**区重点行业人才队伍建设调研报告—调研报告


    **区重点行业队伍建设调研报告—调研报告
     
    **区重点行业队伍建设调研报告
    ——支柱产业队伍建设专题调研
    **区济贸易局调研组
     
    工业济区财政收入重支柱城乡居民收入重源工业济发展关系区社会稳定项社会事业发展局力抓工业济实现跨越式发展努力实现两率先牢牢确立区苏南济板块中第集团军位真正三代表重思想落实处实现富民强区宏伟目标发展济关键产业队伍区工业济发展起着关重作电子信息机械冶金化工新材料纺织四行业济总量占区整工业济80区济支柱产业区较集中行业目前四行业队伍建设情况进行调研现关情况报告:
    区支柱产业队伍建设现状
    着济全球化趋势日益加剧知识济时代已成济发展决定素区级政府类企业队伍建设重视程度日益提高队伍断壮表现方面:
    1政府扶持力度加政策环境断优化区级政府社会界十分重视队伍建设引进培养充分发挥作等方面采取系列措施办法年区委区政府先出台开发引进系列文件政策措施引进户籍理子女学养老保险等方面进行政策倾斜营造流动宽松环境政府力倡导柔性流动机制逐步形成特关加快构建教育卫生电子信息机械冶金化工新材料纺织建筑农业八高峰实施意见(武政发[2002]70号)文件制订明确区十五期间构建八行业高峰目标全区意识重视程度空前提高加强环境建设已成全社会识良创业环境优惠政策环境鼓励创新宽容失败文环境正区形成
    2单位体位日益突出引育机制逐步形成政府力倡导市场竞争压力引进培养已成企业谋求生存发展身需企业实践中探索形成引进引进智力资金机结合种方式途径项目招标—通新品开发技术改造项目公开招标实现引资引智相结合技术入股—
    专业技术员技术入股企业吸引留住筑巢引凤—建设企业站两中心专业技术发挥提供良条件中介作媒—通区交流中心代理事理招聘等办法切合企业实际实践中取良效果留住改造许企业采岗位工资项目提成股权奖励等种方式搞活分配激励机制提高企业突出贡献类专业技术收入分配水方面积极输送专业技术员参加高层次培训提高更新现知识水德兼备优秀年轻专业技术委重高学历年轻化专业已许企业营理新品开发市场营销等关键岗位发挥力军作
    3队伍总量逐步增加素质断提高政府扶持企业重视区环境已日益完善四行业总量较幅度增长接受调查3429家企业拥类专业技术员20393全区企业类专业技术员总数应25万左右年企业拥类专业技术年48左右速度递增类专业技术占职工总数重逐年增加机械冶金行业专业技术占职工总数重1999年102提升目前146电子信息行业专业技术员占职工总数重1999年117提升目前166反映出区产业职工队伍素质显著提高状况改善仅量增加更质提高表现队伍学历层次专业技术职称层次提高年龄结构优化接受调查企业类专业技术员理员中硕士研究生学历61占03科学历1290占263专学历2814占136高级职称271占13中级职称1210占59初级职称4655占228专学历中级职称总量重提高年龄结构四行业45岁专业技术员理员已占658呈现出青年队伍断壮青年骨干挑梁喜局面
    二        区支柱产业队伍建设存问题
    通调研认识年四行业队伍建设方面然取较成绩尚存问题足方面:
    1专业技术特高层次新兴专业然相足难满足济发展需高层次专业技术供求矛盾然突出企业科研生产需量专业技术引进受许素制约例:(1)受交通理素影响引进留住缺乏区位优势区常州十年城区城市化进程相滞特乡镇城镇化建设发达区存较差距项社会配套设施相匮乏引进难参加必社会活动难获进步提高发展途径(2)单位(企业)缺乏足够吸引力企业类产业施展舞台调研中发现营状况般原区属企业普遍反映两年科生难招尤招名牌学毕业生高素质高学历严重匮乏目前学生择业观念业取已发生变化般收入水发展稳定状况作重素般性工业企业难成学毕业
    生首选乡镇企业工作专业技术抱怨培训机会少专业技术发展条件差(3)分配机制活工资偏低种种原区企业工资水海锡苏州存较差种资源说现市场济条件更高工资遇疑具更诱惑面竞争企业高薪招进企业部现技术容易产生稳定情绪出更优越条件高级新兴专业难引进专业技术学毕业生引进易安心工作流失严重区乡镇企业容易花高薪引进外专业技术员交通便婚恋家庭继续教育等方面困难呆两年远走高飞(4)政府出台优惠政策更效促进高层次集聚流动受计划济时代老政策限制区政策引进存定门槛例养老保险等方面
    2营理员队伍综合实力强相部分企业家缺乏战略眼光缺乏现代企业运作应具备专业知识总体区企业家队伍建设适应济发展求理功底扎实理力高超国际视野开阔实践验丰富营业绩卓著企业家数量企业营者队伍整体素质提高次调研情况少数企业推行职业理现代企业制度等现代营理理念更销售500万元规模企业然实行传统理模式传统产品推销方式资运作市场营销策划等现代营理理念尚未推开绝部分中企业家族式营没考虑企业长远发展规划少考虑通引进营理理发展企业部分企业引进时仅考虑专业技术轻视理引进培养切实重视营理队伍建设相数量企业谋划更长远发展会缺乏劲营理缺乏成影响区济跨越式发展制约素
    3类职业技术短缺现培养模式改进谈种误解认高精尖专业技术事实富创造性发明先进设计高素质技术工手终变成完美产品着区现代制造业基建设步伐加快类职业技术需求量增加职业技术紧缺程度已远远超般专业技术员观念问题受传统择业观念影响然少轻视职业技术教育愿线技术工二职业技术教育办学机制够灵活企业生产实际结合度进步提高学校企业间专业设置课程安排教学方式实培训等方面加强合作求受体制观念等素影响尚未建立起完善效信息沟通合作办学途径方式
    三进步加强支柱产业队伍建设策措施
    根武政办发[2002]70号文件明确区支柱产业十五期间队伍建设总体目标:加四行业资源开发力度四行业资源总量高行业速度稳步增长质量显著提高结构明显改善效益断增强十五期间四行业聚集起具定
    规模综合实力较强常州区处领先位高层次群体(包括专业技术群体营理群体)形成区产业高峰2005年四行业资源总量争取达3万规模年均递增5中高层次争取达1000年均递增14根次调查现状目标务间存较差距实现目标存较困难实现区委提出武进做两率先’先行区三年造新武进宏伟目标必须坚定加紧队建设信心决心实行济发展先行方针确保济发展拥足够保障通调研认应方面做工作:
    1进步做专业技术特高层次新兴专业引进培养
    (1)充分认识队伍建设重性营造良环境力引进类加快现代制造业基建设区济发展立足点没支宏高素质产业群体高度发达现代产业区应工业企业队伍建设作整队伍建设重中重结合区实际情况力引进高层次理专业技术职业技术类紧缺营造产业集聚效应
    (2)创新完善现分配制度激励机制确立资源通市场配置体位遵循市场规律发挥市场机制资源配置中基础作遵循价值规律市场价位合理确定专业技术员工资水遵循效率优先兼顾公原建立业绩考核基础薪酬体系提高专业技术员分配水进步完善技术入股等素分配办法实现种分配激励措施优化组合
    (3)力实施高层次重点培养工程进步加强培养继续教育力度认真做省333工程常州市831工程区515工程备培养工作电子信息业认真实施IT高层次工程机械冶金行业实四5工程1252工程化工新材料行业实施产学研联合开发工程纺织行业实施3521开发工程确保四行业足够满足济发展需进步加强培养继续教育力度力倡导学型企业活动全面推行提高业务素质创新力目标专业技术员继续教育制度重点培养发展前途中高级根行业发展需求举办高层次研修班邀请企业界知名士作专题讲座鼓励现通种途径提高学历层次提高专业技术水
    2转变观念营造环境力扶持培养引进营理
    (1)调整完善企业营环境政策营造利营理发展良台营理武进确实作感觉武进更发挥作成更事业制定更加优惠创业政策吸引鼓励优秀企业营海外留学国区创业企业营理者创造良工作环境生活环境关心生活帮助解决工作中困难问题建立完善联系制度提供优质服务全社会范
    围倡导企业家精神树立企业家崇高形象形成尊重企业营理处处爱护企业营理社会环境优秀企业营理脱颖出提供良环境基础
    (2)加强企业营理备队伍引进选拔培养企业营理者队伍动态断变化素质高适应求员会断淘汰优秀着机制完善断脱颖出优秀涌现需支庞备队伍作支撑加强备选拔培养加强企业营理者队伍建设重容方面充分发挥市场选优势扩选视野素质较潜力较市场需具专业知识选拔出方面树立培养投入具济社会综合效益生产性投入收益投入观念加资金投入力度加强企业备队伍系统培训通开办MBA等类研究生班送高等院校深造等种形式促进企业备成长
    (3)加培训工作力度全面提高营理素质加现营理员培训提高营理力切实改变企业家族式营家长式理状况全面推行产权明晰理科学现代企业制度
    3利优势加力度吸引高素质职业技术
    抓住学城建武进城区机遇进步加强职业技术教育利优势区培养输送适应企业需高素质应型职业技术政府相关部门发挥宏观协调职定期定期组织企业学校间合作明确区职业技术教育发展方培养类型方式建立企业学校政府三方面联系机制加强信息沟通校企合作提高职业技术培养针性效性

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