农村基层组织农村济建设中发挥保障作
基层组织农村济建设保驾护航角度出发逐步造支闯劲力干劲干部队伍切实农村济发展提供力组织保证
抓学领着干认真组织村干部学农村项方针政策市场济知识关法律法规知识紧紧抓住广农村开展三代表学教活动机遇结合实际搞规划定目标抓落实重点抓四层次学培训解决四方面问题抓办事处工委中心组学重点解决委班子成员思想解放发展济思路广问题抓办事处机关干部学培训着力解决干部素质高指导工作针性强问题抓村两委班子学培训解决村干部思想解放带领群众发展济办法问题抓员培训解决员富力高带富力强问题通四层次学培训提高员干部服务农村济带领农民致富奔康觉性紧迫感
二抓干部带着干积极推行村支部书记两推选办法村民委员会海选机制真正水力群众公认德兼备推村领导岗位村委会换届选举中6村圆满完成换届选举调整村支部书记55村支部采取两推选办法选举产生家调整村委会5副5农村成农村济带头年产业结构调整落实增收计划方面均起带头引导示范作
三抓制度着干村组织普遍建立健全项工作制度严格制度办事制度村建立政治学制度员理制度三会课制度工作报告制度联合办公日制度村支部村委会联章联签制度村级集体济组织财务开支审批制度村级集体济组织现金理制度等通建立健全制度乡村干部普遍增强责感觉性形成带头干带领群众干识
3农村基层组织带领员全面建设康社会实践中发挥带动作
级组织通加强员队伍建设发挥员先锋模范作全面建设康社会实践中带动农业产业结构调整农村文明新风尚干部作风形成
带领广员群众调整产业结构带出效益基层组织组织动员广员紧紧围绕托中型企业优势突出农民增收线求员带头发展体企业成群众致富奔康带头实际行动帮助周围群众出点子谋路子传技术做贡献带领群众致富辖区6农村中村历史原年收入足20万元外余5村年收入50万元村民吃水农业税等全部村集体
负担外年150600元等年终分红60岁老特殊补助
二带领广员群众建设社会义新农村带出文明新风尚基层组织坚持懈开展农村精神文明创建活动求员带头讲文明树新风倡导健康文明生活方式做文明新风倡导移风易俗带头科学技术传播引导群众讲文明讲科学团结友爱等互助邻里睦进步焦邵村投资20万元组建50余女子军乐队安排村妇女工作更全村精神文明建设建立基该女子军乐队安阳市名气
三带领广员干部更群众服务带出作风基层组织注重实践全心全意民服务根宗旨积极带领员干部群众谋利益办实事树立新时期员干部良形象村组织员致富贫困户开展结子活动员桥梁纽带致富贫困户牵线搭桥教育引导贫困户鼓足信心脱离贫困员致富贫困户确定致富目标进行精神物质帮扶目前员致富结帮扶贫困户368户
4农村基层组织推进农村民建设进程中发挥监督作
农村基层民政治建设逐步走制度化规范化轨道村始终注意加强制度建设制度监督约束干部政行努力营造公开公公正理氛围
落实民权利村支部领导认真落实村民民选举权法选举产生群众信村委会成员逐步完善民决策机制落实事议制度村集体济发展项目较公益性事业做村民会议村民代表会议讨保证村民民决策
稳定群众情绪时积极开展五星级支部五星级农村等创建活动提高村民治水
二规范民监督建立健全村民议事制度重问题决策制度政务公开制度委定期谈话制度村级财务理制度重点农村推行村务公开民理工作村设立村务公开领导组民理财组设置政务村务政务公开栏年冬季结合基层组织整建村社财务进行全面清理审计清理审计结果通村务公开栏召开村民代表会议群众公开接受群众监督做容程序时间形式四统
三规范员干部理村干部中实行期目标理责制明确村干部期目标年度目标村干部带着责台明确目标干事积极推进农村支部书记两推选办法村民委员会海选机制摆正国家集体三者利益关系缺乏理想信念没远抱负领导干部进行针性教育教育起色坚决予调整实施降职免职真正水力群众公认德兼备推村领导岗位村委会换届选举中6村圆满完成换届选举采取两推选办法选举产生家调整村支部书记33村支部书记保持连调整村委会5副5批农村成农村济带头年产业结构调整落实增收计划方面均起较带头引导示范作年年终采取考（办事处工委考核）评（员群众评议）办法村干部进行全面考核村支部书记村委会分员会代表会进行述职评出优秀称职称职干部办事处工委称职村干部分析原根情况予处理三年3名村干部工作称职群众满意淘汰
二前农村基层员队伍建设存问题
年然加强农村基层员队伍建设方面做工作取定成效着社会义市场济断发展农村改革日益深化特着辖区村周边中型企业越越占农民赖生存土失农民越越农村工作出现许新情况新问题农村基层员干部队伍建设提出新课题前辖区农村基层员干部队伍总体素质较高作风扎实支住硬队伍断发展形势求衡量存问题表现：
（）思想观念形势发展开拓创新意识强基层干部惯计划济体制思维定势工作方法思想保守行动迟缓部分干部精神振缺乏争游创流信心勇气事业心责感太强特问题较村干部困难面前怨天尤缺乏带领群众快改变贫困面貌责心紧迫感更谈治穷致富发展思路致济发展缓慢集体济薄弱
（二）驾驭市场济力低群众盼致富迫切心情相适应前广农民群众盼致富服务求保护特希基层干部指出致富路子基层干部力强引导利服务够带领群众致富群众想盼实现急切致富愿变成失干部求农民集体做贡献时会产生抵触情绪工作稍差错群众会抓住放甚激化干群矛盾
（三）法行政力弱群众日益增强民意识适应现基层干部农民关系已指挥者变成指导者服务者仅带领群众致富必须法行政基层干部善运政策法律示范引导等综合手段推动工作然采取行政命令等传统方式极易引起群众反感甚激化矛盾换农民强硬回应问题解决起愈加困难
（四）员队伍结构合理缺乏干事创业气相台办事处员队伍结构55岁员182名占员总数458数安钢电厂等企业离退休回工文化素质科技知识等前农村形势求太适应员队伍文化素质397名员中具专文化仅19占员总数48初中文化277占698样文化水显然天现实差距较员发展年村发展12名员村委会职非员年轻相较少进入员队伍离退休职工说相台办事处397名员中35岁进44仅占111力量差距较说支员队伍属老年型队伍然缺乏干事创业气
三基层员干部群众农村工作意见建议
总体说前广基层员干部群众认村支部村两委干部贯彻落实农村项方针政策推进社会项事业稳步推进农民收入水断提高等方面干部群众较满意面农业农村济发展新形势进步发展先进生产力？继续提高生活水？基层员干部群众农村工作提出新求：
加科技普力度针前农民急致富门缺技术技怕市场变化实际力发展职业教育技术培训技术推广容教育形式农村培育更农业技术手创业
二加农业结构调整力度充分挖掘发挥农业区域较优势培育壮方导产业
断加快农产品龙头企业发展紧紧围绕导产业特色产品企业引基农户基农户引市场
三加财政转移支付力度针税费改革农村基层政权组织费普遍紧张办公费紧缺工作积极性降实际建议级政府加基层财政转移支付力度实际行动帮助解决钱办事问题稳定基层干部队伍提高工作积极性
四加强组织协调农民组织起支持发展规模化加工企业专业特色市场专业种养户兴办种类型合作济组织架起农民政府市场龙头间沟通桥梁农民生产联合中组织起
五注重提高基层干部队伍整体素质加强农村基层干部科学文化素质思想品德职业道德培养教育帮助树立农业服务强烈事业心责感通建立奖励处罚机制激发广农村基层干部进取精神推动基层干部身建设优化干部队伍
六加强员先进性教育通教育广员明确员先进性具体涵激发员教育改进提高觉性引导员带头应新技术带头推广新品种带头发家致富树立先富榜样广群众头学头干头
七加强农村精神文明建设狠刹赌博风操办风封建迷信风整治社会治安秩序先进思想健康文化教育引导农民群众采群众喜闻乐见形式创建具鲜明时代特色农村精神文明
殷区相台办事处
12月2日
关县运政执法队伍建设调研报告
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交通运输行政执法机构现状
县公路运输理前身1955年5月28日成立县群众运输理站1986年更名县公路运输理担负县道路运输行业理规划发展工作性质国家授权行政执法事业单位4月批准参公核定设机构10编制19名实际岗22名（中1名长期调利州运）聘协助执法员8名机构工作费员工资市运处统预算市财政统拨付执法车辆5台办公环境较差办公基实现动化
中华民国道路运输条例相关法律法规县公路运输理担负着全县道路运输行业理工作县幅员面积3269方公里辖36乡镇271行政村总口约25万全县公路总里程2400余公里根目前册员均公路里程达100余公里公路建设迅速发展
目前县客货运输车辆约2704辆客运车辆205辆中客运班线车辆125辆出租车35辆城市公交车5辆城镇客运力三轮车40辆货运车辆约2499辆（含浙江援建车辆）中册货车639辆暂未取营运许货运车辆280余辆时风牌等农柴油三轮车340余辆农四轮车360余辆汽油货运三轮车650余辆外取道路运输资格县境事道路货物运输车辆230余辆
目前乔庄青溪沙洲姚渡竹园客运站5木鱼三锅关庄等乡镇正新建三类客运站维修企业3家体维修业户相关业务25家托木鱼竹园物流配载中心建成拟发展5家二类维修企业10家体维修服务业户满足客货运输业发展需
二交通运输行政执法队伍现状
目前县公路运输理正式执法员22名聘协助执法员8名正式执法员中专学历占91中专相学历占9道路运输理专业占50法律专业占5专业占4522名正式执法员中3045岁占7845岁22交通执法员培训级安排进行
三交通运输行政执法队伍建设问题困难
（）着道路运输行业发展现道路运输理范围进步扩理量（客货运输车辆数）急剧增加已凸显出原编制严重足县公路运输理机构员编制1991年确定十八年未作调整确保全县运政工作利开展批准壮运政执法队伍根4月参公文件精神县公路运输理部分员参公实际岗员数18年前核定编制数编制数解决影响工作员积极性道路运输理难度难免会出现监时差部分道路运输违法违章行逃脱击量减少监时差必须壮执法员队伍受编制数限制聘请时协助执法员样增加执法机构负担
（二）县公路运输理机构工作费员工资市运处统预算市财政统拨付拨付项费费法解决日益增加稽查办案员工资开支协助执
法员工资运行解决样挤占费致工作费紧张限制工作利开展
（三）福利遇太低致工作员积极性强行政单位公务员实行阳光工资般科员兑现金额16000元左右部分事业单位相关规定工作员兑现该福利知什原运直法兑现该政策工作员情绪较工作积极性折扣
（四）理体制造成运权财权分离级部门费拨付方政府事编制二者分离项工作开展增加难度（缺缺钱）制约运政工作开展
（五）费足影响运政工作员知识更新继续教育运政工作员累计培训时间达应培训求知识更新慢行业发展需法实现行业理社会发展步
（六）工作员流动性差利工作开展部分职工招工日起运工作工龄十余年更二十余年单位工作时间久然积累定工作验逐渐淡化学新知识动力工作积极性受影响利工作开展
（七）运政执法责风险更利工作开展运政机构加强行业规划发展监外肩负击非法营运行命受利润诱惑非法营运行屡禁止道条省局裁量指导标准规定非法营运行处3—10
万罚款山区贫困县非法营运者说低标准3万处罚等处罚整车价值34疑性命引起违法者发生激行——残服毒杀车毁亡严格处罚违法渎职两方面情况发生种运部门承担责形运政执法设置障碍影响工作开展
三交通运输行政执法队伍建设建议
（）根道路运输行业发展增加执法队伍编制数提高执法部门级（正科级）适时根行业发展需进行编制数调整部门级提高正科级职工干工作盼头会干辈子名科员影响工作积极性根实际解决编制数解决历史遗留问题稳定执法队伍心促全身心投入工作中
（二）实行权财权统理级部门理方民政府理应该建立统理体制权财权实行统理效控制员流动费供效促进工作开展
（三）加强工作员继续教育知识更新保证学培训时间费供制度形式确定实行继续教育适时更新知识提高工作员业务水工作力重途径紧社会发展促进行业发展效保证
（四）兑现国家关工作员福利政策限度缩机构工作员收入差距缩社会贫富差距提高运政执法员生活水确保运政员积极努力工作更保证执法员遵纪守法廉洁奉公
（五）公务员法关规定加强交通执法员交流流水腐户枢蠹加强执法员交流促工作员断学进取提高身业务水办案力积极适应新环境新工作保持积极观动性执法队伍时刻保持旺盛工作斗志利工作持续开展进行交流长工作会潭死水风浪静工作动性动性会慢慢消失工作会原踏步停滞前利工作开展
（五）修订非法营运行处罚标准制定标准时否明确济发达城市贫困山区进行区城市非法营运利润空间够承高额罚款贫困山区身穷搞非法营运买车贷款旦标准定格处罚激起民愤发生群体性事件激行引起社会稳定利构建谐社会方济社会发展
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1 2018年队伍建设调研报告
2 加强市（县）卫生监督队伍建设调研报告
3 *街道办事处员队伍建设调研报告
4 关县运政执法队伍建设调研报告
村支部书记农村项方针政策直接宣传者执行者建设社会义新农村力军新时期加强改进村支部书记队伍建设加强农村领导实现农村生产发展生活宽裕乡风文明村容整洁理民具十分重现实意义
围绕农村支部书记队伍建设课题镇进行调查研究根镇具体情况认真分析思考撰写调研报告：
xx镇农村支部书记队伍基现状
xx镇现农村支部16支部书记副书记名中15名书记兼村委会10名副书记兼村委会委员32名书记队伍中男女例10：1龙支部书记冈陵支部里村支部副书记女性年龄方面(见表1)40岁2占6254049岁5占156255059岁20占62560岁5占15625文化程度方面(见表2)初中文化18占5625高中文化12占375专文化2占625现农村支部书记队伍中验丰富老员中龄20年12占375致富手9占28125新进班子2占625
表1 xx镇农村支部书记副书记队伍年龄结构表
年龄(岁) 数() 占百分()
40 2 625
4049 5 15625
5059 20 625
60 5 15625
表2 xx镇农村支部书记副书记队伍文化程度表
文化程度 数() 占百分()
初中 18 5625
高中 12 375
专 2 625
二xx镇农村支部书记队伍存问题
1队伍结构趋老龄化xx镇农村支部书记队伍均年龄54岁高年龄63岁表1见40岁仅250岁25占78125升潭溪宅群等9支部两名书记年龄50岁
2综合素质先进区较定距离文化素质提高表2见专文化仅两5625支部书记初中文化程度文化素质高视野够开阔难掌握新技会影响农村工作规范化建设‚发展意识加强农村支部书记
发展意识决定该村济发展方水部分书记发展意识强思路够清晰会导致农村济发展缓慢村民致富较滞
3农村发展员工作存衡性村组织书记重视建工作济发展速度较快群干群关系较融洽村农村青年入积极性较高镇强亚冈陵魁草等村支部员队伍素质结构较反村支部书记重视建工作农村青年入积极性高员队伍结构难优化
4福利遇偏低目前镇村支部书记月报酬700元部分村集体济富裕导致农村支部书记福利遇更发达区较偏低难全面调动书记工作积极性时极村集体济薄弱日常开支较拮书记开展工作时难度
三加强农村支部书记队伍建设思考策
1拓宽选拔渠道优化队伍结构健全选拔机制抓农村支部领导班子建设关键选手健全农村支部书记选拨机制制定定选标准选举规循适合选‚拓宽选拔渠道扩选视野拓宽途径实行更范围更宽领域更方式选拔通引选派挑等方式胆提拔员中ƒ抓备干部培养选拔抓年青干部女干部培养选拔方面入手做储备增强备力量队伍结构更加合理
2创新培训机制 着力解决村书记队伍会干事问题抓素质工程坚持缺什补什 干什学什 需什培训什原 采取结合突出重点循序渐进方法
助市委校基层校等阵 抓村干部行政理政策法规财务远程教育等业务培训文化学历教育
3健全激励机制调动工作积极性完善激励机制实绩突出群众公认度高书记力宣传表彰奖励特优秀年轻支部书记予破格提拔进入镇机关事业单位提供政策支持充分调动工作积极性‚完善遇机制提高农村支部书记福利遇标准逐步推行基工资考核工资效益工资结构工资制村支书实绩报酬相统时建立完善村支书养老保险医疗保险制度退村支书予妥善顾ƒ完善关心关怀机制级委充分理解关心农村支部书记帮助解决工作生活难题农村支部书记做政治关心工作支持生活顾
4规范考核理发挥农村支部书记作健全目标责工作考评监督理等系列理制度定期农村支部书记进行考察进行交流时解思想工作动态坚持民集中制建立形成科学决策规范权机制加强农村支部书记监督理充分发挥带头雁作
5实施村名学生村官工程 时推行渠道选育制注重村籍退伍军中专毕业生科技示范户致富手私营业回乡商员等群体中物色发现苗子 优秀青年骨干列培养象努力做批 培养批 储备批
农村支部书记队伍建设农村建核心工作级组织应高度重视关心支持农村支部书记工作开展提高农村支部书记队伍素质农村济更更快发展执政基础更加坚实
加强市（县）卫生监督队伍建设调研报告
2018年队伍建设调研报告（2） | 返回目录
卫生监督政府理卫生事务重形式卫生监督机构承担着量卫生监督工作保障民健康维护社会稳定促进国民济发展方面发挥着重作着市社会义市场济快速发展民群众健康安全求断提高食品安全等方面然存较问题卫生监督机构队伍建设卫生监督工作难适应前形势求存急解决问题市区县卫生监督队伍建设情况进行调研
基情况
目前全市区县卫生监督机构14市机构编制委员会[XX]第45号文确认全市卫生监督机构均全民事业单位核编362现工作员423超编61中卫生监督员365
区县卫生监督机构组建破专业部法律支队伍监督模式集中力物力实行综合执法执法规模监督力度超执法效果明显提高应突发事件力显著增强时强化卫生监督队伍身建设努力提高卫生监督员整体业务素质初步树立起卫生监督执法良形象仅XX年33000家监督单位卫生监督检查达1XX0户次开展项食品安全专项整治活动类卫生违法行严肃查处行政处罚2292户次罚没款达190余万元取缔非法生产营800户保障民群众身体健康促进方济快速发展作出贡献
二区县卫生监督队伍目前存问题：
1卫生监督员队伍整体素质偏低专业结构合理业务水高前工作求差距
目前全市区县卫生监督工作员中专学历仅占655(277423)中级职称占418(177423)中专员10(42423)职称达15(66423)卫生部卫生监督员全部专学历求存差距卫生监督工作政策性专业性技术性集合体承担着民健康服务促进济建设服务务工作繁重责重卫生监督员高素质实施强力卫生监督执法关键环节仅求卫生监督员定专业知识时求必须掌握行政理知识法律知识目前卫生监督员专业构成情况数监督员原卫生防疫站直接转员卫生监督原事公卫生监督理专业结构单法律素质高法行政意识强适应前卫生监督综合执法求方面部分监督员卫生执法专业性技术性认识足行政法律法规学较重视时忽视专业法律法规专业知识学监督工作中常常遇困难
2卫生监督员编制严重足前市场济快速发展民群众健康安全求存差距法适应面广量监督执法工作需
目前全市14区县卫生监督仅编制362实际工作员已达423超编6114区县卫生监督承担量现场监督执法工作监督理单位数量众33000户卫生监督员数辖区员数悬殊太现场监督员严重足工作务十分繁重常超负荷工作前政府社会广民群众健康需求卫生监督工作求高做监督工作满足群众需求显然力心例秦淮区全区3103户理监督象现场监督员仅11名工作务十分繁重监督员疲应付日常工作更
创建卫生城市创建文明城市等许时性突击性工作必须完成卫生监督执法力度难体现
3卫生监督员工资执法费投入足严重制约卫生监督机构发展
XX年全市14区县卫生监督计财政拨款1150余万(中卫生监督执法专项费823万元)均272万高456万(六合二)低151万(高淳县)部分区县卫生监督监督员基工资政府法全部解决办公费执法装备交通工具执法专项费更少资金投入14区县卫生监督费家足全年缺少费7755万元
卫生监督执法代表政府行政行必须体现公正性监督执法行必须利益脱钩没稳定收入源卫生监督机构果长时间解决费问题执法趋利性避免首先必然考虑生存问题保证监督执法公正规范十分利卫生监督机构健康发展时费缺乏执法装备交通工具现场取证工具等严重落足限制卫生监督工作效开展职工项福利遇效落实难调动卫生监督员工作积极性
4卫生监督员进出口畅限制卫生监督队伍整体素质提高
卫生监督机构目前存种种困难足全民事业性质应全额财政拨款单位时具行政监督执法权许求职者工作单位事业单位事制度改革尚未全面开展监督机构身没事权存着适应卫生监督工作员效分流想专业口素质高时引进通种关系进入员定适应卫生监督工作求种现象存严重限制卫生监督队伍整体素质提高
5卫生监督卫生技术服务范围界定清导致卫生监督机构疾病预防控制机构工作职责难明确卫生监督卫生技术服务相互联系相互存两者分工协作理卫生监督体制具重意义实际工作中区县普遍存卫生监督工作中疾控机构协调配合够问题中健康证办理检测报告监督监测种报表报等矛盾突出影响卫生监督工作正常开展
6卫生监督网络健全
卫生监督体制改革原城乡卫生监督工作发挥重作乡镇级防保机构业务关系费源员编制没重新理落实防保机构逐渐萎缩郊区县卫生监督员身足加辖辽阔点散量乡镇卫生监督难位许乡镇存卫生监督空白点
三加强全市区县卫生监督队伍建设策建议
建设支作风正业务精纪律严行政执法队伍搞卫生监督执法工作基础必须致力解决执法员素质高执法者懂法等问题努力推进卫生监督员提高法律意识提高法律素质转变努力推进卫生监督理工作注重监督频次注重监督质量转变断提高法行政水
1区县卫生监督机构严格部理建立健全项工作规章制度工作程序法行政制度(包括行政处罚复议制度重处罚案件备案制度罚缴分离制度投诉举报查处制度行政执法责制错案追究制度等)进步明确职科室责分工制定具体目标项责落实严格执行定期检查科室效益挂钩保证机构部协调高效运转
2严监督员入门关切实加强卫生监督员队伍建设首先监督员入门关应积极探索补充卫生监督员新鲜血液方法逐步实行必须通严格考试综合素质测评方式录新卫生监督员样充分保证卫生监督员专业素质法律素质进全面提高区县卫生监督队伍整体素质
3已岗卫生监督员进行种形式职培训继续教育努力提高专业技术知识水综合法律知识水职业道德水定期监督员进行种形式考核适应新市场济形势执法工作需提高卫生监督员执法水强化培训基础培养支熟悉卫生专业知识掌握法律知识复合型卫生执法队伍应紧抓提高卫生行政执法员业务素质法行政意识放松适应日益完善卫生执法体系执法工作求建立健全卫生监督员培训制度采取时学授课培训辅方法组织行政法学程序法学专业法规等专题培训培训结束严格集中统考试考试格员必须规定时间补考未取年度规定学分必须离岗学
4建立完善卫生监督员工作考核奖惩机制开展卫生监督执法质量效率考核工作加强卫生监督工作数量考核时逐步加强卫生监督执法质量考核工作时积极进行事分配方面改革做奖勤罚懒奖优罚劣拉开奖金等分配档次探索建立卫生监督员进出机制工作中引入竞争机制推行中层干部竞争岗监督员双选择吸引优秀培养骨干梯队时确实适应卫生监督新形势监督员转岗分流
5卫生监督机构性质明确体制监督员工资执法费投入严重足差额问题严重影响卫生监督队伍健康发展卫生监督队伍完全履行政府行政执
法职应纳入公务员系列公务员理办法执行类费应级政府全额保障样根解决政事分开保证卫生监督队伍建设保证卫生执法公公正建议国家卫生部省级民政府应区县费数额指导意见
6卫生监督员编制严重足前市场济快速发展民群众健康安全求存差距法适应面广量监督执法工作需问题建议国家卫生部级卫生监督机构员编制应制定国家编委达指导意见偏远乡镇卫生监督工作考虑增加编制设立分继续发挥乡镇级防保机构作建立乡镇级卫生监督机构等办法予加强
7全市区县卫生监督机构应加强执法监督提高执法水确保项卫生法律法规实施利种利条件造势进步加宣传力度抓理外塑形象提高卫生监督机构社会位社会影响力通努力工作取实际成效争取级政府卫生监督机构关注支持争取财政加投入卫生监督机构断建设发展根解决卫生监督机构面突出问题
*街道办事处员队伍建设调研报告
2018年队伍建设调研报告（3） | 返回目录
相台办事处员队伍建设
情况调查
年着农村济结构断调整社会义市场济体制逐步完善农村税费改革稳步推进农村员队伍建设面着新情况问题进步分析研究农村员队伍建设新形势特点期重点围绕辖区农村基层员作发挥情况员队伍建设存问题策三方面进行调查研究现调研情况综述：
相台街道工委员数量结构作发挥情况
相台办事处着安阳市区划调整4月份原铁西区农工委基础改制成相台街道工委辖16支部（含1总支）中农村支部12企业支部3机关支部1截止底员397名中农民员203名企业职工员24机关员14离退休员156文化程度学科生4专生15中专生29高中学历76初中277年龄结构35岁员数443645岁634654岁10855岁59岁7060岁112
年坚持围绕济抓建抓建促发展建工作思路认真贯彻落实中央省市委关加强农村基层组织建设指导方针工作求思想组织作风全面加强农村基层组织建设农村基层组织农村济社会项事业发展中效发挥领导保障带动监督作
1农村基层组织农业农村工作中发挥领导作
更新观念引路办事处村级组织通三代表学教活动致富思源富思进学讨等活动积极引导乡村干部广群众解放思想更新观念破富安进满等落保守农思想束缚树立市场济相适应开放意识发展意识竞争意识树立适合区需新观念新思路新方法新模式激发广群众加快发展积极性思想解放观念转变推动济发展
二制宜选路村级组织认真分析研究村情充分听取员群众意见建议基础市场导农民增收目标开发利身优势调整农业产业结
构相结合选准符合村情济发展思路逐步探索出条符合实际促进农村济快速协调发展新路子办事处提出托安钢电厂等型企业缘优势力发展相配套附属企业第三产业加快城镇化建设发展思路思路确定农业农村工作指明方提供导定位作较指导农村工作
三强化服务铺路基层组织助农增收作项重务通建立合作组织构建服务体系组织村干部引进项目普科技分析市场群众发家致富提供必信息技术服务解决群众项目办企业闯市场等方面难题加快群众致富步伐
2农村基层组织农村济建设中发挥保障作
基层组织农村济建设保驾护航角度出发逐步造支闯劲力干劲干部队伍切实农村济发展提供力组织保证
抓学领着干认真组织村干部学农村项方针政策市场济知识关法律法规知识紧紧抓住广农村开展三代表学教活动机遇结合实际搞规划定目标抓落实重点抓四层次学培训解决四方面问题抓办事处工委中心组学重点解决委班子成员思想解放发展济思路广问题抓办事处机关干部学培训着力解决干部素质高指导工作针性强问题抓村两委班子学培训解决村干部思想解放带领群众发展济办法问题抓员培训解决员富力高带富力强问题通四层次学培训提高员干部服务农村济带领农民致富奔康觉性紧迫感
二抓干部带着干积极推行村支部书记两推选办法村民委员会海选机制真正水力群众公认德兼备推村领导岗位村委会换届选举中6村圆满完成换届选举调整村支部书记55村支部采取两推选办法选举产生家调整村委会5副5农村成农村济带头年产业结构调整落实增收计划方面均起带头引导示范作
三抓制度着干村组织普遍建立健全项工作制度严格制度办事制度村建立政治学制度员理制度三会课制度工作报告制度联合办公日制度村支部村委会联章联签制度村级集体济组织财务开支审批制度村级集体济组织现金理制度等通建立健全制度乡村干部普遍增强责感觉性形成带头干带领群众干识
3农村基层组织带领员全面建设康社会实践中发挥带动作
级组织通加强员队伍建设发挥员先锋模范作全面建设康社会实践中带动农业产业结构调整农村文明新风尚干部作风形成
带领广员群众调整产业结构带出效益基层组织组织动员广员紧紧围绕托中型企业优势突出农民增收线求员带头发展体企业成群众致富奔康带头实际行动帮助周围群众出点子谋路子传技术做贡献带领群众致富辖区6农村中村历史原年收入足20万元外余5村年收入50万元村民吃水农业税等全部村集体
负担外年150600元等年终分红60岁老特殊补助
二带领广员群众建设社会义新农村带出文明新风尚基层组织坚持懈开展农村精神文明创建活动求员带头讲文明树新风倡导健康文明生活方式做文明新风倡导移风易俗带头科学技术传播引导群众讲文明讲科学团结友爱等互助邻里睦进步焦邵村投资20万元组建50余女子军乐队安排村妇女工作更全村精神文明建设建立基该女子军乐队安阳市名气
三带领广员干部更群众服务带出作风基层组织注重实践全心全意民服务根宗旨积极带领员干部群众谋利益办实事树立新时期员干部良形象村组织员致富贫困户开展结子活动员桥梁纽带致富贫困户牵线搭桥教育引导贫困户鼓足信心脱离贫困员致富贫困户确定致富目标进行精神物质帮扶目前员致富结帮扶贫困户368户
4农村基层组织推进农村民建设进程中发挥监督作
农村基层民政治建设逐步走制度化规范化轨道村始终注意加强制度建设制度监督约束干部政行努力营造公开公公正理氛围
落实民权利村支部领导认真落实村民民选举权法选举产生群众信村委会成员逐步完善民决策机制落实事议制度村集体济发展项目较公益性事业做村民会议村民代表会议讨保证村民民决策
稳定群众情绪时积极开展五星级支部五星级农村等创建活动提高村民治水
二规范民监督建立健全村民议事制度重问题决策制度政务公开制度委定期谈话制度村级财务理制度重点农村推行村务公开民理工作村设立村务公开领导组民理财组设置政务村务政务公开栏年冬季结合基层组织整建村社财务进行全面清理审计清理审计结果通村务公开栏召开村民代表会议群众公开接受群众监督做容程序时间形式四统
三规范员干部理村干部中实行期目标理责制明确村干部期目标年度目标村干部带着责台明确目标干事积极推进农村支部书记两推选办法村民委员会海选机制摆正国家集体三者利益关系缺乏理想信念没远抱负领导干部进行针性教育教育起色坚决予调整实施降职免职真正水力群众公认德兼备推村领导岗位村委会换届选举中6村圆满完成换届选举采取两推选办法选举产生家调整村支部书记33村支部书记保持连调整村委会5副5批农村成农村济带头年产业结构调整落实增收计划方面均起较带头引导示范作年年终采取考（办事处工委考核）评（员群众评议）办法村干部进行全面考核村支部书记村委会分员会代表会进行述职评出优秀称职称职干部办事处工委称职村干部分析原根情况予处理三年3名村干部工作称职群众满意淘汰
二前农村基层员队伍建设存问题
年然加强农村基层员队伍建设方面做工作取定成效着社会义市场济断发展农村改革日益深化特着辖区村周边中型企业越越占农民赖生存土失农民越越农村工作出现许新情况新问题农村基层员干部队伍建设提出新课题前辖区农村基层员干部队伍总体素质较高作风扎实支住硬队伍断发展形势求衡量存问题表现：
（）思想观念形势发展开拓创新意识强基层干部惯计划济体制思维定势工作方法思想保守行动迟缓部分干部精神振缺乏争游创流信心勇气事业心责感太强特问题较村干部困难面前怨天尤缺乏带领群众快改变贫困面貌责心紧迫感更谈治穷致富发展思路致济发展缓慢集体济薄弱
（二）驾驭市场济力低群众盼致富迫切心情相适应前广农民群众盼致富服务求保护特希基层干部指出致富路子基层干部力强引导利服务够带领群众致富群众想盼实现急切致富愿变成失干部求农民集体做贡献时会产生抵触情绪工作稍差错群众会抓住放甚激化干群矛盾
（三）法行政力弱群众日益增强民意识适应现基层干部农民关系已指挥者变成指导者服务者仅带领群众致富必须法行政基层干部善运政策法律示范引导等综合手段推动工作然采取行政命令等传统方式极易引起群众反感甚激化矛盾换农民强硬回应问题解决起愈加困难
（四）员队伍结构合理缺乏干事创业气相台办事处员队伍结构55岁员182名占员总数458数安钢电厂等企业离退休回工文化素质科技知识等前农村形势求太适应员队伍文化素质397名员中具专文化仅19占员总数48初中文化277占698样文化水显然天现实差距较员发展年村发展12名员村委会职非员年轻相较少进入员队伍离退休职工说相台办事处397名员中35岁进44仅占111力量差距较说支员队伍属老年型队伍然缺乏干事创业气
三基层员干部群众农村工作意见建议
总体说前广基层员干部群众认村支部村两委干部贯彻落实农村项方针政策推进社会项事业稳步推进农民收入水断提高等方面干部群众较满意面农业农村济发展新形势进步发展先进生产力？继续提高生活水？基层员干部群众农村工作提出新求：
加科技普力度针前农民急致富门缺技术技怕市场变化实际力发展职业教育技术培训技术推广容教育形式农村培育更农业技术手创业
二加农业结构调整力度充分挖掘发挥农业区域较优势培育壮方导产业
断加快农产品龙头企业发展紧紧围绕导产业特色产品企业引基农户基农户引市场
三加财政转移支付力度针税费改革农村基层政权组织费普遍紧张办公费紧缺工作积极性降实际建议级政府加基层财政转移支付力度实际行动帮助解决钱办事问题稳定基层干部队伍提高工作积极性
四加强组织协调农民组织起支持发展规模化加工企业专业特色市场专业种养户兴办种类型合作济组织架起农民政府市场龙头间沟通桥梁农民生产联合中组织起
五注重提高基层干部队伍整体素质加强农村基层干部科学文化素质思想品德职业道德培养教育帮助树立农业服务强烈事业心责感通建立奖励处罚机制激发广农村基层干部进取精神推动基层干部身建设优化干部队伍
六加强员先进性教育通教育广员明确员先进性具体涵激发员教育改进提高觉性引导员带头应新技术带头推广新品种带头发家致富树立先富榜样广群众头学头干头
七加强农村精神文明建设狠刹赌博风操办风封建迷信风整治社会治安秩序先进思想健康文化教育引导农民群众采群众喜闻乐见形式创建具鲜明时代特色农村精神文明
殷区相台办事处
12月2日
关县运政执法队伍建设调研报告
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交通运输行政执法机构现状
县公路运输理前身1955年5月28日成立县群众运输理站1986年更名县公路运输理担负县道路运输行业理规划发展工作性质国家授权行政执法事业单位4月批准参公核定设机构10编制19名实际岗22名（中1名长期调利州运）聘协助执法员8名机构工作费员工资市运处统预算市财政统拨付执法车辆5台办公环境较差办公基实现动化
中华民国道路运输条例相关法律法规县公路运输理担负着全县道路运输行业理工作县幅员面积3269方公里辖36乡镇271行政村总口约25万全县公路总里程2400余公里根目前册员均公路里程达100余公里公路建设迅速发展
目前县客货运输车辆约2704辆客运车辆205辆中客运班线车辆125辆出租车35辆城市公交车5辆城镇客运力三轮车40辆货运车辆约2499辆（含浙江援建车辆）中册货车639辆暂未取营运许货运车辆280余辆时风牌等农柴油三轮车340余辆农四轮车360余辆汽油货运三轮车650余辆外取道路运输资格县境事道路货物运输车辆230余辆
目前乔庄青溪沙洲姚渡竹园客运站5木鱼三锅关庄等乡镇正新建三类客运站维修企业3家体维修业户相关业务25家托木鱼竹园物流配载中心建成拟发展5家二类维修企业10家体维修服务业户满足客货运输业发展需
二交通运输行政执法队伍现状
目前县公路运输理正式执法员22名聘协助执法员8名正式执法员中专学历占91中专相学历占9道路运输理专业占50法律专业占5专业占4522名正式执法员中3045岁占7845岁22交通执法员培训级安排进行
三交通运输行政执法队伍建设问题困难
（）着道路运输行业发展现道路运输理范围进步扩理量（客货运输车辆数）急剧增加已凸显出原编制严重足县公路运输理机构员编制1991年确定十八年未作调整确保全县运政工作利开展批准壮运政执法队伍根4月参公文件精神县公路运输理部分员参公实际岗员数18年前核定编制数编制数解决影响工作员积极性道路运输理难度难免会出现监时差部分道路运输违法违章行逃脱击量减少监时差必须壮执法员队伍受编制数限制聘请时协助执法员样增加执法机构负担
（二）县公路运输理机构工作费员工资市运处统预算市财政统拨付拨付项费费法解决日益增加稽查办案员工资开支协助执
法员工资运行解决样挤占费致工作费紧张限制工作利开展
（三）福利遇太低致工作员积极性强行政单位公务员实行阳光工资般科员兑现金额16000元左右部分事业单位相关规定工作员兑现该福利知什原运直法兑现该政策工作员情绪较工作积极性折扣
（四）理体制造成运权财权分离级部门费拨付方政府事编制二者分离项工作开展增加难度（缺缺钱）制约运政工作开展
（五）费足影响运政工作员知识更新继续教育运政工作员累计培训时间达应培训求知识更新慢行业发展需法实现行业理社会发展步
（六）工作员流动性差利工作开展部分职工招工日起运工作工龄十余年更二十余年单位工作时间久然积累定工作验逐渐淡化学新知识动力工作积极性受影响利工作开展
（七）运政执法责风险更利工作开展运政机构加强行业规划发展监外肩负击非法营运行命受利润诱惑非法营运行屡禁止道条省局裁量指导标准规定非法营运行处3—10
万罚款山区贫困县非法营运者说低标准3万处罚等处罚整车价值34疑性命引起违法者发生激行——残服毒杀车毁亡严格处罚违法渎职两方面情况发生种运部门承担责形运政执法设置障碍影响工作开展
三交通运输行政执法队伍建设建议
（）根道路运输行业发展增加执法队伍编制数提高执法部门级（正科级）适时根行业发展需进行编制数调整部门级提高正科级职工干工作盼头会干辈子名科员影响工作积极性根实际解决编制数解决历史遗留问题稳定执法队伍心促全身心投入工作中
（二）实行权财权统理级部门理方民政府理应该建立统理体制权财权实行统理效控制员流动费供效促进工作开展
（三）加强工作员继续教育知识更新保证学培训时间费供制度形式确定实行继续教育适时更新知识提高工作员业务水工作力重途径紧社会发展促进行业发展效保证
（四）兑现国家关工作员福利政策限度缩机构工作员收入差距缩社会贫富差距提高运政执法员生活水确保运政员积极努力工作更保证执法员遵纪守法廉洁奉公
（五）公务员法关规定加强交通执法员交流流水腐户枢蠹加强执法员交流促工作员断学进取提高身业务水办案力积极适应新环境新工作保持积极观动性执法队伍时刻保持旺盛工作斗志利工作持续开展进行交流长工作会潭死水风浪静工作动性动性会慢慢消失工作会原踏步停滞前利工作开展
（五）修订非法营运行处罚标准制定标准时否明确济发达城市贫困山区进行区城市非法营运利润空间够承高额罚款贫困山区身穷搞非法营运买车贷款旦标准定格处罚激起民愤发生群体性事件激行引起社会稳定利构建谐社会方济社会发展
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